中途採用担当(リクルーター業務/全社採用戦略)

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Job details

Company overview

We are a Japanese automotive company that operates a global business. We manufacture and sell a wide range of passenger cars and commercial vehicles. We prioritize improving fuel efficiency and reducing environmental impact, employing innovative technologies. In addition to producing high-quality vehicles, we focus on safety and comfort, aiming to provide customers with valuable mobility experiences. Furthermore, we are committed to developing electric and autonomous driving technologies to realize sustainable mobility.

Responsibilities

本求人は同社における中途採用業務の中長期的強化の一環としてリクルーティング機能をインハウス化する新たな取り組みです。年々加速化する中途採用において多様化する採用チャネルに迅速かつ柔軟に対応するため、社内に採用専門チームを立ち上げることになりました。スペシャリストを招き入れ、中長期的な自社の採用力の強化を行うことを目指します。※変更の範囲：会社の定める業務とする

■職務内容※※と②を5:5で担当いただく想定です。＜業務例＞

• 全社的なダイレクトリクルーティングの戦略検討、立案、実行
• エージェントも含めたチャネル戦略の検討、立案、実行

＜②業務例＞

• 担当領域における採用戦略の立案
• 求人ヒアリング、求人票作成
• エージェントコントロール
• ダイレクトリクルーティング
• 候補者のフォロー
• その他、面接官研修、採用イベントの開催など

採用計画から逆算をしてどのように採用活動を行っていくか、各事業部のHRBPと採用戦略を立て、採用活動を行ってまいります。エージェント対応だけでなく、ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用広報などさまざまな採用手法を用いて採用活動を行えます。

■本求人の特徴

本求人は、本社人事の組織に属し、中途採用のリクルーター業務の担当者として、HRBPと協力しながら採用実務を担います。本社人事の組織に属することで、HRBP、他CoE機能、業務委託と、様々なステークホルダーと連携しながら同社の全社的な戦略立案から実行までをリード、経験することが可能です。

■キャリアパス人事部では育成の為、積極的に人事内でのジョブローテーションを実施しています。複数の異なる業務を経験していただくことで多角的な視野を持ち、人事部の全体の流れを把握していただきます。進むべきキャリアの方向性を定め、その後はご自身のキャリアを叶えるための経験を積んでいただきます。

■アピールポイント数百名規模の中途採用活動を行う同社において、中途採用の内製化は、新しい取り組みです。変革のタイミングに参画し、これからの同社の採用活動を作り上げるフェーズに関われます

Requirements

■必須要件：

• 全社方針を理解し、自ら課題を特定し、課題解決に向けて周囲をリードした経験（課題提案、課題解決力）
• 複数のステークホルダーを巻き込みながら求める成果を成し遂げた経験（明瞭なコミュニケーションスキル、周囲を巻き込む力）
• 事業会社での中途採用業務及びエージェントでのRA(企業担当)の経験合計3年以上
• ビジネスレベルの英語力（TOEIC 730 点以上）

Salary

9.2 - 10.6 million yen

Location

Kanagawa