人事 × 人事ビジネスパートナー の求人情報一覧
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NEW求人番号：Job-00268335 掲載日：2024-05-04
【品川】海外人事・人事企画
人事、労務の業務経験者必見です!630 - 850 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社はカーエレクトロニクス用半導体、及びソフトウエアに特化した商社です。
- 業務内容
- 海外人事業務
日本本社～海外子会社間の人員の異動に関する、制度策定と運用
海外子会社の人事機能支援、海外子会社からの必要情報収集
人事管理領域における実務、企画業務
人件費管理、人員配置における実務、企画
雇用管理関連の実務、企画
健康経営、ダイバーシティに関する企画、運営
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00260105 掲載日：2024-05-04
【熊本または横浜】Organizational Development Specialist
新工場設立に伴うスターティングメンバー/異業界出身歓迎/web面接実施中600 - 1000 万円 Kanagawa 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、半導体を製造しています。
- 業務内容
- ■業務概要：2024年までの本格稼働を目指し現在工場建設が進んでいますが、組織開発/最適化などを担当頂きます。
主には下記のような業務内容です。
さまざまな組織開発の取り組み、アクションプラン、プログラム、研修デザインの設計および実行
人員の活用の最適化、調整
プロセスの文書化、レポート
■教育体制：半導体業界ご経験の方だけではなく、業界以外の方も積極採用を行っており、そうした方向けのトレーニングも充実。
またEラーニングや言語・文化学習、約2～3ヶ月間のOJTなども実施しており、皆さんのスタートをサポートします。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00265623 掲載日：2024-05-02
HRBP
Minimum 5 years of HR related experience.1000 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は世界的な医療機器・製薬会社です。
- 業務内容
- Main responsibilities:
Partner with the assigned supervisor and business leaders, ensuring deep connection with and knowledge about the business and operating environment and be a strategic people partner
Design and implement organization and talent strategies in support of the Head of HR to ensure a robust pipeline of talent for the assigned Business Unit
Work with the assigned supervisor and business leaders to build commercial leadership capabilities to continuously enhance the quality and effectiveness of the organization and drive growth
Provide group and one-on-one coaching with managers and employees to support leadership development, engagement intervention, business decision-making, problem solving and performance management
Develop and implement effective strategies to enable the organization to thrive through periods of change
Facilitate an engaged and high-performing work culture. Facilitate the resolution of performance and employee relations related issues
Ensure coordination of HR strategies and processes across the assigned organization
Samantha Labrador
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00263003 掲載日：2024-05-01
HRBP
Exciting HRBP role at a renowned Japanese company!600 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、有名スポーツ用品メーカーです。
- 業務内容
- Talent management: Responsible to oversee employee experience and upgrade the quality and process. This includes review hiring process, company policies/guidelines, total compensation and termination process.
Talent Development: Lead performance management process and a succession planning to strengthen talent pipeline.
Organization and Workforce planning: Support organization design and monitor and report on workforce and succession planning and employee transfer.
Employee relations: Resolve complex employee relations issues and address grievances, work closely with stakeholders, management and employees to improve work relationships, build morale and increase productivity and retention
Change management: Implementing HR initiatives to support the overall business strategy
Consulting with business leaders and provide daily HR coaching and guidance
Data analysis: Analyze trends and metrics with the HR department
Strategic HR: Suggest new HR strategies
Collaborate with COE:
Plan hiring based on workforce planning
Provide HR policy guidance
Evaluate training programs, identify training needs for organization and individuals
Erika Negishi
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00263877 掲載日：2024-05-01
HR People Operations
英語を活かす/グローバルレベルでの最先端を走ります/週2～３日リモート500 - 700 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、食品、水質試験、獣医学の領域におけるトップレベルの開発、製造、製品提供を行っている企業です。
- 業務内容
- HRの様々な領域におけるオペレーションの実行及び担当業務の正確性及びスピードといった成果に責任を持ち、People OperationServiceの質及びスピードの維持、向上に貢献する。また、Compensation & Benefitに関する施策 もGlobal Team と協働しながら実行する。会社の継続的な成長に向け、HR の側面から効果的なサポートを提供するための施策のうち、指示されたものについて、必要な企画、立案から実行までの責任を持つ。
■職務詳細：給与計算や労務関連の知識経験を活かし、オペレーションを整えるなどの改善業務推進をリードいただきたいと考えています。
月次給与計算・勤怠管理のプロセスを管理 及び実行
社労士事務所と効果的なコミュニケーション
社員の身上変更及び勤怠に関する質問への回答、福利厚生関連の手続き、証明書発行等、 People Operation Service の提供
従業員データの管理
有期雇用契約及び派遣契約等の契約確認と雇用契約書の発行
People Operation Service に関連するWorkday上の手続き
Compensation & Benefit に関する施策の実施（給与のベンチマークサーベイや毎年の昇給プロセスの管理、給与改定時のProposalの作成、Global teamからの各種問い合わせ対応など）
新入社員の入社手続き及び退職手続きの実行
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00262886 掲載日：2024-05-01
DE&Iディレクター
ダイバーシティ推進に関わる知見や企画経験が活かせます。1000 - 1400 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は会計・監査、コンサルティング、税務、アドバイザリーサービスなどを提供する国際的なプロフェッショナル・サービス・ファームです。グローバルに展開する大手会計事務所の一つです。日本国内の企業や組織の成長、改善、コンプライアンスに関する支援を行っています。
- 業務内容
- 女性管理職向けリーダーシッププログラム、同性パートナー登録制度等の様々な先進的な人事制度やプログラムの開発
各種人事業務の運用・福利厚生施策の企画・運用（例：企業内保育園、障害のある学生向けインターンシッププログラム、同性パートナー登録制度など先進的な人事制度やプログラムの開発）
ステークホルダーマネジメント（各事業会社リーダー等）
チームメンバーマネジメント
APAC DE&Iチームとの連携
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00253416 掲載日：2024-05-01
Corporate HRBP (Manager)
Exciting HRBP position at luxury retail company1000 - 1300 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 世界的なラグジュアリー製品メーカーです。
- 業務内容
- <HRBP>Partner with business leaders of assigned departments to plan and implement core HR initiatives (organization planning, employee relations, recruitment, performance management, compensation & benefits, learning and development) in alignment with business needs and strategic perspective
Plan and manage Head Count plan in accordance with updated business needs
Provide business leaders with proactive proposals and feedback on team management to further improve employee engagement, talent development and skill upgrading through regular consultation and coaching.
Provide HR expertise to employees to avoid and/ or effectively resolve employee relations issues.
Gain and maintain strong credibility from internal stakeholders by providing assertive and timely HR support.
Deeply understand business functions and needs for effective talent sourcing.
Analyze mid hiring needs, propose target profiles and sourcing channels to fulfill the requisition in a timely manner through collaboration with hiring managersand external consultants.
Build strong and trustful relations with external recruiting partners to achieve recruiting goals.
Propose and monitor KPIs to assess hiring efficiency and effectiveness.
<Learning & Development / Organization and Development> Lead annual Organization & Management Review campaign collaborating with business leaders and global HQ
Plan and execute training programs (in-house and external) for corporate employees
Act as a member of international development community and closely collaborate with other zones and HQ to promote talent management initiatives
Proactively identify opportunities and propose actions to further improve employee engagement and drive growth-driven corporate culture
<Others>Develop and manage subordinate through close communication and appropriate level of delegation and coaching
Manage yearly budget for recruitment and training
Create and monitor monthly and yearly headcount plan
Other administration task
Erika Negishi
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00267906 掲載日：2024-05-01
人事労務マネージャー
法的知識に関するスキルが活かせます。1000 - 1050 万円 埼玉 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、ブレーキ システムの大手メーカーです。
- 業務内容
- 人事業務人事評価/処遇、HCレポート
人事発令、要員計画、実行及び管理
総務業務労務管理、労務費予算管理、法務庶務、安全保障輸出管理、物理的セキュリテイ、庶務
労基署等への許認可届出
福利厚生業務カフェテリアプラン制度、寮社宅制度、団体保険
Samantha Labrador
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00266555 掲載日：2024-05-01
人事シニアマネージャー
人事業務全般のご経験があり、マネージャーとしてのご経験がある方必見です。500 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、全世界中 300以上のチーム、リーグ等とパートナーシップを締結し、ファン向けのレプリカ、グッズ等を販売しています。
- 業務内容
- 業務内容：
人事企画（人事制度策定・運用、人事関連規定策定・運用、等々）
組織開発（社内カルチャー浸透、エンゲージメント向上などの各種施策立案・実行、社内ピープルマネジメント、インナーコミュニケーションの活性化、オン/オフボーディングの最適化、等々）
採用/教育関連（採用計画/戦略の立案・実行、教育研修企画・実行、等々）
労務管理（勤怠管理、36協定の締結管理、労災対応、社労士対応、等々）
広報関連（コーポレート広報及び採用広報としての施策立案・実行）
HRチームのマネジメント
海外とのコミュニケーション及びレポーティング
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00268289 掲載日：2024-05-01
【本社】労務
東証プライム上場／業界トップクラス／海外拠点の新規設立なども経験可能518 - 861 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、名刺の保管を業務としている企業です。
- 業務内容
- ■業務内容：労務オペレーションの運用・改善を中心に、部門の状況や、適性、キャリア志向を踏まえながら労務担当としてご活躍いただきます。数ある対応業務を回しつつ、労務に関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土･文化に基づいた労務施策の企画立案等、得意分野を活かしつつマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。
■業務詳細：勤怠、給与計算、社会保険手続
住民税、年末調整業務
入退社・産休／育休手続き
グループ子会社の労務業務
海外拠点における労務業務
各種労務相談など
■本ポジションの魅力：変化の激しい成長フェーズの企業で、労務としての専門性を生かし、会社の成長に寄与できます。
生産性向上のための労務業務のプロセス改善を、自ら主導できます。
海外拠点の新規設立など、各部門を横断したプロジェクトを経験できます。
■組織構成：約10名で構成されています。入社後の業務内容は、経験やスキルに合わせて検討します。
■開発環境、使用するツールなど：slack、Google スプレッドシート、workday、servicenow、box、zoom
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00267715 掲載日：2024-05-01
国際人事（課長候補）
ビジネスレベルの英語力をお持ちの方必見です。800 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、ゲームメーカーです。
- 業務内容
- グローバルHRガバナンス業務
海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携
（理念浸透・人事KPIの管理、幹部報酬を含めた報酬設計・運用、エンゲージメント施策連携など）
海外グループ会社支援（人的資本開示、制度設計、人事情報の可視化などの支援）
グローバルモビリティ業務企画・運用
海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など）
赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など
海外赴任者の給与計算・税務・社会保険、海外グループ会社人事との連携
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00266807 掲載日：2024-04-30
HR Manager (HRBP)
International fragrance company1000 - 1300 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- グローバル香料メーカーです。
- 業務内容
- Join us and celebrate the beauty of human experience. Create for happier, healthier lives, with love for nature. Together, with creativity and imagination, we deliver food innovations, craft inspired fragrances and develop beauty and wellbeing solutions.We built our success with high-quality products, high ethical standards, and humility. From one of our innovative locations across the country, every day, your passion, your expertise, and your commitment to excellence will shape our future, making a positive difference on billions of people. Every essence of you enriches our world.
As the HR Manager of Japan, you will support the leadership teams in their growth agenda through strategic and operational HR deliverables in areas such as Work Force Planning, Talent Acquisition, Talent Management, Organisational Design & Development and Change Management covering all aspects of the employment life cycle and implementing local HR strategy.You will be a trusted partner to management on human resource-related issues. The position is based in Tokyo, and you will also need to support our businesses in other offices and plants.If you are looking for a role where immediate impact is possible and you are prepared to assist us in all facets of driving a great employee experience through our business partnering efforts, this could be your next career move. You will get a great opportunity to work in a very diverse and dynamic in a well-established set up within the company. Main responsibilities:
Strategy ImplementationYou will, with guidance support development and implementation of human resource strategies and programmes associated with accomplishing business objectives.
You will use relevant information, data and reports to recommend policy and process solutions to address risks and opportunities and align with HR strategy and plans.
HR ManagementYou will ensure a trusted working relationship with the mid-level leaders in your area of the business.
You will identify trends and issues that require solution and involve appropriate resources.
You will also participate in people management activities including partnering with the local business and working closely on HR topics like talent management, talent acquisition for key roles, employee development planning, annual performance review.
HR ProcessesYou will contribute to defining clear roles and responsibilities and streamlined internal HR processes.
You will also promote effective and proactive use of people management practices and systems and provide value added reporting enabling managers to make more effective, fact‐based and timely decisions
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00262325 掲載日：2024-04-29
HRBP Manager
Exciting junior HRBP role at European company!700 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、欧州最大の分析検査会社の日本法人です。食品・環境・医薬事業の3分野における検査分析会社として日本市場においても成長をしていきます。
- 業務内容
- Oversea ＆ direct HR functions at Eurofins Japan グループ全体の人事機能に関する管理、監督
Develop HR strategies, policies, and practice 人事戦略、規定等の策定と実行
Coaching ＆ consulting leadership 事業部門の管理職への各種コーチング、コンサルティング
Support building competitive organization 競争力のある組織を構築するための各種人事的支援
Erika Negishi
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00268096 掲載日：2024-04-29
組織マネジメントの副責任者
人事または安全衛生でのマネジメント経験をお持ちの方必見です。1100 - 1700 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、グローバル展開している日系メーカーです。
- 業務内容
- 事業戦略実現のために、健康経営の推進。
各種健康関連データの分析による課題の特定、その上で、アプリ等を活用した従業員のこころとからだの健幸(けんこう)をサポートする施策の企画・実行。
産業医療部門の組織マネジメント(医療職の採用・配置、処遇等)。
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00268085 掲載日：2024-04-26
労務担当
データ管理のご経験が活かせます。500 - 690 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、グローバルコンサルティング企業です。
- 業務内容
- 人事部門に所属しGeneral HRチームメンバーとして、労務を中心に全社員を支えるポジションです。勤怠管理と周辺のオペレーションの実施と、レポートを担っていただきます。また人事制度改訂に携わり日々の問い合わせからセッション開催まで広く社員との接点を持ちサポートしていただきます。コミュニケーション力、発信力を活かして活躍いただけます。
主担当業務：人事データ管理、労務管理、VISA手続き関連業務
チームの担当業務：入退社/異動関連、社会保険関連、健康診断、育産休の管理、福利厚生、各種規程やポリシー関連の管理や周知活動など
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00252732 掲載日：2024-04-26
【リモート可】HRBPマネージャ（部門担当戦略人事）
人事制度等最先端の経験が積める環境◎フレックス1000 - 1250 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、グループ向けのコーポレート業務を行っております。
- 業務内容
- ■業務内容：人件費等の予算策定と中期的なタレントのケイパビリティの特定
タレントの特定、各種育成施策の検討、実施
評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
報酬制度の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
従業員満足度を上げるための企画立案と実行
HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HRITシステムの導入・浸透等）への参画
個人属性、パフォーマンスデータ等の分析、課題抽出等
労務関連、グローバル関連の案件対応
※コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人を担当します。
課題特定、施策立案、施策実行、フォローアップという上流から下流まで一連の流れのすべてを一気通貫で経験できるポジションです。
■HRBPチーム：同社の各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています。部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。
■当ポジションの魅力：最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができる環境です。
多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいただけます。
■就業環境：中途入社者が多く、風通しが良くアイデアや意見を伝えやすい企業風土です。リモートワーク（在宅勤務）、コアなしフレックスタイム制度、フリーアドレスなど、非常に風通しの良い働きやすい環境です。管理部門の退職率も1桁台と、定着率も高い職場です。
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00264543 掲載日：2024-04-26
HRBP
世界トップクラスの物流企業800 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、世界をリードする物流企業グループです。
- 業務内容
- Main responsibilities:
You will champion best practice people related activities + outcomes, working with business/functional unit leaders + their teams with setting of HR strategy + action plans. Your expertise in employee and HR related matters will be critical as you provide support + advice working alongside the centers of excellence (COE), while at the same time project managing or supporting the roll-out of HR related projects on a regional +/or local basis.
To champion all aspects of the employee life cycle, ensuring your active involvement in activities to ensure that the lifecycle experience with us is a positive + productive one.
To develop + support employee engagement + retention strategies.
To build + maintain effective partnerships with internal customers, advising on people management issues, contractual + statutory compliance matters, performance management of disciplinary issues.
To facilitate behavioral change in leaders + employees to drive our people + organisational transformation.
To support overall communication across the organisation in both English + Local Languages (including but not limited to keeping internal communication platforms up to date + relevant, reviewing or implementing new Working Instructions + Policies).
To be actively involved in transferring HR tasks to the Shared Service Team +/or focusing on continuous improvement of HR activities.
To provide + analyze people related data either proactively or on demand.
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00268088 掲載日：2024-04-26
プロジェクトアサイン担当
社会人経験3年以上の方必見です。 （人事のご経験は問いません）500 - 690 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、グローバルコンサルティング企業です。
- 業務内容
- 日々変化するプロジェクトの状況を把握しつつ、週次でコンサルタントをプロジェクトにアサインしていただく業務をお任せします。
コンサルタントの希望だけではなく各コンサルタントの能力や会社としての注力プロジェクト、経営層の意向等を加味してアサインいただく業務になります。
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00268092 掲載日：2024-04-26
人事制度企画・運用リーダー
人事部門において報酬制度の運用または、企画に携わった経験のある方 (目安として3年程度)必見です。750 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は日本のメディカル・イメージング・プロダクト、産業・解析ソリューション、科学機器・製造装置などを取り扱う総合精密機器メーカーです。主に医療機器やカメラ、光学機器、産業用機器などを製造・販売しています。
- 業務内容
- 日本の報酬制度の適正運用を管理、改善提案・改定の実施
日本の職務等級制度の運用、各海外拠点HRとの連携
各地域の給与担当者が参加する会議体への参画と日本からの意見、提案
新規制度の導入運用にまつわる説明会などの企画と実施
Paul Shigemitsu
Human Resources -
求人番号：Job-00268036 掲載日：2024-04-26
【東京/リモート】人事制度企画・運用マネージャー(報酬/等級/評価)※英語活用／医療機器トップシェア
経営の意思決定に近いところでの人事業務の経験お持ちの方歓迎1000 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は日本のメディカル・イメージング・プロダクト、産業・解析ソリューション、科学機器・製造装置などを取り扱う総合精密機器メーカーです。主に医療機器やカメラ、光学機器、産業用機器などを製造・販売しています。
- 業務内容
- ■業務概要：
当部署は、日本地域の報酬制度・等級制度・評価制度の企画、運用統括を担っており、グローバル共通の制度の日本地域における導入、運用促進も担当しています。
グローバル本社がある日本地域の人事機能として、世界にいる同社人材のタレントマネジメントの基盤を作り、さらなる発展へつなげることがMissionです。
※変更の範囲：会社の定める業務日本の報酬制度の適正運用を管理、必要な改善提案・改定の実施
日本の職務等級制度の運用、各海外拠点HRとの連携
各地域の給与担当者が参加する会議体への参画と日本からの意見、提案
新規制度の導入運用にまつわる説明会などの企画と実施
※ご担当いただく業務の詳細や役割は、ご経験とスキルに応じて検討いたします。
【活かせるスキル】人事制度改革においてプロジェクトに参画し、主体者として推進した経験（全体俯瞰・チームワーク・リーダーシップを期待）
給与評価制度を実務として担当していた業務管理力
現場からの問い合わせに対して、適切な説明をもとに納得してもう説明力
他部門にも働きかけ業務改善を進められる調整力と影響力
など
Paul Shigemitsu
Human Resources