【リモート可】HRBPマネージャ（部門担当戦略人事）

募集要項

会社概要

同社は、グループ向けのコーポレート業務を行っております。

業務内容

■業務内容：

• 人件費等の予算策定と中期的なタレントのケイパビリティの特定
• タレントの特定、各種育成施策の検討、実施
• 評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
• 報酬制度の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
• 従業員満足度を上げるための企画立案と実行
• HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HRITシステムの導入・浸透等）への参画
• 個人属性、パフォーマンスデータ等の分析、課題抽出等
• 労務関連、グローバル関連の案件対応

※コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人を担当します。
課題特定、施策立案、施策実行、フォローアップという上流から下流まで一連の流れのすべてを一気通貫で経験できるポジションです。

■HRBPチーム：

同社の各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています。部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。

■当ポジションの魅力：

• 最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができる環境です。
• 多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいただけます。

■就業環境：

中途入社者が多く、風通しが良くアイデアや意見を伝えやすい企業風土です。リモートワーク（在宅勤務）、コアなしフレックスタイム制度、フリーアドレスなど、非常に風通しの良い働きやすい環境です。管理部門の退職率も1桁台と、定着率も高い職場です。

応募条件

■必須条件：

※中規模以上の企業で、以下のいずれかの経験が3年以上ある方

• 人事ジェネラリストまたはHRBPとしての勤務経験3年以上（労務対応含）
• 人事制度の新規構築、導入、改訂等の経験
• ビジネスレベルの英語力

給与

1000 - 1250 万円

勤務地

東京

BRSコンサルタント
Cindy Wong
Human Resources

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