人事 の求人情報一覧
-
求人番号：Job-00263799 掲載日：2024-04-09
【RPO事業部の採用マネージャー】部門採用の戦略立案～実行まで／リモートワーク可
ダイレクトソーシングを中心とした採用戦略の立案～実行までをお任せ500 - 800 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は総合人材サービス企業の日本法人です。
- 業務内容
- ■お任せする業務内容：
部門付人事として、採用担当、研修サポートを担って頂ける方を募集します。
＜採用＞
▼HC申請
各プログラムにおけるHCの調整及び社内への申請（Japan・Globa共に
▼課題把握
各プログラムの採用要件をヒアリング
各プログラムが求めるターゲット人材の明確化
▼採用戦略の立案と策定・実行
人材を獲得するための募集戦略の立案・策定
媒体やSNS、スカウトデータベース、人材紹介など募集チャネルの選定
採用ブランディングの企画運用
母集団形成及び、候補者のハンドリングや折衝
採用プロセスの最適化、歩留まり改善施策の策定
▼課題分析・新たなソリューションの提案
週次、月次、四半期ごとに採用活動結果のデータ分析
課題分析、解決方法の提案・実行
▼カジュアル面談・1次面接対応
候補者へ事業部の説明及び見極め、アトラクト
▼選考における候補者のハンドリング
選考フェーズにおける候補者管理
▼クロージング
オファー設計及び、Japan、Globalにおける社内承認対応、オファー面談対応
＜研修＞エンゲージメント向上に向けた施策の立案及び実行サポート
部内人事にて採用を経験された後、エンゲージメント向上に向けたトレーニング担当などより事業発展のために経営ポジションを担って頂ければと思います。
また、クライアントビジネスにご興味がある場合には、スペシャリスト、マネジメント担当として、プログラムに入って頂くこともできます。
ご活躍次第では上司との1on1を通じて様々なキャリアの構築をすることができます。
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00266791 掲載日：2024-04-08
人事（労務・人事・採用・研修）
人事業務におけるマネージャー経験をお持ちの方必見です。800 - 1000 万円 Kanagawa 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、創業８０年以上の情報伝達機器や空気調和機器の製造販売を行う大手電機メーカーです。日本を拠点に世界各国で事業展開しており、省エネルギー効果の高い製品の開発や環境負荷の低減に向けた取り組みを積極的に行っています。
- 業務内容
- 人事関連業務（組織人事、評価制度の運用・改善、昇格試験の実施、入社・退社・異動等の手続き等）
新卒採用関連業務（会社説明会、インターンシップ、セミナー開催、大学訪問、採用イベントの検討、実施等）
中途採用関連業務（ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、カムバック制度、オンボーディング等）
教育関連業務（キャリア自立支援、階層別研修、キャリア研修、新卒社員オンボーディング等）
労務関連業務（賃金・処遇制度の企画、立案、規程見直し・整備、法令対応、労働組合対応等）
給与関連業務（給与システムの管理・運用、人件費の計算・支払・通知、社保・税金の計算、手続き等）
その他業務（エンゲージメントサーベイ、D＆I、人材アセスメント、1on1、タレントマネジメント等）
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00256788 掲載日：2024-04-08
【8割在宅】社内HR領域でのDX推進担当 ◆社会貢献性の高い事業／東証プライム上場
何らか人事システム の導入コンサル経験がある方必見です。758 - 900 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は、医療に関わる研究から診断、治療、予防に至るまで、幅広いお客様に向けて、診断、医療機器、ヘルスケアIT、ライフサイエンス製品及びサービスを提供するグローバル企業です。
- 業務内容
- 人事担当者からの「レポート作成」「ビジネスプロセス改修」「セキュリティ追加」「データ取込」等の個別要件に対して、最も適切なソリューションを提案し、実装する
エンドユーザー、人事担当者等からの質問に対して、正確に、分かりやすく回答し、質問者の疑問を解消する
本稼働済の機能に関して発生した障害に対する調査を行ない、障害を解決する
運用面で課題が発生した業務に対して、機能改修を提案し、運用改善を図る
導入効果が見込める新機能に関して調査の上、提案、実装する
経営層からの各種リクエスト(データ分析、新機能導入等)に対して、機能の提案・説明をしたうえで、実装する。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00240693 掲載日：2024-04-04
グローバル人事領域リーダー候補
グローバルヘッドクオーターで組織強化・人材育成740 - 1428 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は国際的に有名な大手アパレル企業です。
- 業務内容
- 担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。リージョン・国の事業戦略を実現するための組織設計、人材配置
要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立するグローバル規模での人事異動の立案・実行
人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
労務関連対応
※ご自身で実行頂くものもありますが、多くは現地経営や人事と連携して実行頂くものとなります。それ故、現場（担当国）で一緒に仕事をする機会もございます。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00261174 掲載日：2024-04-03
中途採用リクルーター
外資系コンサルティングファーム550 - 800 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、グループ向けのコーポレート業務を行っております。
- 業務内容
- 当Japanグループ 、いずれかの中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。以下の中途採用業務をお願いします。採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。
業務内容：
採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
担当部門へのレポーティング
データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
その他、採用関連のプロジェクトのリード
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00261178 掲載日：2024-04-03
人事担当（人材育成・研修オペレーション企画・運営）
外資系コンサルティングファーム450 - 700 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング
- 会社概要
- 同社は、グループ向けのコーポレート業務を行っております。
- 業務内容
- 当社は「ヒト」がビジネス資源の企業であり、会社の企業戦略として人材育成に力を入れており、研修数は2000を数えます。人材育成プログラムの運営企画、プログラム運営を担当するのが、人事のLearning & Development Operational Excellenceチームです。人材育成に興味をお持ちの方、研修担当経験の有無は問いません。ぜひ応募をご検討ください。 業務内容：
法人側人材育成担当者、人事側人材開発部門企画担当と連携し、同時並行で複数のプログラムの具体化とタスクスケジュール管理、運営企画、当日運営
プログラム開催の社内への周知と、受講者募集。プログラムの内容により、受講者の興味喚起を促すアプローチを実行。Learning Management Systemを使用してのプログラム・受講管理
当日のプログラム運営（スケジュール管理、登壇者バックアップ、受講者参加確認、受講者サポート、未受講者管理、レポート作成、アンケート集計、問い合わせ対応）
※小規模のプログラムでは１名で担当します。※研修の運営業務をチームメンバーの一人として担当いただきます。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00256848 掲載日：2024-04-02
プロジェクトマネージャー（社長直轄プロジェクト）
プロジェクトマネジメント経験者必見です!720 - 1500 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は国際的に有名な大手アパレル企業です。
- 業務内容
- 社長直轄プロジェクトでは、大きく以下3つのテーマで推進しています:
グローバル全社教育変革：グローバル全域における理念教育・実務教育の課題と実行策を決め、各国経営陣と関係部署を巻き込んで実行をリード
グループ教育資産・情報資産の管理：これまでの経営で培ってきた教育資産・情報資産の整理・保管とデジタル化を行い、継続的な事業発展と社員教育への活用につなげる
グローバルワン教育プラットフォーム構築：グローバルにおける全社員教育を加速度的に強化するためのデジタル教育プラットフォームの構築と継続的な運用
＜各領域における想定される業務内容＞経営チームとの議論を通じ、全社教育の目指すべきあるべき姿、達成すべきゴールの定義
現状の各事業教育と社員の課題把握、目指すゴールとのギャップの明確化、改革に向けたアクションプランの策定
業務・現場に入り込んだアクションプランの実行、成果への寄与
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00266311 掲載日：2024-04-02
人事（採用・教育）
人事関連部署もしくは人事コンサルティングファームでのご経験をお持ちの方必見です。750 - 1190 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、鉄鋼総合商社です。
- 業務内容
- 社員の採用、配置・転換
人事諸制度、 各種人事施策の企画・立案・運用
人材育成強化に向けた各種研修の企画・運営
健康経営の推進
事業投資先への人事全般の指導・助言
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00266479 掲載日：2024-04-02
グローバル人事リーダー（HRBP候補）
事業会社での人事経験、もしくは人事系領域におけるコンサルティング経験が活かせます。500 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は日系の光学機器メーカーです。
- 業務内容
- ご担当いただく業務は、面接の中でご希望も伺いながら、スキル等勘案して決定します。基本的にはビジネスサイドの課題やニーズに応じてプロジェクトベースでの業務のアサインを想定しています。当社のグローバル人事化に向けて、一から制度作り上げられる経験をすることが出来ます。制度企画：
経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討します。課題の抽出、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し等。
人事データ分析：
新しく導入した人事システム（Workday）に蓄積されるデータを分析および課題抽出、今後の改善策の提案・実行。
調査・資料作成：
人事役員からの指示に応じてリサーチ、資料作成、経営層への企画提案等。
ダイバーシティおよび働き方改革：
社員のパフォーマンスを最大限発揮できる環境整備、またマーケットにおいて高い競争力をつけるための各種働き方に関するプランニング。
タレントマネジメント：
80か所近い海外拠点と本社を繋ぎ、グローバルで人材を適材適所に配置させる仕組みづくりと制度設計、組織開発等。
また、国内の各部門の事業戦略を見据えた人事課題の分析、施策立案、実行に携わっていただきます。
HRBP：
グローバル人事戦略を本社人事部門とともに立案し、HRBPとして、各ビジネスリーダーと協業して戦略を実現する。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00265556 掲載日：2024-03-29
HR Manager
10年以上の機械製造業または自動車部品業界での人事部門経験をお持ちの方必見です。700 - 900 万円 その他 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は自動車業界向け部品や電動工具を製造及び販売する企業です。
- 業務内容
- 人事戦略に基づき、海外のHRメンバー、日本のHRメンバーと連携しながら、ビジネスに貢献するHRとして組織開発をリードする。
チェンジマネジメント活動をリードし、社員が発言する風土を醸成し、社内外のソーシャルメディアを活用したエンゲージメント向上を図る。
労働組合と連携し、従業員の状況を正確に把握し、働きやすい環境を構築する。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00262171 掲載日：2024-03-29
人事（採用）
コンサルタント採用業務をお任せします。500 - 690 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、グローバルコンサルティング企業です。
- 業務内容
- Talent Acquisition Specialistとして、以下のコンサルタント採用業務をお任せします。新卒採用…採用目標から逆算し、インターンを中心とした集客マーケティング、施策の立案～実行など。
中途採用…人材紹介会社のマネジメント、折衝、イベント集客のための企画立案～実行など。
MBA採用…海外MBAに在籍している学生の採用施策の立案～実行など。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
求人番号：Job-00265110 掲載日：2024-03-29
HR関連システムの導入・活用推進
人事システムの導入～立上～運用のご経験がある方必見です。1100 - 1700 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は日本のメディカル・イメージング・プロダクト、産業・解析ソリューション、科学機器・製造装置などを取り扱う総合精密機器メーカーです。主に医療機器やカメラ、光学機器、産業用機器などを製造・販売しています。
- 業務内容
- HR関連のシステム導入、及び従来システムでの業務効率化を図るためのシステム設計を行うプロジェクト管理
各グループ会社の従来の個別最適のシステム配置について、グローバルで想定する全体最適のシステム配置の考え方を踏まえながら見直しを図るプロジェクトを実施しており、その一部の役割を担う
グローバルで導入を進める複数のシステムモジュールについて、プロジェクト管理を担当
プロジェクトを推進するにあたり、HRの各部門、Japan ITチーム、及びGlobal System Architecture teamとの連携・調整を行う
この業務範囲の中で、ご本人の能力やご経験、ご希望に応じて役割や軽重は検討いたします。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
求人番号：Job-00266157 掲載日：2024-03-28
人事制度企画
人事経験が5年以上で、かつ人事制度企画分野で最低3年間の経験が活かせます。800 - 1100 万円 関西 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、エンターテインメント＆レジャー事業を展開しています。
- 業務内容
- 報酬（基本給、ボーナス、手当）制度の企画・運用
職務等級制度（サラリーレンジを含む）の企画・運用
報酬改定、その他金銭的報酬に関するコストインパクト分析、および実務計画の立案
福利厚生プラン（DC、保険等）の設計と実行
定年制度を含めた雇用形態の在り方、働き方改善などの企画・運用
人事データベースの企画・運用・システム導入に関するアドバイスおよび支援
人員計画、適正人員・労務費の予算実績管理
Global C&Bチームとの連携（英語レベルにより）
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00262204 掲載日：2024-03-28
Vice President of Human Resources
Exciting HR Director role at global entertainment company1000 - 1400 万円 東京 人事 人事部長 / ディレクター
- 会社概要
- 同社はリゾート開発事業で世界的に知られる企業の子会社で、訪れる人々にユニークで忘れられない体験を提供しています。
- 業務内容
- The Vice President of Human Resources is responsible for providing leadership for all aspects of Human Resources for MGM Resorts Japan. This position includes managing the day-to-day HR needs of MGM Resorts Japan over the short term, as well as playing a pivotal role in assisting MGM Resorts in leading the strategy, planning, and execution of the workforce development plans of Osaka IR KK over the long term. This involves establishing Osaka IR KK’s HR department while actively planning and participating in operational tasks until a larger team is assembled. All duties are performed in accordance with MGM Resorts International policies, practices, and procedures.
Optimally, the Vice President of Human Resources could have the opportunity to transition into a senior leadership role within Osaka IR KK at the appropriate time.
Erika Negishi
Human Resources -
求人番号：Job-00259430 掲載日：2024-03-28
人材開発担当
事業会社における人事部門での人事企画・戦略、人材開発、育成・研修のうちいずれに関する経験が活かせます。550 - 750 万円 Kanagawa 人事 採用
- 会社概要
- 同社は精密測定機器メーカーです。
- 業務内容
- 経営課題に基づいた育成課題の抽出、および全社育成施策の企画立案、経営への提案、実際のオンボーディングまでの全般をお任せします。
階層別／職種別等の立場に合わせた教育・研修などの能力開発、 研修登壇、社内調整等がございます。
社内には、エンジニアや営業、製造ラインワーカーや企画管理職等様々な仕事をする社員が在籍しています。一律な施策ではなく、社会情勢や市場感、そして社内の状況に合わせた柔軟な人材開発体系の構築が求められます。
状況やご志向を踏まえ、上記以外にも経営課題を解決するために他人事領域の業務（採用／制度企画／組織開発など）をお任せする場合もあります。
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00244553 掲載日：2024-03-28
人事タレント アソシエイトマネジャー orマネジャー
HRBP role @ consulting firm800 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は外資系総合コンサルティンググループの中核として、多岐にわたるコーポレート機能を包括的に担っている大手企業です。グループ全体の経営戦略の立案から実行と運用に至るまで、効率的かつ一体化したアプローチで推進するための仕組みを整備しています。
- 業務内容
- グループCHROの活動を支援いただくポジションです
業務内容
50％：中期経営計画（中計）の人事タレントに関するテーマの遂行（例：Great Place to Work関連施策の推進、グループ共通人事制度の検討・設計等）
50％：AP Talent/Global Talentと協調した施策の推進
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00255680 掲載日：2024-03-28
Talent COE Talent Management Assistant Manager
Exciting talent management role at a global company700 - 850 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング
- 会社概要
- 同社は、生命保険会社です。
- 業務内容
- 全社内勤社員のパフォーマンスマネジメント（PM）並びにタレントマネジメント（TM） を実行するにあたり、マネージャーと共に、戦略策定・アクション構築・アクション実行を実施する。具体的には、PMでは年間の評価制度の構築並びに運用、TMでは全社組織のキーポジションの後継者育成や後継者候補者のリーダーシップ開発に関する能力開発アクションの実行等を実施する。また、これらのプロセスにつき、適切かつタイムリーに、社員に関連情報を提供する。
業務内容：
PM当グループの評価制度にのっとり、当社の戦略プライオリティに沿う形で適切にPMサイクルを運用する
透明性の高いPMプロセス実行により社員のエンゲージメントを高め、組織全体のパフォーマンスを向上させる
評価システムを活用してPMを管理する
PMプロセス上重要なマインドセットやカルチャーの浸透を図る（フィードバックカルチャー、権限移譲、セルフラーニングカルチャー等。）
TM当社の人材パイプラインやタレント（将来キーポジションを担う可能性のある社員）データを集約し、データ分析を行う
該当者グループのジェンダーバランスを含め、全社ダイバーシティの観点から必要なアクションを実行する
人材パイプラインやタレント状況をマネジメントが定期的にレビューする「Organization Talent Review」の実施の事務局業務を行う。（情報提供の依頼の振り出し、データのシステム入力等。）
タレントプログラム（人材開発研修等）の企画、運営を行う
その他人事内ステークホルダー（HRBP等）、関係部門役員等 利害関係者とコミュニケーションをとり、ニーズを理解した上で、マネージャーと共に必要なPMまたはTMプロセスを実行する
シンプルかつタイムリーに、関連するポリシー、手順、フォーム等について社員がいつでもアクセスできるように情報の更新を支援する
質の高いサービスを提供できるよう改善と工夫を行う
Erika Negishi
Human Resources -
求人番号：Job-00242017 掲載日：2024-03-26
人事スタッフ(人事制度・研修企画)
人材開発に興味がある方へおすすめ400 - 900 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング
- 会社概要
- 同社は、電気通信事業者です。
- 業務内容
- 同社では人材開発を成長戦略の重点施策の一つと位置付け、組織強化の礎となる社員個々人の能力UPのための施策強化を図っています。その中で人材開発課では、人事制度を軸とした人材開発方針に基づき、人事制度の構築/運用、研修体系の構築/運用、研修コンテンツ企画/提供を行っており、適時適切といった組織や社員のニーズやタイミングに沿った能力開発機会の提供を展開しています。社内外で、より人材開発へのニーズや期待が高まる中、施策を推進する人材の増強を考えています。
業務内容
既存メンバーとともに若手層（新入社員～リーダークラス）の研修企画立案から事務局運営までいくつかの研修を担ってもらいます。その他、人材開発課で実施しているアセスメントやサーベイなどの施策や、新規施策やスポット案件などの対応を行ってもらうこともあります。
将来的には、幅広い層の研修企画/運営や研修コース開発や、インストラクターとして研修実施をしていただきます。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00266049 掲載日：2024-03-26
人事／HRBP
製造業での人事業務経験者必見です!600 - 800 万円 Kanagawa 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、大手グローバル自動車企業です。
- 業務内容
- 部門内への各種人事施策・プロセスの展開と必要な情報集約を実行する。
36協定などの人事関係法規の順守に向けた、部門への情報展開と実績の集約、その対策を実行する。
従業員エンゲージメント、組織・文化・人材開発に関して企画～実行。
企業の価値観、ポリシーに沿った高い倫理観に基づき、人事についてマネジャーに助言する。
ポリシーに基づく担当部門の報酬関連事項に関する対応。
労使関係領域について、マネジャーをサポートする
D&I活動
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00266048 掲載日：2024-03-26
【横浜】人事（HRBP長）
HRBPの経験者必見です!700 - 1000 万円 Kanagawa 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、大手グローバル自動車企業です。
- 業務内容
- 全社の人的資本管理、新人事制度展開/運用、戦略実現に必要な人事的側面での課題特定・解決提案の実行
全社のビジネス目標の達成に貢献する。実行に当たっては他HR部署と密に連携し、効果的な共同提供をリードする。
コーポレート部門の採用と後継者計画をサポートし、エンプロイヤーブランディングの活動を促進する。
コーポレート部門の人材のパフォーマンス管理及び能力管理を実行する。
エンゲージメント、文化、理念体系を推進し、変革のリーダーになる。
マネジャーの従業員関連の問題で相談役になる。
従業員の労働環境を維持・改善し、健康と安全を促進する。
部門の人材分析を実施し、マネジャーをサポートする
組織が現地の労働法および同社の人事規則を遵守することのサポート
部門人事のキャリア開発活動の促進
D&I活動
Cindy Wong
Human Resources