Talent COE Talent Management Assistant Manager

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募集要項

会社概要

同社は、生命保険会社です。

業務内容

全社内勤社員のパフォーマンスマネジメント（PM）並びにタレントマネジメント（TM） を実行するにあたり、マネージャーと共に、戦略策定・アクション構築・アクション実行を実施する。具体的には、PMでは年間の評価制度の構築並びに運用、TMでは全社組織のキーポジションの後継者育成や後継者候補者のリーダーシップ開発に関する能力開発アクションの実行等を実施する。また、これらのプロセスにつき、適切かつタイムリーに、社員に関連情報を提供する。
業務内容：

• PM
  • 当グループの評価制度にのっとり、当社の戦略プライオリティに沿う形で適切にPMサイクルを運用する
  • 透明性の高いPMプロセス実行により社員のエンゲージメントを高め、組織全体のパフォーマンスを向上させる
  • 評価システムを活用してPMを管理する
  • PMプロセス上重要なマインドセットやカルチャーの浸透を図る（フィードバックカルチャー、権限移譲、セルフラーニングカルチャー等。）
• TM
  • 当社の人材パイプラインやタレント（将来キーポジションを担う可能性のある社員）データを集約し、データ分析を行う
  • 該当者グループのジェンダーバランスを含め、全社ダイバーシティの観点から必要なアクションを実行する
  • 人材パイプラインやタレント状況をマネジメントが定期的にレビューする「Organization Talent Review」の実施の事務局業務を行う。（情報提供の依頼の振り出し、データのシステム入力等。）
  • タレントプログラム（人材開発研修等）の企画、運営を行う
• その他
  • 人事内ステークホルダー（HRBP等）、関係部門役員等 利害関係者とコミュニケーションをとり、ニーズを理解した上で、マネージャーと共に必要なPMまたはTMプロセスを実行する
  • シンプルかつタイムリーに、関連するポリシー、手順、フォーム等について社員がいつでもアクセスできるように情報の更新を支援する
  • 質の高いサービスを提供できるよう改善と工夫を行う

応募条件

必須要件：

• ３年以上の人事または関連分野におけるビジネス経験
• 達成志向、顧客志向
• 高いレベルのコミュニケーションスキル（ステークホルダーには役員クラスを含む）、プレゼンテーションスキル
• PC・ITスキル(ワード、エクセル、アウトルック、パワーポイント、MS Teamsなど)
• 日本語レベル：ネイティブ（読み、書き、話す）
• 英語レベル：中級（読み、書き、話す）
• 日本の労働法に関する知識
• HR関連システム（データベース）の運用や活用の経験

給与

700 - 850 万円

勤務地

東京