人材開発担当

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募集要項

会社概要

同社は精密測定機器メーカーです。

業務内容

• 経営課題に基づいた育成課題の抽出、および全社育成施策の企画立案、経営への提案、実際のオンボーディングまでの全般をお任せします。
• 階層別／職種別等の立場に合わせた教育・研修などの能力開発、 研修登壇、社内調整等がございます。
• 社内には、エンジニアや営業、製造ラインワーカーや企画管理職等様々な仕事をする社員が在籍しています。一律な施策ではなく、社会情勢や市場感、そして社内の状況に合わせた柔軟な人材開発体系の構築が求められます。
• 状況やご志向を踏まえ、上記以外にも経営課題を解決するために他人事領域の業務（採用／制度企画／組織開発など）をお任せする場合もあります。

応募条件

必須条件：

• 事業会社における人事部門での人事企画・戦略、人材開発、育成・研修のうちいずれに関する経験（最低3年以上）
• 運営だけではなく、人材開発業務の上流（課題抽出、戦略策定、企画立案）から携わっていることを求めます。

歓迎条件：

• 研修修設計・構築・運営・効果測定の知識・経験
• 何かしらのプロジェクトマネジメント経験
• 英語スキル

給与

550 - 750 万円

勤務地

Kanagawa