デジタルHR（人事管理システム移行）

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Job details

Company overview

Our client provides mobility technology.

Responsibilities

• 人事管理（HCM）システム移行プロジェクトにおいては、ベンダー・地域チーム・HRBPと連携して、設計・テスト・変更管理等を含む、移行プロジェクにおけるいずれかのタスクを遂行していただきます。
• システム移行後は、その安定稼働に加え、各エンハンスのロードマップ策定・実行、また各経営上の課題にアドレスするため、デジタルHRの側面からソリューション検討（ピープルアナリティクス等含む）、展開を担っていただく予定です。

Requirements

•  業界未経験歓迎
• 人事管理（HCM）システム／プラットフォームの知識、運営の経験
• 各HRのビジネスプロセスとデータ構造、ベストプラクティスに関する知識、ソリューションデリバリーの経験
• ビジネスレベルの英語力（英語での打ち合わせに支障のないレベル） 
• 戦略的マインドセット：将来の可能性を先読みし、それを画期的な戦略に変換
• 計画、調整：組織の目標に沿ったコミットメントを果たすため、仕事を計画し、優先順位をつける
• 業務プロセスの最適化：継続的な改善に焦点を当て、物事を成し遂げるための最も効果的かつ効率的なプロセスを把握
• 効果的なコミュニケーション：様々な関係者のユニークなニーズを明確に理解し、それに応えるための効果的なコミュニケーションをする
• ビジョンと戦略について説得力のあるイメージを描き、周囲を行動に駆り立てる 

歓迎条件:

• HCMソリューションの知識、運営の経験

Salary

7.2 - 8.4 million yen

Location

Tokyo