人事 の求人情報一覧
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求人番号：Job-00261174 掲載日：2024-04-03
中途採用リクルーター
外資系コンサルティングファーム550 - 800 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、グループ向けのコーポレート業務を行っております。
- 業務内容
- 当Japanグループ 、いずれかの中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。以下の中途採用業務をお願いします。採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。
業務内容：
採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
担当部門へのレポーティング
データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
その他、採用関連のプロジェクトのリード
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00261178 掲載日：2024-04-03
人事担当（人材育成・研修オペレーション企画・運営）
外資系コンサルティングファーム450 - 700 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング
- 会社概要
- 同社は、グループ向けのコーポレート業務を行っております。
- 業務内容
- 当社は「ヒト」がビジネス資源の企業であり、会社の企業戦略として人材育成に力を入れており、研修数は2000を数えます。人材育成プログラムの運営企画、プログラム運営を担当するのが、人事のLearning & Development Operational Excellenceチームです。人材育成に興味をお持ちの方、研修担当経験の有無は問いません。ぜひ応募をご検討ください。 業務内容：
法人側人材育成担当者、人事側人材開発部門企画担当と連携し、同時並行で複数のプログラムの具体化とタスクスケジュール管理、運営企画、当日運営
プログラム開催の社内への周知と、受講者募集。プログラムの内容により、受講者の興味喚起を促すアプローチを実行。Learning Management Systemを使用してのプログラム・受講管理
当日のプログラム運営（スケジュール管理、登壇者バックアップ、受講者参加確認、受講者サポート、未受講者管理、レポート作成、アンケート集計、問い合わせ対応）
※小規模のプログラムでは１名で担当します。※研修の運営業務をチームメンバーの一人として担当いただきます。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00256848 掲載日：2024-04-02
プロジェクトマネージャー（社長直轄プロジェクト）
プロジェクトマネジメント経験者必見です!720 - 1500 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は国際的に有名な大手アパレル企業です。
- 業務内容
- 社長直轄プロジェクトでは、大きく以下3つのテーマで推進しています:
グローバル全社教育変革：グローバル全域における理念教育・実務教育の課題と実行策を決め、各国経営陣と関係部署を巻き込んで実行をリード
グループ教育資産・情報資産の管理：これまでの経営で培ってきた教育資産・情報資産の整理・保管とデジタル化を行い、継続的な事業発展と社員教育への活用につなげる
グローバルワン教育プラットフォーム構築：グローバルにおける全社員教育を加速度的に強化するためのデジタル教育プラットフォームの構築と継続的な運用
＜各領域における想定される業務内容＞経営チームとの議論を通じ、全社教育の目指すべきあるべき姿、達成すべきゴールの定義
現状の各事業教育と社員の課題把握、目指すゴールとのギャップの明確化、改革に向けたアクションプランの策定
業務・現場に入り込んだアクションプランの実行、成果への寄与
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00266311 掲載日：2024-04-02
人事（採用・教育）
人事関連部署もしくは人事コンサルティングファームでのご経験をお持ちの方必見です。750 - 1190 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、鉄鋼総合商社です。
- 業務内容
- 社員の採用、配置・転換
人事諸制度、 各種人事施策の企画・立案・運用
人材育成強化に向けた各種研修の企画・運営
健康経営の推進
事業投資先への人事全般の指導・助言
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00266479 掲載日：2024-04-02
グローバル人事リーダー（HRBP候補）
事業会社での人事経験、もしくは人事系領域におけるコンサルティング経験が活かせます。500 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は日系の光学機器メーカーです。
- 業務内容
- ご担当いただく業務は、面接の中でご希望も伺いながら、スキル等勘案して決定します。基本的にはビジネスサイドの課題やニーズに応じてプロジェクトベースでの業務のアサインを想定しています。当社のグローバル人事化に向けて、一から制度作り上げられる経験をすることが出来ます。制度企画：
経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討します。課題の抽出、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し等。
人事データ分析：
新しく導入した人事システム（Workday）に蓄積されるデータを分析および課題抽出、今後の改善策の提案・実行。
調査・資料作成：
人事役員からの指示に応じてリサーチ、資料作成、経営層への企画提案等。
ダイバーシティおよび働き方改革：
社員のパフォーマンスを最大限発揮できる環境整備、またマーケットにおいて高い競争力をつけるための各種働き方に関するプランニング。
タレントマネジメント：
80か所近い海外拠点と本社を繋ぎ、グローバルで人材を適材適所に配置させる仕組みづくりと制度設計、組織開発等。
また、国内の各部門の事業戦略を見据えた人事課題の分析、施策立案、実行に携わっていただきます。
HRBP：
グローバル人事戦略を本社人事部門とともに立案し、HRBPとして、各ビジネスリーダーと協業して戦略を実現する。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00265556 掲載日：2024-03-29
HR Manager
10年以上の機械製造業または自動車部品業界での人事部門経験をお持ちの方必見です。700 - 900 万円 その他 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は自動車業界向け部品や電動工具を製造及び販売する企業です。
- 業務内容
- 人事戦略に基づき、海外のHRメンバー、日本のHRメンバーと連携しながら、ビジネスに貢献するHRとして組織開発をリードする。
チェンジマネジメント活動をリードし、社員が発言する風土を醸成し、社内外のソーシャルメディアを活用したエンゲージメント向上を図る。
労働組合と連携し、従業員の状況を正確に把握し、働きやすい環境を構築する。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00262171 掲載日：2024-03-29
人事（採用）
コンサルタント採用業務をお任せします。500 - 690 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、グローバルコンサルティング企業です。
- 業務内容
- Talent Acquisition Specialistとして、以下のコンサルタント採用業務をお任せします。新卒採用…採用目標から逆算し、インターンを中心とした集客マーケティング、施策の立案～実行など。
中途採用…人材紹介会社のマネジメント、折衝、イベント集客のための企画立案～実行など。
MBA採用…海外MBAに在籍している学生の採用施策の立案～実行など。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
求人番号：Job-00265110 掲載日：2024-03-29
HR関連システムの導入・活用推進
人事システムの導入～立上～運用のご経験がある方必見です。1100 - 1700 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は日本のメディカル・イメージング・プロダクト、産業・解析ソリューション、科学機器・製造装置などを取り扱う総合精密機器メーカーです。主に医療機器やカメラ、光学機器、産業用機器などを製造・販売しています。
- 業務内容
- HR関連のシステム導入、及び従来システムでの業務効率化を図るためのシステム設計を行うプロジェクト管理
各グループ会社の従来の個別最適のシステム配置について、グローバルで想定する全体最適のシステム配置の考え方を踏まえながら見直しを図るプロジェクトを実施しており、その一部の役割を担う
グローバルで導入を進める複数のシステムモジュールについて、プロジェクト管理を担当
プロジェクトを推進するにあたり、HRの各部門、Japan ITチーム、及びGlobal System Architecture teamとの連携・調整を行う
この業務範囲の中で、ご本人の能力やご経験、ご希望に応じて役割や軽重は検討いたします。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
求人番号：Job-00266157 掲載日：2024-03-28
人事制度企画
人事経験が5年以上で、かつ人事制度企画分野で最低3年間の経験が活かせます。800 - 1100 万円 関西 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、エンターテインメント＆レジャー事業を展開しています。
- 業務内容
- 報酬（基本給、ボーナス、手当）制度の企画・運用
職務等級制度（サラリーレンジを含む）の企画・運用
報酬改定、その他金銭的報酬に関するコストインパクト分析、および実務計画の立案
福利厚生プラン（DC、保険等）の設計と実行
定年制度を含めた雇用形態の在り方、働き方改善などの企画・運用
人事データベースの企画・運用・システム導入に関するアドバイスおよび支援
人員計画、適正人員・労務費の予算実績管理
Global C&Bチームとの連携（英語レベルにより）
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00262204 掲載日：2024-03-28
Vice President of Human Resources
Exciting HR Director role at global entertainment company1000 - 1400 万円 東京 人事 人事部長 / ディレクター
- 会社概要
- 同社はリゾート開発事業で世界的に知られる企業の子会社で、訪れる人々にユニークで忘れられない体験を提供しています。
- 業務内容
- The Vice President of Human Resources is responsible for providing leadership for all aspects of Human Resources for MGM Resorts Japan. This position includes managing the day-to-day HR needs of MGM Resorts Japan over the short term, as well as playing a pivotal role in assisting MGM Resorts in leading the strategy, planning, and execution of the workforce development plans of Osaka IR KK over the long term. This involves establishing Osaka IR KK’s HR department while actively planning and participating in operational tasks until a larger team is assembled. All duties are performed in accordance with MGM Resorts International policies, practices, and procedures.
Optimally, the Vice President of Human Resources could have the opportunity to transition into a senior leadership role within Osaka IR KK at the appropriate time.
Erika Negishi
Human Resources -
求人番号：Job-00259430 掲載日：2024-03-28
人材開発担当
事業会社における人事部門での人事企画・戦略、人材開発、育成・研修のうちいずれに関する経験が活かせます。550 - 750 万円 Kanagawa 人事 採用
- 会社概要
- 同社は精密測定機器メーカーです。
- 業務内容
- 経営課題に基づいた育成課題の抽出、および全社育成施策の企画立案、経営への提案、実際のオンボーディングまでの全般をお任せします。
階層別／職種別等の立場に合わせた教育・研修などの能力開発、 研修登壇、社内調整等がございます。
社内には、エンジニアや営業、製造ラインワーカーや企画管理職等様々な仕事をする社員が在籍しています。一律な施策ではなく、社会情勢や市場感、そして社内の状況に合わせた柔軟な人材開発体系の構築が求められます。
状況やご志向を踏まえ、上記以外にも経営課題を解決するために他人事領域の業務（採用／制度企画／組織開発など）をお任せする場合もあります。
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00244553 掲載日：2024-03-28
人事タレント アソシエイトマネジャー orマネジャー
HRBP role @ consulting firm800 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は外資系総合コンサルティンググループの中核として、多岐にわたるコーポレート機能を包括的に担っている大手企業です。グループ全体の経営戦略の立案から実行と運用に至るまで、効率的かつ一体化したアプローチで推進するための仕組みを整備しています。
- 業務内容
- グループCHROの活動を支援いただくポジションです
業務内容
50％：中期経営計画（中計）の人事タレントに関するテーマの遂行（例：Great Place to Work関連施策の推進、グループ共通人事制度の検討・設計等）
50％：AP Talent/Global Talentと協調した施策の推進
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00255680 掲載日：2024-03-28
Talent COE Talent Management Assistant Manager
Exciting talent management role at a global company700 - 850 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング
- 会社概要
- 同社は、生命保険会社です。
- 業務内容
- 全社内勤社員のパフォーマンスマネジメント（PM）並びにタレントマネジメント（TM） を実行するにあたり、マネージャーと共に、戦略策定・アクション構築・アクション実行を実施する。具体的には、PMでは年間の評価制度の構築並びに運用、TMでは全社組織のキーポジションの後継者育成や後継者候補者のリーダーシップ開発に関する能力開発アクションの実行等を実施する。また、これらのプロセスにつき、適切かつタイムリーに、社員に関連情報を提供する。
業務内容：
PM当グループの評価制度にのっとり、当社の戦略プライオリティに沿う形で適切にPMサイクルを運用する
透明性の高いPMプロセス実行により社員のエンゲージメントを高め、組織全体のパフォーマンスを向上させる
評価システムを活用してPMを管理する
PMプロセス上重要なマインドセットやカルチャーの浸透を図る（フィードバックカルチャー、権限移譲、セルフラーニングカルチャー等。）
TM当社の人材パイプラインやタレント（将来キーポジションを担う可能性のある社員）データを集約し、データ分析を行う
該当者グループのジェンダーバランスを含め、全社ダイバーシティの観点から必要なアクションを実行する
人材パイプラインやタレント状況をマネジメントが定期的にレビューする「Organization Talent Review」の実施の事務局業務を行う。（情報提供の依頼の振り出し、データのシステム入力等。）
タレントプログラム（人材開発研修等）の企画、運営を行う
その他人事内ステークホルダー（HRBP等）、関係部門役員等 利害関係者とコミュニケーションをとり、ニーズを理解した上で、マネージャーと共に必要なPMまたはTMプロセスを実行する
シンプルかつタイムリーに、関連するポリシー、手順、フォーム等について社員がいつでもアクセスできるように情報の更新を支援する
質の高いサービスを提供できるよう改善と工夫を行う
Erika Negishi
Human Resources -
求人番号：Job-00242017 掲載日：2024-03-26
人事スタッフ(人事制度・研修企画)
人材開発に興味がある方へおすすめ400 - 900 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング
- 会社概要
- 同社は、電気通信事業者です。
- 業務内容
- 同社では人材開発を成長戦略の重点施策の一つと位置付け、組織強化の礎となる社員個々人の能力UPのための施策強化を図っています。その中で人材開発課では、人事制度を軸とした人材開発方針に基づき、人事制度の構築/運用、研修体系の構築/運用、研修コンテンツ企画/提供を行っており、適時適切といった組織や社員のニーズやタイミングに沿った能力開発機会の提供を展開しています。社内外で、より人材開発へのニーズや期待が高まる中、施策を推進する人材の増強を考えています。
業務内容
既存メンバーとともに若手層（新入社員～リーダークラス）の研修企画立案から事務局運営までいくつかの研修を担ってもらいます。その他、人材開発課で実施しているアセスメントやサーベイなどの施策や、新規施策やスポット案件などの対応を行ってもらうこともあります。
将来的には、幅広い層の研修企画/運営や研修コース開発や、インストラクターとして研修実施をしていただきます。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00266049 掲載日：2024-03-26
人事／HRBP
製造業での人事業務経験者必見です!600 - 800 万円 Kanagawa 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、大手グローバル自動車企業です。
- 業務内容
- 部門内への各種人事施策・プロセスの展開と必要な情報集約を実行する。
36協定などの人事関係法規の順守に向けた、部門への情報展開と実績の集約、その対策を実行する。
従業員エンゲージメント、組織・文化・人材開発に関して企画～実行。
企業の価値観、ポリシーに沿った高い倫理観に基づき、人事についてマネジャーに助言する。
ポリシーに基づく担当部門の報酬関連事項に関する対応。
労使関係領域について、マネジャーをサポートする
D&I活動
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00266048 掲載日：2024-03-26
【横浜】人事（HRBP長）
HRBPの経験者必見です!700 - 1000 万円 Kanagawa 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、大手グローバル自動車企業です。
- 業務内容
- 全社の人的資本管理、新人事制度展開/運用、戦略実現に必要な人事的側面での課題特定・解決提案の実行
全社のビジネス目標の達成に貢献する。実行に当たっては他HR部署と密に連携し、効果的な共同提供をリードする。
コーポレート部門の採用と後継者計画をサポートし、エンプロイヤーブランディングの活動を促進する。
コーポレート部門の人材のパフォーマンス管理及び能力管理を実行する。
エンゲージメント、文化、理念体系を推進し、変革のリーダーになる。
マネジャーの従業員関連の問題で相談役になる。
従業員の労働環境を維持・改善し、健康と安全を促進する。
部門の人材分析を実施し、マネジャーをサポートする
組織が現地の労働法および同社の人事規則を遵守することのサポート
部門人事のキャリア開発活動の促進
D&I活動
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00266059 掲載日：2024-03-26
人事総務責任者
中途採用において2年以上の実務経験をお持ちの方必見です。500 - 800 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社はAI・ディープラーニングを含む最先端の技術を駆使して新しい社会を創造するテックイノベーションファームです。
- 業務内容
- 人事：
中途・新卒採用戦略人員計画に基づく採用戦略の策定、実践
採用母集団形成のための各施策の企画と実施
採用マーケティング採用に関する定量的な分析・課題設定並びに課題解決に向けた諸施策の実施
Web・SNS 他各種メディアを用いた採用戦略の企画・運用
各種イベントの開催
人事制度改革社員が最大限のパフォーマンスを発揮するための人事制度立案・設計・実行
評価制度の運用、分析、改善
研修・教育新入社員教育システムの確立
既存社員のスキルアップに向けた教育システムの開発・運用
総務：
株主総会、取締役会の運営と議事録作成
重要会議体の運営（事業戦略会議、リスク委員会、コンプライアンス委員会等）
株式実務（譲渡承認請求、新株予約権対応など）
印章管理（電子印鑑含む）
規程類の制定・改廃
文書管理
社内ファシリティ管理
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00259220 掲載日：2024-03-22
Manager/Senior Manager HRBP
Exciting HRBP manager role at global company1000 - 1400 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は長年の歴史をもつインターナショナルエンターテイメントカンパニーです。
- 業務内容
- Work in close partnership with local/regional HRBP and COE partners to effectively roll out LOB specific HR programs and initiatives
Provide support to leaders to make the best decision making on people and organization.
Ensure positive employee experiences throughout the employee lifecycle.
Develop and support employee engagement with business leaders and retain key talents in the group.
Work with leaders to enhance the succession bench through hiring and development of leadership talents.
Help leaders in driving organization transformation to build a best-in-class team.
Embrace and integrate inclusion and diversity into business and HR strategies
In partnership with business leaders, foster a culture that is optimistic, collaborative, inclusive, transparent, caring, creative and agile
Manage day-to-day employee relations issues. Partnering with legal and ER to solve complex ER issues.
In charge of consolidating and maintaining up to date organization and people data for the client groups.
Monitoring of HC and labor costs vis a vis budget of the client groups.
Serve as visible, involved and an engaged HR partner to employees throughout the organization
Erika Negishi
Human Resources -
求人番号：Job-00263254 掲載日：2024-03-22
人事労務（マネージャー候補）
事業会社での人事労務業務の実務経験（10年以上）をお持ちの方必見です。550 - 800 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、医療系向けの文書管理システムサービスを提供しております。
- 業務内容
- 人事労務のマネージャー候補を募集します。
グローバル全体で統一した基準（人事評価制度、教育制度など）の制度構築、運用推進
事業・組織戦略に基づいた人事戦略立案と実行
各種制度企画（福利厚生・勤怠・研修・報酬手当など）
予算管理（人員管理）
メンバーマネジメント、育成、評価（3名程度）
各種法令対応（労働法など）
オペレーションの管理、改善（自動化／省人化など）
海外拠点の人事、労務、採用管理
IPO準備対応
その他コーポレート業務全般
日本拠点における下記3項目のマネジメント（担当者が対応した作業のチェック、ただし担当者だけでなくご自身も作業できるまでインプットする必要有） 人事業務（入退社手続、人事評価制度・教育制度などの制度構築および運用など）
労務業務（勤怠管理、給与計算、社保などの手続き、年末調整、就業規則管理、衛生委員会の運営、産業医対応）
採用業務（エージェントや応募者との連絡、面接担当など）
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00252293 掲載日：2024-03-22
グローバル人事
プライム上場/全社月平均残業時間20時間以下/リモート・フレックスあり660 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は受託臨床検査、検査薬事業を中心とする企業グループです。
- 業務内容
- ■業務内容：海外売上比率が急速に伸長しているため、日本人海外駐在地やその人数についても増加傾向にあります。海外人事の専任担当者としてご活躍いただけるリーダークラスの方を募集します。
■業務詳細：グローバル人事諸施策の企画・導入・運用
日本人海外駐在者各種対応
役員株式報酬対応
株式管理体制確立
その他付随業務
■本ポジションの魅力：海外のグループ各社を束ねる本社にて、専任者として、グローバル人事業務の中核人材としてご活躍いただけます。
人事企画部門の所属となりますので、海外人事以外にも人事領域での他の専門性を高めていただくことができる環境です。
世界各国の人事慣行と接していただける機会がありますので、グローバルな人事キャリアを育んでいただくことが可能です
■就業環境：全社での月平均残業時間は20時間以内です。全社で5時間を目指しています。リモートワーク、フレックスも導入しているためワークライフバランスを整えながらフレキシブルに就業しやすい環境です。
Misato Nakao
Human Resources