人事 × 人事ビジネスパートナー の求人情報一覧
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求人番号：Job-00267186 掲載日：2024-04-15
Planning & Development of HR | 人事制度全般の企画立案
日系商用車メーカー700 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、大手グローバル自動車企業です。
- 業務内容
- 全社の人的資本管理、新人事制度展開/運用、戦略実現に必要な人事的側面での課題特定・解決提案の実行や全社のビジネス目標の達成に貢献する。実行に当たっては他HR部署と密に連携し、効果的な共同提供をリードするポジションです。
業務内容：
コーポレート部門の採用と後継者計画をサポートし、エンプロイヤーブランディングの活動を促進する。
コーポレート部門の人材のパフォーマンス管理及び能力管理を実行する。
エンゲージメント、文化、理念体系を推進し、変革のリーダーになる。
マネジャーの従業員関連の問題で相談役になる。
従業員の労働環境を維持・改善し、健康と安全を促進する。
部門の人材分析を実施し、マネジャーをサポートする
組織が現地の労働法およびいすゞの人事規則を遵守することのサポート
部門人事のキャリア開発活動の促進
D&I活動
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00262886 掲載日：2024-04-12
DE&Iディレクター
ダイバーシティ推進に関わる知見や企画経験が活かせます。1000 - 1400 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は会計・監査、コンサルティング、税務、アドバイザリーサービスなどを提供する国際的なプロフェッショナル・サービス・ファームです。グローバルに展開する大手会計事務所の一つです。日本国内の企業や組織の成長、改善、コンプライアンスに関する支援を行っています。
- 業務内容
- 女性管理職向けリーダーシッププログラム、同性パートナー登録制度等の様々な先進的な人事制度やプログラムの開発
各種人事業務の運用・福利厚生施策の企画・運用（例：企業内保育園、障害のある学生向けインターンシッププログラム、同性パートナー登録制度など先進的な人事制度やプログラムの開発）
ステークホルダーマネジメント（各事業会社リーダー等）
チームメンバーマネジメント
APAC DE&Iチームとの連携
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00266555 掲載日：2024-04-12
人事シニアマネージャー
人事業務全般のご経験があり、マネージャーとしてのご経験がある方必見です。500 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、全世界中 300以上のチーム、リーグ等とパートナーシップを締結し、ファン向けのレプリカ、グッズ等を販売しています。
- 業務内容
- 業務内容：
人事企画（人事制度策定・運用、人事関連規定策定・運用、等々）
組織開発（社内カルチャー浸透、エンゲージメント向上などの各種施策立案・実行、社内ピープルマネジメント、インナーコミュニケーションの活性化、オン/オフボーディングの最適化、等々）
採用/教育関連（採用計画/戦略の立案・実行、教育研修企画・実行、等々）
労務管理（勤怠管理、36協定の締結管理、労災対応、社労士対応、等々）
広報関連（コーポレート広報及び採用広報としての施策立案・実行）
HRチームのマネジメント
海外とのコミュニケーション及びレポーティング
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00266180 掲載日：2024-04-12
HRBP
外資系リテールカンパニー600 - 800 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社はイタリアのファッションブランド、およびレジャーブランドです。
- 業務内容
- 事業成長のために、会社の経営ビジョンならびに戦略を反映した人事業務を提供する。担当部門の社員およびマネジャーの窓口として、人事関連規定やガイドライン、ツール、およびプロセス等を浸透させながら、担当組織のポテンシャルを最大化し、リテールカンパニーとしてのパフォーマンス向上と目標達成に貢献する。社員育成とエンゲージメント向上のために、担当部門へ専門的人事サービスを提供しながら、社員の最適なワークライフバランス実現とパフォーマンス発揮をサポートする。
業務内容：
組織計画、採用、人事評価プロセス、エンゲージメント施策等において、担当部門とHR部門のタッチポイントとして緊密に連携する
採用、各種異動、退職に際し、対象社員へのサポートと対象部門との調整・コンサルテーション、またそれに伴うアドミニ業務などを行う
担当部門・店舗のヘッドカウントプランにそった採用活動を行う。またそれに際して、外部取引先や媒体を効果的に利用し、円滑な求人活動を実施する
担当部門の人材育成支援のため、タレントを客観的にマッピングする指標をたて、ハイパフォーマーのリテインと育成、ローパフォーマーのPIPを含めた業務改善について、HR内および担当部門と協働のうえ企画し、実施プロセスを管理する
担当部門の組織開発支援のため、組織の課題を抽出し、ニーズにそった中長期的なアクションプランをHR内および担当部門と協働のうえ企画し、実施プロセスを管理する
よりよい職場環境作りのため、基本的な社員倫理教育（ハラスメント、コンプライアンス）を部内連携し、必要な部門・店舗へ提供する
社員のワークライフバランスと、会社の人件費管理のための、適正な就業時間管理をサポートし、超過勤務や有休未消化などをモニターする。問題意識をもって実態把握にあたり、必要に応じ、対象社員へのヒアリング、また担当部門長、人事部長、産業医などと連携を行う。
上記各職務において、逐次、担当部門長、人事部長、社長へ報告し会社の方向性を確認しながら、組織の全体最適を常に意識したアクションを実施する。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00267007 掲載日：2024-04-11
【豊洲】人事スペシャリスト◇オンボーディングなど上流工程をお任せ
中級～上級のExcelスキルお持ちの方歓迎600 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は半導体メーカーです。
- 業務内容
- ■業務概要：
HRオペレーションズ・ジャパンチームは、グローバルHRオペレーションズ＆テクノロジーチームの一員です。グローバルプロジェクトに積極的に参加し、世界中のチームメンバーと密接に協力しながら、日本ローカルの業務を遂行・リードできるチームメンバーを募集しています。
■具体的な業務：
【日本HRオペレーション業務】オンボーディング、オフボーディングのデリバリー
LOAプログラムの管理およびデリバリー
人事異動、従業員契約管理等、その他業務の遂行。
日本の人事業務におけるサクセスファクターズ（HCM）の活用推進
優れたエンドユーザー・エクスペリエンスを提供するためのプロセス改善の実施
【グローバルプロジェクト（チームメンバーは、以下のプロジェクトおよびその他の新規プロジェクトのいずれか1つ以上に参加/リードします）】人事シングル・コンタクト・ポータルとナレッジ・ベースの導入
新システムおよびシステム機能の導入
プロセス簡素化プロジェクト
継続的改善ネットワーク（システム改善に焦点を当てたグローバルネットワーク）
HRオペレーション・デリバリー・モデルの拡大
【その他】給与チーム、CoEチーム、その他コーポレートファンクションチームなど、他のHRチームと積極的に協働し、サポートすることが期待されます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00259832 掲載日：2024-04-10
人材開発・DE&I推進
グローバル人事関連業務の実務経験が活かせます。600 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、幅広い事業領域で活躍している日本の大手総合化学メーカーです。
- 業務内容
- 人材開発・組織開発／ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進業務を担当いただきます。具体的には以下の業務をお任せ致します。仕事と子育ての両立
女性活躍推進施策の企画
エンゲージメントサーベイの実施、分析、アクションプラン立案など
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00266545 掲載日：2024-04-09
【茨城/つくば】HRBP ◆世界シェアトップクラス(シートベルトやエアバック)／グローバルに活躍
フレックスタイムや在宅勤務制度も整っており、働きやすい環境です850 - 1000 万円 その他 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は欧米に本社を持つ、自動車安全システムサプライヤーです。
- 業務内容
■業務内容：
日本・韓国・タイ・インドにテクニカルセンターを持つアジア技術開発部門（RDE）のHRBPとして、Head of HRBP Divisional functionsと協働し、以下の業務を実施していただきます。部門責任者に対してのHR、人事戦略コンサルティング
タレントマネジメントアクティビティのリード
ローカルHRとの協働による各国におけるHRサービスの提供
チェンジプランの立案と実施
部門リーダーへのコーチングの実施
■業務の魅力：
同社は現在国別の組織から、アジア全域にまたがる機能別組織へ組織体制を変革しており、その中でアジア全体のRDE組織を担当するこのポジションは最もダイナミックな変化を主導することが求められるポジションの一つです。部門責任者とお互いを尊重したうえでのプロとしてのスキルを活かした対等な関係作りが求められます。自らのスキルを活かして、安定したビジネス環境でより良い世の中を作るために貢献したいという方には魅力を感じて頂けるポジションだと思います。
■キャリアパス：
RDEを含む９つのアジア機能別組織を担当するHRBPを統括するHead of HRBP Divisional Functionsへのプロモーション
■就業環境：
フレックスタイムや在宅勤務制度も整っており、働きやすい環境です。
また、借上げ社宅もあり(家族有の場合最長5年間95,000円の物件に15,000円の自己負担で住めます)引っ越し費用も企業負担です。※地域によって変動あり
Erika Negishi
Human Resources -
求人番号：Job-00266479 掲載日：2024-04-02
グローバル人事リーダー（HRBP候補）
事業会社での人事経験、もしくは人事系領域におけるコンサルティング経験が活かせます。500 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は日系の光学機器メーカーです。
- 業務内容
- ご担当いただく業務は、面接の中でご希望も伺いながら、スキル等勘案して決定します。基本的にはビジネスサイドの課題やニーズに応じてプロジェクトベースでの業務のアサインを想定しています。当社のグローバル人事化に向けて、一から制度作り上げられる経験をすることが出来ます。制度企画：
経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討します。課題の抽出、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し等。
人事データ分析：
新しく導入した人事システム（Workday）に蓄積されるデータを分析および課題抽出、今後の改善策の提案・実行。
調査・資料作成：
人事役員からの指示に応じてリサーチ、資料作成、経営層への企画提案等。
ダイバーシティおよび働き方改革：
社員のパフォーマンスを最大限発揮できる環境整備、またマーケットにおいて高い競争力をつけるための各種働き方に関するプランニング。
タレントマネジメント：
80か所近い海外拠点と本社を繋ぎ、グローバルで人材を適材適所に配置させる仕組みづくりと制度設計、組織開発等。
また、国内の各部門の事業戦略を見据えた人事課題の分析、施策立案、実行に携わっていただきます。
HRBP：
グローバル人事戦略を本社人事部門とともに立案し、HRBPとして、各ビジネスリーダーと協業して戦略を実現する。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00266157 掲載日：2024-03-28
人事制度企画
人事経験が5年以上で、かつ人事制度企画分野で最低3年間の経験が活かせます。800 - 1100 万円 関西 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、エンターテインメント＆レジャー事業を展開しています。
- 業務内容
- 報酬（基本給、ボーナス、手当）制度の企画・運用
職務等級制度（サラリーレンジを含む）の企画・運用
報酬改定、その他金銭的報酬に関するコストインパクト分析、および実務計画の立案
福利厚生プラン（DC、保険等）の設計と実行
定年制度を含めた雇用形態の在り方、働き方改善などの企画・運用
人事データベースの企画・運用・システム導入に関するアドバイスおよび支援
人員計画、適正人員・労務費の予算実績管理
Global C&Bチームとの連携（英語レベルにより）
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00244553 掲載日：2024-03-28
人事タレント アソシエイトマネジャー orマネジャー
HRBP role @ consulting firm800 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は外資系総合コンサルティンググループの中核として、多岐にわたるコーポレート機能を包括的に担っている大手企業です。グループ全体の経営戦略の立案から実行と運用に至るまで、効率的かつ一体化したアプローチで推進するための仕組みを整備しています。
- 業務内容
- グループCHROの活動を支援いただくポジションです
業務内容
50％：中期経営計画（中計）の人事タレントに関するテーマの遂行（例：Great Place to Work関連施策の推進、グループ共通人事制度の検討・設計等）
50％：AP Talent/Global Talentと協調した施策の推進
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00266048 掲載日：2024-03-26
【横浜】人事（HRBP長）
HRBPの経験者必見です!700 - 1000 万円 Kanagawa 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、大手グローバル自動車企業です。
- 業務内容
- 全社の人的資本管理、新人事制度展開/運用、戦略実現に必要な人事的側面での課題特定・解決提案の実行
全社のビジネス目標の達成に貢献する。実行に当たっては他HR部署と密に連携し、効果的な共同提供をリードする。
コーポレート部門の採用と後継者計画をサポートし、エンプロイヤーブランディングの活動を促進する。
コーポレート部門の人材のパフォーマンス管理及び能力管理を実行する。
エンゲージメント、文化、理念体系を推進し、変革のリーダーになる。
マネジャーの従業員関連の問題で相談役になる。
従業員の労働環境を維持・改善し、健康と安全を促進する。
部門の人材分析を実施し、マネジャーをサポートする
組織が現地の労働法および同社の人事規則を遵守することのサポート
部門人事のキャリア開発活動の促進
D&I活動
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00259220 掲載日：2024-03-22
Manager/Senior Manager HRBP
Exciting HRBP manager role at global company1000 - 1400 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は長年の歴史をもつインターナショナルエンターテイメントカンパニーです。
- 業務内容
- Work in close partnership with local/regional HRBP and COE partners to effectively roll out LOB specific HR programs and initiatives
Provide support to leaders to make the best decision making on people and organization.
Ensure positive employee experiences throughout the employee lifecycle.
Develop and support employee engagement with business leaders and retain key talents in the group.
Work with leaders to enhance the succession bench through hiring and development of leadership talents.
Help leaders in driving organization transformation to build a best-in-class team.
Embrace and integrate inclusion and diversity into business and HR strategies
In partnership with business leaders, foster a culture that is optimistic, collaborative, inclusive, transparent, caring, creative and agile
Manage day-to-day employee relations issues. Partnering with legal and ER to solve complex ER issues.
In charge of consolidating and maintaining up to date organization and people data for the client groups.
Monitoring of HC and labor costs vis a vis budget of the client groups.
Serve as visible, involved and an engaged HR partner to employees throughout the organization
Erika Negishi
Human Resources -
求人番号：Job-00263254 掲載日：2024-03-22
人事労務（マネージャー候補）
事業会社での人事労務業務の実務経験（10年以上）をお持ちの方必見です。550 - 800 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、医療系向けの文書管理システムサービスを提供しております。
- 業務内容
- 人事労務のマネージャー候補を募集します。
グローバル全体で統一した基準（人事評価制度、教育制度など）の制度構築、運用推進
事業・組織戦略に基づいた人事戦略立案と実行
各種制度企画（福利厚生・勤怠・研修・報酬手当など）
予算管理（人員管理）
メンバーマネジメント、育成、評価（3名程度）
各種法令対応（労働法など）
オペレーションの管理、改善（自動化／省人化など）
海外拠点の人事、労務、採用管理
IPO準備対応
その他コーポレート業務全般
日本拠点における下記3項目のマネジメント（担当者が対応した作業のチェック、ただし担当者だけでなくご自身も作業できるまでインプットする必要有） 人事業務（入退社手続、人事評価制度・教育制度などの制度構築および運用など）
労務業務（勤怠管理、給与計算、社保などの手続き、年末調整、就業規則管理、衛生委員会の運営、産業医対応）
採用業務（エージェントや応募者との連絡、面接担当など）
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00252293 掲載日：2024-03-22
グローバル人事
プライム上場/全社月平均残業時間20時間以下/リモート・フレックスあり660 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は受託臨床検査、検査薬事業を中心とする企業グループです。
- 業務内容
- ■業務内容：海外売上比率が急速に伸長しているため、日本人海外駐在地やその人数についても増加傾向にあります。海外人事の専任担当者としてご活躍いただけるリーダークラスの方を募集します。
■業務詳細：グローバル人事諸施策の企画・導入・運用
日本人海外駐在者各種対応
役員株式報酬対応
株式管理体制確立
その他付随業務
■本ポジションの魅力：海外のグループ各社を束ねる本社にて、専任者として、グローバル人事業務の中核人材としてご活躍いただけます。
人事企画部門の所属となりますので、海外人事以外にも人事領域での他の専門性を高めていただくことができる環境です。
世界各国の人事慣行と接していただける機会がありますので、グローバルな人事キャリアを育んでいただくことが可能です
■就業環境：全社での月平均残業時間は20時間以内です。全社で5時間を目指しています。リモートワーク、フレックスも導入しているためワークライフバランスを整えながらフレキシブルに就業しやすい環境です。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00263894 掲載日：2024-03-22
【東京】海外人事管理（海外事務所/駐在員管理）担当者
人事・労務関連の基礎的な実務知識をお持ちの方必見です!650 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、石油など化石燃料の開発事業を行っています。
- 業務内容
- 一定期間、海外人事管理業務に従事した後は、人事領域の業務(人事戦略、施策の立案、労務管理、海外事務所HR担当、異動配置(HRBP)、採用、研修企画等)で活躍し、将来、ラインマネジメント職または人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。
また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ―レート部門への異動もあります。
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00250302 掲載日：2024-03-19
人事業務の企画立案および実行
HR業務の企画立案及び運営の経験をお持ちの方必見です1000 - 1400 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、グローバル展開している日系メーカーです。
- 業務内容
- グループの戦略実現のために タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。
課題を提起するとともに、課題を詳細化し、その課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画を策定し、実行を主導する。
また、グループの戦略実現のために、トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導する。
【職務詳細】 業務を進める上で、グループ各社との人財部門内の各関係者と横断的に業務を遂行することが多く、各種課題に取り組みます。
米国を中心にHRの主要責任者が各社におり、定期的な連絡を取りながら業務を進める必要があります。
また、インダストリーグループの事業部門・事業戦略部門・管理補経部門との連携も重要になります。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00264850 掲載日：2024-03-19
【静岡】人事◆グローバル教育体系の整備等をお任せ／世界に誇るブランド／英語を活かせる
福利厚生充実・働きやすい環境◎500 - 900 万円 その他 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、モーターサイクル専門メーカーです。
- 業務内容
- ◇福利厚生充実・働きやすい環境◎
◇同社グローバルな事業成長を人事として支えるポジション
■業務内容：
グローバルカンパニーとして成長を続ける当社にて、ご経験やご志向に応じてお任せする業務を決定いたします。
【コアポジション人材育成】育成サイクル設計・運用
異動・考課・人材開発委員会の運営・研修設計と運営
コンピテンシーの醸成
【グループ全体の組織ガバナンス構築】グループ共通の人事諸制度（評価・異動・報酬制度等）の整備、運用
■やりがい・魅力：国内外の同社グループ各社の仲間たちとともに働き、多様性の中でもチームとしての一体感を醸成し、共通体験を重ねています。未来のリーダーの成長を共に体現する仲間を募集します。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
求人番号：Job-00260105 掲載日：2024-03-15
【熊本または横浜】Organizational Development Specialist
新工場設立に伴うスターティングメンバー/異業界出身歓迎/web面接実施中600 - 1000 万円 Kanagawa 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、半導体を製造しています。
- 業務内容
- ■業務概要：2024年までの本格稼働を目指し現在工場建設が進んでいますが、組織開発/最適化などを担当頂きます。
主には下記のような業務内容です。
さまざまな組織開発の取り組み、アクションプラン、プログラム、研修デザインの設計および実行
人員の活用の最適化、調整
プロセスの文書化、レポート
■教育体制：半導体業界ご経験の方だけではなく、業界以外の方も積極採用を行っており、そうした方向けのトレーニングも充実。
またEラーニングや言語・文化学習、約2～3ヶ月間のOJTなども実施しており、皆さんのスタートをサポートします。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
求人番号：Job-00259288 掲載日：2024-03-11
【東京】人事企画
ゲーム業界での人事経験ある方歓迎515 - 1088 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、コンピュータゲームメーカーです。
- 業務内容
- 業務内容：当社は10年後のGlobal Top10 Publisherを目指した変革期にあり、人事諸制度も改定や新設を進めています。
今後は海外からの採用増加も想定しており、グローバルな視野を持って、人事課題の抽出～課題解決のための企画立案・推進を担っていただける方を募集します。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
求人番号：Job-00248548 掲載日：2024-03-11
人事（人材理念／ダイバーシティコミュニケーション推進）※在宅可
経営チームやHRBPと協業しながらグループ横断でのダイレクションや社内外発信を行います550 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、エレクトロニクスを中心に多岐にわたりビジネスを行う企業です。
- 業務内容
- 昨今、社内外ステークホルダーから関心が高まる人的資本情報において、グループHQとしてのダイレクションと情報発信を担う組織です。同社の人材理念を軸に、各事業の人事戦略に基づいた多様な人材の活躍の場を広げる活動を支援すると同時に、経営チームやHRBPと協業しながらグループ横断でのダイレクションや社内外発信を行います。
■組織の役割：グループヘッドクォーターではグループ共通の人材理念と、人事戦略フレームワークを定義し、そのうえで各事業が事業特性に応じた施策を展開しています。多様な社員が最大限に能力を発揮して価値創造の源泉となる様子を捉え、多様性の強みを社内外に伝えます。
個々の能力を最大限発揮するダイバーシティ推進において、経営層を巻き込みながらグループのダイレクションを示し各事業との連携を高めます。
投資家やアナリストとの対峙
■担当予定の業務内容：統合報告書／サステナビリティレポートのグループとりまとめと作成（人材パート）
グループのダイバーシティに纏わるダイレクションやメッセージの発信（ダイバーシティ推進担当役員との連携）
グループ全体の人的資本情報（定性・定量の両方）の収集と傾向分析。グローバルなベンチマークやトレンドを踏まえた重点領域の特定とアクションの策定支援
人材理念の浸透。アセット管理。
■想定ポジション：統括課長の直下でのリーダー又は担当者
■描けるキャリアパス：本組織では、すべての事業と等間隔で業務を推進するため、国内外問わず現場との接点が増え理解が深まります。同時に、経営に近い立場でグループ全体を見渡すことができるため、バランス良く両側面への理解を踏まえたうえで将来のキャリア形成の選択肢の幅を広げることが可能になります。
Cindy Wong
Human Resources