人事業務の企画立案および実行

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募集要項

会社概要

同社は、グローバル展開している日系メーカーです。

業務内容

• グループの戦略実現のために タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。
• 課題を提起するとともに、課題を詳細化し、その課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画を策定し、実行を主導する。
• また、グループの戦略実現のために、トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。
• ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導する。

【職務詳細】

• 業務を進める上で、グループ各社との人財部門内の各関係者と横断的に業務を遂行することが多く、各種課題に取り組みます。
• 米国を中心にHRの主要責任者が各社におり、定期的な連絡を取りながら業務を進める必要があります。
• また、インダストリーグループの事業部門・事業戦略部門・管理補経部門との連携も重要になります。  

応募条件

必須条件:

• HR業務の企画立案及び運営の経験6年以上
• 論理的思考能力（ロジカルライティング、ロジカルスピーキング）
• 従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力
• 多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力
• ビジネスレベルの英語力（英会話での打ち合わせに支障のないレベル。TOEIC目安800点程度）

 歓迎条件:

• HR領域において制度改革やM&Aや事業構造改革などに一人称で取り組んできた経験がある方 

給与

1000 - 1400 万円

勤務地

東京