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  求人番号：Job-00268036 掲載日：2024-04-26

  【東京/リモート】人事制度企画・運用マネージャー(報酬/等級/評価)※英語活用／医療機器トップシェア

  経営の意思決定に近いところでの人事業務の経験お持ちの方歓迎

  1000 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は日本のメディカル・イメージング・プロダクト、産業・解析ソリューション、科学機器・製造装置などを取り扱う総合精密機器メーカーです。主に医療機器やカメラ、光学機器、産業用機器などを製造・販売しています。

  業務内容

  ■業務概要：
  当部署は、日本地域の報酬制度・等級制度・評価制度の企画、運用統括を担っており、グローバル共通の制度の日本地域における導入、運用促進も担当しています。
  グローバル本社がある日本地域の人事機能として、世界にいる同社人材のタレントマネジメントの基盤を作り、さらなる発展へつなげることがMissionです。
  ※変更の範囲：会社の定める業務日本の報酬制度の適正運用を管理、必要な改善提案・改定の実施
  日本の職務等級制度の運用、各海外拠点HRとの連携
  各地域の給与担当者が参加する会議体への参画と日本からの意見、提案
  新規制度の導入運用にまつわる説明会などの企画と実施
  ※ご担当いただく業務の詳細や役割は、ご経験とスキルに応じて検討いたします。
  【活かせるスキル】人事制度改革においてプロジェクトに参画し、主体者として推進した経験（全体俯瞰・チームワーク・リーダーシップを期待）
  給与評価制度を実務として担当していた業務管理力
  現場からの問い合わせに対して、適切な説明をもとに納得してもう説明力
  他部門にも働きかけ業務改善を進められる調整力と影響力
  など

  

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  求人番号：Job-00267883 掲載日：2024-04-26

  【東京】採用担当マネージャー◇在宅勤務可／年休128日／残業20～30h／X線装置国内トップクラス

  理系の知識ある方歓迎

  850 - 1000 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  同社は、科学機器の製造・販売を行っている企業です。

  業務内容

  業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
  採用マネージャーとして部下の管理、HRBPとの協働、および下記採用業務のとりまとめと実行をお任せいたします。
  ◇課としての業務エージェント対応、配属先部署との連携、新卒向け就職サイトのオペレーション、採用選考のハンドリング、内定者フォロー等
  新卒採用年20名強
  キャリア採用年130～150名
  その他（契約社員・派遣・パートタイマー・障がい者採用）年70～100名
  ◇採用企画採用手段の立案と実行
  採用ブランディング
  ◇中期人員計画と人員予算管理
  ■配属先部署全体の業務内容・ミッション：同社グループの採用業務
  採用手段の立案と実行
  採用ブランディング
  中期人員計画と管理
  社員教育
  ダイバーシティ推進
  オンボーディングと早期育成教育
  
  ■業務のやりがい・魅力：企業全体が大きく業績を伸ばしている中、人員強化が最重要課題となっています。
  そのため、採用の実現と良しあしが会社業績に顕著に結果として現れます。
  経営課題や事業戦略、人事戦略、採用コストなどを検討してスケジュールを策定するなど、会社に寄与することのできる業務です。
  自分が採用した人材が、入社後に大きな成長と遂げて会社の主軸となるのを見るのは、採用業務の担当者にとって大きなやりがいです。
  コミュニケーション能力はもちろんのこと、プレゼン力やスケジュール管理、文章作成能力さらには採用に関係する法律の知識も習得できます。
  

  

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  求人番号：Job-00259805 掲載日：2024-04-26

  【人事】グローバル人事リーダー

  海外赴任者関連のご経験お持ちの方歓迎

  450 - 800 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト

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  会社概要

  同社は日系の光学機器メーカーです。

  業務内容

  基本的にはビジネスサイドの課題やニーズに応じてプロジェクトベースでの業務のアサインを想定しています。当社のグローバル人事化に向けて、一から制度作り上げられる経験をすることが出来ます。 業務内容：
   
  制度企画経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討します。
  課題の抽出、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し等。
  
  人事データ分析新しく導入した人事システム（Workday）に蓄積されるデータを分析および課題抽出、今後の改善策の提案・実行。
  
  調査・資料作成人事役員からの指示に応じてリサーチ、資料作成、経営層への企画提案等。
  
  ダイバーシティおよび働き方改革社員のパフォーマンスを最大限発揮できる環境整備、またマーケットにおいて高い競争力をつけるための各種働き方に関するプランニング。
  
  タレントマネジメント80か所近い海外拠点と本社を繋ぎ、グローバルで人材を適材適所に配置させる仕組みづくりと制度設計、組織開発等。
  また、国内の各部門の事業戦略を見据えた人事課題の分析、施策立案、実行に携わっていただきます。
  
  
  ※ご担当いただく業務は、面接の中でご希望も伺いながら、スキル等勘案して決定します。

  

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  求人番号：Job-00258741 掲載日：2024-04-25

  グローバル人事◆当社のグローバル化を人事の視点から推進

  英語力を活かせる／年休125日

  500 - 750 万円 埼玉 人事 採用

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  会社概要

  同社は製菓機械の開発・製造・販売、メンテナンス、菓子の研究開発・製造・販売を行っています。

  業務内容

  自社社員の各種渡航サポート（国内事務手続き、居住地手配や渡航手配海外保険付保等の対応等）
  現地採用人材の日本への渡航手配、日本国内での研修調整
  海外子会社の規程類整備
  国内外国籍人材の採用、勤務にあたっての各種サポート
  （状況に応じて）給与計算、社会保険事務
  その他グローバルビジネス展開にあたって発生ずる付随業務
  
   

  

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  求人番号：Job-00266934 掲載日：2024-04-25

  【人事】グローバル担当

  駐在員の各種渡航サポート経験者必見です!

  550 - 700 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  駐車場の企画・開発から施工・運営・管理までを一手に引き受けています。

  業務内容

  駐在員の各種渡航サポート（VISA手続き、海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き等）
  赴任期間中の租税対応、駐在員の安全管理対応
  海外子会社の規程類整備
  海外採用業務、現地勤務にあたっての各種サポート
  その他グローバルビジネス展開にあたって発生ずる付随業務
  

  

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  求人番号：Job-00265681 掲載日：2024-04-25

  中途採用担当

  ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方必見です。

  450 - 800 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  同社は、企業向けメール・セキュリティ分野の製品を包括的に開発・販売する独立系ベンダーです。

  業務内容

  リクルーターとして幅広い採用業務をご担当いただきます。
  採用戦略の策定／リファラル採用の推進／ダイレクトリクルーティングの企画、実行／紹介会社とのリレーション構築／コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営／採 用イベントや勉強会の企画、運営／求職者様との面談・面接によるモチベート、クロージング／採用PR活動／採用基準、選考手法の策定等多岐に渡ります。
  上記の業務は一例で、求めている人材を採用するための手法・工夫はご自身で考え、実行できる裁量のある環境です。
  新卒採用業務や外国籍の方を採用する業務も 存在します。
  
  

  

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  求人番号：Job-00267968 掲載日：2024-04-25

  【京都/長岡京】人事・総務部(採用担当)◆在宅勤務・フレックスタイム制度あり

  半導体業界のご経験ある方歓迎

  520 - 1000 万円 関西 人事 採用

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  会社概要

  同社は半導体メーカーです。

  業務内容

  ■仕事内容：
  同社の人事総務部にて、新卒・中途採用業務をご担当いただきます。特にSNS活用など採用関連の広報業務をお任せいたします。将来的には採用業務全般を取りまとめていただく実務のリーダー的な役割を担っていただきたいと考えております。
  ■業務内容：採用計画設定・スケジュール設定
  SNSなどの新しい施策の企画および実践
  各種イベントの企画、実施、評価
  採用管理システムの運用とデータ分析
  内定者へのフォローアップ、内定式や入社式の企画と実行、新入社員の受け入れ対応
  予算管理
  【変更の範囲：会社の定める業務】
   

  

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  求人番号：Job-00267982 掲載日：2024-04-25

  人事※責任者候補

  国際的な組織において、経営幹部と接する関連業務経験を８年以上お持ちの方必見です。

  800 - 1500 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、福利厚生用のチケットを発行しています。

  業務内容

  採用／タレントマネジメント／パフォーマンスマネジメント／人材開発／人員計画／報酬計画／報奨・表彰を含む人事従業員ライフサイクルプロセスの実行
  業績管理、従業員関係、報酬他の人事関連問題において、管理監督者及び従業員を指導・支援
  ダイバーシティ＆インクルージョン・イニシアチブ、従業員エンゲージメント、表彰プログラムなど、ポジティブな職場文化を促進するためのプログラムやイニシアチブを開発・実施
  

  

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  求人番号：Job-00265501 掲載日：2024-04-25

  HRBP(管理職候補)

  労務管理に強みのある方必見です!

  700 - 800 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト

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  会社概要

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  業務内容

  HR業務をハンズオン(企画から実務まで)でご担当いただきます。※ご経験に応じて以下業務を徐々にお任せしていきます。
  人員管理
  人材育成
  処遇
  労務管理
  組織開発
  他部署との協業
  

  

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  求人番号：Job-00262712 掲載日：2024-04-24

  TA Manager

  Exciting TA Manager at American Sports Company

  800 - 1100 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  ゴルフ用品全般メーカーの日本における子会社です。

  業務内容

  End to End Recruitment activities: - Conduct Intake meetings with Hiring Managers to understand business needs/facilitate debrief sessions postinterviews - Source, , screen, interview, and assess candidates - Schedule interviews with hiring team - Manage offer process
  Identify opportunities for optimization. Enhance and improve our recruitment process through revamping hiring/interview/selection.
  Collaboration/Relationship Building/Partnerships - Conveys the business logic of recruiting recommendations based on understanding of key business drivers. - Works with business to ensure an in-depth knowledge of the skills and abilities required to perform the role being recruited. - Solidifies trusted client relationships through building a strong targeted pipeline of talent for the business. - Consult with hiring manager and key decision makers on hiring decision. Recommends candidates for employment, influences compensation package, and extends/negotiates offers. - Works with business lines, HR Business Partners and Compensation team to prepare offers.
  You will be focus above 3 responsibilities but in the future: - Fresh Graduates Hiring:Early Career Internship Program will be in scope: Design programs and acquire strong junior talents from market and build the strong next gen pipeline You may need to travel domestically
  

  

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  求人番号：Job-00261352 掲載日：2024-04-24

  【東京】グローバル採用責任者～売上1.6兆円／世界シェアトップ級製品多数～

  広報／メディア利活用の経験ある方歓迎

  770 - 1270 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  同社は、モビリティ技術を提供しています。

  業務内容

  ■職務内容：グローバル採用戦略立案、HRビジネスパートナーへの展開
  エンプロイーブランディングの向上施策立案とその実行
  人財アセスメントツールの開発と展開
  グローバル採用プロセスの統合とシステム整備／展開
  タレントアクイジションチームのピープルマネジメント（組織／人財開発）
  
  ■ミッション・期待される役割：多様で優秀な人財を見極め、会社に惹きつけるための人財獲得戦略の立案とその展開に関する責任者となります。
  
  ■仕事の魅力：伝統的な日系企業のやり方に固執しない、真のグローバル人財戦略の立案と展開をめざしているチームで働くことができます。
  日々グローバルの採用チーム、タレントマネジメントチーム、HRビジネスパートナーとのやり取りがあります。
  また、重点強化分野での採用プロジェクトに入っていただき、外部パートナーと共に戦略立案だけではなく実際の採用業務にも携わっていただきます。
  グローバルHRとして貴重なキャリア形成の機会を得ることが出来るポジションです。
  
  

  

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  求人番号：Job-00240693 掲載日：2024-04-24

  グローバル人事領域リーダー候補

  グローバルヘッドクオーターで組織強化・人材育成

  740 - 1428 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は国際的に有名な大手アパレル企業です。

  業務内容

  担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。リージョン・国の事業戦略を実現するための組織設計、人材配置
  要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
  会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立するグローバル規模での人事異動の立案・実行
  人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
  組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
  労務関連対応
  ※ご自身で実行頂くものもありますが、多くは現地経営や人事と連携して実行頂くものとなります。それ故、現場（担当国）で一緒に仕事をする機会もございます。

  

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  求人番号：Job-00267906 掲載日：2024-04-24

  人事労務マネージャー

  法的知識に関するスキルが活かせます。

  1000 - 1050 万円 埼玉 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、ブレーキ システムの大手メーカーです。

  業務内容

  人事業務人事評価/処遇、HCレポート
  人事発令、要員計画、実行及び管理
  
  総務業務労務管理、労務費予算管理、法務庶務、安全保障輸出管理、物理的セキュリテイ、庶務
  労基署等への許認可届出
  
  福利厚生業務カフェテリアプラン制度、寮社宅制度、団体保険
  
  

  

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  求人番号：Job-00265698 掲載日：2024-04-24

  HRBP

  大手日系製薬企業様

  800 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は医薬品、医薬部外品等の製造・販売・輸出入を行っています。

  業務内容

  Main responsibilities:
  Deliver specialized HR support to Corporate Function leaders and employees within an assigned location or functional area
  Work alongside HR Business Leaders (HRBLs), embedded Talent Leads, People Advisory Group (PAG), Centers of Excellence and Innovation (COEIs), and Function/Business Leaders to contextualize, deploy and embed the Function’s respective “People” agenda in the areas of organization capabilities & effectiveness, engagement & belonging, lifelong learning, talent management & development, talent acquisition and people analytics & insights
  Steward of delivering an exceptional people experience. Partner with Managers and employees to enable team and individual effectiveness. Manage escalated situations and establish feedback loops. Seamless implementation of cyclical HR processes
  Deliver an exceptional people experience within Corporate Functions, so everyone can fulfil their potential and enable the company mission
  Contextualize, deploy and embed respective Corporate Function “People” agendas, in the areas of organization capabilities & effectiveness, engagement & belonging, lifelong learning, talent management & development, talent acquisition and people analytics & insights
  Active role in ensuring assigned leader, team and/or functional areas’ effectiveness. Facilitate assimilation of new leaders. Coach and support individual and team development. Identify needs, develop and deploy solutions. Elevate the group’s performance
  Deploy and embed talent management and learning programs (e.g. intern, early career rotation programs, talent reviews) in partnership with Corporate Function Talent Management lead and HRBLs
  Consultation on performance management and development planning efforts which cover all employees within assigned group
  Deploy and embed local Talent Acquisition plans. Partner with Corporate Function TA leads to provide HR support in areas of local brand management, process awareness, interviewing/selectionand metrics/KPIs
  Work alongside Corporate Function Compensation COEI Lead to manage Total Rewards processes for assigned group, including job descriptions, levelling,
  Deliver an exceptional people experience within Corporate Functions, so everyone can fulfil their potential and enable the company mission
  Contextualize, deploy and embed respective Corporate Function “People” agendas, in the areas of organization capabilities & effectiveness, engagement & belonging, lifelong learning, talent management & development, talent acquisition and people analytics & insights
  Active role in ensuring assigned leader, team and/or functional areas’ effectiveness. Facilitate assimilation of new leaders. Coach and support individual and team development. Identify needs, develop and deploy solutions. Elevate the group’s performance
  Deploy and embed talent management and learning programs (e.g. intern, early career rotation programs, talent reviews) in partnership with Corporate Function Talent Management lead and HRBLs
  Consultation on performance management and development planning efforts which cover all employees within assigned group
  Deploy and embed local Talent Acquisition plans. Partner with Corporate Function TA leads to provide HR support in areas of local brand management, process awareness, interviewing/selectionand metrics/KPIs
  Work alongside Corporate Function Compensation COEI Lead to manage Total Rewards processes for assigned group, including job descriptions, levelling, offers, mobility, annual performance & reward calibration. Ensure Total Rewards are locally competitive and aligned with local / regional needs
  In partnership with Regional PAG Employee Relations (ER) specialists (where country PAG exists), support employees and managers on ER matters. This includes conflict resolution, individual performance plans, investigations and general counselling. Mitigate risk for company, ensure objectivity, consistency, sound judgment and compliance
  Implement restructuring and reorganization plans with keen eye toward project management, change management and local nuances within assigned group
  Steward of the employee experience. Handle queries escalated from People Solutions. Ensure effective feedback loops between employees, leaders, People Solutions, People Advisory Group (PAG) and COEIs. Translate engagement survey feedback into insights and action plans. Develop and deploy employee engagement and communication plans for assigned groups. 
  Manage cyclical global talent management processes such as succession/talent planning, performance management and compensation
  Deliver high quality people insights that matter locally e.g. stay/exit interviews, turnover, hiring trends, employee relation patterns. Recommend innovative solutions and proactively course correct as required
  Establish forward looking workforce plan for assigned group including hiring, succession and talent pipeline for pivotal roles
  Engage in collaborative relationships with HRBLs, other HR Partners (HPs), Takeda People Solutions, PAG, COEIs and other Functions such as Ethics & Compliance, Finance, Legal, IT, or Security to develop HR processes, initiatives and solutions that make a positive impact when deployed and embedded within the Corporate Functions
  As part of the Global Corporate Function HR Team, help shape our overall direction and continuously raise the bar on value/impact we deliver. Identify patterns and root cause solutions that are best for the Function and enterprise
  Participate in Global HR projects as required. Apply knowledge of how Corporate Functions work to co-create new ways of working that deliver results
  
  

  

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  求人番号：Job-00267904 掲載日：2024-04-24

  人事（給与計算／勤怠・福利厚生管理）

  給与計算のご経験をお持ちの方が活かせます。

  650 - 850 万円 東京 人事 労務＆福利厚生

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  会社概要

  同社は世界的な外資系化学メーカーの日本法人です。日本国内外で幅広い産業分野へ革新的な製品とソリューションを提供しており、主要な事業領域には、化学品、プラスチック、農業ソリューション、パフォーマンス製品、石油・ガスなどがあります。

  業務内容

  当社における人事部門の給与計算担当として海外のサービスハブと連携をしながら給与計算の他、勤怠および福利厚生管理をご担当頂きます。外部の給与計算システムを使用しております。そのほか、競争力とオペレーショナルエクセレンスを実現するため、人事計画にも携わっていただきます。
  

  

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  求人番号：Job-00265133 掲載日：2024-04-24

  Talent Acquisition - Recruiter

  外資系リテール企業

  500 - 800 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  同社は世界中でファッションブティックを展開しています。展開はファッションやジュエリー、アイウェア、香水、化粧品、スキンケア、美容製品、時計、既製服、アクセサリーなど多岐にわたります。商品は百貨店や専門店、オンラインで展開をしています。

  業務内容

  Main responsibilities:
  Understand needs and job content of open positions, liaising with HRBPs and hiring manager
  Conceive and implement sourcing strategies to build pipelines of candidates
  Source candidates using a variety of search channels (both direct and indirect sourcing)
  Screen candidates resumes and interview candidates to assess the level of fit to the role as well as cultural fit with company
  Manage relationships with agents (answer to questions, organize information session whenever necessary etc.)
  Coordinate with HRBPs and hiring managers the offering process for successful candidates
  Organize and attend job fairs and recruitment events to build a strong candidate pipeline
  

  

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  求人番号：Job-00267726 掲載日：2024-04-24

  人事／グローバル報酬企画マネージャー

  報酬管理業務経験5年以上をお持ちの方必見です。

  1087 - 1277 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、総合化学メーカーです。

  業務内容

  グローバル報酬制度マネジメントグローバル報酬戦略の実施を管理、事業目標との整合性を確保し、地域間の一貫性と公平性を確保
  報酬パッケージの競争力を評価するため、市場分析とベンチマーキングの分野でチームメンバーを指揮
  基本給、インセンティブ、ボーナス、エクイティプランなど、現在の報酬体系を見直す際に、各地域の市場ニーズや人材確保戦略を考慮し、グローバルC&Bディレクターをサポート
  エグゼクティブ・ベネフィット・プログラムの調査と見直しにおいて、グローバルC&Bディレクターをサポート
  
  ワークフォース・データ分析と人事指標ワークフォース・プランニング・モジュールの導入をサポートし、レポートの作成、主要ステークホルダーへのコミュニケーションと教育、ツールの最適化を図る
  人口統計、離職率、人件費、欠勤、業績、多様性の指標など、グローバルな労働力データを分析し、傾向と機会を特定
  ワークフォースプランニング戦略に役立つ実用的な洞察を導き出すための分析手法の使用
  
  グローバルグレーディンググローバルC&Bディレクターをサポートし、全地域の全役職のグローバルグレーディングを実現
  
  ラインマネジメントチームメンバーへ、トレーニング、コーチング、定期的なフィードバック、サポートを提供し、業務要件を満たすスキルと能力を確保
  目標設定と進捗状況のモニタリングによる年次レビューの実施
  
  コンプライアンスと規制の遵守グローバルな報酬法、データ保護規制、およびトレンドを常に把握し、各地域の労働法および業界標準の遵守を徹底・企業目標に沿いつつ、法的要件を遵守するための報酬ポリシーの見直しと調整の提案
  
  

  

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  求人番号：Job-00266277 掲載日：2024-04-24

  【東京・赤坂】人事（採用、組織開発、人事・労務）～リモート可～

  人事・労務業務の経験ある方歓迎

  800 - 2000 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  同社は自動車メーカーです。

  業務内容

  ■業務概要：経験者採用、新卒採用の戦略企画・実行（採用手法、母集団形成、ブランディングetc.）
  その他、エンゲージメント施策の検討・実行、海外拠点立ち上げ支援、人事・労務実務、等
  

  

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  求人番号：Job-00263252 掲載日：2024-04-24

  エンジニア職の中途採用担当

  人事としてエンジニア採用に携わった経験をお持ちの方必見です。

  550 - 850 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  同社は、金融系のウェブサービスを提供しています。

  業務内容

  主にエンジニア職（toB事業を除く）の採用担当をお任せします。
  採用メンバーは部門や職種ごとに担当を持っており、現場との要件すり合わせ～母集団形成、クロージング対応まで一連の流れを担っています。
  

  

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  求人番号：Job-00267010 掲載日：2024-04-23

  【フルリモート／管理監督者】社内HR領域でのDX推進担当

  社会貢献性の高い事業／東証プライム上場

  970 - 1074 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト

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  会社概要

  同社は、医療に関わる研究から診断、治療、予防に至るまで、幅広いお客様に向けて、診断、医療機器、ヘルスケアIT、ライフサイエンス製品及びサービスを提供するグローバル企業です。

  業務内容

  ■業務内容
  【Workday保守運用】人事担当者からの「レポート作成」「ビジネスプロセス改修」「セキュリティ追加」「データ取込」等の個別要件に対して、最も適切なソリューションを提案し、実装する
  エンドユーザー、人事担当者等からの質問に対して、正確に、分かりやすく回答し、質問者の疑問を解消する
  本稼働済の機能に関して発生した障害に対する調査を行ない、障害を解決する
  運用面で課題が発生した業務に対して、機能改修を提案し、運用改善を図る
  導入効果が見込める新機能に関して調査の上、提案、実装する
  経営層からの各種リクエスト(データ分析、新機能導入等)に対して、機能の提案・説明をしたうえで、実装する。
  
  【グループ会社へのWorkday展開】Workday導入計画(ロードマップ/スケジュール/導入効果等)を作成の上、グループ会社の人事関係者に説明する
  プロジェクト開始後、「テンプレート説明」「FIT&GAP」「各種設定作業(ビジネスプロセス、セキュリティ、レポート等)」「各種テストサポート」「データ移行サポート」「トレーニングサポート」等一連のプロジェクト作業を推進する
  
  【グローバルコミュニケーション】グローバル共通で導入する新機能に関して、日本法人に対する設定・テスト・トレーニングのサポートを行なう
  半期に１度のUpdateにおいて「既存機能に対する影響範囲特定」「リグレッションテストの実施」「新機能の調査」を担当する
  日本の関係者からリクエストを受けた際、グローバルへの影響が懸念される場合は、グローバルの関係者に対して、影響の有無を確認する
  
  ■ミッション日本法人を中心としたHR DXの推進
   
  具体的にはWorkdayの保守運用、並びに日本のグループ会社に対するWorkday展開の推進サポート、ビジネス要件を満たすWorkdayの利用促進／ユーザートレーニング
  
  
  ■働き方フルリモート可（出社はご本人の意向で判断可）
  残業時間約20h/月
  グローバルのカウンターパートがスイス（時差7-8時間）のメンバーになります
  

  

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