人事 × 採用 の求人情報一覧
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求人番号：JN -052026-204010 掲載日：2026-05-12
【東京/リモート可】人事◆世界的企業の日本支社/英語力を活かす/年休124日/人事として業務幅拡大◎
人事ゼネラリストとして従事いただきます。600 - 850 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、各種フルオロカーボンメーカーです。
- 業務内容
- ■職務内容：人事ゼネラリストとして従事いただきます。
■メインミッション：少人数のため人事業務全般となり採用、給与計算(アウトソーシングしてます)、研修アシスタント、HRIS（人事システム、SAP）やDEI主担当としての社内イベント企画・実行があります。
将来的には労務関係や制度設計の一部もお任せをする予定ですので、幅広い人事業務に携わることが可能です。
※当社員は日本人ですが、海外とのやり取りにて英語を使用するため、メール・電話会議等で英語を使用する機会があります。
■業務詳細：給与・採用・コンプライアンスの管理
∟給与処理、採用活動、各部の人事プロセスやポリシーを管理DEIやエンゲージメント向上のための施策実施
∟各種エンゲージメントやDEI指標向上のための施策の企画・実施人事プログラムのサポート
∟従業員のパフォーマンスサイクルの管理・ローカルでグローバル施策の実施パフォーマンスプログラム管理、オンボーディング準備・研修など
∟新入社員のオンボーディングや、トレーニングや研修プログラムを計画・実施
■働き方について：当社は7時間勤務の定時が17時で、基本的には18時頃には退勤している社員が多くおります。また、リモート勤務も週2程可能なため、働きやすい環境が整っています。
Hanako Arai
Corporate Services -
求人番号：JN -122025-197250 掲載日：2026-05-11
TA Manager｜TAマネージャー
大手外資系医療機器メーカー／『働きがいのある会社』ベストカンパニーに選出1000 - 2040 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、整形外科、神経外科、救急医療、手術室製品など幅広い医療機器を提供しています。特に人工関節、骨折治療用インプラント、内視鏡、手術器具、自動心臓マッサージシステムなどが含まれます。顧客のニーズを重視し、革新的な製品を通じて医療の質向上に努めています。また、社員の成長と職場環境の改善にも力を入れ「働き甲斐のある会社」としての環境を維持し続けます。
- 業務内容
■医療器具・器機のメーカーにて【TA Manager】
を募集いたします■
アメリカで創業され、130年以上の歴史を持ち、
75の国・地域で展開、年間１億5000万人以上の患者さんに貢献をしてる医療機器メーカです。
◆魅力ポイント◆
2018年から2025年まで8年連続で『働きがいのある会社』ベストカンパニーに選出されています。
2025年４月に本社を移転したばかり。医療の向上を目指して成長する姿を表す、大きく弧を描くおしゃれなスパイラルデザインで、明るいオフィスです！
マネジメントスキル研修やグローバル研修など成長の機会もたくさんあります。
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The TA Manager in Japan will play an important role in shaping the TA practices and delivery for Japan. As a strategic talent advisor, s/he builds partnerships with business leaders, hiring managers, HR Business Partners, and diverse recruitment sources while maintaining excellent relationships across TA.
The primary focus is building and delivering a highly capable internal recruitment function for Japan. The goal is to deliver phenomenal client experiences through results and credibility, while enabling future organizational growth. In addition to driving a culture of continuous improvement and development, s/he will inspire their peers and stakeholders to achieve greatness, lead projects/initiatives that propel our capability, and deliver flawless execution to the business. The Talent Acquisition Manager will own the recruiting strategy for Japan including mid-career, new graduate, and disability hiring — as part of the APAC TA Leadership Team
■Responsibilities
Responsible for end to end recruitment in Japan including the attraction, assessment, and selection of talent
Partner with business leaders throughout the Company to design comprehensive and creative sourcing strategies that will create a pipeline of diverse top talent to drive business success
Partner with HR Leader to build and lead a highly effective and customer-facing team who are business knowledgeable, proactive, responsive and client-focused, ensuring consistency in recruitment strategy and practices across the region in alignment with the Global Talent Acquisition Strategy
Closely partner with global Talent Branding & Recruitment Marketing, TA Operations, and Executive recruitment team and drive Japan TA Roadmap as part of the APAC TA Leadership Team.
Manage and/or participate in regional and global TA projects
Prepare, communicate, educate and drive adoption with the team and organization on recruiting resources / systems / procedures
Coach and consult with business leaders and hiring managers on recruitment and talent mobility best practices to ensure that talent acquisition is driving the business to meet and achieve its goals.
Responsible for monitoring, reporting and driving the regional talent acquisition metrics and performance (Example: time to accept, time to present, source of hire) and analyzing trends to identify and proactive address potential challenges
Continuous improvement: refine and increase the quality of search delivery and the diversity of slates.
Stay abreast of employment trends affecting the recruitment function, current employment legislation and policies
Align regional processes and global processes, drive best practice standardization, promote accountability of metrics, and ensure team is meeting recruitment goals
Partner with APAC TA Leader to engage on country specific priorities and opportunities, while participating in the Global TA COE
Continuously implement and improve global TA tools, templates and training in partnership with operations team and regional TA leader
Provide mentorship and resource support for local team members for process, program and system support
Owner and point of contact on vendor management and investment strategy for the region
Drive compliance with local government regulations and data integrity of ATS and CRM through accountability, process design, training and technology
Responsible for all TA related process audits for internal and external purposes Ensure team and business is delivering recruitment to the highest standard with high integrity
Work closely with the Corporate Communications & Branding team on talent branding initiatives
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Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -052026-203993 掲載日：2026-05-11
【三重】人事
人事経験をお持ちの方必見です。550 - 730 万円 三重 人事 採用
- 会社概要
- 同社は自動車・二輪車メーカーにエンジンやトランスファードライブの主要製品である高性能チェーン・タイミングシステムなどを供給しています。
- 業務内容
- 人事部門の一員として、人事オペレーションから制度運用、採用・人材開発まで人事領域全般を主体的にご担当いただきます。既存の運用を回すだけでなく、関係各所と連携しながら、課題発見・改善提案・全社展開までを担っていただくポジションです。
業務詳細：
英語を使用した本社／海外関係者とのやり取り、会議対応
新入社員研修・オリエンテーションの企画運営
労務管理（給与・勤怠）および労働法令・コンプライアンス対応
社員からの問い合わせ対応、全社向け人事情報の発信
採用企画支援、タレントマネジメント運用
人員計画、組織・コスト分析、人事データ管理
エンゲージメント施策、教育・イベント企画運営
Ayako Kanasugi
Corporate Services -
求人番号：JN -122025-197816 掲載日：2026-05-07
Senior Recruiter｜シニアリクルーター
世界70カ国以上で事業を展開する大手ITサービス提供企業／英語スキル活かせる750 - 950 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は世界70カ国以上でITサービスを提供し、コンサルやデジタル領域で幅広い分野の課題解決を支援する独立系ITサービス専業企業です。
- 業務内容
日本のIT市場で日本語スキルと英語スキルを活かし、
直接候補者を採用できる経験豊富な【シニアリクルーター】
を募集しています。
ITサービスセクターの採用において実績があり、優れたステークホルダー管理スキルを持ち、
競争の激しい市場でトップタレントを確保できる方からのご応募お待ちしています。
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■Key Responsibilities
End-to-End Recruitment: Manage the full recruitment lifecycle for direct-hire positions in Japan, including sourcing, screening, interviewing, and offer negotiation.
Market Expertise: Leverage knowledge of the Japanese IT services market to identify and attract high-quality candidates.
Stakeholder Management: Partner with hiring managers and business leaders to understand workforce needs and deliver tailored recruitment strategies.
Candidate Experience: Ensure a positive and professional experience for all candidates throughout the hiring process.
Talent Pipeline Development: Build and maintain a strong network of IT professionals in Japan for current and future hiring needs.
Compliance: Ensure all recruitment activities comply with local labor laws and company policies.
Data & Reporting: Track recruitment metrics and provide regular updates to leadership on progress and market trends.
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Clement Ng
Corporate Services -
求人番号：JN -072024-19618 掲載日：2026-05-07
中途採用リクルーター
中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当550 - 850 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は経営コンサルティングおよびデジタルトランスフォーメーションに特化した外資系プロフェッショナルサービスファームです。幅広い業界にわたるクライアントに対し、戦略策定、業務最適化、テクノロジーの導入などのソリューションを提供し、ビジネスの成長と競争力強化を支援しています。グローバルなネットワークと高度な専門知識を活かし、クライアントの成功に貢献しています。
- 業務内容
- 同グループ いずれかの中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。
以下の中途採用業務をお願いします。採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
担当部門へのレポーティング
データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
その他、採用関連のプロジェクトのリード
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -082024-173977 掲載日：2026-04-13
Mid-career Recruiter
Exciting recruiter role at global japanese venture company600 - 1000 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、人気フリマアプリを運営している国内有数の運営会社です。ファッションアイテムから家電製品まで幅広い商品の売買をC2C間で可能にする同アプリは、独自の機能と使いやすいインターフェースにより、日本のeコマース市場に革命を起こしました。現在は更なる成長を目指し、グローバル展開を進めています。
- 業務内容
- 当グループの採用チームでは、グループのミッション達成に向けて、採用活動を主体的かつ大胆にリードするという役割を持っています。メイン事業に限らず、新規事業において多様で優秀な人材が集まるための大胆かつ本質的な採用施策の企画、立案、運用までご担当いただきます。具体的な業務内容は下記です。
業務内容：
採用基準、選考フローなど採用戦略の立案
採用部署のステークホルダーとの連携・調整
応募者獲得に向けたプロモーション活動（イベント流入・ダイレクトリクルーティングをはじめ、あらゆるプラットフォームや採用チャンネルを活用いただきます）
採用エージェントとのリレーション構築
書類選考、面接、進捗管理、オファー、クロージングなど一連の採用業務
※業務内容は配属されるチームによって、若干変更となる場合がございます。
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -102025-194702 掲載日：2026-04-10
採用マネージャー
スポーツ業界の未来を人財面から支えたい方からのご応募お待ちしております。640 - 1130 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、有名スポーツ用品メーカーです。
- 業務内容
採用活動全般
をリードし、グローバルブランドである同社の事業成長と組織拡大を支えていただける方を募集します。
【ポジションについて】
中途採用・新卒採用全般の採用計画立案、達成のリードをおかませします。多様性を重視した採用を目指し、母集団形成のための施策立案、実施
候補者の書類選考、面接の実施、内定から入社までの一連の採用活動業務
採用プロセス管理
採用マーケティング戦略の企画と実行 など
【具体的な業務内容】
採用戦略・計画立案と実行管理中途・新卒・障がい者採用の年間計画策定と推進
各部門との連携による採用要件の明確化とポジション設計
採用KPI管理、進捗レポーティング
母集団形成・採用マーケティング採用チャネルの最適化（エージェント、媒体、リファラル等）
採用広報／ブランディング施策の企画・実行
採用管理ツールやオペレーション改善による業務効率化
選考業務書類選考・面接対応
面接官との連携・評価品質の向上
内定者フォロー、クロージング施策
エージェントマネジメント複数エージェントとの関係構築・条件交渉
【求める人物像】
採用戦略立案から現場調整・実行まで一気通貫で動ける方
エージェントマネジメントや採用広報の企画・実行経験がある方
スポーツ業界の未来を人財面から支えたい方
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
求人番号：JN -032026-202277 掲載日：2026-03-31
人事マネージャー候補
労働法の基礎知識がある方必見です。560 - 750 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は検査・認証機関です。
- 業務内容
- 採用の企画運用（エージェント・スカウト・その他媒体のハンドリング）
入社手続を含むオンボーディング
勤怠データ集計と給与・社会保険外注先のマネジメント
就業規則・賃金規程・各種規程の整備／改定（法改正対応の仕組み化）
エンゲージメント向上施策（運用、サーベイ→打ち手）
労働時間・年休管理、長時間労働のモニタリングと是正
安全衛生、健康診断対応
ハラスメント・メンタルヘルスの一次対応と外部専門家連携
労基署／監査対応、労務リスクの棚卸し・改善計画の実行
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
求人番号：JN -072024-21894 掲載日：2026-03-23
コーポレート部門（戦略人事）
新卒採用中心で担当500 - 900 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社はコンサルティング事業（Strategy、Digital、Financial Advisory、Experience Design、Work Design、Technology）、イノベーション事業、タレントマネジメント事業を行っています。
- 業務内容
- IPOを目指し、成長・拡大を続ける同社の戦略人事を募集します。今後の事業拡大に伴い採用強化を図っており、コーポレート部門において人事として採用戦略を立案、実行いただける人材を募集しています。
具体的な業務内容
人事/採用戦略企画立案、施策実行
人材採用におけるメディアプロモーションの企画
新規採用施策企画
採用実務 ※メインは新卒採用
人事制度企画・組織開発等
※上記業務をチームで行っていただきます。
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -072024-167618 掲載日：2026-03-23
採用担当（新卒・中途）
採用業務実務経験3年以上（採用エージェントでの就業経験含む）をお持ちの方必見です。580 - 962 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、日本を代表する大手インターネットサービス及び電子商取引企業。オンラインショッピングモールを含む多岐にわたる事業を展開。先進的なテクノロジーと顧客志向のサービスを提供し、電子商取引、金融、デジタルコンテンツなど幅広い分野でサービス展開する。ポイントプログラムやメディアコンテンツも提供し、顧客エンゲージメントを向上させ、国内外で積極的な事業展開を行い、グローバル市場での競争力を高めている。
- 業務内容
- 現場へのニーズヒアリング
求人の作成
KPI管理
エージェント対応
媒体対応
面接対応
オファー面談
候補者フォロー など
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -102024-177534 掲載日：2026-03-22
【霞ヶ関】人事／育成・研修
人事全般経験者必見です!1000 - 1500 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、多岐にわたる産業分野で事業展開を行っている総合商社です。機械・宇宙航空、エネルギー・金属資源、化学品・合成樹脂、建設・木材、生活産業に限らず、産業情報などなどの幅広い領域で事業を展開しています。グローバルなネットワークを活かし、世界各地での取引や投資を行い、多様なニーズに対応しています。また、持続可能な事業展開や社会貢献活動にも注力し、地域社会や環境への配慮を大切にしています。
- 業務内容
- 当社にとって価値創造の中核であり、最も重要な資本である「人材」の育成・開発の企画・実行
管理職向け集合研修、役割等級別研修の設計・運営
多様な経験や挑戦促進の基盤となる全社的な仕組みの整備・運営
【変更の範囲：会社の定める業務】
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -072025-191315 掲載日：2026-03-22
コーポレート人財育成担当
最低3年以上のHR組織での就業経験が活かせます。700 - 800 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、国内大手システムインテグレーターです。IT関連のサービスとソリューションを提供する企業グループとして、企業や公共機関向けに、システム開発や運用、コンサルティング、クラウドサービス、セキュリティ対策など、多岐にわたるサービスを提供しています。お客様のニーズに応じたカスタマイズされたソリューションを提供し、デジタル化や業務効率化をサポートしています。グローバル展開も積極的に行い、幅広い産業や地域で事業を展開しています。
- 業務内容
- ビジネスパーソンとしての総合能力の開発（役割認識・ビジネススキル・ヒューマンスキルに関する研修等）
プロフェッショナルとしての専門能力の開発（テクニカルスキル研修、社内認定制度の企画・運用）
経営戦略と連動した能力開発（デジタル人財育成、グローバル人財育成等）
自己研鑽・自律的キャリア形成支援、組織開発支援等
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
求人番号：JN -032026-200990 掲載日：2026-03-10
人事（人材育成）
人事業務経験5年以上の方必見です。630 - 900 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社はゲームの開発・運営を行う会社です。
- 業務内容
- 採用プロセス全般
研修全般の計画と実行
タレントレビューとサクセッションプランニング
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -022026-200337 掲載日：2026-02-20
採用担当
歯科用の精密機器世界シェアトップレベルのメーカー／増員募集400 - 650 万円 栃木 人事 採用
- 会社概要
- 同社は歯科医療機器のグローバルメーカーです。
- 業務内容
同社は歯科用の精密機器世界シェアトップレベルのメーカーで
世界中の歯科医に愛されています。
医療機器業界は開発・製造工程の規制が厳しく、参入障壁も高いため、
競争環境が急激に変わることがなく、比較的安定した業界です。
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■具体的な業務内容
採用業務全般
大卒新卒採用(採用方法検討実施、サイト運用、会社説明会実施、面接調整／対応、他）
中途採用（採用方法検討、求人管理、応募書類管理、業者折衝、面接調整／対応、他）
派遣採用（管理システム運用管理、業者への指導、他）
入社者の受入および準備、調整
各種人事施策の検討実施
労務制度設計業務
■働く環境
マイカー通勤可
リモートワーク相談可
社員食堂・食事補助あり
研修支援制度なども充実
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -022026-200336 掲載日：2026-02-16
【東京】人事採用
産業界の自動化と省力化に貢献するグローバルな上場企業／プライム上場企業／年休125日以上450 - 700 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、ファクトリーオートメーション分野における自動制御機器のグローバルメーカーです。幅広い産業向けに豊富な製品群と技術力を提供し、世界規模の生産・販売ネットワークを有しています。省エネルギーや環境配慮を重視した事業姿勢も特長です。
- 業務内容
- 【詳細】○新卒採用業務（母集団形成、会社説明会、面接対応、内定フォロー）○中途採用業務（求人企画、エージェント対応、面接調整、条件交渉）○外国籍人材の採用対応（英語での面接・コミュニケーション）○採用戦略・施策の企画立案および運用改善○研修・人事企画など人事業務全般のサポート○将来的な人事領域内でのジョブローテーション対応
Ayako Kanasugi
Corporate Services -
求人番号：JN -072024-151147 掲載日：2026-01-29
HR / Recruitment / Education | 人事関連及び採用、教育業務
人事、労務、教育、採用、総務と幅広い経験を積めるのがポジションの魅力600 - 950 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、日本の大手エレクトロニクス企業で、世界的な製造業者の一つです。幅広い製品を提供し、エネルギー、情報、通信、自動車、医療、建設、金融、サービスなどの分野で多岐にわたるソリューションを提供しています。また、研究開発にも力を入れ、革新的な技術と製品の開発を推進しています。国内外で幅広い顧客に製品とサービスを提供し、産業の発展に貢献しています。
- 業務内容
- 業務内容：
当社の事業計画に基づき、当社の各種人事施策の対応及び採用、教育業務を遂行
人事処遇制度及び各種教育の企画立案業務、採用業務、人事業務のいずれかを中心に想定しておりますが、近年は人事・教育・採用の各領域がクロスで連携する施策が増えています。従って、人財関連業務全般が担当範囲となります。
会社全体の事業運営に直結する人財関連業務に直接寄与できる業務を担当いただくため、経営層及び事業ラインから大きな期待をされています。
将来的に担当いただく可能性のある業務内容全社施策に沿った、人事処遇制度の企画立案及び運用
人財施策に合致した各種教育の企画立案
事業動向を踏まえた採用業務
事業戦略に合致した組織開発の遂行(タイムリーな人財配置・組織編成の推進)
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -062025-190213 掲載日：2026-01-29
Mid Career Recruiter
様々な採用戦略の立案・実行経験が積める900 - 1100 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は会計・監査、コンサルティング、税務、アドバイザリーサービスなどを提供する国際的なプロフェッショナル・サービス・ファームです。グローバルに展開する大手会計事務所の一つです。日本国内の企業や組織の成長、改善、コンプライアンスに関する支援を行っています。世界4大会計事務所 (Big 4) の一角を占めています。
- 業務内容
- 今回、監査法人の中途採用のをリードいただくリクルーター（非管理職）を募集します。ビジネスサイドの採用担当者と共に部門の採用ニーズや課題解決に取り組んでいただきます。アドバイザリーサービス本部の採用強化のためRegionとのプロセス統合・ベストプラクティス共有を推進するにあたり、採用業務に精通したリクルーターの人材確保が募集背景となります。
業務内容：
これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。採用施策・イベントの企画、立案
採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など
採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝
ダイレクトソーシング企画
採用ブランディング等
※カウンターパートは、ビジネス側の役員（パートナー）となります。
Clement Ng
Corporate Services -
求人番号：JN -122024-181732 掲載日：2026-01-28
Recruiter
外資系ヘリコプタービジネス750 - 850 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、世界有数の航空宇宙企業の日本法人であり、ヘリコプターの製造・販売およびメンテナンスサービスを提供しています。特に民間および官公庁市場で高いシェアを持ち、多くの顧客に支持されています。製品ラインには、様々な用途に対応するヘリコプターが含まれており、安全性と効率性に優れた最新技術を備えています。また、日本国内における長期的なパートナーシップを重視し、地域社会との連携を通じて持続可能なビジネスを推進しています。
- 業務内容
- The role navigates between the mid-long term business & competence strategy and daily operations together with many stakeholders. Working with internal and external partners, the role is a key link between external jobs/skills/ market evolution and trends and the company competence actions. He/she ensures that operational plans are described and delivered according to needs. He/she is the “key glue” between HR functions.
Main responsibilities:
Deliver the Business/function Resources Review to HR to build the Company strategy in terms of Recruiting and Development solutions
Ensures Recruiting plan for the Business/Function is delivered in a timely, efficient and compliant manner
Lead or Contribute to specific projects requiring development or acquisition of new competencies, new learning solutions, employment marketing campaigns (internal and external) and business transformation initiatives
Organise regular exchanges with HRBPs, Develop CoE and Operational Clusters, Academies and Finance to ensure the implementation of the Resource Review action, plan and adapt when needed in close collaboration with all relevant stakeholders
Report on HR metrics
Secure efficient HR services & deliveries in compliance with local regulations, social processes and in line with the company leadership model
Align with business stakeholders on HR priorities and drive the delivery of business HR plans in ensuring execution of functional and local campaigns.
Ensure recruitment needs based on staffing plan, resource review and onboarding process
Support the creation of retention strategy for the organisation
Talent acquisition development design & develop new solutions from Business needs, respecting our project management standards and commitments
Provide opportunity to streamline and digitalise the talent acquisition tools in perspective of performance and effectiveness and support the change and innovation initiatives within the organisation
Company core values set to guide our ways of working, leadership practices and employee development
Adhere to company Ethics and Compliance policies
Contribute to a positive, inspiring and non-bureaucratic work environment
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -122025-198535 掲載日：2026-01-23
リーン活動・改善文化の推進、教育、後継者育成
改善活動の推進実績のご経験をお持ちの方必見です800 - 1200 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は医療機器、医療画像処理機器、診断機器、生命科学関連機器などを提供する大手メドテック企業です。診断、治療、ヘルスケアの向上を支援するための製品やソリューションを提供しており、総合的な医療技術および診断の領域で活動しています。
- 業務内容
- 業務または機能領域において、リーンの行動、原則、およびツールを指導し、推進し、リードします。工場全体の改善のドライブ及び生産性向上活動の推進
リーン手法及び改善に関する教育の推進
グローバルのLean Teamと連携して、リーン/改善に関するInitiativesの工場への展開
リーン及び改善の後継者育成
リーンアカデミー、ハートビートアカデミーの推進及びドライブ
見学の促進及び工場見学内容及びプロセス改善のドライブ
他社の工場見学、他社との学びの交流の企画及び提供
Emi Iida
Corporate Services -
求人番号：JN -062025-189954 掲載日：2025-06-19
人事トレーニングマネージャー
トレーニング業務経験者必見です!550 - 650 万円 京都 人事 採用
- 会社概要
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- 業務内容
- 下記の業務をHRやGM、部門長等、また米国のホテル本部とも連携しながら推進していただきます:
研修プログラムの企画・開発
-組織の戦略・サーベイに基づいた研修ニーズの洗い出し-研修カリキュラムの設計、教材作成研修の実施
-多様な研修手法（集合研修、e-learningなど）を用いた研修の実施-受講者の評価、フィードバックの実施研修効果測定
-研修後の行動変容や業務パフォーマンスへの影響を測定-研修プログラムの改善キャリア開発支援
-社員のキャリアパス設計、キャリア相談-能力開発プログラムの企画・実施組織開発
-組織文化醸成のための施策立案・実行-従業員エンゲージ施策
Emi Iida
Corporate Services