グローバルHRビジネスパートナー

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募集要項

会社概要

同社は、情報技術や通信分野で幅広いサービスを提供しています。主にハードウェア、ソフトウェア、ネットワークソリューションなどを含むテクノロジー関連の製品やサービスを開発・提供しています。また、クラウドコンピューティング、ビッグデータ、人工知能など、最新のテクノロジーを活用したソリューションの開発も行っています。さらに、セキュリティやエネルギー、公共インフラなど、多岐にわたる分野でのソリューション提供も行っており、顧客のビジネスニーズに応えることをミッションとしています。企業や政府機関など、さまざまな顧客に対し、革新的なテクノロジーと高品質なサービスを提供しています。

業務内容

• 欧州拠点の買収企業の報酬委員会を各社の責任者と連携・主導
• 組織・人材戦略の策定、計画、実行（組織設計、リソース戦略、後継者計画といったHRBP業務に加え、採用、解雇、業績管理、報酬、雇用に関する技術的・法的側面について人事の専門家としてその解決に取り組む）
• 組織・文化変革施策の設計および実行（従業員の声の傾聴、エンゲージメント向上、能力強化など）
• HRコンサルティングおよびコーチング（人材・カルチャー課題の解決支援、採用・退職・評価・報酬などの法務・実務面の助言）
• ビジネス変革の推進支援
• 法務／国際税務チームと連携し、グローバルHRBP内での仕組み・専門性構築を通じたクロスボーダー赴任における税務リスク低減

応募条件

下記いずれか必須

• グローバルHRでの経験
• 人事戦略の企画（組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務をのいずれかに精通されている方）

※目安：3年以上
必須言語：

• 英語：ビジネスレベル（CHRO含む経営層と交渉・議論可能）

歓迎要件：

• 複数人のHRBPを取りまとめ、大規模制度変革や組織変革をリーダーとして実行した経験
• 事業計画のマネジメント経験

給与

930 - 1400 万円

勤務地

東京