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  求人番号：JN -082024-173500 掲載日：2024-09-10

  Human Resources Specialist

  HRBP role at global logistics company

  600 - 800 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト

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  会社概要

  同社は外資系航空貨物輸送会社の日本法人です。サプライチェーン管理、Eコマースや物流のソリューションサービスも提供しており、世界におけるビジネスの最適化をサポートしています。
  同社は日本の企業や個人に対し、迅速で信頼性の高い配送ソリューションを提供し、グローバルなビジネスのサポートを行っています。同社はまた、アメリカ合衆国政府や郵便局とも契約を結んでおり、空輸ネットワークを通じて重要な輸送業務を担っています。

  業務内容

  Main responsibilities:
  People AdvisoryApplying professional knowledge by providing sound advice to Management on people-related matters and concerns, employees, managing or maintaining systems or processes or completing projects to develop or changing systems or processes as appropriate.
  
  Strategic Workforce planning, Acquisition and TransitionSupport the Company’s Strategic Workforce Planning initiatives, advice management and partnering with them on strategic workforce planning, acquisition, and transition supported by high quality analysis and strong data to support objective of achieving business outcomes.  
  
  Agile Project ManagementSupport local projects using effective project management skills/digital tools and agile methodology in order to deliver results/solutions within time and budget. 
  Can also represent Japan in Regional projects for effective local implementation.
  
  Proactive Change Management, Planning and ImplementationProactively analyse business issues, identify opportunities and constraints and give recommendations on high impact issues to overcome potential challenges to implementation.
  Actively drive change management and leverage on strong collaboration with key stakeholders to ensure successful change management.
  
  Compliance and Technical ExpertiseMaintaining expert knowledge on labor-related legislations, trends and business environment that can potentially have implications on the Company and give recommendations based on potential risks.
  Develop and build upon knowledge of company standards, policies and procedures.
  
  Employee engagementCommunicating people policies, systems and programs to employees.
  Partner with Management to drive employee engagement and promoting the corporate culture and values
  
  

  

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  求人番号：JN -072024-168951 掲載日：2024-09-09

  HR Manager

  Strategic HR role @ global automotive parts company

  900 - 1000 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト

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  会社概要

  同社はテクニカルスプリングの分野で長い歴史を持つ企業の日本法人です。自動車のシャシー、車体、エンジンの部品を開発・製造するグローバルリーダーとして、軽量化技術に優れ車両の重量を最適化するための革新的な製品を提供しています。製品には、コイルスプリング、スタビライザーバー、炭素繊維複合材料、ホイールなどが含まれます。また、航空および産業用途向けの部品も製造しており、これには様々な素材の形成・接合技術が活用されています。同社は、革新と成長を重視し、従業員の専門知識とチームスピリットを大切にしています。

  業務内容

  Main responsibilities:
  Plans and monitors the headcount according to budget and company needs
  Controls overall personal costs of the company
  Develops and implements the company HR policies and procedures and assures that these policies are applied throughout the organization
  Implement and support organizational development programs (performance management system, employee survey, organizational development, succession planning etc)
  Develop and execute compensation and benefits policies and procedures
  Organizes benefits benchmark with other companies
  Assures effective communication between employees and management
  Manages recruitment process, defines most suitable and cost efficient recruitment channels
  Develops the company image on the local labor market, manages participation in labor fairs
  Set up and execute training plan according to company needs and in line with individual development expectations
  Promotes company values and assures that employees form a cohesive and motivated team dedicated to reach company goals
  Provides assistance and advise to employees in administrative issues
  Provides assistance to President in administrative issues
  Manages the administration of expatriates contracts
  Assists managers in all labor related issues
  

  

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  求人番号：JN -082024-173292 掲載日：2024-09-06

  DE＆I部門リーダー

  組織変革の企画経験者必見です!

  800 - 1400 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト

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  会社概要

  同社は会計・監査、コンサルティング、税務、アドバイザリーサービスなどを提供する国際的なプロフェッショナル・サービス・ファームです。グローバルに展開する大手会計事務所の一つです。日本国内の企業や組織の成長、改善、コンプライアンスに関する支援を行っています。世界4大会計事務所 (Big 4) の一角を占めています。

  業務内容

   【変更の範囲：会社の定める業務】 
  多様な働き方を可能にする人事制度・仕組みの企画・導入
  インクルーシブ・カルチャー醸成のための研修やコミュニケーション企画・導入
  ジェンダー・障害・LGBT+・マルチカルチャー等の多様な属性に関するエクイティ向上施策・リーダー育成プログラムの企画・導入・運営
  DE&Iに関する社内外コミュニケーション
  チームメンバーマネジメント
  ビジネスライン・他事業部DE&Iチーム・APAC DE&Iチームとの連携
  

  

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  求人番号：JN -072024-166879 掲載日：2024-09-06

  人事企画スタッフ

  事業会社での人事企画またはコーポレートスタッフ経験をお持ちの方必見です。

  791 - 791 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト

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  会社概要

  同社は、生命保険業務を中心に展開している企業です。特にがん保険や医療保険に強みがあり、多様なニーズに応じた保険商品を提供しています。顧客の健康や生活を支えるために、保険金の迅速な支払いと優れた顧客サービスを重視しています。また、革新的な商品開発とサービス向上に努めており、信頼性と安心感を提供することで、多くの顧客から高い評価を受けています。

  業務内容

  人事戦略の策定、推進
  人員計画の策定、管理
  人事制度の構築
  働き方改革の企画・推進
  

  

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  求人番号：JN -072024-33642 掲載日：2024-09-06

  人事マネージャー（候補）

  世界の主要自動車メーカーと取引実績があり

  600 - 800 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト

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  会社概要

  同社は幅広い事業領域で活躍する日本の大手企業です。主に精密機器やコンポーネントの製造と販売を手がけており、モーターやセンサーをはじめとするさまざまな製品を提供しています。これらの製品は自動車産業、情報通信技術（ICT）、医療機器、家電製品、産業機械など、各業界において高品質な製品として利用されています。新しい技術の研究開発にも取り組んでおり、グローバルなビジネス展開も行っています。

  業務内容

  人事業務全般をお任せいたします。 業務内容：
  人事企画：人事制度、人事規定の管理、改定(連携業務)
  人事管理：人事異動、人員管理、組織変更、組織管理、人事考課、昇格・昇進手続き
  労務管理：勤怠、給与、社保の管理、安全衛生、組合対応、海外人事、海外給与
  福利厚生：寮・社宅、慶弔、DB・DC・退職金制度
  教育研修：教育、研修
  採用：新卒、中途、非正規雇用
  その他管理：人事システム(COMPANY、Workday)管理、子会社管理、安全衛生、各種予実管理
  

  

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  求人番号：JN -082024-170732 掲載日：2024-09-04

  People Operations Specialist (Labor Relations)

  Lead Labor Relations at Global Logistics Company

  700 - 900 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト

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  会社概要

  同社は外資系航空貨物輸送会社の日本法人です。サプライチェーン管理、Eコマースや物流のソリューションサービスも提供しており、世界におけるビジネスの最適化をサポートしています。
  同社は日本の企業や個人に対し、迅速で信頼性の高い配送ソリューションを提供し、グローバルなビジネスのサポートを行っています。同社はまた、アメリカ合衆国政府や郵便局とも契約を結んでおり、空輸ネットワークを通じて重要な輸送業務を担っています。

  業務内容

  The People Operations Specialist will act as a business partner and will work closely with Operations Management Teams in Japan. This position will be the Industrial Relations Lead and have a strong focus on Industrial Relations to promote positive relationships between the organization and its employees by fostering a workplace culture that values open communication, fairness, trust, collaboration and employee development.
  He/She will build and develop effective relationships with key stakeholders in order to achieve optimal business outcomes, perform roles and responsibilities related to industrial relations, people advisory, proactive change management and employee engagement.
  He/She will also be involved in strategic projects locally and regionally which will involve planning and implementation using Agile methodology, application of global perspective to introduce positive changes with the objective to ensure an effective, diverse and inclusive workforce to achieve business objectives and maintain APAC's Employer of Choice status.
  Main responsibilities:
  Industrial Relations As IR Lead, provide sound advice and recommendations to management on IR Strategies, building trust, addressing issues related to employee relations, labor laws, and human resources policies.
  Responsible for monitoring and analysing employee relations data to identify trends and areas for improvement.
  Regular interaction with Union and responsible for negotiating with them or employee groups to ensure that the interests of both parties are represented and maintain peaceful relations
  Collaborating with Management in developing and implementing programs that will improve employee relations, such as grievances and have a more positive work environment. 
  Responsible for resolving disputes between employees and management, and between different groups of employees and managing employee communication by keeping employees informed about changes in policies, collective bargaining agreements, and other issues related to employee relations.
  
  People AdvisoryApplying professional knowledge by providing sound advice to Management on people-related matters and concerns, employees, managing or maintaining systems or processes or completing projects to develop or changing systems or processes as appropriate.
  
  Proactive Change Management, Planning and ImplementationProactively analyse business issues, identify opportunities and constraints and give recommendations on high impact issues to overcome potential challenges to implementation. Actively drive change management and leverage on strong collaboration with key stakeholders to ensure successful change management.
  
  Compliance and Technical ExpertiseMaintaining expert knowledge on labor-related legislations, trends and business environment that can potentially have implications on the Company and give recommendations based on potential risks. Develop and build upon knowledge of compant standards, policies and procedures. 
  
  Employee engagementCommunicating people policies, systems and programs to employees. Partner with Management to drive employee engagement and promoting the corporate culture/values.
  
  OthersRegular interaction with the Team in Japan and peers in other countries
  Regular interaction with employees, First Line Management and Senior Managers in the location
  Regular interaction with union employees including meetings 
  Regular interaction with key stakeholders based on local/regional projects
  Occasional interaction with Vendors (as applicable)
  Occasional interaction with Consultants (on a needed basis)
  Occasional interaction with Government agencies/authorities & trade associations (as applicable)
  
  

  

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• 求人番号：JN -072024-37422 掲載日：2024-08-31

  HR Manager

  10年以上の機械製造業または自動車部品業界での人事部門経験をお持ちの方必見です。

  700 - 900 万円 その他 人事 人事ゼネラリスト

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  会社概要

  同社は自動車業界向け部品や電動工具を製造及び販売する企業です。油圧機器を中心に、グループの産業機器テクノロジー分野を担っています。建設や工作機器の心臓部ともいえるドライブ＆コントロール（駆動・制御）技術で、世界でも最先端を誇る日本の建設機械やファクトリーオートメーションをサポートしています。企業の特徴としては、グループの統一基準に準じたグローバル基準の高い品質を提供している点、またワークタイムバランスが充実している点が挙げられます。働き方への意識が高いドイツ企業らしく、日系企業に比べ年間労働時間が短く、休日が多く、仕事だけでなくプライベートも充実できる体制が整備されています。

  業務内容

  人事戦略に基づき、海外のHRメンバー、日本のHRメンバーと連携しながら、ビジネスに貢献するHRとして組織開発をリードする。
  チェンジマネジメント活動をリードし、社員が発言する風土を醸成し、社内外のソーシャルメディアを活用したエンゲージメント向上を図る。
  労働組合と連携し、従業員の状況を正確に把握し、働きやすい環境を構築する。
  

  

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• 求人番号：JN -072024-35525 掲載日：2024-08-31

  【丸の内】海外人事コンサルタント　※在宅勤務可

  大手総合商社グループ企業で英語が生かせる / 人事のプロとして活躍

  449 - 709 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト

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  会社概要

  同社は、大手商社の人事部門から独立した経験を持ち、人事部ならではの視点で高品質のサービスを提供しています。商社の経験とノウハウを受け継ぎ、特に海外駐在員向けの人事業務に長けています。さらに、海外給与や厚生に関する情報提供、駐在員向けセミナー、赴任前の生活支援なども行っており、これらには海外派遣の歴史と世界約120都市のネットワークを活かしています。

  業務内容

  人事コンサルティング業務
  人事制度構築
  人事統合支援（PMI）
  グローバル共有人事制度の設計・導入
  人事労務相談対応
  海外駐在員のための制度構築
  新規サービス企画・開発等
  海外とのオンライン会議
  

  

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• 求人番号：JN -072024-150010 掲載日：2024-08-31

  Head of HR (Candidate) | 人事責任者候補

  従業員の8割が海外籍の社員というグローバルな職場

  700 - 1000 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト

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  会社概要

  同社は、グローバルなフィンテック（IT×金融）事業を展開しています。特許取得済みのブロックチェーン関連技術を持ち、市場での競争優位性を確立しています。プロフェッショナル集団として、一人一人が高い専門知識と責任感を持つカルチャーが育っています。社会的課題の解決とインパクト創出に情熱を持ち、長期的なビジョンを共有し、協力して成長することを大切にしているメンバーが多く在籍しています。チームワークを重視して、会社全体の目的のために一丸となって皆がそれぞれの強みを発揮しています。

  業務内容

  業務内容：
  人事、福利厚生、評価制度など働き方関連の施策立案、改善、運用
  人員配置等の組織体制構築
  人材開発、育成体制の設計、実行
  メンバーマネジメント
  人事データベースの基盤作成
  事業戦略を実現するための組織、採用戦略立案
  採用戦略の策定及び実行
  オン／オフボーディングの設計、遂行
  HRBP的役割として人、組織面の課題解決への貢献
  経営陣や事業責任者と同じ目線での人事戦略の実行をリード
  労務関連業務等
  

  

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• 求人番号：JN -072024-842 掲載日：2024-08-31

  【未経験者歓迎】大企業向け組織・人事コンサルタント

  充実した研修制度に加え、先輩社員がしっかりと立ち上がりをサポート！

  500 - 950 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト

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  会社概要

  同社は大手グループの総合シンクタンクです。

  業務内容

  人材戦略・人事中計策定
  基幹人事制度設計
  役員指名・評価・報酬
  人的資本経営
  タレントマネジメントシステム
  ピープルアナリティクス
  エンゲージメントサーベイ
  人事業務DX
  定年延長・シニア活性化
  海外駐在候補人材(グローバル)人材育成
  海外拠点基幹人事制度
  グループ人事制度統合
  

  

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• 求人番号：JN -082024-173930 掲載日：2024-08-25

  HR Generalist

  Dynamic HR generalist role at global tech startup

  600 - 1200 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト

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  会社概要

  同社は、先進的な車載ソリューションを開発し、よりスマートなドライビング体験を提供する先駆的なテクノロジー企業です。本社はシリコンバレーに位置し、日系自動車会社の電動化事業においてソフトウェア戦略策定から開発までを広範囲に担っています。スタートアップの文化、アジャイル開発、グローバル採用、日本支店の英語公用語、アジャイル開発、IT特化の開発環境や給与水準を残したまま拡大を続けています。

  業務内容

  We’re looking for an individual who is passionate about HR and building a strong company culture through close collaboration with all stakeholders.
  Main responsibilities:
  Design and implement People programs and processes to minimize manual transactions by automating it, resulting in the employee-friendly information on the knowledge base or improvement of self-service capabilities
  Support the People function by contributing to ongoing process improvements and holding a high bar for oneself
  Organize and manage onboarding programs for new-moders, making sure our employees are getting the best orientation experience and integration into the company
  Own benefits, health insurance and wellness programs administration and make sure employees are well educated on the offerings
  Manage various types of leaves from operational standpoint to employee experience and awareness
  Consult employees on day-to-day people matters and provide support on the requested documentation
  Manage and update HR and HR related systems (HiBob, Notion, Freee, etc.) and make sure data is accurate and up to date
  Prepare, review, interpret and analyze a variety of data, information and reports and make recommendations on findings
  Work closely with the Finance team and Payroll vendor to ensure accurate and timely payroll processing
  

  

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• 求人番号：JN -082024-173346 掲載日：2024-08-24

  ダイバーシティー推進担当

  組織変革の企画経験者必見です!

  800 - 900 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト

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  会社概要

  同社は、医療機器や科学機器の開発・製造・販売を行っています。特に、内視鏡技術やデジタルカメラ技術などの分野で高い評価を得ています。製品の品質や革新性に注力し、医療分野や研究分野において重要な役割を果たしています。また、顧客ニーズに合わせたソリューションを提供し、世界中の医療機関や研究機関に支援を提供しています。

  業務内容

  業務内容：
  雇入れ直後マネージャーのサポートを受けながら、DEI戦略の実行をリードする。
  各国のDEI担当とグローバルDEI担当との連携サポート実施。各国のDEIステータスの情報収集
  HRBPや各機能のグローバルチームと連携し、各ステークホルダーとの信頼関係を築く。
  社内外問わずグローバルレベルでのDEI意識向上キャンペーンの施策やイベント施策の企画推進する。
  DEIに関するKPIの達成に貢献する。他部門が持つDEIのKPIに関してもモニタリングをし、サポートする。
  DEIのKPIを役職者のパフォーマンス評価にリンクさせる。そのための施策を各部署と調整する。
  社員コミュニティ/従業員リソースグループ（ERG）と連携し、そこから発生するボトムアップの活動のサポートをする。またERGの設立、管理などの支援も実施する。
  DEI分野における最新の業界動向やベストプラクティスを常に把握する。
  その他、DEIに関する業務全般
  
  

  

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• 求人番号：JN -082024-172298 掲載日：2024-08-24

  人事企画責任者

  建設業界のDX化を促進する事業

  800 - 1500 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト

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  会社概要

  ICT事業、エンジニアリング事業を展開しています。

  業務内容

  建設DXを牽引する当社にとって、チームが大きな成果を生み活躍できる環境を構築できるかが、大きな経営課題の一つとなっています。 経営陣と密に連携をしながらこの大きなミッションを託されているのが当社のHRです。 また、今後の事業計画や展開を踏まえて、組織的な観点から戦略／企画を策定、実行していける方をお迎えし、メンバーのキャリア形成における施策や社内カルチャーを作っていく、重要なプログラムを主体的に企画し、実行していくことががとても重要になります。 人と組織の課題と向き合い、経営と現場双方の声を聞きながらクイックに業務推進を行っていけるメンバーを募集します。 業務内容：
  Human ResourcesからHuman Capitalへの実現
  HRMポリシーの策定
  人的資本獲得戦略の策定及び牽引
  人的資本の動機付け計画及び牽引
  人的資本の育成計画及び牽引
  人的資本の定着計画及び牽引
  業界のモデルケースとなる評価制度のブラッシュアップ
  ダイバーシティの推進
  

  

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• 求人番号：JN -082024-172898 掲載日：2024-08-24

  人事マネージャー

  世界的BPOサービス

  800 - 1100 万円 神奈川 人事 人事ゼネラリスト

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  会社概要

  同社は、外資系企業に対するアウトソーシング事業を提供しています。シンガポールをはじめとするアジアの主要都市に戦略的拠点を構え、優秀な人材、優れたツール、高い専門技術を必要とする多国籍企業の厳しい要求に応えることを目的として事業に取り組んでいます。主に金融、IT、テクノロジー、Eコマース、航空、ラグジュアリー、ホスピタリティなどの領域でサービスを提供しており、高い売上成長の実現、コールセンターの業績改善、利益を生むカスタマーサービスを得意分野としています。

  業務内容

  業務内容：
  全体的な事業戦略に沿った人事戦略およびイニシアチブを策定し、実施
  要求、苦情、その他の問題に対処することにより、経営と従業員関係の橋渡し役を行う
  人的資本の開発、関与、動機付け、および保全を通じて、現在および将来のビジネスニーズをサポート
  組織全体の人事戦略、システム、戦術、手続きを策定し、監視
  ポジティブな職場環境の醸成
  業績評価システムの監督および管理
  給与プランおよび福利厚生プログラムの維持管理
  トレーニングプログラムを適用・監視
  人事指標を通じて経営陣に報告し、意思決定を支援
  人事管理全体を通じて法令遵守を徹底する
  

  

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• 求人番号：JN -082024-170988 掲載日：2024-08-17

  グローバルモビリティ

  魅力的な福利厚生／グローバルに活躍／貢献度の高い事業内容

  800 - 1000 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト

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  会社概要

  同社は先端技術を駆使した製造装置の開発・製造を行っています。特に半導体製造装置やフラットパネルディスプレイ製造装置では、高精度で革新的な製品を提供しています。製造工程の効率化と品質管理の向上を目指し、グローバルに展開しています。また、研究開発にも注力し、次世代製造技術の開発にも貢献しています。持続可能な成長と環境保護を重視し、エネルギー効率や廃棄物削減などの取り組みを推進しています。また、地域社会とのパートナーシップを強化し、技術革新を通じて産業の発展と社会への貢献を目指しています。

  業務内容

  各国の法改正を敏感にとらえ、各種コンプライアンスを遵守できるグローバルモビリティチーム体制構築。モビリティ情報の一元管理と危機管理体制の構築。STA(Short term Assignment)等ビジネスニーズに応じたモビリティプログラム開発とグローバル展開。
  業務内容：
  モビリティプロジェクトの推進や下記業務を担当いただきますグローバルコンプライアンス
  危機管理対応
  情報⼀元化対応
  
  
  

  

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• 求人番号：JN -072024-38484 掲載日：2024-08-17

  Labor Relations Manager

  ER role @ medical company

  800 - 1200 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト

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  会社概要

  医療・健康関連製品を提供する世界的な医療機器・製薬会社です。医薬品、医療機器、消費財などの製品を取り扱い、健康な生活を支援するさまざまな製品を提供しています。特に、医療技術や研究開発への投資を通じて、先進的な医療ソリューションを提供し、医療の質と効率を向上させています。また、教育や啓発活動を通じて、社会の健康意識を高め、より良い未来の実現に貢献しています。

  業務内容

  Labor Relations Manager willdesign/propose/implement the new HR program to meet business & diverse employees’ needs based on the J&J culture. Contribute to create a Well-Being work environment for employees. Point of contact for Innovative medicine Labor Union negotiation. Handle the compliance and other ER cases to mitigate labor risks. The work is performed under guidance from ERLR Lead.
  Main responsibilities:
  HR Policy design and implementation (30%)Design, propose and implement “best in class” HR policies which are complied with local labor laws and aligned with J&J culture. Propose to Japan President Council.
  Conduct policy integration and transition by business acquisitions and divestitures.
  Identifies Japanese Labor & Employment Law changes and market trends, provide appropriate action plans and implement in a timely manner.
  
  Comply with labor laws and create a well-being work environment for employees (10%)Conduct required notification to Labor Standard Inspection Office and/or related ministries and respond to inquiries from them.
  Identify governmental decisions and market trends regarding labor issues and provide appropriate action plans in a timely manner.
  Create Well-Being environment through providing new work styles.
  
  Labor Union Activities (20%)Take ownership on preparation for labor union negotiation by liaising with internal and external stakeholders.
  Attending Labor Union negotiation and lead the discussion.
  
  Employee Relations (40%)Manage employee relations cases including compliance cases and conducts investigations for employee relations issues, providing written investigation summaries.
  Prepare and hold disciplinary committee meetings.
  
  

  

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• 求人番号：JN -072024-9232 掲載日：2024-08-17

  HCMコンサルタント（制度戦略系）

  グローバルに働きたい方、必見です！

  500 - 800 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト

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  会社概要

  同社は経営戦略に特化したコンサルティングサービスを提供しています。業界内の大手通信企業グループの中核企業として、国内外の幅広いプロジェクトで豊富な経験を持ち、日本企業の国際展開を支援しています。お客様の経営課題や市場環境の変化に迅速に対応し、戦略策定から現場での改革実行までワンストップでサポートします。特に製造業におけるビジネス基盤の構築において、確かな専門知識と実績を持ち、革新的なソリューションを提供し続けています。

  業務内容

  人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援する。特に、以下の領域に関するコンサルティングを行う。グローバル人材マネジメント
  タレントマネジメント
  各種人事制度（人事評価制度、報酬制度、育成制度、等）
  キャリアパス
  職務要件
  組織設計、人事部門組織改革
  人事機能の高度化
  チェンジマネジメント
  

  

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• 求人番号：JN -072024-149734 掲載日：2024-08-16

  Global HR | グローバル人事

  グローバル共通制度の立案・運用への貢献が可能なポジションです！

  600 - 950 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト

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  会社概要

  同社は、日本の大手エレクトロニクス企業で、世界的な製造業者の一つです。幅広い製品を提供し、エネルギー、情報、通信、自動車、医療、建設、金融、サービスなどの分野で多岐にわたるソリューションを提供しています。また、研究開発にも力を入れ、革新的な技術と製品の開発を推進しています。国内外で幅広い顧客に製品とサービスを提供し、産業の発展に貢献しています。

  業務内容

  
  Global Mobility Platform整備を通じて、現在の日本国内モビリティ業務・施策（インバウンドおよびアウトバウンド）を当社のグローバルモビリティ構造に変革および統合する上で主導的な役割を果たします。当社外国人幹部の日本勤務者向け対応や対象者へのモビリティサービス提供を管理します。社内の他部署（シェアドオペレーション部門、財務、人事等）並びに国内外グループ会社と連携しながら当該実務を担当します。
  業務内容：
  現在の日本固有のプロセス、ワークフロー、ポリシーを理解した上で、必要に応じた変更を提案・実行し、日本と海外両方で適切である状態にする
  グローバルモビリティプロセス並びにポリシーの日常管理を行い、国内外当グループのすべての従業員に対する公平な待遇を推進
  従業員とビジネス双方のリスク軽減のために、各国法律・規制、報告要件を考慮しながら、税金、入国管理、移転に関する深い技術的専門知識を提供
  グローバルモビリティサービス提供及びコンプライアンス問題に関して、当グループ各社からのエスカレーションポイントとしての役割を果たす
  グローバルモビリティ業務とプロセスの簡素化の調和を推進し、円滑に人財を移動させることでビジネスをサポート
  標準化、有効性、効率性を高めるために、簡素化、重複の排除、引き継ぎの最小化等を積極的に推進
  グローバルモビリティチームメンバーと協力して、日本の業務と施策をグローバルモデルと完全に連携・統合
  日本勤務外国人駐在員（主に幹部）にモビリティサービスを提供
  日本インバウンドプログラムを管理し、すべてのプログラム参加者に優れた顧客体験を提供
  
  

  

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• 求人番号：JN -072024-35827 掲載日：2024-08-16

  HR

  ベンチャー企業でのHR

  600 - 800 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト

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  会社概要

  同社は、業務システムを高速に構築できるプラットフォームを提供し、多くの人々がプロダクトの作り手になることを支援しています。
  このプラットフォームは、大企業や中堅企業向けの基幹システムを柔軟かつ拡張性の高い形で提供しています。
  近年、特定のユースケースに特化したクラウドSaaSを組み合わせるトレンドが加速している中、同社は次世代のビジネスアプリケーション基盤を構築するパイオニアとして活動しています。
  日本市場では、システム開発会社への外注が多い中、自社プラットフォーム上でバックエンドとフロントエンドのアプリケーション構築や業務コンサルティングを提供しています。
  最新の技術と創造力を活用し、企業の経営課題を解決することで、未来の社会を支えることを目指しています。

  業務内容

  採用・評価制度・人材開発を中心に組織を一緒に創ってくださる方を募集します。事業を成長に導くための「人」と「組織」にまつわる戦略策定と実行を実現していただきます。 業務内容：
  事業計画の実現のための組織設計
  採用戦略の立案と実行
  評価制度の設計、継続的なアップデート
  オンボーディング、人材開発の企画立案・実施
  

  

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• 求人番号：JN -072024-33702 掲載日：2024-08-16

  人事DX （チームメンバー）

  外資系コンサルティングファーム

  450 - 700 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト

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  会社概要

  同社は、グループ向けのコーポレート業務を行っています。同グループは、世界的な経営コンサルティングおよびアドバイザリーサービスを提供しているグローバル組織で、主に企業の経営戦略立案、財務アドバイス、税務サービス、監査およびリスク管理などの分野で活動しています。ネットワークを活かし、クライアントに包括的で専門的なサポートを提供します。また、業界のトレンドや規制の変化に即座に対応し、クライアントのビジネスの成功に貢献しています。

  業務内容

  業務内容：
  HC-DXは、人事部（Human Capital=HC）内において、人事業務知識とTech, Digital, Systemについてそれぞれ強みをもったメンバーが集まり、人事業務の推進、高度化、効率化を推進するチームです。
  メンバは担当業務を持ちつつも、自身のスキルやキャリアなどの意向を踏まえて各種プロジェクトをアサインを行っています
  業務委託、派遣社員を含め30名強のチームで業務を実施しています。スキルや意向を踏まえて担当業務を決定します。定型業務以外にも下記のような随時プロジェクトやタスクが発生し、アサインされます。
  グローバル・ローカルの人事コアシステム（Workday、Company等）の企画、改善、運営
  人事のシステム・プロセス・データの標準化、効率化
  人事内外各種施策企画～推進（業務改善、DX推進含）
  チームは5つのサブチームに分かれており、特に、①給与・勤怠システムの企画・運用を行うチーム、②全社の人事データ提供の企画・運用を行うチーム、の人材を募集しております
  

  

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