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人事 × 人事ゼネラリスト の求人情報一覧

29
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  • 求人番号:JN -122024-181004 掲載日:2025-01-31

    HR Operations Generalist

    Global Brand / Diverse Team / Hybrid Work
    600 - 850 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト

    会社概要
    同社は、世界的なグローバル企業で、コンシューマーグッズの製造販売を行っています。設立者の哲学である化学の応用による人々の生活の向上を大切にし、世界の応用化学のリーダーとしての地位を確立しています。現在、化学品、接着剤、表面処理剤、プロユースのヘアケア製品などを取り扱っており、順調に成長しています。従業員の貢献に価値を置き、リーダーシップと創造力を重視し、彼らが能力を最大限に発揮できるよう支援しています。
    業務内容
    Main responsibilities:
    Work with Global and China Payroll Team to provide all-round local Japan HR operational and administrative support, including but not limited to Employee Onboarding management, Employee Personal Change follow-up, Benefits Delivery, T&A coordinations, local government/authority's inquiry answers, Temp Managment and payment process
    To drive Japan HR process simplification and standardization in execution level of Daily HR Operations and monitor all HR operations in compliance with local law/regulation and company Standards requirement.
    To interface with employees, to identify issue, propose HR solution and resolve the issue by interpreting HR policies and procedure.
    Participate, Support and implement in HR Project and HR Event
    Samantha Labrador
    Samantha Labrador
    Human Resources
  • 求人番号:JN -082024-175652 掲載日:2025-01-31

    労務コンプライアンス

    労務業務の実務経験領域(労働問題対応・労務管理・賞罰委員会)のご経験が活かせます。
    500 - 1000 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト

    会社概要
    同社はは、モバイル決済サービスを提供する会社です。スマートフォンアプリを通じて、消費者が簡単に電子決済や送金を行える仕組みを提供しています。特に、QRコード決済やデジタルウォレットの利用を推進し、店舗やオンラインでの決済手段として広く利用されています。安全性と利便性を重視し、ユーザーが安心して利用できる環境を整えています。また、様々なキャンペーンや特典を通じて、ユーザーの利便性を高める取り組みを行っています。経済活動の活性化や消費者の生活の利便性向上を目指し、日本国内でのキャッシュレス社会の実現に貢献しています。
    業務内容
    労務領域
    人事労務の実務部分をベースに、改善・再発防止・施策検討・実施を行う
    従業員からの相談対応
    マネージメントからの相談対応
    HRBPと協業し、現場の労務問題解決
    コンプライアンス領域
    内部通報窓口(ホットライン)の安定運営(受付・調査・結論だし・再発防止)
    社内のコンプライアンス部門と連携し再発防止の実施
    コンプライアンス遵守のための社内教育
    内部通報(ホットライン)の信頼性を担保するための企画・施策実行
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • 求人番号:JN -102024-177553 掲載日:2025-01-30

    人事部長

    スキルアップサポート制度あり/関係構築力がある方歓迎
    700 - 1000 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト

    会社概要
    同社は、多様なインターネットサービスを提供する企業グループの中核として、経営戦略の立案や事業会社への支援業務を行っています。主な業務内容には、企業の経営戦略の策定および実践支援が含まれ、幅広い事業展開を支援するための包括的なサービスを提供しています。また、顧客企業のニーズに応じたバックオフィス業務のアウトソーシングを通じて、効率的な運営をサポートしています。長年の経験と豊富な知識を基に、信頼性の高いサービスを提供しています。
    業務内容
    業務内容:
    人事制度の企画、管理、運用、改善
    労務業務(勤怠管理、給与計算等)の新規提案、導入、管理、運用
    各種規定、協定の作成/改訂・届け出・変更・周知
    メンタルヘルスを含む安全衛生管理 ・採用戦略の策定、実行、推進
    人事部内の方針・目標の策定と推進
    方針に基づく部内の予算策定、管理
    部内メンバーの管理、監督、育成
    社内研修の企画、運営、改善
    関連するシステム導入の検討から運用 変更の範囲:管理企画業務全般。
    Kim Apolinar
    Kim Apolinar
    Human Resources
  • 求人番号:JN -092024-177011 掲載日:2025-01-23

    人事企画担当

    フルリモート可能
    500 - 1000 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト

    会社概要
    同社はは、モバイル決済サービスを提供する会社です。スマートフォンアプリを通じて、消費者が簡単に電子決済や送金を行える仕組みを提供しています。特に、QRコード決済やデジタルウォレットの利用を推進し、店舗やオンラインでの決済手段として広く利用されています。安全性と利便性を重視し、ユーザーが安心して利用できる環境を整えています。また、様々なキャンペーンや特典を通じて、ユーザーの利便性を高める取り組みを行っています。経済活動の活性化や消費者の生活の利便性向上を目指し、日本国内でのキャッシュレス社会の実現に貢献しています。
    業務内容
    業務内容:
     人事戦略・制度・仕組みの企画・立案・展開・運用・改善
    Workforce & Productivity(グループ全体の生産性管理の仕組み)のゼロベースでの構築
    データドリブンの人材戦略の策定・実行
    グローバルのタレントマーケットのトレンド分析と報酬戦略の構築
    過去の主なプロジェクト当社オリジナルの処遇制度・報酬制度・評価制度等の構築
    WFA(Work From Anywhere at Anytime、「原則在宅」の勤務制度)の導入
    タレントマネジメント(サクセッションプラン等)の構築
    役員報酬制度の構築
    成果主義・ダイバーシティ・エイジレスベースの継続雇用制度・短時間勤務制度の構築等


    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • 求人番号:JN -122024-181542 掲載日:2025-01-16

    HR Manager / Senior HR Manager

    平均勤続年数10年/高度な専門性が特徴
    800 - 1300 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト

    会社概要
    同社は、生命科学分野で貢献する多国籍企業であり、画像診断の世界的リーダーです。科学と予防医学の道が止まることなく、前を向き続けるために、日々先進的で持続可能な技術と解決策を追求し、画像診断の新しい道を切り開いています。同社の造影剤は、支店、合弁会社、ライセンス契約、販売契約を通じて、直接的・間接的に100カ国以上で販売されています。高品質な製品により、北米・中国・ヨーロッパなどの最も重要な地域において、主導的な地位を築いています。
    業務内容
    人事業務全般において、メンバーのリードおよび自ら実務を担当することで各種施策を確実に実行し、会社ビジョンの実現を推進。自身が全ての人事の専門スキルを備えた人材になるとともに、チーム内でリーダーシップを発揮し、メンバーのエンゲージメントと確実な成長を実現する。 HR Direcotorのジェネラルなディレクションの元、以下の全ての業務をリード、補佐、または担当する 業務内容:
    採用事業計画に基づく採用戦略の立案と実行
    採用チャネルの開拓と強化および最新採用プロセスの企画と導入
    新卒採用に向けた戦略構築と準備

    人材開発各種能力開発プログラムの企画と導入(リーダーシップ開発、業務スキル、OJT等)
    4DX(実行管理プログラム)の推進
    プログラムのオペレーションとファシリテーション

    タレントマネジメント/パフォーマンスマネジメントパフォーマンスマネジメントプログラムの実行、管理、アップグレード
    タレントマネジメントプログラムの実行、管理、アップグレード

    ビジネスパートナー/組織開発広範な事業課題/組織課題に対するマネージャーへのコンサルテーション
    短期的な組織、社員課題への対応と解決
    中長期的な組織課題に対する戦略提案と実行支援
    組織開発プログラムの企画と導入

    トータルリワード報酬プログラム全般(給与体系、インセンティブ、DC、報酬調査、各種保険、福利厚生施策など)の企画、実行、管理
    外部ベンダーの管理を含む、プログラム及びペイロールオペレーションの運営、管理
    データマネジメントを含む人事情報システムの管理、運用を行う

    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • 求人番号:JN -082024-173500 掲載日:2025-01-09

    People Operations Specialist

    HRBP role at global logistics company
    600 - 800 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト

    会社概要
    同社は外資系航空貨物輸送会社の日本法人です。サプライチェーン管理、Eコマースや物流のソリューションサービスも提供しており、世界におけるビジネスの最適化をサポートしています。
    同社は日本の企業や個人に対し、迅速で信頼性の高い配送ソリューションを提供し、グローバルなビジネスのサポートを行っています。同社はまた、アメリカ合衆国政府や郵便局とも契約を結んでおり、空輸ネットワークを通じて重要な輸送業務を担っています。
    業務内容
    Main responsibilities:
    People AdvisoryApplying professional knowledge by providing sound advice to Management on people-related matters and concerns, employees, managing or maintaining systems or processes or completing projects to develop or changing systems or processes as appropriate.

    Strategic Workforce planning, Acquisition and TransitionSupport the Company’s Strategic Workforce Planning initiatives, advice management and partnering with them on strategic workforce planning, acquisition, and transition supported by high quality analysis and strong data to support objective of achieving business outcomes.  

    Agile Project ManagementSupport local projects using effective project management skills/digital tools and agile methodology in order to deliver results/solutions within time and budget. 
    Can also represent Japan in Regional projects for effective local implementation.

    Proactive Change Management, Planning and ImplementationProactively analyse business issues, identify opportunities and constraints and give recommendations on high impact issues to overcome potential challenges to implementation.
    Actively drive change management and leverage on strong collaboration with key stakeholders to ensure successful change management.

    Compliance and Technical ExpertiseMaintaining expert knowledge on labor-related legislations, trends and business environment that can potentially have implications on the Company and give recommendations based on potential risks.
    Develop and build upon knowledge of company standards, policies and procedures.

    Employee engagementCommunicating people policies, systems and programs to employees.
    Partner with Management to drive employee engagement and promoting the corporate culture and values

    Samantha Labrador
    Samantha Labrador
    Human Resources
  • 求人番号:JN -102024-177552 掲載日:2024-12-27

    HR オペレーションスタッフ

    起業家精神・自主性などを大切にする会社
    500 - 700 万円 埼玉 人事 人事ゼネラリスト

    会社概要
    同社は車載音響機器、カーナビゲーション、車載用カメラ、映像機器等の開発設計・製造・販売を行っています。創業以来60余年にわたって、車載機器の世界で、常に新たなフィールドを開拓し続けてきました。研ぎ澄まされた感性、歩を緩めない技術力、時代の一歩先を見つめる視点を大切に、時代や市場のニーズが変わっても、同社は先駆者としてのフロンティア・スピリットを決して忘れることはありません。「音と情報と人のよりよきつながりを追求し、価値ある商品を生み出すことにより、豊かな社会づくりに寄与する」を企業理念に、これまでも、そして、これからも、揺るぎないスタンスと先見性で、車室空間という未知のフィールドへ挑みつづけます。
    業務内容
    大規模なマトリックス組織におけるHRBPとして、HR業務の円滑な遂行と向上に重点を置く。目的 - コア業務担当ではなく、HR業務全般の知識および知見を身に付け、将来的なHRKPとなる人材へと成長して頂きたいと考えています。採用、教育、処遇、オペレーション業務と多岐に渡りますが、HR Professionalに向けあらゆる業務に携わります。またこの職務は、地域チームとグローバルチームとの間の重要なインターフェイスとなりますので、日本組織の能力向上のためのグローバルのプロセスやプログラムを実施していきます。
    業務内容:
    ラインマネージャーと相談し、必要に応じて人事指導を行う。従業員との関係、紛争解決、異動を含む人事問題への対応
    地域内のエンゲージメントとリテンションイニシアチブを強力に推進する
    組織におけるタレントマネジメントに対し、各機能の理解や拠点におけるタレントレビューを行い、人事戦略による効果の最大化を図る
    採用チームと緊密に連携し、採用ニーズを理解し、効果的な人事戦略を策定する
    人事制度の運用および定期的な給与見直しなど、制度の維持向上に取組む
    人事管轄システムの運用および申請等の社内プロセス適正運用および見直し・指導等を行う
    ユニバーシティ・グローバル・プログラムの展開、および特定のローカル・ラーニング・プログラムの共同設計など教育チームと連携し人材育成に努める
    HC/LCコントロール
    Kim Apolinar
    Kim Apolinar
    Human Resources
  • 求人番号:JN -072024-33704 掲載日:2024-12-27

    戦略人事企画 ・ HC Center of Excellence (シニアマネージャー)

    外資系コンサルティングファーム
    800 - 1500 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト

    会社概要
    同社は、グループ向けのコーポレート業務を行っています。同グループは、世界的な経営コンサルティングおよびアドバイザリーサービスを提供しているグローバル組織で、主に企業の経営戦略立案、財務アドバイス、税務サービス、監査およびリスク管理などの分野で活動しています。ネットワークを活かし、クライアントに包括的で専門的なサポートを提供します。また、業界のトレンドや規制の変化に即座に対応し、クライアントのビジネスの成功に貢献しています。
    業務内容
    以下の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定しますので、いずれかのご経験があれば是非ご応募ください!
    業務内容:
     People Strategy & People Experience:人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進
    Workforce:将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
    Talent & Impact:Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進
    Total Rewards:報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析
    Inclusion & Diversity:I&D施策の企画立案・推進
    People Survey / Analytics:従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • 求人番号:JN -072024-35827 掲載日:2024-12-27

    HR

    ベンチャー企業でのHR
    600 - 800 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト

    会社概要
    同社は、業務システムを高速に構築できるプラットフォームを提供し、多くの人々がプロダクトの作り手になることを支援しています。
    このプラットフォームは、大企業や中堅企業向けの基幹システムを柔軟かつ拡張性の高い形で提供しています。
    近年、特定のユースケースに特化したクラウドSaaSを組み合わせるトレンドが加速している中、同社は次世代のビジネスアプリケーション基盤を構築するパイオニアとして活動しています。
    日本市場では、システム開発会社への外注が多い中、自社プラットフォーム上でバックエンドとフロントエンドのアプリケーション構築や業務コンサルティングを提供しています。
    最新の技術と創造力を活用し、企業の経営課題を解決することで、未来の社会を支えることを目指しています。
    業務内容
    採用・評価制度・人材開発を中心に組織を一緒に創ってくださる方を募集します。事業を成長に導くための「人」と「組織」にまつわる戦略策定と実行を実現していただきます。 業務内容:
    事業計画の実現のための組織設計
    採用戦略の立案と実行
    評価制度の設計、継続的なアップデート
    オンボーディング、人材開発の企画立案・実施
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • 求人番号:JN -072024-33642 掲載日:2024-12-26

    人事マネージャー(候補)

    世界の主要自動車メーカーと取引実績があり
    600 - 800 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト

    会社概要
    同社は幅広い事業領域で活躍する日本の大手企業です。主に精密機器やコンポーネントの製造と販売を手がけており、モーターやセンサーをはじめとするさまざまな製品を提供しています。これらの製品は自動車産業、情報通信技術(ICT)、医療機器、家電製品、産業機械など、各業界において高品質な製品として利用されています。新しい技術の研究開発にも取り組んでおり、グローバルなビジネス展開も行っています。
    業務内容
    人事業務全般をお任せいたします。 業務内容:
    人事企画:人事制度、人事規定の管理、改定(連携業務)
    人事管理:人事異動、人員管理、組織変更、組織管理、人事考課、昇格・昇進手続き
    労務管理:勤怠、給与、社保の管理、安全衛生、組合対応、海外人事、海外給与
    福利厚生:寮・社宅、慶弔、DB・DC・退職金制度
    教育研修:教育、研修
    採用:新卒、中途、非正規雇用
    その他管理:人事システム(COMPANY、Workday)管理、子会社管理、安全衛生、各種予実管理
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • 求人番号:JN -082024-170932 掲載日:2024-12-25

    人事労務 / 人事制度スペシャリスト(マネージャー候補)

    SaaSビジネス / 多国籍な社員 / ボトムアップのカルチャー
    600 - 1000 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト

    会社概要
    同社は、クラウドセキュリティを中心としたソリューションを提供する日本発のテクノロジー企業です。
    同社の主力製品は、複数のクラウドサービスへの安全なアクセスを実現する統合型の認証・セキュリティプラットフォームとして広く知られています。
    主に企業向けにSaaSを導入しやすくすることで、柔軟でセキュアな働き方をサポートしています。また、先進的なテクノロジーとエンジニア文化を重視し、エンジニアやデザイナーが活躍できる組織作りにも力を入れています。
    業務内容

    【業務内容】
    当社はボトムアップのカルチャーを有しており、組織運営の大部分が現場の各部門に委任されています。多様な人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。また、C&Bチームを牽引していくシニアメンバーとして、現場や経営層の課題もキャッチし、人事の観点から議論に参加したり議論を促していただくことも必要となります。まずはC&Bチームが担当する幅広い業務に従事いただき、全体像を把握いただいた上で、抜本的な再構築が必要な業務を特定し、その業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。また、将来的には人事制度企画のチームを別途立ち上げることも検討しているため、メンバーのマネジメントも業務領域にかかってくる想定です。
    【業務領域】入退社手続き、就労ビザ手続き、勤怠管理、給与計算、派遣管理、安全衛生関連、社内人事ポータルの運営などの人事労務の基本業務
    人事データ設計・分析
    以下を含む全社の人事関連の課題特定・施策の設計、及び施行人事関連の社内規程の企画及び、推進
    人事査定・評価制度の設計及び、推進


    Samantha Labrador
    Samantha Labrador
    Human Resources
  • 求人番号:JN -082024-170732 掲載日:2024-12-05

    People Operations Specialist (Labor Relations)

    Lead Labor Relations at Global Logistics Company
    700 - 900 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト

    会社概要
    同社は外資系航空貨物輸送会社の日本法人です。サプライチェーン管理、Eコマースや物流のソリューションサービスも提供しており、世界におけるビジネスの最適化をサポートしています。
    同社は日本の企業や個人に対し、迅速で信頼性の高い配送ソリューションを提供し、グローバルなビジネスのサポートを行っています。同社はまた、アメリカ合衆国政府や郵便局とも契約を結んでおり、空輸ネットワークを通じて重要な輸送業務を担っています。
    業務内容
    The People Operations Specialist will act as a business partner and will work closely with Operations Management Teams in Japan. This position will be the Industrial Relations Lead and have a strong focus on Industrial Relations to promote positive relationships between the organization and its employees by fostering a workplace culture that values open communication, fairness, trust, collaboration and employee development.
    He/She will build and develop effective relationships with key stakeholders in order to achieve optimal business outcomes, perform roles and responsibilities related to industrial relations, people advisory, proactive change management and employee engagement.
    He/She will also be involved in strategic projects locally and regionally which will involve planning and implementation using Agile methodology, application of global perspective to introduce positive changes with the objective to ensure an effective, diverse and inclusive workforce to achieve business objectives and maintain APAC's Employer of Choice status.
    Main responsibilities:
    Industrial Relations As IR Lead, provide sound advice and recommendations to management on IR Strategies, building trust, addressing issues related to employee relations, labor laws, and human resources policies.
    Responsible for monitoring and analysing employee relations data to identify trends and areas for improvement.
    Regular interaction with Union and responsible for negotiating with them or employee groups to ensure that the interests of both parties are represented and maintain peaceful relations
    Collaborating with Management in developing and implementing programs that will improve employee relations, such as grievances and have a more positive work environment. 
    Responsible for resolving disputes between employees and management, and between different groups of employees and managing employee communication by keeping employees informed about changes in policies, collective bargaining agreements, and other issues related to employee relations.

    People AdvisoryApplying professional knowledge by providing sound advice to Management on people-related matters and concerns, employees, managing or maintaining systems or processes or completing projects to develop or changing systems or processes as appropriate.

    Proactive Change Management, Planning and ImplementationProactively analyse business issues, identify opportunities and constraints and give recommendations on high impact issues to overcome potential challenges to implementation. Actively drive change management and leverage on strong collaboration with key stakeholders to ensure successful change management.

    Compliance and Technical ExpertiseMaintaining expert knowledge on labor-related legislations, trends and business environment that can potentially have implications on the Company and give recommendations based on potential risks. Develop and build upon knowledge of compant standards, policies and procedures. 

    Employee engagementCommunicating people policies, systems and programs to employees. Partner with Management to drive employee engagement and promoting the corporate culture/values.

    OthersRegular interaction with the Team in Japan and peers in other countries
    Regular interaction with employees, First Line Management and Senior Managers in the location
    Regular interaction with union employees including meetings 
    Regular interaction with key stakeholders based on local/regional projects
    Occasional interaction with Vendors (as applicable)
    Occasional interaction with Consultants (on a needed basis)
    Occasional interaction with Government agencies/authorities & trade associations (as applicable)

    Samantha Labrador
    Samantha Labrador
    Human Resources
  • 求人番号:JN -082024-170988 掲載日:2024-12-02

    グローバルモビリティ

    魅力的な福利厚生/グローバルに活躍/貢献度の高い事業内容
    800 - 1000 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト

    会社概要
    同社は先端技術を駆使した製造装置の開発・製造を行っています。特に半導体製造装置やフラットパネルディスプレイ製造装置では、高精度で革新的な製品を提供しています。製造工程の効率化と品質管理の向上を目指し、グローバルに展開しています。また、研究開発にも注力し、次世代製造技術の開発にも貢献しています。持続可能な成長と環境保護を重視し、エネルギー効率や廃棄物削減などの取り組みを推進しています。また、地域社会とのパートナーシップを強化し、技術革新を通じて産業の発展と社会への貢献を目指しています。
    業務内容
    各国の法改正を敏感にとらえ、各種コンプライアンスを遵守できるグローバルモビリティチーム体制構築。モビリティ情報の一元管理と危機管理体制の構築。STA(Short term Assignment)等ビジネスニーズに応じたモビリティプログラム開発とグローバル展開。
    業務内容:
    モビリティプロジェクトの推進や下記業務を担当いただきますグローバルコンプライアンス
    危機管理対応
    情報⼀元化対応


    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • 求人番号:JN -072024-33702 掲載日:2024-11-25

    人事DX (チームメンバー)

    外資系コンサルティングファーム
    450 - 700 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト

    会社概要
    同社は、グループ向けのコーポレート業務を行っています。同グループは、世界的な経営コンサルティングおよびアドバイザリーサービスを提供しているグローバル組織で、主に企業の経営戦略立案、財務アドバイス、税務サービス、監査およびリスク管理などの分野で活動しています。ネットワークを活かし、クライアントに包括的で専門的なサポートを提供します。また、業界のトレンドや規制の変化に即座に対応し、クライアントのビジネスの成功に貢献しています。
    業務内容
    業務内容:
    HC-DXは、人事部(Human Capital=HC)内において、人事業務知識とTech, Digital, Systemについてそれぞれ強みをもったメンバーが集まり、人事業務の推進、高度化、効率化を推進するチームです。
    メンバは担当業務を持ちつつも、自身のスキルやキャリアなどの意向を踏まえて各種プロジェクトをアサインを行っています
    業務委託、派遣社員を含め30名強のチームで業務を実施しています。スキルや意向を踏まえて担当業務を決定します。定型業務以外にも下記のような随時プロジェクトやタスクが発生し、アサインされます。
    グローバル・ローカルの人事コアシステム(Workday、Company等)の企画、改善、運営
    人事のシステム・プロセス・データの標準化、効率化
    人事内外各種施策企画~推進(業務改善、DX推進含)
    チームは5つのサブチームに分かれており、特に、①給与・勤怠システムの企画・運用を行うチーム、②全社の人事データ提供の企画・運用を行うチーム、の人材を募集しております
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • 求人番号:JN -072024-149734 掲載日:2024-11-25

    Global HR | グローバル人事

    グローバル共通制度の立案・運用への貢献が可能なポジションです!
    600 - 950 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト

    会社概要
    同社は、日本の大手エレクトロニクス企業で、世界的な製造業者の一つです。幅広い製品を提供し、エネルギー、情報、通信、自動車、医療、建設、金融、サービスなどの分野で多岐にわたるソリューションを提供しています。また、研究開発にも力を入れ、革新的な技術と製品の開発を推進しています。国内外で幅広い顧客に製品とサービスを提供し、産業の発展に貢献しています。
    業務内容

    Global Mobility Platform整備を通じて、現在の日本国内モビリティ業務・施策(インバウンドおよびアウトバウンド)を当社のグローバルモビリティ構造に変革および統合する上で主導的な役割を果たします。当社外国人幹部の日本勤務者向け対応や対象者へのモビリティサービス提供を管理します。社内の他部署(シェアドオペレーション部門、財務、人事等)並びに国内外グループ会社と連携しながら当該実務を担当します。
    業務内容:
    現在の日本固有のプロセス、ワークフロー、ポリシーを理解した上で、必要に応じた変更を提案・実行し、日本と海外両方で適切である状態にする
    グローバルモビリティプロセス並びにポリシーの日常管理を行い、国内外当グループのすべての従業員に対する公平な待遇を推進
    従業員とビジネス双方のリスク軽減のために、各国法律・規制、報告要件を考慮しながら、税金、入国管理、移転に関する深い技術的専門知識を提供
    グローバルモビリティサービス提供及びコンプライアンス問題に関して、当グループ各社からのエスカレーションポイントとしての役割を果たす
    グローバルモビリティ業務とプロセスの簡素化の調和を推進し、円滑に人財を移動させることでビジネスをサポート
    標準化、有効性、効率性を高めるために、簡素化、重複の排除、引き継ぎの最小化等を積極的に推進
    グローバルモビリティチームメンバーと協力して、日本の業務と施策をグローバルモデルと完全に連携・統合
    日本勤務外国人駐在員(主に幹部)にモビリティサービスを提供
    日本インバウンドプログラムを管理し、すべてのプログラム参加者に優れた顧客体験を提供

    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • 求人番号:JN -112024-179094 掲載日:2024-11-13

    【東京】労制・人事企画(リーダー候補~マネージャー候補)

    -
    871 - 1024 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト

    会社概要
    同社は、日本の総合化学メーカーで、主に化学品、プラスチック、医薬品、電子材料などの製造・販売を手がけています。特に、高性能材料や環境技術、ヘルスケア分野に注力しており、グローバル市場で広く展開しています。
    業務内容


    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • 求人番号:JN -072024-168951 掲載日:2024-11-07

    HR Manager

    Strategic HR role @ global automotive parts company
    900 - 1000 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト

    会社概要
    同社はテクニカルスプリングの分野で長い歴史を持つ企業の日本法人です。自動車のシャシー、車体、エンジンの部品を開発・製造するグローバルリーダーとして、軽量化技術に優れ車両の重量を最適化するための革新的な製品を提供しています。製品には、コイルスプリング、スタビライザーバー、炭素繊維複合材料、ホイールなどが含まれます。また、航空および産業用途向けの部品も製造しており、これには様々な素材の形成・接合技術が活用されています。同社は、革新と成長を重視し、従業員の専門知識とチームスピリットを大切にしています。
    業務内容
    Main responsibilities:
    Plans and monitors the headcount according to budget and company needs
    Controls overall personal costs of the company
    Develops and implements the company HR policies and procedures and assures that these policies are applied throughout the organization
    Implement and support organizational development programs (performance management system, employee survey, organizational development, succession planning etc)
    Develop and execute compensation and benefits policies and procedures
    Organizes benefits benchmark with other companies
    Assures effective communication between employees and management
    Manages recruitment process, defines most suitable and cost efficient recruitment channels
    Develops the company image on the local labor market, manages participation in labor fairs
    Set up and execute training plan according to company needs and in line with individual development expectations
    Promotes company values and assures that employees form a cohesive and motivated team dedicated to reach company goals
    Provides assistance and advise to employees in administrative issues
    Provides assistance to President in administrative issues
    Manages the administration of expatriates contracts
    Assists managers in all labor related issues
    Samantha Labrador
    Samantha Labrador
    Human Resources
  • 求人番号:JN -082024-172898 掲載日:2024-10-08

    人事マネージャー

    世界的BPOサービス
    800 - 1100 万円 神奈川 人事 人事ゼネラリスト

    会社概要
    同社は、外資系企業に対するアウトソーシング事業を提供しています。シンガポールをはじめとするアジアの主要都市に戦略的拠点を構え、優秀な人材、優れたツール、高い専門技術を必要とする多国籍企業の厳しい要求に応えることを目的として事業に取り組んでいます。主に金融、IT、テクノロジー、Eコマース、航空、ラグジュアリー、ホスピタリティなどの領域でサービスを提供しており、高い売上成長の実現、コールセンターの業績改善、利益を生むカスタマーサービスを得意分野としています。
    業務内容
    業務内容:
    全体的な事業戦略に沿った人事戦略およびイニシアチブを策定し、実施
    要求、苦情、その他の問題に対処することにより、経営と従業員関係の橋渡し役を行う
    人的資本の開発、関与、動機付け、および保全を通じて、現在および将来のビジネスニーズをサポート
    組織全体の人事戦略、システム、戦術、手続きを策定し、監視
    ポジティブな職場環境の醸成
    業績評価システムの監督および管理
    給与プランおよび福利厚生プログラムの維持管理
    トレーニングプログラムを適用・監視
    人事指標を通じて経営陣に報告し、意思決定を支援
    人事管理全体を通じて法令遵守を徹底する
    Samantha Labrador
    Samantha Labrador
    Human Resources
  • 求人番号:JN -072024-37422 掲載日:2024-10-03

    HR Manager

    10年以上の機械製造業または自動車部品業界での人事部門経験をお持ちの方必見です。
    700 - 900 万円 茨城 人事 人事ゼネラリスト

    会社概要
    同社は自動車業界向け部品や電動工具を製造及び販売する企業です。油圧機器を中心に、グループの産業機器テクノロジー分野を担っています。建設や工作機器の心臓部ともいえるドライブ&コントロール(駆動・制御)技術で、世界でも最先端を誇る日本の建設機械やファクトリーオートメーションをサポートしています。企業の特徴としては、グループの統一基準に準じたグローバル基準の高い品質を提供している点、またワークタイムバランスが充実している点が挙げられます。働き方への意識が高いドイツ企業らしく、日系企業に比べ年間労働時間が短く、休日が多く、仕事だけでなくプライベートも充実できる体制が整備されています。
    業務内容
    人事戦略に基づき、海外のHRメンバー、日本のHRメンバーと連携しながら、ビジネスに貢献するHRとして組織開発をリードする。
    チェンジマネジメント活動をリードし、社員が発言する風土を醸成し、社内外のソーシャルメディアを活用したエンゲージメント向上を図る。
    労働組合と連携し、従業員の状況を正確に把握し、働きやすい環境を構築する。
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • 求人番号:JN -092024-177094 掲載日:2024-09-27

    人事エンゲージメント担当者

    残業平均10~20時間台/月/他者貢献の気持ちを大切にする会社
    600 - 850 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト

    会社概要
    同社は連結経営や情報開示に対応する会計システムを扱うコンサルティング会社です。
    業務内容
    中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる
    業務内容:
    エンゲージメント施策の企画・実行のリードをお願いします
    全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行
    活動の一例GPTW、社内サーベイを計測指標としたPDCA
    MVV(ミッション、ビジョン、バリュー)浸透のための企画・実現
    全社イベント:All Staff Meeting(年2回)の企画・実行
    社長によるタウンホールミーティング、全社アワード、プロダクトアイディアコンテストなど
    社内ポータル(イントラ)の運用、クラブ活動など各種インターナルコミュニケーション促進施策の企画・運用
    仕事に没頭して働ける労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行
    シェアオフィス運用、BCP、衛生委員会など

    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
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