人事 × 採用 の求人情報一覧
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NEW求人番号：JN -032025-185729 掲載日：2025-03-24
人財育成マネージャー
グローバル人事に関する知識と経験をお持ちの方必見です1080 - 1300 万円 千葉 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、電子部品や材料の製造販売を行う企業です。磁性部品や電子デバイスなどの製品を提供し、さまざまな産業や分野で活躍しています。同社の製品は、先進技術と高品質な製造プロセスによって作られており、信頼性と性能の高さが特徴で、情報通信技術の発展やエネルギー効率の向上など、社会の進歩に寄与しています。また同社は、持続可能な社会の実現に向けて、環境に配慮した製品の開発や省エネルギーの推進にも取り組んでいます。同社の製品は、日常生活や産業のあらゆる場面で必要不可欠な役割を果たしています。革新的な技術と卓越した品質を提供し続けることで、社会の発展に貢献します。
- 業務内容
- (1)国内人事業務人財育成の戦略作成と実行
国内社員向けの教育の計画、実行、およびレビュー
LMS（Learning Management System）の国内ユーザーの全般運営・管理
英語教育プログラムの国内ユーザーの全般運営・管理
人財育成課のチームメンバーのマネジメント
(2)グローバルHR業務人財育成部のチームメンバーのマネジメントのアシスト
人財育成部のイニシアチブの運営・管理
グローバル研修の日本開催モジュールの計画と実行（ロジスティック等）
(3)その他共通予算立案及び予実管理
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：JN -072024-25310 掲載日：2024-11-25
Recruitment Manager (Mid-career hires) | 中途採用チームマネージャー
優秀な人材の発掘と採用を通し、大手コンサルティングファームの成長と発展に貢献1000 - 1300 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は経営コンサルティングおよびデジタルトランスフォーメーションに特化した外資系プロフェッショナルサービスファームです。幅広い業界にわたるクライアントに対し、戦略策定、業務最適化、テクノロジーの導入などのソリューションを提供し、ビジネスの成長と競争力強化を支援しています。グローバルなネットワークと高度な専門知識を活かし、クライアントの成功に貢献しています。
- 業務内容
- 中途採用チームマネージャーとしてメンバーのマネジメントと採用戦略立案等を担当していただきます。
採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。
業務内容：
採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
担当部門へのレポーティング
データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
その他、採用関連のプロジェクトのリード
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：JN -072024-36783 掲載日：2025-03-21
組織/人材開発・育成研修担当マネージャー
人材育成・組織開発領域における戦略立案やプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方必見です。1000 - 1300 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、グループ向けのコーポレート業務を行っています。同グループは、世界的な経営コンサルティングおよびアドバイザリーサービスを提供しているグローバル組織で、主に企業の経営戦略立案、財務アドバイス、税務サービス、監査およびリスク管理などの分野で活動しています。ネットワークを活かし、クライアントに包括的で専門的なサポートを提供します。また、業界のトレンドや規制の変化に即座に対応し、クライアントのビジネスの成功に貢献しています。
- 業務内容
- グループの経営課題やプライオリティサービスなどにアラインしたL&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラム全体のデザイン）
L&Dファームワイドプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリングなど）
モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など）
Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
L&D ファームワイドプログラム担当チームのチームマネジメントおよびL&Dチーム全体のマネジメント
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：JN -072024-36784 掲載日：2024-09-11
組織/人材開発・育成・研修担当（部門担当マネージャー）
中規模以上のチーム・組織マネジメントの経験とスキルが活かせます。1000 - 1500 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、グループ向けのコーポレート業務を行っています。同グループは、世界的な経営コンサルティングおよびアドバイザリーサービスを提供しているグローバル組織で、主に企業の経営戦略立案、財務アドバイス、税務サービス、監査およびリスク管理などの分野で活動しています。ネットワークを活かし、クライアントに包括的で専門的なサポートを提供します。また、業界のトレンドや規制の変化に即座に対応し、クライアントのビジネスの成功に貢献しています。
- 業務内容
- グループにおけるコーポレート部門の経営課題や提供サービスにアラインしたL&Dプログラムの全体構想立案・企画（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラム全体のデザイン）
部門向けL&Dプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリング、予実管理など）
モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など）
Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
L&D コーポレート部門担当チームのチームマネジメントおよびL&Dチーム全体のマネジメント
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：JN -102024-177534 掲載日：2024-10-28
【霞ヶ関】人事／育成・研修
人事全般経験者必見です!1000 - 1500 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、多岐にわたる産業分野で事業展開を行っている総合商社です。機械・宇宙航空、エネルギー・金属資源、化学品・合成樹脂、建設・木材、生活産業に限らず、産業情報などなどの幅広い領域で事業を展開しています。グローバルなネットワークを活かし、世界各地での取引や投資を行い、多様なニーズに対応しています。また、持続可能な事業展開や社会貢献活動にも注力し、地域社会や環境への配慮を大切にしています。
- 業務内容
- 当社にとって価値創造の中核であり、最も重要な資本である「人材」の育成・開発の企画・実行
管理職向け集合研修、役割等級別研修の設計・運営
多様な経験や挑戦促進の基盤となる全社的な仕組みの整備・運営
【変更の範囲：会社の定める業務】
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -072024-167743 掲載日：2024-09-25
【大阪市】産学連携コーディネーター／採用企画など◆業界経験不問／プライム上場ゲームメーカー／転勤なし
ゲーム／エンタメ／メディア業界いずれかへの興味関心お持ちの方歓迎800 - 1000 万円 大阪 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、日本を拠点とするゲーム開発・販売企業であり、世界中で広く愛されるゲームタイトルを提供しています。革新的なストーリーテリングや高品質なグラフィックス、没入型のゲームプレイを特徴とし、さまざまなプラットフォームでゲーマーに楽しさと興奮を提供しています。同社は長年にわたり、数々のヒット作品を生み出し、ゲーム業界でのリーダーシップを築いています。また、ライセンスビジネスやエンターテインメント施設の運営など、幅広い分野で事業展開を行っています。
- 業務内容
- ■業務内容：
開発部門のHRBP組織である開発人事部にて開発部門の採用における特別施策を推進していただきます。
海外スカウトや産学連携施策といった社内で前例の少ない取組みを推進していただきますので、採用だけでなく企画要素も強い業務になります。
その他、ご知見を活かし、優秀人材と当社を結び付ける新規取組みのご提案を期待します。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■具体的には：
海外大学との産学連携施策の企画立案と運用
国内の大学／専門学校等との採用領域における産学連携施策の企画立案と運用
国内の大学／専門学校等との共同イベントの運営
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：JN -072024-169063 掲載日：2024-09-11
人材戦略マネージャー◆ワイヤレス給電によって配線のないデジタル世界を実現するスタートアップ
HRBPの経験お持ちの方歓迎800 - 1200 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、アメリカの大学発のスタートアップ企業で、ワイヤレス給電技術により配線のない"デジタル世界"の実現を目指し、半導体、ロボット、医療機器などの開発、製造、販売、輸出入を行っています。FA（Factory Automation）、ビルマネジメント、メディカルインプラントなどの事業を展開し、IoTによる”デジタライゼーション”を志向する顧客のイノベーションに貢献します。
- 業務内容
- ■業務内容：
経営方針・経営戦略・事業計画を十分に理解し、事業成長に資する採用人事戦略と組織人事戦略の立案、戦術の設計と運用
採用における定量的データによる課題分析と解決策の立案・実行
採用面談におけるアトラクト
MVVの策定と従業員への浸透
OKR及び評価制度の確立による社員のモチベーションマネジメント
各事業部と連携し、組織課題解決に向けた、採用戦略・組織戦略の立案と推進
組織のグローバル化に向けた、人事制度設計と推進
【変更の範囲：会社の定める業務】
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：JN -072024-169424 掲載日：2024-09-25
採用マネージャー（課長）
事業会社での採用に関する実務経験10年以上且つ人事でのマネジメント経験5年以上の方必見です。800 - 1168 万円 大阪 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、コンシューマ用ゲームソフトやスマートフォン向けアプリケーションの開発・販売を手掛けるゲームメーカーです。また、ゲーム機やその周辺機器の開発・販売、自社コンテンツを活用したライセンス事業も行っています。個人の主体性を重視し、若手や中途入社の社員にも積極的な提案を期待しています。さらに、国内外に開発拠点を広げ、グローバルな協力体制を整備しています。企業理念としては「進化・創造・感動」を掲げ、世界中の人々に感動や喜び、楽しさを提供することを目指しています。
- 業務内容
- 支社における、人事課題への対応
採用業務における戦略設計～実行
選考活動におけるオペレーション業務
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：JN -032025-185062 掲載日：2025-03-20
【在宅可】Senior HRBP◆＜英語力活かす＞大人気！モバイルバッテリーシェアリングサービスを展開！◆フルフレックス
人事経験者必見です!800 - 1500 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- この企業は、ポータブル電源ソリューションとモバイル充電ステーションを専門とするシェアリングサービスのパイオニアです。広範な充電ステーションのネットワークを持ち、ユーザーが移動中でも簡単に電力を利用できるようにしています。
持続可能性と革新に強くコミットしており、便利で環境に優しい充電オプションを提供することで業界のリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。
日本国内では、顧客の利便性とアクセス性を向上させるために専念するチームによって、プレゼンスを拡大しています。 - 業務内容
見たことあるかも？！駅やコンビニ、商業施設など、便利な場所で借りれて、都合の良い場所へ返せるモバイルバッテリーサービスで大人気！
グローバルに急成長中の企業が、「HR Operation Managaer」を募集しています！
グロース市場上場、国内市場ではシェア80%以上を獲得、世界でも8拠点で拡大中の同社は、国籍も職業もさまざまなバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。
多様性の中にこそ価値があるという信念のもと、大企業出身者からスタートアップ出身者、起業経験者、学生インターンを経て社員になった若手メンバーまで、幅広いバックグラウンドの人々が自分らしく輝けるチームを目指して躍動しています。
そんな同社ではいま、急成長を遂げている日本本社のチームに加わってくれる、「意欲的な HRプロフェッショナル」を探しています。
この役割には直属の部下はいませんが、ビジネスの成長と人事機能の進化に伴い、近い将来チーム管理の責任が追加される可能性があります！
やりがいのあるHRBPポジションを求めていた貴方様にぴったりなポジションです。
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■業務内容：
会社の戦略、目標、課題を深く理解し、人事関連のあらゆる問題について、ビジネス リーダーに対する信頼できるアドバイザーとして業務を行っていただきます。
●ビジネスリーダーと協力して、人材採用、サクセッションプランニング、組織設計を含む人材計画を実施する。
●パフォーマンス管理、キャリア開発、研修プログラムなどを通して、優れた人材を引きつけ、育成し、維持するための人材管理戦略を実施。
●人材評価のプロセスをリードし、安定した成果と効率的な実行を実現する。
●従業員関係の問題を管理し、会社の方針と法令に準拠することを保証する。
●変化への対応策をサポートし、円滑な移行を促しながら混乱を最小限に抑える。
●C&Bチームと協力して、給与および福利厚生プログラムがビジネスニーズと市場動向に合致していることを確認する。
●人事指標を追跡/分析し、傾向と改善点を特定し、定期的にビジネスリーダーに報告する。
●企業文化を育み、従業員のエンゲージメントを高めるための施策を計画および実施する。
●CHROと密に協力して、グローバルな人事戦略に基づく施策を実施する。
●海外拠点のHRBPと連携し、グローバルなHRイニシアチブを実施する。
（変更の範囲：会社の定める業務）
■働き方：
・フルフレックスタイム制度（7:00~22:00の間で勤務）
・ハイブリッド勤務（週に2～3回の在宅および提携シェアオフィスでの勤務が可能です）
■威力：
・外国籍社員比率＝23％！外国籍の社員や、海外経験者が一定数在籍しているため、社内ではチームによって英語、広東語、中国語が飛び交うこともあり、活気に溢れています。
・2025年4月に新オフィスへ引っ越し予定！スタッフ同士のコミュニケーションの活性化やスピード化、雑談から生まれるイノベーションの誕生またエンゲージメントの加速が予想されます！
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Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -122024-181732 掲載日：2025-02-28
Recruiter
外資系ヘリコプタービジネス750 - 850 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、世界有数の航空宇宙企業の日本法人であり、ヘリコプターの製造・販売およびメンテナンスサービスを提供しています。特に民間および官公庁市場で高いシェアを持ち、多くの顧客に支持されています。製品ラインには、様々な用途に対応するヘリコプターが含まれており、安全性と効率性に優れた最新技術を備えています。また、日本国内における長期的なパートナーシップを重視し、地域社会との連携を通じて持続可能なビジネスを推進しています。
- 業務内容
- The role navigates between the mid-long term business & competence strategy and daily operations together with many stakeholders. Working with internal and external partners, the role is a key link between external jobs/skills/ market evolution and trends and the company competence actions. He/she ensures that operational plans are described and delivered according to needs. He/she is the “key glue” between HR functions.
Main responsibilities:
Deliver the Business/function Resources Review to HR to build the Company strategy in terms of Recruiting and Development solutions
Ensures Recruiting plan for the Business/Function is delivered in a timely, efficient and compliant manner
Lead or Contribute to specific projects requiring development or acquisition of new competencies, new learning solutions, employment marketing campaigns (internal and external) and business transformation initiatives
Organise regular exchanges with HRBPs, Develop CoE and Operational Clusters, Academies and Finance to ensure the implementation of the Resource Review action, plan and adapt when needed in close collaboration with all relevant stakeholders
Report on HR metrics
Secure efficient HR services & deliveries in compliance with local regulations, social processes and in line with the company leadership model
Align with business stakeholders on HR priorities and drive the delivery of business HR plans in ensuring execution of functional and local campaigns.
Ensure recruitment needs based on staffing plan, resource review and onboarding process
Support the creation of retention strategy for the organisation
Talent acquisition development design & develop new solutions from Business needs, respecting our project management standards and commitments
Provide opportunity to streamline and digitalise the talent acquisition tools in perspective of performance and effectiveness and support the change and innovation initiatives within the organisation
Company core values set to guide our ways of working, leadership practices and employee development
Adhere to company Ethics and Compliance policies
Contribute to a positive, inspiring and non-bureaucratic work environment
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：JN -122024-181895 掲載日：2025-03-26
【埼玉】HRBP
人事経験者必見です!750 - 1150 万円 埼玉 人事 採用
- 会社概要
- 同社は車載音響機器、カーナビゲーション、車載用カメラ、映像機器等の開発設計・製造・販売を行っています。創業以来60余年にわたって、車載機器の世界で、常に新たなフィールドを開拓し続けてきました。研ぎ澄まされた感性、歩を緩めない技術力、時代の一歩先を見つめる視点を大切に、時代や市場のニーズが変わっても、同社は先駆者としてのフロンティア･スピリットを決して忘れることはありません。「音と情報と人のよりよきつながりを追求し、価値ある商品を生み出すことにより、豊かな社会づくりに寄与する」を企業理念に、これまでも、そして、これからも、揺るぎないスタンスと先見性で、車室空間という未知のフィールドへ挑みつづけます。
- 業務内容
- HRBPとして、マネジメント開発および人材獲得に従事し、採用、パフォーマンスマネジメント、人材管理・開発を通して組織能力を向上させるためにグローバルチームの架け橋として活躍いただきます。
現場と連携し、HRガイダンス、異動対応、採用戦略の策定および実施、ソーシング、選考実施
採用チームと連携し、採用ニーズ・採用計画の策定、RPO管理、給与およびキャリア計画、エンゲージメント、 人員／労働コスト管理
グローバルタレントレビューの展開、ニーズを特定し研修プログラムを計画
学習プログラムを共同設計・展開
Kim Apolinar
Human Resources -
求人番号：JN -082024-172921 掲載日：2024-09-11
人事労務（採用・研修等）
人事、労務のご経験をお持ちの方（目安：5年程度）必見です。740 - 945 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は大手グループにおける航空機ビジネスの中核企業です。
- 業務内容
- 人事・総務ユニットにて、採用業務、研修、人材育成を中心にお任せします。
入社後、最初は人事を中心にお任せする予定です。将来的にはユニット内でのジョブローテーションにより、総務業務をお願いする可能性があります。人事関係：新卒・中途採用事務局、研修企画・手配、人件費予算管理、人事データベースの更新・設定
労務関係：規程管理、監査対応、労働基準監督署届出等
その他庶務業務
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：JN -122024-182211 掲載日：2024-12-30
人事課長候補
人事（主に採用、評価）に携わった経験をお持ちの方（概ね5年以上）必見です。733 - 1018 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、技術開発及びサービスの提供をしております。
- 業務内容
- 採用業務全般（新卒、中途採用、採用広報など）
評価制度、規定の構築
人事考課の集計業務
社員研修制度の導入および運用
リスキリングおよびキャリアパス支援
労務関連（メインは採用、制度周りですが、現在の労務処理担当と適宜連携して進めます）
勤怠管理及び労務対応業務
雇用保険・社会保険手続き
入退社および労働契約の管理
就業規則・人事関連諸規定の管理・改定
年末調整
衛生委員会関連（衛生委員会、産業医面談、健康診断等）
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：JN -032025-185853 掲載日：2025-03-25
【経営直下】DevRel・エンジニア採用責任者
エンジニア採用に関する実務経験者必見です!720 - 1200 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社はHR Tech 事業やDX 事業を展開しています。
- 業務内容
- 所属は人事部ですが、代表や経営統括部をレポートラインに、同社の中期経営戦略ビジョンの最も重要なKPIを追っていただきます。
社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。また、経営統括執行役員と直接連携しながら、重要な意思決定や戦略立案に関わっていただきます。
主な担当業務:
エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用
-求人設計・採用要件定義-採用チャネル開拓・集客施策の企画実行-面接設計・評価基準の策定-オファー交渉からクロージングまでのリードDevRel活動の立ち上げと推進
-技術広報戦略の策定・実行-開発者向けイベントの企画・運営-技術ブログの編集・執筆推進-技術カンファレンスでの登壇企画上記に限らず下記のミッションを追うために幅広く業務を行っていただきます。
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：JN -072024-20367 掲載日：2025-03-20
グローバル人事マネージャ
人事チームマネジメント経験が活かせます。700 - 1000 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、電気通信事業者です。日本で初めてインターネットの商用化を目的とした会社として設立。 ネットワーク技術の分野においてイニシアティブを取り続け、日本のインターネット業界をリードしてきました。同社は世界規模のネットワーク回線を保有し、その高速性、信頼性、安定性により世界の企業に信頼されアジア各国への接続やヨーロッパ企業との提携などインターネットの加速度的な進展を支えてきました。ネットワーク技術、バックボーンの構築・運営、NOC設備、サービス、そしてユーザーサポート体制などにおいて、つねに最高のインターネット環境を実現しています。プロバイダー事業からコンテンツ製作、さらにネットワーク・システム・インテグレーションなど、ネットワークに関するサービス全般を提供しています。
- 業務内容
- 本ポジションでは、グローバル人事チームにおける各施策やメンバーをマネジメント・リードをご担当いたします。具体的には、海外人材採用、評価制度、社内人材登用制度、社内人材の可視化、教育並びにキャリア開発など新たな取り組みにおける設計、導入から運営まで、各国現法のMDや人事担当と連携を取りながら推進していただきます。
ご希望と当社事業状況によっては、将来的に海外現地法人もしくはリージョナル人事責任者として海外赴任の可能性もございます。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -072024-168977 掲載日：2024-09-11
【東京】人事育成・人材開発
人材育成/開発に関するご経験をお持ちの方必見です!700 - 1300 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は先端技術を駆使した製造装置の開発・製造を行っています。特に半導体製造装置やフラットパネルディスプレイ製造装置では、高精度で革新的な製品を提供しています。製造工程の効率化と品質管理の向上を目指し、グローバルに展開しています。また、研究開発にも注力し、次世代製造技術の開発にも貢献しています。持続可能な成長と環境保護を重視し、エネルギー効率や廃棄物削減などの取り組みを推進しています。また、地域社会とのパートナーシップを強化し、技術革新を通じて産業の発展と社会への貢献を目指しています。
- 業務内容
- 育成担当として、様々なチームやメンバーと共に、育成施策の開発及び実行、継続的な育成に関するプロセスの見直し、e-learningやwebinarといった新たな取組みもリードいただきます。
組織のパフォーマンスを改善・向上するための人材育成施策・プログラムを開発し、従業員の成長やエンゲージメントを高めます。
ビジネスリーダーをはじめとして、HRBPやTalent Managementと緊密に連携し、組織課題や育成ニーズの特定・分析、育成施策の方向性、優先順位付けなど、組織が抱えるあらゆる人材育成課題への解決をリード or サポートします。
国内・海外グループ会社における人材育成課題解決へのサポートをします。
育成のためのツールや仕組みを開発し、広く人材育成に関するプロセスを改善します。
Talent Managementと一体となって、タレント個人の育成に個別施策を開発します。（Experience. Exposure, Educationの視点）
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -082024-174008 掲載日：2025-03-19
世界トップクラス半導体メーカーの【Talent Acquisition Advisor・Recruiter】
半導体業界のグローバルリーディングカンパニー700 - 1200 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 半導体やフラットパネルディスプレイ産業向けのITソリューションを提供する大手テクノロジー企業です。グローバルに展開する事業では、半導体デバイスに必要な装置の開発・製造に注力しています。さらに、エレクトロニクスや太陽光発電などの関連分野でも多様な事業展開を行っています。同社は半導体製造の前工程と呼ばれるプロセスに不可欠な装置メーカーで、販売台数で世界トップシェアを誇る企業の日本法人です。同グループは高い評価と信頼を得ており、半導体製造装置分野で世界のトップ企業として、最先端のプロセス技術を提供しています。
- 業務内容
同社は、マテリアルズ エンジニアリングのソリューションを提供するグローバルリーダーとして、世界中の半導体チップや先進ディスプレイの製造に寄与しています。
原子レベルのマテリアル制御を産業規模で実現する専門知識により、お客様が「可能性を現実に変える」のを支援しています。
半導体は、現代社会の根幹を成すものです。最先端の技術に触れ、お客さまと共に、世界に貢献する製品や技術を作り出す一翼を担う。これが同社で働くということです。
同社は、世界トップレベルの半導体・ディスプレイ製造装置メーカーとして、テクノロジーとそれを可能にする人財への投資を惜しみません。
優秀な人々が、自分らしくスキルを活かして働ける環境を提供し、同社のメンバーとして輝くキャリアを実現ために、
貴方様には「Talent Acquisition Advisor / Recruiter」として、誰よりも輝いた仕事をしてほしいと願っています。
同社で、一歩先をいくネクストキャリアを踏み出しませんか？
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■About the Role：
As a Senior Recruiter for the Japan region, you will have opportunity to take the lead of country level talent acquisition strategies and programs, also be part of the team to manage professional hiring or ramp hiring.
You will be able to closely partner with the business to attract and hire top-tier talent in Japan, and also be part of the team driving Global Talent Acquisition organization initiatives.
Join a team where we share ideas to continually evolve our way of working, improve candidate experience, and partner with hiring managers to attract amazing people. If you like working with a dynamic team that values collaboration and business engagement, then this is the role for you!
■Key Responsibilities：
・Manage the full life cycle recruitment process, ensuring a seamless experience for both Hiring Managers and candidates. (including its description, recruitment measurement definitions, regular measurement reporting, taking proper actions to close gaps)
・Design the selection matrix for choosing the optimum recruitment channel and recruitment source
・Explore the market best practices in the recruitment and staffing and implement appropriate best practices in the organization
・Build quality relationship with the internal customers and external agencies, colleges, institutes and associations
・Monitor and constantly reduce the costs of the recruitment process and provide input to improve and streamline recruitment processes.
・Monitors the labor legislation and implements required changes to keep the process compliant
・Manage the recruitment of manager to executive level positions. Pro-actively sourcing candidates from the internet and the competition to identify candidates for the hard-to-fill positions.
・Utilize strategic talent mapping and advanced sourcing techniques to identify and attract top talent, aligning with complex business growth objectives.
・Utilize/leverage/develop relationships with outside vendors, web sites, and niche posting sites.
・Participate in global Talent Acquisition initiatives as country/regional representative
■働き方：
社員一人ひとりが最大限の能力を発揮できるよう、ライフステージに合わせて選択できる就業制度を整えています。
・フレックスタイム制度： 1ヶ月の平均所定労働時間内で、業務に合わせた働き方を選ぶことができます。
・時短勤務制度：育児や介護のための時間を請求することができます。この期間中は、時間外勤務・深夜勤務の免除を受けることも可能です。
・自由でフラットな社風です。サークル活動やウェルナスイベントも豊富で、多様な価値観や強みを持った人との交流を通じてイノベーションを生み出す仕組みが充実しています。
・キャリア支援、研修制度、福利厚生も充実しています。一定の条件を満たすことで、社内公募制のジョブチェンジや海外勤務にも挑戦できます。
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Misato Nakao
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求人番号：JN -102024-178880 掲載日：2024-12-09
HRBP担当
事業会社にて人事またはHRBP、制度企画、運用を経験されている方が活かせます。700 - 1000 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、クレジットカード/決済の分野を通じ、ユーザーのみなさまに「安心・安全」な決済サービスの提供を目指している企業です。主にクレジットカード事業を展開し、ホールディングスグループの一員として、インターネットサービス企業の基盤を活かして金融サービスを提供しています。特に決済という生活に欠かせない機能を通じて、人々とサービスを結びつける役割を担い、バーコード決済サービスなどのサービスとの連携を強化し、ビッグデータを駆使して付加価値の高いサービスを提供しています。決済業界の変化に対応し、日々進化するサービスを展開しています。
- 業務内容
- 各統括本部へのBP業務
各統括本部における、人事戦略コンサルタント機能
各統括本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用
各統括本部における従業員対応
要員計画
外国籍社員のオンボーディングサポート
入社受入れ
規定類翻訳説明
その他、日本語対応不可能な社員のサポート全般
全社横断課題へのアプローチ
全社の制度、施策、ルールの企画と実行
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -112024-179306 掲載日：2024-11-08
教育企画
社員数300人以上の会社での人事業務経験5年以上をお持ちの方必見です。700 - 1000 万円 大阪 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、空港での事業を展開しています。
- 業務内容
- 人材育成の戦略・施策の企画、運営の業務を推進
人事企画部長や経営と近い距離で人材開発に関する制度作りと推進し、「人」が成長する環境を作る推進役となる
人材育成・研修計画のスキームの企画、運営
社内向け研修プログラムの企画、立案、実行
自己啓発支援に関わる企画、立案
社員の働きがい向上を促進
人材開発メンバー(2～3名）のマネジメント（育成・管理・評価）
各支店長、各マネジャーに対してのコンサルタント
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：JN -122024-182213 掲載日：2024-12-27
人事 エンジニア中途採用（部長候補）
採用方針の決定、採用予算策定、採用戦略立案などの上流の経験をお持ちの方必見です。700 - 1300 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は金融系のウェブサービスを提供しています。個人や法人が抱えるお金の悩みや不安をテクノロジーの力で解消し、すべての人の「お金のプラットフォーム」となることを目指しています。主なサービスには、個人向けの自動家計簿や資産管理サービス、経済メディア、金融商品の比較プラットフォームが含まれます。法人向けにはクラウドサービスや企業間後払い決済サービスを提供しています。
- 業務内容
- 中長期的な事業戦略を踏まえた、採用計画の策定や予算の管理
経営層やエンジニア組織責任者とのマネージャーとしてのコミュニケーション
数名～10名規模のテックリクルーター組織のマネジメントチーム体制の計画、評価、リクルーター採用など
現在チームメンバーは5名
他人事部との連携（人材開発、カルチャー、労務など）
Cindy Wong
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