【東京】人事育成・人材開発

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募集要項

会社概要

同社は先端技術を駆使した製造装置の開発・製造を行っています。特に半導体製造装置やフラットパネルディスプレイ製造装置では、高精度で革新的な製品を提供しています。製造工程の効率化と品質管理の向上を目指し、グローバルに展開しています。また、研究開発にも注力し、次世代製造技術の開発にも貢献しています。持続可能な成長と環境保護を重視し、エネルギー効率や廃棄物削減などの取り組みを推進しています。また、地域社会とのパートナーシップを強化し、技術革新を通じて産業の発展と社会への貢献を目指しています。

業務内容

• 育成担当として、様々なチームやメンバーと共に、育成施策の開発及び実行、継続的な育成に関するプロセスの見直し、e-learningやwebinarといった新たな取組みもリードいただきます。
• 組織のパフォーマンスを改善・向上するための人材育成施策・プログラムを開発し、従業員の成長やエンゲージメントを高めます。  
• ビジネスリーダーをはじめとして、HRBPやTalent Managementと緊密に連携し、組織課題や育成ニーズの特定・分析、育成施策の方向性、優先順位付けなど、組織が抱えるあらゆる人材育成課題への解決をリード or サポートします。  
• 国内・海外グループ会社における人材育成課題解決へのサポートをします。  
• 育成のためのツールや仕組みを開発し、広く人材育成に関するプロセスを改善します。  
• Talent Managementと一体となって、タレント個人の育成に個別施策を開発します。（Experience. Exposure, Educationの視点）

応募条件

• グローバル企業にて、人材育成/開発に関するご経験をお持ちの方　(目安として5年以上)
• 英語力(TOEIC730点以上／目安として読み書きができるレベル)

歓迎要件:

• 人事系コンサルでの経験（Big4やブティック系など）
• グローバルファンクション、海外駐在の経験  
• 人事制度、人員計画、BPR、人事ITシステムなどの企画・導入の経験

給与

700 - 1300 万円

勤務地

東京