人材開発部門長候補

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募集要項

会社概要

同社は、医療機器メーカーです。

業務内容

経営直下にて、人財開発部門全体の統括補佐およびマネージャー層のマネジメント、中長期のHR戦略策定・推進を担っていただきます。※定期的な出張がございます。
◇経営連動型の人事戦略策定・推進

• 経営計画・事業戦略に連動したHRポリシー・中長期人事ロードマップの策定
• 人的資本経営の開示やサステナビリティ推進に連動した組織体制の構築
• グローバル拠点を含めた人事ガバナンス・制度共通化の検討・推進

◇人事組織の統括マネジメント

• 人財開発部内のマネージャー層の目標管理、育成、業務取りまとめ
• 制度、労務、採用、育成など各グループ間の連携促進と部門横断課題の解決

◇人事制度改定および組織開発・エンゲージメント向上

• 役職・等級・評価・報酬制度の再設計および運用マネジメント
• 次世代経営幹部・次世代リーダー育成パイプラインの構築
• 組織風土改革・エンゲージメントサーベイ等を活用した組織改善施策のリード

◇全社労務・ガバナンス統括

• 労使関係の構築、コンプライアンス遵守、労務リスクの未然防止体制の確立

応募条件

■必須条件：

• 事業会社における人事領域の実務経験10年以上：人事制度設計、採用、労務、人材・組織開発などの複数領域における企画・実行経験
• マネージャー層を統括・育成した経験3年以上：単なるメンバーマネジメントにとどまらず、マネジメント層（課長・マネージャー等）のマネジメントおよび組織統括経験
• 経営層（役員・取締役）への提言・折衝・合意形成の実務経験：経営陣のパートナーとして人事施策を提案し、合意形成を図ってきた経験
• 英語力（ビジネスレベル、または海外拠点との連携に抵抗がない方）

■歓迎条件：

• 上場企業またはグローバル展開企業（製造業尚可）での人事部門責任者・副責任者（次長、副部長クラス）の経験
• 評価制度の大規模改定、人事制度刷新プロジェクトのリード経験
• 社会保険労務士資格、またはMBA等の知見

■資格：

• 普通自動車免許：第一種

給与

1250 - 1450 万円

勤務地

東京