タレントマネジメントスペシャリスト

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募集要項

会社概要

同社は、高度な技術を活用した製品やソリューションを提供するメーカーです。専門性の高い技術力を強みに、多様な業界の顧客に向けて製品開発や技術支援を行っています。研究開発を重視しながら、品質や信頼性の向上に継続的に取り組み、顧客の課題解決や価値創出に貢献。グローバルに事業を展開し、さまざまな産業の発展を支えています。

業務内容

タレントマネジメントスペシャリストとして、研修や能力開発を通じて社員および組織の成長を支援していただきます。社内研修・外部研修の企画運営や人材育成施策の推進を担当し、グローバルHRと連携しながら、グローバル研修プログラムや従業員エンゲージメントサーベイなどの日本国内での展開も行います。事業戦略や人材育成方針を具体的な育成施策へ落とし込み、社員の能力向上、パフォーマンス向上、エンゲージメント向上に貢献していただくポジションです。
＜研修の企画・運営＞

• HRBP（HRビジネスパートナー）や各部門の関係者と連携し、研修ニーズを把握
• 階層別研修や専門職向け研修を含む、社内研修・外部研修の企画、運営、実施、効果検証
• 受講者が理解しやすい研修資料の作成
• 参加者の主体的な学びを促進する研修ファシリテーション

＜能力開発・キャリア開発支援＞

• 事業ニーズに応じたリーダーシップ開発、専門スキル向上、キャリア開発施策の企画・実行
• HRBPや管理職と連携し、研修への参加促進や学習内容の実務への活用支援

＜グローバル施策の国内展開＞

• グローバルHRと連携し、グローバル研修プログラムや従業員エンゲージメントサーベイの日本国内展開を推進
• リーダーシップ開発研修、ソフトスキル研修、管理職向けHRセルフサービスシステム活用研修などの導入支援
• グローバル方針との整合性を維持しながら、日本語および日本の企業文化に合わせた資料やコミュニケーション内容への調整
• 国内関係者との調整および導入推進

＜ベンダー・研修プログラム管理＞

• 研修会社や外部講師との調整業務（事前説明、日程調整、研修実施、フォローアップ）
• 研修の品質、費用対効果、成果のモニタリング
• 外部パートナー活用の価値向上に向けた改善提案

＜データ分析・効果測定・改善活動＞

• 研修および人材開発に関するデータの収集・分析
• 施策の効果測定および評価
• 関係者向けレポート作成および改善提案
• フィードバックや分析結果を活用した継続的な施策改善

応募条件

■必須条件：

• タレントマネジメント：グローバル企業で社員育成を含む実務経験5年以上
• 研修運営：社内外研修の企画・運営、設計、実施調整、効果測定経験
• ファシリテーション：受講者参加を促し、複雑な内容を分かりやすく伝える力
• グローバル対応：タレントマネジメントの知識、日本企業文化への理解、施策のローカライズ能力
• 語学：英語でのビジネス対応力
• OA/AI：PowerPoint・Excel・Word活用経験、ChatGPT・Claude等を活用した業務改善経験と情報管理意識

給与

740 - 820 万円

勤務地

東京