海外現地法人・グループ会社の成長を牽引する組織開発・人材開発のグローバル担当

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募集要項

会社概要

同社は、海外支店・グループ会社に対する研修の企画・運営を担当します。多様な個性を尊重し、
グローバル・グループ経営を担う「新たな価値を生む」人材の育成を目指しています。人材開発/組織開発・ランゲージサービスのプロフェッショナル集団として、世界で活躍するグループの人材育成を担うこと、サイエンスと思いやりで多様なプロ人材の成長を支援することが同社のミッションです。具体的には、経営課題・組織課題の解決に向けた研修の企画／運営やコンテンツ開発、また、外国語翻訳・英文添削サービスなども提供しています。

業務内容

同社は創業理念のもと、人材開発・組織開発を経営の最重要事項として取り組んでおります。「個」の力を最大限引き出すべく、私たちは、同社グループの人材開発・組織開発の課題解決に取り組む専門集団です。ニーズのヒアリングからソリューション提供まで、一気通貫して担い、高まる顧客ニーズへの対応に向け、組織変革や業容拡大に取り組んでいます。こうした背景を踏まえ、「人」に関わる専門性を発揮していきたい方を募集します。
◆業務の魅力：

• 世界各地域で異なる人材ポートフォリオや育成課題に対し、現状分析から課題設定、ソリューションの企画・導入まで幅広く関わることができます。各拠点のニーズを深く理解しながら、人材開発の観点から事業成長や組織変革を支援できる点が、この仕事ならではの醍醐味です。
• 海外拠点の人事担当者や現地社員、グローバルな研修ベンダーとの英語でのコミュニケーションも多く、多様なバックグラウンドを持つ人々と協働する機会に恵まれています。グローバル規模で人材戦略を推進し、将来の経営を担う人材の育成に貢献できるため、自身の視野や専門性も大きく広げることができます。

◆具体的な業務内容：

• 同社グループ全体のグローバル人材育成方針の浸透に向けて、海外現地法人の経営層や人事担当者と連携しながら施策を推進します。海外出張を通じて現地の人材・組織課題を把握し、ニーズに応じて研修プログラムや組織開発施策の企画・設計を支援するとともに、関係者を巻き込みながら施策の実行・定着まで伴走します。

応募条件

◆必須

• 大卒以上
• 人材育成・組織開発関連経験
• ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ（関係者を巻き込んだ計画策定・工程管理等）経験
• ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点以上、または同等の英語コミュニケーション能力。）
• 出張対応※国内は2泊程度を年数回　海外は年に1～2回程度

◆歓迎

• 職務内容欄記載「具体的な業務」の経験
• 研修会社・事業会社における研修企画・実施経験
• 顧客へのｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ、価値提案
• HRDの基礎知識
• HRBP経験
• グローバル案件・英語実務の経験

給与

619 - 913 万円

勤務地

東京