人事 の求人情報一覧
-
求人番号：Job-00244553 掲載日：2024-03-28
人事タレント アソシエイトマネジャー orマネジャー
HRBP role @ consulting firm800 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は外資系総合コンサルティンググループの中核として、多岐にわたるコーポレート機能を包括的に担っている大手企業です。グループ全体の経営戦略の立案から実行と運用に至るまで、効率的かつ一体化したアプローチで推進するための仕組みを整備しています。
- 業務内容
- グループCHROの活動を支援いただくポジションです
業務内容
50％：中期経営計画（中計）の人事タレントに関するテーマの遂行（例：Great Place to Work関連施策の推進、グループ共通人事制度の検討・設計等）
50％：AP Talent/Global Talentと協調した施策の推進
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00266277 掲載日：2024-04-23
【東京・赤坂】人事（採用、組織開発、人事・労務）～リモート可～
人事・労務業務の経験ある方歓迎800 - 2000 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は自動車メーカーです。
- 業務内容
- ■業務概要：経験者採用、新卒採用の戦略企画・実行（採用手法、母集団形成、ブランディングetc.）
その他、エンゲージメント施策の検討・実行、海外拠点立ち上げ支援、人事・労務実務、等
Paul Shigemitsu
Human Resources -
求人番号：Job-00244554 掲載日：2023-06-15
HRBP
HRBP role @ consulting firm800 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、130以上の国を対象に経営戦略、海外事業支援（進出、事業再構築）、財務プロセス改革等など行っているグローバルカンパニーです。
- 業務内容
- SaT は、クライアントの成長戦略・新規投資・M&A を立案するとともに、その実行支援まで行い、企業の価値向上の実現を支援していきます。そのためには、様々な環境下でも支援していくための柔軟な組織体制の変更・拡大を進めています。
HRBP は SaT 内の各部門・チームの責任者やSaT リーダーとともに、このような柔軟に変化する組織を最高の状態に導くための、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画し実行するポジションです。
具体的には課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括します。会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各 CoE との適切な連携を図ることも重要な業務です。
その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価の為の人事データ収集と評価担当者へのレクチャーと業務支援など、日常的に行っている業務は多岐にわたります。 要約すると、HRBP のミッションは、従業員と組織のパフォーマンスを最大化し業績向上を実現させる事であり、そのための主な仕事内容は大きく分けて 3 つあります。ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート：HRBP の顧客はビジネスリーダーです。人事の観点からビジネスの成長をサポートするために、リーダー層との密なコミュニケーションをおこない信頼を得たうえで、人事戦略を立案、実行しリーダー達のゴール達成をサポートします。
人事戦略の立案、実行、完了：それぞれの企業の経営戦略に沿って目標設定をするために人事戦略を立案することはとても重要です。人材開発・組織開発を推し進めることや、人事制度の調整や改革によって経営戦略をサポートする役回りを担います。
現場の情報収集：現場からの意見や声を聞かないまま人事戦略を進めても無意味なものです。目標達成をするためには、しっかりと現場の声、意見や情報を聞き入れ、事業責任者に伝達することも大切な仕事のひとつです。情報収集を行ったうえで、組織戦略・経営戦略のパートナーとして上手く橋渡しを行います。
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00252537 掲載日：2023-09-27
人事労務(将来のマネージャー候補）＿名古屋
2024年4月、新たな人事制度を導入予定・人事制度構築に携わりたいとお考えの方、歓迎いたします！800 - 1000 万円 その他 人事 給与 / 社会保険
- 会社概要
- 同社はヘルスケアの事業を行っております。
- 業務内容
- 業務内容：
人事労務業務全般を担当いただきます。
詳細な職務内容は、ご経験や適性に応じ決定いたします。
将来的には給与計算、社会保険等チームのマネージャーとしてご活躍いただきたいと考えております。
2024年4月、新たな人事制度を導入予定です。人事制度構築に携わりたいとお考えの方、歓迎いたします！
在宅勤務やフレックス勤務出来るので、柔軟な働き方も可能です。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00261177 掲載日：2024-03-14
戦略人事企画 ・ HC Center of Excellence （シニアマネージャー）
外資系コンサルティングファーム800 - 1500 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は、グループ向けのコーポレート業務を行っております。
- 業務内容
- 以下の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定しますので、いずれかのご経験があれば是非ご応募ください！
業務内容：
People Strategy & People Experience：人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進
Workforce：将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
Talent & Impact：Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進
Total Rewards：報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析
Inclusion & Diversity：I&D施策の企画立案・推進
People Survey / Analytics：従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00257647 掲載日：2024-04-23
HR Manager
Exciting HR Manager role at a German manufacturing company800 - 1300 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は、欧州の高級車をはじめ世界中の車に搭載されている「車両用ランプ」「車載用電子部品」の分野で世界に事業展開しているドイツ自動車部品メーカーの日本法人です。
- 業務内容
- Procurement/employment of personnel: Procuring personnel through the labour exchange, pers. application, selecting personnel, conducting interviews and employing or rejecting applicants, drawing up contract of employment in order to cover agreed personnel requirements in regards to quantity and qualification.
Release of personnel: Expiry of and terminating contracts of employment and taking into account aspects as per contract and under industrial relations law in order to cover agreed personnel requirements and guarantee qualified deployment of personnel.
Settlement of remuneration: Drawing up and administering remuneration and time data for the central settlement of remuneration in order to ensure correct and timely payment.
Works council: Informing of, coordinating and negotiating matters relating to personnel, questions of payment, employment and release with the local works council and works council committees in order to fulfil the rights to co-determination and information.
Personnel supervision: Consulting the employees and executives in matters relating to personnel and social welfare, drawing up of references, certificates, warnings, recourse claims in order to guarantee optimum deployment of personnel and provide a service for the employees.
Remuneration/working hours: Consulting, coordinating and negotiating new and existing principles for remuneration and models for working hours with company /specialist departments and the works council in order to guarantee a remuneration which meets requirements and performance and to adapt company personnel capacities to production conditions.
Personnel development: Introducing concepts for personnel development and qualification programmes to ensure medium-term personnel planning for employees and long-term personnel/successor planningfor executives.
Technical training: Coordinating the tasks and objectives of technical training on the basis of central stipulations, assisting in the selection and employment of the apprentices to guarantee qualified skilled workers in the future and their deployment in the medium term.
Personnel objectives Drawing up, coordinating and implementing or asserting the personnel principles (within the framework of the GP/HR strategy) to ensure the success of the company.
Management With targets and delegation, selecting, qualifying and further developing employees on the basis of a culture of trust, controlling effectiveness, in order to develop and compensate potentials and promote individual competencies.
Project groups and teams Assistance in various project groups and teams, in order to optimise workflows and processes and improve employee and superior satisfaction.
Erika Negishi
Human Resources -
求人番号：Job-00264439 掲載日：2024-02-27
タレントマネジメント施策の推進（課長相当）
人事または関連部門でのマネジメント経験（目安5年程度）をお持ちの方必見です。800 - 1400 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、グローバル展開している日系メーカーです。
- 業務内容
- エンゲージメント向上に向けたジョブ型人財マネジメントの推進
組織の適切な運営、効率最大化のためのガイドライン策定、モニタリング
個々のパフォーマンスを最大化させ、適切な育成につなげるための評価制度の構築・運用
グローバルでのタレントプール形成、リーダーシップパイプラインの拡充
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00258047 掲載日：2024-02-05
【大阪／リモート可】HR Business Partner◆フルフレックス／年休123日土日祝休
人事制度（評価・報酬・等級）に関する知識・経験ある方歓迎800 - 1100 万円 関西 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は空港の運営業務を担っています。
- 業務内容
- HR Business Partnerとして、各ビジネス部門とのパートナリングを強固にすることで各ビジネスの成功によりダイレクトに寄与いただきます。また、ビジネス部門の組織課題や人的課題に対してHR ProfessionalとしてSolutionを提案し、部門のDevelopmentをサポートいただきます。担当部門の役員が外国籍である場合がある為、英語力が必須のポジションとなります。
■業務の魅力：社会的インフラである企業の変革期を経営陣と共に創り出すお仕事です。
誰よりも経営陣に近いポジションで人事目線で業務に携わっていただく事が可能です。
■業務内容：各部門の役員の短期／中期／長期の戦略達成に貢献
各部門の役員の人事／労務面にかかわるビジネスパートナーとして役員をサポート又はリード
担当部門の人員計画、人事評価／昇格、採用、人材開発、報酬マネジメント、人事課題解決の企画及び立案と担当部門のサポート
その他会社が割り当てる人事関連業務等
人事関連プロジェクトへの参画
その他会社からの人事関連業務の受託
■組織構成HRBP…3名※直属の上司は人事部長
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00262536 掲載日：2024-01-29
【大阪】人材開発マネージャー（育成・評価制度の構築等）
人材開発経験者必見です!800 - 1000 万円 関西 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は衛生用品製造機の大手メーカーです。
- 業務内容
- 当社の人事総務部にて、マネージャーとして人材開発をお任せします。
管理職に向けたマネジメントスキルや経営層人材、グローバル戦略に向けた拠点長の育成、複眼的な人材評価制度の構築など、新任の人事部長とともに、高い課題感をもってイチから見直しを進めていただくことを期待します。
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00259978 掲載日：2024-02-14
HRBP Manager
Exciting HRBP mananer role at global Swiss company800 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 宝飾品・時計、筆記具、服飾の4部門で構成され、主にジュエリー、時計、ファッションブランドの運営元会社を傘下に保有しています。
- 業務内容
- Main responsibilities:
HR PlanningDiscuss and agree with the management forecasting and planning of talent pipeline requirements
Contribute to the business strategy by advising business leaders to identify, prioritize, and build organizational capabilities, behaviors, structures, and processes
As HRBP, provide HR specialist advice and direction to the leaders
Lead/ participate in cross company activities & strategic direction
Recruiting & StaffingCreate annual staffing plan with the business and recruiting strategy with Talent Acquisition
Ensure job descriptions are completed and updated for all positions
Interview candidates to appropriately assess their competencies, potential and company fit
Manage internal transfers to foster effective cross-functional/ global mobility
Manage issues in staffing, including termination and redundancy, by minimizing legal risk
Performance ManagementImplement performance management practices in line with the central guidelines and company regional guidelines
Guide and coach managers to properly execute annual performance management process
Provide advice to managers on handling performance issues and corrective action process
Talent Management & DevelopmentImplement annual Career Committee with the management to assess employees’ potential and decide potential rating to identify future talent
Provide advice to managers for developing and implementing individual development plans
Update potential rating and succession data in SAP HR for management reporting
Advise Talent Management/ Learning & Development/ Organization Development any employee development/ organisation development needs to be covered
Compensation & BenefitsExecute the merit and promotional increase process
Provide advice on compensation and incentive to the management to add competitive advantage
Ensure alignment of compensation & benefits practices with company regional practices
Provide employee feedback on the benefit program to Compensation & Benefits
Employee RelationsImplement HR strategies to drive divisional change initiatives
Ensure an open employee communication process and employee and management relations
Improve working environment/ conditions with the divisional management
Give advice to employees across all levels to address/ prevent employee issues
Erika Negishi
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00262712 掲載日：2024-04-19
TA Manager
Exciting TA Manager at American Sports Company800 - 1100 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- ゴルフ用品全般メーカーの日本における子会社です。
- 業務内容
- End to End Recruitment activities: - Conduct Intake meetings with Hiring Managers to understand business needs/facilitate debrief sessions postinterviews - Source, , screen, interview, and assess candidates - Schedule interviews with hiring team - Manage offer process
Identify opportunities for optimization. Enhance and improve our recruitment process through revamping hiring/interview/selection.
Collaboration/Relationship Building/Partnerships - Conveys the business logic of recruiting recommendations based on understanding of key business drivers. - Works with business to ensure an in-depth knowledge of the skills and abilities required to perform the role being recruited. - Solidifies trusted client relationships through building a strong targeted pipeline of talent for the business. - Consult with hiring manager and key decision makers on hiring decision. Recommends candidates for employment, influences compensation package, and extends/negotiates offers. - Works with business lines, HR Business Partners and Compensation team to prepare offers.
You will be focus above 3 responsibilities but in the future: - Fresh Graduates Hiring:Early Career Internship Program will be in scope: Design programs and acquire strong junior talents from market and build the strong next gen pipeline You may need to travel domestically
Erika Negishi
Human Resources -
求人番号：Job-00263038 掲載日：2024-02-05
【東京】人事労務（採用・研修・予算管理・規定管理等）
安定事業で腰を据えて長期就業したい方向け／中途入社者活躍／増員募集782 - 881 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は大手グループにおける航空機ビジネスの中核企業です。
- 業務内容
- ■仕事内容：人事関係：新卒・中途採用事務局、研修企画・手配、人件費予算管理支援、人事データベースの更新・設定
労務関係：規程管理、監査対応、労働基準監督署届出等
総務関係：最初は人事をメインでお願いする予定ですが、ユニット内でのジョブローテーションも発生する可能性があります。
その他庶業務
※海外駐在員手配に関わる書面を取り扱う際などに、英語の読み書きが発生します。
■教育体制：未経験業務については、OJTを中心にフォローします。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
求人番号：Job-00261352 掲載日：2024-01-25
【東京】グローバル採用責任者～売上1.6兆円／世界シェアトップ級製品多数～
広報／メディア利活用の経験ある方歓迎770 - 1270 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、モビリティ技術を提供しています。
- 業務内容
- ■職務内容：グローバル採用戦略立案、HRビジネスパートナーへの展開
エンプロイーブランディングの向上施策立案とその実行
人財アセスメントツールの開発と展開
グローバル採用プロセスの統合とシステム整備／展開
タレントアクイジションチームのピープルマネジメント（組織／人財開発）
■ミッション・期待される役割：多様で優秀な人財を見極め、会社に惹きつけるための人財獲得戦略の立案とその展開に関する責任者となります。
■仕事の魅力：伝統的な日系企業のやり方に固執しない、真のグローバル人財戦略の立案と展開をめざしているチームで働くことができます。
日々グローバルの採用チーム、タレントマネジメントチーム、HRビジネスパートナーとのやり取りがあります。
また、重点強化分野での採用プロジェクトに入っていただき、外部パートナーと共に戦略立案だけではなく実際の採用業務にも携わっていただきます。
グローバルHRとして貴重なキャリア形成の機会を得ることが出来るポジションです。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00256788 掲載日：2024-04-08
【8割在宅】社内HR領域でのDX推進担当 ◆社会貢献性の高い事業／東証プライム上場
何らか人事システム の導入コンサル経験がある方必見です。758 - 900 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は、医療に関わる研究から診断、治療、予防に至るまで、幅広いお客様に向けて、診断、医療機器、ヘルスケアIT、ライフサイエンス製品及びサービスを提供するグローバル企業です。
- 業務内容
- 人事担当者からの「レポート作成」「ビジネスプロセス改修」「セキュリティ追加」「データ取込」等の個別要件に対して、最も適切なソリューションを提案し、実装する
エンドユーザー、人事担当者等からの質問に対して、正確に、分かりやすく回答し、質問者の疑問を解消する
本稼働済の機能に関して発生した障害に対する調査を行ない、障害を解決する
運用面で課題が発生した業務に対して、機能改修を提案し、運用改善を図る
導入効果が見込める新機能に関して調査の上、提案、実装する
経営層からの各種リクエスト(データ分析、新機能導入等)に対して、機能の提案・説明をしたうえで、実装する。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00266311 掲載日：2024-04-02
人事（採用・教育）
人事関連部署もしくは人事コンサルティングファームでのご経験をお持ちの方必見です。750 - 1190 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、鉄鋼総合商社です。
- 業務内容
- 社員の採用、配置・転換
人事諸制度、 各種人事施策の企画・立案・運用
人材育成強化に向けた各種研修の企画・運営
健康経営の推進
事業投資先への人事全般の指導・助言
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00255682 掲載日：2024-04-19
Workday - DX Promo in HR (Leader/Member) | Workday - HR領域のDX推進（リーダー・担当者）
海外チームと連携しながらWorkday導入業務を担っていただきます750 - 1200 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は、エレクトロニクスを中心に多岐にわたりビジネスを行う企業です。
- 業務内容
- 当グループの一員として、本社および各ビジネスユニットの人事部門におけるDXを推進するために、社内コンサルタントとして、海外のWorkday開発・運用チームと協業しながら新しいソリューションの提案を行い、機能実装を行っていきます。クライアントとなるのは主に日本の組織です。その各組織の課題解決のため、主にWorkdayを活用したソリューションを提案・実現していきます。Workday活用方法のコンサルティングですが、Workday未経験者でも歓迎します。
業務内容：
Workday HCM/Learningの運用サポート（運用企画・提案を含む）
ステークホルダーの各種ビジネスニーズのヒアリング、テクニカルな要件定義への落とし込み（日英両方）
エンドユーザー/人事ユーザーへのWorkdayをベースとした各種サービス・サポート提供
※想定ポジション：リーダー
HRISマネジャー
ワークデーコンサルタント
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00261354 掲載日：2024-01-12
【リモート】人事制度企画・運用(報酬/等級/評価制度) ※英語活用
プライム市場/医療機器シェアトップクラス/年休129日750 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は日本のメディカル・イメージング・プロダクト、産業・解析ソリューション、科学機器・製造装置などを取り扱う総合精密機器メーカーです。主に医療機器やカメラ、光学機器、産業用機器などを製造・販売しています。
- 業務内容
- ■業務概要：当部署は、日本地域の報酬制度・等級制度・評価制度の企画、運用統括を担っており、グローバル共通の制度の日本地域における導入、運用促進も担当しています。
グローバル本社がある日本地域の人事機能として、世界にいる人材のタレントマネジメントの基盤を作り、さらなる発展へつなげることがMissionです。
具体的には…
①日本の報酬制度の適正運用を管理、必要な改善提案・改定の実施
②日本の職務等級制度の運用、各海外拠点HRとの連携
③各地域のCompensation担当者が参加する会議体への参画と日本からの意見、提案
④新規制度の導入運用にまつわる説明会などの企画と実施
※ご担当いただく業務の詳細や役割は、ご経験とスキルに応じて検討いたします。
【活かせるスキル】人事制度改革においてプロジェクトに参画し、主体者として推進した経験
（全体俯瞰・チームワーク・リーダーシップを期待）
給与評価制度を実務として担当していた業務管理力
現場からの問い合わせに対して、適切な説明をもとに納得してもう説明力
他部門にも働きかけ業務改善を進められる調整力と影響力
など
【仕事の醍醐味や面白さ】戦略的タレントマネジメントや適所適材の基盤である報酬制度、等級制度のグローバルな体制を各地域のHRと連携しながら構築することができます。
日本発の日本本社企業が本気のグローバル化を進めています。その中で生まれてくる大きな変化や出会いは稀有な経験であるのはもちろん、自身が変化の始点になる可能性も含んでいます。
日常的なオペレーションではなく、企画や制度を現場に落とし込んでいく業務が担当できます。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
求人番号：Job-00240693 掲載日：2024-04-04
グローバル人事領域リーダー候補
グローバルヘッドクオーターで組織強化・人材育成740 - 1428 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は国際的に有名な大手アパレル企業です。
- 業務内容
- 担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。リージョン・国の事業戦略を実現するための組織設計、人材配置
要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立するグローバル規模での人事異動の立案・実行
人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
労務関連対応
※ご自身で実行頂くものもありますが、多くは現地経営や人事と連携して実行頂くものとなります。それ故、現場（担当国）で一緒に仕事をする機会もございます。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00263998 掲載日：2024-02-21
人事
ビジネスレベルの英語力をお持ちの方必見です。730 - 1200 万円 その他 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は総合商社です。
- 業務内容
- 本部人事戦略策定
グローバル人事マネジメント海外関連会社スタッフの人財育成・登用など
国内関連会社の人事制度改定支援及び人財育成
本部DE&I施策の検討、実行
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00266787 掲載日：2024-04-23
HRBP
海外駐在経験をお持ちの方必見です。720 - 1210 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、日系の大手製造業です。
- 業務内容
- 国内外事業拡大に伴う、事業部へのHR支援（人財獲得・リテンション、組織開発、M＆A・PMI等）
国内外グループ会社HRとのネットワーク基盤構築（国内、欧米、中国、東南アジア拠点）
その他、化学品グループグローバルでのプラットフォームHR業務
１～４年で異動の可能性があり、化学品以外の事業部門人事（ガラス事業、電子・ディスプレイ事業等）やコーポレート人事も含め人事のキャリア中心に歩んで頂きます。
Misato Nakao
Human Resources