• 求人番号：Job-00261355 掲載日：2024-01-12

  【リモート】人事制度企画・運用マネージャー(報酬/等級/評価) ※英語活用

  プライム市場/医療機器シェアトップクラス/年休129日

  1000 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は日本のメディカル・イメージング・プロダクト、産業・解析ソリューション、科学機器・製造装置などを取り扱う総合精密機器メーカーです。主に医療機器やカメラ、光学機器、産業用機器などを製造・販売しています。

  業務内容

  ■業務概要：当部署は、日本地域の報酬制度・等級制度・評価制度の企画、運用統括を担っており、グローバル共通の制度の日本地域における導入、運用促進も担当しています。
  グローバル本社がある日本地域の人事機能として、世界にいる人材のタレントマネジメントの基盤を作り、さらなる発展へつなげることがMissionです。
  
  具体的には…
  ①日本の報酬制度の適正運用を管理、必要な改善提案・改定の実施
  ②日本の職務等級制度の運用、各海外拠点HRとの連携
  ③各地域のCompensation担当者が参加する会議体への参画と日本からの意見、提案
  ④新規制度の導入運用にまつわる説明会などの企画と実施
  ※ご担当いただく業務の詳細や役割は、ご経験とスキルに応じて検討いたします。
  
  【活かせるスキル】人事制度改革においてプロジェクトに参画し、主体者として推進した経験
  （全体俯瞰・チームワーク・リーダーシップを期待）
  給与評価制度を実務として担当していた業務管理力
  現場からの問い合わせに対して、適切な説明をもとに納得してもう説明力
  他部門にも働きかけ業務改善を進められる調整力と影響力
  など
  
  【仕事の醍醐味や面白さ】戦略的タレントマネジメントや適所適材の基盤である報酬制度、等級制度のグローバルな体制を各地域のHRと連携しながら構築することができます。
  日本発の日本本社企業が本気のグローバル化を進めています。その中で生まれてくる大きな変化や出会いは稀有な経験であるのはもちろん、自身が変化の始点になる可能性も含んでいます。
  日常的なオペレーションではなく、企画や制度を現場に落とし込んでいく業務が担当できます。
  
   

  

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• 求人番号：Job-00253690 掲載日：2023-08-22

  業務部長代理

  人事総務、経理、財務の経験を１０年以上お持ちの方必見です。

  980 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、国内自動車メーカーの自動車部品全般を扱っている企業です。

  業務内容

  子会社のコーポレート部門においてCFOを補佐しつつ所管業務（人事労務、経理、財務、法務等）を幅広くご担当頂きます。人事労務管理、総務全般
  財務、会計、税務、与信管理全般
  法務
  経営計画
  戦略の調整補佐、BOD対応全般
  輸出業務に係る安全保障貿易統括補佐
  

  

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• NEW

  求人番号：Job-00267010 掲載日：2024-04-23

  【フルリモート／管理監督者】社内HR領域でのDX推進担当

  社会貢献性の高い事業／東証プライム上場

  970 - 1074 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト

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  会社概要

  同社は、医療に関わる研究から診断、治療、予防に至るまで、幅広いお客様に向けて、診断、医療機器、ヘルスケアIT、ライフサイエンス製品及びサービスを提供するグローバル企業です。

  業務内容

  ■業務内容
  【Workday保守運用】人事担当者からの「レポート作成」「ビジネスプロセス改修」「セキュリティ追加」「データ取込」等の個別要件に対して、最も適切なソリューションを提案し、実装する
  エンドユーザー、人事担当者等からの質問に対して、正確に、分かりやすく回答し、質問者の疑問を解消する
  本稼働済の機能に関して発生した障害に対する調査を行ない、障害を解決する
  運用面で課題が発生した業務に対して、機能改修を提案し、運用改善を図る
  導入効果が見込める新機能に関して調査の上、提案、実装する
  経営層からの各種リクエスト(データ分析、新機能導入等)に対して、機能の提案・説明をしたうえで、実装する。
  
  【グループ会社へのWorkday展開】Workday導入計画(ロードマップ/スケジュール/導入効果等)を作成の上、グループ会社の人事関係者に説明する
  プロジェクト開始後、「テンプレート説明」「FIT&GAP」「各種設定作業(ビジネスプロセス、セキュリティ、レポート等)」「各種テストサポート」「データ移行サポート」「トレーニングサポート」等一連のプロジェクト作業を推進する
  
  【グローバルコミュニケーション】グローバル共通で導入する新機能に関して、日本法人に対する設定・テスト・トレーニングのサポートを行なう
  半期に１度のUpdateにおいて「既存機能に対する影響範囲特定」「リグレッションテストの実施」「新機能の調査」を担当する
  日本の関係者からリクエストを受けた際、グローバルへの影響が懸念される場合は、グローバルの関係者に対して、影響の有無を確認する
  
  ■ミッション日本法人を中心としたHR DXの推進
   
  具体的にはWorkdayの保守運用、並びに日本のグループ会社に対するWorkday展開の推進サポート、ビジネス要件を満たすWorkdayの利用促進／ユーザートレーニング
  
  
  ■働き方フルリモート可（出社はご本人の意向で判断可）
  残業時間約20h/月
  グローバルのカウンターパートがスイス（時差7-8時間）のメンバーになります
  

  

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• 求人番号：Job-00240691 掲載日：2023-07-18

  戦略人事(HRビジネスパートナー)

  グローバルヘッドクオーターでHRBP

  960 - 2000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は国際的に有名な大手アパレル企業です。

  業務内容

  職務概要
  同社の日本本部は、GHQ(グローバルヘッドクオーター)として、世界23カ国(2019年10月現在)に広がるグループ・各ブランドのグローバル規模での事業成長を強く牽引していくことが求められています。今回ご入社頂く方には、GHQ本部の複数部門をご担当頂き、各部門役員と密にコミュニケーションをとりながら、部門戦略を実現するための組織強化・人材育成を行って頂きます。
  具体的内容
  担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。部門戦略を実現するための組織設計、人材配置
  要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
  会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
  人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
  組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
  労務関連対応
  

  

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• 求人番号：Job-00239392 掲載日：2024-03-11

  【品川】組織・人材開発系グローバルプロジェクトリーダー※裁量大きい環境

  働く場所や時間を含め、柔軟な働き方を実現できます

  900 - 1100 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  同社は、エレクトロニクスを中心に多岐にわたりビジネスを行う企業です。

  業務内容

  ■担当予定の業務内容：次世代経営人材育成方針の下、グローバルトップタレント選抜から社内外専門家との研修プログラム構築・提供に至るまで企画・運営を担う
  プログラム終了後も効果測定や卒業生向けコミュニティプログラムを企画・提供し、継続的に手厚いフォローアップを推進する
  組織・人材開発の知見や現場経験等をフルに活用しながら、サーベイフィードバックの実現を推進する
  診断の設問設計・データセットアップ、診断結果の出力等のサーベイ事務局機能に加えて、各国の関連会社人事と連携しながら回答前後にかかわる社員コミュニケーション、各社経営層への報告、職場での対話・アクションの促進等、組織と人材が成長しビジネス貢献に寄与できるように、サーベイ参加会社向けマテリアル作成等を担う
  
  ■想定ポジション：
  チームリーダー（2～3名程度のチーム）
  ■描けるキャリアパス：
  人材開発部配属を経て、各種グローバル業務を経験した後、事業会社HRBP、CoEの他機能（例：制度企画、国際人事、ダイバーシティ推進等）に幅を広げる等、将来のマネジメント候補としてステップアップが期待されます。

  

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• 求人番号：Job-00259366 掲載日：2023-11-30

  HRBP

  日系ヘルスケアカンパニー

  900 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は受託臨床検査、検査薬事業を中心とする企業グループです。

  業務内容

  業務内容：
   担当子会社の役員・部門責任者とのコミュニケーションを通じた人的課題・要望事項へに対するソリューション提案から解決までの伴走。
  各種人事施策の浸透活動、円滑な運用・改善提案。
  人事異動・組織改編・人員計画
  昇給昇格管理
  人員管理
  社員の働きやすい環境を作るための各種企画業務
  HRサービス部門（給与・社保・福利厚生担当）や、人材開発部門・人事企画部門とのリレーション
  労務対応
  

  

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  求人番号：Job-00262750 掲載日：2024-04-23

  【東京】人事/採用マネジャー

  業界未経験歓迎／他社では経験できないグローバルな採用活動に携わることができる環境

  900 - 1300 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  同社は、ドローンの開発・販売を行っています。

  業務内容

  ■業務詳細：要員計画/予算計画立案
  採用計画立案
  採用企画（チャネル・手法等）
  チームメンバー/RPOマネジメント
  要員ニーズの充足、予算計画の達成実現に向けたアクション
  
  ■ポジションの魅力：年間100名以上の採用を実施し、急成長中の企業です。国籍問わず、多くのメンバーがジョインしてます。多様なバックボーンを持つ社員を採用する地盤づくりを、チームメンバーと一緒に行うことができます。勿論、成長フェーズのスタートアップのため様々な採用・人事課題に向き合える環境があります。
  
  ■働く環境：同社の組織は非常にフラットであり、日々経営陣とのやり取りを通じて事業成長に貢献している実感を持てる環境です。自動車メーカー、航空機メーカー、省庁、コンサルティングファーム、スタートアップなど様々な業界、世界の様々な国や地域から才能が結集しており、刺激を受ける環境です。
  

  

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• 求人番号：Job-00262754 掲載日：2024-01-31

  【名古屋】人事/採用マネジャー

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  900 - 1300 万円 その他 人事 採用

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  会社概要

  同社は、ドローンの開発・販売を行っています。

  業務内容

  要員計画/予算計画立案
  採用計画立案
  採用企画（チャネル・手法等）
  チームメンバー/RPOマネジメント（本部門は社員5名とRPO業者２社で構成）
  要員ニーズの充足、予算計画の達成実現に向けたアクション 
  

  

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  求人番号：Job-00267727 掲載日：2024-04-23

  人事企画(グローバル労務)

  グローバルモビリティ(国際間人事異動)に関わる経験3年以上をお持ちの方必見です。

  891 - 1048 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、総合化学メーカーです。

  業務内容

  グローバル・各リージョンの人事担当へグローバルモビリティ(国際間人事異動)におけるアドバイスを提供し、計算方法、各リージョンの福利厚生規則、出向契約、税金、保険等、グローバルモビリティポリシーに関してスムーズなプロセス実行の為にサポートなどを行う
  同業界、その他グローバル企業での駐在員待遇を調査・分析し、同社グループのグローバルモビリティサポートや待遇がグループ全体で整合性がとれ、かつ対外的な競争力を維持していく
  海外正社員転籍者に対する転籍手続きへの対応サポート
  関連する ベンダーとの契約を管理し、各リージョン人事担当から提起されたベンダーとの問題を解決する
  必要に応じてグローバル人事プロジェクトに参加
  ピーク時のグローバル報酬チームのサポート
  

  

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  求人番号：Job-00267415 掲載日：2024-04-23

  【リモート可】HRBP ※40国籍スタッフが在籍／世界23の国70拠点のグローバル企業

  外資系企業での就業経験お持ちの方歓迎

  880 - 979 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社はゲームコンテンツの音声制作や海外ゲームコンテンツの国内向けローカライズ等、様々なサービスを行っております。

  業務内容

  ■業務内容：
  人事マネージャーと二人三脚で評価査定の企画や採用プロセスの設計、従業員満足の向上プロジェクト、外国籍の従業員が多いためそれぞれの価値観に合わせての制度や方針を浸透を進めていただくポジションとなります。
  また、アジアを管轄しているHRマネージャーとの折衝や・交渉等もございます。人事育成、人材開発
  従業員エンゲージメントを向上
  会社のポリシー確立、改訂
  会社の制度や方針の浸透等
  【変更の範囲：会社の定める業務】

  

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• 求人番号：Job-00266545 掲載日：2024-04-09

  【茨城/つくば】HRBP　◆世界シェアトップクラス(シートベルトやエアバック)／グローバルに活躍

  フレックスタイムや在宅勤務制度も整っており、働きやすい環境です

  850 - 1000 万円 その他 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は欧米に本社を持つ、自動車安全システムサプライヤーです。

  業務内容

  
  ■業務内容：
  日本・韓国・タイ・インドにテクニカルセンターを持つアジア技術開発部門（RDE）のHRBPとして、Head of HRBP Divisional functionsと協働し、以下の業務を実施していただきます。部門責任者に対してのHR、人事戦略コンサルティング
  タレントマネジメントアクティビティのリード
  ローカルHRとの協働による各国におけるHRサービスの提供
  チェンジプランの立案と実施
  部門リーダーへのコーチングの実施
  
  ■業務の魅力：
  同社は現在国別の組織から、アジア全域にまたがる機能別組織へ組織体制を変革しており、その中でアジア全体のRDE組織を担当するこのポジションは最もダイナミックな変化を主導することが求められるポジションの一つです。部門責任者とお互いを尊重したうえでのプロとしてのスキルを活かした対等な関係作りが求められます。自らのスキルを活かして、安定したビジネス環境でより良い世の中を作るために貢献したいという方には魅力を感じて頂けるポジションだと思います。
  ■キャリアパス：
  RDEを含む９つのアジア機能別組織を担当するHRBPを統括するHead of HRBP Divisional Functionsへのプロモーション
  ■就業環境：
  フレックスタイムや在宅勤務制度も整っており、働きやすい環境です。
  また、借上げ社宅もあり(家族有の場合最長5年間95,000円の物件に15,000円の自己負担で住めます)引っ越し費用も企業負担です。※地域によって変動あり
   

  

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• 求人番号：Job-00261510 掲載日：2024-01-17

  人事リーダー（企画・労務等）

  人事企画業務経験が活かせます。

  804 - 1030 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社はパソコン・スマートフォンソフトウェアおよびハードウェア製品の企画・開発・販売を行っています。

  業務内容

  人事企画・人事管理業務人事制度運用（入退社手配、目標設定・査定調整、異動・昇格対応等）
  将来的な人事制度構築（評価基準・給与制度、SOや業績評価精度等）
   人員拡大に応じた人事制度改訂を予定しています
  
  労務関連業務就業規則・賃金規程改訂、規程関係対応、労使協定締結
  社会保険および給与計算プロセス管理（業務委託先コミュニケーション）
  安全衛生管理等
  
  人員拡大に応じた人事領域全般業務への展開ビジョン、理念浸透
  組織開発、人材開発
  
  

  

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• 求人番号：Job-00265698 掲載日：2024-04-16

  HRBP

  大手日系製薬企業様

  800 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は医薬品、医薬部外品等の製造・販売・輸出入を行っています。

  業務内容

  Main responsibilities:
  Deliver specialized HR support to Corporate Function leaders and employees within an assigned location or functional area
  Work alongside HR Business Leaders (HRBLs), embedded Talent Leads, People Advisory Group (PAG), Centers of Excellence and Innovation (COEIs), and Function/Business Leaders to contextualize, deploy and embed the Function’s respective “People” agenda in the areas of organization capabilities & effectiveness, engagement & belonging, lifelong learning, talent management & development, talent acquisition and people analytics & insights
  Steward of delivering an exceptional people experience. Partner with Managers and employees to enable team and individual effectiveness. Manage escalated situations and establish feedback loops. Seamless implementation of cyclical HR processes
  Deliver an exceptional people experience within Corporate Functions, so everyone can fulfil their potential and enable the company mission
  Contextualize, deploy and embed respective Corporate Function “People” agendas, in the areas of organization capabilities & effectiveness, engagement & belonging, lifelong learning, talent management & development, talent acquisition and people analytics & insights
  Active role in ensuring assigned leader, team and/or functional areas’ effectiveness. Facilitate assimilation of new leaders. Coach and support individual and team development. Identify needs, develop and deploy solutions. Elevate the group’s performance
  Deploy and embed talent management and learning programs (e.g. intern, early career rotation programs, talent reviews) in partnership with Corporate Function Talent Management lead and HRBLs
  Consultation on performance management and development planning efforts which cover all employees within assigned group
  Deploy and embed local Talent Acquisition plans. Partner with Corporate Function TA leads to provide HR support in areas of local brand management, process awareness, interviewing/selectionand metrics/KPIs
  Work alongside Corporate Function Compensation COEI Lead to manage Total Rewards processes for assigned group, including job descriptions, levelling,
  Deliver an exceptional people experience within Corporate Functions, so everyone can fulfil their potential and enable the company mission
  Contextualize, deploy and embed respective Corporate Function “People” agendas, in the areas of organization capabilities & effectiveness, engagement & belonging, lifelong learning, talent management & development, talent acquisition and people analytics & insights
  Active role in ensuring assigned leader, team and/or functional areas’ effectiveness. Facilitate assimilation of new leaders. Coach and support individual and team development. Identify needs, develop and deploy solutions. Elevate the group’s performance
  Deploy and embed talent management and learning programs (e.g. intern, early career rotation programs, talent reviews) in partnership with Corporate Function Talent Management lead and HRBLs
  Consultation on performance management and development planning efforts which cover all employees within assigned group
  Deploy and embed local Talent Acquisition plans. Partner with Corporate Function TA leads to provide HR support in areas of local brand management, process awareness, interviewing/selectionand metrics/KPIs
  Work alongside Corporate Function Compensation COEI Lead to manage Total Rewards processes for assigned group, including job descriptions, levelling, offers, mobility, annual performance & reward calibration. Ensure Total Rewards are locally competitive and aligned with local / regional needs
  In partnership with Regional PAG Employee Relations (ER) specialists (where country PAG exists), support employees and managers on ER matters. This includes conflict resolution, individual performance plans, investigations and general counselling. Mitigate risk for company, ensure objectivity, consistency, sound judgment and compliance
  Implement restructuring and reorganization plans with keen eye toward project management, change management and local nuances within assigned group
  Steward of the employee experience. Handle queries escalated from People Solutions. Ensure effective feedback loops between employees, leaders, People Solutions, People Advisory Group (PAG) and COEIs. Translate engagement survey feedback into insights and action plans. Develop and deploy employee engagement and communication plans for assigned groups. 
  Manage cyclical global talent management processes such as succession/talent planning, performance management and compensation
  Deliver high quality people insights that matter locally e.g. stay/exit interviews, turnover, hiring trends, employee relation patterns. Recommend innovative solutions and proactively course correct as required
  Establish forward looking workforce plan for assigned group including hiring, succession and talent pipeline for pivotal roles
  Engage in collaborative relationships with HRBLs, other HR Partners (HPs), Takeda People Solutions, PAG, COEIs and other Functions such as Ethics & Compliance, Finance, Legal, IT, or Security to develop HR processes, initiatives and solutions that make a positive impact when deployed and embedded within the Corporate Functions
  As part of the Global Corporate Function HR Team, help shape our overall direction and continuously raise the bar on value/impact we deliver. Identify patterns and root cause solutions that are best for the Function and enterprise
  Participate in Global HR projects as required. Apply knowledge of how Corporate Functions work to co-create new ways of working that deliver results
  
  

  

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• 求人番号：Job-00266791 掲載日：2024-04-08

  人事（労務・人事・採用・研修）

  人事業務におけるマネージャー経験をお持ちの方必見です。

  800 - 1000 万円 Kanagawa 人事 採用

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  会社概要

  同社は、創業８０年以上の情報伝達機器や空気調和機器の製造販売を行う大手電機メーカーです。日本を拠点に世界各国で事業展開しており、省エネルギー効果の高い製品の開発や環境負荷の低減に向けた取り組みを積極的に行っています。

  業務内容

  人事関連業務（組織人事、評価制度の運用・改善、昇格試験の実施、入社・退社・異動等の手続き等）
  新卒採用関連業務（会社説明会、インターンシップ、セミナー開催、大学訪問、採用イベントの検討、実施等）
  中途採用関連業務（ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、カムバック制度、オンボーディング等）
  教育関連業務（キャリア自立支援、階層別研修、キャリア研修、新卒社員オンボーディング等）
  労務関連業務（賃金・処遇制度の企画、立案、規程見直し・整備、法令対応、労働組合対応等）
  給与関連業務（給与システムの管理・運用、人件費の計算・支払・通知、社保・税金の計算、手続き等）
  その他業務（エンゲージメントサーベイ、D＆I、人材アセスメント、1on1、タレントマネジメント等）
  

  

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• 求人番号：Job-00266157 掲載日：2024-03-28

  人事制度企画

  人事経験が5年以上で、かつ人事制度企画分野で最低3年間の経験が活かせます。

  800 - 1100 万円 関西 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、エンターテインメント＆レジャー事業を展開しています。

  業務内容

  報酬（基本給、ボーナス、手当）制度の企画・運用
  職務等級制度（サラリーレンジを含む）の企画・運用
  報酬改定、その他金銭的報酬に関するコストインパクト分析、および実務計画の立案
  福利厚生プラン（DC、保険等）の設計と実行
  定年制度を含めた雇用形態の在り方、働き方改善などの企画・運用
  人事データベースの企画・運用・システム導入に関するアドバイスおよび支援
  人員計画、適正人員・労務費の予算実績管理
  Global C&Bチームとの連携（英語レベルにより）
  

  

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• 求人番号：Job-00266606 掲載日：2024-04-16

  HRBP and Talent Management (Manager)

  Exciting HRBP role focusing on talent management!

  800 - 1300 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、医療製品の開発・製造・販売を行っている国際的なヘルスケア企業です。

  業務内容

  The role supports all functions of the company by providing hands-on and strategic input, insight, and advice on people-related issues as an HRBP as primary responsibilities.  This role also looks after the company’s Talent Management, Leadership Development and other learning and development program designing and implementation.  The responsibilities include, but not limited, to the following.
  Main responsibilities:
  Accompany and support the Human Resources processes (selection, onboarding, training, performance evaluation, personnel management, Organizational Development, Culture, Well-being, employee relations, departing) across the company.
  Be a trusted advisor of the functional leaders and managers, assisting and coaching them with effective management of the teams. 
  Ensure all HR related activities and movements such as promotion / demotion, manager change, attendance, role changes are updated correctly on required systems such as Workday and local payroll platforms.
  Implement and participate in the design of organizational culture initiatives to make the best place to work.
  Implement/Support leadership and individual development programs and give them timely support in the management processes of their work teams when required.
  Assist and guide managers and employees use self-serving HR related systems and platforms for Annual Compensation Review, Talent Review Program, A.C.E. Check-in, and other procedures. 
  Partner closely with local and regional C&B and Total Rewards in designing, implementing and administering competitive salary, incentive and recognition programs.
  Be a point of contact for employees to provide information and facilitate the general interpretation of HR policies, processes, procedures, programs, plans, and activities.
  Be a point of contact for Employee Relations related issues, liaising with external labor law experts.
  Stay in sync with current legislation regarding health, environment and safety issues; leading programs implemented by the company such as Employee Health Committee.
  Will work closely with other business partners (e.g., Finance, IT, Manufacturing etc) to deliver solutions and change management plans that drive sustainable business results.
  
  

  

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  求人番号：Job-00266666 掲載日：2024-04-19

  Labor Relations Manager

  ER role @ medical company

  800 - 1200 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト

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  会社概要

  同社は世界的な医療機器・製薬会社です。

  業務内容

  Labor Relations Manager willdesign/propose/implement the new HR program to meet business & diverse employees’ needs based on the J&J culture. Contribute to create a Well-Being work environment for employees. Point of contact for Innovative medicine Labor Union negotiation. Handle the compliance and other ER cases to mitigate labor risks. The work is performed under guidance from ERLR Lead.
  Main responsibilities:
  HR Policy design and implementation (30%)Design, propose and implement “best in class” HR policies which are complied with local labor laws and aligned with J&J culture. Propose to Japan President Council.
  Conduct policy integration and transition by business acquisitions and divestitures.
  Identifies Japanese Labor & Employment Law changes and market trends, provide appropriate action plans and implement in a timely manner.
  
  Comply with labor laws and create a well-being work environment for employees (10%)Conduct required notification to Labor Standard Inspection Office and/or related ministries and respond to inquiries from them.
  Identify governmental decisions and market trends regarding labor issues and provide appropriate action plans in a timely manner.
  Create Well-Being environment through providing new work styles.
  
  Labor Union Activities (20%)Take ownership on preparation for labor union negotiation by liaising with internal and external stakeholders.
  Attending Labor Union negotiation and lead the discussion.
  
  Employee Relations (40%)Manage employee relations cases including compliance cases and conducts investigations for employee relations issues, providing written investigation summaries.
  Prepare and hold disciplinary committee meetings.
  
  

  

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  求人番号：Job-00267715 掲載日：2024-04-23

  国際人事（課長候補）

  ビジネスレベルの英語力をお持ちの方必見です。

  800 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、ゲームメーカーです。

  業務内容

  グローバルHRガバナンス業務
  海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携
  （理念浸透・人事KPIの管理、幹部報酬を含めた報酬設計・運用、エンゲージメント施策連携など）
  海外グループ会社支援（人的資本開示、制度設計、人事情報の可視化などの支援）
  グローバルモビリティ業務企画・運用
  海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など）
  赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など
  海外赴任者の給与計算・税務・社会保険、海外グループ会社人事との連携
  

  

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  求人番号：Job-00264543 掲載日：2024-04-23

  HRBP

  世界トップクラスの物流企業

  800 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、世界をリードする物流企業グループです。

  業務内容

  Main responsibilities:
  You will champion best practice people related activities + outcomes, working with business/functional unit leaders + their teams with setting of HR strategy + action plans. Your expertise in employee and HR related matters will be critical as you provide support + advice working alongside the centers of excellence (COE), while at the same time project managing or supporting the roll-out of HR related projects on a regional +/or local basis.
  To champion all aspects of the employee life cycle, ensuring your active involvement in activities to ensure that the lifecycle experience with us is a positive + productive one.
  To develop + support employee engagement + retention strategies.
  To build + maintain effective partnerships with internal customers, advising on people management issues, contractual + statutory compliance matters, performance management of disciplinary issues.
  To facilitate behavioral change in leaders + employees to drive our people + organisational transformation.
  To support overall communication across the organisation in both English + Local Languages (including but not limited to keeping internal communication platforms up to date + relevant, reviewing or implementing new Working Instructions + Policies).
  To be actively involved in transferring HR tasks to the Shared Service Team +/or focusing on continuous improvement of HR activities.
  To provide + analyze people related data either proactively or on demand.
  

  

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  求人番号：Job-00266611 掲載日：2024-04-22

  HR Manager

  フランス有名企業でのHR Managerポジション!

  800 - 1200 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト

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  会社概要

  同社は、ヨーロッパのトップクラス企業の日本法人で板ガラス、容器等の事業を行っているグローバル企業です。

  業務内容

  このHRの役割は、HPSのすべての組織的および人的側面をサポートします。ビジネス、組織、人々を深く理解し、HRの専門知識を活用することで、ビジネス戦略を推進する、オープンで魅力的で競争力のある組織を構築することが期待されます。
  このポジションでは、報酬マネジメント・人事情報管理、一部人事アドミ業務、HR Generalist業務、を担当していただきます。弊社の企業Purposeと戦略を推進し、組織全体の人材管理に貢献していただきます。経営陣と連携し、ビジネス目標に合致した人事戦略の展開を支援します。
  業務内容：
  報酬マネジメント・人事企画報酬制度の策定、実行、および評価を担当します。報酬とパフォーマンスの関連性を分析し、戦略的な報酬プログラムを開発します。
  人材調査や市場動向の分析を通じて、人事施策の改善や最適化を行います。
  人的資本管理およびPower BIデータに基づく人事情報管理担当します。社員データの収集、分析、および報告、Power BIも活用して、Data Drivenの人事戦略立案を支援し、組織の意思決定を支援します。
  会社全体の人事制度を策定し、実行に移します。
  経営陣・他人事メンバーと連携し、ビジネス目標に合致した人事戦略の展開を支援します。
  
  人事アドミ業務社内ルールや労働法や規制に基づいた人事政策の遵守を確保します。
  給与・福利厚生のチームと連携して、人事異動・発令の確実な実施を行います。
  
  事業部担当人事としてのHR Generalist業務:事業部のニーズに応じた人材戦略を策定し、採用、配置、評価などの人事プロセスを管理します。
  GM、チームメンバーと連携して、組織全体の人材開発とパフォーマンス管理を促進します。
  社員のエンゲージメント向上に向けたプログラムを企画し、実行します。
  
  

  

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