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  求人番号：Job-00265623 掲載日：2024-04-23

  HRBP

  Minimum 5 years of HR related experience.

  1000 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は世界的な医療機器・製薬会社です。

  業務内容

  Main responsibilities:
  Partner with the assigned supervisor and business leaders, ensuring deep connection with and knowledge about the business and operating environment and be a strategic people partner
  Design and implement organization and talent strategies in support of the Head of HR to ensure a robust pipeline of talent for the assigned Business Unit
  Work with the assigned supervisor and business leaders to build commercial leadership capabilities to continuously enhance the quality and effectiveness of the organization and drive growth
  Provide group and one-on-one coaching with managers and employees to support leadership development, engagement intervention, business decision-making, problem solving and performance management
  Develop and implement effective strategies to enable the organization to thrive through periods of change
  Facilitate an engaged and high-performing work culture. Facilitate the resolution of performance and employee relations related issues
  Ensure coordination of HR strategies and processes across the assigned organization
  

  

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  求人番号：Job-00264543 掲載日：2024-04-23

  HRBP

  世界トップクラスの物流企業

  800 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、世界をリードする物流企業グループです。

  業務内容

  Main responsibilities:
  You will champion best practice people related activities + outcomes, working with business/functional unit leaders + their teams with setting of HR strategy + action plans. Your expertise in employee and HR related matters will be critical as you provide support + advice working alongside the centers of excellence (COE), while at the same time project managing or supporting the roll-out of HR related projects on a regional +/or local basis.
  To champion all aspects of the employee life cycle, ensuring your active involvement in activities to ensure that the lifecycle experience with us is a positive + productive one.
  To develop + support employee engagement + retention strategies.
  To build + maintain effective partnerships with internal customers, advising on people management issues, contractual + statutory compliance matters, performance management of disciplinary issues.
  To facilitate behavioral change in leaders + employees to drive our people + organisational transformation.
  To support overall communication across the organisation in both English + Local Languages (including but not limited to keeping internal communication platforms up to date + relevant, reviewing or implementing new Working Instructions + Policies).
  To be actively involved in transferring HR tasks to the Shared Service Team +/or focusing on continuous improvement of HR activities.
  To provide + analyze people related data either proactively or on demand.
  

  

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  求人番号：Job-00267726 掲載日：2024-04-23

  人事／グローバル報酬企画マネージャー

  報酬管理業務経験5年以上をお持ちの方必見です。

  1087 - 1277 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、総合化学メーカーです。

  業務内容

  グローバル報酬制度マネジメントグローバル報酬戦略の実施を管理、事業目標との整合性を確保し、地域間の一貫性と公平性を確保
  報酬パッケージの競争力を評価するため、市場分析とベンチマーキングの分野でチームメンバーを指揮
  基本給、インセンティブ、ボーナス、エクイティプランなど、現在の報酬体系を見直す際に、各地域の市場ニーズや人材確保戦略を考慮し、グローバルC&Bディレクターをサポート
  エグゼクティブ・ベネフィット・プログラムの調査と見直しにおいて、グローバルC&Bディレクターをサポート
  
  ワークフォース・データ分析と人事指標ワークフォース・プランニング・モジュールの導入をサポートし、レポートの作成、主要ステークホルダーへのコミュニケーションと教育、ツールの最適化を図る
  人口統計、離職率、人件費、欠勤、業績、多様性の指標など、グローバルな労働力データを分析し、傾向と機会を特定
  ワークフォースプランニング戦略に役立つ実用的な洞察を導き出すための分析手法の使用
  
  グローバルグレーディンググローバルC&Bディレクターをサポートし、全地域の全役職のグローバルグレーディングを実現
  
  ラインマネジメントチームメンバーへ、トレーニング、コーチング、定期的なフィードバック、サポートを提供し、業務要件を満たすスキルと能力を確保
  目標設定と進捗状況のモニタリングによる年次レビューの実施
  
  コンプライアンスと規制の遵守グローバルな報酬法、データ保護規制、およびトレンドを常に把握し、各地域の労働法および業界標準の遵守を徹底・企業目標に沿いつつ、法的要件を遵守するための報酬ポリシーの見直しと調整の提案
  
  

  

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  求人番号：Job-00265681 掲載日：2024-04-23

  中途採用担当

  ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方必見です。

  450 - 800 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  同社は、企業向けメール・セキュリティ分野の製品を包括的に開発・販売する独立系ベンダーです。

  業務内容

  リクルーターとして幅広い採用業務をご担当いただきます。
  採用戦略の策定／リファラル採用の推進／ダイレクトリクルーティングの企画、実行／紹介会社とのリレーション構築／コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営／採 用イベントや勉強会の企画、運営／求職者様との面談・面接によるモチベート、クロージング／採用PR活動／採用基準、選考手法の策定等多岐に渡ります。
  上記の業務は一例で、求めている人材を採用するための手法・工夫はご自身で考え、実行できる裁量のある環境です。
  新卒採用業務や外国籍の方を採用する業務も 存在します。
  
  

  

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  求人番号：Job-00267010 掲載日：2024-04-23

  【フルリモート／管理監督者】社内HR領域でのDX推進担当

  社会貢献性の高い事業／東証プライム上場

  970 - 1074 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト

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  会社概要

  同社は、医療に関わる研究から診断、治療、予防に至るまで、幅広いお客様に向けて、診断、医療機器、ヘルスケアIT、ライフサイエンス製品及びサービスを提供するグローバル企業です。

  業務内容

  ■業務内容
  【Workday保守運用】人事担当者からの「レポート作成」「ビジネスプロセス改修」「セキュリティ追加」「データ取込」等の個別要件に対して、最も適切なソリューションを提案し、実装する
  エンドユーザー、人事担当者等からの質問に対して、正確に、分かりやすく回答し、質問者の疑問を解消する
  本稼働済の機能に関して発生した障害に対する調査を行ない、障害を解決する
  運用面で課題が発生した業務に対して、機能改修を提案し、運用改善を図る
  導入効果が見込める新機能に関して調査の上、提案、実装する
  経営層からの各種リクエスト(データ分析、新機能導入等)に対して、機能の提案・説明をしたうえで、実装する。
  
  【グループ会社へのWorkday展開】Workday導入計画(ロードマップ/スケジュール/導入効果等)を作成の上、グループ会社の人事関係者に説明する
  プロジェクト開始後、「テンプレート説明」「FIT&GAP」「各種設定作業(ビジネスプロセス、セキュリティ、レポート等)」「各種テストサポート」「データ移行サポート」「トレーニングサポート」等一連のプロジェクト作業を推進する
  
  【グローバルコミュニケーション】グローバル共通で導入する新機能に関して、日本法人に対する設定・テスト・トレーニングのサポートを行なう
  半期に１度のUpdateにおいて「既存機能に対する影響範囲特定」「リグレッションテストの実施」「新機能の調査」を担当する
  日本の関係者からリクエストを受けた際、グローバルへの影響が懸念される場合は、グローバルの関係者に対して、影響の有無を確認する
  
  ■ミッション日本法人を中心としたHR DXの推進
   
  具体的にはWorkdayの保守運用、並びに日本のグループ会社に対するWorkday展開の推進サポート、ビジネス要件を満たすWorkdayの利用促進／ユーザートレーニング
  
  
  ■働き方フルリモート可（出社はご本人の意向で判断可）
  残業時間約20h/月
  グローバルのカウンターパートがスイス（時差7-8時間）のメンバーになります
  

  

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  求人番号：Job-00267006 掲載日：2024-04-23

  【フルリモート】社内HR領域でのDX推進担当◆社会貢献性の高い事業／東証プライム上場

  フルリモート・年休126日と働きやすさ◎

  600 - 900 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト

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  会社概要

  同社は、医療に関わる研究から診断、治療、予防に至るまで、幅広いお客様に向けて、診断、医療機器、ヘルスケアIT、ライフサイエンス製品及びサービスを提供するグローバル企業です。

  業務内容

  ■業務内容
  【Workday保守運用】人事担当者からの「レポート作成」「ビジネスプロセス改修」「セキュリティ追加」「データ取込」等の個別要件に対して、最も適切なソリューションを提案し、実装する
  エンドユーザー、人事担当者等からの質問に対して、正確に、分かりやすく回答し、質問者の疑問を解消する
  本稼働済の機能に関して発生した障害に対する調査を行ない、障害を解決する
  運用面で課題が発生した業務に対して、機能改修を提案し、運用改善を図る
  導入効果が見込める新機能に関して調査の上、提案、実装する
  経営層からの各種リクエスト(データ分析、新機能導入等)に対して、機能の提案・説明をしたうえで、実装する。
  ※変更の範囲：会社の定める業務
  【グループ会社へのWorkday展開】Workday導入計画(ロードマップ/スケジュール/導入効果等)を作成の上、グループ会社の人事関係者に説明する
  プロジェクト開始後、「テンプレート説明」「FIT&GAP」「各種設定作業(ビジネスプロセス、セキュリティ、レポート等)」「各種テストサポート」「データ移行サポート」「トレーニングサポート」等一連のプロジェクト作業を推進する
  
  【グローバルコミュニケーション】グローバル共通で導入する新機能に関して、日本法人に対する設定・テスト・トレーニングのサポートを行なう
  半期に１度のUpdateにおいて「既存機能に対する影響範囲特定」「リグレッションテストの実施」「新機能の調査」を担当する
  日本の関係者からリクエストを受けた際、グローバルへの影響が懸念される場合は、グローバルの関係者に対して、影響の有無を確認する
  
  ■働き方フルリモート可（出社はご本人の意向で判断可）
  残業時間約20h/月
  グローバルのカウンターパートがスイス（時差7-8時間）のメンバーになります
  

  

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  求人番号：Job-00266787 掲載日：2024-04-23

  HRBP

  海外駐在経験をお持ちの方必見です。

  720 - 1210 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、日系の大手製造業です。

  業務内容

  国内外事業拡大に伴う、事業部へのHR支援（人財獲得・リテンション、組織開発、M＆A・PMI等）
  国内外グループ会社HRとのネットワーク基盤構築（国内、欧米、中国、東南アジア拠点）
  その他、化学品グループグローバルでのプラットフォームHR業務
  １～４年で異動の可能性があり、化学品以外の事業部門人事（ガラス事業、電子・ディスプレイ事業等）やコーポレート人事も含め人事のキャリア中心に歩んで頂きます。
  

  

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  求人番号：Job-00267727 掲載日：2024-04-23

  人事企画(グローバル労務)

  グローバルモビリティ(国際間人事異動)に関わる経験3年以上をお持ちの方必見です。

  891 - 1048 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、総合化学メーカーです。

  業務内容

  グローバル・各リージョンの人事担当へグローバルモビリティ(国際間人事異動)におけるアドバイスを提供し、計算方法、各リージョンの福利厚生規則、出向契約、税金、保険等、グローバルモビリティポリシーに関してスムーズなプロセス実行の為にサポートなどを行う
  同業界、その他グローバル企業での駐在員待遇を調査・分析し、同社グループのグローバルモビリティサポートや待遇がグループ全体で整合性がとれ、かつ対外的な競争力を維持していく
  海外正社員転籍者に対する転籍手続きへの対応サポート
  関連する ベンダーとの契約を管理し、各リージョン人事担当から提起されたベンダーとの問題を解決する
  必要に応じてグローバル人事プロジェクトに参加
  ピーク時のグローバル報酬チームのサポート
  

  

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  求人番号：Job-00263202 掲載日：2024-04-23

  【丸の内】海外人事コンサルタント　※在宅勤務可

  大手総合商社グループ企業で英語が生かせる / 人事のプロとして活躍

  449 - 709 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト

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  会社概要

  人事ソリューションを提供している企業です。国内外において幅広いネットワークを開拓しています。

  業務内容

  人事コンサルティング業務
  人事制度構築
  人事統合支援（PMI）
  グローバル共有人事制度の設計・導入
  人事労務相談対応
  海外駐在員のための制度構築
  新規サービス企画・開発等
  海外とのオンライン会議
  

  

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  求人番号：Job-00261176 掲載日：2024-04-23

  グローバルモビリティスタッフ

  外資系コンサルティングファーム

  450 - 800 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト

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  会社概要

  同社は、グループ向けのコーポレート業務を行っております。

  業務内容

  当Japanグループのコーポレート機能部門である会社に在籍していただきます。今回のポジションは同社の人事の中に位置するGlobal Mobility部門でのメンバーポジションとなります。当社は、世界151カ国に36万人を超えるスタッフを擁しており、各国間での人材の往来（出向や異動など）が活発に行われております。Global Mobility部門は海外の人事とやりとりをし、日本から海外へ社員を出向させる、ないし海外から日本へ受け入れる際に中心となる部門です。国際的なアサイメントプログラムを円滑に実施すること、そして社員をグローバル化させるという戦略的な目標を達成するために多種多様なモビリティプログラムを運営しております。日々海外法人と連携し海外出向を指名された方/海外から日本国内への出向する方のチャレンジを成功させるためのサポートを行っております。 業務内容：
  日本から海外法人への出向社員、海外法人から日本への出向社員の赴任帰任等のモビリティ業務（VISA手続き、海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き等）
  上記出向社員の赴任期間中の租税対応、ライフイベントや安全管理などのオペレーション
  Global Mobility推進のための国内従業員の海外赴任施策や海外従業員の日本受け入れ施策の企画サポート
  社員相談・労務管理
  

  

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  求人番号：Job-00267415 掲載日：2024-04-23

  【リモート可】HRBP ※40国籍スタッフが在籍／世界23の国70拠点のグローバル企業

  外資系企業での就業経験お持ちの方歓迎

  880 - 979 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社はゲームコンテンツの音声制作や海外ゲームコンテンツの国内向けローカライズ等、様々なサービスを行っております。

  業務内容

  ■業務内容：
  人事マネージャーと二人三脚で評価査定の企画や採用プロセスの設計、従業員満足の向上プロジェクト、外国籍の従業員が多いためそれぞれの価値観に合わせての制度や方針を浸透を進めていただくポジションとなります。
  また、アジアを管轄しているHRマネージャーとの折衝や・交渉等もございます。人事育成、人材開発
  従業員エンゲージメントを向上
  会社のポリシー確立、改訂
  会社の制度や方針の浸透等
  【変更の範囲：会社の定める業務】

  

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  求人番号：Job-00266199 掲載日：2024-04-23

  Head of Talent Acquisition Japan

  International automotive parts company

  600 - 1100 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  同社は自動車部品専門メーカー（世界トップシェア）の会社です。

  業務内容

  Report to: Head of Personnel Development & Talent Management
  Main responsibilities:
  Business affairsManagement and control the recruitment process and hiring of talent, support key internal stakeholder relationships in the business, deal with external recruiting agency partners and CM agency partners
  Projects lead the implementation of a corporate HR strategic project especially “HR Next” through processes to support mid-career and graduate recruitment.
  Support the recruitment activities of direct employees for the Business Units in Japan.
  Support the state of the art realization in recruiting system as part of Global HR project.
  Control the general organization of the recruitment group, and information and data.
  Instracte and develop the induction training for newly recruited hires
  Actively proseed the internal job market and internal publishing of open positions
  Contribute to achievement of recruitment KPIs and regular reporting to management
  
  Team membersJapan: 4 members as solid report (2 mid career, 2 new grads)
  
  

  

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  求人番号：Job-00257647 掲載日：2024-04-23

  HR Manager

  Exciting HR Manager role at a German manufacturing company

  800 - 1300 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト

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  会社概要

  同社は、欧州の高級車をはじめ世界中の車に搭載されている「車両用ランプ」「車載用電子部品」の分野で世界に事業展開しているドイツ自動車部品メーカーの日本法人です。

  業務内容

  Procurement/employment of personnel: Procuring personnel through the labour exchange, pers. application, selecting personnel, conducting interviews and employing or rejecting applicants, drawing up contract of employment in order to cover agreed personnel requirements in regards to quantity and qualification.
  Release of personnel: Expiry of and terminating contracts of employment and taking into account aspects as per contract and under industrial relations law in order to cover agreed personnel requirements and guarantee qualified deployment of personnel.
  Settlement of remuneration: Drawing up and administering remuneration and time data for the central settlement of remuneration in order to ensure correct and timely payment.
  Works council: Informing of, coordinating and negotiating matters relating to personnel, questions of payment, employment and release with the local works council and works council committees in order to fulfil the rights to co-determination and information.
  Personnel supervision: Consulting the employees and executives in matters relating to personnel and social welfare, drawing up of references, certificates, warnings, recourse claims in order to guarantee optimum deployment of personnel and provide a service for the employees.
  Remuneration/working hours: Consulting, coordinating and negotiating new and existing principles for remuneration and models for working hours with company /specialist departments and the works council in order to guarantee a remuneration which meets requirements and performance and to adapt company personnel capacities to production conditions.
  Personnel development: Introducing concepts for personnel development and qualification programmes to ensure medium-term personnel planning for employees and long-term personnel/successor planningfor executives.
  Technical training: Coordinating the tasks and objectives of technical training on the basis of central stipulations, assisting in the selection and employment of the apprentices to guarantee qualified skilled workers in the future and their deployment in the medium term.
  Personnel objectives Drawing up, coordinating and implementing or asserting the personnel principles (within the framework of the GP/HR strategy) to ensure the success of the company.
  Management With targets and delegation, selecting, qualifying and further developing employees on the basis of a culture of trust, controlling effectiveness, in order to develop and compensate potentials and promote individual competencies.
  Project groups and teams Assistance in various project groups and teams, in order to optimise workflows and processes and improve employee and superior satisfaction.
  

  

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  求人番号：Job-00267715 掲載日：2024-04-23

  国際人事（課長候補）

  ビジネスレベルの英語力をお持ちの方必見です。

  800 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、ゲームメーカーです。

  業務内容

  グローバルHRガバナンス業務
  海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携
  （理念浸透・人事KPIの管理、幹部報酬を含めた報酬設計・運用、エンゲージメント施策連携など）
  海外グループ会社支援（人的資本開示、制度設計、人事情報の可視化などの支援）
  グローバルモビリティ業務企画・運用
  海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など）
  赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など
  海外赴任者の給与計算・税務・社会保険、海外グループ会社人事との連携
  

  

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  求人番号：Job-00262750 掲載日：2024-04-23

  【東京】人事/採用マネジャー

  業界未経験歓迎／他社では経験できないグローバルな採用活動に携わることができる環境

  900 - 1300 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  同社は、ドローンの開発・販売を行っています。

  業務内容

  ■業務詳細：要員計画/予算計画立案
  採用計画立案
  採用企画（チャネル・手法等）
  チームメンバー/RPOマネジメント
  要員ニーズの充足、予算計画の達成実現に向けたアクション
  
  ■ポジションの魅力：年間100名以上の採用を実施し、急成長中の企業です。国籍問わず、多くのメンバーがジョインしてます。多様なバックボーンを持つ社員を採用する地盤づくりを、チームメンバーと一緒に行うことができます。勿論、成長フェーズのスタートアップのため様々な採用・人事課題に向き合える環境があります。
  
  ■働く環境：同社の組織は非常にフラットであり、日々経営陣とのやり取りを通じて事業成長に貢献している実感を持てる環境です。自動車メーカー、航空機メーカー、省庁、コンサルティングファーム、スタートアップなど様々な業界、世界の様々な国や地域から才能が結集しており、刺激を受ける環境です。
  

  

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  求人番号：Job-00266277 掲載日：2024-04-23

  【東京・赤坂】人事（採用、組織開発、人事・労務）～リモート可～

  人事・労務業務の経験ある方歓迎

  800 - 2000 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  同社は自動車メーカーです。

  業務内容

  ■業務概要：経験者採用、新卒採用の戦略企画・実行（採用手法、母集団形成、ブランディングetc.）
  その他、エンゲージメント施策の検討・実行、海外拠点立ち上げ支援、人事・労務実務、等
  

  

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  求人番号：Job-00265501 掲載日：2024-04-23

  HRBP(管理職候補)

  労務管理に強みのある方必見です!

  700 - 800 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト

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  会社概要

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  業務内容

  HR業務をハンズオン(企画から実務まで)でご担当いただきます。※ご経験に応じて以下業務を徐々にお任せしていきます。
  人員管理
  人材育成
  処遇
  労務管理
  組織開発
  他部署との協業
  

  

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  求人番号：Job-00267375 掲載日：2024-04-23

  人事（人材開発）マーケティングディビィジョンの組織強化

  プロジェクトマネジメント経験がある方必見です。

  550 - 850 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  同社は日本を代表する大手インターネットサービスおよび電子商取引企業です。オンラインショッピングモールをはじめとする幅広い事業領域で活動しており、先進的なテクノロジーや顧客志向のサービスを展開し、日本国内外のユーザーに利用されています。

  業務内容

  人材開発計画の構想、年間スケジュール作成、各プログラムの企画立案  
  全体計画に沿った各プログラムの準備・運営・実施（プログラム例：入社者研修、新卒研修、社員研修マネージャー、育成、組織強化、効果測定等）  
  業務効率化促進・品質向上プログラムの企画立案、プロジェクト運営、サポート  
  将来的に、全体的は関連する人事領域業務を担当していただける可能性あり 
  

  

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  求人番号：Job-00267780 掲載日：2024-04-23

  【虎ノ門】英語×給与計算（プレイングマネージャー）※外資系企業顧客700社以上・設立38年の安定性

  事務所やアウトソーサー歓迎！英語力を活かせる給与計算MGR

  600 - 1000 万円 東京 人事 労務＆福利厚生

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  会社概要

  同社は会計サービス、給与計算サービス、マネジメント・サポート・サービスを行っている会社です。

  業務内容

  ■業務内容：
  本ポジションではメンバーと共にクライアントの給与業務を行いつつ、５～10名程度のマネジメントをご担当頂きます。
  【業務詳細】
  クライアントの下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。勤怠データ集計
  給与計算
  支払い業務
  レポート作成
  ※1人あたり10~20社程度を担当、IT・金融系が中心です。
  【変更の範囲：会社の定める業務】
  【現在のMGR陣について】
  弊社から直結する税理士事務所を運営しつつMGRとして活躍中の人もいれば、入社して10年目を迎え給与スペシャリストとして活躍中の人もいます。
  ＊当案件の魅力＊
  ①働きやすさ残業月15h程度/年休120日で在宅勤務を活用しています。女性比率が高く（男女比１：3）、産休/育休取得率は100％となります。腰を据えて就業しやすい環境です。
  ②幅広い業務に携わり、スキルアップが可能当社はアウトソーサーとして給与計算と会計どちらも行っており、税理士事務所との関連も深いため時には税務申告書の作成補助までサポートしております。
  ③レベルの高いスタッフと高め合う社風多くのお客様の期待に応えるために、スタッフ自身も日々成長に向けて邁進しております。当社では資格取得支援制度を整えております。また、本ポジションでマネジメント予定のスタッフは、自ら課題を立てて周りへ質問する社風があるため、人を育てるよりもプレイングマネージャーとして自身の業務に集中することが可能です。
  

  

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  求人番号：Job-00266611 掲載日：2024-04-22

  HR Manager

  フランス有名企業でのHR Managerポジション!

  800 - 1200 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト

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  会社概要

  同社は、ヨーロッパのトップクラス企業の日本法人で板ガラス、容器等の事業を行っているグローバル企業です。

  業務内容

  このHRの役割は、HPSのすべての組織的および人的側面をサポートします。ビジネス、組織、人々を深く理解し、HRの専門知識を活用することで、ビジネス戦略を推進する、オープンで魅力的で競争力のある組織を構築することが期待されます。
  このポジションでは、報酬マネジメント・人事情報管理、一部人事アドミ業務、HR Generalist業務、を担当していただきます。弊社の企業Purposeと戦略を推進し、組織全体の人材管理に貢献していただきます。経営陣と連携し、ビジネス目標に合致した人事戦略の展開を支援します。
  業務内容：
  報酬マネジメント・人事企画報酬制度の策定、実行、および評価を担当します。報酬とパフォーマンスの関連性を分析し、戦略的な報酬プログラムを開発します。
  人材調査や市場動向の分析を通じて、人事施策の改善や最適化を行います。
  人的資本管理およびPower BIデータに基づく人事情報管理担当します。社員データの収集、分析、および報告、Power BIも活用して、Data Drivenの人事戦略立案を支援し、組織の意思決定を支援します。
  会社全体の人事制度を策定し、実行に移します。
  経営陣・他人事メンバーと連携し、ビジネス目標に合致した人事戦略の展開を支援します。
  
  人事アドミ業務社内ルールや労働法や規制に基づいた人事政策の遵守を確保します。
  給与・福利厚生のチームと連携して、人事異動・発令の確実な実施を行います。
  
  事業部担当人事としてのHR Generalist業務:事業部のニーズに応じた人材戦略を策定し、採用、配置、評価などの人事プロセスを管理します。
  GM、チームメンバーと連携して、組織全体の人材開発とパフォーマンス管理を促進します。
  社員のエンゲージメント向上に向けたプログラムを企画し、実行します。
  
  

  

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