人事 × 採用 の求人情報一覧
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NEW求人番号：JN -122025-197312 掲載日：2025-12-08
人事部/ 採用担当
世界トップクラスメーカーの採用スペシャリストのポジションです。650 - 900 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は先端技術を駆使した製造装置の開発・製造を行っています。特に半導体製造装置やフラットパネルディスプレイ製造装置では、高精度で革新的な製品を提供しています。製造工程の効率化と品質管理の向上を目指し、グローバルに展開しています。また、研究開発にも注力し、次世代製造技術の開発にも貢献しています。持続可能な成長と環境保護を重視し、エネルギー効率や廃棄物削減などの取り組みを推進しています。また、地域社会とのパートナーシップを強化し、技術革新を通じて産業の発展と社会への貢献を目指しています。
- 業務内容
- 採用担当として以下の業務を担っていただきます。
業務内容：
新卒採用実務（主業務）本社の採用担当として、グループ各社の採用担当者と協力をしながら：採用の人材要件/募集要件作成のコンサルテーション
母集団形成戦略の立案と推進（大学訪問、ダイレクトリクルーティングや説明会の実施、エージェントコミュニケーションなど）
書類選考及び面接対応（カジュアル面談含む）
ATSメンテナンス、媒体管理、内定者管理など
障がい者採用雇用実務本社の採用担当として、グループ各社の採用担当者と協力をしながら：採用拡大戦略に基づく雇用施策の運営（障がい者の雇用維持活動、定着面談など）
母集団形成戦略の立案と推進（支援学校訪問、ダイレクトリクルーティングや説明会の実施、エージェントコミュニケーションなど）
障がい者採用実務（書類選考、ポジションメイキング 及び面接対応など）
採用戦略企画・推進業務（副業務）グループ全体の採用力強化を目的として、各グループ会社と協力をしながら：採用ブランディング強化
産学官連携
法令/業界ルール順守、各種リスク対応業務
業務効率化など
Ayako Kanasugi
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -122025-197250 掲載日：2025-12-08
TA Manager
大手外資系医療機器メーカー1000 - 2040 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、整形外科、神経外科、救急医療、手術室製品など幅広い医療機器を提供しています。特に人工関節、骨折治療用インプラント、内視鏡、手術器具、自動心臓マッサージシステムなどが含まれます。顧客のニーズを重視し、革新的な製品を通じて医療の質向上に努めています。また、社員の成長と職場環境の改善にも力を入れ「働き甲斐のある会社」としての環境を維持し続けます。
- 業務内容
- The TA Manager in Japan will play an important role in shaping the TA practices and delivery for Japan. As a strategic talent advisor, s/he builds partnerships with business leaders, hiring managers, HR Business Partners, and diverse recruitment sources while maintaining excellent relationships across TA.The primary focus is building and delivering a highly capable internal recruitment function for Japan. The goal is to deliver phenomenal client experiences through results and credibility, while enabling future organizational growth. In addition to driving a culture of continuous improvement and development, s/he will inspire their peers and stakeholders to achieve greatness, lead projects/initiatives that propel our capability, and deliver flawless execution to the business. The Talent Acquisition Manager will own the recruiting strategy for Japan including mid-career, new graduate, and disability hiring — as part of the APAC TA Leadership Team
Main responsibilities:
Responsible for end to end recruitment in Japan including the attraction, assessment, and selection of talent
Partner with business leaders throughout the Company to design comprehensive and creative sourcing strategies that will create a pipeline of diverse top talent to drive business success
Partner with HR Leader to build and lead a highly effective and customer-facing team who are business knowledgeable, proactive, responsive and client-focused, ensuring consistency in recruitment strategy and practices across the region in alignment with the Global Talent Acquisition Strategy
Closely partner with global Talent Branding & Recruitment Marketing, TA Operations, and Executive recruitment team and drive Japan TA Roadmap as part of the APAC TA Leadership Team.
Manage and/or participate in regional and global TA projects
Prepare, communicate, educate and drive adoption with the team and organization on recruiting resources / systems / procedures
Coach and consult with business leaders and hiring managers on recruitment and talent mobility best practices to ensure that talent acquisition is driving the business to meet and achieve its goals.
Responsible for monitoring, reporting and driving the regional talent acquisition metrics and performance (Example: time to accept, time to present, source of hire) and analyzing trends to identify and proactive address potential challenges
Continuous improvement: refine and increase the quality of search delivery and the diversity of slates.
Stay abreast of employment trends affecting the recruitment function, current employment legislation and policies
Align regional processes and global processes, drive best practice standardization, promote accountability of metrics, and ensure team is meeting recruitment goals
Partner with APAC TA Leader to engage on country specific priorities and opportunities, while participating in the Global TA COE
Continuously implement and improve global TA tools, templates and training in partnership with operations team and regional TA leader
Provide mentorship and resource support for local team members for process, program and system support
Owner and point of contact on vendor management and investment strategy for the region
Drive compliance with local government regulations and data integrity of ATS and CRM through accountability, process design, training and technology
Responsible for all TA related process audits for internal and external purposes Ensure team and business is delivering recruitment to the highest standard with high integrity
Work closely with the Corporate Communications & Branding team on talent branding initiatives
Misato Nakao
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -122025-197753 掲載日：2025-12-08
デジタルアップスキリング推進担当
戦略系または総合系コンサルティングファームでの実務経験（4年以上）をお持ちの方必見です500 - 1300 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は経営コンサルティングおよびデジタルトランスフォーメーションに特化した外資系プロフェッショナルサービスファームです。幅広い業界にわたるクライアントに対し、戦略策定、業務最適化、テクノロジーの導入などのソリューションを提供し、ビジネスの成長と競争力強化を支援しています。グローバルなネットワークと高度な専門知識を活かし、クライアントの成功に貢献しています。
- 業務内容
- GenAI、Microsoft 365 等を含むデジタルスキル研修の企画・設計・運営（内製・外部併用）
必要に応じた研修コンテンツの内製化および講師（ファシリテーション）担当
社内Web記事やニュースレター等による情報発信、教材・学習コンテンツの管理
PwC Japan全体のデジタル施策をコンサルティング部門へ横展開するための連携・推進
カルチャー醸成を目的としたコミュニティ運営とイベント企画
個別組織へのデジタルツール導入支援・定着化支援
Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -082025-193235 掲載日：2025-12-08
【リモート可】採用スペシャリスト｜Recruitment Specialist
3 Days WFH / Flextime / Very International Work Environment400 - 500 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、旅行を通じて新たな視野を広げ、持続可能な観光を推進しており、外国人観光客に日本を楽しんでいただける快適なツアープランを提供しています。先進的な技術を活用し、旅行の計画を円滑に進めるためのツールとサポートを提供しています。
情熱的な旅行の専門家が集まった多様なチームが、旅行者が現地の人々、文化、風景と真に触れ合う体験を提供し、旅行を現実のものとするために尽力しています。持続可能性と地域への貢献を重視し、旅行業界での先駆者としての評判を築いています。 - 業務内容
◆旅行や観光サービスを提供する企業にて【Recruitment Specialist】
を募集します◆日本は大人気の観光地ととしてビジネスが成長しているため、チーム拡大のための増員募集です！
外国人観光客に日本の魅力的で刺激的な場所を楽しんでいただける快適なツアープランを提供しています。
□■□■□■□■□■□■□■□■□■□半数以上の社員が外国籍なため、インターナショナルな職場環境です
会社はカジュアルでリラックスした環境で、多くのイベントや旅行を楽しむ機会があります
週最大３日のリモートワーク可、フレックスタイムありなのでワークライフバランス◎
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そんな同社にて、Recruitment Specialist
として会社のさらなる成長のために、ご活躍いただけませんか？
旅行が大好きなあなたからのご応募お待ちしております！
―――ポジションについて
―――
正社員、パートタイム、新卒、派遣スタッフの採用を監督し、候補者やビジネスユニットと密接に連携します。また、採用マーケティングを推進し、HRチームと協力して円滑な採用プロセスの確立をおまかせします。
◆具体的な業務内容
採用マネージャーおよびステークホルダーと緊密に連携してフルサイクルの採用実行
候補者のソーシング、スクリーニング、面接および求人の作成から内定までの全プロセス管理
他のHRメンバーおよびバックオフィスチームと連携してスムーズなプロセスの確保
各部門に対する明確なオンボーディングプロセスとタイムラインの提供
採用プロセスの継続的な改善および効率性とビジネスニーズとの整合性の確保
会社のアンバサダーとして会社の文化を内部および外部に対してインスパイア
タレント市場の変化に対応し、潜在的な候補者に対するタレントマッピングと関係構築の確立
HRおよび採用慣行の両方に対するコンプライアンスの確保
・・・など
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Samantha Labrador
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -112025-195949 掲載日：2025-12-08
新卒採用担当
戦略立案から実行までを支援する総合プロフェッショナルファーム540 - 1000 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 顧客のデジタル・トランスフォーメーションを支援し、コンサルティングから先進テクノロジーの実装までワンストップのサービスを提供するコンサルティング企業です。
- 業務内容
創業6年目の新興コンサルティングファームである同社にとって、
事業成長・文化醸成の為に採用は非常に重要なトピックだと位置づけております。
ご自身のポジションに誇りを持ち、人事のプロフェッショナルとしてご活躍いだける方を歓迎します。
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ポジションについて
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採用育成をミッションとするチームにおいて、主業務は新卒採用活動、その他人材育成の業務をお任せします。
■具体的な業務内容
採用の戦略立案に向けた市場調査・応募者情報のデータ分析
採用施策の企画・プロセスの設計・実行 →採用ブランディング・各種母集団形成策（媒体/イベント等）・選考管理・クロージング・内定者フォロー等の業務に従事いただくことになります。
採用に関わる役員または管理職に対し、選考進捗や課題解決策のレポート
採用活動に関わる現場社員やベンダーマネジメント
人材育成研修等の企画・運営サポート
その他、現場側への人事支援の諸業務
※海外にいる候補者の採用にも関わっていただく機会がございます。
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働き方
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所定労働時間7時間45分
フレックスタイム制
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Nao Yoshida
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -112025-196538 掲載日：2025-12-08
人事マネージャー｜採用メイン
世界トップシェアを誇るメーカーの人事マネージャーのお仕事です！810 - 890 万円 神奈川 人事 採用
- 会社概要
- 同社は自動車用シートにおける世界トップクラスのサプライヤーです。
- 業務内容
自動車用シート・シート部品における世界トップシェアを誇る
グローバルサプライヤーであるアメリカの企業の日本法人。
優れた品質と革新的技術で世界33か国、208拠点で約75,000人の従業員が自動車用シート生産に携わっており、
日本では国内9拠点を展開し、大手自動車メーカーに製品を納入。世界中の車の4台に1台が同社のシートです。
日系大手部品メーカーが基盤となっているため、日系と外資系双方の良さを併せ持つ働きやすい環境です。
そんな同社にて人事業務（特に採用）の効率化推進をお任せできる
【人事マネージャー】
としてご活躍いただける方を募集しております。
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【職務内容】
採用・教育・社内人事異動やコミュニケーション業務をメインに人事業務全般を担当いただきます。
【業務内容詳細】
新卒採用学校訪問などを部門担当者と調整し、実際に行っていただきます。就職イベントなどにも参加を予定いただきますので出張も有
研修企画、運営企画力：現状課題の分析、目的設定、予算策定、スケジュール管理。
採用した人材の受け入れ、オンボーディング定着のサポート
パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント
人事データ集計、分析
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Ayako Kanasugi
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -072025-190963 掲載日：2025-12-08
TA Manager
新卒／中途採用業務いずれかのご経験をお持ちの方必見です900 - 1300 万円 神奈川 人事 採用
- 会社概要
- 製造工程における検査・計測装置、ソフトウエアおよびシステムの販売・保守ならびに応用・開発に従事している企業です。
- 業務内容
- 採用マネージャーとして、継続的なビジネス拡大に伴う増員のための中途及び新卒採用の立上げなど全般をリード頂きます。業務内容:
コーポレートコミュニケーションとの連携による企業ブランディングの推進
採用イベントの企画立案、準備、運営
コーポレートTAチームとの連携によるインターンや海外トレーニングの立案・準備
ダイレクト採用（同社Webサイトおよび社外の採用募集サイトの運営（SNS含む））
採用エージェント・コミュニケーション
技術系の新卒採用の立案および実施
※その他、予算管理、データマネジメント、面接・内定者と入社後のフォローまで一連のフローをお任せします※将来的にLearning（教育）& Development（開発）を含むタレントマネジメント全般をリードしていただくポジションになります
Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -062025-190436 掲載日：2025-12-08
採用チームマネージャー ・エンジニア採用（部長候補）
語学力を活かしながら2,000人規模の上場企業で、技術広報や人材開発など他の人事チームと連携し大規模採用に関われる800 - 1200 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は金融系のウェブサービスを提供しています。個人や法人が抱えるお金の悩みや不安をテクノロジーの力で解消し、すべての人の「お金のプラットフォーム」となることを目指しています。主なサービスには、個人向けの自動家計簿や資産管理サービス、経済メディア、金融商品の比較プラットフォームが含まれます。法人向けにはクラウドサービスや企業間後払い決済サービスを提供しています。
- 業務内容
一度手にすると、「なかった時代にはもう戻れない。」そんなプロダクトを生み出す企業で【採用チームマネージャー】
としてのキャリアを始めませんか？
多岐にわたるバックオフィス向けSaaSプロダクトを提供している同社。
”お金”をキーワードにサービスを展開する同社は、個人や企業のお金の悩みや不安をテクノロジーで解消することを目指し、自動家計簿・資産管理サービス、ビジネス向けSaaSなど、60種類以上のクラウドサービスプロダクトを独自で開発・運営するプライム企業です。
エンジニア比率が40%に迫る同社にとって、優秀な人材の獲得は事業成長にとって非常に大きなポイントです。人材獲得の観点から戦略的に企業実績に関与し、全社のエンジニア採用を一手に担当するべく、2024年に新たに立ち上がったTalent Acquisition部を率い、安定的なエンジニア採用の体制を構築するExcitingなキャリアを掴みませんか？
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これまでは室長が部長を兼務しておりましたが、この度あらためて、部長として複数名のリクルーターをマネジメントしながら、
安定的なエンジニア採用の体制を構築するべく、採用チームのマネージャーをお任せできる方を募集いたします。
業務内容：
中長期的な事業戦略を踏まえた、採用計画の策定や予算の管理
経営層やエンジニア組織責任者との、マネージャーとしてのコミュニケーション
数名～10名規模のテックリクルーター組織のマネジメント
チーム体制の計画、評価、リクルーター採用など（現在チームメンバーは5名です）
他人事部との連携（人材開発、カルチャー、労務など）
Junna Masada
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -072025-191548 掲載日：2025-12-08
Talent Acquisition Sr. Specialist
Seeks bilingual talent acquisition specialist w/ 3-5 yrs exp800 - 1000 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は様々な製品を提供する世界有数の医薬品、健康管理事業を行っている米国企業の日本法人です。
診断薬・機器、医薬品、病院用製品、栄養剤など多彩な製品群を持ち、診断から治療まで広範囲にカバーする高品質・高機能の製品とサービスを提供し、高い評価を得ています。もちろん部門間での異動や情報共有もされており、総合ヘルスケアメーカーとして圧倒的な地位を築いています。 - 業務内容
ジュニア～シニアレベルの優れた候補者の確保、また面接から採用の採用全体のライフサイクル管理をお任せします。採用業務に加えて、ローカルおよび地域のプロジェクトも担当します。
■Main responsibilities:
End to end management of the recruitment process
Planning & implementation of the hiring plan
Ensure successful recruitment within the set SLAs while utilizing cost-saving yet effective channels including direct sourcing
Either lead or take key part in various projects
Gain understanding of business situation and critical requirements for target search
Deliver the targeted objectives and effectively implement the organization’s strategy
Manage and develop sourcing strategies using direct sourcing, online postings, referrals and other creative search methods
Act as critical point of contact for stakeholder management and seamlessly integrate the needs of multiple stakeholders ranging from the candidate to the Hiring Manager and top Management
Design recruitment strategies and streamline the hiring process to close vacant positions in time; generate “ready to deploy” talent pool for future hires
Streamline all backend activities, Workday, pre-boarding, documentation and coordination.
Update status and other weekly and monthly reports and organize weekly update meetings with Stakeholders / Hiring Managers
Design recruitment tools and processes that relate directly to business needs, including selection and assessment tools, customized sourcing initiatives and talent management best practices
Play a key role as a project member within APAC or Global TA
Lead or play a key role for local projects/initiatives
Lead categorical recruitment such as new graduates, diversity hires, disability hires
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Samantha Labrador
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -112025-196190 掲載日：2025-12-04
人事総務マネージャー｜HR & GA Manager
業種未経験歓迎／英語が活かせるグローバルな環境／アジアで最大級、世界でもトップレベルの総合物流サービスプロバイダー800 - 1000 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は自社独自の集荷・配送、通関業務、経営、カスタマーサービスを行っております。
- 業務内容
～業種未経験歓迎！～
同社は中国国内に1300を超えるサービス拠点を抱えています。
中国およびアジアで最大級、世界でもトップレベルの総合物流サービスプロバイダーとなりました。
「航空輸送」「地上輸送」「情報」の3つのネットワークを高度に連携させることで規模の優位性と効率性を両立しており、
国際物流サービス分野において、製造業、貿易商社や越境ECなどさまざまな事業に携わるお客様に向けて国際配送や物流、
さらに金融まで含めた総合ソリューションを提供しています。
そんな同社にて、経営陣と共に議論・検討しながら、
人事責任者として幅広い業務を担当頂ける【人事総務マネージャー】
を募集いたします。
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■業務内容
採用、人材育成、研修、組織開発、人事評価、キャリア開発、組織文化の醸成、勤怠、給与、労務関連業務など、中長期的な組織戦略など
■具体的な業務内容
採用:採用計画の立案や、採用手法、オンボーディングの設計
人材育成:会社の成?と企業理念に基づいた、社員の育成プラン（階層別研修、ハラスメント研修など）の設計
労務関連:労務関連業務を社労士や弁護士などと共に対応
会議参加、レポート業務
総務部（社員2名）の運営管理
■組織構成
HR & GAチームは採用３名+労務２名+総務２名の計7名で構成されています。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Clement Ng
Corporate Services -
求人番号：JN -102025-194961 掲載日：2025-12-02
人事｜日中通訳翻訳・採用・在留資格管理
業界未経験歓迎です！500 - 700 万円 神奈川 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、中国系家電メーカーです。
- 業務内容
―――――有機ELテレビブランドの大手メーカーです
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同社は、常に時代の最先端の映像美を実現し、お客様を感動させる新しい商品を創り続け、
国内シェアトップクラスのテレビメーカーとなりました。
グローバルにも展開する同社にて、通訳翻訳・採用・在留資格管理をお任せできる【人事担当】を募集しております。
―――――ポジションについて
―――――
入社後、以下業務をお任せします。
人事関連の翻訳業務（中国語／日本語）（面接や打ち合わせの通訳、資料翻訳等）
採用（中途／新卒採用）
在留資格申請手続き、駐在員入社手続きなど。
※適性に応じてその他業務（研修等）のサポートもお任せします。
※上長の仕事をサポートし、部門内及び部門間のコミュニケーションを円滑にすることも重要なミッションです。
―――――企業について
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半世紀前に日本で創業された同社は、数あるテレビメーカーの中でも世界トップクラスのシェアを誇る中国に本社を置く機電メーカーのグループに加わりました。
これまで築き上げてきたブランド力はそのままに、世界130か国の地域の人々に愛される圧倒的なマーケット力を武器に積極的な展開を進めてまいります。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -112025-196633 掲載日：2025-12-02
人事／エンジニア採用スタッフ
営業事務、秘書、グループアシスタントなど、スピードと正確性が求められる環境での実務経験をお持ちの方必見です550 - 800 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、日本を代表する大手インターネットサービス及び電子商取引企業。オンラインショッピングモールを含む多岐にわたる事業を展開。先進的なテクノロジーと顧客志向のサービスを提供し、電子商取引、金融、デジタルコンテンツなど幅広い分野でサービス展開する。ポイントプログラムやメディアコンテンツも提供し、顧客エンゲージメントを向上させ、国内外で積極的な事業展開を行い、グローバル市場での競争力を高めている。
- 業務内容
- 同社グループの成長を支えるエンジニア採用において、多岐にわたる業務をお任せします。グローバルな環境で、効率的かつ質の高い採用プロセスを構築・運用し、候補者体験の向上に貢献していただきます。求職者や人材紹介会社との連絡
面接の調整
採用プロセスの管理
入社手続きの準備
海外社員向けの準備（ビザなど）
採用イベントやセミナーのサポート
オフショアスタッフや派遣スタッフのマネジメント
採用データの分析
AIや自動化の推進
上記の仕組みの構築と運用
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -112025-197192 掲載日：2025-11-28
HR・人事戦略
人事として中途採用を担当したご経験をお持ちの方必見です550 - 600 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、働きやすさを実現したプラットフォームを開発提供しています。
- 業務内容
- 人事戦略・制度設計等級制度・評価制度の企画、改定、運用
O／H／R型の働き方制度のアップデート、各種手当設計
報酬制度・キャリアパス整備
人事データの分析と施策立案
経営方針を踏まえた組織状態の診断と戦略立案
組織開発・カルチャー醸成カルチャーコードアップデート・浸透施策の立案、実施
全社イベント（AED、総会、顧客を知る会等）の設計・運営
チーム間連携を促す仕組みづくり
マネージャー育成（1on1支援、フィードバックガイド作成、研修企画）
組織の意思決定プロセス・会議体設計（総会、グループ定例、課長会など）
オンボーディング設計
採用各部門長と連携した採用要件整理
採用計画に基づいた採用チャネルの選定／媒体運用／エージェント連携
母集団形成にあたる施策立案～実行
採用広報（求人票改善、候補者体験向上）
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -102025-195845 掲載日：2025-11-27
【リモート可】新卒採用担当者
グローバルヘルスケアカンパニー｜組織機能拡大による増員募集600 - 750 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、医療に関わる研究から診断、治療、予防に至るまで、幅広いお客様に向けて、診断、医療機器、ヘルスケアIT、ライフサイエンス製品及びサービスを提供するグローバル企業です。最新の科学技術を活用し、品質と革新を追求しています。同社の製品やサービスは、医療現場での正確な診断や治療、健康管理に貢献しています。また研究機関や医療機関との協力を大切にし、医療の進歩と人々の健康に貢献しています。同社のビジネスモデルは、持続可能性を重視し、社会的な責任を果たすことを目指しています。
- 業務内容
同社は、大手グループから分離し、PEファンドや商社を株主に迎えてグローバルヘルスケア企業へ変革しました。
2021年に東証一部に上場し、ヘルスケア製品やサービスを提供しています。
この度、2000名を超える同社の新卒採用を拡大する時期の全社を横断する採用企画および、
ご自身を含めた強いリクルーター組織の基盤づくりを体現頂く【新卒採用のスペシャリスト】
を増員募集いたします。
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ポジションについて
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新卒採用を通して、未来の事業や組織成長へのチャレンジを推進・牽引する役割です。
■具体的な業務内容
新卒採用戦略における各種取り組みの企画・実行（採用広報含む）
国内事業会社や事業部門の採用要件定義から採用手法の検討、実行、クロージングまでの一連、採用計画のチューニング
国公立や理系などを主に対象に、機械・電機・情報、またDX・IT人材等を中心としたダイレクトリクルーティング・ソーシングの実行
入社後早期に事業や組織、ターゲットを理解頂き、採用オペレーションにおいては、積極的に自らスカウトチャネルを活用したスカウトなどのソーシングから始まり、
学生へのフォロー、イベント企画・運用、採用拡大への企画などでの即戦力での活躍を期待しています
※「新卒採用」を通して、対学生や個人に限らず、事業・組織にインパクトを与える仕事で成長していきたい方を募集しています。
※経営陣や組織責任者とのコミュニケーションも発生します（新卒採用は中計でも重要な取り組みの１つであり、関連の資料作成や、コミュニケーション頻度が一定数発生します）
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魅力・キャリアパス
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M&Aや事業多角化を進める中で、中長期的に経験を積むことで、成長戦略実現事業や組織成長を牽引する人材の採用要件の決定や採用計画など、裁量をもってご経験頂けます。
将来的なキャリア展望としては、まず複数年～中期は、新卒採用のプロフェッショナルとして活躍頂くことを想定しています。
長期的には、適性に応じキャリア採用や、全社のオンボーディング企画などで実績を積み、人事のタレントマネジメントの入り口としての企画・実行を伴う領域へのキャリアの広がりもございます。
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働く環境
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在宅勤務は週2日程度（採用イベント時は、群馬・松山・成田地区等への出張あり）
月残業時間25時間程度
フレックスタイム制
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Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -102025-195114 掲載日：2025-11-25
【マネージャー候補】採用担当
中途採用をメインにご担当いただきます。550 - 750 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は国内および世界で、日本食や外食事業を行っており、焼肉、焼き鳥、イタリアンバルなどの飲食店を展開しております。
- 業務内容
～成長中外食産業～
同社は2013年の創業以降、国内及び海外で日本食や外食事業を展開し、新業態での飲食事業も続々と開発中です。
創業から2年半で100店舗という店舗数を達成し、現在、世界12か国で400店舗を展開しています。
さらに1年で直営店、従業員が増加し、さらなる成長が期待されます。
さぁ、あなたの採用経験を活かして、組織作りに関わり同社の成長を見届けませんか？
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ポジションについて
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今後急速な拡大を予定している当社において、採用業務（グループ会社の店舗社員、中途採用、新卒採用はフロー構築）をお任せいたします。
当社では毎月新規店舗の出店があり、毎月4，5名を採用しております。
面接官対応、合同説明会の実施などの実務面をまずはお任せします。採用実務面でのリードを期待しております。
■具体的な業務内容
新たな中途採用企画の立案提案、導入対応、フロー改善提案
新卒採用プラン、スケジュール策定など
応募者管理、日程調整
店舗社員一次面接対応
各求人広告代理店や人材紹介会社との商談
応募・面接・採用における歩留まり管理、改善施策の立案・実行
求人媒体以外の採用施策の推進（リファラル採用・SNS採用など）
応募単価、採用単価の管理、効果検証
■採用手法・職種：
手法：媒体・求人広告・ダイレクトリクルーティング等
職種：各業態の店舗スタッフ、人事、経理、施工管理、社内SEなど多岐に渡ります。
■働き方：
残業20h程
土日祝休み
リモートワーク可
フレックスタイム有
新しい採用手法の提案や施策の企画をすることも可能で裁量の大きい環境
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Ami Hayashi
Corporate Services -
求人番号：JN -112025-196648 掲載日：2025-11-25
【フルリモート】採用マネージャー
基本リモートワーク／残業20h程度で、ワークライフバランス◎です。1101 - 1360 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社はスーパーマーケットチェーン、総合スーパーなどの運営を行っています。
- 業務内容
関東を中心に展開するスーパーマーケットチェーンで、ネットスーパーにも力を入れています。
”あの”
インターネットサービスや電子商取引を提供する大企業とのタッグにより「OMO戦略」
を推進して、急成長を遂げています。
そんな同社の【採用マネージャー】
として、企業の成長を支えていただけませんか？
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■業務内容
正社員採用及びパート/アルバイト採用の実行※実績：2023年度中途採用50名程度、例年パート/アルバイト採用3000名程度
※パート/アルバイト採用につきましては各事業所で行っておりATSの取りまとめと原稿の管理運営を行っています。
各本部ニーズに基づく、採用必要人数の把握及び、速やかな採用活動の実施
ポジションやグレード、難易度に応じた最適な採用チャネルを選択または開拓
採用単価削減、リードタイム短縮、工数削減等採用パフォーマンス向上に向けた施策の立案・実行及び採用プロセス全体の効率化
派遣社員の採用管理各本部ニーズに基づく、派遣採用プロセス/契約更新等の管理の実行
業務委託先のマネジメント
派遣採用有効活用や派遣採用管理プロセス効率化に向けた施策立案及び実行
人財調達手法のアップデート採用マーケットに応じた新たな人財調達手法の企画立案及び実行
AI/RPA/外部サービス等新規技術の活用検討を含む人事高効率オペレーションの推進と施策立案及び実行
社内人財の適切な配置HRBP、ビジネス部門と効果的な連携を図り、異動計画の実現のためのコーディネート
社内人財の成長と各本部の社内人財調達の両方が実現可能な適切配置推進に関する施策立案及び実行
全社各部門における人件費効果を最大化する人事配置（採用/異動/業務委託活用など適正な配置手法の組み合わせ提案により）施策の提案と実行
予算・チームマネジメント年次予算（採用費、業務委託費、転勤転居費）作成及びトラッキング
採用パフォーマンスに関する継続的な数値管理
チームメンバーの効率と生産性の最大化、評価実施
■組織構成
マネージャー以下、スタッフ4名（全員女性）
■働き方
残業：20時間前後一定時間以上残業する際は部長の許可が必要等、過度な働き方をしないような環境となっており、生産性高く効率良く成果を出す点に焦点を当てた働き方をしている方が多いです。
年に数回出社を予定しておりますが、基本的にはフルリモートでの勤務が可能となります。
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Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -072024-20373 掲載日：2025-11-22
人事採用スタッフ（新卒採用・中途採用担当）
新卒か中途どちらかをご担当いただきます！400 - 900 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、電気通信事業者です。日本で初めてインターネットの商用化を目的とした会社として設立。 ネットワーク技術の分野においてイニシアティブを取り続け、日本のインターネット業界をリードしてきました。同社は世界規模のネットワーク回線を保有し、その高速性、信頼性、安定性により世界の企業に信頼されアジア各国への接続やヨーロッパ企業との提携などインターネットの加速度的な進展を支えてきました。ネットワーク技術、バックボーンの構築・運営、NOC設備、サービス、そしてユーザーサポート体制などにおいて、つねに最高のインターネット環境を実現しています。プロバイダー事業からコンテンツ製作、さらにネットワーク・システム・インテグレーションなど、ネットワークに関するサービス全般を提供しています。
- 業務内容
- 人事スタッフとして、採用（新卒採用、もしくは中途採用の全体企画、選考、内定者フォローまで一連の業務を担当）をご担当いただきます。
主な業務
新卒採用全般
中途採用全般
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -102025-195651 掲載日：2025-11-20
人事総務部長｜Director of Human Resources and General Affairs
シンガポール発のファッションブランド／EC販売に強み1000 - 1250 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社はアパレル関連商品を展開しています。
- 業務内容
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企業について
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シンガポールでレディースフットウェアブランドとして誕生した同社。
シックでスタイリッシュな中に最先端のトレンドを巧みに取り入れた洗練されたデザインが評価され、アジアから世界各国へと展開しています。
直近5年でのグループの売上は2倍と順調に拡大を続け、シューズやバック、サングラス、アクセサリーなど幅広い商品ラインナップで世界的に注目されるブランドにまで成長しました。
日本国内では2022年に3店舗新規出店を果たし、現在は12店舗に拡大。
SNSでのブランディングの成功やECサイトの売上も順調に伸ばしており、今後の事業拡大も見据えています。
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ポジションについて
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人材と組織の力を高め、ブランドを支えていただきます。
全ての従業員が安心して働き、成長し、ブランドに誇りを持てる環境の創出をお任せします。
人事と総務の両機能を通じて、「組織化し、支え、高める」システムを構築し、強化する役割を担います。
■具体的な業務内容
【人事】
シンガポール本社の方針を理解し、日本での戦略立案と実行
勤怠管理と給与支払いの管理・責任
採用戦略、人員計画、離職率管理
雇用条件・福利厚生の策定・実施・改善
報酬・福利厚生の管理（給与ベンチマーク、インセンティブ制度等）
IDP（個人開発計画）の実施
人事制度設計と運用、継続的改善、内部監査とコンプライアンス対応
労働問題対応（苦情処理、退職面談、解雇、カウンセリング、降格等）
外国駐在員の日本への配属管理（職務記述、報酬、移民手続き、同化、税務、パフォーマンス管理、キャリアプランニング・開発）
本社およびグローバルHR会議への参加
各部門と連携した研修プログラムの企画・実施
・・・など
【総務】
企業オフィスおよび小売店舗の管理（保険、備品、オフィス保守等）
出張手配および管理
オフィス施設管理、オフィスオーナーとの連携
施設オーナー主催の安全衛生委員会への参加と情報共有
緊急事態準備のリスク管理（緊急用品、緊急対応、従業員安全確認）
会社イベントの企画・運営
・・・など
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Emi Iida
Corporate Services -
求人番号：JN -112025-196698 掲載日：2025-11-20
採用／教育担当
人事領域のご経験をお持ちの方必見です580 - 750 万円 神奈川 人事 採用
- 会社概要
- 同社は自動車用シートにおける世界トップクラスのサプライヤーです。
- 業務内容
- 採用／教育／コミュニケーション業務をメインに人事業務全般を担当頂きます。新卒採用(約4～5名／年) ※高卒、大学卒等
中途採用(約20名／年)
派遣採用(約20名／年)
研修企画、運営(リーダーシップ研修、新卒研修、英語研修、コンプライアンス研修等)
採用した人材の受け入れ、オンボーディング定着のサポート
パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント
人事データ集計、分析 等
Ayako Kanasugi
Corporate Services -
求人番号：JN -102025-195448 掲載日：2025-11-20
【東広島】PO Manager(人事)◆グローバルシェアトップ級企業／年休124日／福利厚生◎
人事及び組織運営を統括していただきます。1000 - 1200 万円 広島 人事 採用
- 会社概要
- グローバルメーカー日本法人で、自動車用サンルーフ等の開発、製造、販売を行っています。
- 業務内容
- ■業務内容：自動車用サンルーフシステムで世界をリードするグループの日本法人にて、人事・組織関連部門（People & Organization）のマネージャーとして、人事及び組織運営を統括していただきます。
■業務詳細：◇HR戦略／計画日本の組織をグローバルフレームワークに統合し、HRプロセス、研修、人材マネジメント、キャリアパスモデルを調整
ビジネスニーズを理解し、具体的なHRビジョンを作成し、戦略と行動計画を策定
◇日本法人の管理チームおよびアジア人事・組織チームの主要メンバーとして貢献ビジネス目標の達成を支援
意思決定のための分析サポートを提供
プレゼンテーションやディスカッションの実施
ステークホルダーとの関係構築
日本法人の管理委員会のファシリテーターとしてフィードバックとサポートを提供
◇人事・組織プログラム、ポリシーの展開プログラムやポリシーを管理職に展開
企業基準とスケジュールを展開
ポリシーを調整し、レビューを実行
採用、雇用、労働関係、賃金、福利厚生、安全、労災補償、トレーニングに関連するポリシーと手順を開発、実施、調整、運用
◇報酬＆福利厚生、コンプライアンス雇用法、報酬、福利厚生、労働関係の分野に関して、規制とグループ基準の遵守を徹底させる
地域およびグローバルのポリシーに一致する報酬と福利厚生戦略を定義
◇人材管理および育成現地の人材を把握／奨励し、国レベルの人材のパイプラインを構築
効果的な採用活動を実施、推進
事業の予測に合わせた後継者計画を確保し、従業員レビューを実施
◇研修および内部コミュニケーション従業員エンゲージメントのための、内部コミュニケーションの推進を展開
事業要件に一致する研修計画を策定し、年間研修計画を展開
◇チーム統合および管理ビジネスに対する卓越性を確保し、個々の能力向上を見据えたチームの管理／指導
すべてのサイト間での成功例を共有
◇レポートおよび分析人事指標に関連するデータを収集、分析、維持
必要なデータをHRツールに更新
Kim Apolinar
Corporate Services