人事 × 採用 の求人情報一覧
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NEW求人番号：JN -052026-204116 掲載日：2026-05-22
人事・採用※リーダークラス
ダイレクトソーシングを含む採用手法の実務経験が活かせます。700 - 900 万円 神奈川 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、光通信用半導体デバイスメーカーです。
- 業務内容
- 本国内採用を統括するタレントアクイジション・パートナーをお任せいたします。技術職を中心にビジネス・コーポレートまで幅広く、中途・新卒・派遣を横断して担当いただきます。HRBP等と連携し、戦略立案から実行、採用改善や候補者対応・ブランド強化の推進を期待しております。
Ayako Kanasugi
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -052026-204614 掲載日：2026-05-22
【渋谷／転勤なし】人事総務部長～英語力を活かせる/世界的金融グループ
高いパフォーマンスを発揮できる組織文化の醸成を推進します。1500 - 1700 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 外資系大手金融グループの保険部門です。
- 業務内容
- ■職務概要：人事総務部長として、人事・総務機能全般を統括し、企業の中長期的成長を支える組織基盤の構築を担っていただきます。CEOおよび経営陣と密接に連携し、事業戦略に沿った人事戦略を立案・実行し、高いパフォーマンスを発揮できる組織文化の醸成を推進します。
■職務詳細：採用戦略の立案・実行および人材パイプラインの構築
キャリア開発およびタレントマネジメント施策の設計・運用
研修・育成プログラムの企画・推進
多様性・包摂性を重視した職場環境の整備
採用、オンボーディング、人材管理プロセスの最適化
人事制度および各種ポリシーの策定・運用
人事施策の分析および継続的な改善
労務管理および関連法令への対応
人事・総務チームのマネジメント
経営層候補人材の発掘・育成
組織変革およびカルチャー変革の推進
Clement Ng
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -052026-204553 掲載日：2026-05-22
【秋葉原】人事担当
中途採用の実務経験者必見です!600 - 900 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- デジタル家電及びコンピュータ関連設備の開発、製造、販売を行っている企業です。
- 業務内容
- 会社全体の人事管理および従業員対応
事業拡大に伴う各ポジションの採用活動全般
採用計画の立案、採用チャネルの管理・拡充、新規チャネルの開拓
タレントプールの構築および人材確保
採用効果の分析、評価制度／KPIレビューのサポート
Ayako Kanasugi
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -052026-204045 掲載日：2026-05-22
[Hybrid] TA Manager (People Manager)
世界的な外資系医療機器・製薬会社／英語スキル活かせる1000 - 1200 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 医療・健康関連製品を提供する世界的な医療機器・製薬会社です。医薬品、医療機器、消費財などの製品を取り扱い、健康な生活を支援するさまざまな製品を提供しています。特に、医療技術や研究開発への投資を通じて、先進的な医療ソリューションを提供し、医療の質と効率を向上させています。また、教育や啓発活動を通じて、社会の健康意識を高め、より良い未来の実現に貢献しています。
- 業務内容
本ポジションは、採用戦略の立案および実行をリードするとともに、高い成果を上げる採用チームのマネジメントと育成を担います。
実務としての採用リードに加え、ピープルマネジメントおよび事業部門との戦略的パートナーシップを通じて、規制の厳しい医療機器業界における事業成長を支援する役割です。
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■Responsibilities
Talent Acquisition Strategy & LeadershipDevelop and execute Japan-specific talent acquisition strategies aligned with business growth plans and global HR priorities
Act as a strategic advisor to Japan leadership on workforce planning, hiring risks, and talent market intelligence
Translate business needs into scalable recruitment plans for both short- and long-term hiring demand
People Management & Team DevelopmentLead, coach, and develop a team of Talent Acquisition Specialists and/or Recruiters in Japan
Set clear performance objectives, KPIs, and development plans aligned with functional and business goals
Conduct regular 1:1s, performance reviews, and career development discussions
Foster a high-performance, inclusive, and collaborative team culture
Provide hands-on training on sourcing strategies, interview quality, stakeholder management, and compliance hiring
Manage recruiter workload, prioritization, and resource allocation effectively
Support succession planning and capability building within the TA organization
End-to-End Recruitment ExecutionOversee full-cycle recruitment for roles across Sales, Marketing, Clinical, Quality Assurance, Regulatory Affairs, R&D, Manufacturing, Supply Chain, and Corporate functions
Partner with hiring managers to define role requirements, competencies, and hiring timelines
Ensure consistent, structured, and fair interview and selection processes
Provide escalation support and guidance for complex or senior-level hires
Sourcing Strategy & Employer BrandingGuide the TA team on effective sourcing strategies including direct sourcing, referrals, and agency partnerships
Build and maintain strong relationships with specialist recruitment agencies
Strengthen employer branding in the Japan medical device market through LinkedIn, industry events, and professional networks
Promote consistent and high-quality candidate experience
Stakeholder & Global CollaborationPartner closely with Japan leadership, HR Business Partners, and global TA teams
Align Japan hiring practices with regional and global standards
Lead or contribute to APAC/global TA projects, system implementations, and process improvements
Analytics, Reporting & Continuous ImprovementSet and monitor recruitment KPIs such as time-to-hire, quality of hire, recruiter productivity, and pipeline health
Provide regular hiring reports and insights to leadership
Identify opportunities to improve recruitment processes, tools, and team effectiveness
Compliance & GovernanceEnsure all recruitment activities comply with Japan labor laws and internal corporate policies
Maintain strong governance around data privacy, documentation, and ethical hiring standards
Support internal and external audits related to hiring practices
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1
Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -032026-201971 掲載日：2026-05-21
採用担当｜Talent Acquisition Partner
外資ヘルスケアカンパニー／英語スキル活かせる700 - 1000 万円 神奈川 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、海外に拠点を置くヘルスケア企業です。
- 業務内容
海外に拠点を置くヘルスケア企業の日本法人にて、採用業務をお任せいたします。
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■ポジションについて
同社の採用を、実質的に一人でご担当いただきます。
※派遣社員1名がオペレーションサポートとして在籍しております。
採用対象は、各ファンクションの社員から資格が必要な専門職まで幅広く、Hiring Managerとのコミュニケーションから、ソーシング、面接、オファーまで一連のプロセスをハンズオンで担っていただきます。
■組織体制
日本法人全体でのTAチームは、現在リクルーター1名、コーディネーター1名の体制です。
また、HRは別チームではありますが、One HR / TA として、密に連携して業務を進めます。
■働く環境
残業平均月20時間程度
退職金制度、割引制度など充実した福利厚生
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1
Misato Nakao
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -012026-199274 掲載日：2026-05-21
採用担当＆HRBP｜Regional Talent Acquisition and HRBP
人工知能を活用したSaaSソリューションを提供するテクノロジーカンパニー／上場企業／英語スキル活かせる600 - 900 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、人工知能を活用したSaaSソリューションを提供するテクノロジーカンパニーです。 あらゆる業界におけるビジネスの変革を目指しています。
アジアでAI(人工知能)を活用したマーケティングソリューションを展開するテクノロジーカンパニー、AI(人工知能)を活用したアジア最大規模のインフルエンサーマーケティングカンパニー、AIを活用したリクルーティングソフトウェアカンパニーをグループに擁しています。 - 業務内容
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東京を拠点とするRegional HRチームにて、事業拡大に伴い
【リージョナル採用担当 / HRBP
】を募集します。
このは、ソフトウェア開発者、プロダクトマネージャー、UI/UXデザイナー、データサイエンティストといった
テック人材の採用を日本およびAPAC地域で担うことに加え、
HRBPとして社員やマネージャーへのアドバイザリーやエンゲージメント施策を推進していただきます。
戦略的なリクルーターであると同時に、マネージャーや社員のパートナーとして活躍し、
リージョン全体で優秀な人材の獲得・定着・成長を実現していただきます。
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■具体的な業務内容
タレントアクイジション（採用）日本およびAPAC地域におけるソフトウェア開発者、プロダクトマネージャー、UI/UXデザイナー、データサイエンティストの採用全般をリード
ハイアリングマネージャーやテックリーダーと協力し、採用要件を定義・ソーシング戦略を設計
リージョナルな人材パイプラインを構築し、質の高い候補者体験を提供
採用市場のインサイトや戦略的提案をステークホルダーに提供
採用ブランディング、プロセス改善、ATS（Greenhouse）の活用推進などのプロジェクトを主導
HRビジネスパートナー（HRBP）テック組織の社員やマネージャーの第一の相談窓口として人事関連の課題に対応
リーダー層と連携し、組織課題の解決やチームの生産性向上をサポート
Regional HRと協力して、社員エンゲージメントや定着率向上の施策を推進
パフォーマンスマネジメント、キャリア開発、サクセッションプランニングをサポート
HR戦略が事業ニーズと一致するよう、経営層へのインサイトやフィードバックを提供
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob10
Clement Ng
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -122025-197607 掲載日：2026-05-21
【リモート可】キャリア採用リクルーター
大手医療機器メーカー／フレックス・リモートあり・充実した福利厚生／事業拡大に伴う募集！700 - 950 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は医療機器や関連製品を製造・販売している日本の大手企業です。特にカテーテルや人工心肺装置などの医療機器分野で高い評価を受けており、国内外で幅広く事業を展開しています。また、医薬品や血液システムの分野にも進出しており、包括的な医療ソリューションを提供しています。技術革新と品質管理に重点を置いており、患者の安全と医療従事者の利便性を考慮した製品開発を行っています。同社は、グローバルな視点から医療の発展に寄与することを目指しており、持続可能な社会の実現にも積極的に取り組んでいます。
- 業務内容
昨年度売上高1兆円を突破し、事業拡大
に伴うキャリア採用のニーズが増大しています。
また、人財獲得競争が激化している昨今の採用市場に加え、
高度専門人財の獲得要請が益々高まる中、
採用手法の多角化と採用スキームの見直し（リクルーター制導入）を図っております。
キャリア採用チームの組織強化を図り、
キャリア採用業務を通して共に医療の未来を支えて頂ける人財
を求めています。
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■ポジションについて
リクルーター制導入に伴い、拠点の担当リクルーターを担っていただきます。拠点担当リクルーターとして採用活動をリード
採用プロセスの効率化や採用手法の多角化の推進
採用ブランディングの強化と導線確保を行い、採用HPへの直接応募者数の拡大
■具体的な業務内容
会社の経営目標や事業戦略に基づき、必要な人財の要件（スキル、経験、人物像など）の明確化
市場動向や競合企業の状況、採用データを分析し、最適な採用戦略の立案
人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファーラル採用、求人広告、SNSなど多様な採用チャネルの活用
応募書類のスクリーニング、人事側面接官として採用可否判断
人材紹介会社とのリレーションシップを行い、より良い応募者獲得の創出
面接官との連携、日程調整、候補者との連絡など選考プロセス全体を管理など採用業務全般
■仕事の魅力
コーポレート部門、カンパニー部門、国内工場拠点、開発拠点な全社のキャリア採用に従事できます。
母集団形成の選定、書類選考、採用面接、オファー面談等一連の採用業務を担うことができます。
「医療を通じて社会に貢献する」との企業理念を体現する企業であるため、社会貢献性の高い仕事です。
プロパー社員とキャリア入社者の隔たりがないため、キャリア入社であっても活躍の機会が高いです。
企業成長が著しい企業で、高度な専門人財獲得のためのノウハウを蓄積することができます。
■働く環境
フレックスタイム制
リモートワーク可
充実した福利厚生
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5
Misato Nakao
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -052026-204533 掲載日：2026-05-21
【東京/在宅可】人事(採用計画・研修企画担当)◆組織成長に貢献◆
社会貢献性の高いビジネス750 - 900 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は⽇本の企業が⾏う輸出⼊、海外投資あるいは海外融資といった対外取引に伴う危険をカバーする保険、貿易保険を提供しています。
- 業務内容
- 【仕事の内容】 採用活動および社内研修の企画・運営全般をお任せします。定型的な業務にとどまらず、求める人物像の設計から採用ブランディングの強化、心理的安全性とキャリア自律を促す研修体系の構築まで、裁量を持って取り組んでいただけるポジションです。
【詳細】 ＜採用業務＞採用戦略・計画の策定： 中長期的な組織課題に基づく採用ニーズのヒアリング、ターゲット層の策定、採用スケジュールの立案。
採用ブランディングの推進： NEXIの理念やスタイルマッチを重視した魅力づけ、採用イベント用資料や求人広告のディレクション。
採用活動全般の実行： 人材紹介エージェントとのリレーション構築、ダイレクトリクルーティングの運用、会社説明会の企画・登壇。
選考プロセス管理： 書類選考、面接の調整・実施、内定者フォロー、入社オンボーディングの企画。
＜社内研修・育成業務＞研修計画の策定： 経営戦略や現場の課題に基づいた階層別・テーマ別研修（マネジメント、専門スキル、語学等）の企画立案。
研修の運用・効果測定： 外部研修ベンダーの選定・折衝、社内講師の調整、受講後アンケート等を通じた効果検証とプログラムの継続的改善。
キャリア開発支援： キャリアコンサルタントを活用した社員の自律的な成長と心理的安全性の高い組織づくりをサポート。
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -052026-203885 掲載日：2026-05-15
グローバル人事
外食業界トップレベル／海外事業拡大中／英語スキル活かせる／プライム上場／海外駐在の可能性あり900 - 1300 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、外食業界で広く認知されており、国内外に多数の店舗を展開し、各地域の顧客に愛される多彩なメニューを提供しています。食材の選定から調理まで一貫した品質管理を行い、常に高い水準の食品安全性を維持しています。また、異なるブランドを複数運営することで、顧客の多様なニーズに応えています。加えて、環境への配慮や持続可能な経営にも注力しており、社会的責任を果たすための取り組みを続けています。新しい市場への積極的な進出と既存店舗の強化を通じて、業界内での地位をさらに確固たるものとしています。これらの活動により、消費者からの信頼と満足を得ています。
- 業務内容
同社は同社は、外食業界で広く認知されておりグローバルに事業を展開しています。
今後の成長に向けて海外現地法人の経営体制・人事基盤強化を重要テーマとして位置付けており
特に、海外現地法人の幹部クラスの採用・処遇設計、ならびに現地法人とのリレーション構築を含む
戦略的なグローバル人事施策を推進できる人材を新たに募集します。
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■ポジションについて
グローバル人事の中核メンバーとして、以下の業務をお任せします。
■具体的な業務内容
海外赴任者及び出張者の管理、サポート業務プロセスの改善・効率化
海外現地法人における経営幹部・キーポジションの採用戦略立案および実行Executive Recruitment、Talent Acquisition for Global Leadership
海外幹部の報酬・処遇設計および運用Compensation&Benefits、インセンティブ設計 等
海外現地法人とのリレーション構築および人事課題のハンドリングエンゲージメント向上、組織・人材課題への対応
M&Aに伴う人事領域の対応PMIを含む人事制度・処遇・組織面の支援
グローバル視点での人事施策の企画・実行ガバナンス、タレントマネジメント、エンゲージメント施策 等
※将来：海外現地法人へ赴任（数年以内の可能性あり）
■出張
海外現地法人がある地域（将来的に地域増を見込む）北米、欧州、アジア、中南米
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1
Kei Akiyama
Corporate Services -
求人番号：JN -052026-204184 掲載日：2026-05-15
グローバルモビリティマネージャー（グローバルHR）
英語力が活かせる／グローバルHRと連携し、人材配置の最適化を実現する専門ポジション930 - 1200 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、情報技術や通信分野で幅広いサービスを提供しています。主にハードウェア、ソフトウェア、ネットワークソリューションなどを含むテクノロジー関連の製品やサービスを開発・提供しています。また、クラウドコンピューティング、ビッグデータ、人工知能など、最新のテクノロジーを活用したソリューションの開発も行っています。さらに、セキュリティやエネルギー、公共インフラなど、多岐にわたる分野でのソリューション提供も行っており、顧客のビジネスニーズに応えることをミッションとしています。企業や政府機関など、さまざまな顧客に対し、革新的なテクノロジーと高品質なサービスを提供しています。
- 業務内容
- グローバルモビリティの専門家として、制度設計・運用・改善を担いながら、国際的な人材配置を支える戦略的役割を担っていただきます。単なるオペレーションではなく、HR・税務・各地域の関係者と連携し、最適かつコンプライアンスを担保したグローバル人材活用を実現します。
＜具体的には＞グローバルモビリティポリシーの定期的な見直しおよび戦略的施策の企画・導入
海外赴任、リモートワーク、複数拠点勤務など多様な国際就労形態に関するHR支援
税務、社会保険、ビザ／イミグレーション等の要件を踏まえた制度運用と助言
地域HRとの連携によるガバナンス強化と継続的な業務改善
グローバルモビリティ関連システムの活用・自動化推進による業務効率化
社内外ステークホルダーとの関係構築、調整、信頼醸成
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
求人番号：JN -052026-204179 掲載日：2026-05-15
グローバルHRビジネスパートナー
英語力を活かした人事戦略企画のポジションです930 - 1400 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、情報技術や通信分野で幅広いサービスを提供しています。主にハードウェア、ソフトウェア、ネットワークソリューションなどを含むテクノロジー関連の製品やサービスを開発・提供しています。また、クラウドコンピューティング、ビッグデータ、人工知能など、最新のテクノロジーを活用したソリューションの開発も行っています。さらに、セキュリティやエネルギー、公共インフラなど、多岐にわたる分野でのソリューション提供も行っており、顧客のビジネスニーズに応えることをミッションとしています。企業や政府機関など、さまざまな顧客に対し、革新的なテクノロジーと高品質なサービスを提供しています。
- 業務内容
- 欧州拠点の買収企業の報酬委員会を各社の責任者と連携・主導
組織・人材戦略の策定、計画、実行（組織設計、リソース戦略、後継者計画といったHRBP業務に加え、採用、解雇、業績管理、報酬、雇用に関する技術的・法的側面について人事の専門家としてその解決に取り組む）
組織・文化変革施策の設計および実行（従業員の声の傾聴、エンゲージメント向上、能力強化など）
HRコンサルティングおよびコーチング（人材・カルチャー課題の解決支援、採用・退職・評価・報酬などの法務・実務面の助言）
ビジネス変革の推進支援
法務／国際税務チームと連携し、グローバルHRBP内での仕組み・専門性構築を通じたクロスボーダー赴任における税務リスク低減
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
求人番号：JN -122025-197621 掲載日：2026-05-13
【リモート可】人事担当｜マネージャー候補
リモートワーク可・フレックスタイム制あり／旅行関連サービス提供のトラベルエージェンシー600 - 800 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は海外・国内ホテルの予約・手配、ホテルクーポン販売、海外・国内ホテル・旅行関連情報サービスを行う旅行業者です。地域の旅行会社や法人向けに、広範なホテル予約サービスを提供しており、料金比較や空室検索が一元管理できます。また、マルチサプライヤーシステムを通じて最安値での予約を実現しています。個人向けには、ホテル予約サイトやメタサーチサービスを通じて、簡便な旅行計画が可能です。近年では航空券のオンライン予約サイトの買収により、さらなるサービス拡充を目指しています。
- 業務内容
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■ポジションについて
従業員と組織のパフォーマンスを向上させるために、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事の実行をお任せします。
■具体的な業務内容
質の高いHR施策の実行担当事業部と連携し、事業戦略を深く理解したうえでビジネスニーズをサポートする人事施策・慣行の実践。
人材誘致/採用、配置、人材開発/育成、評価システムの管理
人事指導、チェンジマネジメントや従業員のエンゲージメント向上などの人事成果において、プロジェクトのリード。
人事管理と関係構築リーダー、マネージャー、従業員との良好な関係を構築し、時にマネージャーと従業員との仲介役となり施策施行のためのラインマネジメントの役割。
ビジネスリーダーのサポート事業戦略実現のためのコーチングや提言、コミュニティ構築などを通してサポート。
人事の窓口となって従業員の問題を管理・解決
■働き方について
リモートワーク・フレックス制度を導入しており、柔軟な働き方を選択できます。リモートワークは週1～2回程度の運用です（ただし、試用期間中や繁忙期などは出社が必要な場合があります）。
服装自由です。
オフィスには、デスクワークに適した執務エリアと、ヨーロッパのカフェを思わせる落ち着いたフリースペースがあり、業務内容や気分に応じて働き方を選べる環境が整っています。また、コーヒーやお茶などのフリードリンクも充実しており、業務の合間にオンとオフを切り替えながら、メリハリのある働き方が可能です。
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
求人番号：JN -042026-203368 掲載日：2026-05-13
キャリア採用担当
事業会社でのキャリア採用の経験がある方必見です630 - 1080 万円 千葉 人事 採用
- 会社概要
- 同社は電子部品や材料の製造販売を行い、磁性部品などを通じて幅広い分野に製品を提供し、高品質と技術力で社会の発展に貢献しています。
- 業務内容
- (1)キャリア採用の企画・実行
入社後はまず担当求人を受け持ち、求人ごとに次の業務を行います。母集団形成：採用チャネルの新規開拓、採用手法の選定、求人管理、選考プロセスデータの分析
選考対応：カジュアル面談、書類選考、適性検査、面接、オファー面談
エージェントとのリレーション構築：採用方針/状況のタイムリーな連携、求人に関する問合せ対応、選考結果フィードバック
会社全体として採用を効果的かつ効率的に行うための企画・実行
(2)社内公募制度の運営
制度の効果的かつ効率的な運営のための企画・実行
選考の運営
(3)採用ブランディング活動・採用webサイト運営
グローバル人事や広報部門とのブランディングのための施策協議・実行（イベントへの出展、エンプロイヤーブランディング、SNS運用）
採用webサイトコンテンツの新規企画・アップデート
※将来的には、採用チームのみならず、HRBPや他の人事CoE部門でのご経験を通して人事領域のプロフェッショナル・マネージャーとして活躍いただくことを期待しています。
Hanako Arai
Corporate Services -
求人番号：JN -042026-202570 掲載日：2026-05-13
【秋葉原／在宅可】RPOプログラム統括責任者◆グローバル企業の採用課題解決をリード／英語力が生かせる
成果に応じキャリアアップ機会があります。635 - 1008 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は総合人材サービス企業の日本法人です。
- 業務内容
- ■業務内容：LHH RPOは同社Group内で採用ソリューションを専門とする事業部として、グローバル企業・日系大手企業の採用課題を解決する役割を担っています。
Recruitment Manager（RM）は、RPOプログラムの統括責任者として、採用KPI達成、品質管理、顧客満足度最大化をリードするポジションです。
データ分析に基づく戦略立案、採用プロセス改善、リクルーターチームの育成・運営を通じ、クライアントの採用成功と事業成長に貢献していただきます。
また、Weekly／Monthly／QBRなどの定期レポーティングにより、クライアントとの戦略的パートナーシップを構築し、契約更新やスコープ拡大につながる付加価値創出を担います。
■業務詳細：（1）採用プログラム運営・KPI管理採用KPI、充足率、タイムライン、品質指標を常時モニタリング
データに基づく課題特定とソーシング、プロセス改善を主導
戦略再設計や体制提案を行い、Sr.RM／Directorと合意形成
契約合意済みKPI達成およびNPS・顧客満足度向上に責任を持つ
（2）クライアントマネジメント／ステークホルダー連携定例ミーティングを通じた課題、改善策、結果の共有
QBR、Monthly、Weeklyレポートによる進捗・予測の報告
採用戦略、要件定義、工数見積もりへの関与
契約更新およびスコープ拡大の推進
（3）チームマネジメント（育成・アサイン）リクルーター育成と生産性・品質向上
アサイン調整、評価、キャリア支援、次世代RM候補育成
退職リスクやパフォーマンス課題の早期対応
（4）リスク管理・プロセスガバナンスSLA／KPI逸脱の予防と改善
プロセス標準化、コンプライアンス、関係者調整
◇英語によるコミュニケーション業務英語での要件ヒアリング、レポート、会議、書類対応
■キャリアパス：成果に応じ、Senior Recruitment ManagerまたはDirectorへのキャリアアップ機会があります。
プログラム運営力・クライアントマネジメント力・チームリーダーシップの発揮により、より大規模なプログラムの統括や複数アカウントのマネジメントへステップアップいただけます。
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
求人番号：JN -042026-203464 掲載日：2026-05-12
【二子玉川】グループ全体の組織開発・人材開発をリードする全社横断人事
人材開発経験者必見です!700 - 1000 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、日本を代表する大手インターネットサービス及び電子商取引企業。オンラインショッピングモールを含む多岐にわたる事業を展開。先進的なテクノロジーと顧客志向のサービスを提供し、電子商取引、金融、デジタルコンテンツなど幅広い分野でサービス展開する。ポイントプログラムやメディアコンテンツも提供し、顧客エンゲージメントを向上させ、国内外で積極的な事業展開を行い、グローバル市場での競争力を高めている。
- 業務内容
- <組織開発領域におけるソリューション開発＞ワークショップ開発
イベント、セミナー企画運営
デジタルツール開発
All hands meetingのコンテンツ企画等
＜主なステークホルダー＞組織開発課メンバー
各カンパニー／ディビジョン企業文化推進担当
人事部門、総務部門など全社施策を推進するコーポレート部門
＜英語使用場面＞MTGや資料作成、チャットツールなど、日常的に英語を使用
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
求人番号：JN -042026-202595 掲載日：2026-05-12
＜人事＞新卒・中途採用担当
採用業務実務経験が活かせます。500 - 800 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 携帯電話の移動体通信サービスを提供しています。
- 業務内容
- 現場へのニーズヒアリング
求人の作成
KPI管理
エージェント対応
媒体対応
面接対応
オファー面談
候補者フォロー など
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
求人番号：JN -042026-202584 掲載日：2026-05-12
タレントマネジメントスペシャリスト
人事、組織開発、タレントマネジメントまたは関連分野での3年以上の実務経験をお持ちの方必見です。500 - 800 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 携帯電話の移動体通信サービスを提供しています。
- 業務内容
- 主な業務：
タレントマネジメント戦略の策定と実行
人材の配置転換に関するプロセスの管理運用
従業員のキャリア開発促進施策の企画と実行
データ分析を通じた人材管理の最適化
組織人事発令を通じた、組織の構造の再検討と最適化
社内外のステークホルダーとの連携とコミュニケーション
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
求人番号：JN -042026-202545 掲載日：2026-05-12
人材開発／組織開発
組織開発、人材育成、タレントマネジメントに関する知識と経験をお持ちの方必見です500 - 800 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 携帯電話の移動体通信サービスを提供しています。
- 業務内容
■ポジションについて
組織人材開発グループにて組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般をお任せします。
■具体的な業務内容
人財育成企画・実行：新入社員研修、階層別研修、選抜研修など、各種研修プログラムの企画・運営、効果測定、改善
組織開発：組織サーベイの実施・分析、課題抽出、改善施策の立案・実行支援
タレントマネジメント：人事評価制度の運用支援、キャリア開発支援、後継者育成計画の策定
その他：英語化推進・日本語力向上推進、社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行
■組織について
人事部全体：約60名
組織人材開発グループ：約3名
■魅力ポイント
大企業でありながらベンチャースピリットを持つ同グループの中でも、とりわけスタートアップの精神が求められる事業の一つです。
携帯電話業界に変革をもたらし、多くの人々に貢献できるビジネスをつくりだす高揚感と、自己成長を分かち合う。ポジティブな連鎖が生まれ続けています。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
求人番号：JN -052026-204010 掲載日：2026-05-12
【東京/リモート可】人事◆世界的企業の日本支社/英語力を活かす/年休124日/人事として業務幅拡大◎
人事ゼネラリストとして従事いただきます。600 - 850 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、各種フルオロカーボンメーカーです。
- 業務内容
- ■職務内容：人事ゼネラリストとして従事いただきます。
■メインミッション：少人数のため人事業務全般となり採用、給与計算(アウトソーシングしてます)、研修アシスタント、HRIS（人事システム、SAP）やDEI主担当としての社内イベント企画・実行があります。
将来的には労務関係や制度設計の一部もお任せをする予定ですので、幅広い人事業務に携わることが可能です。
※当社員は日本人ですが、海外とのやり取りにて英語を使用するため、メール・電話会議等で英語を使用する機会があります。
■業務詳細：給与・採用・コンプライアンスの管理
∟給与処理、採用活動、各部の人事プロセスやポリシーを管理DEIやエンゲージメント向上のための施策実施
∟各種エンゲージメントやDEI指標向上のための施策の企画・実施人事プログラムのサポート
∟従業員のパフォーマンスサイクルの管理・ローカルでグローバル施策の実施パフォーマンスプログラム管理、オンボーディング準備・研修など
∟新入社員のオンボーディングや、トレーニングや研修プログラムを計画・実施
■働き方について：当社は7時間勤務の定時が17時で、基本的には18時頃には退勤している社員が多くおります。また、リモート勤務も週2程可能なため、働きやすい環境が整っています。
Hanako Arai
Corporate Services -
求人番号：JN -122025-197250 掲載日：2026-05-11
TA Manager｜TAマネージャー
大手外資系医療機器メーカー／『働きがいのある会社』ベストカンパニーに選出1000 - 2040 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、整形外科、神経外科、救急医療、手術室製品など幅広い医療機器を提供しています。特に人工関節、骨折治療用インプラント、内視鏡、手術器具、自動心臓マッサージシステムなどが含まれます。顧客のニーズを重視し、革新的な製品を通じて医療の質向上に努めています。また、社員の成長と職場環境の改善にも力を入れ「働き甲斐のある会社」としての環境を維持し続けます。
- 業務内容
■医療器具・器機のメーカーにて【TA Manager】
を募集いたします■
アメリカで創業され、130年以上の歴史を持ち、
75の国・地域で展開、年間１億5000万人以上の患者さんに貢献をしてる医療機器メーカです。
◆魅力ポイント◆
2018年から2025年まで8年連続で『働きがいのある会社』ベストカンパニーに選出されています。
2025年４月に本社を移転したばかり。医療の向上を目指して成長する姿を表す、大きく弧を描くおしゃれなスパイラルデザインで、明るいオフィスです！
マネジメントスキル研修やグローバル研修など成長の機会もたくさんあります。
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The TA Manager in Japan will play an important role in shaping the TA practices and delivery for Japan. As a strategic talent advisor, s/he builds partnerships with business leaders, hiring managers, HR Business Partners, and diverse recruitment sources while maintaining excellent relationships across TA.
The primary focus is building and delivering a highly capable internal recruitment function for Japan. The goal is to deliver phenomenal client experiences through results and credibility, while enabling future organizational growth. In addition to driving a culture of continuous improvement and development, s/he will inspire their peers and stakeholders to achieve greatness, lead projects/initiatives that propel our capability, and deliver flawless execution to the business. The Talent Acquisition Manager will own the recruiting strategy for Japan including mid-career, new graduate, and disability hiring — as part of the APAC TA Leadership Team
■Responsibilities
Responsible for end to end recruitment in Japan including the attraction, assessment, and selection of talent
Partner with business leaders throughout the Company to design comprehensive and creative sourcing strategies that will create a pipeline of diverse top talent to drive business success
Partner with HR Leader to build and lead a highly effective and customer-facing team who are business knowledgeable, proactive, responsive and client-focused, ensuring consistency in recruitment strategy and practices across the region in alignment with the Global Talent Acquisition Strategy
Closely partner with global Talent Branding & Recruitment Marketing, TA Operations, and Executive recruitment team and drive Japan TA Roadmap as part of the APAC TA Leadership Team.
Manage and/or participate in regional and global TA projects
Prepare, communicate, educate and drive adoption with the team and organization on recruiting resources / systems / procedures
Coach and consult with business leaders and hiring managers on recruitment and talent mobility best practices to ensure that talent acquisition is driving the business to meet and achieve its goals.
Responsible for monitoring, reporting and driving the regional talent acquisition metrics and performance (Example: time to accept, time to present, source of hire) and analyzing trends to identify and proactive address potential challenges
Continuous improvement: refine and increase the quality of search delivery and the diversity of slates.
Stay abreast of employment trends affecting the recruitment function, current employment legislation and policies
Align regional processes and global processes, drive best practice standardization, promote accountability of metrics, and ensure team is meeting recruitment goals
Partner with APAC TA Leader to engage on country specific priorities and opportunities, while participating in the Global TA COE
Continuously implement and improve global TA tools, templates and training in partnership with operations team and regional TA leader
Provide mentorship and resource support for local team members for process, program and system support
Owner and point of contact on vendor management and investment strategy for the region
Drive compliance with local government regulations and data integrity of ATS and CRM through accountability, process design, training and technology
Responsible for all TA related process audits for internal and external purposes Ensure team and business is delivering recruitment to the highest standard with high integrity
Work closely with the Corporate Communications & Branding team on talent branding initiatives
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Misato Nakao
Corporate Services