人事 × 採用 の求人情報一覧
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NEW求人番号：JN -092025-194033 掲載日：2025-09-17
【横浜】海外営業の人材育成・教育・研修・能力開発
社員研修の企画・運営経験者必見です!750 - 900 万円 神奈川 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、日本の大手自動車メーカーの一つで、特にトラックやバス、商用車の製造に強みを持つ企業です。同社は長い歴史を持ち、軽自動車から大型トラック、そしてバスまで幅広い車種を提供しています。また、ディーゼルエンジン技術においても高い評価を受けており、国内外で多くの車両が活躍しています。さらに、環境に配慮した技術開発にも力を入れており、電動化やハイブリッド車の導入にも積極的です。信頼性と耐久性を重視した製品作りで知られ、多くの物流業者や公共交通機関に採用されています。
- 業務内容
- 海外営業部門社員向け研修プログラムの企画・設計・運営
新入社員研修（海外営業部門配属者向け）
中堅社員のスキルアップ研修（営業力強化、異文化理解、交渉スキル等）
グローバル人材育成に関する施策の立案・実行
外部研修機関やコンサルタントとの協業・折衝
海外グループ会社の研修担当者との連携・情報共有
教育効果の測定・分析および改善策の提案
Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -082025-193235 掲載日：2025-09-16
【リモート可】採用スペシャリスト｜Recruitment Specialist
3 Days WFH / Flextime / Very International Work Environment400 - 500 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、旅行を通じて新たな視野を広げ、持続可能な観光を推進しており、外国人観光客に日本を楽しんでいただける快適なツアープランを提供しています。先進的な技術を活用し、旅行の計画を円滑に進めるためのツールとサポートを提供しています。
情熱的な旅行の専門家が集まった多様なチームが、旅行者が現地の人々、文化、風景と真に触れ合う体験を提供し、旅行を現実のものとするために尽力しています。持続可能性と地域への貢献を重視し、旅行業界での先駆者としての評判を築いています。 - 業務内容
◆旅行や観光サービスを提供する企業にて【Recruitment Specialist】
を募集します◆日本は大人気の観光地ととしてビジネスが成長しているため、チーム拡大のための増員募集です！
外国人観光客に日本の魅力的で刺激的な場所を楽しんでいただける快適なツアープランを提供しています。
□■□■□■□■□■□■□■□■□■□半数以上の社員が外国籍なため、インターナショナルな職場環境です
会社はカジュアルでリラックスした環境で、多くのイベントや旅行を楽しむ機会があります
週最大３日のリモートワーク可、フレックスタイムありなのでワークライフバランス◎
□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
そんな同社にて、Recruitment Specialist
として会社のさらなる成長のために、ご活躍いただけませんか？
旅行が大好きなあなたからのご応募お待ちしております！
―――ポジションについて
―――
正社員、パートタイム、新卒、派遣スタッフの採用を監督し、候補者やビジネスユニットと密接に連携します。また、採用マーケティングを推進し、HRチームと協力して円滑な採用プロセスの確立をおまかせします。
◆具体的な業務内容
採用マネージャーおよびステークホルダーと緊密に連携してフルサイクルの採用実行
候補者のソーシング、スクリーニング、面接および求人の作成から内定までの全プロセス管理
他のHRメンバーおよびバックオフィスチームと連携してスムーズなプロセスの確保
各部門に対する明確なオンボーディングプロセスとタイムラインの提供
採用プロセスの継続的な改善および効率性とビジネスニーズとの整合性の確保
会社のアンバサダーとして会社の文化を内部および外部に対してインスパイア
タレント市場の変化に対応し、潜在的な候補者に対するタレントマッピングと関係構築の確立
HRおよび採用慣行の両方に対するコンプライアンスの確保
・・・など
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Samantha Labrador
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -072025-191237 掲載日：2025-09-16
HRBP マネージャー・シニアマネージャー
中途採用領域でのマネジメント経験をお持ちの方必見です1000 - 1500 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は電子部品メーカーです。
- 業務内容
- 生成AI等により需要増が見込まれる先端ロジック半導体の国産化に向けた国家的プロジェクトである同社にて、HRBPマネージャー/シニアマネージャーとして組織を牽引いただきます。＜主な業務＞中途採用についてのマネジメント業務全般
各部門長との連携、組織づくりについてのディスカッション、採用面接でのファシリテイト、条件面の交渉・調整
採用チームのメンバーマネジメント（可能であれば）
新卒採用業務の経験があれば尚可
採用から入社、入社式までのプロジェクトマネジメント業務
※英語ができる方歓迎
Heitaro Chikamori
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -072025-192068 掲載日：2025-09-15
採用担当リーダー
HRとしての柔軟なキャリア×グローバルな環境800 - 1100 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、有名スポーツ用品メーカーです。
- 業務内容
～業界未経験歓迎～
■世界的スポーツメーカーの採用戦略（新卒／中途）企画やプロセスの構築
いただける方を募集しています。
グローバルな環境であなたの採用経験×英語スキルを生かしませんか？
―――ポジションについて
―――採用活動全般をリードし、グローバルブランドである同社の事業成長と組織拡大を支えていただきます。
―――仕事内容
―――
中途採用／新卒採用全般の採用計画立案、達成のリード
多様性を重視した採用を目指し、母集団形成のための施策立案、実施
候補者の書類選考、面接の実施、内定から入社までの一連の採用活動業務
採用プロセス管理
採用マーケティング戦略の企画と実行 など
【具体的な業務】
採用戦略・計画立案と実行管理中途・新卒・障がい者採用の年間計画策定と推進
各部門との連携による採用要件の明確化とポジション設計
採用KPI管理、進捗レポーティング
母集団形成・採用マーケティング採用チャネルの最適化（エージェント、媒体、リファラル等）
採用広報／ブランディング施策の企画・実行
採用管理ツールやオペレーション改善による業務効率化
選考業務書類選考・面接対応
面接官との連携・評価品質の向上
内定者フォロー、クロージング施策
エージェントマネジメント複数エージェントとの関係構築・条件交渉
チームマネジメント現在4名の採用チームに対してのピープルマネージメント
―――
キャリアパス
―――
同社はグローバルで2500名規模・日本国内1500名規模である為、採用プロジェクトだけではなく、ご意向次第で、育成・制度企画・HRBP機能に関するプロジェクトへもアサインをさせて頂きます。また将来的には、HRBPやHead of HRへのキャリアも見えるポジションとなっております。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -072025-190665 掲載日：2025-09-11
新卒採用人事（マネージャー候補）
個々の適性や希望に応じた多様なキャリアを提供600 - 900 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は様々な課題に直面しているクライアント企業を支援するために設立された経営支援会社です。あらゆる業界から集まった社員によって構成され、「企業を芯から元気にする」を体現すべく支援先企業の中長期的な成長を目指しています。
CxO支援として経営実務を直接担い、一流クリエイターとのマーケティング支援やITコンサルティング、デジタルトランスフォーメーション（DX）支援など、多岐にわたるサービスを提供しています。業務範囲が広く、解決すべき課題も多様で、戦略から実行まで一貫してサポートすることを強みとしています。 - 業務内容
- ■経営コンサルティングや事業再生を行う企業にて【新卒採用人事（マネージャー候補）
】を募集いたします■ ＼創業20年、新卒３年以上定着率80％の安定した環境です！／ 新卒採用の企画・運用を担うチームの中核として採用ブランディング及び関連実務のリーディング等をお任せします。 新卒採用の施策～実行まで一連の流れを担っていただくことを想定しております。 メンバーのマネジメントもお願いします。 ▼具体的な業務
新卒採用における一連の業務をお任せします
採用媒体/エージェントなどの連携および交渉
求人広告の作成および掲載
採用イベントや説明会の企画・運営
母集団形成～内定までのファネル分析に基づく施策立案
応募者の書類選考および面接・オファー面談の実施
内定者フォローおよび入社後のサポート、研修の企画・実行 ・採用ブランディングの立案および実行
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Nao Yoshida
Corporate Services -
求人番号：JN -062025-189159 掲載日：2025-09-10
シニアリクルーター｜Senior Recruiter (Japan Market)
日英バイリンガル×採用経験をお持ちの方必見です！700 - 1000 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
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- 業務内容
■香港で設立されたフィンテックカンパニーにて【シニアリクルーター】
を募集いたします。
―――企業について―――
あらゆる規模の事業者に対して、使いやすく、安全で、業務にしっかりと役立つテクノロジーを提供する金融テクノロジー企業です。香港・シンガポール・日本を中心に、アジア太平洋地域で5万2,000社以上の加盟店を支援しています。売上管理や経理、店舗運営、さらにはデジタル化まで、ビジネスの土台をまとめて支える仕組みを提供しており、お客さまが次の成長ステージに進むための環境づくりをお手伝いしています。
―――職務内容―――
フルサイクルリクルートメントのリード：日本全国のポジションに対するソーシング、スクリーニング、面接、およびオファー管理
採用戦略の開発：採用マネージャーと連携し、役割の要件を理解し、効果的な採用戦略を開発
候補者のパイプライン構築：積極的なソーシングを通じて優れた候補者のパイプラインを構築および維持
トップタレントの引き寄せ：ジョブボード、ソーシャルメディア、およびネットワーキングを活用してトップタレントを引き寄せる
スムーズなオンボーディングの確保：内部ステークホルダーおよびHRチームと連携し、スムーズなオンボーディングを確保
―――働き方―――
9:30 AM ～ 6:30 PM（コアタイムは10:30 AM ～ 4:00 PMで、始業および終業時間は柔軟に調整可能）※ 土日祝日を除く
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Dianna Antenucci
Corporate Services -
求人番号：JN -092025-193720 掲載日：2025-09-09
【浜松町】グローバル採用人事※労務・採用・人材管理/海外HRに携わる※英語活かす
海外HR経験お持ちの方歓迎551 - 961 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、ネットワーク事業およびモバイル事業を展開しています。
- 業務内容
- 事業成長・組織の拡大に伴う海外進出を加速する採用担当（採用、雇用契約締結、入社準備）に付随する業務全般を担っていただける方を募集しております。
■ミッション：事業成長に欠かせない優秀な人材獲得に向けて、自ら施策を検討・実施が出来る環境があります。また、海外HR業務に携わることにより、自らの市場価値を高めるチャンスとなり得る業務です。
■具体的な仕事内容：人事業務全般（労務・採用・人材管理等）をお任せします。下記が、具体的な業務内容です。※対象：海外採用（国内・現地含む）/海外赴任社員
部門要望、計画確認、人材要件のすり合わせ、採用手法の検討
応募者対応、選考管理
書類選考、日程調整、面接参加、クロージング
入社受入準備、入社後フォロー
外部サービス利用
（エージェント対応、転職セミナー参加、求人媒体出向）各種契約管理（雇用契約、出向契約、派遣契約、人材紹介契約など）
■組織構成：6名（男性3名、女性3名）
■今後の組織戦略：国内に留まらず、海外進出を加速する人事企画・運用により会社および社員に貢献する
■キャリアパス：海外HR業務のリーダ的な存在、または課長
■魅力：市場価値が高い海外HRに携われるチャンスです。
Emi Iida
Corporate Services -
求人番号：JN -072025-191901 掲載日：2025-09-03
【在宅可】HRBP◆＜英語力活かす＞◆フレックス◆全社の人事戦略に関与
日系企業での人事経験お持ちの方歓迎700 - 1100 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- この企業は、ポータブル電源ソリューションとモバイル充電ステーションを専門とするシェアリングサービスのパイオニアです。広範な充電ステーションのネットワークを持ち、ユーザーが移動中でも簡単に電力を利用できるようにしています。
持続可能性と革新に強くコミットしており、便利で環境に優しい充電オプションを提供することで業界のリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。
日本国内では、顧客の利便性とアクセス性を向上させるために専念するチームによって、プレゼンスを拡大しています。 - 業務内容
- ■□モバイルバッテリーシェアリングサービスで急成長中／グロース上場／フレックス□■
■募集背景ビジネスの成長と人事機能の進化に伴い、急成長を遂げている日本本社の HR&GA チームに加わってくれる意欲的な HRプロフェッショナルを募集しております。
■業務内容ビジネスリーダーの人事パートナーとして伴走しながら、担当組織に対する一連の人事・組織業務の遂行をリードして頂きます。
人事管理（採用/入社/評価/育成/任用/労務・安全/退職）業務の確実な運用と改善
組織管理（組織設計/改正/人材リソース管理）業務の確実な運用と改善
ビジネスリーダーとの議論や社員の声、人事指標の分析等により、人事/組織課題を特定し、解決に向けた施策の計画と実行
企業文化を育み、従業員のエンゲージメントを高めるための施策の計画と実行
会社方針と法令に基づき従業員関係の問題を管理
海外拠点のHRBPと連携し、グローバルなHRイニシアチブを実行
■組織構成8名（うち派遣社員/アルバイト2名）
Talent Acquisition、HRBP、C&B、General Affairの4チーム構成
■ポジションの魅力上場企業でありながら経営層・事業責任者と近い距離で、事業推進のための人事施策の企画/運用に取り組めます
国内外子会社を含めたグループ経営全体の人事戦略に広い視野で携わることができます
人事部門の管理職や特定分野の人事スペシャリストなど、主体的なキャリア構築にチャレンジできます
Junna Masada
Corporate Services -
求人番号：JN -062025-189517 掲載日：2025-09-03
人事部長
人事採用マネージャー経験2年以上お持ちの方必見です。650 - 1200 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、Webマーケティングやコンサルティングなど多岐にわたる事業を展開しています。優れた商品をより多くの人々に広めるためのWebマーケティング事業では、集客から営業までを支援しています。また広告代理業務では、クライアントの広告運用やSNS広告の管理を行っています。さらに、ブロックチェーン技術の導入やPRに関するコンサルティングも提供し、幅広い業界での経験とコネクションを活かしています。ウェビナーの集客支援も得意としており、不動産業界に強みがあります。また、誹謗中傷対策サービスも行っており、悪質な記事の削除や検索結果のクリーンアップを行い、企業のブランドイメージ向上に寄与しています。近年ではドローンレンタル事業を通じて、様々な分野で活用できるドローンの提供と操縦者の育成を目指しています。
- 業務内容
- 同社の人事部長として、以下の業務をお任せします。国内外拠点の人員計画立案
新卒及び中途採用データ分析
業務委託者採用データ分析
リクルーティング最新媒体ツールの情報収集
上記プロダクトを用いた採用手法の見直し
自社採用管理ツールの運用分析・改善
適性検査や採用試験の導入・更新
入社後の社員フォロー
評価制度（評価・等級・報酬など）企画・改訂・新規導入
社員カウンセリング
社員教育制度立案
採用に関わる広報、企業ブランディング
リクルーティング最新人材紹介会社開拓など
Emi Iida
Corporate Services -
求人番号：JN -092025-193386 掲載日：2025-09-02
人事（採用、人材育成施策、エンゲージメント向上）
コーポレート・営業いずれかのご経験をお持ちの方必見です500 - 900 万円 長崎 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、総合重工業メーカーであり、多岐にわたる事業分野で活動しています。主な事業には、エネルギー・環境分野、産業機械・インフラ分野、防衛・宇宙分野などがあります。エネルギー・環境分野では、火力発電設備や再生可能エネルギー関連の技術を提供し、産業機械・インフラ分野では、輸送機器や大型機械の製造・販売を行っています。また、防衛・宇宙分野においても、各種装備品や宇宙開発関連の技術を手掛けています。創業以来の技術力と信頼性を基に、国内外で事業を展開し、社会の発展と持続可能な未来に貢献することを目指しています。多様な製品群と高度な技術力で、幅広い産業分野にソリューションを提供しています。
- 業務内容
- 新卒採用／キャリア採用における採用活動の舶用機械分野内取りまとめ
三菱重工HR部門との採用活動連携
舶用機械分野内社員の人材育成施策計画・実行
各種社員エンゲージメント向上施策の企画・実行
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -122024-182213 掲載日：2025-09-02
人事 エンジニア中途採用（部長候補）
採用方針の決定、採用予算策定、採用戦略立案などの上流の経験をお持ちの方必見です。700 - 1300 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は金融系のウェブサービスを提供しています。個人や法人が抱えるお金の悩みや不安をテクノロジーの力で解消し、すべての人の「お金のプラットフォーム」となることを目指しています。主なサービスには、個人向けの自動家計簿や資産管理サービス、経済メディア、金融商品の比較プラットフォームが含まれます。法人向けにはクラウドサービスや企業間後払い決済サービスを提供しています。
- 業務内容
- 中長期的な事業戦略を踏まえた、採用計画の策定や予算の管理
経営層やエンジニア組織責任者とのマネージャーとしてのコミュニケーション
数名～10名規模のテックリクルーター組織のマネジメントチーム体制の計画、評価、リクルーター採用など
現在チームメンバーは5名
他人事部との連携（人材開発、カルチャー、労務など）
Junna Masada
Corporate Services -
求人番号：JN -082024-174008 掲載日：2025-09-02
Talent Acquisition Advisor・Recruiter
半導体業界のグローバルリーディングカンパニー700 - 1200 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 半導体やフラットパネルディスプレイ産業向けのITソリューションを提供する大手テクノロジー企業です。グローバルに展開する事業では、半導体デバイスに必要な装置の開発・製造に注力しています。さらに、エレクトロニクスや太陽光発電などの関連分野でも多様な事業展開を行っています。同社は半導体製造の前工程と呼ばれるプロセスに不可欠な装置メーカーで、販売台数で世界トップシェアを誇る企業の日本法人です。同グループは高い評価と信頼を得ており、半導体製造装置分野で世界のトップ企業として、最先端のプロセス技術を提供しています。
- 業務内容
同社は、マテリアルズ エンジニアリングのソリューションを提供するグローバルリーダーとして、世界中の半導体チップや先進ディスプレイの製造に寄与しています。
原子レベルのマテリアル制御を産業規模で実現する専門知識により、お客様が「可能性を現実に変える」のを支援しています。
半導体は、現代社会の根幹を成すものです。最先端の技術に触れ、お客さまと共に、世界に貢献する製品や技術を作り出す一翼を担う。これが同社で働くということです。
同社は、世界トップレベルの半導体・ディスプレイ製造装置メーカーとして、テクノロジーとそれを可能にする人財への投資を惜しみません。
優秀な人々が、自分らしくスキルを活かして働ける環境を提供し、同社のメンバーとして輝くキャリアを実現ために、
貴方様には「Talent Acquisition Advisor / Recruiter」として、誰よりも輝いた仕事をしてほしいと願っています。
同社で、一歩先をいくネクストキャリアを踏み出しませんか？
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■About the Role：
As a Senior Recruiter for the Japan region, you will have opportunity to take the lead of country level talent acquisition strategies and programs, also be part of the team to manage professional hiring or ramp hiring.
You will be able to closely partner with the business to attract and hire top-tier talent in Japan, and also be part of the team driving Global Talent Acquisition organization initiatives.
Join a team where we share ideas to continually evolve our way of working, improve candidate experience, and partner with hiring managers to attract amazing people. If you like working with a dynamic team that values collaboration and business engagement, then this is the role for you!
■Key Responsibilities：
・Manage the full life cycle recruitment process, ensuring a seamless experience for both Hiring Managers and candidates. (including its description, recruitment measurement definitions, regular measurement reporting, taking proper actions to close gaps)
・Design the selection matrix for choosing the optimum recruitment channel and recruitment source
・Explore the market best practices in the recruitment and staffing and implement appropriate best practices in the organization
・Build quality relationship with the internal customers and external agencies, colleges, institutes and associations
・Monitor and constantly reduce the costs of the recruitment process and provide input to improve and streamline recruitment processes.
・Monitors the labor legislation and implements required changes to keep the process compliant
・Manage the recruitment of manager to executive level positions. Pro-actively sourcing candidates from the internet and the competition to identify candidates for the hard-to-fill positions.
・Utilize strategic talent mapping and advanced sourcing techniques to identify and attract top talent, aligning with complex business growth objectives.
・Utilize/leverage/develop relationships with outside vendors, web sites, and niche posting sites.
・Participate in global Talent Acquisition initiatives as country/regional representative
■働き方：
社員一人ひとりが最大限の能力を発揮できるよう、ライフステージに合わせて選択できる就業制度を整えています。
・フレックスタイム制度： 1ヶ月の平均所定労働時間内で、業務に合わせた働き方を選ぶことができます。
・時短勤務制度：育児や介護のための時間を請求することができます。この期間中は、時間外勤務・深夜勤務の免除を受けることも可能です。
・自由でフラットな社風です。サークル活動やウェルナスイベントも豊富で、多様な価値観や強みを持った人との交流を通じてイノベーションを生み出す仕組みが充実しています。
・キャリア支援、研修制度、福利厚生も充実しています。一定の条件を満たすことで、社内公募制のジョブチェンジや海外勤務にも挑戦できます。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━#featuredjob4
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -062025-190436 掲載日：2025-09-01
採用チームマネージャー ・エンジニア採用（部長候補）
語学力を活かしながら2,000人規模の上場企業で、技術広報や人材開発など他の人事チームと連携し大規模採用に関われる800 - 1200 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は金融系のウェブサービスを提供しています。個人や法人が抱えるお金の悩みや不安をテクノロジーの力で解消し、すべての人の「お金のプラットフォーム」となることを目指しています。主なサービスには、個人向けの自動家計簿や資産管理サービス、経済メディア、金融商品の比較プラットフォームが含まれます。法人向けにはクラウドサービスや企業間後払い決済サービスを提供しています。
- 業務内容
一度手にすると、「なかった時代にはもう戻れない。」そんなプロダクトを生み出す企業で【採用チームマネージャー】
としてのキャリアを始めませんか？
多岐にわたるバックオフィス向けSaaSプロダクトを提供している同社。
”お金”をキーワードにサービスを展開する同社は、個人や企業のお金の悩みや不安をテクノロジーで解消することを目指し、自動家計簿・資産管理サービス、ビジネス向けSaaSなど、60種類以上のクラウドサービスプロダクトを独自で開発・運営するプライム企業です。
エンジニア比率が40%に迫る同社にとって、優秀な人材の獲得は事業成長にとって非常に大きなポイントです。人材獲得の観点から戦略的に企業実績に関与し、全社のエンジニア採用を一手に担当するべく、2024年に新たに立ち上がったTalent Acquisition部を率い、安定的なエンジニア採用の体制を構築するExcitingなキャリアを掴みませんか？
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これまでは室長が部長を兼務しておりましたが、この度あらためて、部長として複数名のリクルーターをマネジメントしながら、
安定的なエンジニア採用の体制を構築するべく、採用チームのマネージャーをお任せできる方を募集いたします。
業務内容：
中長期的な事業戦略を踏まえた、採用計画の策定や予算の管理
経営層やエンジニア組織責任者との、マネージャーとしてのコミュニケーション
数名～10名規模のテックリクルーター組織のマネジメント
チーム体制の計画、評価、リクルーター採用など（現在チームメンバーは5名です）
他人事部との連携（人材開発、カルチャー、労務など）
Junna Masada
Corporate Services -
求人番号：JN -062025-189309 掲載日：2025-08-29
中途採用／スペシャリスト◆国内外人材のダイレクトリクルーティング、ハイレイヤー人材の採用の推進強化
フレックスタイム・在宅勤務・副業可能でワークライフバランス充実1000 - 1600 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 日本のゲーム開発・販売企業で、世界的に知られているエンターテインメント企業です。様々なプラットフォームでゲームを提供し、特にアーケードゲームや家庭用ゲーム機、スマートフォン向けアプリが人気です。多くのタイトルがシリーズ化され、世界中のゲーマーに親しまれています。その他、関連する商品やコンテンツも展開し、総合的なエンターテインメント体験を提供しています。
- 業務内容
- 【数々の家庭用ゲーム機やスマホ、PC向けゲームタイトルの開発企業／フレックスタイム・在宅勤務・副業可能でワークライフバランスの充実を促進】
■業務内容：ゲーム業界での中途採用に精通した人材を採用することで、国内外人材のダイレクトリクルーティング、ハイレイヤー人材の採用の推進強化を担当していただきます。
ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、目標達成に必要な戦略の立案
ゲーム開発職の人材採用の強化
国内・海外人材のダイレクトリクルーティングの強化・推進
労働市場の動向、競合他社の採用状況分析
グループ会社への採用コンサル業務
■働き方の特徴：【副業制度Job+】当社グループにおける本業を主とし、個人の能力向上や自己実現によって、グループの企業価値向上や新たなイノベーション創出を促進するための副業を認めています。一例として、スポーツや音楽などの習い事の指導や声優業、コンサルタント業、絵本製作など、多種多様な副業が認められています。（別途規定あり）
【在宅勤務】当社は出社と在宅勤務のハイブリッドな働き方を実現しています。特に、ゲーム開発職においてはワークステーションを自宅に送り、遠隔で快適にゲーム開発ができる環境を整備いたしました。一部開発職については必要に応じて出社していますが業務改善や効率化、ミーティングの方法を工夫し、継続して在宅勤務を行っている社員が多いです。
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -082025-192692 掲載日：2025-08-29
人事（採用担当）
自社の採用業務が活かせます。1100 - 1600 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 半導体やフラットパネルディスプレイ産業向けのITソリューションを提供する大手テクノロジー企業です。グローバルに展開する事業では、半導体デバイスに必要な装置の開発・製造に注力しています。さらに、エレクトロニクスや太陽光発電などの関連分野でも多様な事業展開を行っています。同社は半導体製造の前工程と呼ばれるプロセスに不可欠な装置メーカーで、販売台数で世界トップシェアを誇る企業の日本法人です。同グループは高い評価と信頼を得ており、半導体製造装置分野で世界のトップ企業として、最先端のプロセス技術を提供しています。
- 業務内容
- 採用～入社までの採用企画と実行
中途もしくは、新卒採用（年間数十～300名程度）
協力業者との協業プロジェクト企画、管理、運用
社内異動、外部採用（ダイレクトソーシング、直接応募、媒体応募、人材紹介会社、社員紹介等）
中途、新卒ともに、SNS活用、学校訪問等のPR業務
その他、採用に関する付帯業務
Hanako Arai
Corporate Services -
求人番号：JN -072025-191700 掲載日：2025-08-29
【東京/田町】人事（部長級）◆東証プライム上場のグローバル企業◆人事経験×英語力を活かせます
人事部長クラスの採用1000 - 1500 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 四輪・二輪車の部品製造メーカーとして独創的な技術を生み出し続けている企業です。
- 業務内容
- ～ 東証プライム上場のグローバル企業で、人事経験×英語力を活かせる人事部長クラスの採用 ～
【業務内容】■採用戦略の立案・実行：企業の経営方針や事業計画に基づいた、採用戦略の策定と実行
■採用活動の全般管理：求人広告の作成・掲載、応募者の選考/面接の実施、内定者フォローアップなど、採用プロセス全体の管理
※採用イベントの企画・運営や、リファラル採用（社員紹介制度）の推進も含む■応募者の選考・面接：応募者の書類選考、面接の実施
面接を通じて応募者の適性やスキルを評価し、最適な人材の選定
■グローバル人事企画：グローバル市場での競争力を高めるための戦略の策定と実行
■経営陣との連携：経営陣と連携し、組織の成長に貢献するための人材戦略の策定
経営陣のニーズを理解し、それに応じた採用活動を展開
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -082025-193137 掲載日：2025-08-29
採用担当
事業会社での中途採用業務経験3年以上、もしくは人材紹介会社でのRA経験が活かせます。600 - 900 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は再生可能エネルギーの普及を目指す企業です。再生可能エネルギーの技術を活用し、蓄電池を中心にした革新的な送電システムを開発しています。具体的には、蓄電池製品の開発・製造、電気運搬船の設計・開発、およびEV充電ステーションの展開を行っています。これにより、自然エネルギーの有効活用を推進し、持続可能なエネルギー社会の実現に貢献しています。また、企業文化としてはオープンなオフィス環境を提供し、ダイバーシティを重視した働き方を支援しています。効率的で創造的な業務環境を整え、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できるようにしています。
- 業務内容
- 新規採用ポジションにおける人材の定義、求人票の作成
ダイレクトリクルーティングやエージェント管理など、母集団形成の戦略設計と推進
採用プロセス進捗管理、オペレーションの設計
書類選考・カジュアル面談など
その他人事関連業務全般
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -072025-191548 掲載日：2025-08-22
Talent Acquisition Sr. Specialist
Seeks bilingual talent acquisition specialist w/ 3-5 yrs exp800 - 1000 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は様々な製品を提供する世界有数の医薬品、健康管理事業を行っている米国企業の日本法人です。
診断薬・機器、医薬品、病院用製品、栄養剤など多彩な製品群を持ち、診断から治療まで広範囲にカバーする高品質・高機能の製品とサービスを提供し、高い評価を得ています。もちろん部門間での異動や情報共有もされており、総合ヘルスケアメーカーとして圧倒的な地位を築いています。 - 業務内容
- The Senior Specialist will be responsible for managing the full life cycle of hiring ranging from junior/mid to some senior level requisitions with ability to attract, assess and close quality candidates. In addition to recruitment, he or she will take on both local and regional projects. Main responsibilities:
End to end management of the recruitment process
Planning & implementation of the hiring plan
Ensure successful recruitment within the set SLAs while utilizing cost-saving yet effective channels including direct sourcing
Either lead or take key part in various projects
Gain understanding of business situation and critical requirements for target search
Deliver the targeted objectives and effectively implement the organization’s strategy
Manage and develop sourcing strategies using direct sourcing, online postings, referrals and other creative search methods
Act as critical point of contact for stakeholder management and seamlessly integrate the needs of multiple stakeholders ranging from the candidate to the Hiring Manager and top Management
Design recruitment strategies and streamline the hiring process to close vacant positions in time; generate “ready to deploy” talent pool for future hires
Streamline all backend activities, Workday, pre-boarding, documentation and coordination.
Update status and other weekly and monthly reports and organize weekly update meetings with Stakeholders / Hiring Managers
Design recruitment tools and processes that relate directly to business needs, including selection and assessment tools, customized sourcing initiatives and talent management best practices
Play a key role as a project member within APAC or Global TA
Lead or play a key role for local projects/initiatives
Lead categorical recruitment such as new graduates, diversity hires, disability hires
Samantha Labrador
Corporate Services -
求人番号：JN -082025-192986 掲載日：2025-08-22
研修コーディネーター
ビジネスレベルの英語力が活かせます。500 - 1000 万円 神奈川 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、トラック・バス、産業エンジンなどの開発、設計、製造、売買、輸出入、その他取引業を主に行っています。高度な技術力と品質管理を基盤とし、環境に配慮した最新のエンジン技術や安全性能の向上に努め、また、国内外の市場で信頼性の高いサービスを提供し、アフターサポート体制も充実させています。同社は持続可能な交通ソリューションの提供を目指し、電動化や自動運転技術の開発にも注力しています。豊富な実績と革新性で、商用車業界におけるリーダーとしての地位を確立しています。
- 業務内容
- グローバルなリテール研修事業におけるキーアカウント管理FUSOアカデミーの代表窓口として、MFTBCの主要市場を中心としたすべてのリージョナルセンター（RC）およびリージョナルトレーニングセンター（RTC）と連携します。
各市場の研修ニーズを調整し、年間計画に反映。四半期ごとに関係者と計画の見直しを実施します。
研修が計画通りに実施されるよう管理し、成果を確実に上げる体制を構築します。
フィードバックおよび研修実績レポートを収集し、顧客志向の改善策に活用します。
すべてのRTCに対して定期的な監査を実施し、研修基準の遵守と高品質な研修・顧客体験の提供を保証します。
RTCごとの個別開発計画（IDP）を調整し、FUSOアカデミーのトレーナーが教育プログラムにアクセスできるよう支援します。
プロジェクト管理研修の実施・準備、関連プロジェクトの立ち上げに関する業務を追跡・報告し、確実に遂行します。
FUSOアカデミーのトレーナー、製品マーケティング、製品管理部門の同僚と緊密に連携します。
チーム内ワークショップや改善施策の実施、FUSOアカデミー全体のプロジェクト支援も担当します。
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -072025-191261 掲載日：2025-08-12
人事・新卒採用リーダー
世界有数の医薬品関連企業での採用業務600 - 800 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は医薬品の開発過程を支援する各種の受託事業をおこなう日系企業です。医薬品の臨床試験データの収集・分析、薬事申請の支援、品質管理などの業務を担当しています。専門家チームがお客様のニーズに合わせたソリューションを提供し、安全性と有効性の確保に努めています。同社は、厳格な規制に準拠し、高品質なサービスを提供することに注力しています。お客様の医薬品開発の成功をサポートするために、経験と知識を活かしたプロフェッショナルなサポートを提供しています。
- 業務内容
- おもに新卒採用活動をリードし、日本において急成長中のグローバルカンパニーの組織拡大を支えていただきます。また、採用を通じた企業ブランディングの構築にも貢献していただきます。
業務内容：
採用ブランディングから採用計画、実務までの一貫した計画立案およびリード
採用KPI管理、進捗レポーティング
選考フローの設計／運用
関連事業部門との連携による採用ポジション、要件の明確化
クロージング、候補者管理、その他実務者レベルの業務一部、中途採用関連業務を実施いただく場合もあります。
その他、採用に付随する業務を実施する場合もあります。
Samantha Labrador
Corporate Services