求人情報一覧
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NEW求人番号：Job-00254091 掲載日：2024-05-02
Project Leader / Product Designer | プロジェクトリーダー・製品仕様設計者
リーダーシップと傾聴力が更に鍛えられるポジションです500 - 800 万円 Kanagawa 製造（電子 / 電気 / 機械） プロジェクトマネジメント
- 会社概要
- 同社は音楽制作やライブパフォーマンス向けの音響機器やソフトウェアを提供する企業です。特に、DJ向けの製品やソフトウェアが知られており、楽曲制作やライブエンターテイメント分野で使用されています。エレクトロニックミュージック（EDM）などの音楽ジャンルに関連する製品を提供しており、プロフェッショナルなDJや音楽制作者に支持されています。
- 業務内容
- プロジェクトリーダー兼製品仕様設計者として以下の業務に従事いただきます。
業務内容：
弊社が設計・製造・自社販売しているDJ機器や楽曲制作機器などの電子音響製品、DJ・楽曲制作などのアプリケー ションのプロジェクトを推進する業務、および仕様設計業務をお任せいたします。
※ 平常時には技術者も製品評価・市場調査のため海外出張の機会あり。
Kosuke Kanazawa
Electronics -
NEW求人番号：Job-00258654 掲載日：2024-05-02
IT戦略・システム企画マネージャー候補
デジタルヘルス領域1000 - 1300 万円 東京 IT ITマネジメント
- 会社概要
- 同社はヘルスケアの事業を行っております。
- 業務内容
- 事業改革プロジェクトにおけるIT戦略の企画実行
サービス基幹システムの要件定義、設計、受け入れ検証
デジタルテクノロジーを活用したプロセスの自動化
Yang Xu
Inhouse IT -
NEW求人番号：Job-00267921 掲載日：2024-05-02
Business Development Manager（ビジネス・デベロップメント・マネージャー）
BD経験者は必見 ／上限なしコミッション／電子部品を扱う第一級のグローバル・オープンマーケット・ディストリビューター1000 - 1600 万円 東京 製造（電子 / 電気 / 機械） 営業
- 会社概要
- 同社は、電子部品及びコンピュータ周辺機器を扱う第一級のグローバル・オープンマーケット・ディストリビューターです。
- 業務内容
- 新規顧客を発掘して収益を上げ、既存顧客との関係を維持し、販売部門内の事業を成長させる
対面、または電話やメールを通じて潜在顧客とコミュニケーションを保つ
カスタマー・マーケティングチームと協力し、 ビジネスチャンスを広げる
効率性とサプライチェーンのサポートを最大化するため、顧客にマーケット情報を提供する
Esra Demirtas
Electronics -
NEW求人番号：Job-00203205 掲載日：2024-05-02
Sales and Business Development Director
Global Big Share Company1500 - 2200 万円 東京 製造（電子 / 電気 / 機械） プロジェクトマネジメント
- 会社概要
- 同社は冷凍・空調関連の様々な製品の設計開発、製造を行っています。
- 業務内容
- Develops, grows and expands project business with new and existing Japanese accounts in Vietnam with defined sales and profit related KPIs
In collaboration with their other resources, provides sales and technical support to our existing partners
Manages the back-office functions of marketing, product & training, sales operations, and supply chain management
Works on strategic initiatives/ programs
Appointed as a key senior leadership member of Vietnam and represents in matters related to the management of the JV with the shareholding partner
Accountable for achieving sales goals and targets
Designs short and long-term strategy, plans execution, delivers and monitors execution, and reviews commercial related activities
Assesses market intelligence data related to market trends, competitor info. and economic indicators
Manage channel conflicts and resolve amicably
Develops a compliant, efficient, and optimal back-office function
Yuya Migita
Electronics -
NEW求人番号：Job-00268335 掲載日：2024-05-02
【品川】海外人事・人事企画
人事、労務の業務経験者必見です!630 - 850 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社はカーエレクトロニクス用半導体、及びソフトウエアに特化した商社です。
- 業務内容
- 海外人事業務
日本本社～海外子会社間の人員の異動に関する、制度策定と運用
海外子会社の人事機能支援、海外子会社からの必要情報収集
人事管理領域における実務、企画業務
人件費管理、人員配置における実務、企画
雇用管理関連の実務、企画
健康経営、ダイバーシティに関する企画、運営
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00268334 掲載日：2024-05-02
【東京】広報部／ブランディング強化
宣伝広告業務経験者必見です!800 - 1300 万円 東京 営業＆マーケティング 広報 / マーケティングコミュニケーション / IR
- 会社概要
- 同社は総合商社です。
- 業務内容
- 宣伝広告戦略の立案・実行を担当します。
広告物の企画・制作、メディアプランニングを含む広告物の活用計画の策定・実行
広告代理店・制作会社など社外関係者との円滑なコミュニケーション、社内経営層への報告
投資対効果の分析およびPDCAサイクルの活用、など ※上記全てを単独で行っていただくのではなく、ご経験に応じて他メンバーとも伴走しながら進める想定です。
出張頻度：国内2～3回程度／月（名古屋本社）
Emi Iida
Accounting & Finance -
NEW求人番号：Job-00264256 掲載日：2024-05-02
DXプロジェクトマネージャー◆課長クラス
グローバルの先端技術を活用1000 - 1400 万円 東京 IT ITコンサルティング
- 会社概要
- 同社は、グローバル展開している日系メーカーです。
- 業務内容
- 【職務詳細】顧客のビジネス上の課題にフォーカスし、DXを適用することで顧客が実現したい新しいサービス・ビジネスの実現を行うことをリードします。
顧客と契約条件・成果物を調整し、必要な見積もりについて日本オンサイトおよびグローバル拠点を統制しながら実施し、顧客に提示します。
プロジェクトスコープを踏まえたグローバルリソーシングとして、日本オンサイトおよびグローバル拠点における必要なデリバリ要員を選定し、プロジェクト体制を構築します。
グループの一員として、その他のキーロールである、リードストラテジスト、リードデザイナ、アーキテクトと協力し、DXプロジェクトの推進を行います。
顧客の期待値を把握・コントロールし、顧客のニーズ・課題に即した成果を提供できるように、グローバル開発チームと連携します。
プロジェクトの活動全体にわたって、チームの作業を調整します。
リーダシップへの報告、顧客への報告を行い、期待される納期、予算、および対象範囲を守ります。
意図した成果が確実に達成されるようグループとしてのプロジェクト管理手法を使用してプロジェクトを計画し、管理、推進します。
グループにおけるプロジェクトマネージャ組織の立上げに従事します。
Jaya Perello
Tech Services -
NEW求人番号：Job-00266586 掲載日：2024-05-02
シニアDXプロジェクトマネージャー
グローバル展開を見据えた国内大手小売り企業でのPMポジションです。600 - 1200 万円 東京 IT ITマネジメント
- 会社概要
- 同社はデジタルトランスフォーメーションのビジネスを展開する企業です。
- 業務内容
- システムの企画段階からビジネスサイドと並走し、さまざまな経営課題に対するソリューション提案をしていただきます。
商品企画、生産、物流、販売と広範なバリューチェーンに対するDXプロジェクトの企画設計から開発・保守運用全ての業務に携わっていただきます。
Yukiko Nakamura
Online/Digital -
NEW求人番号：Job-00268332 掲載日：2024-05-02
【大阪】品質部門長（精密部品・コネクター）
大手取引多数／海外売上比率約70％1000 - 1300 万円 関西 製造（電子 / 電気 / 機械） 品質保証 / 品質管理
- 会社概要
- 同社は精密電子部品メーカーです。
- 業務内容
- ■業務内容
品質保証部門のトップとして、下記業務をお任せします。品質保証部門の管理者として、製品の技術・品質に関する業務について管理すると共に、高度な案件については自ら参画して問題解決を図る。
当品質組織は、グローバルの品質部門直下となる。レポートラインであるグローバル品質トップ、および、当品質組織のマネジメント・その他本部と密接にコミュニケーションを取りながら業務を遂行する。
マネジメント範囲は、品質保証部門全体となる。（直雇用者41名）
担当する製品は全製品：ミニブレーカー（オリジナル商品）、コネクター・精密部品（OEM商品）
業務上、国内外の出張が発生する。
Takuya Kobayashi
Chemical -
NEW求人番号：Job-00268331 掲載日：2024-05-02
製品量産化プロジェクトマネジメント（事業収支管理、製品立ち上げ）
年休133日／在宅あり650 - 950 万円 Kanagawa 経理＆財務 事業企画・経営戦略
- 会社概要
- 同社は車載事業を展開しています。
- 業務内容
- 車載充電器の事業収支管理、プロジェクトマネジメント業務、及び、それに関連した海外を含む社内外の交渉や、車載充電器市場動向の把握とそれを踏まえた新規市場開拓施策の立案と実行をご担当いただきます。
■具体的な業務例：担当プロジェクトにおける、設計、製造、調達、品質、等の課題管理を行い、関連部門との協力によりオンタイムの量産立上げに向けた支援を行う。
担当プロジェクトのコスト、収益の管理を行う。関連部門や顧客と折衝し、適正な利益を獲得出来るように是正策を講じる。
車載充電器に関連する市場動向、技術動向を関連部門と協力のうえ推進し、事業拡大に向けた施策を立案、実行する。
■組織ミッション：車載充電器の開発プロジェクト管理によって製販開多岐にわたる課題を解決し、円滑な商品の立上げを目指す。
事業におけるコストの変化を管理、関連部門の牽制を行い、事業収益の適正化と更なる成長につなげる。
市場環境を把握し、将来の成長に必要な製品の創造に貢献し、事業を拡大する。
Emi Iida
Accounting & Finance -
NEW求人番号：Job-00267783 掲載日：2024-05-02
【新横浜】プロダクトマーケティング 年休123日◆土日祝休◆在宅勤務可◆世界6大補聴器メーカー
自宅から担当エリア販売店への直行直帰の働き方で在宅勤務も可能です500 - 700 万円 Kanagawa 営業＆マーケティング プロダクトマーケティング / プロダクトデベロップメント
- 会社概要
- 同社は世界最大の補聴器専業メーカーです
- 業務内容
- ■概要：
プロダクトマーケティング担当者として製品の導入～終売まで関わり、製品ポートフォリオの最適化や売上達成、マーケットシェアやブランド力向上等をミッションとしてご対応いただきます。
■業務詳細セールスチームと連携し、年間のプロダクトローンチやキャンペーンを含めた製品戦略（短期・中期）、プライシング戦略の策定～実行までの管理
海外のプロダクトマーケティング担当と定期的にミーティングを実施し、最新のグローバルの情報を得たり、日本の顧客からの意見をインプットして頂きます。
各製品ラインのプロダクトサイクルにおいて、新製品の上市や発売中の製品の薬事取得、管理、販売、製品トラブル等の総合的なサポートを社内部署と連携していただきます。
※具体的な部署としては営業、カスタマーサクセス、物流、薬事部署です。社内・社外への製品教育。
※製品教育の社外担当先は補聴器専門店の店舗販売員になります。製品カタログやセールスプレゼンテーション・製品解説動画などの販促資料・コンテンツの作成と効果測定。
エンドユーザーイベント・展示会・勉強等のサポート。
■働き方について自宅から担当エリア販売店への直行直帰の働き方で在宅勤務も可能です。
Risa Harada
Medical Device -
NEW求人番号：Job-00265680 掲載日：2024-05-02
人材育成担当
職務内容について、オーナーシップを持って企画から実行まで携わったり、既存業務の改善や質の向上に取り組んだ経験がある方必見500 - 900 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、企業向けメール・セキュリティ分野の製品を包括的に開発・販売する独立系ベンダーです。
- 業務内容
- 人材育成施策の企画・運営・アップデート・アフターフォローまで一貫してデザインする業務であり、プロジェクトマネジメント的な動きが求められます。
新入社員オンボーディング／マネージャー研修や育成支援／社員研修や育成支援／キャリア開発に繋がるタレントマネジメント施策／英語および日本語学習支援／人材育成のためのデータ集計・分析・活用 その他、部署横断型のプロジェクトへの参画や、他部署と連携して組織課題に対する自発的な取り組みなども可能です。
Samantha Labrador
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00238219 掲載日：2024-05-02
サプライチェーンスペシャリスト
動物医療に関わる企業です500 - 700 万円 東京 サプライチェーンマネジメント サプライチェーンマネージメント
- 会社概要
- 同社は、食品、水質試験、獣医学の領域におけるトップレベルの開発、製造、製品提供を行っている企業です。
- 業務内容
- 適正な仕入・在庫のプランニング、発注、管理 ・需要と供給を見て関連部署と連携しながら、欠品が無く、スクラップを最小限に抑えられるようにフォーキャストを作成する 商品、パーツなどの発注（Purchase Order作成含む）、納期フォローアップ対応（本社および業者）。
欠品・スクラップリスクの回避。リスクの迅速な報告・対応をする
サイクルカウントの実施・報告。問題があるときには改善策を立て実施する。
輸入業者との連絡・対応、仕入・輸入スケジュール管理。公的機関への諸申請。
輸送・物流の質とコストの維持・改善 ・効率・コスト・安全な納期などの観点から最適な輸送手段を検討する。 国内外の物流の質（商品エラー・数量エラー・書類不備・輸送中の事故等がない）を維持するために本社や業者と連携する。
法令・社内ポリシーに基づいたオペレーションであることを確認・徹底する。
外部倉庫の管理 ・外部倉庫の調整、管理を行う。
その他 ・サプライチェーンのオペレーション全般について、「改善」活動に参加する。
Saemi Oda
Supply Chain Management -
NEW求人番号：Job-00265623 掲載日：2024-05-02
HRBP
Minimum 5 years of HR related experience.1000 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は世界的な医療機器・製薬会社です。
- 業務内容
- Main responsibilities:
Partner with the assigned supervisor and business leaders, ensuring deep connection with and knowledge about the business and operating environment and be a strategic people partner
Design and implement organization and talent strategies in support of the Head of HR to ensure a robust pipeline of talent for the assigned Business Unit
Work with the assigned supervisor and business leaders to build commercial leadership capabilities to continuously enhance the quality and effectiveness of the organization and drive growth
Provide group and one-on-one coaching with managers and employees to support leadership development, engagement intervention, business decision-making, problem solving and performance management
Develop and implement effective strategies to enable the organization to thrive through periods of change
Facilitate an engaged and high-performing work culture. Facilitate the resolution of performance and employee relations related issues
Ensure coordination of HR strategies and processes across the assigned organization
Samantha Labrador
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00264390 掲載日：2024-05-02
Demand & Supply Planner
Must have languages Japanese required, English (TOEIC 700)500 - 800 万円 東京 サプライチェーンマネジメント 需要 / 供給計画
- 会社概要
- 同社は、衛生管理システム等を扱う、グローバル企業です。
- 業務内容
- 需要計画作成製品の１２か月先までの需要予測を立案し、事業部やサプライチェーン部内とコミュニケーションを行いながら継続的に精度改善に努める。
供給計画作成及び実行立案した需要計画に基づき、供給計画を立案し実行する。
その過程において事業部、サプライチェーン部、海外含むサプライヤーと協業しながら改善機会や課題を発見し、意思決定や、課題解決のためのサポート、提案を行う
在庫計画欠品リスク及び過剰在庫を最小限にとどめる
新製品導入、廃盤計画事業部の計画する新製品の導入。または廃盤、切り替え時期に基づいた供給計画及び実行を事業部及びサプライチェーン実行者とコミュニケーションを行いながら実行する
Demand PlanningDevelop demand forecasts for products up to 12 months in advance and continuously strive to improve accuracy by communicating with business units and within the Supply Chain Department.
Creation and execution of supply planBased on the demand plan, we will develop and execute a supply plan.
In the process, discover opportunities for improvement and issues in collaboration with business units, supply chain departments, and suppliers including overseas suppliers, and provide support and proposals for decision making and problem solving.
Inventory PlanningMinimize the risk of shortages and excess inventory
New product introduction and obsolescence planningIntroduce new products planned by the business unit. Communicate with business units and supply chain executives to plan and execute supply plans based on the timing of new product introductions, discontinuation, and changeovers planned by the business units.
Matilda Peters
Supply Chain Management -
NEW求人番号：Job-00257647 掲載日：2024-05-02
HR Manager
Exciting HR Manager role at a German manufacturing company800 - 1300 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は、欧州の高級車をはじめ世界中の車に搭載されている「車両用ランプ」「車載用電子部品」の分野で世界に事業展開しているドイツ自動車部品メーカーの日本法人です。
- 業務内容
- Procurement/employment of personnel: Procuring personnel through the labour exchange, pers. application, selecting personnel, conducting interviews and employing or rejecting applicants, drawing up contract of employment in order to cover agreed personnel requirements in regards to quantity and qualification.
Release of personnel: Expiry of and terminating contracts of employment and taking into account aspects as per contract and under industrial relations law in order to cover agreed personnel requirements and guarantee qualified deployment of personnel.
Settlement of remuneration: Drawing up and administering remuneration and time data for the central settlement of remuneration in order to ensure correct and timely payment.
Works council: Informing of, coordinating and negotiating matters relating to personnel, questions of payment, employment and release with the local works council and works council committees in order to fulfil the rights to co-determination and information.
Personnel supervision: Consulting the employees and executives in matters relating to personnel and social welfare, drawing up of references, certificates, warnings, recourse claims in order to guarantee optimum deployment of personnel and provide a service for the employees.
Remuneration/working hours: Consulting, coordinating and negotiating new and existing principles for remuneration and models for working hours with company /specialist departments and the works council in order to guarantee a remuneration which meets requirements and performance and to adapt company personnel capacities to production conditions.
Personnel development: Introducing concepts for personnel development and qualification programmes to ensure medium-term personnel planning for employees and long-term personnel/successor planningfor executives.
Technical training: Coordinating the tasks and objectives of technical training on the basis of central stipulations, assisting in the selection and employment of the apprentices to guarantee qualified skilled workers in the future and their deployment in the medium term.
Personnel objectives Drawing up, coordinating and implementing or asserting the personnel principles (within the framework of the GP/HR strategy) to ensure the success of the company.
Management With targets and delegation, selecting, qualifying and further developing employees on the basis of a culture of trust, controlling effectiveness, in order to develop and compensate potentials and promote individual competencies.
Project groups and teams Assistance in various project groups and teams, in order to optimise workflows and processes and improve employee and superior satisfaction.
Erika Negishi
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00266527 掲載日：2024-05-02
HR Manager
Exciting HRD role at global PR company600 - 1300 万円 東京 人事 人事部長 / ディレクター
- 会社概要
- 同社はITテクノロジー業界を中心に活動するグローバルPRエージェンシーの日本法人です。
- 業務内容
- Knowledge of Agency Life/Clients/TechnologyØ Strong industry knowledge related to PR and DigitalØ Be open-minded and willing to learn the inner workings of a PR and digital agencyØ Understand our business objectives and the nature of its clientsØ Possess tactical skills and motivation to grow in all HR-related areas HR ManagementØ Partner with JP management team and Regional Operations Team on develop and implement HR strategies by establishing HR objective that aligned to Hoffman’s goalsØ Provide professional advice and support to JP management on all areas of people managementØ Manage HR operations of recruitment, orientation, talent development, performance management, counseling, employee conduct, and disciplinary issues.Ø Maintain employee engagement and motivation in work RecruitmentØ Take lead of the whole recruitment process, dealing with different stakeholders (Japan management team, regional operations and candidates)Ø Design and implement the overall recruiting strategy for JapanØ Collaborate with Japan management team and Regional HR on a regular basis and proactively identify future hiring needsØ Ensure that hiring process is in compliance with company policies and proceduresØ Develop and maintain pools of qualified candidates by networking with industry contacts, trade groups, social media, and employeesØ Source and attract candidates by using recruiting agency, recruiting ad provider, databases, dynamic social media, etc.Ø Support internship program for Japan, partner with universities and identify speaking opportunities; build up company branding within academic institutions and attract potential internsØ Post positions to appropriate channels (e.g. internet/social media sources)Ø Develop and update job descriptions and writing testsØ Conduct first interview and filter candidates for open positions in cooperation with Office ManagerØ Schedule interviews and writing testsØ Perform administrative duties and recordkeeping HR GeneralistØ Work closely with Japan management team and Regional HR on all HR-related functions, ensuring compliance to HR policies and proceduresØ Take lead of employee onboarding orientation, including updating related materials by cooperation with Office ManagerØ Manage the HR system – HR Pro – employee data, leaves management and training record, etc.Ø Provide support to employees in HR-related topics, such as leaves, overtime, etc., and resolve issues and problemsØ Support Japan management team in performance reviews (3-month and annual review)Ø Coordinate with regional HR in training and development programØ Take lead of exit process for departing employeesØ Liaise with legal counsel on any HR-related issuesØ Manage employees’ related insuranceØ Assist Regional HR in development and implementation of human resources policiesØ Comply with Japan labor law by studying existing and new regulations; advise Japan management team and Regional HR on needed actionsØ Maintain employee files and records in electronic and paper formsØ Represent and uphold a positive and engaging employer brand, cultivate organization culture AdminØ Participate to the regular APAC operation call to make sure all administration works take place properlyØ Guide Michie to increase her work quality as well as speed up all administration works to enables staff to be productive wherever they may be.Ø Take the lead of office moving projectØ Work with Office manager to plan and coordinate employee travel DigitalØ Have a good understanding of digital channels and how they apply to HR functionsØ Promote HR in recruitment, employer branding, etc. by using social media channels regularly, and learn how they are evolving on an ongoing basisØ Apply a global lens to digital communication strategies in HR HA ServicesØ Participate in “lunch bucket” presentationsØ Become adept in the resources of all satellite and global offices, and set example of how your client teams can effectively use them
Erika Negishi
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00268100 掲載日：2024-05-02
ITセキュリティサポート・アナリスト
ITシステムセキュリティに関する業務経験(目安として5年以上)をお持ちの方必見です。1000 - 1450 万円 東京 IT IT監査 / ITセキュリティ / ITリスク
- 会社概要
- 同社は日本のメディカル・イメージング・プロダクト、産業・解析ソリューション、科学機器・製造装置などを取り扱う総合精密機器メーカーです。主に医療機器やカメラ、光学機器、産業用機器などを製造・販売しています。
- 業務内容
- セキュリティオペレーション機能の日常業務として、脅威・脆弱性管理、パッチおよび変更管理、インシデント対応など（これに限定されず他必要対応あり）
グローバルの担当地域内でのITセキュリティオペレーションの日常業務管理
MSPと密接に連携した、未解決の脆弱性およびバックログの脆弱性の是正促進
脆弱性と脆弱性レポートの追跡と、ビジネスステークホルダーやMSPに、パッチ適用されていないシステムの非準拠の通知を行う
パッチの提供終了等、あらゆる理由で適用できないITシステムについて例外を提供し、セグメント化されたネットワークに制限付きのインターネット接続を持つようにトラッキングを行う
同社内部のステークホルダーとMSPと協力したインシデントの解決
MSPと各地域のオペレーションおよびビジネスチームを支援し、セキュリティリスクの一貫した視点を形成し、未解決の問題を解決するために協力する
調査結果に関するフィードバックや是正策を提供するためのMSPとのやり取り
Yang Xu
Inhouse IT -
NEW求人番号：Job-00268099 掲載日：2024-05-02
Business Relationship Manager
ビジネスレベルの英語力をお持ちの方必見です。1100 - 1500 万円 東京 IT システムアドミニストレータ
- 会社概要
- 同社は日本のメディカル・イメージング・プロダクト、産業・解析ソリューション、科学機器・製造装置などを取り扱う総合精密機器メーカーです。主に医療機器やカメラ、光学機器、産業用機器などを製造・販売しています。
- 業務内容
- 戦略とロードマップの定義、需要管理と供給割り当てられた事業のグローバルなIT戦略を計画、開発、所有、推進
ビジネスニーズを満たす適切なアプローチを選択し、ドメイン間の依存関係（リスクと機会の両方）を管理する。優先度の高い需要を、有効なITソリューションと明確に定義されたプロジェクト（適切な範囲設定と明確な利益の定義）に確実に変換する。
ステークホルダー管理と関係構築BRMヘッドと協力して、経営幹部のビジネスのステークホルダーとその直属の部下を指導し、デジタルリテラシーを継続的に高める。
社内のVoCプロセス（内部顧客の声）を実行して、ITサービス提供に対する満足度を評価し、ITプロジェクトとサービスによって提供される価値をさらに高めるためにIT／事業部門に必要な改善点を特定する。
Yang Xu
Inhouse IT -
NEW求人番号：Job-00179622 掲載日：2024-05-02
【未経験可！】 アジア最大級マーケティングコンサルファーム
世界の企業へ提案！コンサルティングに興味のある方歓迎！600 - 800 万円 東京 営業＆マーケティング ブランドマネジメント
- 会社概要
- 同社は、様々な業界の組織に包括的なビジネスソリューションを提供する国内有数の経営コンサルティング企業です。戦略開発、業務改善、DXを得意としており、市場での持続的成長実現に向けて企業を支援しています。
- 業務内容
- あなたの経験を活かして、大手企業にコンサルティングを行ってみませんか！
■入社後の役割
国内外における顧客戦略立案、マーケティング戦略/企画、ブランド戦略、法人営業改革、顧客情報分析、SFA、カスタマーインサイトマーケティング導入、販売チャネル強化、コンタクトセンター構築/業務改善など。ご自身が培った経験を活かし適切なポジションにアサインさせて頂きます。
■事業会社からコンサルティングファームへ入社することのメリット
１．意思決定、プロジェクト前進のスピードを体感
企業の経営陣から相談を受ける機会が多く、全ての意思決定において直接経営陣とやりとりが出来スピード感をもってプロジェクトを前進させることが出来ます。
２．企業の根幹業務、最先端案件に携わる
経営陣が解決したいと強く願う、企業の根幹課題もしくは中長期的な企業成長を目指した戦略的課題プロジェクトを前進させることが出来ます。
３．個人ではなく、チームで取り組める
皆で同じ目的に向かっていく一体感や達成感を味わうことが出来ます。
■教育制度
コンサルタントとしての基礎研修の他、業務に必要な専門性を高めるトレーニングやプロジェクト知識を共有する仕組みがあります。
またマネジメント研修などポジションに応じたプログラムが用意されています。
■ワークライフバランス制度
社員がモチベーション高く働け、ベストなパフォーマンスを発揮できるよう、職場環境の整備や私生活との両立を実現できる制度作りにも積極的です。
Yuhi Samejima
Consulting