求人情報一覧
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NEW求人番号：Job-00260364 掲載日：2024-05-01
Team Assistant
英語力を活かしてご活躍いただけます350 - 500 万円 東京 オフィスサポート（事務） その他アシスタント
- 会社概要
- Our client is an enabler of financial inclusion for unserved and underserved communities, investing in and partnering with financial service providers around the world.
- 業務内容
- He/She is in charge of all the general admin matters including office management and secretarial work. His/Her primary target is to ensure smooth back-office operation and enable a comfortable office and working environment to allow colleagues to focus on their core business.
Main responsibilities:
Secretarial/Assistant area
Schedule management support
Invoice/ Expense management support
Courier management
Signatures arrangement and saving BoD and Committee recordings.
Event Planning including arranging trips and company offsite, visa application support.
Responding to various inquiries.
Quickly connect to the right person if necessary
Support Office Manager to prepare the office environment.
Other ad hoc support if necessary
Maki Hayashimoto
Office Support -
NEW求人番号：Job-00251713 掲載日：2024-05-01
食・農林水産業のリサーチ・コンサルティング業務
未経験歓迎・在宅可500 - 1000 万円 東京 コンサルティング M＆Aアドバイザリー / ストラテジー
- 会社概要
- 同社は農林水産業と食と地域に特化したリサーチ、アドバイザリー、コンサルティングを展開しています。
- 業務内容
- ■業務詳細：食品・農林水産業の業界分析とお客様への提案や、農林水産業・地域、協同組合・組合金融等に関する基礎的な研究を実施していただきます。
継続的な業界動向フォローに加え、お客様からの要望に応じた調査も実施します。
普段からの情報収集活動（資料探索、取材、分析）に加え、関係先（しばしば親会社）との企画調整業務も伴います。
■特徴・魅力：農林水産業への期待は今後高まる一方で、日々新たな知見の創出と、社会実装への挑戦が求められています。志を同じくする仲間が多数集う環境で、ともに日本の食と農を変えていきましょう。
■求める人物像：日本の農林水産業・食品産業の発展への貢献という使命に共感し、必要なことにはなんでも積極的に取り組める方
また、チームメンバーとの協業、業務を通じた成長を志向される方
■キャリアパス：配属先は本人希望・業務経験に応じて決定します。様々な業務経験を積んでいただきながら、専門領域を確立いただきます。
■職場環境：在宅勤務制度があり、新型コロナウィルス感染防止の観点や働き方改革の面でも、多くの研究員が出社と在宅勤務を柔軟に取り入れています。
日常の業務の中でも、Web会議での打合せや同僚とのチャットアプリを利用した会話など、「ニューノーマル」に対応した環境が整備されています。
Yuhi Samejima
Consulting -
NEW求人番号：Job-00267787 掲載日：2024-05-01
【品川】営業支店総務（取締役サポート・秘書）
ホスピタリティ業界出身者歓迎450 - 600 万円 東京 オフィスサポート（事務） 重役アシスタント / 秘書
- 会社概要
- 同社は、液晶用光学フィルムをはじめとした総合機能性部材の開発・販売をしております。
- 業務内容
【変更の範囲：会社の定める業務】
【職務内容】東京を拠点とする取締役対応、及び取締役会運営業務
他、東京支店（営業拠点）の総務全般業務
【入社後まずお任せしたい業務】東京を拠点とする取締役、監査役のサポート。取締役会運営。ご経験はなくても、入社後に業務習得頂けます。
総務業務については入社時期に応じて担当いただく業務を決定いたします。
【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】1-3年後:取締役対応、取締役会運営について、秘書室や関係部署と連携し運営をリードできるリーダーになっていただきたい。希望に応じて、役員付き秘書ができるレベル。総務業務に関しては、部門の方針に基づき、担当レベルの課題設定ができる人財になっていただけることを期待しています。
3-5年後：ご本人のキャリア要望を確認しながらキャリアを実現できるよう支援していきます。
【業務のやりがい/アピールポイント】経営トップの近くで業務を行うことにより、高い視座と全社にまたがる幅広い人脈を形成することができます。
営業総務部では、様々な執行体の多様なメンバーと連携し業務を行うことができます。また全社に先駆けた施策の企画立案、実行を経験できます。
【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】営業総務部：総務課、勤労課、企画課で構成。
年代は、20代から50代まで幅広く、企画課はキャリア入社者も多いです。多様性が尊重され安心して発言ができる職場環境です。担当を任された仕事については、主体性とチャレンジを楽しむ姿勢が歓迎され、目的を確認しながらチームで目標達成を行います。
国内出張：必要に応じて、名古屋、大阪目安年に２～３回
テレワーク：週に１～2日程度
Momoko Slipais
Office Support -
NEW求人番号：Job-00268071 掲載日：2024-05-01
海外人事担当
海外出向者関連業務3年お持ちの方必見です。500 - 700 万円 関西 人事 採用
- 会社概要
- 同社は世界的ヒット作を多数リリースしているエンターテイメントカンパニーです。
- 業務内容
- 海外人事として以下業務をご担当いただきます。
外国籍社員採用業務：
候補者との日程調整等選考に関わるコミュニケーション
採用における応募書類、英語選考（翻訳および通訳対応）
海外採用カンファレンス、海外インターンシップ対応
外国籍社員のオンボーディング、雇用管理：
入社前の海外引越、VISA、日本での生活立上げサポート
入社時オリエンテーション、入社後のフォローアップ（人事規程、人事連絡等の翻訳対応）
外国籍社員の日常的な問合せ対応全般
海外出向者関連：
海外出向関連業務における現法人事との連携
海外給与計算、その他海外出向者にかかわる業務全般
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00263877 掲載日：2024-05-01
HR People Operations
英語を活かす/グローバルレベルでの最先端を走ります/週2～３日リモート500 - 700 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、食品、水質試験、獣医学の領域におけるトップレベルの開発、製造、製品提供を行っている企業です。
- 業務内容
- HRの様々な領域におけるオペレーションの実行及び担当業務の正確性及びスピードといった成果に責任を持ち、People OperationServiceの質及びスピードの維持、向上に貢献する。また、Compensation & Benefitに関する施策 もGlobal Team と協働しながら実行する。会社の継続的な成長に向け、HR の側面から効果的なサポートを提供するための施策のうち、指示されたものについて、必要な企画、立案から実行までの責任を持つ。
■職務詳細：給与計算や労務関連の知識経験を活かし、オペレーションを整えるなどの改善業務推進をリードいただきたいと考えています。
月次給与計算・勤怠管理のプロセスを管理 及び実行
社労士事務所と効果的なコミュニケーション
社員の身上変更及び勤怠に関する質問への回答、福利厚生関連の手続き、証明書発行等、 People Operation Service の提供
従業員データの管理
有期雇用契約及び派遣契約等の契約確認と雇用契約書の発行
People Operation Service に関連するWorkday上の手続き
Compensation & Benefit に関する施策の実施（給与のベンチマークサーベイや毎年の昇給プロセスの管理、給与改定時のProposalの作成、Global teamからの各種問い合わせ対応など）
新入社員の入社手続き及び退職手続きの実行
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00264863 掲載日：2024-05-01
ブランドマネージャー
消費財業界でのマーケティング経験者必見です!550 - 750 万円 東京 サプライチェーンマネジメント 流通
- 会社概要
- 同社は、有名ブランド輸入代理店です。
- 業務内容
- 日本トラベルリテール市場における以下業務をお任せします。
マーケティング戦略・戦術の立案、実行
海外サプライヤー/ブランドへのレポーティング業務
日本の空港におけるプロモーション業務全般
オーダー及び在庫のモニタリング業務など その他、海外で定期的に開催される、国際的なイベントへの参加、及び、会議のオーガナイザーやプレゼンテーターとしての業務全般も担当頂きます。
Saki Matsubara
Sales & Marketing -
NEW求人番号：Job-00266781 掲載日：2024-05-01
ジャンル戦略マネージャー候補
プロジェクトマネジメント経験が活かせます。1000 - 1200 万円 東京 営業＆マーケティング Webマーケティング (Content / SNS / SEM / SEO)
- 会社概要
- 同社は日本を代表する大手インターネットサービスおよび電子商取引企業です。オンラインショッピングモールをはじめとする幅広い事業領域で活動しており、先進的なテクノロジーや顧客志向のサービスを展開し、日本国内外のユーザーに利用されています。
- 業務内容
- 担当事業の戦略立案
担当事業に関連する新規事業立ち上げ企画立案／実行
グループの他事業部門と連携した事業計画の策定、ビジネスモデルの検討
プラットフォーム整備（特定のユーザーニーズに対応したECモデルの実現など）
また、事業長や役員などと相談をしながら既存のビジネスモデルとは異なる新規ＥＣビジネスの立ち上げのプロジェクトに関わっていただく可能性がございます。
Jesse Lee
Sales & Marketing -
NEW求人番号：Job-00262886 掲載日：2024-05-01
DE&Iディレクター
ダイバーシティ推進に関わる知見や企画経験が活かせます。1000 - 1400 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は会計・監査、コンサルティング、税務、アドバイザリーサービスなどを提供する国際的なプロフェッショナル・サービス・ファームです。グローバルに展開する大手会計事務所の一つです。日本国内の企業や組織の成長、改善、コンプライアンスに関する支援を行っています。
- 業務内容
- 女性管理職向けリーダーシッププログラム、同性パートナー登録制度等の様々な先進的な人事制度やプログラムの開発
各種人事業務の運用・福利厚生施策の企画・運用（例：企業内保育園、障害のある学生向けインターンシッププログラム、同性パートナー登録制度など先進的な人事制度やプログラムの開発）
ステークホルダーマネジメント（各事業会社リーダー等）
チームメンバーマネジメント
APAC DE&Iチームとの連携
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00250003 掲載日：2024-05-01
【東京／本社】人事情報システム企画・運用担当
本社人事の企画経験者必見です!600 - 1200 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は、大手製薬会社です。
- 業務内容
- 人事情報システムの企画・運用担当者として下記業務をご担当いただきます:
国内外人事システム全般の再構築、タレントマネジメントシステムやコミュニケーションツール／HR Techの導入等に関して、グローバル・グループ会社と連携しながらの企画立案・導入・運用管理
国内人事システムインフラの導入企画・運用管理
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00266171 掲載日：2024-05-01
HR Specialist
Exciting HR specialist role at a global company!600 - 700 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
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- 業務内容
- What You Can Expect
Fosters a culture of teamwork and inclusion, promoting the shared understanding of B-F values and operating principles that align HR policies and practices to support the achievement of business goals.
Partners with Global Talent Acquisition and leaders in the recruitment andselection process, from job description development through Day 1 onboarding for salaried roles.
Partners with hiring managers to ensure an onboarding plan is in place for each new hire.
Provides counsel to employees and managers regarding questions or concerns related to compensation, employee relations, performance management,coaching, etc.
Provides counsel with managers and employees on the performancemanagement process including coordinating performance/development plans.
Partners with the HR Director to support organizational structure initiatives.
Engages regularly with teams to create a positive and productive employee relations environment.
Handles sensitive employee relations issues to ensure proper process andfollow-up actions are completed.
Leads or supports organization and culture change initiatives to build operational agility, diversity management and leadership capability, acting as a change agent.
Supports HR Director on special projects; assists with reports, job evaluations & analysis.
Leads and strives for continuous process improvement; supports ongoing change management with business process evolution.
Manages personnel administration processes for employees with personalchanges, collection of necessary documents, ensuring regulatory and compliance training completion, etc.
Partners with other HRBPs and People Development team on HR Communications relating to performance management process, Global Communications and initiatives.
Supports performance management activities, overseeing and monitoring theemployee development plan process, providing counsel to managers and employees on the performance management process including: coordinating and overseeing the implementation of employee performance plans, and managing the process to a mutually-beneficial end for all involved.
Ensures uniform and equitable application of organizational policies andprocedures including investigation and resolution of employee issues, if applicable.
Partners with other HR groups (Compensation, Benefits, Talent and Performance Management, and Employee Experience teams) to ensure complete and accurate processes are enlisted to support employees’ needs.
Partners with Payroll/Accounting on preparation and checking of the monthly payroll.
Manages HR related projects for Japan as assigned.
Erika Negishi
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00264697 掲載日：2024-05-01
C&B Operation Manager
外資系有名リテールブランド600 - 1300 万円 東京 人事 給与 / 社会保険
- 会社概要
- 同社は世界中でファッションブティックを展開しています。展開はファッションやジュエリー、アイウェア、香水、化粧品、スキンケア、美容製品、時計、既製服、アクセサリーなど多岐にわたります。商品は百貨店や専門店、オンラインで展開をしています。
- 業務内容
- C&B Operation Manager is responsible for strategic C&B programs & processes and HR systems relating with payroll, social insurances, financial reporting and office regulations (policies). This role is required to work on various tasks/projects in HR team liaising with local HR members and with other departments in order to achieve higher productivity and added value service towards the stakeholders.
Main responsibilities:
Supervise and optimize payroll operations with team staff and payroll vendor.
Coordinate bonus payment and salary review (all the process from budgeting to payment).
Supervise workforce administration (hiring, transfer, exit, employment after 60, etc) with team staff.
Manage Expats benefits.
Headcount reporting and people cost calculation.
Revised and develop office regulations (policies).
Deal with internal and external audit.
Administration of company pension plan including global pension plan.
Enhancements and maintenance of payroll related systems.
Salary survey
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00254018 掲載日：2024-05-01
Compensation Analyst (HR) | 報酬アナリスト（人事）
One of the world’s leading global independent suppliers670 - 1380 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は大手自動車部品メーカーです。
- 業務内容
- Main responsibilities:
Partner with Human Resources and Business Leaders to develop and implement compensation strategies that attract, reward and retain key talent.
Engage with Business, HR and Talent Acquisition on offers, promotions, and transfers when required.
Operate with a customer-focused approach to program consultation and delivery.
Develop a trusted advisor relationship with the business and HR leaders of each function in order to demonstrate influence and impact on compensation outcomes.
Innovate and react quickly to changing business and market realities and demonstrate openness and flexibility to internal customer needs and requests.
Partner with corporate compensation team to maintain compensation structures and job data.
Support practices to ensure compensation data in HR systems is accurate and adequate to meet business needs.
Apply technical experience to aide with advancing and connecting technology usage to create simple and effective processes that help HR and the organization work more effectively and efficiently.
Provide thought leadership on compensation metrics and reporting for the organization.
Work with the global compensation team to develop a harmonized compensation structure, including job structure and salary ranges.
Perform ad hoc analysis to support business needs
Ensure legal compliance of all programs
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00253416 掲載日：2024-05-01
Corporate HRBP (Manager)
Exciting HRBP position at luxury retail company1000 - 1300 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 世界的なラグジュアリー製品メーカーです。
- 業務内容
- <HRBP>Partner with business leaders of assigned departments to plan and implement core HR initiatives (organization planning, employee relations, recruitment, performance management, compensation & benefits, learning and development) in alignment with business needs and strategic perspective
Plan and manage Head Count plan in accordance with updated business needs
Provide business leaders with proactive proposals and feedback on team management to further improve employee engagement, talent development and skill upgrading through regular consultation and coaching.
Provide HR expertise to employees to avoid and/ or effectively resolve employee relations issues.
Gain and maintain strong credibility from internal stakeholders by providing assertive and timely HR support.
Deeply understand business functions and needs for effective talent sourcing.
Analyze mid hiring needs, propose target profiles and sourcing channels to fulfill the requisition in a timely manner through collaboration with hiring managersand external consultants.
Build strong and trustful relations with external recruiting partners to achieve recruiting goals.
Propose and monitor KPIs to assess hiring efficiency and effectiveness.
<Learning & Development / Organization and Development> Lead annual Organization & Management Review campaign collaborating with business leaders and global HQ
Plan and execute training programs (in-house and external) for corporate employees
Act as a member of international development community and closely collaborate with other zones and HQ to promote talent management initiatives
Proactively identify opportunities and propose actions to further improve employee engagement and drive growth-driven corporate culture
<Others>Develop and manage subordinate through close communication and appropriate level of delegation and coaching
Manage yearly budget for recruitment and training
Create and monitor monthly and yearly headcount plan
Other administration task
Erika Negishi
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00266277 掲載日：2024-05-01
【東京・赤坂】人事（採用、組織開発、人事・労務）～リモート可～
人事・労務業務の経験ある方歓迎800 - 2000 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は自動車メーカーです。
- 業務内容
- ■業務概要：経験者採用、新卒採用の戦略企画・実行（採用手法、母集団形成、ブランディングetc.）
その他、エンゲージメント施策の検討・実行、海外拠点立ち上げ支援、人事・労務実務、等
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00264488 掲載日：2024-05-01
人事採用担当
Innovative company with multiple successful brands400 - 800 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は外資系のエレクトロニクス企業で、主に高性能充電器を製造・販売しています。充電器は様々な種類があり、ポータブルなものから高速充電やワイヤレス充電に対応した製品まで幅広く取り扱っており、世界的な支持を受けています。また、スマートデバイス向け製品から高性能スピーカーやポータブルシネマなど、多彩な商品ラインアップを提供しています。
- 業務内容
- 業務内容：
当社の採用担当として採用全般に関わる以下の業務をお任せします。
年間採用計画及び採用戦略の立案、推進
採用要件の定義及び選考プロセスの運営（経営陣との要件すり合わせ、求人票の作成、評価軸設定、面接、オファー面談など）
各採用チャネルを用いた母集団形成（ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人サービス、大学訪問・学生向け説明会など）
候補者への訴求に向けた採用マーケティング戦略の立案、媒体の選定、掲載コンテンツの作成
入社手続及び入社後フォローアップの立案、推進
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00260105 掲載日：2024-05-01
【熊本または横浜】Organizational Development Specialist
新工場設立に伴うスターティングメンバー/異業界出身歓迎/web面接実施中600 - 1000 万円 Kanagawa 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、半導体を製造しています。
- 業務内容
- ■業務概要：2024年までの本格稼働を目指し現在工場建設が進んでいますが、組織開発/最適化などを担当頂きます。
主には下記のような業務内容です。
さまざまな組織開発の取り組み、アクションプラン、プログラム、研修デザインの設計および実行
人員の活用の最適化、調整
プロセスの文書化、レポート
■教育体制：半導体業界ご経験の方だけではなく、業界以外の方も積極採用を行っており、そうした方向けのトレーニングも充実。
またEラーニングや言語・文化学習、約2～3ヶ月間のOJTなども実施しており、皆さんのスタートをサポートします。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00267906 掲載日：2024-05-01
人事労務マネージャー
法的知識に関するスキルが活かせます。1000 - 1050 万円 埼玉 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、ブレーキ システムの大手メーカーです。
- 業務内容
- 人事業務人事評価/処遇、HCレポート
人事発令、要員計画、実行及び管理
総務業務労務管理、労務費予算管理、法務庶務、安全保障輸出管理、物理的セキュリテイ、庶務
労基署等への許認可届出
福利厚生業務カフェテリアプラン制度、寮社宅制度、団体保険
Samantha Labrador
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00240171 掲載日：2024-05-01
新卒採用リクルーター（Consulting/Deals/Assurance担当）
大手外資系企業で新卒採用の経験が活かせる450 - 800 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は経営コンサルティングおよびデジタルトランスフォーメーションに特化した外資系プロフェッショナルサービスファームです。幅広い業界にわたるクライアントに対し、戦略策定、業務最適化、テクノロジーの導入などのソリューションを提供し、ビジネスの成長と競争力強化を支援しています。グローバルなネットワークと高度な専門知識を活かし、クライアントの成功に貢献しています。
- 業務内容
- 新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等）
人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務
大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施
国内/海外の採用イベント企画
内定者フォロー
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00267358 掲載日：2024-05-01
Global Operation Staff
バイリンガルの方歓迎／将来性◎／リモート可450 - 600 万円 東京 オフィスサポート（事務） 翻訳 / 通訳
- 会社概要
- 同社は、3DデータをAI等を用いてクラウド上で解析するSaaSを開発・販売するグローバルスタートアップです。
日本全国だけではなく世界各国のユーザーが使用しています。 - 業務内容
- ■業務概要：日英の通訳をお任せします。
これまではリーダークラスのメンバーが重要な会議における通訳やGlobal Offsiteの企画などを兼任していましたが、今後の採用拡大と事業の多角化に伴い、専任の人材を採用することになりました。
■本ポジションの重要性：外国籍のエンジニアが半数を占めるため、今後の組織拡大のために英語を使って社内のエンゲージメントを高められる人材が同社にとって重要です。
プロダクトをより良くしていくために、ユーザーの声をエンジニアに英語で届ける架け橋のような方が必要な状況です。
■具体的な業務：社内または社外での重要な会議やユーザーヒアリングにおける通訳（日英）
Global Offsiteといった海外メンバーも参加する社内イベントの企画と運営
重要な資料の翻訳（生成AIを活用した後の微修正）日英
上位以外にも海外メンバーも日本メンバーも働きやすい職場環境作り
※ご経験や志向性に応じて、より広範囲の業務に携わっていただく場合あり
■働く環境：エンジニアチームは海外在住メンバーが多いため基本フルリモートで勤務しており、それ以外のメンバーは週2～3日で東京オフィスに出社。コロナ終息以降は、4ヶ月に1回の頻度でGlobal Offsiteの開催、福利厚生として海外メンバーへ会いにいくための社内補助を提供するなど、対面コミュニケーションの機会を増やすことも重視しています。
Ami Hayashi
Office Support -
NEW求人番号：Job-00264374 掲載日：2024-05-01
日英翻訳・編集
英語力（ネイティブレベル）をお持ちの方必見です。800 - 1200 万円 東京 オフィスサポート（事務） 翻訳 / 通訳
- 会社概要
- 同社は個人、法人のお客様をはじめ、機関投資家、国内外の政府関係機関に至るまで、幅広いお客様の金融・資金運用ニーズにお応えするべく、多様なフィナンシャルサービスを提供しております。
- 業務内容
- 主に内外機関投資家向けに発行するリサーチレポート（個別銘柄・セクター、マクロ、ストラテジー等）の日英翻訳および編集業務をご担当いただきます。
Ami Hayashi
Office Support