人事 × 人事ビジネスパートナー の求人情報一覧
-
求人番号：JN -062026-205709 掲載日：2026-07-03
人事（コンサルタント評価担当）
＜業界未経験歓迎／職種未経験歓迎＞500 - 700 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- グローバルコンサルティング企業です。同社は米国で創設。現在では、世界約50カ国以上に事務所を設置しています。世界第2の拠点として東京に、2003年には名古屋に中部・関西事務所を設立しました。同社は、世界をリードする経営コンサルティングファームとして、政府・民間企業・非営利団体など、さまざまな業種・マーケットにおいて、カスタムメイドのアプローチ、企業・市場に対する深い洞察、クライアントとの緊密な協働により、クライアントが持続的競争優位を築き、組織能力（ケイパビリティ）を高め、継続的に優れた業績をあげられるよう支援を行っています。
- 業務内容
- 経営の最前線を支える当社の人事部門（HR Team）に所属し、コンサルタントの評価／育成を担っていただきます。
経営層と一体となりコンサルタントのDevelopment Processを主導・シニア層からインプットを受け、情報収集やデータ分析を行い、 コミュニケーションプランを作成し展開、マネジメントの最終意思決定のサポートところまで担当いただきます。
また、Globalとの連携も求められるポジションです。
評価会議のコーディネーションや関連ドキュメントのハンドリングなど、プロセスを着実に進めるだけでなく、成長を支える人材育成の施策運営にも携わっていただきます。
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
求人番号：JN -072026-206522 掲載日：2026-07-02
【在宅可】海外人事総括マネジャー（プレイングマネジャー）
「海外人事のキーマン」を募集いたします。800 - 1500 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は美容や健康をメインとする会社です。
- 業務内容
- ■仕事内容：海外拠点のガバナンスと現地スタッフのエンゲージメント向上を目指し、本社視点での統括と、現地実務への介入の双方をプレイングマネジャーとして牽引していただきます。
1. グローバル人事制度の企画・立案および導入人事制度設計：台湾、シンガポール、マレーシア、ベトナム、韓国における現地雇用スタッフ向けの人事評価制度、等級制度の企画・設計
給与・インセンティブ設計：各国の市場水準（ベンチマーク）や物価、法規制に応じた、競争力のある給与体系およびインセンティブプランの構築。
就業規則・規程の制定：各国の労働法に準拠した就業規則、各種社内規程の新規制定および改定
2. 海外拠点の統括・マネジメント労務管理・ガバナンス： 各拠点の労務リスクの把握・対策、コンプライアンス遵守の徹底
現地人事体制の強化：将来的な現地人事担当者の採用・育成、および本社との連携体制（レポートライン）の構築
現地経営陣との連携： 各拠点のカントリーマネジャー（拠点長）や事業責任者と密にコミュニケーションを図り、ビジネスの成長に直結する人事戦略を推進
3. その他、海外人事関連プロジェクト日本からの駐在員サポート、あるいは今後新たな国へ進出する際の前期調査・立ち上げ準備
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
求人番号：JN -062026-205781 掲載日：2026-07-02
Global HRBP（SW&D）
日本の半導体メーカー／英語スキル活かせる800 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、日本の半導体メーカーであり、マイコンやシステムLSIなどの製品を提供しています。組み込みシステムや自動車関連、産業機器、ホームエレクトロニクスなど、幅広い分野でのアプリケーションに使用されています。特に自動車分野では、車載マイコンやドライバー支援システム、車載ネットワークなどの技術を提供し、先進的な車両エレクトロニクスの開発に貢献しています。また、エネルギー効率の向上や環境負荷の軽減を目指した製品も展開しており、持続可能な社会の実現にも取り組んでいます。
- 業務内容
■ポジションについて
ソフトウェアおよびデジタル領域を担う部門において、人事ビジネスパートナーとして経営層と連携し、事業戦略に沿った人材施策の立案・実行を担うポジションです。
組織や仕組みへの理解を活かし、データに基づいた意思決定ができるようリーダーを支援します。
━━━━━━━━━━━━━━━
■Responsibilities
Partner with global HRBPs to understand the strategic priorities of SW&D and translate them into actionable people and organizational plans.
Enable talent and performance outcomes by executing global strategies across talent management, organizational design, performance management, and talent refresh & optimization.
Build future-ready capability by partnering with leaders to identify strengths, development needs, and shape robust leadership and specialist talent pipelines.
Provide insights through people analytics to guide workforce planning, organizational design, talent forecasting, and capability-building decisions.
Lead and support change effectively by guiding teams through organizational transitions with clear communication, active listening, and disciplined change execution.
Collaborate across the HR community—working across regions and HR functions, role modelling TAGIE behaviors, sharing best practices, and contributing to a cohesive, enterprise-wide HR agenda.
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2
Samantha Labrador
Corporate Services -
求人番号：JN -092025-193838 掲載日：2026-06-30
【新横浜】海外人事担当 ※平均年収1600万超/世界TOPシェア製品を持つ成長企業
在宅勤務を組み合わせて、柔軟な働き方が可能800 - 1600 万円 神奈川 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、半導体関連装置メーカーです。
- 業務内容
- 【グローバルニッチ戦略で営業利益率は35%超で世界シェア100％製品を複数保有する世界唯一のオンリーワン企業/直近5年間の売上は4倍以上で売上、利益、受注全て過去最高を更新中】
■背景：海外売上比率が9割を超え、現地法人の規模も拡大しており、人事面での本社との連携強化が必須となっています。当経緯を踏まえ、当社グループの海外ビジネスの根幹を支える重要な業務を担って頂く海外人事の募集をします。
■業務内容：職場で起きている問題や組織課題解決に向け、社内コンサル的な目線で施策を行います。解決手段が研修であったり、各種制度やイベントだったり、取り得る解決手段は無限にあります。社内で既に起きている、あるいは潜在的な課題を発見し、それらを解決するアプローチ手法を考え実行して頂く事を期待しています。
海外現地法人の人事部門の管理／統括
海外現法の人事制度企画・運用／サポート
海外現法人事スタッフの教育
組織風土改革の実施策の検討と実施
企業課題に対する施策の選定、企画／立案／実行等
■働き方：フレックスタイム制や1時間単位で取得可能な有給休暇(年40時間分)があり、それらと在宅勤務を組み合わせて、柔軟な働き方が可能です。
Hanako Arai
Corporate Services -
求人番号：JN -032026-200886 掲載日：2026-06-30
【マネージャー】人事部プランニンググループ
音楽グループ日本法人／安定成長企業／年休125日・フルフレックス／働きやすくキャリア形成が可能な環境／英語スキル活かせる850 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 音楽ソフト、映像ソフト等の企画、制作、販売を行っています。
- 業務内容
同社は、世界最大級の音楽企業である音楽グループの日本法人です。
音楽ソフトや映像ソフトの企画・制作・販売を主な事業とし、邦楽や洋楽を幅広く提供しています。
フルフレックスで、働きやすい環境です！
━━━━━━━━━━━━━━━
■ポジションについて
日本における同グループ（子会社含む）の人事制度（評価、報酬、規程）に関する業務全般およびその業務に携わるチームマネジメントをお任せします。
■具体的な業務内容
人事処遇制度設計の関連企画立案・運用(等級/評価制度/報酬制度/福利厚生)
評価運用プロセスの管理
人件費管理年間予算策定と月次実績との比較分析
給与・賞与支給プロセスのマネジメント
労働組合対応
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
求人番号：JN -062026-205210 掲載日：2026-06-30
【掛川】工場人事担当◆人事企画／部門人事（ビジネスパートナー）◆コネクタ世界シェアトップクラス
人事企画業務と部門人事業務（ビジネスパートナー）の役割を担うポジション550 - 800 万円 静岡 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は電子部品の製造と販売を専門としています。主にコネクタやセンサー、リレーなどの製品を取り扱っており、様々な業界で使用されています。高い技術力と品質管理を持ち、厳しい基準をクリアした製品を提供しています。特に、自動車、産業機器、通信機器、家電製品などに使用される部品を開発し、信頼性と耐久性に優れたソリューションを提供しています。また、顧客のニーズに応じたカスタマイズサービスも展開しており、各種プロジェクトにおいて最適な提案を行います。グローバルに展開し、最新技術を取り入れた製品開発を行うことで、産業の進化と発展に貢献しています。
- 業務内容
- ■業務内容：工場人事担当は、（1）人事企画業務と（2）部門人事業務（ビジネスパートナー）の役割を担うポジションとなります。
■業務詳細：（1）人事企画業務人材育成：グローバルの教育プログラムの国内展開や、日本独自のプログラム立案や運営
労務管理：人事システムの管理、データ分析、退職手続き
人事規程：規程の管理、更新、届出業務
入退社プロセス：入社、退職手続き、入社オリエンテーション
プロジェクト業務：システム統合、ペーパーレス、プロセス簡素化
（2）部門人事業務（ビジネスパートナー）工場要員の受入計画、実務
新卒採用プロセスの実行、フォロー
社内人材タレントの育成、管理、フォロー
事業部内の組織人材開発のサポートとプログラムの実施
Kim Apolinar
Corporate Services -
求人番号：JN -062026-206387 掲載日：2026-06-29
自社向け人的資本経営推進
人事コンサルまたは事業会社の人事部門のいずれかにてプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方必見です。990 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 当社は、コンサルティングサービスを提供する企業です。幅広い業界にわたり、経営戦略、業務プロセス改善、情報システムの導入など、さまざまな領域でクライアントのビジネス課題を解決する支援を行っています。クライアントのニーズに合わせたカスタマイズされたソリューションを提供し、彼らの成長と発展をサポートしています。豊富な経験と専門知識を持つチームが、戦略立案から実装までのプロセスをトータルでサポートし、クライアントのビジネスに価値を追加します。
- 業務内容
- 業務内容：
◆カルチャー戦略の企画・推進上位戦略と連動したカルチャー戦略の企画と実行
戦略に基づくグローバルでのカルチャー醸成ロールアウトの実行
カルチャーと人事サイクルの連動設計
◆データを基にした分析と企画設計エンゲージメントサーベイ等の社内外データを基にした課題設定と解決策の企画
人材マテリアリティKPIに関する企画およびモニタリングと対応方針の策定
◆人的資本ガバナンスの企画・推進人材マネジメントポリシー、人権方針等の人的資本ガバナンスに関する企画・運営
人権デューデリジェンスを含む人権・人材領域のリスクマネジメント方針の策定・推進
グローバルでの人的資本関連ポリシーの整備、モニタリングおよび高度化
◆組織マネジメント自チームのマネジメントおよびメンバーの育成
自チームの採用計画の策定および採用活動の推進
部門運営に関する各種施策の企画・実行
上位組織における重点施策推進のPMO
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
求人番号：JN -062026-205760 掲載日：2026-06-18
人事（制度企画・運用）
スケールの大きな人事制度企画・運用にチャレンジしたい方、将来的にタレントマネジメント基盤構築に携わりたい方にオススメです500 - 850 万円 大阪 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- ⾃動⾞エンジンの⾼性能化を⽀えるシステムを世界のカーメーカーに提供する、世界屈指のシステムサプライヤーです。
- 業務内容
- 定例業務（組織・評価・昇格）で制度面の理解を進め、人事制度の企画・運用をコアとしながら、将来的なグループHQ機能強化に向けた企画業務にも携わっていただきます。
主な業務：
人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・運用
人事評価・昇格等の運用および改善
労務管理における法改正対応・制度整備
働き方改革（柔軟な勤務制度、ワークライフバランス施策等）の企画
＜現在の取り組みテーマ＞グループ会社への制度改定サポート
新ビジネス事業に対応した評価制度の見直し
組織サーベイの企画
業務効率化：RPA導入・チャットボットによる問い合わせ対応
将来：タレントマネジメント（人事データ分析・モニタリング体制の構築）
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
求人番号：JN -062026-205745 掲載日：2026-06-18
【週4日リモート可】人材開発・組織設計/ フルフレックス
有給取得率も高く、柔軟な働き方ができます。730 - 730 万円 千葉 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社はインターネットやテレビを通じて商品を販売するリテール企業です。幅広い製品カテゴリーを取り扱い、消費者に対して多様なショッピング体験を提供しています。特に、商品の特長や使い方を詳細に紹介し、購買意欲を引き出すコンテンツを展開しています。さまざまなブランドや商品を取り揃え、常に新しいアイデアやトレンドを発信しています。顧客満足度を重視し、迅速で信頼性の高いサービスを提供することで、消費者のニーズに応えています。また、テクノロジーを活用したオンラインショッピングプラットフォームを発展させ、利便性と利用者体験の向上に取り組んでいます。
- 業務内容
- ■業務内容各部門のパートナーとしての課題ヒアリングと解決支援
COE／グローバル人事と連携したPeople施策の展開・運用
評価制度運用、タレントレビュー、後継者計画の推進
組織設計・組織開発、カルチャー醸成施策の企画・実行
人員計画・採用戦略の策定支援および大規模採用の推進
報酬改定・賞与プロセス支援、個別報酬対応
従業員エンゲージメント調査・改善施策の推進
Peopleデータの分析・可視化、経営層への情報提供
従業員関係課題の一次対応と専門組織への連携
■組織構成配属予定のPO（People & Organization）チームには現在、2名が在籍しています。
■業務について2～3部署をメインで担当し、各部門長と密に連携しながら組織設計や人材配置の最適化をリードしていただきます。現場からの相談や人材課題に対して改善策を立案・実行し、人材戦略の高度化を図っていただくことを期待しています。
また、社員のキャリア相談窓口としての対応や、海外人事部署のリーダーへのレポーティングなど日本拠点と海外人事を結ぶ中心的な役割を担っていただきます。
■ポジション魅力当社は世界有数の規模を持つテレビ通販専門チャンネル企業であり、ダイナミックなビジネス環境の中で業務に取り組むことができます。
経営層や部門長と近い距離で組織課題に向き合い、組織変革の推進を通じて価値を発揮できます。企画～実行～改善まで一貫して関与することが可能です。
■働き方週4日在宅が可能で、フルフレックスタイム制度を導入しています。有給取得率も高く、柔軟な働き方ができます。
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
求人番号：JN -062026-205712 掲載日：2026-06-18
HRBP
///700 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、精密機器やDXソリューションを提供するグローバル企業です。高度な計測・センシング技術を活用し、ヘルスケア、農業、建設などの分野における業務効率化や生産性向上を支援しています。また、デジタル技術を通じてさまざまな社会課題の解決に取り組み、持続可能な社会の実現に貢献しています。
- 業務内容
- 人事戦略・制度企画から実行・運用（評価・報酬・グレーディング）
人員計画・人件費管理
組織開発・組織異動・昇進昇格管理
チェンジマネジメント
タレントマネジメント・サクセッションプランニング
中国工場の人事サポート
アイケア、スマートインフラ以外の各事業部門の人事課題に対するコンサルティング・問題解決支援
Hanako Arai
Corporate Services -
求人番号：JN -062026-205596 掲載日：2026-06-16
システム導入担当
グローバルプロジェクト／実働7.5H660 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、国際航空・海上貨物フォワーダーです。
- 業務内容
- グローバルHRIS導入プロジェクトにおけるシステム構成（データ項目、ワークフロー、権限設定、運用統合）の企画・設計・実行
組織要件、導入スケジュール、プロジェクト予算に基づいたプロジェクトの推進管理
人事データの分析、レポート作成、洞察提供を通じたデータドリブンな意思決定支援
エンドユーザーサポート（トラブルシューティング、課題解決、安定運用支援）
データプライバシー規制・コンプライアンスの維持とデータ精度の担保
※国をまたぐ関係者との協働を含むグローバル環境下での業務遂行が求められます。
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
求人番号：JN -062026-205485 掲載日：2026-06-15
HRBP（マネージャー候補）◆グローバル組織のAI＆データディビジョン担当/土日祝休み
日常的に多様な文化・価値観の中で業務を推進いただきます。600 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、日本を代表する大手インターネットサービス及び電子商取引企業。オンラインショッピングモールを含む多岐にわたる事業を展開。先進的なテクノロジーと顧客志向のサービスを提供し、電子商取引、金融、デジタルコンテンツなど幅広い分野でサービス展開する。ポイントプログラムやメディアコンテンツも提供し、顧客エンゲージメントを向上させ、国内外で積極的な事業展開を行い、グローバル市場での競争力を高めている。
- 業務内容
- ■HRBPとしてご担当いただく部署：AI&データディビジョン同社の様々なサービスのデータを分析し、サービス向上のためのソリューションを提供することで、AIの開発をサポートする役割を担っています。日本をはじめ中国、インド、シンガポール、フランスなど、世界各地に拠点を構えるグローバル組織です。社員構成比も日本と海外で半々となっており、日常的に多様な文化・価値観の中で業務を推進いただきます。
■業務内容：AI&データディビジョン担当のHRBPとして、人事・組織・カルチャーに関するあらゆる課題に対し、統合的な解決策を提案し、ビジネスの成長を人事面から推進していただきます。・戦略人事機能の実行と改善：担当部門の戦略、目標、課題を深く理解し、それらを実現するための人事戦略を立案・実行。組織のマネジメントに対して組織設計、人材配置、パフォーマンス管理、エンゲージメント向上など、多岐にわたる人事課題について戦略的な助言とコーチングを提供。
・組織開発／チェンジマネジメント：担当部門の組織構造、文化、風土を理解し、課題を特定。組織の健全性を高めるための改善策を提案し、実行。必要に応じてスムーズな変革を推進。
・人材育成／能力開発：担当事業部門の事業戦略に基づき、必要なスキルや能力を特定し、人材育成計画を策定。次世代リーダーの育成を推進。
・グループ連携と施策推進：グループ全体の人事戦略と連携し、グローバルな人事施策の導入・推進をリード。
・労務管理／コンプライアンス：労働法規遵守、ハラスメント対応、メンタルヘルスケアなど、健全な職場環境の維持とリスクマネジメント。
※ご経験やスキルを考慮し、特に採用戦略、組織開発、タレントマネジメントといった領域を中心に、専門性を発揮していただくことを想定しています。まずは上記業務内容の一部からお任せし、徐々に業務範囲を広げていただくことも可能です。
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
求人番号：JN -062026-205310 掲載日：2026-06-15
本社部門の担当HRBP◆組織課題の解決・人事施策の現場実装や運用など
BtoCビジネスでの人事経験お持ちの方歓迎550 - 750 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、外食産業において全国へ店舗展開をしている企業です。
- 業務内容
- ■業務内容：HRBPとして、担当ビジネスユニットに対する人事パートナー機能を担い、現場に近い立場で人事施策の実行および改善を推進するポジションです。ビジネスリーダーと連携し、組織課題の解決や人事施策の現場実装・運用を通じて、組織の目標達成を支援します。
■具体的な業務内容：担当部門と連携し、組織課題の特定および改善施策の実行支援
採用・育成・評価・配置・労務対応など、人事業務の実務遂行
組織開発施策（エンゲージメント向上、組織改善）の実行
人事制度の運用および改善提案
労務対応・コンプライアンス遵守の実務対応
人事データの収集・分析およびレポーティング
全社横断プロジェクトへの参画および施策推進
長時間労働是正等の各種委員会活動への参加および運営サポート
必要に応じてC&B（報酬・評価）領域の運用サポート
■研修：入社後、最初3日間は渋谷本社にて研修を実施、その後、店舗研修に2週間ご参加いただく予定でございます。当社の本社社員は、基本的に入社される皆様全員に店舗研修に参加いただいており、店舗スタッフの一員として主体的に業務に励みながら、リアルな現場がどういったものかを学んでいただいております。研修後の業務にもより現場理解をいただいた状態で励んでいただきたいと考えておりますので、ぜひ、多くのことを学んでいただければ幸いです。
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
求人番号：JN -062026-205182 掲載日：2026-06-15
【人事】コーポレートガバナンス・役員人事
人事部門での実務経験が活かせます。760 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は商用車メーカーです。
- 業務内容
- 人事施策の企画立案と推進
役員人事／報酬制度の設計及び運用管理を主導
任意の指名委員会／報酬委員会の事務局対応
株主総会、IR活動、および各種報告書などによる情報開示を通じた、株主・機関投資家との対話への参画
その他、コーポレートガバナンスに基づいた人事関連業務
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
求人番号：JN -052026-204843 掲載日：2026-06-15
海外人事（制度・労務）
海外出向者に関する人事実務の経験をお持ちの方必見です。700 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、資産や設備の賃貸・ファイナンス、延払い、レンタルなどの多岐にわたるサービスを提供しています。リース業界においてはトップクラスの企業であり、国内外で広範な事業展開を行っています。特に、航空機リース事業や再生可能エネルギーへの投資など、新しい分野にも積極的に進出しています。また、企業理念として「持続可能な社会の実現」を掲げ、環境保護や社会貢献活動にも力を入れています。同社は、顧客の多様なニーズに応えるために、柔軟で革新的なソリューションを提供し続けています
- 業務内容
- 海外人事（制度・労務）に関する一連の業務を担当いただきます。
業務詳細：
海外出向者に関する本社人事制度の企画/運用
海外出向に伴う人事手続き全般の管理/運用海外給与の管理/運用
出向契約書の作成/管理
外部税理士法人と連携した国内外の税務対応業務
海外関係会社との各種調整
海外グループ会社の人事制度の運用支援
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
求人番号：JN -052026-204900 掲載日：2026-06-15
役員指名・報酬関連実務担当
英語力を活かせる／在宅勤務可630 - 1080 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は電子部品や材料の製造販売を行い、磁性部品などを通じて幅広い分野に製品を提供し、高品質と技術力で社会の発展に貢献しています。
- 業務内容
- コーポレートガバナンスの強化、特に人事関連のガバナンス強化を目的とした新組織で、キャッチアップいただきながら、以下の業務の一部やサポートからお任せいたします。報酬諮問委員会の事務局、及び付随する実務対応
指名諮問委員会の事務局、及び付随する実務対応
株主総会・取締役会等における人事に関する事項の対応
組織改正、幹部級人事に関する実務対応（経営会議、取締役会等の重要会議への付議、リリース、グローバルグレーディング、グローバルLTI（株式報酬））等
※ご入社後は、部長・先輩社員のフォローのもとサポート業務から担当を想定しています。
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
求人番号：JN -052026-204924 掲載日：2026-06-15
人事企画・採用（マネージャー候補）◆接客AIエージェントを展開／フレックス／家賃補助あり
グローバルな環境でスキルを活かしたい方に最適な環境です。700 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社はチャットコマースを展開しています。日本では労働人口が急速に減少しているからこそ、新しい発明のチャンスは生まれています。企業のテーマであるコミュニケーションAIは、人間の対話力を機械に授けることを目指しています。これが実現すれば、多くの対話を仕事にしている人々を解放し、新たな挑戦を可能にする未来を創造できると信じています。さらに、コミュニケーションAIは将来的に多くの人を助け、孤独をなくし、挑戦者を支援する、社会に不可欠なテクノロジーへと進化していくでしょう。この企業はその未来を実現するための第一歩として、AIと会話しながら買い物ができるチャットコマースを展開しています。「コミュニケーションAIによる次なる産業革命で日本を活性化させる」、そしてワクワクと幸せに満ちた社会をつくることが使命です。
- 業務内容
- ■業務内容ご経験や適性に応じて、まずは以下の「人事企画・プロセス整備」をメインにお任せします。
1. 人事企画・制度運用（メインミッション）人事制度改定プロジェクトへの参画・実行
等級／評価／報酬制度の企画・運用・改善
査定、昇格、異動等の制度運用
人事戦略および各種施策の企画立案、運用・定着
2. 人事オペレーションの整備・改善・システム活用既存の人事プロセス（業務フロー）の型化・効率化
人事システム（タレントマネジメント、人事DB、ATS等）を活用したデータ整備および活用推進
3. 組織開発・育成マネジメント強化のための研修等の企画運営（マネージャー・メンバー向け）
入社オンボーディングの企画～運営
社内コミュニケーション活性化に向けた企画運営
4. 採用・その他将来的なグローバル採用への関与（実務は専任メンバーがおりますが、戦略や英語での連携等で関わっていただきます）
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
求人番号：JN -052026-204963 掲載日：2026-06-15
人事システム担当（SAP）
人事システム（特にSAP SuccessFactorsやSAP）の運用経験者をお持ちの方必見です600 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、有名スポーツ用品メーカーです。
- 業務内容
- 業務詳細：
人事システムであるSAP SuccessFactors（サクセスファクターズ）の運用各部門やベンダーと連携し、SuccessFactorsを運用していただきます。
具体的には人事制度の運用支援や、人財・組織データの更新・整備・活用等をしていただきます。
※SuccessFactorsは今後海外現地法人へも拡大しますので、英語での問い合わせ対応できる方歓迎
ご自身の強みに合わせて労務管理業務をお任せいたします例）労務管理に関する社内システム管理・運用業務、企業年金（DB・DC）、通勤手当管理等
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
求人番号：JN -052026-205056 掲載日：2026-06-15
グローバル人事
グローバル人事領域での評価/報酬・タレントマネジメントなどいずれかの企画経験をお持ちの方必見です。900 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、総合人材サービスを提供する企業であり、多様な人材ソリューションを展開しています。社員の成長とキャリア形成を支援し、企業の人材ニーズに応えています。サービスの範囲は、派遣、紹介予定派遣、転職支援、アウトソーシングなど多岐にわたり、個人と企業の双方にとって最適なマッチングを実現しています。また、グローバル展開も積極的に行っており、多国籍な人材サービスを提供することで、社会全体の発展に寄与しています。
- 業務内容
- 現在、アジア・パシフィック地域の経営体制変更や欧州企業の買収など、海外事業は大きな転換期を迎えており、グローバル人事戦略やガバナンスの一層の強化が求められています。本ポジションでは、部内の管理職とともに、グローバル人事戦略領域の戦略策定・企画・立案を中心に担っていただきます。グローバル人事を新たなステージへと進化させるため、既存の枠に縛られることなく、変革をリードしていただく重要ポジションです。
Kei Akiyama
Corporate Services -
求人番号：JN -052026-204246 掲載日：2026-06-15
労務（IPO準備・組織強化）
事業会社での労務実務経験3年以上お持ちの方必見です。660 - 800 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社はテクノロジーサービスの会社です。
- 業務内容
- 労務・コーポレート体制の強化を担う労務担当を募集します。
IPO（株式上場）準備や内部統制・コンプライアンス体制の確立など、会社の基盤を支えるやりがいのあるポジションです。
具体的な仕事内容：
IPOに向けた労務課題の洗い出しと運用改善（労務DD結果の課題対応、KOTを用いた勤怠管理の適正化、各種規程の改定・定着）
日常的な労務管理業務の統括とベンダーマネジメント（給与計算実務は外部社労士へ委託）
評価・報酬制度のアップデート支援（人事と連携し、公平かつ法的リスクを抑えた制度への移行サポート）
経営層へのレポーティング、労務リスク管理、証券会社・監査法人・労働基準監督署など外部機関との折衝対応
従業員からの労務相談対応、多様な人材が働きやすい環境の整備、トラブル未然防止策の立案
コーポレート他チームとの連携および横断的な課題推進
Yukiko Nakamura
Corporate Services