人事 × 人事ビジネスパートナー の求人情報一覧
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求人番号：JN -092025-193455 掲載日：2026-04-22
HRBP Manager｜HRBPマネージャー
大手外資系医療機器メーカー800 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、整形外科、神経外科、救急医療、手術室製品など幅広い医療機器を提供しています。特に人工関節、骨折治療用インプラント、内視鏡、手術器具、自動心臓マッサージシステムなどが含まれます。顧客のニーズを重視し、革新的な製品を通じて医療の質向上に努めています。また、社員の成長と職場環境の改善にも力を入れ「働き甲斐のある会社」としての環境を維持し続けます。
- 業務内容
■医療器具・器機のメーカーにて【HRBP Manager】
を募集いたします■
アメリカで創業され、130年以上の歴史を持ち、
75の国・地域で展開、年間１億5000万人以上の患者さんに貢献をしてる医療機器メーカです。
◆魅力ポイント◆
2018年から2025年まで8年連続で『働きがいのある会社』ベストカンパニーに選出されています。
今年４月に本社を移転したばかり。医療の向上を目指して成長する姿を表す、大きく弧を描くおしゃれなスパイラルデザインで、明るいオフィスです！
マネジメントスキル研修やグローバル研修など成長の機会もたくさんあります。
―――ポジションについて
―――
このポジションは、タレント戦略とエンゲージメント戦略の実行を担当し、ディレクターやマネージャー、従業員に一貫した体験を提供します。
職場環境、従業員関係、定着率、ビジネスプロセスに焦点を当て、報酬、人材、採用、変革管理のギャップを特定、ソリューション提供をお任せします。
■具体的な業務
人事専門知識マネージャーおよびディレクターに対する専門家として機能
コンプライアンス知識を適用して、組織を保護しリスクを軽減
積極的に組織プロセスおよび成果を改善する方法を模索し、グローバルHRのベストプラクティスに一致したソリューションを実施
関係管理組織のステークホルダー間の難しい対話を促進し、最適な成果を達成するためにエスカレートされた対立を解決
HRポリシーおよび実践の決定に関する合意を形成し、紛争を解決
ビジネス知識主要なビジネス成果を推進するためのHRビジネス戦略を実行し、必要なソリューションを開発するために専門家と連携
組織およびその運営に関する広範な知識を維持し、ビジネスおよびHRメトリクスを使用してビジネス決定を促進
労働市場に関する実務知識を示し、それが組織の成功にどのように関連するかを理解
コンサルテーションマネージャー、ディレクターおよびHRと連携して、HRの専門知識と視点を活用してビジネスソリューションを積極的に実施し、HRプロジェクトをサポート
マネージャーおよびディレクターにHRおよびビジネス関連の問題についてコーチング
ソリューションをビジネスユニットのHR戦略と整合させ、ソリューションの実施を推進
リーダーシップ組織文化のエンゲージメントとパフォーマンスを推進するプログラム、ポリシー、および手続きを実行
専門家と連携して、従業員の定着、変革管理、従業員エンゲージメント、リーダーシップ開発の問題に対処するソリューションと介入を実施および提供
事業体に一貫したHRサービスを提供
HRインサイトデータを解釈し、推奨事項を作成; データを評価するために必要な重要な質問をする; データを収集、分析、マネージャーに提示し、文化および定義されたHR戦略をサポートするソリューションを推奨
職場環境の問題の根本原因を分析し、主要なステークホルダーと協力して介入およびソリューションを管理
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -042026-203192 掲載日：2026-04-17
海外人事ガバナンス(管理職)
海外人事経験が活かせます。800 - 1400 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、非鉄金属メーカーです。
- 業務内容
- 役員指名に関する事項（Succession、Assesment、役員指名プロセスの整備等）
役員報酬に関する事項（報酬ベンチマーク、報酬構成、評価、役員福利厚生等）
海外プロパー役員の任免に関する契約の整備
海外グループ会社従業員向け人事施策・人事運営に関する支援・指導等
海外駐在員の処遇に関する事項
海外から本社に出向する従業員の処遇に関する事項
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -032026-201367 掲載日：2026-04-16
【リモート可】HRBP｜CTO領域
◆日本の大手医療機器メーカー／グローバルな環境で英語スキル活かせる／充実した福利厚生／大きく成長できる機会あり◆800 - 1500 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、医療機器や科学機器の開発・製造・販売を行っています。特に、内視鏡技術やデジタルカメラ技術などの分野で高い評価を得ています。製品の品質や革新性に注力し、医療分野や研究分野において重要な役割を果たしています。また、顧客ニーズに合わせたソリューションを提供し、世界中の医療機関や研究機関に支援を提供しています。
- 業務内容
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同社は、世界をリード
する日本
のメドテックカンパニー
です。
病変の早期発見や診断、そして低侵襲治療に役立つ
最適なソリューション・サービスの提供を通じて
対象疾患における医療水準の向上に貢献しています。
あなたもHRBP
として医療分野に貢献
しませんか？
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■ポジションについて
同社のCTOはR&D含む製品・技術の開発を行っている部署であり、先進的な製品を世の中に送り出しています。
HRBPは、CTOのシニアリーダーに対して戦略的な人事サポートを提供し、様々な人事関連の相談事項への対応、ビジネス戦略を踏まえた、人事目線での助言の提供をします。
また、人材開発や人事戦略・プランニングなどの他の人事チームと協力し、部門の課題解決に対応するための適切なイニシアチブの整理をします。
CTO領域において200名以上の従業員のカバーを頂きます。
■具体的な業務内容
他のCTO HRBPと連携し、CTO機能をサポート
主要なビジネス戦略、イニシアチブ、目標を理解するために、シニアリーダーシップチームとの強固な関係の構築・維持
シニアリーダーと連携し、革新的な人事ソリューションを提供す
ビジネス目標に最適に対応するため、人事戦略を設計・実施
従業員の強みを活かしながら、ビジネスの戦略的方向性を推進するための組織開発のコンサルティングを実施
タレント育成および後継者計画プロセスをサポートし、必要なソリューションを提供
ビジネスおよび人事の関係者と連携し、新しい人事ポリシーの開発及び導入をし、組織に価値をもたらす
グローバルおよびリージョンの人事チームと協力し、文化醸成、組織能力開発計画の構築、チェンジマネジメント、ソリューションをサポート
タレント獲得/採用、オンボーディング、教育、トレーニング＆開発、タレントモビリティ、パフォーマンス管理、組織設計＆有効性などのプロセスを円滑にする
■魅力ポイント
同社は変革期であり、様々な課題が常に発生しております。
その中で自由度高く自分自身でケースに合ったソリューション提供をしていくため、HRBPとして大きく成長ができる機会があります。
またCTO領域は同社のコア技術の開発をしている組織であり、HRBPとして最先端の技術に関わり、新しい製品を全世界に送り出すことで医療分野への貢献を実感できます。
■グローバルな環境
同社の経営陣は半数以上が外国籍。担当部署のトップも外国籍なので、英語の使用頻度が他日系企業と比較すると多いです。
また、実際に管理部門は外資系出身者も多く、グローバル環境で働くことができます。
■キャリアイメージ
HRBPとしてのキャリアを積み上げ、より上位の管理職を目指して頂くほか、他のCoE機能への異動もスキルと状況により可能です。
■働く環境
同社では個人を尊重し、時間や場所にとらわれることなく、プロフェッショナルとして、いきいきと働くことのできる環境を整備しています。
年間休日数129日、年次有給休暇初年度から20日支給、様々な特別休暇もありワークライフバランスをとりやすいです。
社員が自らの意志・希望に基づき成長・活躍し、キャリアを築いていけるよう様々なサポートを行っています。
社宅のほか、健康・育児・介護・資産形成など、さまざまな分野で福利厚生が充実しています。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -042026-203024 掲載日：2026-04-16
海外担当 <海外赴任支援窓口、海外給与計算>
海外給与・税務に関する実務経験を10年以上お持ちの方必見です。600 - 800 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、間接業務のサービス及び不動産・保険の管理・サービスを行っています。
- 業務内容
- 海外出向者・受入出向者の給与・税務業務の標準化、効率化および事務ミスの未然・再発防止策の検討・実装
海外赴任・帰任支援における様々な課題解決の推進（支援内容の適正化やグローバルでの業務標準化など）
上記業務を親会社人事部などと連携しつつ、メンバーを率いて実務リーダーとして取りまとめていただきます
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -042025-186824 掲載日：2026-04-15
Director (HR Business Partner)
業界のリーディングカンパニー1150 - 1700 万円 神奈川 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、ハードディスクドライブメーカーです。
- 業務内容
- As an HR Business Partner,
you will provide strategic people consultation across the HDD – Technology business function for Hard Disk Drives (HDD) in Japan. This role will own and drive the Site General Manager’s talent strategy - translating business plans into talent, engagement, and organization plans. You will also partner with the business and HR Centers of Excellence to deliver on the internal HR strategy. The role will need to lead cross-functionally to design and deliver programs.
Main responsibilities:
Act as a talent strategist, trusted advisor, and leadership coach to senior executive leaders.Own and drive the function’s talent strategy in alignment with the business strategy, engaging as a trusted advisor and strategic consultant to senior leaders and site General Managers.
Diagnose workforce needs and gaps with a data-driven approach to inform priorities related to workforce planning, organization design, culture, succession planning and leader development.
Build strong relationships with senior executive leaders and General Managers, coaching and influencing them along our technology transformation.
Maintain a pulse on the employee experience through engagement data and regular formal and informal listening sessions to inform action plans with leaders.
Respond as needed to global or local crises affecting employees, act as an early warning signal for executives and the HR leadership team.
Influence design and drive adoption of enterprise-wide strategic talent programs.Act as a steward of the Human Resources functional strategy and operating model.
Drive the enterprise-wide integrated talent management programs such as goal setting, performance feedback, development conversations and rewards within the aligned functions.
Participate in cross-functional working teams on talent programs, serving as the voice of the business and bringing insights from external industry trends into the discussions.
Amplify and embed a focus on inclusion across lifecycle of talent programs.
Operate with a solution-oriented and enterprise mindset, collaborating with various Centers of Excellence to optimize the business value of the HR function.
Provide HR leadership to cross-functional business needs and HR team on the ground.Keep a pulse on local business needs, strategically triaging to mobilize the right HR teams for speedy resolution and in alignment with global practices where needed.
Represent needs of the site to the HR Centers of Excellence as they design and launch programs.
Integrate local talent strategies into global functional people strategy and vice-versa by working with the Lead HR Business Partners where needed.
Advocate for adoption of global HR programs in partnership with local Leader Support teams to adapt go-to-market plans as needed.
Represent HR in critical internal and external stakeholder meetings or conferences, as needed.
Engage with local HR teams supporting / advocating for their overall experience and growth.
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -032026-200884 掲載日：2026-04-15
人事責任者（CHRO）候補
事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験をお持ちの方必見です1200 - 2000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は高齢化社会という社会的な課題に対し、製品やサービスを提供するヘルスケア企業です。コンサルティング、健康管理サービス、介護関連サービスなど、幅広い事業領域で活動しています。特に、医療や介護従事者の不足に対応するための人材紹介サービスに注力し、日本の社会問題解決に貢献しています。
- 業務内容
- 経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。具体的な業務:
経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透
グループ組織設計の策定・実行
経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行
人事部門組織の戦略策定・実行
その他経営層からの特命事項の対応等
※入社後すぐに上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していっていただく想定です。
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -122025-198434 掲載日：2026-04-14
【御茶ノ水駅近く】グローバル人事制度創設担当◇グループ全体の成長を支える◇在宅勤務可能
国境を越えたキャリアパスも広がっています。1312 - 1394 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、損害保険会社です。
- 業務内容
- ■業務内容1）年齢、性別、国籍、勤務地を問わず、スキルと能力を最大限に活かせるグローバル人事制度の構築具体的には、以下を含むグローバル人財戦略の立案
グローバル共通の人事ポリシーの策定
報酬・評価制度、福利厚生制度の設計・構築
グローバルで一元管理できる人事システム・ツールの導入
各国の労働法規や規制等に準拠した人事制度の設計
グローバルモビリティの導入・管理
2）現地法人との連携やノウハウ交流を通じた、人事領域でのグループ全体のシナジーの最大化
■魅力・やりがい《チームの存在意義》海外事業の飛躍的な成長を支えるため、経営戦略とダイレクトに連動した「攻めの人事」を担うチームです。単なる管理業務にとどまらず、グローバルな人財ポートフォリオの構築、制度設計を通じて、海外事業の未来を創り上げる役割を果たしています。
《活かせる経験》これまでに培った人事領域の専門性や海外勤務経験を、「グローバル人事制度の構築」という大規模なプロジェクトに活かすことができます。既存の枠組みを運用するだけでなく、自ら仕組みを創り上げる経験を存分に活かせる環境です。
《身に着けられる経験》現地法人や多国籍なメンバーとの協業を通じ、真のグローバル視点と企画立案力、交渉力、実行力が養われます。グループの成長エンジンである海外事業を変革するプロセスに身を置くことで、ダイナミックな事業成長を肌で感じる、得難いキャリアを得ることができます。
■キャリアパス入社直後より、持株会社（出向）および同社・人事部（兼務）にて、グローバル人事のスペシャリストとして手腕を振るっていただきます。将来的には、ご本人のキャリアに応じ、海外事業部門や海外拠点への駐在など、国境を越えたキャリアパスも広がっています。
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -042026-202903 掲載日：2026-04-14
労務関連／人事
労務関連（主に給与、社保、勤怠管理）の実務経験を5年以上お持ちの方必見です。500 - 750 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、殺虫剤をメインに扱う化学品メーカーです。
- 業務内容
- 労務関連（給与計算、社会保険、勤怠管理、年末調整、入退社手続き、労働法対応、福利厚生、退職金管理等）を担当いただきます。労働法制や働き方などの環境変化に柔軟に対応してこられた方に、存分にご活躍いただけるポジションです。
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -022026-200404 掲載日：2026-04-13
【東京】グローバル人事
企業の人事部門または人事コンサルティング会社等での人事企画の経験をお持ちの方（3年以上）必見です600 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、インスタント食品メーカーです。
- 業務内容
- 海外事業の組織・人材戦略の実現に向けたグローバル共通のタレントマネジメント施策・報酬施策のオペレーション実行
海外出向者を対象にした報酬制度の運用
海外出向者を対象にした評価制度の運用
海外人材プール形成に向けた人材の採用・育成・定着に関する施策の実行
海外グループ会社で発生する人事諸課題の解決支援
Ayako Kanasugi
Corporate Services -
求人番号：JN -042025-186765 掲載日：2026-04-13
人材・組織開発担当（IT領域）
外国籍社員が多数在籍する組織での勤務経験をお持ちの方必見です720 - 1152 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、アパレル業界における世界的なリーディングカンパニーです。高品質な衣料品を手頃な価格で提供することをミッションとし、老若男女問わず愛されるファッションブランドを展開しています。同社は、ファッションを通じて世界中の人々の生活を豊かにすることを目指し、持続可能な価値創造に注力しています。商品開発から生産、販売までのプロセスを効率化し、迅速な商品サイクルを実現することで、顧客ニーズに素早く応えることを重視しています。
- 業務内容
- グループ全領域のダイナミックなデジタル業務改革を実現する為には、グローバルでの人材・組織強化は不可欠です。人事部門と連携し、グローバルのIT組織全体について以下の様な業務の企画から実行までを行って頂きます。まずはご経験を一番活かせる領域からスタートし、IT部門の人・組織のあらゆる課題解決を通じて、IT組織の非連続的な成長を実現頂きます。オンボーディング（新卒・中途）
採用ブランディング
キャリアパス整備、成長支援
組織マネジメント支援
海外拠点連携、理念教育等のインターナルコミュニケーション
その他、CIO/CTOからの特命事項への対応等
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -122025-197278 掲載日：2026-04-13
グローバル人事
グローバル企業や製造業での人事経験をお持ちの方必見／東証プライム／在宅勤務850 - 1150 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は機能性材料を製造・販売する企業です。設立当初は回路用銅箔製品と工業用接着剤製品の製造から始まり、現在では最先端エレクトロニクス製品の実現に不可欠な材料開発からプロセス技術、生産設備技術の開発まで一貫して行っています。独自の付加価値の高い製品群を提供し、顧客のニーズに応え続けています。環境・新エネルギー分野にも進出し、太陽電池用接合材料やLED関連材料の開発を進めています。主な製品には、異方性導電膜、工業用接着剤、光学関連フィルムなどがあります。技術の柱は材料開発技術、製造プロセス技術、分子・機能設計技術、分析・解析技術で、これらを融合させた製品はグローバルシェアも高く、多くのエレクトロニクスメーカーで採用されています。
- 業務内容
同社の製品は、スマートフォンをはじめノートPCやタブレットPC、薄型テレビなど、
みなさんの身近にあるものにも多く使われており、ニッチな市場で高い世界シェア
を誇ります。
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■ポジションについて
2024年にスタートした5か年の中期経営計画の成功に向けて、経営戦略をさらに加速させていきます。
その実現を支える人事基盤の強化をお任せすべく【グローバル人事】
を募集いたします。
■具体的な業務内容
海外赴任・駐在員の管理社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど）
グローバル人材戦略の立案各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポート
現地法人との連携：海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決
海外勤務規程の作成と運用駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認
語学研修や異文化研修の実施海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります
海外人事課メンバーマネジメント育成、評価、方針展開などいわゆる組織マネジメント
■やりがい
海外人事課は、グローバルに展開する当社にあたって、人材の“橋渡し役”ともいえるポジションです。各国の文化や労務慣習、法制度にも対応する必要があるため、幅広い知識と柔軟な対応力が求められるやりがいのある仕事です。
■働く環境
離職率3.4%
全社平均残業20時間
平均勤続年数18年
健康経営優良法人2024のホワイト500に選出
リモートワーク可
フレックスタイム制
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5
Hanako Arai
Corporate Services -
求人番号：JN -082025-193215 掲載日：2026-04-13
海外人事
ペイロール業務に関する実務経験（国内外問わない）をお持ちの方必見です600 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、人材および医療関連の事業を行う企業です。
- 業務内容
- US拠点の人事オペレーション運用・改善
ペイロール業務を中心とした各種人事オペレーションを外部ベンダーと協働しながら安定的に運用
各州の法改正リサーチおよびEmployee Handbookの改訂提案
フィリピン拠点のHR支援
現地HRメンバーとの連携を通じて組織課題や従業員コンディションを把握し、適切なサポートを提供
現地制度・運用改善に向けた情報提供と国内コーポレート部門との連携
海外赴任者・モビリティ対応
赴任者サポート全般（契約・手続き・生活面サポート）
データ・制度企画業務
US・フィリピン拠点の人事制度改善に向けたデータ収集と提案
基幹人事システムやリサーチ結果を活用した課題解決
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -032026-200960 掲載日：2026-04-13
【秋葉原】グローバル人事◆国内外シェアトップ級のバルブメーカー／土日祝休
家族・資格手当充実750 - 850 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、バルブのグローバルメーカーです。
- 業務内容
- 【創業90年超／国内外シェアトップクラスのバルブメーカー／超モノづくり部品大賞21年連続受賞／“働きがいのある企業大賞”大賞受賞／家族・資格手当充実】
■業務内容：グローバル人事担当として、海外駐在員や海外現地法人社員、海外出張者に関する規程の改定や運用などをご担当いただきます。
■具体的な業務内容：＜海外駐在員関連＞海外駐在員規程の改定、整備
海外駐在員のリスク管理の仕組み構築と運用
海外駐在員の人事ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定
海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備
海外駐在員候補者育成プログラム策定
海外駐在員キャリア採用の検討
＜海外現法ローカル社員関連＞海外現法ローカルマネージメント報酬決定プロセス明確化
海外現法ローカルマネージメントサクセッションプラン策定
海外現法ローカル社員（部長職以上）ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定
海外現法ローカル社員の昇給、賞与、昇格の決定プロセス統一と明確化
海外現法ローカル社員評価制度の策定（全現法統一プラットフォーム）
海外現法ローカル社員の人材育成制度策定（職位・職能別、コンプラ関連、内部管理等）
＜海外出張者関連＞海外出張者諸規定の改定、整備
海外出張者リスク管理の仕組み構築
■業務の流れ：海外駐在員規定の改定、整備…改定案策定⇒社内説明、申請、承認
海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備…プラットフォーム案策定⇒社内説明、申請、承認⇒海外現法への説明
海外現法ローカル社員評価制度の策定（全現法統一プラットフォーム）⇒海外現法出張、現地現状調査⇒人事評価制度プラットフォーム策定⇒各海外現法との擦り合わせ⇒社内説明、申請、承認⇒海外現法への説明、浸透⇒定着化確認
■当社の魅力：国内外シェアトップ級の流体制御システムメーカー。毎年「超モノづくり部品大賞」を受賞しており、業界をリードする技術力を持っています。
半導体業界を主力の業界とし、同業界の市場規模の拡大とともに売り上げ急拡大・急成長中です。今後も売り上げ拡大を見込んでおり、設備投資や増員も積極的に行っております。
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -032026-201846 掲載日：2026-04-13
【名古屋】人事制度（雇用関連並びに制度全体の運用改善）◆英語活かせる◆総合商社＃コーポレート
国内外を含め、幅広いフィールドで活躍できる可能性があります。900 - 1600 万円 愛知 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、多岐にわたる産業領域においてグローバルに事業展開する総合商社です。自動車、機械、エネルギー、化学、食品、金属、電子部品などの幅広い分野で取引を行い、世界中の顧客に製品やサービスを提供しています。また、投資や金融サービス、物流、リサイクルなど、多岐にわたる事業活動を展開しており、持続可能な社会貢献にも注力しています。
- 業務内容
- ■業務内容：ご入社後は、以下の雇用関連業務を中心にご担当いただきます。実務を通じて制度理解を深めながら、将来的には雇用制度全体の運用改善・標準化への参画も期待しています。
有期雇用（嘱託・出向受入）に関する業務
労働補完（派遣・業務委託）に関する業務
上記業務に付随する横断業務
雇用形態ごとの制度理解や例外対応を通じて、人事制度全体を俯瞰する視点が身につくことができます。
■キャリアパス：まずは雇用関連業務を通じて人事制度の基礎・運用を深く理解いただき、その後、現行人事施策の見直しや新たな施策設計の企画～実行にも携わっていただきます。
数年後には、人事のプロフェッショナルとして、以下のような多様なキャリアパスを描くことが可能です。国内外を含め、幅広いフィールドで活躍できる可能性があります。
グローバルD&Iの企画推進、労務厚生、採用戦略、人財開発/組織開発
営業本部企画部（営業8本部）の人事責任者・担当者
国内グループ会社の人事支援・出向
海外極・拠点の人事責任者（海外赴任）
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -042026-202398 掲載日：2026-04-10
サステナビリティ経営推進
SI、コンサル経験者歓迎です730 - 890 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 当社は、コンサルティングサービスを提供する企業です。幅広い業界にわたり、経営戦略、業務プロセス改善、情報システムの導入など、さまざまな領域でクライアントのビジネス課題を解決する支援を行っています。クライアントのニーズに合わせたカスタマイズされたソリューションを提供し、彼らの成長と発展をサポートしています。豊富な経験と専門知識を持つチームが、戦略立案から実装までのプロセスをトータルでサポートし、クライアントのビジネスに価値を追加します。
- 業務内容
- 本ポジションの役割：
サステナビリティ推進組織において、経営戦略をグループ全体の『実務』へ落とし込む現場推進の核として、まずは「ビジネスと人権」のグループ内推進を主担当として推進いただきます。その後、業務の進捗や状況に応じて、他のサステナビリティ領域の施策導入・高度化へと、段階的に担当領域を広げていただくことを期待しています。専門領域（人権等）の現場実装と仕組み化「ビジネスと人権」の方針に基づき、グループ会社やサプライヤーを含めたデューデリジェンス（DD）の実施、リスク特定、改善施策の現場導入
担当領域の段階的拡張人権領域での運用が安定した後、他テーマ（労働慣行、供給網管理、環境施策等）の検討や、各事業部門への業務プロセス実装を順次担当
現場情報の吸い上げとレポーティング国内外の現場へのヒアリングや調査を通じて「実態と課題」を正確に把握し、上位者へ報告。実効性の高い施策立案のための一次情報を提供
入社後のアサイン想定業務：
※コンサルタント職ではなく、自社の持続的成長を担うバックオフィス（コーポレート）での勤務となります。人権デューデリジェンス（DD）の実行・集計・評価および現場導入支援調査票の送付・回収管理、リスク判定の一次分析、および改善に向けた現場対話
サステナビリティ委員会／分科会の運営事務局（アジェンダ調整、資料作成、会議運営）
グループ拠点（国内外）へのサステナビリティガイドラインの導入説明・定着支援
非財務データ収集スキームの構築と、各事業部・関係部署との実務調整
（ご経験や状況に応じて）環境やガバナンス等、他専門領域の施策立案および現場導入・推進
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -022026-200218 掲載日：2026-04-08
【リモート可】人事戦略の企画、推進マネージャー
※大手飲料メーカー／在宅可／就業環境◎／英語スキル活かせる※800 - 1500 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、飲料業界において国内最大級の規模を誇る企業です。炭酸飲料、コーヒー、茶、ミネラルウォーターなど、多岐にわたる飲料製品の製造および販売を手掛けています。また、顧客のニーズに応えるために、健康志向や多様化する消費者の嗜好に対応した新商品の開発にも積極的に取り組んでいます。最新の技術を導入し、生産効率を高めるとともに、持続可能な社会の実現に向けて、環境負荷の低減にも力を入れています。広範な販売網と強固なブランド力により、市場において高い競争力を維持しています。
- 業務内容
同社は、飲料業界において国内最大級の規模を誇る企業です。
炭酸飲料をはじめとし、コーヒー、ミネラルウォーターなど、
多岐にわたる飲料製品の製造および販売を手掛けています。
そんな同社は中期経営計画の実現に向け人事戦略を軸にした組織変革を推進しています。
今後さらに変革を進める中、データ・ファクトに基づく戦略立案、社内コミュニケーション強化、
部門横断アライメント推進を担っていただける人材を募集します。
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■ポジションについて
短期・中長期の人事戦略の策定及び戦略実行を推進するための各種施策立案と推進実行をお任せ致します。
■具体的な業務内容
データドリブンな組織課題の抽出と戦略への反映
戦略的コミュニケーションとナラティブの構築
部門横断的な合意形成と実行支援
次期人事戦略の策定
■働く環境
スーパーフレックス
リモートワーク可
企業型各地拠出年金や従業員持株会など充実した福利厚生
E-ラーニングや各種研修など、キャリア開発・研修も充実
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Dianna Antenucci
Corporate Services -
求人番号：JN -042026-202525 掲載日：2026-04-07
【二子玉川】人事戦略／HRBP
人事経験者必見です!500 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 携帯電話の移動体通信サービスを提供しています。
- 業務内容
- HRBPとして、特定事業部門の事業戦略実現に向けた人事戦略を立案・実行していただきます。
具体的には、事業部門の課題特定から、以下の人事領域全般をリードします。
戦略人事：組織設計、人材育成、採用計画、評価・報酬制度、タレントマネジメント等の企画・実行
組織・人材開発：組織パフォーマンス向上、社員の能力開発・エンゲージメント向上支援
採用：優秀な人材獲得に向けた戦略立案・実行支援
人事制度：制度運用・改善、労務管理・コンプライアンス徹底
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -042026-202532 掲載日：2026-04-07
労務マネージャー候補
人事・労務関連領域での経験が複数年あり、労働基準法や労働契約法の基礎知識をお持ちの方必見です。600 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 携帯電話の移動体通信サービスを提供しています。
- 業務内容
- 単純なオペレーターとしてではなく、問題解決や既存オペレーションの改善・高度化に向けた取り組みにチャレンジいただける環境です。
各会社、組織の状況・課題をHRBPと連携し把握したうえで、施策の検討、実行も行っていただきます。プロジェクトベースで活動することも多くあり、プロジェクトマネジメント・プロジェクトリードの経験も培うことができます。※下記業務の遂行、業務・プロセス改善をご担当いただきます。
業務詳細：
諸規程の改定
労働基準監督署への届け出業務
安全衛生関連業務
健康管理関連業務（健康診断、ストレスチェック、感染予防、 予防接種、等）
従業員からの問い合わせ・相談・通報案件対応
その他関連業務
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -042026-202529 掲載日：2026-04-07
労務・コンプライアンス担当
人事・労務関連領域での経験が複数年あり、 労働基準法 や労働契約法の基礎知識をお持ちの方必見です。500 - 800 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 携帯電話の移動体通信サービスを提供しています。
- 業務内容
- 単純なオペレーターとしてではなく、問題解決や既存オペレーションの改善・高度化に向けた取り組みにチャレンジいただける環境です。
プロジェクトベースで活動することも多くあり、プロジェクトマネジメント・プロジェクトリードの経験も培うことができます。※下記業務の遂行、業務・プロセス改善をご担当いただきます。
業務詳細：
諸規定の改定
労働基準監督署への届け出業務
安全衛生関連業務
健康管理関連業務（健康診断、ストレスチェック、感染予防、 予防接種、等）
従業員からの問い合わせ対応
その他関連業務
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -042026-202544 掲載日：2026-04-07
人事
評価オペレーションを通じて、組織課題の特定と施策立案・実行に携わることができます500 - 800 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 携帯電話の移動体通信サービスを提供しています。
- 業務内容
- 評価オペレーションを通じて、サクセッションプラン、パフォーマンス改善、マネジメント育成を実施
人事制度（評価・報酬）の設計・運用
Cindy Wong
Corporate Services