• 求人番号：JN -052026-204246 掲載日：2026-05-21

  労務（IPO準備・組織強化）

  事業会社での労務実務経験3年以上お持ちの方必見です。

  660 - 800 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社はテクノロジーサービスの会社です。

  業務内容

  労務・コーポレート体制の強化を担う労務担当を募集します。
  IPO（株式上場）準備や内部統制・コンプライアンス体制の確立など、会社の基盤を支えるやりがいのあるポジションです。
  
  具体的な仕事内容：
  IPOに向けた労務課題の洗い出しと運用改善（労務DD結果の課題対応、KOTを用いた勤怠管理の適正化、各種規程の改定・定着）
  日常的な労務管理業務の統括とベンダーマネジメント（給与計算実務は外部社労士へ委託）
  評価・報酬制度のアップデート支援（人事と連携し、公平かつ法的リスクを抑えた制度への移行サポート）
  経営層へのレポーティング、労務リスク管理、証券会社・監査法人・労働基準監督署など外部機関との折衝対応
  従業員からの労務相談対応、多様な人材が働きやすい環境の整備、トラブル未然防止策の立案
  コーポレート他チームとの連携および横断的な課題推進
  

  

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• 求人番号：JN -092025-193838 掲載日：2026-05-17

  【新横浜】海外人事担当　※平均年収1600万超/世界TOPシェア製品を持つ成長企業

  在宅勤務を組み合わせて、柔軟な働き方が可能

  800 - 1600 万円 神奈川 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、半導体関連装置メーカーです。

  業務内容

  【グローバルニッチ戦略で営業利益率は35%超で世界シェア100％製品を複数保有する世界唯一のオンリーワン企業/直近5年間の売上は4倍以上で売上、利益、受注全て過去最高を更新中】
  ■背景：海外売上比率が9割を超え、現地法人の規模も拡大しており、人事面での本社との連携強化が必須となっています。当経緯を踏まえ、当社グループの海外ビジネスの根幹を支える重要な業務を担って頂く海外人事の募集をします。
  ■業務内容：職場で起きている問題や組織課題解決に向け、社内コンサル的な目線で施策を行います。解決手段が研修であったり、各種制度やイベントだったり、取り得る解決手段は無限にあります。社内で既に起きている、あるいは潜在的な課題を発見し、それらを解決するアプローチ手法を考え実行して頂く事を期待しています。
  海外現地法人の人事部門の管理／統括
  海外現法の人事制度企画・運用／サポート
  海外現法人事スタッフの教育
  組織風土改革の実施策の検討と実施
  企業課題に対する施策の選定、企画／立案／実行等
  
  ■働き方：フレックスタイム制や1時間単位で取得可能な有給休暇(年40時間分)があり、それらと在宅勤務を組み合わせて、柔軟な働き方が可能です。
  

  

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• 求人番号：JN -032026-200886 掲載日：2026-05-16

  【マネージャー】人事部プランニンググループ

  音楽グループ日本法人／安定成長企業／年休125日・フルフレックス／働きやすくキャリア形成が可能な環境／英語スキル活かせる

  850 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  音楽ソフト、映像ソフト等の企画、制作、販売を行っています。

  業務内容

  
  同社は、世界最大級の音楽企業である音楽グループの日本法人です。
  音楽ソフトや映像ソフトの企画・制作・販売を主な事業とし、邦楽や洋楽を幅広く提供しています。
  フルフレックスで、働きやすい環境です！
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  ■ポジションについて
  日本における同グループ（子会社含む）の人事制度（評価、報酬、規程）に関する業務全般およびその業務に携わるチームマネジメントをお任せします。
  ■具体的な業務内容
  人事処遇制度設計の関連企画立案・運用(等級/評価制度/報酬制度/福利厚生)
  評価運用プロセスの管理
  人件費管理年間予算策定と月次実績との比較分析
  給与・賞与支給プロセスのマネジメント
  労働組合対応
  
  ━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

  

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• 求人番号：JN -052026-203843 掲載日：2026-05-15

  人事担当

  グローバルな環境で人事制度改革と人材育成をリード／先進の電子決済分野で成長中

  700 - 950 万円 埼玉 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は日本において、自動販売機および関連機器向けのコインおよび紙幣識別装置の製造を手掛けるパイオニアです。先進的で高品質かつ信頼性の高い製品を提供してきました。
  近年、製品ラインを拡大し、小売業、交通機関、アミューズメント向けの電子マネー端末や現金処理システムも提供しています。
  自動販売機市場で培った技術を応用し、パチンコやゲーム市場、セルフガソリンスタンド、時間貸駐車場向けの貨幣識別装置も展開しています。さらに、電子マネー市場にも早期に参入し、キャッシュレス決済に対応する端末やシステムの開発・販売に注力しています。自動販売機市場で高いシェアを持ち、電子決済市場でも業界をリードする企業として、最先端の技術製品を提供し続けています。

  業務内容

  
  ■ポジションについて
  同社の発展と成長を担う人事部門のコアメンバーとして、人事制度全般の企画・運用から採用、人材育成まで幅広い業務を担当していただきます。
  米国本社との連携を強化しつつ、国内工場の実情やビジネス環境に即した最適な人事施策を推進し、組織・人材の強化とサステナビリティを実現する役割です。
  ■具体的な業務内容
  米国本社の人事方針（変更・刷新を含む）と連動しながら、国内の環境に合わせて、国内の環境に合わせて役割等級制度、目標管理、評価、報酬、キャリアプラン、インセンティブ、後継者育成等の制度改良・定着化を主導。
  米国親会社と連携のもと、会社の成長を牽引する気概ある人材の採用業務。中途・新卒双方の採用活動を企画・実行し、将来を見据えた組織人員の最適化と組織安定を図る。
  会社の将来を担う人材の育成及び将来を見据え、幹部候補社員を見極めながら、研修企画や成長機会の提供、研修PDCA運用を実施。
  ※社内各部門と連携し、部門ニーズに応じた人事面のコンサルテーションや制度提案を行い、人事面から組織のパフォーマンス最大化を支援するポジションです。
  
  ━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1

  

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• 求人番号：JN -042026-202919 掲載日：2026-05-13

  グローバルHRプロフェッショナル（人材育成、組織開発、人材交流など）

  海外会社との会議、英語での採用面談やオファー面談が出来るレベルの英語力を有する方必見です。

  700 - 950 万円 神奈川 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、​グループにおけるB2Bソリューション事業成長の中核を担い、顧客起点でお客様の「現場」に貢献する新しいソリューションを提供する会社です。同社の理念は、「現場から社会を動かし、未来へつなぐ」ことです。この目的に基づき、サプライチェーン、公共サービス、生活インフラ、エンターテインメントなどの様々な分野でイノベーションを促進し、持続可能な社会と幸福な生活を実現することを目指しています。

  業務内容

  グループ海外会社との人材交流活性化に資する、グローバルモビリティ基盤の構築と推進
  グループ海外会社との間での人材交流スキーム（海外出向、長期出張等）構築やそれに伴う実務課題（在留資格、国際税務等）の解決・運用等
  グローバル採用のパイプライン構築（キャリア採用、インターンシップ）と、ソフト面・ハード面にわたり、外国籍社員が活躍できる環境構築と推進
  グローバルコミュニケーション力強化。全社施策とアラインした語学力強化の施策展開・実行支援
  外国籍社員のみに限らず多様なメンバーが活躍できる組織開発、風土醸成
  従業員満足度調査をベースにしたPDCA伴走、Award運営、DEI関連施策の企画・推進（DEIチャンプメンバーとの連携を通じ、コンサル・伴走）
  

  

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• 求人番号：JN -042026-202472 掲載日：2026-05-13

  【東京】人事

  人事・労務部門における実務経験者必見です!

  500 - 950 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  各種タイヤ、化成品・工業用品の生産、販売及び自動車用品等の製造・販売を行っています。

  業務内容

  本社、技術センター内の複数部門を担当、同社の事業戦略、オペレーションを理解し、組織長、人事担当部署と協働して最適な配置・異動・代謝領域のサポートや組織・人のソリューションを提案する。（担当業務例：オープンポスティング制度運用、個別人事異動の提案、派遣社員配置・管理、人事ガバナンス強化など）
  

  

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• 求人番号：JN -042026-203192 掲載日：2026-05-13

  海外人事ガバナンス(管理職)

  海外人事経験が活かせます。

  800 - 1400 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、非鉄金属メーカーです。

  業務内容

  役員指名に関する事項（Succession、Assesment、役員指名プロセスの整備等）
  役員報酬に関する事項（報酬ベンチマーク、報酬構成、評価、役員福利厚生等）
  海外プロパー役員の任免に関する契約の整備
  海外グループ会社従業員向け人事施策・人事運営に関する支援・指導等
  海外駐在員の処遇に関する事項
  海外から本社に出向する従業員の処遇に関する事項
  

  

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• 求人番号：JN -042026-203794 掲載日：2026-05-13

  人事・企画グループ責任者候補

  人事企画／労政／報酬政策いずれかの実務経験をお持ちの方必見です。

  800 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、非鉄金属メーカーです。

  業務内容

  人事企画室企画グループの責任者として、全社の人事領域における専門機能として、経営戦略に整合した人事方針・制度・基準を企画・設計し、標準プロセス・ツール・基盤を含む導入（実装・浸透）、運用開始後の効果検証や継続改善を主導するポジションです。
  具体的には、HRBPやSSCと連携しながら、報酬政策を含む様々な人事諸制度・諸施策、仕組みの企画・設計および導入、海外を含むHRガバナンスの整備などに責任を持ちます。
  本ポジションは、HRオペレーションではなく、人と組織に関する高度な課題に対し、論点整理・構想・判断・実行までを主体的に担う役割です。人事制度・施策全般の企画・設計・導入統括
  人事諸規程の整備・改廃の統括
  労使関係対応の統括
  全社レベルでの労務問題対応
  報酬政策の企画・設計および一部実務関与
  DE&I分野の企画推進
  全社横断的テーマへの対応
  組織マネジメント・人材育成（約3名）
  
  

  

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• 求人番号：JN -042026-203408 掲載日：2026-05-13

  【東京／日本橋】グローバル本社における役員指名・報酬関連実務担当

  役員指名・報酬実務のご経験者必見です!

  870 - 1240 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は電子部品や材料の製造販売を行い、磁性部品などを通じて幅広い分野に製品を提供し、高品質と技術力で社会の発展に貢献しています。

  業務内容

  マネージャー又はマネージャー候補として、主に役員指名・報酬に関する業務、組織改正・幹部級人事業務をご担当いただきます。
  指名諮問委員会の事務局、及び付随する実務対応
  報酬諮問委員会の事務局、及び付随する実務対応
  株主総会・取締役会等における人事に関する事項の対応
  組織改正、幹部級人事に関する実務対応（経営会議、取締役会等の重要会議への付議、リリース、グローバルグレーディング、グローバルLTI（株式報酬）、等）
  その他、上記に関連する事項
  *ご入社後は、現担当とともに上記の業務を担っていただき、将来的には当部に限らず人事組織内でのマネジメント業務、あるいはスペシャリスト等、ご志向やご経験に応じて様々なキャリアパスを想定しております。*仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般

  

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• 求人番号：JN -042025-186824 掲載日：2026-05-12

  Director (HR Business Partner)

  業界のリーディングカンパニー

  1150 - 1700 万円 神奈川 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、ハードディスクドライブメーカーです。

  業務内容

  As an HR Business Partner, 
  you will provide strategic people consultation across the HDD – Technology business function for Hard Disk Drives (HDD) in Japan. This role will own and drive the Site General Manager’s talent strategy - translating business plans into talent, engagement, and organization plans. You will also partner with the business and HR Centers of Excellence to deliver on the internal HR strategy. The role will need to lead cross-functionally to design and deliver programs.
  Main responsibilities:
  Act as a talent strategist, trusted advisor, and leadership coach to senior executive leaders.Own and drive the function’s talent strategy in alignment with the business strategy, engaging as a trusted advisor and strategic consultant to senior leaders and site General Managers.
  Diagnose workforce needs and gaps with a data-driven approach to inform priorities related to workforce planning, organization design, culture, succession planning and leader development.
  Build strong relationships with senior executive leaders and General Managers, coaching and influencing them along our technology transformation.
  Maintain a pulse on the employee experience through engagement data and regular formal and informal listening sessions to inform action plans with leaders.
  Respond as needed to global or local crises affecting employees, act as an early warning signal for executives and the HR leadership team.
  
  Influence design and drive adoption of enterprise-wide strategic talent programs.Act as a steward of the Human Resources functional strategy and operating model.
  Drive the enterprise-wide integrated talent management programs such as goal setting, performance feedback, development conversations and rewards within the aligned functions.
  Participate in cross-functional working teams on talent programs, serving as the voice of the business and bringing insights from external industry trends into the discussions.
  Amplify and embed a focus on inclusion across lifecycle of talent programs.
  Operate with a solution-oriented and enterprise mindset, collaborating with various Centers of Excellence to optimize the business value of the HR function.
  
  Provide HR leadership to cross-functional business needs and HR team on the ground.Keep a pulse on local business needs, strategically triaging to mobilize the right HR teams for speedy resolution and in alignment with global practices where needed.
  Represent needs of the site to the HR Centers of Excellence as they design and launch programs.
  Integrate local talent strategies into global functional people strategy and vice-versa by working with the Lead HR Business Partners where needed.
  Advocate for adoption of global HR programs in partnership with local Leader Support teams to adapt go-to-market plans as needed.
  Represent HR in critical internal and external stakeholder meetings or conferences, as needed.
  Engage with local HR teams supporting / advocating for their overall experience and growth.
  
  

  

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• 求人番号：JN -022026-199802 掲載日：2026-05-12

  HRテック革新を担う人事システム担当

  プロジェクトマネジメント経験者必見です!

  700 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、日本を代表する大手インターネットサービス及び電子商取引企業。オンラインショッピングモールを含む多岐にわたる事業を展開。先進的なテクノロジーと顧客志向のサービスを提供し、電子商取引、金融、デジタルコンテンツなど幅広い分野でサービス展開する。ポイントプログラムやメディアコンテンツも提供し、顧客エンゲージメントを向上させ、国内外で積極的な事業展開を行い、グローバル市場での競争力を高めている。

  業務内容

  本ポジションでは、人事の各業務プロセスを理解し、IT・HR双方の関係者と連携しながら課題を整理し、改善施策を推進します。
  プロジェクト計画や要件定義といった上流工程を担当し、複数プロジェクトを横断して進めていただきます。
  HRの社内コンサルタントとしてWorkdayスペシャリストチームに加わり、IT部門・人事部門・海外拠点と協力しながら、人事システム運用の最適化と価値向上を目指します。
  

  

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• 求人番号：JN -042026-202544 掲載日：2026-05-12

  人事

  評価オペレーションを通じて、組織課題の特定と施策立案・実行に携わることができます

  500 - 800 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  携帯電話の移動体通信サービスを提供しています。

  業務内容

  評価オペレーションを通じて、サクセッションプラン、パフォーマンス改善、マネジメント育成を実施
  人事制度（評価・報酬）の設計・運用
  
  

  

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• 求人番号：JN -042026-202529 掲載日：2026-05-12

  労務・コンプライアンス担当

  人事・労務関連領域での経験が複数年あり、 労働基準法 や労働契約法の基礎知識をお持ちの方必見です。

  500 - 800 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  携帯電話の移動体通信サービスを提供しています。

  業務内容

  単純なオペレーターとしてではなく、問題解決や既存オペレーションの改善・高度化に向けた取り組みにチャレンジいただける環境です。
  プロジェクトベースで活動することも多くあり、プロジェクトマネジメント・プロジェクトリードの経験も培うことができます。※下記業務の遂行、業務・プロセス改善をご担当いただきます。
  
  業務詳細：
  諸規定の改定
  労働基準監督署への届け出業務
  安全衛生関連業務
  健康管理関連業務（健康診断、ストレスチェック、感染予防、 予防接種、等）
  従業員からの問い合わせ対応
  その他関連業務
  

  

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• 求人番号：JN -042026-202525 掲載日：2026-05-12

  人事戦略／HRBP

  人事経験者必見です!

  500 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  携帯電話の移動体通信サービスを提供しています。

  業務内容

  HRBPとして、特定事業部門の事業戦略実現に向けた人事戦略を立案・実行していただきます。
  具体的には、事業部門の課題特定から、以下の人事領域全般をリードします。
  戦略人事：組織設計、人材育成、採用計画、評価・報酬制度、タレントマネジメント等の企画・実行
  組織・人材開発：組織パフォーマンス向上、社員の能力開発・エンゲージメント向上支援
  採用：優秀な人材獲得に向けた戦略立案・実行支援
  人事制度：制度運用・改善、労務管理・コンプライアンス徹底
  

  

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• 求人番号：JN -042026-203729 掲載日：2026-05-11

  グローバル人事（制度運用）

  人事制度の運用経験のある方必見です!

  600 - 800 万円 長崎 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、ネットワーク管理/経理/コンテナ船事業/人事関連業務のサポート等の業務を担う会社です。

  業務内容

  評価制度の運用・改善…評価制度の実運用（評価サイクルの設計・実行）
  -評価進捗の管理・評価基準や運用ルールの現場定着支援目標設定・評価面談の運用支援…目標設定プロセスの運用サポート
  -評価面談の進め方支援（資料整備、進行ガイド、相談対応）労務運用・社内対応…労務に関する日常対応（勤怠・休暇・契約・規程運用 等）社内からの人事・労務に関する問い合わせ対応
  グローバル人材（全体の約2割）の配慮への運用サポート・就業ルール・運用フローの整理、改善、ドキュメント化
  

  

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• 求人番号：JN -042026-203514 掲載日：2026-04-27

  人事企画/制度設計（課長候補）◆海外駐在員の人事処遇制度の設計・企画や運用サポート

  英語力を活かせる／フレックス／リモート可

  550 - 700 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、情報通信機器、ネットワーク関連機器並びに部材等のＩＴインフラの専門商社。
  系列に属さない独立系のメリットを活かし、国内外のメーカーはもとより、オリジナル商品もラインナップし、あらゆる顧客ニーズに対応しております。

  業務内容

  【仕事の内容】海外駐在員の人事処遇制度の設計・企画や運用サポートをお任せいたします。具体的には下記となります。
  【業務詳細】海外事業部の制度設計・企画
  駐在員サポート（運用）
  海外現地法人との連携
  ※平均残業20～30h/月
  

  

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• 求人番号：JN -042025-187366 掲載日：2026-04-25

  HRBP Staff / Manager

  ワークライフバランス◎／研修制度あり

  600 - 1200 万円 - 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、PC関連商品の研究開発や企画・販売を行っています。

  業務内容

  HR ビジネスパートナーは、FCCL 内担当ビジネス部門に対して、ビジネスの目標達成のため、人事に関する戦略的、戦術的なさまざまな業務を提供します。戦略的な思考とリーダーシップをもって、ビジネスの幅広い階層（エグゼクティブから一般従業員まで）とパートナーシップを構築し、マトリックスな組織の中で、さまざまな業務を実行します。リーダーシップ、ビジネス感覚、スピード、リレーションシップを構築し、結果を出すことが求められます。加えて、正しい人事制度や施策の理解を社員に行い、社員個人の達成意欲醸成・意識変革を起こし、組織力・生産性の向上を図ります。
  業務内容：
  基本的に下記の業務を想定していますが、候補者の適性に応じて柔軟に決定いたします。
  担当ファンクションの人事パートナーとして、組織設計、後継者育成、人材開発、人材配置計画等についてビジネスリーダーをサポートし、ビジネスの成長を支援する。
  特定の人事戦略プロジェクトの様々な要素を積極的に主導及びプロジェクト管理し、人事面におけるイニシアチブを実行する（必要に応じて、上記以外の専門領域（L&D、採用、労務問題等）を任される場合もあり）ます。
  Key Interaction with
  社内（国内）各ビジネスファンクションのリーダー（本部長、統括部長）
  各ビジネスファンクションのマネージャー（一般社員）
  日本のグループHR メンバー
  
  海外部門アジアパシフィックHR チーム
  グローバルHR オペレーションチーム
  日本のビジネスに関係する各グローバルファンクションのHR パートナー
  
  社外公共機関（労基署、ハローワーク等）
  給与計算ベンダー等
  
  

  

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• 求人番号：JN -042026-203024 掲載日：2026-04-16

  海外担当 <海外赴任支援窓口、海外給与計算>

  海外給与・税務に関する実務経験を10年以上お持ちの方必見です。

  600 - 800 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、間接業務のサービス及び不動産・保険の管理・サービスを行っています。

  業務内容

  海外出向者・受入出向者の給与・税務業務の標準化、効率化および事務ミスの未然・再発防止策の検討・実装
  海外赴任・帰任支援における様々な課題解決の推進（支援内容の適正化やグローバルでの業務標準化など）
  上記業務を親会社人事部などと連携しつつ、メンバーを率いて実務リーダーとして取りまとめていただきます
  

  

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• 求人番号：JN -022026-200404 掲載日：2026-04-13

  【東京】グローバル人事

  企業の人事部門または人事コンサルティング会社等での人事企画の経験をお持ちの方（3年以上）必見です

  600 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、インスタント食品メーカーです。

  業務内容

  海外事業の組織・人材戦略の実現に向けたグローバル共通のタレントマネジメント施策・報酬施策のオペレーション実行
  海外出向者を対象にした報酬制度の運用
  海外出向者を対象にした評価制度の運用
  海外人材プール形成に向けた人材の採用・育成・定着に関する施策の実行
  海外グループ会社で発生する人事諸課題の解決支援
  

  

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• 求人番号：JN -122025-197278 掲載日：2026-04-13

  グローバル人事

  グローバル企業や製造業での人事経験をお持ちの方必見／東証プライム／在宅勤務

  850 - 1150 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は機能性材料を製造・販売する企業です。設立当初は回路用銅箔製品と工業用接着剤製品の製造から始まり、現在では最先端エレクトロニクス製品の実現に不可欠な材料開発からプロセス技術、生産設備技術の開発まで一貫して行っています。独自の付加価値の高い製品群を提供し、顧客のニーズに応え続けています。環境・新エネルギー分野にも進出し、太陽電池用接合材料やLED関連材料の開発を進めています。主な製品には、異方性導電膜、工業用接着剤、光学関連フィルムなどがあります。技術の柱は材料開発技術、製造プロセス技術、分子・機能設計技術、分析・解析技術で、これらを融合させた製品はグローバルシェアも高く、多くのエレクトロニクスメーカーで採用されています。

  業務内容

  
  同社の製品は、スマートフォンをはじめノートPCやタブレットPC、薄型テレビなど、
  みなさんの身近にあるものにも多く使われており、ニッチな市場で高い世界シェア
  を誇ります。
  ━━━━━━━━━━━━━━━
  ■ポジションについて
  2024年にスタートした5か年の中期経営計画の成功に向けて、経営戦略をさらに加速させていきます。
  その実現を支える人事基盤の強化をお任せすべく【グローバル人事】
  を募集いたします。
  ■具体的な業務内容
  海外赴任・駐在員の管理社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど）
  
  グローバル人材戦略の立案各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポート
  
  現地法人との連携：海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決
  
  海外勤務規程の作成と運用駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認
  
  語学研修や異文化研修の実施海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります
  
  海外人事課メンバーマネジメント育成、評価、方針展開などいわゆる組織マネジメント
  
  
  ■やりがい
  海外人事課は、グローバルに展開する当社にあたって、人材の“橋渡し役”ともいえるポジションです。各国の文化や労務慣習、法制度にも対応する必要があるため、幅広い知識と柔軟な対応力が求められるやりがいのある仕事です。
  
  ■働く環境
  離職率3.4%
  全社平均残業20時間
  平均勤続年数18年
  健康経営優良法人2024のホワイト500に選出
  リモートワーク可
  フレックスタイム制
  
  ━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

  

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