人事制度・労務担当

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募集要項

会社概要

同社はグループのコーポレート機能の高度化・効率化を推進しています。グループ各社において必要とされる経営基盤機能および事業推進支援を、一元的かつ安定的に提供するコーポレート機能としての役割を担い、専門領域における戦略立案や制度設計、実務の着実な実行はもちろん、M＆AやPMI、出資、JV（ジョイントベンチャー）設立など、様々な局面で高度な専門性と事業への深い知見を備えた経営スタッフとして貢献しています。

業務内容

■ポジションについて
人事制度の企画・運用および労務関連業務を通じて、自社およびグループ各社の人事基盤の整備・運営を担うポジションです。
人事制度の立案から運用、労務施策の推進まで幅広く担当し、各社社員や関係部門と連携しながら、働きやすい環境づくりを推進いただきます。

■主な業務内容

• 人事制度の立案、運用管理および改善
• グループ会社に対する人事制度運用支援・指導
• 勤怠管理、安全衛生管理に関する施策の企画・運営
• 人事計画の立案、実施および管理
• 人事諸規程および各種制度の企画、導入および運用
• グループ会社への人事制度・規程に関する支援
• インナーコミュニケーション施策の企画・運営
• 労働法令に基づく各種委員会の運営
• 労働行政機関への対応
• 労務関連業務全般の管理・推進

■ポジションの魅力

• 人事制度企画と労務業務の両方に携われる
• 自社だけでなくグループ会社の人事運営にも関与できる
• 制度の企画構想から運用・定着まで一貫して担当できる

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応募条件

■必須

• Excel,Word,PowerPoint等を使用したドキュメント作成能力
  • ※社内でのコミュニケーションツールは主にMicrosoftOfficeツールを用います
• 下記いずれかの経験（経験年数3年以上）
  • 事業会社での人事制度企画、運用／労務などの実務経験
  • コンサルティング会社等で企業の人事制度支援に携わった経験

■歓迎

• 労務関連法規に関する実務経験／知見
• 新会社、JV設立に伴う人事制度（規定等）の策定に携わった経験
• 国内外拠点赴任者に対しての人事・労務領域対応経験
• 社会保険労務士資格をお持ちの方

給与

600 - 1000 万円

勤務地

東京