人事企画担当

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募集要項

会社概要

同社はは、モバイル決済サービスを提供する会社です。スマートフォンアプリを通じて、消費者が簡単に電子決済や送金を行える仕組みを提供しています。特に、QRコード決済やデジタルウォレットの利用を推進し、店舗やオンラインでの決済手段として広く利用されています。安全性と利便性を重視し、ユーザーが安心して利用できる環境を整えています。また、様々なキャンペーンや特典を通じて、ユーザーの利便性を高める取り組みを行っています。経済活動の活性化や消費者の生活の利便性向上を目指し、日本国内でのキャッシュレス社会の実現に貢献しています。

業務内容

業務内容： 

• 人事戦略・制度・仕組みの企画・立案・展開・運用・改善
• Workforce & Productivity（グループ全体の生産性管理の仕組み）のゼロベースでの構築
• データドリブンの人材戦略の策定・実行
• グローバルのタレントマーケットのトレンド分析と報酬戦略の構築
• 過去の主なプロジェクト
  • 当社オリジナルの処遇制度・報酬制度・評価制度等の構築
  • WFA（Work From Anywhere at Anytime、「原則在宅」の勤務制度）の導入
  • タレントマネジメント（サクセッションプラン等）の構築
  • 役員報酬制度の構築
  • 成果主義・ダイバーシティ・エイジレスベースの継続雇用制度・短時間勤務制度の構築　等

応募条件

必須要件：

• タスクに対して、積極的に自分ごととして関わっていく姿勢のある方
• 既成概念にとらわれず、ゼロベースで、物事の本質から考える方
• 数字に強く、データ分析を活用した戦略立案に興味がある方
• 起きているトラブルやミスコミュニケーションを個人的に向けられたものとして捉えず、チーム/プロジェクトとしてその時の”ベスト””ベター”を考えられる方
• 困難な場面や未経験の対応において、実現方法を想像して愉しめる方
• 真にダイバースな環境の中で、周囲に目配りし、チームで協働できる方
• ベンチャー企業であることを楽しみながら、会社と一緒に成長していきたい方

歓迎要件：

• ビジネスレベル以上の英語力
• 海外籍の方と仕事を一緒に進めてきた経験をお持ちの方
• 人事・人事企画未経験者歓迎

ポイント

募集の背景：

• 急成長を続ける当グループでは、マネタイズ強化やグループ経営等、次の企業ステージに向けた人事戦略や人事の制度・仕組みのアップグレードが求められています。
• また、「シンギュラリティ」が今年・来年来るかもしれない、産業革命やルネッサンス以上とも言われる時代の転換点にあって、「人は何をするのか」が今ほど問われている時代はありません。
• 「AIを世界一使う」ソフトバンクグループの一員でもある当社は、次の時代の先駆けとなっていきたいという志を持っています。
• そこで、新たに専任メンバー（2名）にジョインいただき、HR Planning（人事企画）機能を一層、強化していきたいと考えています。

本ポジションの魅力：

• 人事/人事企画未経験者からでもプロフェッショナルを目指せる環境です。
• 「誰も見たことがない」人事の制度や仕組みを「0」から創る経験が得ることが出来ます。
• 経営戦略や現場課題の把握、人事戦略・人事制度の全体設計から、個別の制度・仕組みの詳細設計、導入、運用を通じた効果測定まで、一気通貫・ハンズオンでPDCAを回すことが出来ます。
• 経営者・各部門長との直接対話や、当社の成長を牽引するメンバーとの協業を通じた「成長機会」に溢れています。
• 人事未経験者、人事企画未経験者でも、制度の運用・改善からジョインし、チームの仲間のサポートのもとで成長していくことが可能です。

給与

500 - 1000 万円

勤務地

東京