人事 の求人情報一覧

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  • 求人番号:JN -102024-177338 掲載日:2025-03-25

    人事採用マネージャー

    An exciting career in a dynamic industry
    500 - 700 万円 東京 人事 採用

    会社概要
    同社はシンガポールに本社を置き、世界展開する宿泊施設のオーナー兼オペレーターとして業界をリードする企業の日本法人です。同社の施設は、世界40カ国以上で展開されており、高品質の製品とサービスを通じて、優れた顧客価値と体験を創造することを理念としています。グローバル・スタンダードのライフスタイルに合わせた不動産サービスを提供する総合不動産サービスプロバイダーとして、今後もサステナブルな成長を目指しています。
    業務内容
    人事採用業務を担当していただきます。当グループのホテル・サービスレジデンス事業を担うジャパンの人事採用を担うポジションです。採用戦略や人員計画、実際の採用実務、海外本社への各種報告書の作成などに携わっていただきます。
    業務内容:
    採用業務全般採用計画の立案/採用戦略の構築/必要要件の精査(母集団形成~選考プロセス~受諾率向上施策含め全て)
    エージェントリレーション(複数社とのコミュニケーション、求人サイトの管理)
    社内調整(面接セッティングやスケジュール調整)
    面接や説明会の準備
    各種書類作成
    採用から内定に係る業務全般エージェントリレーション/求人サイトの管理
    新卒採用業務

    その他必要に応じて社内システム・アプリケーションデータ登録
    部内業務改善

    Ami Hayashi
    Ami Hayashi
    Corporate Services
  • 求人番号:JN -072024-21894 掲載日:2025-03-20

    コーポレート部門(戦略人事)

    新卒採用中心で担当
    500 - 900 万円 東京 人事 採用

    会社概要
    同社はコンサルティング事業(Strategy、Digital、Financial Advisory、Experience Design、Work Design、Technology)、イノベーション事業、タレントマネジメント事業を行っています。
    業務内容
    IPOを目指し、成長・拡大を続ける同社の戦略人事を募集します。今後の事業拡大に伴い採用強化を図っており、コーポレート部門において人事として採用戦略を立案、実行いただける人材を募集しています。
    具体的な業務内容
    人事/採用戦略企画立案、施策実行
    人材採用におけるメディアプロモーションの企画
    新規採用施策企画
    採用実務 ※メインは新卒採用
    人事制度企画・組織開発等
    ※上記業務をチームで行っていただきます。
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Corporate Services
  • 求人番号:JN -072024-20367 掲載日:2025-03-20

    グローバル人事マネージャ

    人事チームマネジメント経験が活かせます。
    700 - 1000 万円 東京 人事 採用

    会社概要
    同社は、電気通信事業者です。日本で初めてインターネットの商用化を目的とした会社として設立。 ネットワーク技術の分野においてイニシアティブを取り続け、日本のインターネット業界をリードしてきました。同社は世界規模のネットワーク回線を保有し、その高速性、信頼性、安定性により世界の企業に信頼されアジア各国への接続やヨーロッパ企業との提携などインターネットの加速度的な進展を支えてきました。ネットワーク技術、バックボーンの構築・運営、NOC設備、サービス、そしてユーザーサポート体制などにおいて、つねに最高のインターネット環境を実現しています。プロバイダー事業からコンテンツ製作、さらにネットワーク・システム・インテグレーションなど、ネットワークに関するサービス全般を提供しています。
    業務内容
    本ポジションでは、グローバル人事チームにおける各施策やメンバーをマネジメント・リードをご担当いたします。具体的には、海外人材採用、評価制度、社内人材登用制度、社内人材の可視化、教育並びにキャリア開発など新たな取り組みにおける設計、導入から運営まで、各国現法のMDや人事担当と連携を取りながら推進していただきます。
    ご希望と当社事業状況によっては、将来的に海外現地法人もしくはリージョナル人事責任者として海外赴任の可能性もございます。
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Corporate Services
  • 求人番号:JN -072024-151147 掲載日:2025-03-14

    HR / Recruitment / Education | 人事関連及び採用、教育業務

    人事、労務、教育、採用、総務と幅広い経験を積めるのがポジションの魅力
    600 - 950 万円 東京 人事 採用

    会社概要
    同社は、日本の大手エレクトロニクス企業で、世界的な製造業者の一つです。幅広い製品を提供し、エネルギー、情報、通信、自動車、医療、建設、金融、サービスなどの分野で多岐にわたるソリューションを提供しています。また、研究開発にも力を入れ、革新的な技術と製品の開発を推進しています。国内外で幅広い顧客に製品とサービスを提供し、産業の発展に貢献しています。
    業務内容
    業務内容:
    当社の事業計画に基づき、当社の各種人事施策の対応及び採用、教育業務を遂行
    人事処遇制度及び各種教育の企画立案業務、採用業務、人事業務のいずれかを中心に想定しておりますが、近年は人事・教育・採用の各領域がクロスで連携する施策が増えています。従って、人財関連業務全般が担当範囲となります。
    会社全体の事業運営に直結する人財関連業務に直接寄与できる業務を担当いただくため、経営層及び事業ラインから大きな期待をされています。
    将来的に担当いただく可能性のある業務内容全社施策に沿った、人事処遇制度の企画立案及び運用
    人財施策に合致した各種教育の企画立案
    事業動向を踏まえた採用業務
    事業戦略に合致した組織開発の遂行(タイムリーな人財配置・組織編成の推進)

    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Corporate Services
  • 求人番号:JN -122024-181732 掲載日:2025-02-28

    Recruiter

    外資系ヘリコプタービジネス
    750 - 850 万円 東京 人事 採用

    会社概要
    同社は、世界有数の航空宇宙企業の日本法人であり、ヘリコプターの製造・販売およびメンテナンスサービスを提供しています。特に民間および官公庁市場で高いシェアを持ち、多くの顧客に支持されています。製品ラインには、様々な用途に対応するヘリコプターが含まれており、安全性と効率性に優れた最新技術を備えています。また、日本国内における長期的なパートナーシップを重視し、地域社会との連携を通じて持続可能なビジネスを推進しています。
    業務内容
    The role navigates between the mid-long term business & competence strategy and daily operations together with many stakeholders. Working with internal and external partners, the role is a key link between external jobs/skills/ market evolution and trends and the company competence actions. He/she ensures that operational plans are described and delivered according to needs. He/she is the “key glue” between HR functions.
    Main responsibilities:
    Deliver the Business/function Resources Review to HR to build the Company strategy in terms of Recruiting and Development solutions
    Ensures Recruiting plan for the Business/Function is delivered in a timely, efficient and compliant manner
    Lead or Contribute to specific projects requiring development or acquisition of new competencies, new learning solutions, employment marketing campaigns (internal and external) and business transformation initiatives
    Organise regular exchanges with HRBPs, Develop CoE and Operational Clusters, Academies and Finance to ensure the implementation of the Resource Review action, plan and adapt when needed in close collaboration with all relevant stakeholders
    Report on HR metrics
    Secure efficient HR services & deliveries in compliance with local regulations, social processes and in line with the company leadership model
    Align with business stakeholders on HR priorities and drive the delivery of business HR plans in ensuring execution of functional and local campaigns.
    Ensure recruitment needs based on staffing plan, resource review and onboarding process
    Support the creation of retention strategy for the organisation
    Talent acquisition development design & develop new solutions from Business needs, respecting our project management standards and commitments
    Provide opportunity to streamline and digitalise the talent acquisition tools in perspective of performance and effectiveness and support the change and innovation initiatives within the organisation
    Company core values set to guide our ways of working, leadership practices and employee development
    Adhere to company Ethics and Compliance policies
    Contribute to a positive, inspiring and non-bureaucratic work environment
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Corporate Services
  • 求人番号:JN -102024-178975 掲載日:2025-02-27

    採用/リーダー候補

    積極採用中/週3リモート
    500 - 900 万円 東京 人事 採用

    会社概要
    同社は、製造業における受発注プラットフォームの開発運営を行っています。
    業務内容
    ビジネス・コーポレート系の2~3職種をご担当いただき、採用戦略立案~実行までをオーナーシップをもって担っていただきます。
    業務内容:
    採用計画の策定
    計画を実現するための企画立案
    あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
    人事広報戦略の策定、実行
    採用オペレーション設計、実行
    中期的に、採用以外の人事業務(カルチャー作り・オンボーディング)にも挑戦いただきたいと考えています。
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Corporate Services
  • 求人番号:JN -122024-181180 掲載日:2025-02-06

    Payroll

    在宅頻度多め
    600 - 800 万円 東京 人事 給与 / 社会保険

    会社概要
    同社はNAND型フラッシュメモリーの開発・生産、およびフラッシュメモリー製品の販売をしております。
    業務内容
    業務内容:
    給与計算業務担当
    月々の給与計算のデータ作成およびデータ確認
    支給実績などのデータ集計
    勤怠の締め処理
    従業員への郵送物の発送作業
    支払伝票の作成
    給与計算に掛かる仕訳伝票の作成
    社内・社外の監査対応
    制度変更などに掛かるシステム改修への対応など
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Corporate Services
  • 求人番号:JN -102024-178788 掲載日:2025-02-02

    中途採用リクルーター

    大手外資系不動産サービス企業
    600 - 1000 万円 東京 人事 労務&福利厚生

    会社概要
    同社は、不動産サービスを提供する企業です。不動産の売買、賃貸、管理、評価、投資顧問など多岐にわたるサービスを提供しています。商業施設やオフィスビル、住宅、物流施設など、さまざまなタイプの不動産に対応しています。市場分析や戦略的なアドバイスを通じて、顧客のニーズに応じた最適な不動産ソリューションを提供し、資産価値の最大化を図ります。また、グローバルなネットワークを活かし、国内外の市場に関する最新の情報と知識を提供します。多くの企業や個人から信頼され、総合的な不動産サービスを展開しています。
    業務内容
    採用担当者は、経営陣、また担当事業部のマネージャーやチームメンバーに対し質の高い採用サポートを提供し、当社のブランドを確立し、優れた候補者体験を提供する責任を担っています。事業成長を加速させるため、素晴らしい人材の獲得に励んでいます。
    業務内容:
    担当事業部との関係を構築し、ビジネス目標と人材ニーズを正しく理解する
    採用戦略を立案する
    不動産業界、金融業界、および隣接する業界における専門分野のネットワークと知識を深め、採用活動をリードする
    候補者の母集団を形成し、評価し、担当事業部に対し健全な提案を行う
    採用活動を通じて主要なステークホルダーを巻き込みながら、すべてのビジネスにタイムリーで効果的なエンドtoエンドの採用サービスを提供する
    採用プロセスを通じてデータを活用し、数字に基づいた意思決定と人材の評価に貢献する
    担当事業部と連携し、予算と市場価格の範囲内で報酬パッケージの詳細を決定し、候補者様にオファーを出し、条件を交渉する
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Corporate Services
  • 求人番号:JN -102024-178981 掲載日:2025-01-14

    HR Group Leader

    電極業界トップレベルのグローバルメーカー
    600 - 1100 万円 神奈川 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    電極業界のリーディングカンパニーで、欧州企業の100%出資会社になります。
    業務内容
    The HR Group Leader will be responsible for executing and leading autonomously as project leader ordelegated by the Line Manager and in coordination with Corporate HR, the processes in his/her area ofexpertise, including but not limited to people development, change management, internal communication,reputation, Branding, DEI and ESG activities, Employee satisfaction, and events management.
    Main responsibilities:
    Attract and retain top talent. This involves developing effective recruitment strategies to attract the best candidates for open positions, as well as implementing retention programs to ensure that employees are engaged and motivated to stay with the company.
    Develop and implement policies and procedures that promote a positive work environment.
    Creating a culture of diversity and inclusion, as well as fostering a sense of teamwork and collaboration among employees
    Promoting a positive work environment, an HR manager can help improve employee morale, productivity, and overall job satisfaction
    Managing employee performance and development
    Conducting performance evaluations, providing feedback and coaching to employees, and identifying training and development opportunities to help employees grow and succeed in their roles 
    Execution of internal communication in agreement and coordination with company management
    Boost and lead people development processes, including behavioral assessments and relevant feedback, internal and international job rotation, succession planning, career plans, in coordination with Corporate HR and reporting to the Line Manager
    Analyze training needs coming from competence assessment results and requests from LMs, support the definition of individual development plans
    Organize training courses as required, collect attendees’ feedback and record results. Support the Line
    Manager in selecting providers with monitoring training costs
    Define and maintain organizational documents (policies, organizational announcements, org. charts, job descriptions etc.)
    Improve employee’s satisfaction (engagement score) by ensuring implementation and change management of projects, including company events
    Management of initiatives related to Diversity, Equity, and Inclusion in the workplace. Developing companywide diversity and inclusion programs. Creating, sponsoring, and encouraging employee groups
    Ensure ESG implementation and compliance. Prepare reports and documents to communicate the company's ESG progress and performance
    Social media activities: boost company reputation internally (Intranet, Global website) and externally
    (Instagram, Facebook, LinkedIn, etc.) managing relevant news and creating effective contents for engaging with a target audience
    Execute recruiting and new hire integration processes in coordination with CHRO, local HR Manager/Director and future line managers
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Corporate Services
  • 求人番号:JN -072024-20374 掲載日:2025-01-09

    人事スタッフ(人事制度・研修企画)

    人材開発に興味がある方へおすすめ
    400 - 900 万円 東京 人事 組織開発&トレーニング

    会社概要
    同社は、電気通信事業者です。日本で初めてインターネットの商用化を目的とした会社として設立。 ネットワーク技術の分野においてイニシアティブを取り続け、日本のインターネット業界をリードしてきました。同社は世界規模のネットワーク回線を保有し、その高速性、信頼性、安定性により世界の企業に信頼されアジア各国への接続やヨーロッパ企業との提携などインターネットの加速度的な進展を支えてきました。ネットワーク技術、バックボーンの構築・運営、NOC設備、サービス、そしてユーザーサポート体制などにおいて、つねに最高のインターネット環境を実現しています。プロバイダー事業からコンテンツ製作、さらにネットワーク・システム・インテグレーションなど、ネットワークに関するサービス全般を提供しています。
    業務内容
    同社では人材開発を成長戦略の重点施策の一つと位置付け、組織強化の礎となる社員個々人の能力UPのための施策強化を図っています。その中で人材開発課では、人事制度を軸とした人材開発方針に基づき、人事制度の構築/運用、研修体系の構築/運用、研修コンテンツ企画/提供を行っており、適時適切といった組織や社員のニーズやタイミングに沿った能力開発機会の提供を展開しています。社内外で、より人材開発へのニーズや期待が高まる中、施策を推進する人材の増強を考えています。
    業務内容
    既存メンバーとともに若手層(新入社員~リーダークラス)の研修企画立案から事務局運営までいくつかの研修を担ってもらいます。その他、人材開発課で実施しているアセスメントやサーベイなどの施策や、新規施策やスポット案件などの対応を行ってもらうこともあります。
    将来的には、幅広い層の研修企画/運営や研修コース開発や、インストラクターとして研修実施をしていただきます。
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Corporate Services
  • 求人番号:JN -112024-179436 掲載日:2024-12-25

    HRBP

    米国に本社を置く医療機器のグローバルリーディングカンパニー
    600 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    各種医療機器の輸入・製造・販売を行っています。
    業務内容
    業務内容:
    人事戦略と計画組織の事業目標および長期計画に沿った人事戦略の策定と実行、
    人材計画、チェンジマネジメント、サクセッションプランニングの実行

    採用管理採用戦略の策定、募集部門のニーズと採用コストのコントロール
    オンボーディングの策定と実施
    社員育成のための短期・長期の全社的な研修・育成戦略の実行

    労務関連国内における報酬と福利厚生に関するガイダンスを提供。
    給与報酬の見直し、改定業務
    従業員のパフォーマンス、エンゲージメント、リテンションを促進に向けた制度改定

    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Corporate Services
  • 求人番号:JN -072024-148940 掲載日:2024-12-25

    Compensation Analyst (HR) | 報酬アナリスト(人事)

    One of the world’s leading global independent suppliers
    670 - 1380 万円 東京 人事 労務&福利厚生

    会社概要
    同社は、車両の未来を形作るために革新的な技術を提供する自動車部品メーカーです。照明、電子機器、内装、推進システム、排気システム、シャーシ、熱管理システムなどの分野で製品を展開しています。持続可能性を重視し、環境負荷の低減や社会的公正の推進に取り組んでいます。また、顧客やパートナーと共創し、技術の共同開発や消費者ニーズに応じたカスタマイズを可能にすることを目指しています。モータースポーツ分野でも長年の実績があり、その技術力を市販車に応用しています。
    業務内容
    Main responsibilities:
    Partner with Human Resources and Business Leaders to develop and implement compensation strategies that attract, reward and retain key talent.
    Engage with Business, HR and Talent Acquisition on offers, promotions, and transfers when required.
    Operate with a customer-focused approach to program consultation and delivery.
    Develop a trusted advisor relationship with the business and HR leaders of each function in order to demonstrate influence and impact on compensation outcomes.
    Innovate and react quickly to changing business and market realities and demonstrate openness and flexibility to internal customer needs and requests.
    Partner with corporate compensation team to maintain compensation structures and job data.
    Support practices to ensure compensation data in HR systems is accurate and adequate to meet business needs.
    Apply technical experience to aide with advancing and connecting technology usage to create simple and effective processes that help HR and the organization work more effectively and efficiently.
    Provide thought leadership on compensation metrics and reporting for the organization.
    Work with the global compensation team to develop a harmonized compensation structure, including job structure and salary ranges.
    Perform ad hoc analysis to support business needs
    Ensure legal compliance of all programs
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Corporate Services
  • 求人番号:JN -072024-168324 掲載日:2024-11-27

    新卒採用シニアスタッフ(マネージャー候補)

    新卒採用業務経験者必見です!
    600 - 1000 万円 東京 人事 採用

    会社概要
    同社は企業の再生、アセットマネジメント、M&A、不正調査やリスク診断などの業務を行っているグローバルカンパニーです。経験が豊富なプロフェッショナルが様々なクライアントのニーズに的確なサービスを提供しています。
    業務内容
    新卒採用戦略策定(国内外)
    採用イベントの企画、運営
    大学窓口、また外部ベンダーとのコミュニケーション
    学生(内定者含む)とのコミュニケーション
    選考管理、面接日程調整
    その他新卒採用、研修関連業務
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Corporate Services
  • 求人番号:JN -112024-179154 掲載日:2024-11-26

    Plant HRBP Lead

    HR Plant position @ global healthcare company
    1000 - 1500 万円 千葉 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は、世界的な製薬企業で、多岐にわたる医薬品を開発・製造し、グローバルに販売しています。特に、消化器、循環器、中枢神経系、免疫などの疾患領域において強みを持ち、革新的な医療ソリューションを提供しています。同社は、患者さんの健康と医療の質の向上を目指し、持続可能な医療イノベーションを推進しています。地域社会への貢献や持続可能な企業活動にも注力し、社会的責任を果たすことにも力を入れています。また、研究開発の積極的な投資と、グローバルな視点での製品開発を通じて、世界中での医療の進歩に貢献しています。
    業務内容
    As part of the team, you’ll have the opportunity to pursue unique experiences and build new skills, and you'll know that the work you do every day makes an impact — on our patients, our people, our planet, and on yourself. As a professional and strategic HRBP, you’ll be for sure excited and thrilled by contributing to be a pioneer of a Factory of the FUTURE.
    Main responsibilities:
    Act as an HR strategist, change agent and implementation advisor; be familiar with the company's strategic plans and assist directors/managers to translate strategy into practice
    Provide HR perspectives on business strategies of respective businesses; consult with line management on HR implications and issues
    Help directors/managers to align employee’s capabilities to the mid-to-long-term business needs
    Coach and advise directors/managers on general HR issues
    Facilitate and support performance/salary reviews, promotion/demotion, talent discussions including talent reviews and succession planning in respective businesses
    Ensure support and guidance for people managers in terms of employee experience survey analysis, promotion/demotion/intensive performance improvement
    Plan and implement agile talent acquisition along with workforce planning
    Ensure support and guidance for employees to better understand company HR initiatives such as DE&I, Well-being, Career Ownership, Life-long Learning etc.
    Handle conflict intervention, investigation around compliance issues, counseling requests from employees, and employee relations facilitation, etc.
    Coordinate the requirements-input for company HR instruments; initiate policy design and maintenance via HR leadership bodies, proactively partner with the ‘Center of Excellence’ teams to create innovative HR solutions reflecting specific needs of respective businesses
    Act as first HR point of contact for the overall employee representatives / unions
    Drive the creation and circulation of HR management information throughout the businesses in order to accelerate understanding
    Define figures for respective businesses on total labor costs, human capital appreciation, and supplier cost management and people development in align with Finance
    Ensure ethics and compliance actions across the organization by collaborating with the Ethics and Compliance site advisor
    Monitor quality and costs of services rendered by service providers and address necessary actions
    Closely collaborate with Japan and company HR Business Leaders/HR Site Leaders/HRBPs and Global HRBP
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Corporate Services
  • 求人番号:JN -112024-179094 掲載日:2024-11-13

    【東京】労制・人事企画(リーダー候補~マネージャー候補)

    -
    871 - 1024 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト

    会社概要
    同社は、日本の総合化学メーカーで、主に化学品、プラスチック、医薬品、電子材料などの製造・販売を手がけています。特に、高性能材料や環境技術、ヘルスケア分野に注力しており、グローバル市場で広く展開しています。
    業務内容


    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Corporate Services
  • 求人番号:JN -102024-178787 掲載日:2024-10-29

    人事トータルリワードマネージャー候補

    大手外資系不動産サービス企業様
    1200 - 1600 万円 東京 人事 労務&福利厚生

    会社概要
    同社は、不動産サービスを提供する企業です。不動産の売買、賃貸、管理、評価、投資顧問など多岐にわたるサービスを提供しています。商業施設やオフィスビル、住宅、物流施設など、さまざまなタイプの不動産に対応しています。市場分析や戦略的なアドバイスを通じて、顧客のニーズに応じた最適な不動産ソリューションを提供し、資産価値の最大化を図ります。また、グローバルなネットワークを活かし、国内外の市場に関する最新の情報と知識を提供します。多くの企業や個人から信頼され、総合的な不動産サービスを展開しています。
    業務内容
    Compensation & Benefitのシニアマネージャーとして、会社の戦略的目標を達成するために必要な報酬およびベネフィットプラグラムの設計、実施、および管理を担当していただきます。当社の制度を維持するだけでなく、競争力があり、公平なものに常にアップグレードしていくことが求められます。
    業務内容:
     給与構造、インセンティブプラン、および従業員福利厚生を含む報酬および福利厚生プログラムの開発および管理。
    市場調査および分析を実施し、報酬および福利厚生パッケージが競争力を持つようにする。
    HRの同僚、上司および経営陣と協力して、優秀な人材を引き付け、維持するための報酬戦略を開発および実施する。
    日本の労働法および規制を遵守する。
    Annual salary reviewのプロセスを管理し、給与調整および昇進に関するガイダンスを提供する。
    健康保険、退職金制度、およびその他の特典を含む従業員福利厚生プログラムの管理を監督する。
    報酬および福利厚生に関連する問題について、HRの同僚および経営陣にサポートおよびガイダンスを提供する。
    報酬および福利厚生の指標に関するレポートを作成し、シニアマネジメントに提言する。
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Corporate Services
  • 求人番号:JN -072024-37422 掲載日:2024-10-03

    HR Manager

    10年以上の機械製造業または自動車部品業界での人事部門経験をお持ちの方必見です。
    700 - 900 万円 茨城 人事 人事ゼネラリスト

    会社概要
    同社は自動車業界向け部品や電動工具を製造及び販売する企業です。油圧機器を中心に、グループの産業機器テクノロジー分野を担っています。建設や工作機器の心臓部ともいえるドライブ&コントロール(駆動・制御)技術で、世界でも最先端を誇る日本の建設機械やファクトリーオートメーションをサポートしています。企業の特徴としては、グループの統一基準に準じたグローバル基準の高い品質を提供している点、またワークタイムバランスが充実している点が挙げられます。働き方への意識が高いドイツ企業らしく、日系企業に比べ年間労働時間が短く、休日が多く、仕事だけでなくプライベートも充実できる体制が整備されています。
    業務内容
    人事戦略に基づき、海外のHRメンバー、日本のHRメンバーと連携しながら、ビジネスに貢献するHRとして組織開発をリードする。
    チェンジマネジメント活動をリードし、社員が発言する風土を醸成し、社内外のソーシャルメディアを活用したエンゲージメント向上を図る。
    労働組合と連携し、従業員の状況を正確に把握し、働きやすい環境を構築する。
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Corporate Services
  • 求人番号:JN -072024-168944 掲載日:2024-10-03

    HR Manager

    関東エリアにある工場の人事ポジションです!
    825 - 1375 万円 静岡 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は、外資系自動車部品サプライヤーです。
    業務内容
    Main responsibilities:
    Lead and manage HR, GA and ESH team to achieve the plant and department goal.
    Personnel strategies and measures are formulated and implemented in collaboration with headquarters.
    Implementation and operational improvement of personnel evaluation system, personal development / training plan
    Budget planning and execution management of plant HR department
    Improvement plan and promotion of plant working environment
    Building networking in the world wide HR community
    Drive and implement the Sustainability activities
    Planning and implementation of recruitment plans for new graduates from high schools and technical colleges
    Employment management and contract management for temporary and seconded employees
    Occupational health and safety management and individual employment issues such as mental health problems and harassment
    Management of small kaizen group activities (bottom-up improvement activities)
    Business Continuity Plan and Emergency Response Plan management.
    Management and supervision of plant environment management system
    Manage Internal information magazine and plant events
    Coach and motivate the people by setting up individual objectives in order to achieve the goal with highest efficiency.
    Develop the Plant Quality Management system
    Develop and drive the Risk Management system, BCP and ERP
    Gather and share necessary information with relevant local and international management

    業務内容:
    工場における、人事・総務分野の実務の実行と管理監督
    会社レベルの人事戦略や施策は日本本社および海外本社と協調して策定、実施
    就業規則、工場内規等の立案、改定
    人事評価制度、人材開発・育成計画の実施と運用の改善
    労務管理および残業時間、有給休暇取得率などKPI管理と工場マネジメントへの報告、改善、立案
    工場人事部門の経費予算立案と執行管理
    工場労働環境の改善計画と推進
    世界中の人事とのネットワーク構築
    サステナビリティ活動の推進と実施
    高校、および高等専門学校等からの新規卒業者の採用計画立案、実施
    派遣社員や出向社員の就業管理、契約更新管理
    労働安全衛生マネジメント、及びメンタル不調やハラスメントなどの個別の就業問題対応
    改善活動グループ(ボトムアップ改善活動)の管理
    事業継続計画と緊急時対応計画の管理 工場環境マネジメントシステムの管理・監督
    社内広報及び工場での会社イベント
    最高の効率で目標を達成するために、個々の目標を設定することにより、人々をコーティングし、動機付けます。
    工場品質管理システムの開発
    危機管理、事業継続計画、緊急対応プランの開発・運営
    必要な情報収集をし、国内外の関係者に情報展開を行う。
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Corporate Services
  • 求人番号:JN -092024-177094 掲載日:2024-09-27

    人事エンゲージメント担当者

    残業平均10~20時間台/月/他者貢献の気持ちを大切にする会社
    600 - 850 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト

    会社概要
    同社は連結経営や情報開示に対応する会計システムを扱うコンサルティング会社です。
    業務内容
    中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる
    業務内容:
    エンゲージメント施策の企画・実行のリードをお願いします
    全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行
    活動の一例GPTW、社内サーベイを計測指標としたPDCA
    MVV(ミッション、ビジョン、バリュー)浸透のための企画・実現
    全社イベント:All Staff Meeting(年2回)の企画・実行
    社長によるタウンホールミーティング、全社アワード、プロダクトアイディアコンテストなど
    社内ポータル(イントラ)の運用、クラブ活動など各種インターナルコミュニケーション促進施策の企画・運用
    仕事に没頭して働ける労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行
    シェアオフィス運用、BCP、衛生委員会など

    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Corporate Services
  • 求人番号:JN -092024-177010 掲載日:2024-09-26

    Senior Manager Executive Compensation ②

    大手飲料メーカー
    850 - 1100 万円 東京 人事 労務&福利厚生

    会社概要
    日本発祥の飲料企業で、ビール、アルコール・ノンアルコール飲料、食品などの多様なブランドを提供している世界的なメーカーです。品質と革新に取り組み、世界中の有名な醸造所や伝統的なブランドを結集し、プレミアムなビールを含む幅広いポートフォリオを展開しています。地球環境と社会に配慮し、持続可能な未来に向けた積極的な貢献を行っています。
    業務内容
    業務内容:
    新グローバルLong Team Incentive導入企画、変革マネジメント推進、安定運用に向けた管理・運用体制の実現
    Regionで現在導入済みのLong Term Incentiveと新グローバルLong Team Incentiveのギャップアナリシスとアラインメントプランの設計支援
     新グローバルLong Team Incentive導入にあたっての社内関係部門のプロジェクト運用 
     新グローバルLong Team Incentive導入にあたっての導入先Region、付与対象者へのchange management planの実行
    関係部門、Regionとの導入までの企画会議、導入後の管理会議等の必要定例会議の運営    
    新グローバルLong Team Incentive導入後の安定運用に向けた管理オペレーションの実行
    グループホールディングス報酬委員会への審議資料、報告資料の作成またはデータ提供
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Corporate Services
89101112

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