労務担当者

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募集要項

会社概要

同社はは、モバイル決済サービスを提供する会社です。スマートフォンアプリを通じて、消費者が簡単に電子決済や送金を行える仕組みを提供しています。特に、QRコード決済やデジタルウォレットの利用を推進し、店舗やオンラインでの決済手段として広く利用されています。安全性と利便性を重視し、ユーザーが安心して利用できる環境を整えています。また、様々なキャンペーンや特典を通じて、ユーザーの利便性を高める取り組みを行っています。経済活動の活性化や消費者の生活の利便性向上を目指し、日本国内でのキャッシュレス社会の実現に貢献しています。

業務内容

業務内容：  

•  労務領域
  • 人事労務の実務部分をベースに、改善・再発防止・施策検討・実施を行う。
  • 従業員からの相談対応
  • マネージメントからの相談対応
  • HRBPと協業し、現場の労務問題解決
• コンプライアンス領域
  • 内部通報窓口（ホットライン）の安定運営（受付・調査・結論だし・再発防止）
  • 社内のコンプライアンス部門と連携し再発防止の実施
  • コンプライアンス遵守のための社内教育 
  • 内部通報（ホットライン）の信頼性を担保するための企画・施策実行

応募条件

必須要件：

• ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点以上）
• 以下いずれかに当てはまる方
  • 労務業務の実務経験領域（労働問題対応・労務管理・賞罰委員会）のご経験をお持ちの方
  • 内部通報（社内ホットライン）の調査・再発防止対応のご経験をお持ちの方
  • その他人事実務経験のある方で、労務・コンプライアンスの領域でキャリアを積んでいきたい方
  • 新しい施策や大幅な改善等を、自らがオーナーとなり他部署も含めて関係者を巻き込み、課題特定、企画、実行まで一貫して行なったご経験
  • 労働関連法令全般の知識
  • 分析力、課題特定力、ロジカルシンキング力をお持ちの方
  • 場面によってコミュニケーション方法を使い分けることができる方

歓迎要件：

• 安全衛生管理者資格者歓迎
• 労務対応のご経験
• ハラスメント相談窓口経験、ハラスメント対策をしたご経験

ポイント

チーム紹介：

• 当社が社会からその存在を必要とされるためには、「健全で信頼される」事業活動を持続して行い、その事業価値の向上を常に目指すことが必要となります。
• 当社における「健全で信頼される」ための組織づくりの一環として人事労務領域の強化を図るべく、人事にまつわる様々な課題を解決した経験、スキルをお持ちの方にご経験をしっかり活かしていただけるフィールドをご用意しております。
• 新たな環境で過去の経験からさらに飛躍し、当社の事業スピードやサービスにあった最善の解決策・ソリューションを提供できる柔軟性を発揮いただける環境です。

募集背景：

• 急激に増えていく社員数に伴い、労務業務の安定運用の強化を図るべく新たな仲間を募集しています。
• また、起こった出来事に対しての再発防止を行なう、火消しを行なうことに注力している現状ですが、本来のミッションは問題が起こらないように未然防止を行なうことです。
• そのため、水面下にある社内の課題を特定する分析力、課題解決思考、企画力、実行力を持って、問題が起こる前に未然防止の施策を打っていただけるプロアクティブな方を求めています。

 本ポジションの魅力：

• 組織の成長に併せて最適な在り方を目指す段階にあり、「未完成」な部分も多いため、設計の部分から深く携わっていただけることができる
• 「社員全員に適用される」人事的なもの（ルール、システム、ベネフィット、そして労務/コンプライアンスなど）を全般的に扱う部署であるため、人事労務のスペシャリストとしての知見を高めることができる

給与

500 - 1000 万円

勤務地

東京