HR Manager

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募集要項

会社概要

同社は自動車業界向け部品や電動工具を製造及び販売する企業です。油圧機器を中心に、グループの産業機器テクノロジー分野を担っています。建設や工作機器の心臓部ともいえるドライブ＆コントロール（駆動・制御）技術で、世界でも最先端を誇る日本の建設機械やファクトリーオートメーションをサポートしています。企業の特徴としては、グループの統一基準に準じたグローバル基準の高い品質を提供している点、またワークタイムバランスが充実している点が挙げられます。働き方への意識が高いドイツ企業らしく、日系企業に比べ年間労働時間が短く、休日が多く、仕事だけでなくプライベートも充実できる体制が整備されています。

業務内容

• 人事戦略に基づき、海外のHRメンバー、日本のHRメンバーと連携しながら、ビジネスに貢献するHRとして組織開発をリードする。
• チェンジマネジメント活動をリードし、社員が発言する風土を醸成し、社内外のソーシャルメディアを活用したエンゲージメント向上を図る。
• 労働組合と連携し、従業員の状況を正確に把握し、働きやすい環境を構築する。

応募条件

必須経験：

• 10年以上の機械製造業または自動車部品業界での人事部門経験。
• 組織プロセスの構築経験。
• チームマネジメント経験
• 英語でのコミュニケーション、プレゼンテーション経験（TOEIC700以上を想定）
• 3社以内の転職回数
• コミュニケーションツール（特にLinkedin等のSNS）と十分なExcel、Word、PowerPointの経験

給与

700 - 900 万円

勤務地

茨城