Senior Manager Executive Compensation ②

---

募集要項

会社概要

日本発祥の飲料企業で、ビール、アルコール・ノンアルコール飲料、食品などの多様なブランドを提供している世界的なメーカーです。品質と革新に取り組み、世界中の有名な醸造所や伝統的なブランドを結集し、プレミアムなビールを含む幅広いポートフォリオを展開しています。地球環境と社会に配慮し、持続可能な未来に向けた積極的な貢献を行っています。

業務内容

業務内容：

• 新グローバルLong Team Incentive導入企画、変革マネジメント推進、安定運用に向けた管理・運用体制の実現
• Regionで現在導入済みのLong Term Incentiveと新グローバルLong Team Incentiveのギャップアナリシスとアラインメントプランの設計支援
•  新グローバルLong Team Incentive導入にあたっての社内関係部門のプロジェクト運用 
•  新グローバルLong Team Incentive導入にあたっての導入先Region、付与対象者へのchange management planの実行
• 関係部門、Regionとの導入までの企画会議、導入後の管理会議等の必要定例会議の運営    
• 新グローバルLong Team Incentive導入後の安定運用に向けた管理オペレーションの実行
• グループホールディングス報酬委員会への審議資料、報告資料の作成またはデータ提供

応募条件

必須要件：

• グローバル本社や CoE(Center of Expertise)、HR系コンサルティングファーム における報酬企画運営業務の経験３年以上（外資系企業の日本支社など Region/Countryにおける CoE を含む）  
• グローバル報酬制度の企画・運営経験 
• 長期インセンティブ報酬制度の企画・運営経験 
• 海外拠点等とのリモート環境での業務連携 
• 大卒以上

歓迎要件：

• 長期インセンティブ報酬制度における具体的な実務、管理、運用経験
• グローバル報酬に関連する税務知識 
• 英語によるメール、資料作成、ビジネスコミュニケーション（TOEIC700 点以上）

給与

850 - 1100 万円

勤務地

東京