人事 × 人事ゼネラリスト の求人情報一覧
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NEW求人番号：JN -122025-197815 掲載日：2025-12-18
人事責任者
2025年に日本法人ができたばかりの不動産開発・投資企業800 - 1500 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 日本に拠点を置く不動産開発・投資企業で、都市価値の再定義と持続可能な街づくりを目指しています。2025年設立、開発事業や再開発コンサルティングを中心に展開しています。
- 業務内容
約40年前に設立され、不動産開発と投資を中核事業とする
香港の上場企業の日本法人が2025年に立ち上がりました。
そこの【人事】
を引っ張って行ってくれる方を募集しております。
あなたの、ご経験を活かし今後のビジネス発展に向け、ご活躍していただけませんか?
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■企業について
同社は英国ロンドン、米国ニューヨーク、日本東京などの国際都市に展開している香港の企業です。
高品質な住宅及び商業不動産プロジェクトの開発・運営に注力するとともに、国際的な投資展開を積極的に推進しています。
日本支社は東京を起点に、土地取得・プロジェクト開発・資産管理を網羅する現地化運営体系を段階的に構築していきます。
立ち上がったばかりですが、グローバルなネットワークと確かな事業基盤を背景に、
都市開発・資産運用・クロスボーダー事業など幅広い領域で事業を展開しております。
■ポジションについて
人事戦略の立案、組織体制・採用・研修・業績評価・報酬体系の策定及び実施を担当いただきます。
■具体的な業務内容
会社の事業戦略に基づき、人事管理制度及びプロセスを設計し、グループ全体の戦略と一致
中核人材(業務)の採用・配置し、効率的でコンプライアンスに適合した人事管理体制を構築
日本法人の業績管理、インセンティブ制度、リーダーシップ育成を担当。報酬・福利厚生政策を統括し、市場調査に基づき報酬戦略を調整
定期的に本社へ組織開発及び人的効率分析結果を報告
労働契約、コンプライアンス及び労務関係関連業務を処理
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5
Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -122025-197968 掲載日：2025-12-17
Head of Administration Division
HRGA Head | English Official Language | International Team1040 - 1340 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- アジア太平洋地域における社会経済発展に寄与するため、生産性向上に関する諸活動を行っている国際機関です。
- 業務内容
エグゼクティブオフィスのディレクターに報告し、組織の人事管理および開発機能とサービス全般、ならびに事務局の一般管理業務の効果的な管理をお任せします。
HRおよび管理業務に関連するすべての側面について外部機関およびサービス提供者と調整し、方針、手順、および実践がAPO規則および規定に一致していることを確認します。
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■Main responsibilities
Lead the development, implementation, and periodic review of HR policies, procedures, and systems covering all categories of staff; provide expert advice to senior management on HR strategy, organizational design, and change management; and ensure that HR policies and practices are consistent with the organization's Regulations and Rules and informed by relevant Japanese labor and social security legislation.
Plan, oversee, and ensure the implementation of HR-related services and tasks, including but not limited to payroll; the staff performance appraisal system; recruitment, orientation, and placement of staff; arrangements for the resignation/termination of staff, including termination payments; staff counseling on personnel/labor matters, etc. Interpret and administer conditions of service for all categories of staff, recommend the need for new or adapted HR policies and procedures, take corrective action to ensure appropriate HR services for the organization's Secretariat staff, and ensure compliance with the organization's Regulations and Rules while being guided by the general practices of Japanese national laws and regulations as required.
Evaluate and determine training and development needs through job analysis, the performance appraisal system, organizational requirements, and regular consultations with management. Plan, design, and expand training and development programs based on the needs of the organization and individual staff members, provide advisory services to managers on organization planning and job design in view of program and skill requirements and career planning needs, and monitor the utilization of posts and staff resources.
Plan and implement recruitment strategies and manage the appointment, salary scheme, transfer, and separation of staff members, including those under direct employment agreements and from personnel agencies while ensuring that recruitment and selection processes are fair, transparent, and aligned with the organization's policies and good HR practice; and oversee onboarding and induction to facilitate smooth integration of new staff.
Manage staff welfare programs by administering matters related to health, social, and labor insurance arrangements and applicable staff education, housing, and commutation allowances; assist international staff members in the settling-in process upon joining the Secretariat; and promote activities to support staff welfare and ensure that staff entitlements and benefits are administered accurately in a timely manner.
Facilitate matters relating to visa applications for staff members, including the issuance of notes verbale and other required documents; coordinate with the relevant visa-issuing authorities in Japan as well as in member countries as necessary; and maintain effective relationships with external agencies and service providers on HR-related matters.
Act as a focal person with the engaged law firm and oversee legal, compliance, and contractual matters and determine the appropriate application of rules and regulations, particularly in relation to sensitive or contentious cases. If necessary, review and edit documents such as letters and other forms of official correspondence for the Secretariat.
Under the guidance of the Director, Executive Office, lead the preparation and implementation of the election process of the Secretary-General, ensuring appropriate handling of confidential information, consistency and fairness in the application of approved procedures, and alignment with the Convention of the organization and relevant regulations, rules, and procedures. Serve as a key focal point for the review and improvement of SG election-related policies, procedures, and documentation when deemed required.
Supervise general office administration, including conference/meeting support, documentation, filing information and record management, inventory control, and safeguarding of assets.
Manage and guide the staff of the Administration Division, including planning and discussing individual work plans, integrating and coordinating work, providing coaching and guidance, and conducting performance appraisals.
Ensure consistent application and compliance with the organization’s Regulations and Rules including Staff Regulations and Rules and office memos and ensure that all updates and changes are incorporated accurately. Recommend the need for new or adapted HR and GA policies and procedures, advocating and explaining to management new policies as well as improved approaches to the delivery of HR and GA services.
Perform such other duties as may be assigned by the Director, Executive Office, or the Secretary-General.
■働く環境
雇用形態：２年ごとの契約社員
就業時間：7時間
残業平均月10～20時間
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5
Samantha Labrador
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -082024-173500 掲載日：2025-12-17
People Operations Specialist
HRBP role at global logistics company597.0456 - 804.96 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は外資系航空貨物輸送会社の日本法人です。サプライチェーン管理、Eコマースや物流のソリューションサービスも提供しており、世界におけるビジネスの最適化をサポートしています。
同社は日本の企業や個人に対し、迅速で信頼性の高い配送ソリューションを提供し、グローバルなビジネスのサポートを行っています。同社はまた、アメリカ合衆国政府や郵便局とも契約を結んでおり、空輸ネットワークを通じて重要な輸送業務を担っています。 - 業務内容
日本の各管理チームと密接に連携し、戦略的なビジネスパートナーとしての役割を果たしていただける【People Operations Specialist】
を募集しております。
人事に関するアドバイス、移行管理、積極的な変革管理、そして従業員エンゲージメントをお任せします。また、組織全体の主要なステークホルダーとの効果的な関係を築き、ビジネスおよび企業の目標を達成するために必要な複雑な情報の分析、解釈、適用のサポートをお願いします。
■Main responsibilities:
People Advisory
Applying professional knowledge by providing sound advice to Management on people-related matters and concerns, employees, managing or maintaining systems or processes or completing projects to develop or changing systems or processes as appropriate.
Strategic Workforce planning, Acquisition and Transition
Support the Company’s Strategic Workforce Planning initiatives, advice management and partnering with them on strategic workforce planning, acquisition, and transition supported by high quality analysis and strong data to support objective of achieving business outcomes.
Agile Project Management
Support local projects using effective project management skills/digital tools and agile methodology in order to deliver results/solutions within time and budget.
Can also represent Japan in Regional projects for effective local implementation.
Proactive Change Management, Planning and Implementation
Proactively analyse business issues, identify opportunities and constraints and give recommendations on high impact issues to overcome potential challenges to implementation.
Actively drive change management and leverage on strong collaboration with key stakeholders to ensure successful change management.
Compliance and Technical Expertise
Maintaining expert knowledge on labor-related legislations, trends and business environment that can potentially have implications on the Company and give recommendations based on potential risks.
Develop and build upon knowledge of company standards, policies and procedures.
Employee engagement
Communicating people policies, systems and programs to employees.
Partner with Management to drive employee engagement and promoting the corporate culture and values
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Samantha Labrador
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -122025-197825 掲載日：2025-12-16
【リモート可】Senior Employee Relations Specialist
Global healthcare company / Remote work / English skills700 - 1080 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、医療機器のリーディングカンパニーとして世界的に有名な企業です。
- 業務内容
■部門について
Employee & Labor Relationsチームは、企業文化や組織文化の維持・改善・向上に貢献し、従業員と組織の信頼関係を築く重要な役割を担っています。
私たちは、公正で健全な職場環境を維持し、労働法規やコンプライアンスの遵守を徹底することで、従業員が安心して働ける環境を提供します。
また、従業員と経営層の橋渡し役として、課題解決や紛争対応をリードし、組織全体の健全な成長を支えます。さらに、ポリシーの策定や運用をサポートし、企業の持続的な発展に貢献します。
■具体的な業務内容
従業員・マネジャー・リーダーからの相談対応
ケースマネジメント・調査対応
労務・コンプライアンス対応
パフォーマンスマネジメント支援
職場環境・組織文化の向上
ステークホルダーとの連携
■働く環境
リモートワーク可
充実した福利厚生
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5
Samantha Labrador
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -072024-33642 掲載日：2025-12-15
人事マネージャー（候補）
世界の主要自動車メーカーと取引実績があり600 - 800 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は幅広い事業領域で活躍する日本の大手企業です。主に精密機器やコンポーネントの製造と販売を手がけており、モーターやセンサーをはじめとするさまざまな製品を提供しています。これらの製品は自動車産業、情報通信技術（ICT）、医療機器、家電製品、産業機械など、各業界において高品質な製品として利用されています。新しい技術の研究開発にも取り組んでおり、グローバルなビジネス展開も行っています。
- 業務内容
- 人事業務全般をお任せいたします。 業務内容：
人事企画：人事制度、人事規定の管理、改定(連携業務)
人事管理：人事異動、人員管理、組織変更、組織管理、人事考課、昇格・昇進手続き
労務管理：勤怠、給与、社保の管理、安全衛生、組合対応、海外人事、海外給与
福利厚生：寮・社宅、慶弔、DB・DC・退職金制度
教育研修：教育、研修
採用：新卒、中途、非正規雇用
その他管理：人事システム(COMPANY、Workday)管理、子会社管理、安全衛生、各種予実管理
Misato Nakao
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -072024-149734 掲載日：2025-12-15
Global HR | グローバル人事
グローバル共通制度の立案・運用への貢献が可能なポジションです！600 - 950 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、日本の大手エレクトロニクス企業で、世界的な製造業者の一つです。幅広い製品を提供し、エネルギー、情報、通信、自動車、医療、建設、金融、サービスなどの分野で多岐にわたるソリューションを提供しています。また、研究開発にも力を入れ、革新的な技術と製品の開発を推進しています。国内外で幅広い顧客に製品とサービスを提供し、産業の発展に貢献しています。
- 業務内容
Global Mobility Platform整備を通じて、現在の日本国内モビリティ業務・施策（インバウンドおよびアウトバウンド）を当社のグローバルモビリティ構造に変革および統合する上で主導的な役割を果たします。当社外国人幹部の日本勤務者向け対応や対象者へのモビリティサービス提供を管理します。社内の他部署（シェアドオペレーション部門、財務、人事等）並びに国内外グループ会社と連携しながら当該実務を担当します。
業務内容：
現在の日本固有のプロセス、ワークフロー、ポリシーを理解した上で、必要に応じた変更を提案・実行し、日本と海外両方で適切である状態にする
グローバルモビリティプロセス並びにポリシーの日常管理を行い、国内外当グループのすべての従業員に対する公平な待遇を推進
従業員とビジネス双方のリスク軽減のために、各国法律・規制、報告要件を考慮しながら、税金、入国管理、移転に関する深い技術的専門知識を提供
グローバルモビリティサービス提供及びコンプライアンス問題に関して、当グループ各社からのエスカレーションポイントとしての役割を果たす
グローバルモビリティ業務とプロセスの簡素化の調和を推進し、円滑に人財を移動させることでビジネスをサポート
標準化、有効性、効率性を高めるために、簡素化、重複の排除、引き継ぎの最小化等を積極的に推進
グローバルモビリティチームメンバーと協力して、日本の業務と施策をグローバルモデルと完全に連携・統合
日本勤務外国人駐在員（主に幹部）にモビリティサービスを提供
日本インバウンドプログラムを管理し、すべてのプログラム参加者に優れた顧客体験を提供
Misato Nakao
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -112025-196208 掲載日：2025-12-15
【立ち上げメンバー】HRリーダー｜アニマルヘルス事業
medical HR立ち上げ／0→1と1→100の両方を経験できる稀有なポジション／フレックスタイムあり600 - 1200 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社はAIとテクノロジーで獣医療を再定義するペットTechカンパニーです。
- 業務内容
～AIスマートクリニックの医療人事を創造するHRリーダー～
同社は「AI×獣医療」
のリーディングカンパニーを目指す第二創業期にあり、
2030年にはAIスマートクリニック100拠点構想を推進中。
その成長を支える次世代の医療人材組織を設計するのが【medical HR】
獣医師・動物看護師の採用・育成・評価を、従来の人事領域を超えた経営インフラとして構築する挑戦です。
単なる採用ではなく◤医療の生産性構造を設計する◢
立場として、
の動物医療のサービス事業成長をリードしていただきます。
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ポジションについて
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医師出身の執行役員（medical HR責任者／BizDev兼任）とともに、同社の医療人事機能をゼロから設計・実装いただきます。
採用戦略、育成体系、評価制度、キャリアパスを統合し、【AIを前提とした医療チーム構造】
を実現するための組織デザインを担います。
医療×経営×AIの交差点で“次世代型医療組織”
を創るリーダーポジションです。
■具体的な業務内容
医療人材戦略の設計・実装（採用・育成・配置の一貫設計）-獣医師・動物看護師の採用スキーム構築（KPI設計、母集団形成、採用ブランディング）
-AIスマートクリニック4.0モデルに最適化された職種構造の再定義
-医療現場×経営ボード連携による採用戦略レビュー、データ分析による改善実行
育成・評価制度の構築（スキル体系×キャリア体系）-1次・2次診療連携を前提とした職能別トレーニングプログラム設計
-臨床技術・マネジメント・BizDevスキルを統合した評価制度の策定
-AI診療データや臨床実績を活用した公正な評価インフラの整備
経営HRとしてのBizDev推進-医療従事者LTV最大化を目的とした「働きがい×収益性」の両立モデルの設計
-現場データと経営指標を連動させた医療組織ダッシュボードの企画・実装
-AI×HR×医療の三位一体構造による新しい“医療人材生産性モデル”の開発
※このポジションは「採用担当」ではなく◤医療産業の人材構造を再設計するBizDev◢
です。
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魅力ポイント
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■医療×経営×AIの知的交差点で事業を創る経営陣はDeNA・Twitter・ヒト医療外科医兼BizDev・東大獣医学部など、医療・経営・テクノロジーのトップ人材が集結。データを共通言語に、医療人事を「経営の武器」としてデザインできる唯一の環境です。
■仕組みで医療人材の幸せを実現する挑戦Pecoは「仕組みでワークライフバランスを整える」を実現。平均残業15h、有休消化率75%以上という医療業界の常識を変える環境を創ってきました。あなたには、これを“日本標準”に進化させるミッションを担っていただきます。
■第二創業期のフェーズで、事業成長を支えるHR構造を創る既にAIスマートクリニックモデルを展開する計画が進行中。今後100院を支える人材インフラの設計は、将来の医療産業全体の構造設計に直結します。0→1と1→100の両方を経験できる稀有なポジションです。
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Misato Nakao
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -092025-193578 掲載日：2025-12-14
HR Advisor｜HRアドバイザー
人事経験×英語スキルをお持ちの方必見！500 - 700 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は世界中に100を超す拠点と数万名の従業員を有するヨーロッパ発のCROの日本法人です。
グローバルな医薬品開発サービスを提供する強固な事業基盤を持ち、「Global Healthcare Intelligence Partner」としてのビジョンを掲げています。医薬品開発の経験と100％バーチャル治験を実現した技術を組み合わせ、先進的な医薬品開発オペレーションを目指しています。
製薬メーカーやバイオベンチャーのパートナーとして、臨床試験から承認申請、市販後の活動まで幅広く支援しています。薬事、ファーマコビジランス、メディカルライティングなどのサービスも包括的に提供可能です。
従業員が健やかに働き、挑戦を楽しむ文化を持ち、アメリカの経済誌『Forbes』の「World\'s Best Company」を複数回受賞しています。 - 業務内容
◆臨床試験や医薬品開発の支援を行う企業にて【HR Advisor】
を募集いたします◆
同社は、35年前にアイルランドで設立され、約30年前にグループ初のアジアオフィスである東京オフィスが設立されました。
◤フレックスタイム制度、バースデイ休暇、ファミリーケア休暇など様々な休暇や制度がありワークライフバランスを大切にしています◢
HR 関連業務のスキルアップだけでなく英語⼒も活かしてご活 躍いただける環境です！
～日本の製薬業界における新たなCROを一緒につくりませんか？～
―――ポジションについて
―――
HR Advisor として、社内の従業員に対して HR 関連のサポート業務を提供する役割 をご当いただきます。 ■具体的な業務概要
国内の従業員から HR 関連の問い合わせに対して、あらかじめ決まっているタ イムラインに従って回答・解決する。
採用・異動・休職・退職に関する人事サポートプロセス全般
日本固有の人事関連業務（勤怠システム・社会保険労務）など
社内人事ポリシー、人事システム（HR Case Management Tool / Workday） の周知とガイダンスの提供
Country HR マネージャーへのサポート・情報共有。ケースに応じ適切に Country HR マネージャーへエスカレーションを⾏う。
日々の業務内容の改善と標準化を促進し、よりよいソリューションの作成に貢 献すること。
年次⾏政報告（健康診断及びストレスチェック報告、障害者雇用納付⾦申請、 障害者高齢者・障碍者雇用状況報告, 特定求職者雇用開発助成⾦申請など）
外部協⼒会社及び⾏政機関との円滑なコミュニケーション及び業務連携 応募資格
―――
求める人物像
―――
新しいことにチャレンジできる気概 をお持ちの方
変化や新しい考え方/物事の進め方に対応できる柔軟性をお持ちの方
社内外と協⼒しながら業務を進めていく協調性 をお持ちの方
■勤務地
：東京または大阪オフィス※ご希望をお伺いします。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Samantha Labrador
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -072025-191429 掲載日：2025-12-13
事業部人事担当
世界に約160の拠点、子会社を有するグローバル企業です！600 - 750 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、光学技術とヘルスケアに特化したグローバルメーカーで、幅広い製品とサービスを展開しています。主な事業領域には、精密光学機器、医療用機器、そしてコンシューマー向けの製品が含まれます。特に、眼鏡レンズやコンタクトレンズ、内視鏡などの医療機器において高い技術力を持ち、革新的な製品の開発に注力しています。また、半導体製造装置や光学部品などの分野でも先進技術を駆使し、グローバル市場での競争力を強化しています。高度な研究開発と品質管理を通じて、顧客のニーズに応え、高い信頼性と性能を提供しています。
- 業務内容
～純利益率20%超えの高収益プライム企業～
◆光学機器や医療機器を提供する企業にて【事業部人事担当】
を募集いたします◆
1941年に光学レンズメーカーとして創業した同社は、高度な先端技術を軸に「ライフケア」と「情報・通信」の2つの事業領域において、
メガネやコンタクトレンズ、医療用内視鏡、白内障用眼内レンズ、
さらには半導体やデジタル機器産業を支える精密機器、デバイスなどを多角的に展開しています。
世界に約160の拠点、子会社を有し、約36,000人の社員を擁するグローバル企業です！
■働き方勤務地：昭島市リモートについて：当面は出社メインになりますが、月に８回リモート制度もあるので利用可能です！
◎あなたの人事経験
と英語スキル
を生かして、チャレンジしませんか？◎
----------ポジションについて-
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オプティクス事業部の人事企画・運営業務をお任せします！
▼業務内容
評価制度運用、昇給・賞与計算
採用（新卒・中途）
人事システムデータ管理
労働組合窓口サポート
海外法人ＨＲとの連絡・調整
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Hanako Arai
Corporate Services -
求人番号：JN -092025-194204 掲載日：2025-12-08
【大阪】 Senior Manager｜HR Labor & Employee Relations
リモートワーク中心の人事系ポジション1000 - 1400 万円 大阪 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は日系大手製薬会社です。特に目の健康に注力した製薬会社であり、眼科領域における医薬品の研究・開発・製造・販売を行っています。特に、ドライアイ、白内障、緑内障などの治療薬に強みを持ち、高い技術力と品質で信頼を得ています。また、同社は世界各地で事業を展開しており、グローバルな視点から目の健康に貢献することを目指しています。研究開発においても、新しい治療法や技術の導入に積極的であり、視覚に関わるさまざまなニーズに応えるため、日々努力を続けています。
- 業務内容
眼科医療に特化した130年の歴史を持つ製薬企業で、従業員の安全かつ働きやすい職場環境を実現する【 HR
Labor & Employee Relations Specialist
】
として活躍しませんか？
眼科領域におけるリーダーとして、視力や目の健康に関する幅広い製品を提供！革新と研究開発にも力を入れ、コンシューマー向けのみならず医療領域でのドクターからの信頼も非常に厚い企業です。
日本発のグローバルカンパニーとして60カ国以上に拠点を持つグローバル企業でもあり、目の健康のために様々な革新的な治療法とデジタルソリューションを提供することで、世界中の人々の視覚に関わる社会問題の解決に取り組んでいます。
本ポジションは、同社を支える人事系ポジションです。
日本法人の経営課題解決に向け、グローバル／ローカル双方の人事戦略や外部環境・社会的要請の変化を的確に捉え、行政対応を含む柔軟な施策展開を通じて企業価値の向上に寄与していただきます。
同社と共に、刺激的なキャリアを掴みませんか？
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■業務内容：
Head of HR, Japanの指揮のもと、日本法人において従業員が安全かつ働きやすい職場環境を実現し、各種制度設計、福利厚生の企画・導入、労使協議を通じて健全で持続可能な労使関係の構築を行います。
主に日本法人の経営課題解決に向け、グローバル／ローカル双方の人事戦略や外部環境・社会的要請の変化を的確に捉え、行政対応を含む柔軟な施策展開を通じて企業価値の向上に寄与する役割を担います。
各種規程・制度運用の判断や従業員／組合とのコミュニケーションにおいて、他のHR Functionsや社内外の関係部署と連携し、従業員をはじめとするステークホルダーからの信頼性向上を推進します。
懲罰規程に基づく報告・相談への対応および包括的なケースマネジメントも担います。
■具体的な内容：
日本法人において、経営陣、人事関係者、および事業側マネジメント層と連携して下記の業務の遂行に責任を負う。
【Labor Relations】
事業戦略を理解し、その実行に貢献するための各種人事制度・関連規程の設計、改定、導入
安全で働きやすい環境を支える福利厚生制度の企画、改定、導入
健全な事業運営に向け、労使間の定例会議（経営協議会、労使協議会、報酬委員会）や公式・非公式交渉の責任窓口
外部環境・社会要請を踏まえた制度見直しや社内外コミュニケーションの企画・実行
行政機関との対応や必要な届出・調整業務の遂行
【Employee Relations】
規程・人事制度に関する解釈相談（従業員・HRBPからの問合せ対応）
制度運用におけるHR Administrationとの協業やオペレーション設計・改善の主導
通報制度／ハラスメント相談窓口として案件管理・調査を実施し、HRBP・コンプライアンス
部門との連携を通じた事案の解決
懲戒委員会の事務局を運営し、各種手続き、開催準備、資料作成、決裁・通知までを統括・管理
労務リスクの早期発見と対応策立案を行い、必要に応じて顧問弁護士と連携・見解確認
■働き方：
リモートワーク可能（基本的にはフルリモートで勤務可能な環境ですが、大阪本社への出社が必要になるタイミングもございます。）
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -102025-195805 掲載日：2025-12-08
【リモート可】人事スペシャリスト｜HR Specialist
ドイツに本社を置くにある世界有数の工作機械メーカー500 - 700 万円 神奈川 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、工作機械や電動工具、レーザー加工、エレクトロニクス、医療技術などの事業を展開しているメーカーです。生産システムでは、ドイツ本社工場で「シンクロ」システムを導入し、生産工程全体で柔軟性と即応性を兼ね備えた斬新な生産工程を実現しています。このシステムは同社のイノベーションの原動力となっています。 生産工程ではジャスト・イン・タイムもモットーに常に改善を進めます。
- 業務内容
同社は本社がドイツにある世界有数の工作機械メーカーの日本法人です。
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具体的な業務内容
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給与社保：給与計算および社会保険手続きのベンダーと連携し、月次給与・賞与その他、関連業務全般
勤怠管理：月次の締め処理サポート、給与への反映、ベンダーサポートとのやり取り
関連業務のベンダーのマネジメント
データ管理：ローカルのデータベースへの入力管理、従業員雇用契約の管理
社員問い合わせ窓口：諸手続きや人事制度等の問い合わせ対応。
人事諸規程の見直しと改訂：定期/不定期の各種規程見直しと改訂をリードあるいはサポート
社員の健康管理対応：健康診断やストレスチェックの実施、産業医とのやり取り、休職サポート、復職サポート、その他健康促進に関する施策検討と実施を総務担当と協働で実施
社内人事プロセスの改善と管理
※月次や年次の給与・社保の処理に関しては、派遣スタッフによる実務サポート有
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働き方
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リモートワーク可
フレックスタイム制あり
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Nao Yoshida
Corporate Services -
求人番号：JN -112025-196712 掲載日：2025-12-05
安全衛生チームマネージャー
世界中の人に愛されるコーヒーチェーン／リモート・フレックス制度あり／福利厚生も充実900 - 1200 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、世界中で人気のあるコーヒーチェーン店です。高品質なコーヒーを提供し、居心地の良い店内でリラックスした雰囲気を提供しています。多彩なドリンクメニューや軽食も揃え、幅広い客層に愛されています。店舗は日本でも全国に展開されており、快適なカフェ体験を提供することで、多くの人々に親しまれています。
- 業務内容
同社では、日本国内に2000を超える店舗をもつほか、新形態のベーカリー工場も稼働しています。
働く従業員の安心安全な職場環境創造
は、会社とって重要な経営課題であるといえます。
この部署では、主に従業員（人）にフォーカスし、
その労働安全
と労働衛生
を向上するための積極的な活動がもとめられています。
また、職場環境の維持・向上の為、関連部署と積極的に協業することも求められます。
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■ポジションについて
法令遵守に留まらず、従業員の健康と安全を守り、企業の持続的成長に貢献する為、労働安全衛生領域における戦略プランの作成と実行をリード頂きます。
■具体的な業務内容
安全衛生チームの組織マネジメント全般
全社戦略及び上位組織の方針に基づく、安全衛生領域の短中期の運営方針の策定・実行、及びリソースマネジメント
所属メンバーの育成とパフォーマンスマネジメント
組織を超えた折衝・コラボレ－ションの推進
アジャイルな変化を起すため、メンバーを引い、業務・組織課題の抽出から実際の施策実行までをリード
■この仕事の魅力
同社の全パートナーが活き活きと力を発揮し、お客様に最高のサービスを提供できるよう全社の健全な労働環境づくりにアプローチします。
職務を通じて、人や会社の成長に貢献できる非常にやりがいのある仕事です。
■働く環境
リモートワーク制度
フレックスタイム制度
出勤・退勤時と休憩時に、好きなドリンクを飲むことができ、カスタマイズもできます。
全国すべての店舗で、ドリンクや商品の割引購入（30%）ができます。
週に一度好きなコーヒー豆100gをもらえます。
その他、福利厚生も充実しています。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Emi Iida
Corporate Services -
求人番号：JN -072025-190859 掲載日：2025-12-04
グローバル人事 │ Global HR
海外売上比率72％のグローバル企業550 - 900 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、光学技術とヘルスケアに特化したグローバルメーカーで、幅広い製品とサービスを展開しています。主な事業領域には、精密光学機器、医療用機器、そしてコンシューマー向けの製品が含まれます。特に、眼鏡レンズやコンタクトレンズ、内視鏡などの医療機器において高い技術力を持ち、革新的な製品の開発に注力しています。また、半導体製造装置や光学部品などの分野でも先進技術を駆使し、グローバル市場での競争力を強化しています。高度な研究開発と品質管理を通じて、顧客のニーズに応え、高い信頼性と性能を提供しています。
- 業務内容
～純利益率20%超えの高収益プライム企業～
日本を代表する高収益な医療精密機器メーカーが◤ グローバル人事 ◢ を募集しています！
同社は半導体用マスクブランクス、カメラレンズ、メガネレンズ、白内障用の眠内レンズ、コンタクト レンズ(小売)など、
多岐に渡る製品で国内・世界どちらにおいてもトップクラスシェア事業を複数抱えております。
こうしたポートフォリオ経営により、高い収益性を誇っていることも強みです。
長年にわたり磨きあげられた光学技術を基盤に、医療や情報通信分野など多岐にわたる事業を展開し、世界中の人々の生活の質の向上に貢献しています。
同社は事業部ごとに裁量を持って稼働していますが、この度、トップ級シェア製品を多数生み出しているビジョンケア事業部の人事総務部にて、【グローバル人事】を募集することとなりました。
眼鏡用レンズをはじめ多くの製品で、グローバル規模のシェア製品を多数保有している同事業部において、
海外給与含む海外人事全般業務をご担当いただく、ダイナミックなキャリアです！
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■業務内容：
人事総務部の一員として 人事総務業務全般を担当していただくと共に、グローバルHRと 協業し、経営戦略と統合された人事施策及び人事システムを日本に導入・運用していく業務を担当いただきます。
海外給与含む海外人事全般業務を担当していただきます。
■具体的には：
グローバルHRや各リージョンHRと連帯して、エンゲージメントやタレントマネジメントなどの 人事施策の日本における展開
国内部門への独自施策（エンパワーメントなど）や諸研修の企画提案等の業務全般
海外人事担当として、海外勤務に係る制度や海外給与等海外駐在に係る業務全般
四半期毎の人件費予算策定、および 適正人材配置の分析と提案と人員計画に基づく採用
部門内人事部門担当者として、部門管理及び上記施策推進
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -052025-189024 掲載日：2025-12-03
HRBPマネージャー
Shape the future of mobility @ global innovator800 - 1100 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、世界トップレベルの自動車部品サプライヤーグループの日本法人です。ヨーロッパの自動車部品およびシステムサプライヤーで、自動車業界に幅広い製品とサービスを提供しています。特に、自動車の照明、エンジン冷却、電動パワートレイン、ドライブアシスト、および自動運転技術分野で高い評価を受けています。グループ全体として、自動車からのCO2排出量の削減に貢献する技術に注力している点は、同社の特徴の一つです。
- 業務内容
- 業務内容：
HRオペレーションの企画から実行テクニカルセンターのHRオペレーション（報酬・評価・給与・労務管理・HRIS等）
全体業務が効果的に実行されるようマネジメント・改善企画をする。
人事施策の企画/運用報酬・評価等の人事制度および各種規則の見直し・運用・改善を適宜実行して組織運営をサポートする。
HRBP機能他部門と連携を図り、適材適所の配置、人事異動・組織の新設改廃、制度運用、チェンジマネジメントなど組織運営が停滞しないように職場および社員を支援する。
グループHRとの連携グループ内のローカル・グローバルなプロジェクトに参加およびリードして人事施策を実行する。
Heitaro Chikamori
Corporate Services -
求人番号：JN -092025-193958 掲載日：2025-12-02
人事総務担当
できたばかりの開放的な雰囲気のオフィスです！400 - 700 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、新規ネットスーパー事業を展開しています。
- 業務内容
2026年、八王子に新たに物流拠点をオープンします。今回はオープニングスタッフとして【人事総務】
をご担当いただける方を募集いたします。人事総務マネージャーのもと、ビジネス関係者とコミュニケーションを行った上でオーナーシップをもった業務をお任せします。
国内小売業界をリードするあのグループから、戦略的子会社として大きな期待とともに誕生した企業です。
できたばかりの開放的な雰囲気のオフィスで、あなたのスキルを活かし、新拠点でご活躍いただけませんか？
◆具体的な業務
総務、庶務業務来訪者対応、電話対応 備品、消耗品の購入と管理
従業員施設環境維持 書類の保管と整理
各種伝票の起票・入力、諸経費支払手続き
帳票類の送達・ファイリング・保管
上記に関連する調査・報告請求書処理
人事業務勤怠管理
給与関連サポート業務 従業員各種手続き窓口
トレーニングサポート業務トレーニング教材の作成サポート
トレーニング実施によるサポート業務
その他業務CFC各担当の事務サポート
上長の指示する業務
・・・など
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob６
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
求人番号：JN -102025-194666 掲載日：2025-12-02
HR Generalist
世界中で人気のゲームを手掛けるクリエイティブカンパニー500 - 800 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 当社はインタラクティブなデジタルエンターテインメントの開発を専門とする日本の企業です。ゲーム業界において、革新的で高品質な制作物で知られています。
- 業務内容
【世界中で人気のあのゲームを手掛けるクリエイティブカンパニー】
で人事業務全般を担当する【HRジェネラリスト】
として活躍しませんか？
同社は、有名タイトルを手掛けたクリエイターである社長が、大注目のなか創設した、新進気鋭のゲーム開発スタジオです！
リリース当初より数々の賞を受賞する看板タイトルは、これまでにない新しいゲームジャンルとしても注目を集め、世界中のプレイヤーからの支持を伸ばし続けています。
オフィスは、遊び心や革新性も表現された空間としてデザイン。
社内フリードリンク(自動販売機飲料)、無料マッサージルームなどもございます！
クリエイターを支える「HRジェネラリスト」
として、あなたらしく活躍しませんか？
―――――ポジションについて
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人事制度の制定や福利厚生等の企画を中心に、採用業務など多岐に渡る業務を行います。スピード感を持ってハンズオンで業務を行っていただきます。
グローバル化の推進に興味がある方やプロフェッショナル集団の中で切磋琢磨できる方を求めます。
■具体的な業務内容
人事業務全般人事関連制度の運用、制定
人事評価管理
社員のメンタルヘルスの管理、ケア
社内エンゲージメントの向上のためのアクション、イベント、研修等の運営
一部労務業務等
採用業務全般候補者のソーシングやスクリーニング
候補者や人材紹介等の採用関連の窓口、面接対応
採用広報の企画や運営
募集要項の管理、各部との調整 等
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Ami Hayashi
Corporate Services -
求人番号：JN -112025-196588 掲載日：2025-11-18
海外人事サービスの運営担当
人事分野の業務経験をお持ちの方必見です525 - 643 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、大手商社の人事部門から独立した経験を持ち、人事部ならではの視点で高品質のサービスを提供しています。商社の経験とノウハウを受け継ぎ、特に海外駐在員向けの人事業務に長けています。さらに、海外給与や厚生に関する情報提供、駐在員向けセミナー、赴任前の生活支援なども行っており、これらには海外派遣の歴史と世界約120都市のネットワークを活かしています。
- 業務内容
- 企業経営の目線/人事の現場の目線、両方を持ちつつ、あらゆる人事課題に対してソリューションを提供します。人材・組織開発部門、グローバル人事部門とも連携するなどして、人事に関する幅広い提案が可能です。特にグループ企業に対しては、クライアント人事部門の目線で継続的な支援を行っています。業務詳細:
海外向けサーベイサービスの企画提案・運営
グループ会社向け組織風土調査や報酬水準調査の企画・運営・分析
海外駐在に係る会員制情報提供サービスの企画・運営
グループ会社向け確定拠出年金制度サービスの企画・運営
その他新規サービスの企画・開発
※まずは既存サービスの運営をメインでご担当いただきます。ご志向性や業務習熟度に応じ、新規サービスの企画業務等にもチャレンジいただくことを期待しています。
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -062025-189687 掲載日：2025-11-17
HRシニアスペシャリスト
高い専門知識と情熱を持ったメンバーが集まるグローバル企業800 - 1000 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、セキュリティに特化した多国籍企業です。
- 業務内容
- 業務内容：
入退社手続き、契約更新、異動管理などのエンプロイーライフサイクル業務の統括
勤怠、給与、社会保険業務等の労務関連業務全般の運用、ベンダー対応および内部チェック業務
人事諸規程の運用（制度企画・策定から導入・運用まで）
コンプライアンス対応
労務関連問い合わせの対応および社内向けナレッジ展開
人事データの整備、分析、社内レポート作成（Excel／HRIS）
グローバルおよびリージョンの人事チームとの連携
各担当メンバーへのアドバイザリー
Nao Yoshida
Corporate Services -
求人番号：JN -112024-179094 掲載日：2025-11-14
【東京】労制・人事企画（リーダー候補～マネージャー候補）
-871 - 1024 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、日本の総合化学メーカーで、主に化学品、プラスチック、医薬品、電子材料などの製造・販売を手がけています。特に、高性能材料や環境技術、ヘルスケア分野に注力しており、グローバル市場で広く展開しています。
- 業務内容
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -062025-189541 掲載日：2025-11-05
【リモート可】人事部企画課 制度企画
週2回在宅可能800 - 1100 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、医療に関わる研究から診断、治療、予防に至るまで、幅広いお客様に向けて、診断、医療機器、ヘルスケアIT、ライフサイエンス製品及びサービスを提供するグローバル企業です。最新の科学技術を活用し、品質と革新を追求しています。同社の製品やサービスは、医療現場での正確な診断や治療、健康管理に貢献しています。また研究機関や医療機関との協力を大切にし、医療の進歩と人々の健康に貢献しています。同社のビジネスモデルは、持続可能性を重視し、社会的な責任を果たすことを目指しています。
- 業務内容
医療機器やライフサイエンス機器を提供する企業にて人事部企画課制度企画を募集いたします。 ホールディングス人事部企画課に所属し、グループおよびホールディングスでの人事制度企画および経営における機関決定の企画／運用を担当いただきます。 経営（人事部分）に関連するフローの管理、推進、運営もお任せします。 ▼職務内容ホールディングスおよび一部グループ会社の制度企画（等級・評価・報酬・制度全般等）
人事戦略や、グローバル本社としての人的資本経営に関連した組織横断プロジェクトの遂行・PJTマネジメント
グループ会社を含む人事全体業務の主導的なサポート（役員報酬・株式報酬設計などを担うC＆B部署の支援など含む）
▼求める人物像社内外のステークホルダーと積極的かつ根気強くコミュニケーションを取り、必要に応じて英語でコミュニケーションをとれる方
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5
Misato Nakao
Corporate Services
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