人事 × 人事ゼネラリスト の求人情報一覧
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NEW求人番号：JN -082024-173346 掲載日：2024-11-19
ダイバーシティー推進担当
組織変革の企画経験者必見です!800 - 900 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、医療機器や科学機器の開発・製造・販売を行っています。特に、内視鏡技術やデジタルカメラ技術などの分野で高い評価を得ています。製品の品質や革新性に注力し、医療分野や研究分野において重要な役割を果たしています。また、顧客ニーズに合わせたソリューションを提供し、世界中の医療機関や研究機関に支援を提供しています。
- 業務内容
- 業務内容：
雇入れ直後マネージャーのサポートを受けながら、DEI戦略の実行をリードする。
各国のDEI担当とグローバルDEI担当との連携サポート実施。各国のDEIステータスの情報収集
HRBPや各機能のグローバルチームと連携し、各ステークホルダーとの信頼関係を築く。
社内外問わずグローバルレベルでのDEI意識向上キャンペーンの施策やイベント施策の企画推進する。
DEIに関するKPIの達成に貢献する。他部門が持つDEIのKPIに関してもモニタリングをし、サポートする。
DEIのKPIを役職者のパフォーマンス評価にリンクさせる。そのための施策を各部署と調整する。
社員コミュニティ/従業員リソースグループ（ERG）と連携し、そこから発生するボトムアップの活動のサポートをする。またERGの設立、管理などの支援も実施する。
DEI分野における最新の業界動向やベストプラクティスを常に把握する。
その他、DEIに関する業務全般
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：JN -082024-170932 掲載日：2024-11-14
人事労務 / 人事制度スペシャリスト（マネージャー候補）
SaaSビジネス / 多国籍な社員 / ボトムアップのカルチャー600 - 1000 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、クラウドセキュリティを中心としたソリューションを提供する日本発のテクノロジー企業です。
同社の主力製品は、複数のクラウドサービスへの安全なアクセスを実現する統合型の認証・セキュリティプラットフォームとして広く知られています。
主に企業向けにSaaSを導入しやすくすることで、柔軟でセキュアな働き方をサポートしています。また、先進的なテクノロジーとエンジニア文化を重視し、エンジニアやデザイナーが活躍できる組織作りにも力を入れています。 - 業務内容
【業務内容】
当社はボトムアップのカルチャーを有しており、組織運営の大部分が現場の各部門に委任されています。多様な人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。また、C&Bチームを牽引していくシニアメンバーとして、現場や経営層の課題もキャッチし、人事の観点から議論に参加したり議論を促していただくことも必要となります。まずはC&Bチームが担当する幅広い業務に従事いただき、全体像を把握いただいた上で、抜本的な再構築が必要な業務を特定し、その業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。また、将来的には人事制度企画のチームを別途立ち上げることも検討しているため、メンバーのマネジメントも業務領域にかかってくる想定です。
【業務領域】入退社手続き、就労ビザ手続き、勤怠管理、給与計算、派遣管理、安全衛生関連、社内人事ポータルの運営などの人事労務の基本業務
人事データ設計・分析
以下を含む全社の人事関連の課題特定・施策の設計、及び施行人事関連の社内規程の企画及び、推進
人事査定・評価制度の設計及び、推進
Samantha Labrador
Human Resources -
求人番号：JN -112024-179094 掲載日：2024-11-13
【東京】労制・人事企画（リーダー候補～マネージャー候補）
-871 - 1024 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、日本の総合化学メーカーで、主に化学品、プラスチック、医薬品、電子材料などの製造・販売を手がけています。特に、高性能材料や環境技術、ヘルスケア分野に注力しており、グローバル市場で広く展開しています。
- 業務内容
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -082024-170988 掲載日：2024-11-11
グローバルモビリティ
魅力的な福利厚生／グローバルに活躍／貢献度の高い事業内容800 - 1000 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は先端技術を駆使した製造装置の開発・製造を行っています。特に半導体製造装置やフラットパネルディスプレイ製造装置では、高精度で革新的な製品を提供しています。製造工程の効率化と品質管理の向上を目指し、グローバルに展開しています。また、研究開発にも注力し、次世代製造技術の開発にも貢献しています。持続可能な成長と環境保護を重視し、エネルギー効率や廃棄物削減などの取り組みを推進しています。また、地域社会とのパートナーシップを強化し、技術革新を通じて産業の発展と社会への貢献を目指しています。
- 業務内容
- 各国の法改正を敏感にとらえ、各種コンプライアンスを遵守できるグローバルモビリティチーム体制構築。モビリティ情報の一元管理と危機管理体制の構築。STA(Short term Assignment)等ビジネスニーズに応じたモビリティプログラム開発とグローバル展開。
業務内容：
モビリティプロジェクトの推進や下記業務を担当いただきますグローバルコンプライアンス
危機管理対応
情報⼀元化対応
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -072024-168951 掲載日：2024-11-07
HR Manager
Strategic HR role @ global automotive parts company900 - 1000 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社はテクニカルスプリングの分野で長い歴史を持つ企業の日本法人です。自動車のシャシー、車体、エンジンの部品を開発・製造するグローバルリーダーとして、軽量化技術に優れ車両の重量を最適化するための革新的な製品を提供しています。製品には、コイルスプリング、スタビライザーバー、炭素繊維複合材料、ホイールなどが含まれます。また、航空および産業用途向けの部品も製造しており、これには様々な素材の形成・接合技術が活用されています。同社は、革新と成長を重視し、従業員の専門知識とチームスピリットを大切にしています。
- 業務内容
- Main responsibilities:
Plans and monitors the headcount according to budget and company needs
Controls overall personal costs of the company
Develops and implements the company HR policies and procedures and assures that these policies are applied throughout the organization
Implement and support organizational development programs (performance management system, employee survey, organizational development, succession planning etc)
Develop and execute compensation and benefits policies and procedures
Organizes benefits benchmark with other companies
Assures effective communication between employees and management
Manages recruitment process, defines most suitable and cost efficient recruitment channels
Develops the company image on the local labor market, manages participation in labor fairs
Set up and execute training plan according to company needs and in line with individual development expectations
Promotes company values and assures that employees form a cohesive and motivated team dedicated to reach company goals
Provides assistance and advise to employees in administrative issues
Provides assistance to President in administrative issues
Manages the administration of expatriates contracts
Assists managers in all labor related issues
Samantha Labrador
Human Resources -
求人番号：JN -102024-178786 掲載日：2024-11-05
人事オペレーションシニアスペシャリスト
大手外資系不動産サービス企業様700 - 960 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、不動産サービスを提供する企業です。不動産の売買、賃貸、管理、評価、投資顧問など多岐にわたるサービスを提供しています。商業施設やオフィスビル、住宅、物流施設など、さまざまなタイプの不動産に対応しています。市場分析や戦略的なアドバイスを通じて、顧客のニーズに応じた最適な不動産ソリューションを提供し、資産価値の最大化を図ります。また、グローバルなネットワークを活かし、国内外の市場に関する最新の情報と知識を提供します。多くの企業や個人から信頼され、総合的な不動産サービスを展開しています。
- 業務内容
- 人事オペレーションチームのSenior Specialistとして、日本の当グループ会社に対して人事オペレーションサービスを提供していただきます。対象となる社員数は約1,500人です。給与関連業務、オンボーディングおよびオフボーディング、勤怠管理、報酬および福利厚生の管理、VISAサポートと法定報告、外部ベンダー管理など多岐にわたる業務をご担当いただきます。
業務内容：
オンボーディング、オフボーディング、およびその他の従業員ライフサイクルのサポートと、それにかかわる従業員データ管理
人事オペレーションチームの同僚と協力し、組織変更や人事異動などの正確な従業員データの維持および更新
リロクラブおよびグループ保険の加入および脱退などのベネフィットの管理
労働安全衛生法に基づく年次健康診断、ストレスチェックの設定管理プロセスの円滑な運営
福利厚生の管理および福利厚生プログラムの改善提案
ServiceNowチケットシステムへの対応
法定および規制報告要件の遵守
プロセスの効率化、統合、削減、または強化についての改善プロジェクトへの参加と提案
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -102024-177553 掲載日：2024-10-30
人事部長
スキルアップサポート制度あり／関係構築力がある方歓迎700 - 1000 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、多様なインターネットサービスを提供する企業グループの中核として、経営戦略の立案や事業会社への支援業務を行っています。主な業務内容には、企業の経営戦略の策定および実践支援が含まれ、幅広い事業展開を支援するための包括的なサービスを提供しています。また、顧客企業のニーズに応じたバックオフィス業務のアウトソーシングを通じて、効率的な運営をサポートしています。長年の経験と豊富な知識を基に、信頼性の高いサービスを提供しています。
- 業務内容
- 業務内容：
人事制度の企画、管理、運用、改善
労務業務（勤怠管理、給与計算等）の新規提案、導入、管理、運用
各種規定、協定の作成/改訂・届け出・変更・周知
メンタルヘルスを含む安全衛生管理 ・採用戦略の策定、実行、推進
人事部内の方針・目標の策定と推進
方針に基づく部内の予算策定、管理
部内メンバーの管理、監督、育成
社内研修の企画、運営、改善
関連するシステム導入の検討から運用 変更の範囲：管理企画業務全般。
Kim Apolinar
Human Resources -
求人番号：JN -102024-177552 掲載日：2024-10-29
HR オペレーションスタッフ
起業家精神・自主性などを大切にする会社500 - 700 万円 埼玉 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は車載音響機器、カーナビゲーション、車載用カメラ、映像機器等の開発設計・製造・販売を行っています。創業以来60余年にわたって、車載機器の世界で、常に新たなフィールドを開拓し続けてきました。研ぎ澄まされた感性、歩を緩めない技術力、時代の一歩先を見つめる視点を大切に、時代や市場のニーズが変わっても、同社は先駆者としてのフロンティア･スピリットを決して忘れることはありません。「音と情報と人のよりよきつながりを追求し、価値ある商品を生み出すことにより、豊かな社会づくりに寄与する」を企業理念に、これまでも、そして、これからも、揺るぎないスタンスと先見性で、車室空間という未知のフィールドへ挑みつづけます。
- 業務内容
- 大規模なマトリックス組織におけるHRBPとして、HR業務の円滑な遂行と向上に重点を置く。目的 - コア業務担当ではなく、HR業務全般の知識および知見を身に付け、将来的なHRKPとなる人材へと成長して頂きたいと考えています。採用、教育、処遇、オペレーション業務と多岐に渡りますが、HR Professionalに向けあらゆる業務に携わります。またこの職務は、地域チームとグローバルチームとの間の重要なインターフェイスとなりますので、日本組織の能力向上のためのグローバルのプロセスやプログラムを実施していきます。
業務内容：
ラインマネージャーと相談し、必要に応じて人事指導を行う。従業員との関係、紛争解決、異動を含む人事問題への対応
地域内のエンゲージメントとリテンションイニシアチブを強力に推進する
組織におけるタレントマネジメントに対し、各機能の理解や拠点におけるタレントレビューを行い、人事戦略による効果の最大化を図る
採用チームと緊密に連携し、採用ニーズを理解し、効果的な人事戦略を策定する
人事制度の運用および定期的な給与見直しなど、制度の維持向上に取組む
人事管轄システムの運用および申請等の社内プロセス適正運用および見直し・指導等を行う
ユニバーシティ・グローバル・プログラムの展開、および特定のローカル・ラーニング・プログラムの共同設計など教育チームと連携し人材育成に努める
HC/LCコントロール
Kim Apolinar
Human Resources -
求人番号：JN -082024-173500 掲載日：2024-10-09
Human Resources Specialist
HRBP role at global logistics company600 - 800 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は外資系航空貨物輸送会社の日本法人です。サプライチェーン管理、Eコマースや物流のソリューションサービスも提供しており、世界におけるビジネスの最適化をサポートしています。
同社は日本の企業や個人に対し、迅速で信頼性の高い配送ソリューションを提供し、グローバルなビジネスのサポートを行っています。同社はまた、アメリカ合衆国政府や郵便局とも契約を結んでおり、空輸ネットワークを通じて重要な輸送業務を担っています。 - 業務内容
- Main responsibilities:
People AdvisoryApplying professional knowledge by providing sound advice to Management on people-related matters and concerns, employees, managing or maintaining systems or processes or completing projects to develop or changing systems or processes as appropriate.
Strategic Workforce planning, Acquisition and TransitionSupport the Company’s Strategic Workforce Planning initiatives, advice management and partnering with them on strategic workforce planning, acquisition, and transition supported by high quality analysis and strong data to support objective of achieving business outcomes.
Agile Project ManagementSupport local projects using effective project management skills/digital tools and agile methodology in order to deliver results/solutions within time and budget.
Can also represent Japan in Regional projects for effective local implementation.
Proactive Change Management, Planning and ImplementationProactively analyse business issues, identify opportunities and constraints and give recommendations on high impact issues to overcome potential challenges to implementation.
Actively drive change management and leverage on strong collaboration with key stakeholders to ensure successful change management.
Compliance and Technical ExpertiseMaintaining expert knowledge on labor-related legislations, trends and business environment that can potentially have implications on the Company and give recommendations based on potential risks.
Develop and build upon knowledge of company standards, policies and procedures.
Employee engagementCommunicating people policies, systems and programs to employees.
Partner with Management to drive employee engagement and promoting the corporate culture and values
Samantha Labrador
Human Resources -
求人番号：JN -082024-170732 掲載日：2024-10-09
People Operations Specialist (Labor Relations)
Lead Labor Relations at Global Logistics Company700 - 900 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は外資系航空貨物輸送会社の日本法人です。サプライチェーン管理、Eコマースや物流のソリューションサービスも提供しており、世界におけるビジネスの最適化をサポートしています。
同社は日本の企業や個人に対し、迅速で信頼性の高い配送ソリューションを提供し、グローバルなビジネスのサポートを行っています。同社はまた、アメリカ合衆国政府や郵便局とも契約を結んでおり、空輸ネットワークを通じて重要な輸送業務を担っています。 - 業務内容
- The People Operations Specialist will act as a business partner and will work closely with Operations Management Teams in Japan. This position will be the Industrial Relations Lead and have a strong focus on Industrial Relations to promote positive relationships between the organization and its employees by fostering a workplace culture that values open communication, fairness, trust, collaboration and employee development.
He/She will build and develop effective relationships with key stakeholders in order to achieve optimal business outcomes, perform roles and responsibilities related to industrial relations, people advisory, proactive change management and employee engagement.
He/She will also be involved in strategic projects locally and regionally which will involve planning and implementation using Agile methodology, application of global perspective to introduce positive changes with the objective to ensure an effective, diverse and inclusive workforce to achieve business objectives and maintain APAC's Employer of Choice status.
Main responsibilities:
Industrial Relations As IR Lead, provide sound advice and recommendations to management on IR Strategies, building trust, addressing issues related to employee relations, labor laws, and human resources policies.
Responsible for monitoring and analysing employee relations data to identify trends and areas for improvement.
Regular interaction with Union and responsible for negotiating with them or employee groups to ensure that the interests of both parties are represented and maintain peaceful relations
Collaborating with Management in developing and implementing programs that will improve employee relations, such as grievances and have a more positive work environment.
Responsible for resolving disputes between employees and management, and between different groups of employees and managing employee communication by keeping employees informed about changes in policies, collective bargaining agreements, and other issues related to employee relations.
People AdvisoryApplying professional knowledge by providing sound advice to Management on people-related matters and concerns, employees, managing or maintaining systems or processes or completing projects to develop or changing systems or processes as appropriate.
Proactive Change Management, Planning and ImplementationProactively analyse business issues, identify opportunities and constraints and give recommendations on high impact issues to overcome potential challenges to implementation. Actively drive change management and leverage on strong collaboration with key stakeholders to ensure successful change management.
Compliance and Technical ExpertiseMaintaining expert knowledge on labor-related legislations, trends and business environment that can potentially have implications on the Company and give recommendations based on potential risks. Develop and build upon knowledge of compant standards, policies and procedures.
Employee engagementCommunicating people policies, systems and programs to employees. Partner with Management to drive employee engagement and promoting the corporate culture/values.
OthersRegular interaction with the Team in Japan and peers in other countries
Regular interaction with employees, First Line Management and Senior Managers in the location
Regular interaction with union employees including meetings
Regular interaction with key stakeholders based on local/regional projects
Occasional interaction with Vendors (as applicable)
Occasional interaction with Consultants (on a needed basis)
Occasional interaction with Government agencies/authorities & trade associations (as applicable)
Samantha Labrador
Human Resources -
求人番号：JN -082024-172898 掲載日：2024-10-08
人事マネージャー
世界的BPOサービス800 - 1100 万円 神奈川 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、外資系企業に対するアウトソーシング事業を提供しています。シンガポールをはじめとするアジアの主要都市に戦略的拠点を構え、優秀な人材、優れたツール、高い専門技術を必要とする多国籍企業の厳しい要求に応えることを目的として事業に取り組んでいます。主に金融、IT、テクノロジー、Eコマース、航空、ラグジュアリー、ホスピタリティなどの領域でサービスを提供しており、高い売上成長の実現、コールセンターの業績改善、利益を生むカスタマーサービスを得意分野としています。
- 業務内容
- 業務内容：
全体的な事業戦略に沿った人事戦略およびイニシアチブを策定し、実施
要求、苦情、その他の問題に対処することにより、経営と従業員関係の橋渡し役を行う
人的資本の開発、関与、動機付け、および保全を通じて、現在および将来のビジネスニーズをサポート
組織全体の人事戦略、システム、戦術、手続きを策定し、監視
ポジティブな職場環境の醸成
業績評価システムの監督および管理
給与プランおよび福利厚生プログラムの維持管理
トレーニングプログラムを適用・監視
人事指標を通じて経営陣に報告し、意思決定を支援
人事管理全体を通じて法令遵守を徹底する
Samantha Labrador
Human Resources -
求人番号：JN -092024-177011 掲載日：2024-10-07
人事企画担当
フルリモート可能500 - 1000 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社はは、モバイル決済サービスを提供する会社です。スマートフォンアプリを通じて、消費者が簡単に電子決済や送金を行える仕組みを提供しています。特に、QRコード決済やデジタルウォレットの利用を推進し、店舗やオンラインでの決済手段として広く利用されています。安全性と利便性を重視し、ユーザーが安心して利用できる環境を整えています。また、様々なキャンペーンや特典を通じて、ユーザーの利便性を高める取り組みを行っています。経済活動の活性化や消費者の生活の利便性向上を目指し、日本国内でのキャッシュレス社会の実現に貢献しています。
- 業務内容
- 業務内容：
人事戦略・制度・仕組みの企画・立案・展開・運用・改善
Workforce & Productivity（グループ全体の生産性管理の仕組み）のゼロベースでの構築
データドリブンの人材戦略の策定・実行
グローバルのタレントマーケットのトレンド分析と報酬戦略の構築
過去の主なプロジェクト当社オリジナルの処遇制度・報酬制度・評価制度等の構築
WFA（Work From Anywhere at Anytime、「原則在宅」の勤務制度）の導入
タレントマネジメント（サクセッションプラン等）の構築
役員報酬制度の構築
成果主義・ダイバーシティ・エイジレスベースの継続雇用制度・短時間勤務制度の構築等
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -072024-37422 掲載日：2024-10-03
HR Manager
10年以上の機械製造業または自動車部品業界での人事部門経験をお持ちの方必見です。700 - 900 万円 茨城 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は自動車業界向け部品や電動工具を製造及び販売する企業です。油圧機器を中心に、グループの産業機器テクノロジー分野を担っています。建設や工作機器の心臓部ともいえるドライブ＆コントロール（駆動・制御）技術で、世界でも最先端を誇る日本の建設機械やファクトリーオートメーションをサポートしています。企業の特徴としては、グループの統一基準に準じたグローバル基準の高い品質を提供している点、またワークタイムバランスが充実している点が挙げられます。働き方への意識が高いドイツ企業らしく、日系企業に比べ年間労働時間が短く、休日が多く、仕事だけでなくプライベートも充実できる体制が整備されています。
- 業務内容
- 人事戦略に基づき、海外のHRメンバー、日本のHRメンバーと連携しながら、ビジネスに貢献するHRとして組織開発をリードする。
チェンジマネジメント活動をリードし、社員が発言する風土を醸成し、社内外のソーシャルメディアを活用したエンゲージメント向上を図る。
労働組合と連携し、従業員の状況を正確に把握し、働きやすい環境を構築する。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -092024-177094 掲載日：2024-09-27
人事エンゲージメント担当者
残業平均10～20時間台/月／他者貢献の気持ちを大切にする会社600 - 850 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は連結経営や情報開示に対応する会計システムを扱うコンサルティング会社です。
- 業務内容
- 中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる
業務内容：
エンゲージメント施策の企画・実行のリードをお願いします
全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行
活動の一例GPTW、社内サーベイを計測指標としたPDCA
MVV(ミッション、ビジョン、バリュー)浸透のための企画・実現
全社イベント：All Staff Meeting(年2回)の企画・実行
社長によるタウンホールミーティング、全社アワード、プロダクトアイディアコンテストなど
社内ポータル（イントラ）の運用、クラブ活動など各種インターナルコミュニケーション促進施策の企画・運用
仕事に没頭して働ける労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行
シェアオフィス運用、BCP、衛生委員会など
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -092024-177012 掲載日：2024-09-26
労務担当者
フルリモート可能500 - 1000 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社はは、モバイル決済サービスを提供する会社です。スマートフォンアプリを通じて、消費者が簡単に電子決済や送金を行える仕組みを提供しています。特に、QRコード決済やデジタルウォレットの利用を推進し、店舗やオンラインでの決済手段として広く利用されています。安全性と利便性を重視し、ユーザーが安心して利用できる環境を整えています。また、様々なキャンペーンや特典を通じて、ユーザーの利便性を高める取り組みを行っています。経済活動の活性化や消費者の生活の利便性向上を目指し、日本国内でのキャッシュレス社会の実現に貢献しています。
- 業務内容
- 業務内容：
労務領域人事労務の実務部分をベースに、改善・再発防止・施策検討・実施を行う。
従業員からの相談対応
マネージメントからの相談対応
HRBPと協業し、現場の労務問題解決
コンプライアンス領域内部通報窓口（ホットライン）の安定運営（受付・調査・結論だし・再発防止）
社内のコンプライアンス部門と連携し再発防止の実施
コンプライアンス遵守のための社内教育
内部通報（ホットライン）の信頼性を担保するための企画・施策実行
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -072024-149734 掲載日：2024-09-21
Global HR | グローバル人事
グローバル共通制度の立案・運用への貢献が可能なポジションです！600 - 950 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、日本の大手エレクトロニクス企業で、世界的な製造業者の一つです。幅広い製品を提供し、エネルギー、情報、通信、自動車、医療、建設、金融、サービスなどの分野で多岐にわたるソリューションを提供しています。また、研究開発にも力を入れ、革新的な技術と製品の開発を推進しています。国内外で幅広い顧客に製品とサービスを提供し、産業の発展に貢献しています。
- 業務内容
Global Mobility Platform整備を通じて、現在の日本国内モビリティ業務・施策（インバウンドおよびアウトバウンド）を当社のグローバルモビリティ構造に変革および統合する上で主導的な役割を果たします。当社外国人幹部の日本勤務者向け対応や対象者へのモビリティサービス提供を管理します。社内の他部署（シェアドオペレーション部門、財務、人事等）並びに国内外グループ会社と連携しながら当該実務を担当します。
業務内容：
現在の日本固有のプロセス、ワークフロー、ポリシーを理解した上で、必要に応じた変更を提案・実行し、日本と海外両方で適切である状態にする
グローバルモビリティプロセス並びにポリシーの日常管理を行い、国内外当グループのすべての従業員に対する公平な待遇を推進
従業員とビジネス双方のリスク軽減のために、各国法律・規制、報告要件を考慮しながら、税金、入国管理、移転に関する深い技術的専門知識を提供
グローバルモビリティサービス提供及びコンプライアンス問題に関して、当グループ各社からのエスカレーションポイントとしての役割を果たす
グローバルモビリティ業務とプロセスの簡素化の調和を推進し、円滑に人財を移動させることでビジネスをサポート
標準化、有効性、効率性を高めるために、簡素化、重複の排除、引き継ぎの最小化等を積極的に推進
グローバルモビリティチームメンバーと協力して、日本の業務と施策をグローバルモデルと完全に連携・統合
日本勤務外国人駐在員（主に幹部）にモビリティサービスを提供
日本インバウンドプログラムを管理し、すべてのプログラム参加者に優れた顧客体験を提供
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -072024-33278 掲載日：2024-09-21
人事労務担当
国内大手アパレル企業720 - 1170 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、アパレル業界における世界的なリーディングカンパニーです。高品質な衣料品を手頃な価格で提供することをミッションとし、老若男女問わず愛されるファッションブランドを展開しています。同社は、ファッションを通じて世界中の人々の生活を豊かにすることを目指し、持続可能な価値創造に注力しています。商品開発から生産、販売までのプロセスを効率化し、迅速な商品サイクルを実現することで、顧客ニーズに素早く応えることを重視しています。
- 業務内容
- 当社の日本本部は、GHQ(グローバルヘッドクオーター)として、アジアや欧米で約3600店舗に広がる当グループ・各ブランドのグローバル規模での事業成長を牽引していくことが求められています。配属予定の労務チームは、グローバル・日本の両方を担当していますが、入社後最初は日本の労務担当として、以下の業務に従事頂き、グローバル含め対応範囲を拡大頂くことを期待しています。
業務内容：
国内で生じる従業員の労務案件の対応を中心にお願いします。
個別案件の対応に限らず、問題が発生することを未然に防ぐためのモニタリングの仕組み構築・運用、教育の実施もリードしていただきます。
また、より柔軟で効率的な働き方、より長期に活躍できる働き方を実現できるような制度・仕組みを導入していただくことも期待しています。
※給与計算、社会保険、入退社に関する手続きは、別チームで行っていますので、対象ではありません。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -072024-35827 掲載日：2024-09-21
HR
ベンチャー企業でのHR600 - 800 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、業務システムを高速に構築できるプラットフォームを提供し、多くの人々がプロダクトの作り手になることを支援しています。
このプラットフォームは、大企業や中堅企業向けの基幹システムを柔軟かつ拡張性の高い形で提供しています。
近年、特定のユースケースに特化したクラウドSaaSを組み合わせるトレンドが加速している中、同社は次世代のビジネスアプリケーション基盤を構築するパイオニアとして活動しています。
日本市場では、システム開発会社への外注が多い中、自社プラットフォーム上でバックエンドとフロントエンドのアプリケーション構築や業務コンサルティングを提供しています。
最新の技術と創造力を活用し、企業の経営課題を解決することで、未来の社会を支えることを目指しています。 - 業務内容
- 採用・評価制度・人材開発を中心に組織を一緒に創ってくださる方を募集します。事業を成長に導くための「人」と「組織」にまつわる戦略策定と実行を実現していただきます。 業務内容：
事業計画の実現のための組織設計
採用戦略の立案と実行
評価制度の設計、継続的なアップデート
オンボーディング、人材開発の企画立案・実施
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -072024-9232 掲載日：2024-09-11
HCMコンサルタント（制度戦略系）
グローバルに働きたい方、必見です！500 - 800 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は経営戦略に特化したコンサルティングサービスを提供しています。業界内の大手通信企業グループの中核企業として、国内外の幅広いプロジェクトで豊富な経験を持ち、日本企業の国際展開を支援しています。お客様の経営課題や市場環境の変化に迅速に対応し、戦略策定から現場での改革実行までワンストップでサポートします。特に製造業におけるビジネス基盤の構築において、確かな専門知識と実績を持ち、革新的なソリューションを提供し続けています。
- 業務内容
- 人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援する。特に、以下の領域に関するコンサルティングを行う。グローバル人材マネジメント
タレントマネジメント
各種人事制度（人事評価制度、報酬制度、育成制度、等）
キャリアパス
職務要件
組織設計、人事部門組織改革
人事機能の高度化
チェンジマネジメント
Kenji Iida
Consulting -
求人番号：JN -072024-842 掲載日：2024-09-11
【未経験者歓迎】大企業向け組織・人事コンサルタント
充実した研修制度に加え、先輩社員がしっかりと立ち上がりをサポート！500 - 950 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は大手グループの総合シンクタンクです。
- 業務内容
- 人材戦略・人事中計策定
基幹人事制度設計
役員指名・評価・報酬
人的資本経営
タレントマネジメントシステム
ピープルアナリティクス
エンゲージメントサーベイ
人事業務DX
定年延長・シニア活性化
海外駐在候補人材(グローバル)人材育成
海外拠点基幹人事制度
グループ人事制度統合
Kenji Iida
Consulting
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