人事 の求人情報一覧
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NEW求人番号：JN -062026-205781 掲載日：2026-08-09
Global HRBP（SW&D）
日本の半導体メーカー／英語スキル活かせる800 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、日本の半導体メーカーであり、マイコンやシステムLSIなどの製品を提供しています。組み込みシステムや自動車関連、産業機器、ホームエレクトロニクスなど、幅広い分野でのアプリケーションに使用されています。特に自動車分野では、車載マイコンやドライバー支援システム、車載ネットワークなどの技術を提供し、先進的な車両エレクトロニクスの開発に貢献しています。また、エネルギー効率の向上や環境負荷の軽減を目指した製品も展開しており、持続可能な社会の実現にも取り組んでいます。
- 業務内容
■ポジションについて
ソフトウェアおよびデジタル領域を担う部門において、人事ビジネスパートナーとして経営層と連携し、事業戦略に沿った人材施策の立案・実行を担うポジションです。
組織や仕組みへの理解を活かし、データに基づいた意思決定ができるようリーダーを支援します。
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■Responsibilities
Partner with global HRBPs to understand the strategic priorities of SW&D and translate them into actionable people and organizational plans.
Enable talent and performance outcomes by executing global strategies across talent management, organizational design, performance management, and talent refresh & optimization.
Build future-ready capability by partnering with leaders to identify strengths, development needs, and shape robust leadership and specialist talent pipelines.
Provide insights through people analytics to guide workforce planning, organizational design, talent forecasting, and capability-building decisions.
Lead and support change effectively by guiding teams through organizational transitions with clear communication, active listening, and disciplined change execution.
Collaborate across the HR community—working across regions and HR functions, role modelling TAGIE behaviors, sharing best practices, and contributing to a cohesive, enterprise-wide HR agenda.
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2
Samantha Labrador
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -072026-206632 掲載日：2026-08-08
HR Generalist｜HRゼネラリスト
ヘリコプターの製造・販売およびメンテナンスサービスを提供／英語スキル活かせる550 - 850 万円 兵庫 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、法人や公共機関向けに高度な輸送・モビリティ関連ソリューションを提供する企業です。製品提供に加え、保守・技術支援・トレーニングなどのサービスを通じて、安全で効率的な運用を支援しています。また、専門性の高い技術力を活かし、社会インフラや公共サービスの発展にも貢献しています。
- 業務内容
同社はヘリコプターの製造・販売およびメンテナンスサービスを提供しています。
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■ポジションについて
チームメンバーと強固に協同しながら、人事体制の強化、社員の成長支援、そしてエンゲージメントやWell-being（ウェルビーイング）の向上を推進し、組織と人のポテンシャルを最大限に引き出す重要なポジションです。
■具体的な業務内容
人事制度の運用・組織開発人事制度運用、サポート
エンゲージメントサーベイやストレスチェックの実施、組織課題の抽出と改善策の実行
社内コミュニケーション活性化のための施策立案など
人材育成・研修新入社員、キャリア採用向けオンボーディング（早期立ち上げ支援）の企画、実施
社員研修（階層別研修、管理職研修など）の企画、実施
語学教育、スキル研修などの企画、実施
キャリアディベロプメント・サポート
採用業務（新卒・中途）採用計画の立案、各部門（ビジネス・エンジニア等）の要件定義
求人媒体の選定・運用、エージェントコントロール
ダイレクトリクルーティングの企画・実行
選考管理（面接調整、面接の実施、オファー面談）
人事労務マネジメントメンタルヘルス、ハラスメント対応など
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2
Kim Apolinar
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -072026-207825 掲載日：2026-08-07
人材開発・研修企画
事業戦略に直結する人材育成を担い、研修企画から効果測定まで一貫してリードできる600 - 700 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング
- 会社概要
- 同社は、加熱式たばこ製品を中心に展開するグローバルたばこメーカーの日本法人です。加熱式たばこデバイスや専用たばこ製品、紙巻たばこブランドのマーケティング、販売促進、販売を行い、革新的な煙の出ない製品を通じて成人喫煙者向けの選択肢を提供しています。
- 業務内容
■ポジションについて
事業戦略に沿ったトレーニングプログラムの企画・開発をお任せします。
年間計画に基づき研修内容を設計・展開し、受講者のフィードバックや効果測定を通じて継続的な改善を推進していただきます。
あわせて、人材育成施策の最適化やナレッジマネジメントの推進にも携わっていただきます。
■主な業務内容
年間研修計画に基づくトレーニングプログラムの企画・設計
研修コンテンツの新規開発および既存プログラムのローカライズ・改善
オンライン・対面を含む最適な研修手法の選定および運営管理
関係部署との連携による研修展開・受講管理
外部パートナーやベンダーの選定およびマネジメント
研修効果の分析、受講者フィードバックの収集・改善提案
研修コンテンツやナレッジの管理・運用
必要に応じた経営層へのレポーティングおよびプレゼンテーション
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -082026-208292 掲載日：2026-08-07
人材開発マネージャー（組織開発・研修企画）
人材開発戦略の企画から実行まで担い、組織成長を支える中核人材として活躍できるポジションです。900 - 1200 万円 神奈川 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、ハードディスクドライブメーカーです。
- 業務内容
- 組織の成長と競争力向上を支える人材開発業務を担当いただきます。事業戦略や組織課題を踏まえながら、学習施策の企画から実行、効果測定までを一貫して推進いただくポジションです。グローバル方針と国内ニーズをつなぎ、社員の能力開発や組織力向上に貢献していただきます。
業務詳細：
事業戦略や組織課題を踏まえた人材育成ニーズの把握・分析
人材開発施策および研修プログラムの企画・運営
組織変革や事業成長を支える能力開発施策の提案
短期・中長期の人材育成ロードマップ策定
研修、Eラーニング、各種学習施策を組み合わせた育成プログラムの設計・展開
グローバル施策のローカライズおよび導入推進
人事部門や各部門と連携した育成施策の改善・高度化
施策効果の測定および継続的な改善活動
Hanako Arai
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -082026-208287 掲載日：2026-08-07
人材育成・研修企画担当◆リモート可◆
全社の人材育成施策を企画・推進し、組織の成長と人材開発に直接貢献できるポジションです。700 - 950 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、グループにおけるB2Bソリューション事業成長の中核を担い、顧客起点でお客様の「現場」に貢献する新しいソリューションを提供する会社です。同社の理念は、「現場から社会を動かし、未来へつなぐ」ことです。この目的に基づき、サプライチェーン、公共サービス、生活インフラ、エンターテインメントなどの様々な分野でイノベーションを促進し、持続可能な社会と幸福な生活を実現することを目指しています。
- 業務内容
- 全社的な人材育成施策の企画・推進を担当いただきます。グローバル人材の育成や専門スキル開発を中心に、社員の成長支援や学習機会の創出を通じて組織力向上に貢献いただくポジションです。
具体的な業務例：
＜人材育成施策の企画・推進＞全社向け人材育成プログラムの企画・運営
社内外関係者と連携した研修施策の推進
受講データや学習状況の分析、および施策改善
コミュニケーション力やビジネススキル向上に向けた研修企画・運営
社員の学習機会創出および能力開発支援
＜専門スキル育成施策の企画・推進＞各部門と連携した育成方針・育成体系の整備
職種別研修や専門スキル開発プログラムの企画・推進
人材育成関連予算の計画および管理
＜その他＞人材開発・組織開発に関する各種プロジェクトへの参画
学習施策の効果測定および改善提案
人材育成施策の運営体制構築および高度化
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -082026-208298 掲載日：2026-08-07
人事配置担当
事業会社の人事部門において、異動関連業務の実務経験をお持ちの方必見です。500 - 573 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、ホテル運営・管理を行っております。
- 業務内容
- 本部内・グループ会社間の人事異動マネジメント本部およびグループ会社間における人事異動案件の推進・コーディネーション
異動元部署、異動先部署、関係会社との調整および合意形成支援
人事発令に向けた各種スケジュールの設計・進行管理
異動に関する関係者とのコミュニケーションおよび課題対応
人事異動プロセス全体の運営・改善推進
海外赴任・グローバルモビリティ支援海外赴任案件における関係部署・グループ会社との調整・推進
赴任者を取り巻く各種手続きの進捗管理および関係者との連携
グローバル人材配置に関するデータ管理・分析およびレポーティング
海外赴任制度や運営プロセスの改善・最適化に向けた取り組み
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -082026-208294 掲載日：2026-08-07
従業員関係・労務対応担当(ERパートナー)
人事、法務、または関連分野における学士号、もしくは同等の経験が活かせます。950 - 1500 万円 神奈川 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、ハードディスクドライブメーカーです。
- 業務内容
- 従業員関係、労務対応、職場調査、懲戒・是正措置、苦情対応、労使関係などを幅広く担当し、日本拠点における公正で健全な組織運営を支える重要なポジションです。グローバルERチームや法務・コンプライアンス部門と連携し、各国共通の雇用慣行やコンプライアンス水準を踏まえ、日本国内の労働法や社内ポリシーに基づいた公正な人事・労務運営を推進します。
Hanako Arai
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -072026-207586 掲載日：2026-08-06
L&D スペシャリスト
人材開発を中心に、組織開発・エンゲージメント向上まで幅広く携われるHRポジション600 - 900 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング
- 会社概要
- 同社は、企業向けに品質・安全性に関する評価やソリューションサービスを提供する企業です。幅広い業界に対して、製品やサービスの品質向上、リスク管理、法規制対応を支援し、企業の事業成長やグローバル展開に貢献しています。また、専門知識を活かした教育・研修サービスも提供しています。
- 業務内容
■ポジションについて
人材開発を中心に、従業員エンゲージメント向上、パフォーマンスマネジメント、人事オペレーションまで幅広く担当するポジションです。
事業戦略に基づく人材育成施策の企画・推進を担いながら、社員一人ひとりの成長と組織パフォーマンス向上を支援いただきます。
■主な業務内容
Learning & Development戦略の策定および研修企画・運営
能力開発ニーズの分析および育成施策の立案
ワークショップやピアラーニングなどの学習プログラムの企画・実施
従業員エンゲージメント向上施策の企画・推進
社員サーベイ結果に基づく組織改善の推進
パフォーマンスマネジメント制度の運用および改善
マネージャー向けフィードバック・コーチング支援
入社・異動・退職に関する人事オペレーション
社員からの人事相談対応およびサポート
人事プロジェクトおよび組織開発施策の推進
■ポジションの魅力
人材開発から組織開発まで幅広く携われる
学習文化や高業績組織づくりに貢献できる
エンゲージメント向上や組織変革を主体的に推進できる
グローバルな人事施策やベストプラクティスに触れられる
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3
Ayako Kanasugi
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -062026-206056 掲載日：2026-08-06
HRBP｜事業部担当人事（本社）
車載事業を展開する日本の企業／コーポレート部門/モノづくり部門/技術部門のいずれかを担当800 - 1200 万円 神奈川 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、モビリティ分野向けの製品やソリューションを提供するメーカーです。技術力を活かし、自動車関連をはじめとする幅広い領域で製品開発や価値創出に取り組んでいます。品質や信頼性を重視したものづくりを強みに、利用者の利便性や快適性の向上を支援。変化する市場ニーズに対応しながら、持続可能な社会の実現とモビリティの進化に貢献しています。
- 業務内容
■所属組織について
事業戦略および設計開発、モノづくり、マーケティングなどの各機能戦略と連動した、組織・人財戦略の立案・実行を担い、人的資本経営を通じた企業価値向上を推進する中核組織です。
戦略に対応した組織設計や人財ポートフォリオの最適化、人財リソース確保・配置や人材開発、最適な制度設計・運営など、人事戦略、組織・人財戦略を推進することが求められます。
■業務概要
本社直轄部門（コーポレート機能）、モノづくり部門等、各機能部門のいずれかを担当し、組織・人財戦略の立案・実行を担います。人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現担当部門の組織責任者と連携した課題抽出および解決策の提案・推進人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現サクセッション・人財育成戦略の企画および推進各人事機能（採用・制度・育成等）との連携による施策実行会社・HQへの戦略フィードバックおよび意思決定支援
■具体的な業務内容※担当領域は、ご経験・適性に応じ決定します。担当部門の人財ポートフォリオ及びリソース計画の設計（採用・配置・育成の戦略立案）組織責任者との定期ディスカッションおよび施策実行推進サクセッション計画の設計および候補者育成プラン推進人事リスクの予見・対応およびガバナンス強化・労務対応
■仕事を通じて得られること経営・事業に近い立場での人事戦略推進経験グローバルでの組織・人財マネジメント経験事業部担当人事としての高度な課題解決能力・影響力の獲得人的資本経営の実践経験
■職場の雰囲気経営・事業部と密接に連携するダイナミックな環境中途採用の入社者も多く、専門性・多様性を尊重する組織
■キャリアパス事業部担当人事としての領域拡大（他職能・グローバル）CoE／人事企画など、他の人事領域への展開将来的な人事責任者
■働く環境フレックスタイム制リモートワーク可（週１回程度）財形貯蓄制度、企業年金制度、保養施設など充実した福利厚生
Ayako Kanasugi
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -082026-208249 掲載日：2026-08-06
ASCA地域の人事情報システム（HRIS）業務推進者
大手・中堅企業における本社人事システム導入に関する知識や経験が活かせます。600 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は日系の大手製薬会社で、医薬品の研究開発から製造販売を行い、新薬・ジェネリック・ワクチン・OTC事業を展開しています。
- 業務内容
- グローバル共通のHRISおよび業務プロセスをASCA地域に適合させた上で、地域内グループ各社への適用・定着を推進する
ASCAのHRIS ProcessのリードとしてHRISを安定運用し、変革を推進
ASCA地域全体の導入ロードマップの立案・推進を主導する
グループ会社HR責任者に対し、HRISの活用・運用に関するガイダンス・アドバイスを提供する
HRアナリティクス・レポーティング機能の設計・運用を主導する
データドリブンなHR意思決定を支援するインサイトを提供する
ローカル、リージョナル、グローバルのステークホルダーと効果的なパートナーシップを構築する
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -082026-208253 掲載日：2026-08-06
株式報酬制度推進マネージャー
従業員向けRS・RSUなど／導入・拡充という新たな業務に取組む750 - 1900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、半導体関連装置の大手メーカーです。
- 業務内容
- ■概要：経営戦略および経営戦略に密接に結びついた人事戦略ならびにCHO、管理本部、人事統括部、人事部の戦略・方針に基づき、以下の人事領域における課題設定、施策策定、実行の統括において、リーダーを補助、支援いただきます。株式報酬（日本およびグローバル）
従業員持株会（日本およびグローバル）
その他上位者より指示・依頼のあった事項
■詳細：人事部の一員として、従業員向け株式報酬制度に関わります。一般的な株主向けの業務は、同社のIR部門が担っております。同社はグローバルに展開しているため、新制度導入にあたり、各社関係者や、海外弁護士等と密に連携いただきます。制度導入後も、運用やその後の改善に向けて従事いただきます。外資企業などで同様の経験がある方の募集もお待ちしておりますが、東証株式市場に上場している企業で同様の経験がある方は特に歓迎いたします。
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -072026-207254 掲載日：2026-08-05
HR Operations Manager｜人事責任者
人事戦略から組織運営まで統括する人事責任者ポジション／英語スキル活かせる1000 - 2000 万円 熊本 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、日本における半導体製造の先進企業であり、最先端の技術と高度な製造プロセスを駆使しています。主に半導体製品の生産を行い、グローバルな市場に供給しています。業界のリーダーとして、革新的な製品開発と品質管理に注力し、お客様のニーズに応えるための多岐にわたるサービスを提供しています。持続可能な成長を目指し、環境に配慮した取り組みも推進しています。
- 業務内容
■ポジションについて
国内半導体製造拠点における人事責任者として、人事戦略の立案・実行および人事機能全体の統括を担っていただきます。
経営陣の戦略パートナーとして、組織運営、人材マネジメント、人事制度運用を推進するとともに、グローバル人事組織と連携しながら組織成長を支えるポジションです。
■主な業務内容
人事戦略・組織運営人事戦略の立案および推進
人事機能全体の統括
人事制度、ポリシー、業務プロセスの構築・改善
組織目標達成に向けた人事施策の推進
人事マネジメント人事組織のマネジメントおよび人材育成
人事チームの運営および組織力強化
従業員エンゲージメント向上施策の推進
労使関係および従業員対応
グローバル連携グローバル人事組織との連携
グローバル人事戦略との整合性確保
グローバルポリシーのローカライズおよび運用
クロスカルチャー環境における人事施策推進
人事専門領域採用
タレントマネジメント
報酬制度・福利厚生
組織開発
従業員関係管理
■ポジションの魅力
人事機能全体を統括する責任者ポジション
経営陣の戦略パートナーとして組織運営に関与できる
グローバル人事組織と連携しながら人事戦略を推進できる
半導体製造拠点の組織成長を支える役割を担う
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2
Kim Apolinar
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -072026-207590 掲載日：2026-08-05
Assistant Payroll Manager
年末調整業務をリードしながら、給与計算・顧客対応・業務改善を担うペイロール専門職ポジション700 - 1000 万円 東京 人事 給与 / 社会保険
- 会社概要
- 同社は、給与計算や人事管理業務を支援するクラウド型ソフトウェアおよび関連サービスを提供する企業です。給与・人事領域の業務効率化やコンプライアンス対応を支援し、多国籍企業を含む幅広い企業の人事運営をサポートしています。また、クラウド技術を活用した人事DXの推進にも取り組んでいます。
- 業務内容
■ポジションについて
給与計算および年末調整業務をリードするポジションです。
年末調整業務を中心に、月次給与計算や顧客対応、法令対応、チーム運営支援を通じて、高品質なペイロールサービスの提供を担っていただきます。
■主な業務内容
年末調整業務の企画・運営・進行管理
日本の給与計算および税務関連業務に関する専門的な対応
月次給与計算業務のサポート
顧客からの給与・税務・社会保険に関する問い合わせ対応
税理士など外部専門家との連携
チームメンバーおよび繁忙期スタッフの管理・サポート
海外チームを含む関係者との連携による業務改善
法改正のモニタリングおよびコンプライアンス対応
■ポジションの魅力
年末調整および給与計算の専門性を活かせる
顧客対応から業務改善まで幅広く携われる
グローバルチームと連携しながら業務を推進できる
将来的なチームマネジメント経験を積める
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3
Kim Apolinar
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -062025-190265 掲載日：2026-08-05
海外人事課 課長候補
自ら考え行動し、周囲を巻き込める人がベストフィット600 - 1200 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、スマートフォンや自動車、電子機器向けの電子材料・光学材料を開発・製造する機能性材料メーカーです。接合材料や光学フィルムなどの高付加価値製品を通じて、電子機器の高性能化や小型化、信頼性向上を支援しています。
- 業務内容
- 当社では、2024年にスタートした5か年の中期経営計画『進化の実現』の成功に向けて、経営戦略をさらに加速させてまいります。その実現を支える人事基盤の強化を目的とし、新たに人材の採用を開始いたしました。海外人事課は、グローバルに展開する当社にあたって、人材の“橋渡し役”ともいえるポジションです。各国の文化や労務慣習、法制度にも対応する必要があるため、幅広い知識と柔軟な対応力が求められるやりがいのある仕事です。
業務内容：
海外赴任・駐在員の管理社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど）を行います。
グローバル人材戦略の立案各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポートします。
現地法人との連携海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決を行います。
海外勤務規程の作成と運用駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認を行います。
語学研修や異文化研修の実施海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります。
※上記業務より専門性や志向性に応じてアサイン致します。
Hanako Arai
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -062026-206109 掲載日：2026-08-05
労務企画・ガバナンススペシャリスト
制度高度化とガバナンス強化を担う専門職！764 - 1169 万円 東京 人事 給与 / 社会保険
- 会社概要
- 同社は、企業の技術開発や事業成長を支援するソリューション企業です。専門性を持つ人材とテクノロジーを活用し、多様な業界の顧客に対して事業課題や技術課題の解決を支援しています。業務改善やデジタル活用の推進に加え、開発プロジェクトの支援や技術領域におけるソリューション提供など幅広いサービスを展開。顧客との長期的なパートナーシップを通じて、持続的な成長とイノベーションの実現に貢献しています。
- 業務内容
事業拡大や働き方の多様化に伴い、労務管理および人事制度設計の重要性が高まっています。
本ポジションでは、法令対応を含む制度・規程の企画・運用・改善を通じて、働きやすく持続的な組織づくりを推進します。体制強化のための募集です。
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■具体的な業務内容
ビジネス推進等に合わせて実態に即した制度設計・規程の改訂
労働関連法規の改正に併せた社内規程改訂
36協定と安全衛生を遵守するための労働時間管理
労働局、労基署の臨検対応
人事部門所管規程のバージョン管理と規程に関する問合せ対応
労働者代表の選出と各種労使協定書の締結
基幹統計・一般統計の対応
上記運用と情報の適切な管理とプロセス改善
■働く環境
フレックスタイム制
平均残業時間 15.6時間
退職金制度など充実した福利厚生
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -082024-173500 掲載日：2026-08-05
People Operations Specialist (Human Resources Business Partner)
HRBP role at global logistics company597.0456 - 804.96 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は外資系航空貨物輸送会社の日本法人です。サプライチェーン管理、Eコマースや物流のソリューションサービスも提供しており、世界におけるビジネスの最適化をサポートしています。
同社は日本の企業や個人に対し、迅速で信頼性の高い配送ソリューションを提供し、グローバルなビジネスのサポートを行っています。同社はまた、アメリカ合衆国政府や郵便局とも契約を結んでおり、空輸ネットワークを通じて重要な輸送業務を担っています。 - 業務内容
- Responsibilities:
Position Summary :
The People Operations Specialist acts as a strategic business partner, working closely with functional management teams in Japan. This role includes responsibility for people advisory, transition management, proactive change management and employee engagement.
Ideal role for somebody is looking for the challenge. This role is also open to candidates who have gained broad HR experience and are aspiring to become a Business Partner, even if they do not yet have direct BP experience. We strongly welcome individuals who are motivated to challenge themselves, grow their career, and step into a more strategic role.
If you are excited about working in an international company environment and collaborating with global stakeholders, this will be a great opportunity for you.
Responsibilities :
• People Advisory
Apply professional knowledge to advise management on people-related matters, manage systems or processes and complete projects to develop or change systems as needed.
• Strategic Workforce Planning, Acquisition and Transition
Support the company's strategic workforce planning initiatives by advising and partnering with management on workforce planning and transition. Use and analyse data to achieve business objectives.
• Project Management
Support local projects using project management skills/digital tools in order to deliver results/solutionswithin time and budget. Represent Japan in regional projects for effective local implementation.
• Proactive Change Management, Planning and Implementation
Proactively analyse business issues, identify opportunities and constraints and provide recommendations on high-impact issues to overcome implementation challenges. Actively drive change management and leverage strong collaboration with key stakeholders to ensure successful implementation.
• Compliance and Technical Expertise
Maintain expert knowledge of labour-related legislation, trends and the business environment that may impact the company and make recommendations based on potential risks. Develop and expand knowledge of company standards, policies and procedures.
• Employee engagement
Communicate people policies, systems and programmes to employees. Partner with management to drive employee engagement and promote the company culture values.
Samantha Labrador
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -062026-206413 掲載日：2026-08-04
人事ゼネラリスト
転勤なし／残業20h／年休120日以上840 - 921 万円 神奈川 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、ファイバーレーザーメーカーです。
- 業務内容
- 【人事オペレーション/ポリシー運用】グローバル・アジア人事が策定した人事方針/規程/プログラムの実行・運用
日本の労働法令を遵守し、グローバル基準と整合した人事運用の確保
人事記録/従業員ファイル/関連書類の管理
アジア人事向けの定期的なレポート/資料の作成
【採用/オンボーディング支援】採用計画に基づく採用業務の実行
人材紹介会社や求人媒体との連携
履歴書のスクリーニング/面接調整/候補者対応のサポート
雇用契約書作成/入社オリエンテーション等、オンボーディングの管理
※中部地方への出張あり。
Ayako Kanasugi
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -052026-204720 掲載日：2026-08-04
【Hybrid】Global HR（Expert）｜グローバル人事（エキスパート）
リモートワーク中心／高い成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在／英語スキル活かせる900 - 1100 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、人材派遣、人材紹介、転職支援、BPO、IT・エンジニアリング領域など幅広い人材サービスを展開する総合人材グループです。国内外で個人のキャリア形成と企業の採用・組織課題解決を支援しており、人材サービスに加えて業務アウトソーシングやテクノロジー領域にも事業を拡大しています。多様な働き方や人材活用を支える業界大手の一社です。
- 業務内容
■組織について
グループとしてグローバルに価値を提供できる経営の実現をミッションとして掲げ、グローバル人事戦略、評価報酬/タレントマネジメントおよびモビリティ制度の企画・運用を一貫して担っています。グローバル人事部は、部長・室長含め９名で構成されています。
30～40代を中心に在籍しており、新卒・中途入社比、男女比は約半々のチーム構成です。
メンバー各々が自発的な思考を持ち、新しい挑戦に対しても恐れず、積極的に取り組む姿勢が特徴的です。
■ポジションについて
現在、アジア・パシフィック地域の経営体制変更や欧州企業の買収など、海外事業は大きな転換期を迎えており、グローバル人事戦略やガバナンスの一層の強化が求められています。
本ポジションでは、部内の管理職とともに、人事戦略領域の戦略策定・企画・立案を中心に担っていただきます。
グローバル人事を新たなステージへと進化させるため、既存の枠に縛られることなく、変革をリードしていただく重要ポジションです
■業務内容
グローバル人事として、リージョナル人事との連携を通じた下記の業務をお任せいたします。中長期の経営計画や方向性を踏まえた、グローバル人事戦略の策定・企画・立案
グローバル人事戦略を踏まえた評価報酬/タレントマネジメント施策の企画・立案
M&AにおけるPMIの推進
グローバルHRガバナンスの企画・運営
グローバルモビリティ（海外赴任・バーチャルアサイメント）制度の企画・立案
海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務（VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など）の改善・標準化
■魅力ポイント
海外展開の強化はグループの重要戦略の1つです。その実現においてグローバル人事機能の強化は非常に重要な役割を担っています。
海外事業の変革フェーズにおける、グローバル人事施策、制度およびその運用基盤を作る経験を積むことが可能です。
これまでモビリティ業務を担ってきた方にとっては、戦略に紐づく施策やガバナンス領域の経験によりキャリアの幅を広げることができます。
国内・海外の経営層とのメールや会議を通じたコミュニケーションの機会がありますので英語を使用する機会があります。
リモートワークが中心で、出社は週１～２日程度です。マンスリーフレックスのためはたらきやすい環境です。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob10
Kei Akiyama
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -062026-206458 掲載日：2026-08-04
HR/GA General Manager｜人事・総務ゼネラルマネジャー
プライム上場・光学機器・ガラスメーカー／英語スキル活かせる1300 - 2500 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、光学技術とヘルスケアに特化したグローバルメーカーで、幅広い製品とサービスを展開しています。主な事業領域には、精密光学機器、医療用機器、そしてコンシューマー向けの製品が含まれます。特に、眼鏡レンズやコンタクトレンズ、内視鏡などの医療機器において高い技術力を持ち、革新的な製品の開発に注力しています。また、半導体製造装置や光学部品などの分野でも先進技術を駆使し、グローバル市場での競争力を強化しています。高度な研究開発と品質管理を通じて、顧客のニーズに応え、高い信頼性と性能を提供しています。
- 業務内容
同社は医療・ヘルスケア分野と精密技術分野で高い競争力を持つグローバルメーカーです。
国内外で高いシェアを誇る製品・サービスを多数展開しており、世界中のお客様に価値を提供しています。
また、複数の事業領域で業界をリードするポジションを確立しており、
高い収益性と安定した経営基盤を実現。グローバルに成長を続ける環境で、事業成長に貢献できることが魅力です。
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■ポジションについて
事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進を担い、評価制度の運用、タレントマネジメント、組織文化の醸成などを通じて、組織の成長と変革を支援していただきます。
また、採用、育成、労務、報酬を含む人事領域全般を統括し、人事機能の強化と組織運営の最適化を推進いただきます。
経営層のビジネスパートナーとして、組織課題の解決や人材戦略の実行をリードし、事業成長に貢献いただくポジションです。
■具体的な業務内容
人事戦略・組織設計中長期組織戦略の立案、各部門とのアラインメント
組織開発（OD）・カルチャー醸成施策
タレントマネジメントハイポテンシャル選抜、サクセッションプラン策定、世代交代施策策定
パフォーマンスマネジメント制度の最適化
報酬・評価・福利厚生等級／報酬テーブルの制定と運用
グローバルHRとのアーキテクチャープロジェクト協業による日本版制定
チームマネジメント人事部門 10名規模のマネジメント、育成
予算管理・レポーティング人件費・採用費等の予実管理
ジャパンプロジェクト（費用低減活動）への参加
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Kei Akiyama
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -062026-205376 掲載日：2026-08-03
Compensation & Benefits Specialist
ヘリコプターの製造・販売およびメンテナンスサービスを提供／英語スキル活かせる650 - 950 万円 東京 人事 給与 / 社会保険
- 会社概要
- 同社は、法人や公共機関向けに高度な輸送・モビリティ関連ソリューションを提供する企業です。製品提供に加え、保守・技術支援・トレーニングなどのサービスを通じて、安全で効率的な運用を支援しています。また、専門性の高い技術力を活かし、社会インフラや公共サービスの発展にも貢献しています。
- 業務内容
■ポジションについて
日本におけるグループ2社の報酬・福利厚生（C&B）に関するすべての事項において、C&Bチームリーダーのサポートをお任せします。
業務範囲は幅広く、日々の基盤となるオペレーションから、より戦略的な人事管理まで多岐にわたります。
これには、APAC地域本部（リージョンHQ）向けの英文レポート作成や報告、
人事管理システムの設計・最適化、さらには大規模な人事・評価制度改定といったプロジェクト管理の主導も含まれます。
また、これらC&Bのコア業務にとどまらず、ビジネスの状況や変化に応じて、人事総務部門が担うその他の臨時業務をサポートし、主体的に取り組んでいただくことも期待されています。
■Responsibilities
給与計算業務、年末調整業務、社会保険事務、退職金管理、契約書管理のリード
日本における報酬ポリシー（保険、報酬・福利厚生キャンペーン、職務評価等）の見直しおよび実施支援
職務評価、給与ベンチマーク、報酬・福利厚生等に関する事項におけるAPAC連携下での貢献、継続的な進歩・簡素化・調和の推進
関連政府機関および法令の最新情報の把握と会社への適用知識の保有
社内ステークホルダーおよび社外パートナー（行政機関、保険会社等）への報酬・福利厚生（C&B）専門家としての助言および窓口対応
人事関連ポリシー（ハンドブック、報酬・福利厚生ポリシー等）の更新支援、現地規制・倫理の準拠確保
人事管理システム（給与、勤怠、休暇、人事管理等）および報酬モジュールへの精通
国内人事担当者への技術研修およびメンターシップの提供
HRBP支援および報酬・福利厚生に関する従業員問い合わせ対応
クルーター支援ならびに報酬・福利厚生関連問い合わせ対応、海外モビリティ資料作成対応
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Kim Apolinar
Corporate Services