人事 の求人情報一覧
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NEW求人番号：JN -092025-193455 掲載日：2026-03-11
HRBP Manager｜HRBPマネージャー
大手外資系医療機器メーカー800 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、整形外科、神経外科、救急医療、手術室製品など幅広い医療機器を提供しています。特に人工関節、骨折治療用インプラント、内視鏡、手術器具、自動心臓マッサージシステムなどが含まれます。顧客のニーズを重視し、革新的な製品を通じて医療の質向上に努めています。また、社員の成長と職場環境の改善にも力を入れ「働き甲斐のある会社」としての環境を維持し続けます。
- 業務内容
■医療器具・器機のメーカーにて【HRBP Manager】
を募集いたします■
アメリカで創業され、130年以上の歴史を持ち、
75の国・地域で展開、年間１億5000万人以上の患者さんに貢献をしてる医療機器メーカです。
◆魅力ポイント◆
2018年から2025年まで8年連続で『働きがいのある会社』ベストカンパニーに選出されています。
今年４月に本社を移転したばかり。医療の向上を目指して成長する姿を表す、大きく弧を描くおしゃれなスパイラルデザインで、明るいオフィスです！
マネジメントスキル研修やグローバル研修など成長の機会もたくさんあります。
―――ポジションについて
―――
このポジションは、タレント戦略とエンゲージメント戦略の実行を担当し、ディレクターやマネージャー、従業員に一貫した体験を提供します。
職場環境、従業員関係、定着率、ビジネスプロセスに焦点を当て、報酬、人材、採用、変革管理のギャップを特定、ソリューション提供をお任せします。
■具体的な業務
人事専門知識マネージャーおよびディレクターに対する専門家として機能
コンプライアンス知識を適用して、組織を保護しリスクを軽減
積極的に組織プロセスおよび成果を改善する方法を模索し、グローバルHRのベストプラクティスに一致したソリューションを実施
関係管理組織のステークホルダー間の難しい対話を促進し、最適な成果を達成するためにエスカレートされた対立を解決
HRポリシーおよび実践の決定に関する合意を形成し、紛争を解決
ビジネス知識主要なビジネス成果を推進するためのHRビジネス戦略を実行し、必要なソリューションを開発するために専門家と連携
組織およびその運営に関する広範な知識を維持し、ビジネスおよびHRメトリクスを使用してビジネス決定を促進
労働市場に関する実務知識を示し、それが組織の成功にどのように関連するかを理解
コンサルテーションマネージャー、ディレクターおよびHRと連携して、HRの専門知識と視点を活用してビジネスソリューションを積極的に実施し、HRプロジェクトをサポート
マネージャーおよびディレクターにHRおよびビジネス関連の問題についてコーチング
ソリューションをビジネスユニットのHR戦略と整合させ、ソリューションの実施を推進
リーダーシップ組織文化のエンゲージメントとパフォーマンスを推進するプログラム、ポリシー、および手続きを実行
専門家と連携して、従業員の定着、変革管理、従業員エンゲージメント、リーダーシップ開発の問題に対処するソリューションと介入を実施および提供
事業体に一貫したHRサービスを提供
HRインサイトデータを解釈し、推奨事項を作成; データを評価するために必要な重要な質問をする; データを収集、分析、マネージャーに提示し、文化および定義されたHR戦略をサポートするソリューションを推奨
職場環境の問題の根本原因を分析し、主要なステークホルダーと協力して介入およびソリューションを管理
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3
Misato Nakao
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -012026-198953 掲載日：2026-03-10
ダイバーシティ（DＥ&I）推進担当
世界に150以上の拠点、子会社を有するグローバル企業／英語スキル活かせる500 - 800 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、光学技術とヘルスケアに特化したグローバルメーカーで、幅広い製品とサービスを展開しています。主な事業領域には、精密光学機器、医療用機器、そしてコンシューマー向けの製品が含まれます。特に、眼鏡レンズやコンタクトレンズ、内視鏡などの医療機器において高い技術力を持ち、革新的な製品の開発に注力しています。また、半導体製造装置や光学部品などの分野でも先進技術を駆使し、グローバル市場での競争力を強化しています。高度な研究開発と品質管理を通じて、顧客のニーズに応え、高い信頼性と性能を提供しています。
- 業務内容
海外約40か国に3万人以上の社員を有するグローバル光学メーカー！
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当ポジションは、ダイバーシティ推進を入口とした人事ゼネラリスト育成ポジションです。
ダイバーシティの専任担当としてキャリアが固定されるものではなく、
将来的には当社人事をリードする人材として活躍いただくことを想定しています。
同社では定年制を設けておらず、年齢にとらわれることなく、
一人ひとりの社員がキャリア自律と高いパフォーマンスを両立できる環境づくりを重視しています。
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■ポジションについて
持続的な成長に向け、多様な人材が安心して能力を最大限に発揮できる環境づくりを目的として、女性活躍推進、障がい者雇用の促進、育児・介護と仕事の両立支援など、ダイバーシティ＆インクルージョン（DＥ&I）に関する各種施策の企画および運用をお任せします。
■具体的な業務内容
ダイバーシティ推進施策の企画・運営
女性活躍推進に関する活動
障がい者雇用に関する活動（定着支援・関係機関との連携）
育児・介護と仕事の両立支援施策の企画/改善（利用促進・職場への理解浸透）
制度・環境整備
各種人事制度・社内ルールの企画・見直し
社内ガイドライン・運用ルールの整備
各種データ集計・分析
各種報告書・サステナビリティ開示等への対応
社内外コミュニケーション
社内への施策周知および関係部署とのプロジェクト活動
行政・外部機関・支援団体との連携
※志向やご経験に応じて、幅広い人事業務にも携わっていただきます。ダイバーシティ推進を軸に、人事の基礎領域を横断
採用業務のサポート
福利厚生施策（職場つみたてNISAなど）への関与
人事評価制度の運用
ダイバーシティ推進を軸に、日本の能力開発を担当
キャリア施策（リスキリングなど）の企画・見直し
職務等級制度の導入
指名委員会事務局への関与
ダイバーシティ推進を軸に、本社の報酬制度を担当
職務給制度の導入・運用
エグゼクティブ人事（事業部長クラスの報酬制度）への関与
報酬委員会事務局への関与
など
※いずれの場合もＤＥ＆Ｉ以外の職務もしくは特命ＰＪを担当いただく予定。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5
Misato Nakao
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -022026-200742 掲載日：2026-03-10
HR Business Partner
好奇心を大切にする会社／英語スキル活かせる1000 - 1380 万円 茨城 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は世界30ヶ国以上に拠点展開しており、特にライフサイエンス・インダストリアル領域に強みを持つ流体処理（濾過・分離・精製）機器の大手メーカーです。
- 業務内容
同社のHRチとともに成長していける仲間を探しています。
人の成長を仕事の真ん中に置いて、リーダーを育て、
社員がやりがいを見つけられるよう手助けをする。
それがこのポジションの目的です。
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■ポジションについて
半導体業界向けフィルターの最先端工場で、人と組織の専門家として、あらゆる人事課題の解決をリードしていただきます。
今後も拡張が期待されるつくば工場で働く３００名の社員が、どこに向かい、何を達成しようとしているのか。
どんなことに喜びを見出し、何に悩んでいるのか。
多くの人の声に耳を傾け、それを理解し、あなたならではアイデアと行動力を駆使して、リーダー・社員と一体となって、解決策を探し実行していくことがミッションです。
■具体的な業務内容
工場長および各部門リーダーと連携した工場の戦略目標達成に向けた人事戦略と施策の立案・実行
リーダーへの人事アドバイスおよびコーチングによるパフォーマンス向上・労務問題解決・チームビルディングの支援
採用、人材開発、労務、タレントマネジメント、組織開発、カルチャー変革など得意領域における人事課題解決のリード
東京のHRチームを中心とした海外工場・アジア太平洋地域HRとのプロジェクトベースでの連携
工場に関わる人事案件全般の主体的な推進および裁量をもった人事運営
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Samantha Labrador
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -072025-192058 掲載日：2026-03-10
人材育成担当
人材育成や研修担当のご経験があるかた必見です540 - 1000 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング
- 会社概要
- 顧客のデジタル・トランスフォーメーションを支援し、コンサルティングから先進テクノロジーの実装までワンストップのサービスを提供するコンサルティング企業です。
- 業務内容
■戦略立案から実行までを支援する総合プロフェッショナルファームにて【人材育成担当】
を募集いたします。
新卒採用、人材育成をミッションとするチームにおいて、人材育成担当として担当領域のリードをお任せします。
◎ハイブリッドなのでワークライフバランスがとりやす。
※時期により毎日出社いただき場合もございます。
◎基礎的なスキルから業界別の高度な専門スキルの習得に至るまで、幅広い研修メニューを提供していて、オンライントレーニングや部門内の勉強会など、スキルアップを後押しする環境が整っています。
ー企業についてー
2020年に設立されたストラテジー、デザイン、テクノロジーをクリエイティブに融合させ、クライアントの経営課題解決に伴走したEnd to Endのコンサルティングサービスを提供する企業です。
ー主な担当業務ー
人材育成計画策定に向けた社内外調査・データの分析
人材育成計画に則った各種施策の企画・プロセスの設計・実行・効果測定・フォローアップ
担当領域に関する現場社員、協力会社社員との連携（人材育成業務への協力依頼、PJマネジメント 等）
担当領域に関する経営陣へのレポート資料作成、経営陣への報告
アンケート収集、分析
予算管理
担当領域を推進する上で必要となる、法令や労務観点の整理・対応
※内定者フォロー等の新卒採用業務にも積極的に関わっていただきたいと考えています
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob10
Nao Yoshida
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -072025-190495 掲載日：2026-03-10
HR Manager
長い歴史を持つグローバル企業／保有特許数は6,000件超700 - 1000 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 海外大手メーカーの100％出資の日本法人です。
ゴム製品、化学製品、および一般工業用製品を、ワールドワイドの拠点で開発し、生産、流通、販売するグローバル企業です。 - 業務内容
- Main responsibilities:
As an HR Manager, to cover all HR and general affairs topics, not limited to the area of Total Reward.
Nao Yoshida
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -022026-200332 掲載日：2026-03-10
【Hybrid】 Senior HR Generalist
HR Generalist role @ French industrial company500 - 800 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- この企業は、エネルギー管理とオートメーションソリューションを専門とするフランス発の多国籍企業であり、ハードウェア、ソフトウェア、サービスを含む幅広い分野で事業を展開しています。
- 業務内容
～プロセスをただ「回す」だけではなく、「より良くする」ことを楽しめる方に最適なポジションです。～
同社の HR Services は、グローバル全体でプロセスの改善と効率化に本気で取り組んでいます。
100以上の国と地域に事業を展開する企業ならではのオペレーションの複雑性と向き合いながら、より⾼いレベルへ進化していくために、
【Senior HR Generalist】
を募集いたします。
■ポジションについて
HR Services（人事オペレーション）部門の中核メンバーとして、日本法人における入社から退社までの、全社員ライフサイクル業務をリードいただきます。
担当いただく領域では、日本国内の関係者だけでなく、マレーシアと連携しながら、プロセス改善・効率化を推進し、Employee Experienceの向上に貢献していただきます。
日常業務だけでなく、業務プロセスの最適化や仕組みづくりにも深く関われるポジションです。
■具体的な業務内容
入社・異動・昇格・休職・復職・退職など、社員ライフサイクル全般のオペレーションを担当
給与・社会保険に関する実務対応および外部ベンダーとの連携
社内 HR システムやワークフローの運用、改善提案
East Asia Hub（マレーシア）との協業による業務標準化・効率化の推進
各種人事データ管理、レポート作成
社員・マネジャーからの問い合わせ対応（日本語・英語）
新しいプロセス設計やオペレーション改善プロジェクトへの参画
勤務地
： 東京または大阪
レポートライン
：日本HR Service Team Manager
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -032026-200990 掲載日：2026-03-10
人事（人材育成）
人事業務経験5年以上の方必見です。630 - 900 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社はゲームの開発・運営を行う会社です。
- 業務内容
- 採用プロセス全般
研修全般の計画と実行
タレントレビューとサクセッションプランニング
Misato Nakao
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -022026-200388 掲載日：2026-03-10
【リモート可】HRBP
HRBP経験が活かせます。800 - 1250 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は会計・監査、コンサルティング、税務、アドバイザリーサービスなどを提供する国際的なプロフェッショナル・サービス・ファームです。グローバルに展開する大手会計事務所の一つです。日本国内の企業や組織の成長、改善、コンプライアンスに関する支援を行っています。世界4大会計事務所 (Big 4) の一角を占めています。
- 業務内容
■ポジションについて
経営・事業目標の達成に向けてビジネスリーダーと連携し、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から最大化する重要なポジションです。
所属はTalent Consultant Teamで、経営アジェンダである「人材の底上げ・強化」を企画・推進する役割を担います。
HRBPは各部門・チームの責任者やリーダーとともに、このような柔軟に変化する組織を最高の状態に導くための、
組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画・実行をお任せします。
■具体的な業務内容
ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート
人材の底上げ／強化施策の企画・推進
評価・育成制度の企画・運用（システム面含む）、定着支援
人事戦略の立案、実行、完了
現場の情報収集
労務対応：現場でおきる人事トラブルの解決、労務CoE機能との連携など（退職者面談含む）
その他、担当組織の人事関連サポート
■所属部門について
チーム人数：15名
年齢層：20代後半～30代中盤が中心
雰囲気：活気があり、メリハリのあるチーム。個々が責任を持って業務を遂行し、成長のためのフィードバックも活発。
カルチャー：人事の専門家として新しい価値を創出したい方に最適、キャリアの幅を広げたい人事パーソンにとって理想的な環境
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -022026-200509 掲載日：2026-03-10
人事｜採用
世界トップレベルの電子計測器メーカー／フレックス制で柔軟な働き方／英語スキル活かしてグローバルな経験を積みたい方必見700 - 850 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は電子計測器メーカーです。
- 業務内容
～新卒採用を中心に、中途採用や社員の教育業務などにも挑戦可能～
同社は、最先端の製品開発に欠かせない測定技術の分野で
培った技術ノウハウと高い製品性能を強みに成長を続け、大手メーカーや官公庁にも採用されています。
今後は、自社測定器の提供に加えて、顧客課題に応じたソリューションそのものを提供するビジネスモデルの展開を推進していきます。
そんな同社を支える【人事】
として、活躍しませんか？
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■ポジションについて
電子計測器の開発・製造・輸出入・販売・サポートを提供している世界最大級の計測機器メーカーである当社にて、日本拠点での採用に関する業務をお任せいたします。。
■具体的な業務内容
＜入社後すぐにお任せする業務＞
新卒及び中途採用に向けた企画立案
学校対応
紹介会社、エージェントとの打ち合わせ
面接対応
入社に向けたクロージング
＜将来的にお任せする業務＞
人事制度の運用
労務管理
新卒研修など
■英語を使う環境
日常業務の中でマレーシアのチームと社内情報のやりとりや上長とのコミュニケーションメールにて英語を用います。
また、面接対応の際に英語でのコミュニケ―ションが生じることもあります。
人事として採用力を身に着けるだけでなく、グローバルな人材確保の経験も積める業務です。
■働き方
フレックス制度、転勤無しなのでワークライフバランス良く長期就業を見越して腰を据えて働いていただけます。(車通勤も可能です)
従業員持株制度や株報酬制度など福利厚生も充実してます。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Kim Apolinar
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -022026-200504 掲載日：2026-03-10
人事企画マネージャー候補 ｜Strategic HR Planning Manager
東証プライム上場／医療・介護の課題をテクノロジーでスマートに解決する企業1000 - 1500 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、人材および医療関連の事業を行う企業です。
- 業務内容
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人と医療をつなぐインターネットサービスを通じて、医療現場の課題を解決しようとしている、日本発のヘルステック企業です。
医師や医療機関、患者や求職者など、さまざまな立場の人がより良い選択をできるように支援する仕組みづくりに強みがあります。
そんな急拡大フェーズにおける同社の人事企画・制度設計などをリードいただく
【CoE（人事企画）のマネージャー候補】
を募集します。
経営陣らとともに組織を作り、成長させていく手触り感を味わってみませんか？
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■所属組織について
CoEグループは、採用強化やM&A・海外進出などによって急拡大しているメドレー全社の人事機能のコアとなり、経営陣と密に連携しながら横断的な人事課題に裁量高くアプローチしています。
M&A・組織再編における変革や、今後の成長に向けた組織戦略など、今のフェーズだからこそ取り組めるテーマも多く、その管掌範囲は広範にわたります。
■ポジションについて
同グループの全社に対する影響度の大きい複数の人事施策をリードし、中期目標達成に向けて組織・人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。
■具体的な業務内
人事に関する全社横断的な問題解決とプロジェクトの立ち上げ・リード
中長期目標の達成を見据えた課題の特定と、ギャップ充足のための施策検討
カルチャーを実現・浸透させるための人事制度改定・運用
評価・報酬制度の改定・運用
M&Aに伴う人事領域のPMI業務のサポート
組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ
タレントマネジメント（人材開発）やサクセションプラン（後継者育成）の企画・運用
人的資本開示の企画・運輸
など
■魅力ポイント
Japan to Globalの中核を担える当社は海外にも事業進出を始めており、日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、1,000名超の規模に影響を与える経験ができます
テーマのダイナミックさと裁量の大きさ経営陣や各部門と密に連携しながら、急成長企業における全社の人事課題を根幹から解決するダイナミックな経験を積んでいただけます
豊富なキャリアパスマネジメントのみでなく、HRBP、研修・育成、採用、HRISなど、人事や事業部へのキャリアパスを柔軟に用意。挑戦を歓迎する風土です
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Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -022026-200447 掲載日：2026-03-10
【リモート可】C＆Bアナリスト｜HR C&B Role
半導体エッチング装置で世界トップクラスのシェアを持つグローバル企業／英語スキル活かせる800 - 1300 万円 神奈川 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、エッチング装置の市場シェアでは世界トップレベルを誇る企業です。同社は米国カリフォルニア州に本社をもち、世界の半導体装置業界のトップレベル企業として、とりわけ半導体エッチング装置の分野において常に先端技術を送り出しています。また、米国内はもとより日本、ヨーロッパ、アジアの主要都市にも複数の活動拠点を置き、世界的な飛躍を目指しているグローバルカンパニーです。
- 業務内容
同社は、半導体エッチング装置で世界トップクラスのシェアを持つグローバル企業です。
米国カリフォルニア州に本社を置き、先端技術を世界に提供するとともに、日本・欧州・アジアの主要都市にも拠点を展開しています。
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■ポジションについて
日本における報酬・福利厚生プログラムの設計・導入・運用・改善をお任せします。
ジョブ監査・職務記述書作成、報酬サーベイによる市場分析、給与改定案やグレード設定の審査・提言、法令・グローバルポリシーとの整合性確保、インセンティブ／ボーナス／ストックオプション等を含む国内外拠点の報酬制度運用を、C&B Manager と連携しながら推進いただきます。
■Responsibilities
CompensationSupport annual compensation processes including salary review, bonus decision, and related communications
Assist in benchmarking exercises
Prepare reports and materials for internal stakeholders and global HR partners
Payroll & ComplianceReview monthly payroll data and support payroll approval processes
Coordinate year-end tax adjustment processes including employee communications and review of results
Ensure compliance with Japanese labor laws and internal HR policies
Support audits, internal controls, and HR governance activities where needed
BenefitsAdminister Japan benefits programs (social insurances, retirement, group insurances, wellness-related programs, etc.)
Coordinate with external vendors (payroll, social insurance, benefit providers) to ensure smooth operations
Support benefit program reviews and enhancements in collaboration with the C&B Manager
Stakeholder CollaborationPartner with HRBP and HR Shared Services on day-to-day employee inquiries related to compensation and benefits
Support Talent Acquisition by providing compensation and benefits related inputs for offers and internal moves
Act as a reliable point of contact for employees on C&B related topics
Projects & Continuous ImprovementContribute to process standardization, documentation and improvement
Support global or regional C&B initiatives and/or projects as required
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Kim Apolinar
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -032026-200886 掲載日：2026-03-09
人事部プランニンググループ マネージャー
チームマネジメント経験をお持ちの方必見です850 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 音楽ソフト、映像ソフト等の企画、制作、販売を行っています。
- 業務内容
- 同社の人事制度（評価、報酬、規程）に関する業務全般およびその業務に携わるチームマネジメントを担っていただきます。具体的には:
人事処遇制度設計の関連企画立案・運用(等級/評価制度/報酬制度/福利厚生)
評価運用プロセスの管理（カオナビとExcelを使用）
人件費管理年間予算策定と月次実績との比較分析
給与・賞与支給プロセスのマネジメント
労働組合対応
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -032026-200882 掲載日：2026-03-09
リテールトレーニングマネージャー
小売トレーニング、小売オペレーション、またはカスタマーサービス管理でのご経験をお持ちの方必見です850 - 1000 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、有名ブランド輸入代理店です。
- 業務内容
- 【リテール戦略立案・実施】ブランド価値を実践的な小売基準と顧客体験プロセスへ落とし込み、店舗業績向上と全店舗での一貫した実行を推進。【ラグジュアリー行動規範と細部基準】ラグジュアリーに求められる所作・エチケット・細部基準を体系化し、観察・コーチング・監査で実行レベルを強化。【顧客ケア育成】ストーリーテリングを含む高度な接客力を育成し、高価値顧客にも対応可能な顧客ケア基準を整備する。【小売監査・ガバナンス】監査フレームワークを構築し、評価・改善・フォローアップを一貫して管理する。【マネジメント】トレーナー及びカスタマーサービス専門家のチームを率い、専門性と組織力を強化する【ステークホルダー連携】社内関連部署と連携しサービスとトレーニングをブランド戦略と整合させる。【カスタマーサービス統括】高級ブランド基準に基づくサービス運営を統括し、KPI管理・苦情対応・プロセス改善を通じて顧客満足度を最大化。【グローバル連携】グローバル本部と連携し、国内外のベストプラクティスを双方向に共有し、日本市場への最適化と実行を推進。【競合調査】グローバルに競合のサービス基準を継続的に分析し、自社の小売・サービス基準を市場トップレベルに維持・改善。【国内小売／トラベルリテールの差別化】両チャネルの特性に合わせて基準・教育・サービスモデルを最適化し、ブランド一貫性とチャネル適応を両立。
Dianna Antenucci
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -032026-201140 掲載日：2026-03-09
人事制度企画
バックオフィスでの業務経験が活かせます。520 - 780 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は大手化学企業の100%子会社のメーカー商社です。
- 業務内容
- 人事評価、賞与・昇給査定の企画・運用と関連データ管理
資格・昇格管理、処遇制度の設計・改定・運営
派遣契約の管理および関連課題の一次対応
福利厚生制度の企画・運営、勤怠・労働時間管理の高度化
労働安全衛生活動の推進、関係部門との連携
中途採用の計画立案・実務支援・選考運営
国際人事（海外人材の育成・管理、赴任者支援）
各種データの集計・分析（数理感覚・論理的記述力を重視）
Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -122025-197825 掲載日：2026-03-09
【リモート可】Senior Employee Relations Specialist
Global healthcare company / Remote work / English skills700 - 1080 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、医療機器のリーディングカンパニーとして世界的に有名な企業です。
- 業務内容
■部門について
Employee & Labor Relationsチームは、企業文化や組織文化の維持・改善・向上に貢献し、従業員と組織の信頼関係を築く重要な役割を担っています。
私たちは、公正で健全な職場環境を維持し、労働法規やコンプライアンスの遵守を徹底することで、従業員が安心して働ける環境を提供します。
また、従業員と経営層の橋渡し役として、課題解決や紛争対応をリードし、組織全体の健全な成長を支えます。さらに、ポリシーの策定や運用をサポートし、企業の持続的な発展に貢献します。
■具体的な業務内容
従業員・マネジャー・リーダーからの相談対応
ケースマネジメント・調査対応
労務・コンプライアンス対応
パフォーマンスマネジメント支援
職場環境・組織文化の向上
ステークホルダーとの連携
■働く環境
リモートワーク可
充実した福利厚生
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob10
Samantha Labrador
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -022026-200777 掲載日：2026-03-09
【リモート可】ペイロール課長
キャリア開発のためのさまざまなサポートあり700 - 1100 万円 東京 人事 給与 / 社会保険
- 会社概要
- 同社は総合人材サービス企業の日本法人です。
- 業務内容
■ポジションについて
本ポジションは、ビジョンの実現および全社戦略の達成に向けて、派遣スタッフの給与を担当する課の課長職としてご活躍いただきます。
将来的には業務管理部長として、グローバルチームと連携しながら、コンプライアンスの徹底
デジタル活用を含めた全体オペレーションの最適化
長期戦略にもとづく施策の立案・実行
を担っていただくポジションです。
■具体的な業務内容
課担当業務派遣スタッフの給与支払い業務
給与業務（扶養控除・銀行口座管理を含む）
年末調整
有給休暇管理
健康診断対応
課長職務社内業務調整
メンバーのエンゲージメント維持・向上
DX推進（基幹システムのリプレイス、RPAやAI活用による業務改善、生産性向上）
顧客へのサービス向上
■業務管理部の担当業務
※将来的に業務管理部長を担う場合の業務範囲
上記業務に加え、以下も含まれます。請求、勤怠管理
派遣スタッフの社会保険関連手続き（取得・喪失、給付関連、労災）
派遣スタッフ雇入れプロセス管理
勤怠管理システムメンテナンス・ユーザーサポート
他社Web勤怠システム管理
■働く環境
リモートワーク可
充実した研修制度
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -032026-201133 掲載日：2026-03-09
実行リード（人材育成領域）
大規模研修・育成施策/制度関連の企画・運営・効果測定の一連のプロセス経験をお持ちの方必見です。580 - 800 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は会計・監査、コンサルティング、税務、アドバイザリーサービスなどを提供する国際的なプロフェッショナル・サービス・ファームです。グローバルに展開する大手会計事務所の一つです。日本国内の企業や組織の成長、改善、コンプライアンスに関する支援を行っています。世界4大会計事務所 (Big 4) の一角を占めています。
- 業務内容
- 同社の戦略に沿った育成戦略の立案・実行の推進リード
執行役員クラスの育成施策・研修における企画から実行までの一連のプロセスリード
制度・語学・必須E-Lerningなど補助学習プログラムの実行および業務プロセス改善
各種施策のアドホックプランニング
担当チームの人材育成
Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -022026-200586 掲載日：2026-03-09
【リモート可】人事責任者（CHRO）候補
《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中／社会貢献度の高い企業です1200 - 2000 万円 東京 人事 人事部長 / ディレクター
- 会社概要
- 同社は高齢化社会という社会的な課題に対し、製品やサービスを提供するヘルスケア企業です。コンサルティング、健康管理サービス、介護関連サービスなど、幅広い事業領域で活動しています。特に、医療や介護従事者の不足に対応するための人材紹介サービスに注力し、日本の社会問題解決に貢献しています。
- 業務内容
同社は、高齢化の進展という社会課題に向き合い、関連する製品・サービスを提供するヘルスケア企業です。
とりわけ、医療・介護現場の人材不足に対応する人材紹介事業に力を入れ、日本社会が直面する課題の解決に寄与しています。
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■ポジションについて
経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献いただきます。
■具体的な業務内容
経営理念・バリュー・人材理念の策定と組織への浸透推進
グループ全体の組織設計の策定と実行
経営戦略・事業戦略と連動した人材マネジメント施策の策定・実行
人事部門組織の戦略策定と実行推進
経営層からの特命事項への対応
■ポジションの魅力
成長企業ならではのチャレンジが可能成長企業ならではの変化に富んだ環境で、経営層や事業責任者と密に連携しながら、自身の考えを示し提案しつつ主体的に実行まで関われる、創造的な経験を積めるポジションです。
日本で数少ない成長領域で社会課題解決に寄与できる高齢社会の課題を解決するというミッションは、現代日本に残された数少ない成長マーケットを牽引することにも直結しており、今後も次々と事業を創出しながら領域を拡張し続けることで、より大きな社会貢献を実現していきます。
豊富なキャリアパス一人ひとりの志向や適性を尊重し共にキャリアを築くことを重視しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現できる環境です。
■働く環境
リモートワーク可
フレックスタイム制あり
書籍購入制度や資格取得支援制度など充実した福利厚生
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Misato Nakao
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -032026-200884 掲載日：2026-03-07
人事責任者（CHRO）候補
事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験をお持ちの方必見です1200 - 2000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は高齢化社会という社会的な課題に対し、製品やサービスを提供するヘルスケア企業です。コンサルティング、健康管理サービス、介護関連サービスなど、幅広い事業領域で活動しています。特に、医療や介護従事者の不足に対応するための人材紹介サービスに注力し、日本の社会問題解決に貢献しています。
- 業務内容
- 経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。具体的な業務:
経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透
グループ組織設計の策定・実行
経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行
人事部門組織の戦略策定・実行
その他経営層からの特命事項の対応等
※入社後すぐに上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していっていただく想定です。
Cindy Wong
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -022026-200587 掲載日：2026-03-07
【人事】オープンポジション
社会貢献度の高い企業です750 - 1300 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は高齢化社会という社会的な課題に対し、製品やサービスを提供するヘルスケア企業です。コンサルティング、健康管理サービス、介護関連サービスなど、幅広い事業領域で活動しています。特に、医療や介護従事者の不足に対応するための人材紹介サービスに注力し、日本の社会問題解決に貢献しています。
- 業務内容
同社は高齢化社会という社会的な課題に対し、製品やサービスを提供するヘルスケア企業です。
■ポジションについて
人材開発部に所属し、全社戦略・事業戦略を踏まえた人事施策の企画・運用・サポートを担います。 ご入社時は、ご本人の強みに合わせて、以下のいずれか、または複数を横断するミッションをお任せします。
■具体的な業務内容
組織基盤・プロセス設計（労務マネジメント領域）業務プロセス改善: 入退社、給与、契約管理などの業務プロセスの再設計および効率化（AI活用やDX推進、BPO活用検討含む）
方針・ルールの新規策定と標準化： 就業規則等に関わる企画・運用、個別事象のルール昇華および運用への落とし込み
コンプライアンス対応: 法令対応や労務個別案件への対応
メンバーマネジメント: 労務組織の戦略・ミッション策定、チームの目標設定、育成、ピープルマネジメント
働き方に関わる企画・運用業務
HRBP（事業パートナー領域）組織課題解決: 事業フェーズ（立ち上げ、拡大、再生など）に応じた組織課題の抽出と解決策の実行
人材戦略策定: 採用要件の定義、配置戦略、ハイレイヤー採用の支援
組織開発: エンゲージメント向上施策、理念浸透、オンボーディング設計
人事企画（制度・データ領域）人材マネジメント全般に関わる企画・運用業務
制度企画: 評価・報酬制度の運用および改定、等級制度の設計
ピープルアナリティクス: 人事データの分析を通じた経営への提言
■魅力ポイント
経営戦略～各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、経営プロセスの考え方と実行力を身に付けることができます
労務・採用・人事企画・HRBP等、将来的に幅広く人事領域に挑戦するチャンスがあります
グローバルでの成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります
事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります
3,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます
■キャリアパス
将来的には、労務・人事企画・HRBP・採用等、幅広く人事内でキャリアを築く機会があります。
※ご希望によっては、人事以外のコーポレート機能などへキャリアチェンジをする機会もあります。
＜キャリアパス例＞
人事企画担当者→労務マネージャー
採用担当者→HRBP
採用担当者→採用広報
労務マネージャー→人事企画マネージャー
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Misato Nakao
Corporate Services