人事 の求人情報一覧
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NEW求人番号：JN -082026-209043 掲載日：2026-09-18
Global HR Leader｜グローバル人事責任者
AI×越境ECインフラ創造のスタートアップ800 - 1200 万円 東京 人事 人事部長 / ディレクター
- 会社概要
- 同社はデジタル技術を活用したオンラインサービスを提供する企業です。顧客体験の向上や業務効率化を支援するソリューションを展開し、幅広い利用者の課題解決に取り組んでいます。テクノロジーを活かしたサービス開発を通じて、新たな価値創出を目指しています。
- 業務内容
■ポジションについて
メインミッションとして、評価・等級・報酬体系を日韓共通の制度として遅滞なく稼働・定着させる重要な役割を担っていただきます。
リーダー層のマネジメント能力を引き上げ、人が育つ組織への移行を牽引、また、採用・労務を含む人事全体のオーナーとしてグローバル拡張を支える人事基盤を築き、
18ヶ月後にはCHROとして経営に加わっていただくことを期待しています。
■具体的な業務
評価・等級サイクルの稼働と報酬制度への接続
日韓の採用プロセスの引き継ぎと数値管理
RPOの成果管理と労務基盤の整備
経営陣と連携した要員計画の策定と、上場を見据えたHR基盤の点検・改善
リーダー層に対するマネジメント能力の引き上げと次世代リーダー育成
※上記の業務を同時にすべてお任せするわけではなく、順次引き継いでいただきます。
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Kei Akiyama
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -072026-207844 掲載日：2026-09-18
人事
事業会社での人事経験を３年以上お持ちの方必見です。600 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、精密機器やデジタルソリューションを提供する技術企業です。高度な技術を活用し、幅広い産業における業務効率化や生産性向上を支援しています。
- 業務内容
- 日本本社の人事として、人事戦略に基づく本社向け各種施策の企画から実行までをお任せします。
日本の法令対応や人事課題にも主体的に取り組んでいただきます。
また、国内関係会社の人事と連携し、日本の人事戦略をリードしていただきます。
業務詳細：
人事戦略の立案および制度企画から運用まで（評価・報酬・グレーディング）
人員計画や人件費の管理
組織開発や人事異動、昇進昇格の管理
労働組合（労使懇談会等の開催運営）
労基署などの公的機関の対応
労務課題への対応
各種データ分析
人事課題の対応や問題解決支援
Hanako Arai
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -082026-208270 掲載日：2026-09-18
人事ポジション
人事制度・教育企画に挑戦／人事経験を活かしてスキルアップ／東証プライム上場メーカー500 - 900 万円 埼玉 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、プリント配線板（PCB）の開発・製造・販売を行う電子部品メーカーです。主に車載向けを中心とした高機能プリント配線板を提供し、自動車、通信機器、産業機器、電子機器など幅広い分野の製品開発と高度化を支援しています。
- 業務内容
同社は、安定して成長を続ける、プリント配線板（PCB）の開発・製造・販売を行う電子部品メーカーです。
■ポジションについて
下記の業務を少しずつお任せしていきます。
入社後すぐに独り立ちという流れではなく、8名構成のチームと一緒に取り組みながら進めていきます。
先輩社員のOJTのもと、キャッチアップしながら人事担当としてご活躍いただきますので、安心してスタートできます。
■具体的な業務内容
人材育成に関する企画・立案・運用
人事制度に関する企画・立案・運用
人事評価業務
社内研修計画の策定、事務局及び講師
■働く環境
残業は月20時間程度
部署ごとに週1～2日程度、在宅勤務を取り入れており、在宅勤務に必要な環境の整備も行っております。
家族手当、住宅手当、食事手当、借上げ寮など手当面も充実しています◎（各種条件あり）
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3
Hanako Arai
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -092025-193838 掲載日：2026-09-18
【新横浜】海外人事担当 ※平均年収1600万超/世界TOPシェア製品を持つ成長企業
在宅勤務を組み合わせて、柔軟な働き方が可能800 - 1600 万円 神奈川 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、半導体関連装置メーカーです。
- 業務内容
- 【グローバルニッチ戦略で営業利益率は35%超で世界シェア100％製品を複数保有する世界唯一のオンリーワン企業/直近5年間の売上は4倍以上で売上、利益、受注全て過去最高を更新中】
■背景：海外売上比率が9割を超え、現地法人の規模も拡大しており、人事面での本社との連携強化が必須となっています。当経緯を踏まえ、当社グループの海外ビジネスの根幹を支える重要な業務を担って頂く海外人事の募集をします。
■業務内容：職場で起きている問題や組織課題解決に向け、社内コンサル的な目線で施策を行います。解決手段が研修であったり、各種制度やイベントだったり、取り得る解決手段は無限にあります。社内で既に起きている、あるいは潜在的な課題を発見し、それらを解決するアプローチ手法を考え実行して頂く事を期待しています。
海外現地法人の人事部門の管理／統括
海外現法の人事制度企画・運用／サポート
海外現法人事スタッフの教育
組織風土改革の実施策の検討と実施
企業課題に対する施策の選定、企画／立案／実行等
■働き方：フレックスタイム制や1時間単位で取得可能な有給休暇(年40時間分)があり、それらと在宅勤務を組み合わせて、柔軟な働き方が可能です。
Hanako Arai
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -032026-201885 掲載日：2026-09-18
Global HR Director
A global automotive systems supplier ／ Reports to CEO1000 - 2000 万円 東京 人事 人事部長 / ディレクター
- 会社概要
- 同社は自動車部品（空調）の開発、製造、販売を行っています。
- 業務内容
Our client is a global automotive systems supplier.
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■Position Overview
This role serves as the senior-most HR executive for Japan, with broad responsibility for shaping and executing global HR strategy and leading enterprise-wide organizational transformation.
Acting as a key member of the global leadership team, the Global HR Director partners closely with headquarters and regional leadership to drive sustainable growth, operational excellence, and organizational effectiveness.
■Key Responsibilities
Enterprise-wide Organizational TransformationDefine, articulate, and execute a comprehensive transformation roadmap encompassing HR policies, governance, processes, and organizational culture across the global enterprise.
Establish a next-generation global HR operating model that effectively balances centralized governance by headquarters (China) with meaningful decision-making authority at the regional and local levels.
Lead change initiatives that harmonize Japan’s strengths in disciplined execution with headquarters’ requirements for speed, agility, and strategic responsiveness.
Global HR Leadership and Talent Capability BuildingBuild and lead a high-impact, performance-driven global HR organization anchored in a strong HR Business Partner (HRBP) model.
Deploy a consistent and scalable HRBP framework across major regions, including North America, Europe, ASEAN, China, Japan, and India, ensuring close alignment with business leadership.
Cultivate a unified global HR culture characterized by accountability, collaboration, and cross-border trust, transcending cultural and geographic boundaries.
Strategic Advisor to Executive ManagementServe as a trusted strategic partner to the CEO, COO, and regional executives, providing counsel on organization design, leadership, workforce strategy, and succession.
Ensure tight alignment between HR strategy and global business priorities, with particular emphasis on cost discipline, productivity enhancement, and organizational efficiency.
Lead the development and execution of forward-looking talent strategies that reinforce global expansion initiatives and long-term competitive advantage.
Cross-Cultural Integration and GovernanceDesign and implement frameworks, processes, and leadership programs that bridge diverse business cultures across Japan, China, and Western markets.
Enable effective communication, collaboration, and decision-making within multinational leadership teams.
Proactively address complex integration challenges specific to Japan–China joint ventures, including differences in governance, decision-making speed, and management practices.
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Hanako Arai
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -062026-206458 掲載日：2026-09-18
HR/GA General Manager｜人事・総務ゼネラルマネジャー
プライム上場・光学機器・ガラスメーカー／英語スキル活かせる1300 - 2500 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、光学技術とヘルスケアに特化したグローバルメーカーで、幅広い製品とサービスを展開しています。主な事業領域には、精密光学機器、医療用機器、そしてコンシューマー向けの製品が含まれます。特に、眼鏡レンズやコンタクトレンズ、内視鏡などの医療機器において高い技術力を持ち、革新的な製品の開発に注力しています。また、半導体製造装置や光学部品などの分野でも先進技術を駆使し、グローバル市場での競争力を強化しています。高度な研究開発と品質管理を通じて、顧客のニーズに応え、高い信頼性と性能を提供しています。
- 業務内容
同社は医療・ヘルスケア分野と精密技術分野で高い競争力を持つグローバルメーカーです。
国内外で高いシェアを誇る製品・サービスを多数展開しており、世界中のお客様に価値を提供しています。
また、複数の事業領域で業界をリードするポジションを確立しており、
高い収益性と安定した経営基盤を実現。グローバルに成長を続ける環境で、事業成長に貢献できることが魅力です。
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■ポジションについて
事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進を担い、評価制度の運用、タレントマネジメント、組織文化の醸成などを通じて、組織の成長と変革を支援していただきます。
また、採用、育成、労務、報酬を含む人事領域全般を統括し、人事機能の強化と組織運営の最適化を推進いただきます。
経営層のビジネスパートナーとして、組織課題の解決や人材戦略の実行をリードし、事業成長に貢献いただくポジションです。
■具体的な業務内容
人事戦略・組織設計中長期組織戦略の立案、各部門とのアラインメント
組織開発（OD）・カルチャー醸成施策
タレントマネジメントハイポテンシャル選抜、サクセッションプラン策定、世代交代施策策定
パフォーマンスマネジメント制度の最適化
報酬・評価・福利厚生等級／報酬テーブルの制定と運用
グローバルHRとのアーキテクチャープロジェクト協業による日本版制定
チームマネジメント人事部門 10名規模のマネジメント、育成
予算管理・レポーティング人件費・採用費等の予実管理
ジャパンプロジェクト（費用低減活動）への参加
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob10
Kei Akiyama
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -092026-209550 掲載日：2026-09-18
HRBP｜HRビジネスパートナー
光通信分野の成長企業で、HRBPとして人事戦略の実行から組織開発・人材育成まで幅広く携われるポジション550 - 750 万円 神奈川 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、光通信用半導体デバイスメーカーです。
- 業務内容
光通信用半導体デバイスメーカーにて、【HRBP】
を募集いたします。
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■具体的な業務内容
人事オペレーション入社、異動、昇進、休職・休暇、組織変更、退職など、社員に関わる各種人事手続き
社員データや雇用関連書類の管理
給与、福利厚生、その他人事関連部門や外部委託先との連携
社員からの人事制度や各種手続きに関する問い合わせ対応
人事業務の効率化や運用改善
HRBP業務・マネージャー支援社員・マネージャーの日常的な人事相談への対応
組織変更、人員配置、社員育成などに関するマネージャーのサポート
人事や経営で決定した施策を具体的な行動に落とし込み、関係者と連携して実行
決定した人事施策や対応事項の進捗管理・フォローアップ
海外本社・地域で決定された人事施策の日本での導入・運営
人材育成・研修タレントレビュー、サクセッションプランニング（後継者育成）、社員の能力育成計画などの運営・フォローアップ
マネージャーと連携した社員・組織の育成課題の把握
マネージャー研修、社員育成、その他社内研修の企画・運営
海外で展開される研修・育成プログラムの日本での導入
研修実施後のフォローアップや継続的な改善
労務・パフォーマンス管理社員からの労務相談や職場に関する問題への一次対応
複雑な案件について、上位のHRメンバーと連携した対応
評価、フィードバック、パフォーマンス改善に関するマネージャーのサポート
年次評価など、全社的な人事プロセスの運営
採用支援採用活動は専任の採用担当者がリードし、本ポジションは人事・組織の観点から必要に応じて支援
面接や採用に関する検討への参加
オファー時のサポート
入社準備および入社後の立ち上がり支援
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3
Ayako Kanasugi
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -092026-209640 掲載日：2026-09-18
【東京】人事労務担当
-550 - 700 万円 東京 人事 給与 / 社会保険
- 会社概要
- 同社は、企業のIT活用やデジタル変革を支援するソリューション企業です。多様な業界の顧客に対し、ITインフラやシステム活用に関するサービスを提供し、事業基盤の強化や業務効率化を支援しています。専門的な知見と技術力を活かしながら、変化するビジネス環境に対応した最適なソリューションを提案。顧客との長期的なパートナーシップを通じて、持続的な成長と価値創出に貢献しています。
- 業務内容
- ■仕事の内容
給与・勤怠・社会保険や福利厚生面の業務を中心とした労務管理業務を中心として経験やスキルに応じて、入退社管理・健康管理および年金制度運営などを担当いただきます。また、社員との距離も近いことから、あらゆる年代とのコミュニケーションも率先して取っていただきます。
■詳細
具体的な仕事としては以下を、現担当者と一緒に実行していただきます。（経験に応じて順次拡大していくため、最初から全てを担当するものではありません）・ 給与計算、勤務管理および社会保険 ※以前はアウトソースを行っていましたが、2021年より内製化に切替しています。・ 年末調整、法定調書作成、各種申告・ 福利厚生業務（提携福利厚生制度、財形貯蓄、持株会など）・ 退職金および年金制度運営（一時金・DB・DC）・ 社員の入退社管理、雇用契約書等の作成と保管・ 就業規則等の管理および改定・ 産業保健業務（休職者の対応、産業医・保健師との面談調整など）・ 社員との面談（年1回定期的に社員との面談を実施しています）主な使用システム：freee人事労務 ・ King of Time ・ Talent Palette・eltax・e-gov
Ayako Kanasugi
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -082026-208732 掲載日：2026-09-18
HR Director｜人事部長
人事戦略と組織変革をリードする人事責任者ポジション1100 - 2000 万円 神奈川 人事 人事部長 / ディレクター
- 会社概要
- 同社は、産業機械向けの駆動・制御技術を提供するグローバル企業の日本法人です。油圧機器・システム、サーボモータ、インバータ、ファクトリーオートメーション（FA）機器、締結システム、溶接機コントローラなどの製造・販売・サービスを展開し、建設機械、製造業、物流、エネルギー分野など幅広い産業の自動化・効率化を支援しています。
- 業務内容
同社は、産業機械向けの駆動・制御技術を提供するグローバル企業の日本法人です。
■ポジションについて
人事部門および総務機能を統括し、人事戦略の立案・実行を担うポジションです。
経営陣や事業部門と連携しながら、人材採用、人材育成、組織開発、評価・報酬制度、人事オペレーションなど幅広い人事領域をリードいただきます。
また、組織変革やカルチャー醸成を推進し、事業成長を支える組織基盤の強化を担っていただきます。
■主な業務内容
人事部門および総務機能の統括
人事戦略および人事施策の立案・推進
経営陣および事業部門との連携
組織変革およびカルチャー醸成の推進
採用戦略の立案および採用活動の推進
教育研修および人材育成施策の運営
評価制度、後継者育成、人員計画の推進
労務管理および労使関係の運営
入退社、人事異動、勤怠管理関連業務の統括
給与・福利厚生制度の運営および改善
組織設計および組織開発の推進
社内施設管理および総務関連業務の統括
■魅力ポイント
人事戦略から採用、育成、組織開発まで幅広く携われる
経営陣のパートナーとして事業運営に関与できる
組織変革やカルチャー醸成をリードできる
国内外の関係者と連携しながら業務を推進できる
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3
Kim Apolinar
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -092026-209836 掲載日：2026-09-18
人事総務（シニアスペシャリスト）
会社の中核を担う／改善と専門性を発揮できる環境600 - 900 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 日本法人が設立されてからまだ数年の医療機器メーカーです。日本での事業拡大に伴い、人員の募集を行っています。
- 業務内容
- 事業・組織の成長に伴い、人事体制の強化を進めています。報酬・福利厚生、給与・社会保険、人事データ管理等の主要プロセスを自立して推進し、グローバルポリシーと日本の法令・実務を踏まえて安定的な運用と改善を担うシニア人材を募集します。
Compensation & Benefits：Annual Salary Review、Bonus Program、報酬データ・Salary Range・Job Grade・福利厚生制度の運用管理、処遇案作成、Salary SurveyおよびMarket Benchmarking
HR Operations：入社、異動、昇格、休職、復職、退職等の手続き、雇用契約・給与変更通知等の書類作成、人事データ・勤怠データ管理、社員・マネージャー対応
Payroll & Social Insurance／Vendor Management：月次給与計算に必要な情報連携、計算結果確認、社会保険・年末調整等における外部ベンダー連携、スケジュール管理
Workday／HRIS：Employee Data、Compensation Data、Organization Dataの登録・更新、Annual HR Processの運用、HR Report作成、Global HRIS Teamとの連携
HRプロセス改善：C&BおよびHR Operationsに関する業務プロセスの改善・効率化、データの正確性・整合性の維持
その他：組織や人事部門のニーズに応じた人事・総務関連業務のサポート
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -072026-207019 掲載日：2026-09-17
Employee Relations Section Manager
組織文化と従業員エンゲージメント向上を担うHRポジション1000 - 1700 万円 熊本 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、日本における半導体製造の先進企業であり、最先端の技術と高度な製造プロセスを駆使しています。主に半導体製品の生産を行い、グローバルな市場に供給しています。業界のリーダーとして、革新的な製品開発と品質管理に注力し、お客様のニーズに応えるための多岐にわたるサービスを提供しています。持続可能な成長を目指し、環境に配慮した取り組みも推進しています。
- 業務内容
従業員一人ひとりが安心して働き、高いエンゲージメントを発揮できる組織づくりは、企業の持続的な成長を支える重要な要素です。
本ポジションでは、従業員との良好な関係構築や社内コミュニケーションの強化を通じて、働きやすい職場環境と強固な組織文化の醸成を推進していただきます。
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■Main duties
Proactive employee relationship building:Serve as a neutral and trusted resource for employees and managers regarding workplace issues, harassment, and concerns.
Conduct investigations into employee complaints, issues, and policy violations, and apply fair and consistent policies.
Advise management on best practices in employee relations, compliance, and building a positive work environment.
Strategic Internal Communications:Develop and implement an organization-wide internal communications strategy aligned with business objectives.
Manage various communication channels such as intranets, town halls, and email to disseminate unified, timely, and relevant information.
■働く環境
関連部門と協力して会社の文化と価値観を推進
従業員間のコミュニティ感やつながりを育む
食事補助や、退職金・転勤制度など充実した福利厚生
転居サポートあり熊本への転居後に新しい生活を安心してスタートできるサポートを行います！
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob2
Kim Apolinar
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -072026-207590 掲載日：2026-09-17
Assistant Payroll Manager
年末調整業務をリードしながら、給与計算・顧客対応・業務改善を担うペイロール専門職ポジション700 - 1000 万円 東京 人事 給与 / 社会保険
- 会社概要
- 同社は、給与計算や人事管理業務を支援するクラウド型ソフトウェアおよび関連サービスを提供する企業です。給与・人事領域の業務効率化やコンプライアンス対応を支援し、多国籍企業を含む幅広い企業の人事運営をサポートしています。また、クラウド技術を活用した人事DXの推進にも取り組んでいます。
- 業務内容
■ポジションについて
給与計算および年末調整業務をリードするポジションです。
年末調整業務を中心に、月次給与計算や顧客対応、法令対応、チーム運営支援を通じて、高品質なペイロールサービスの提供を担っていただきます。
■主な業務内容
年末調整業務の企画・運営・進行管理
日本の給与計算および税務関連業務に関する専門的な対応
月次給与計算業務のサポート
顧客からの給与・税務・社会保険に関する問い合わせ対応
税理士など外部専門家との連携
チームメンバーおよび繁忙期スタッフの管理・サポート
海外チームを含む関係者との連携による業務改善
法改正のモニタリングおよびコンプライアンス対応
■ポジションの魅力
年末調整および給与計算の専門性を活かせる
顧客対応から業務改善まで幅広く携われる
グローバルチームと連携しながら業務を推進できる
将来的なチームマネジメント経験を積める
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3
Kim Apolinar
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -092026-209402 掲載日：2026-09-16
組織開発・人材開発（グローバル担当）
Play a key role in shaping future executives619 - 913 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、海外支店・グループ会社に対する研修の企画・運営を担当します。多様な個性を尊重し、
グローバル・グループ経営を担う「新たな価値を生む」人材の育成を目指しています。人材開発/組織開発・ランゲージサービスのプロフェッショナル集団として、世界で活躍するグループの人材育成を担うこと、サイエンスと思いやりで多様なプロ人材の成長を支援することが同社のミッションです。具体的には、経営課題・組織課題の解決に向けた研修の企画／運営やコンテンツ開発、また、外国語翻訳・英文添削サービスなども提供しています。 - 業務内容
- This role is responsible for driving talent development and organizational development initiatives across international subsidiaries and group companies. Working closely with business leaders, HR stakeholders, and external partners, you will help design, implement, and sustain talent development programs and organizational effectiveness initiatives that support business growth and transformation on a global scale. The position offers significant exposure to international stakeholder management and global workforce development strategies.
Main responsibilities:
Support the deployment and execution of global talent development initiatives across group companies
Collaborate with leadership teams and HR stakeholders within overseas entities
Identify and analyze talent and organizational challenges through engagement with regional stakeholders
Design and support implementation of learning and development programs
Plan, design, and support organizational development initiatives
Drive execution and sustainment of development programs while engaging key stakeholders
Provide solutions related to talent development and organizational effectiveness
Coordinate with internal stakeholders and external vendors across multiple regions
━━━━━━━━━━━━━━━#toppick3
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -062026-206056 掲載日：2026-09-16
HRBP｜事業部担当人事（本社）
車載事業を展開する日本の企業／コーポレート部門/モノづくり部門/技術部門のいずれかを担当800 - 1200 万円 神奈川 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、モビリティ分野向けの製品やソリューションを提供するメーカーです。技術力を活かし、自動車関連をはじめとする幅広い領域で製品開発や価値創出に取り組んでいます。品質や信頼性を重視したものづくりを強みに、利用者の利便性や快適性の向上を支援。変化する市場ニーズに対応しながら、持続可能な社会の実現とモビリティの進化に貢献しています。
- 業務内容
■所属組織について
事業戦略および設計開発、モノづくり、マーケティングなどの各機能戦略と連動した、組織・人財戦略の立案・実行を担い、人的資本経営を通じた企業価値向上を推進する中核組織です。
戦略に対応した組織設計や人財ポートフォリオの最適化、人財リソース確保・配置や人材開発、最適な制度設計・運営など、人事戦略、組織・人財戦略を推進することが求められます。
■業務概要
本社直轄部門（コーポレート機能）、モノづくり部門等、各機能部門のいずれかを担当し、組織・人財戦略の立案・実行を担います。人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現担当部門の組織責任者と連携した課題抽出および解決策の提案・推進人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現サクセッション・人財育成戦略の企画および推進各人事機能（採用・制度・育成等）との連携による施策実行会社・HQへの戦略フィードバックおよび意思決定支援
■具体的な業務内容※担当領域は、ご経験・適性に応じ決定します。担当部門の人財ポートフォリオ及びリソース計画の設計（採用・配置・育成の戦略立案）組織責任者との定期ディスカッションおよび施策実行推進サクセッション計画の設計および候補者育成プラン推進人事リスクの予見・対応およびガバナンス強化・労務対応
■仕事を通じて得られること経営・事業に近い立場での人事戦略推進経験グローバルでの組織・人財マネジメント経験事業部担当人事としての高度な課題解決能力・影響力の獲得人的資本経営の実践経験
■職場の雰囲気経営・事業部と密接に連携するダイナミックな環境中途採用の入社者も多く、専門性・多様性を尊重する組織
■キャリアパス事業部担当人事としての領域拡大（他職能・グローバル）CoE／人事企画など、他の人事領域への展開将来的な人事責任者
■働く環境フレックスタイム制リモートワーク可（週１回程度）財形貯蓄制度、企業年金制度、保養施設など充実した福利厚生
Ayako Kanasugi
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -092026-209385 掲載日：2026-09-16
人事総務マネージャー
人事・総務を中心に管理部門全体を統括し、経営に近い立場で組織運営をリードできるポジションです。550 - 750 万円 千葉 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、上質な顧客体験の創出を目的とした会員制施設の運営や関連サービスの提供を通じて、多様なライフスタイルニーズに応えるホスピタリティ事業を展開する企業です。
- 業務内容
- 業務概要：
管理部門マネージャーとして、人事・総務を中心に、管理部門全体の運営および業務改善を担当いただきます。
経営層と連携しながら、組織運営基盤の強化や業務効率化を推進し、事業成長を支えるバックオフィス機能の強化を担っていただくポジションです。
業務詳細：
◇管理部門マネジメント管理部門メンバーの業務管理および育成
業務プロセスの整備・改善
組織運営に関する各種施策の推進
◇人事・総務業務人事労務管理全般
総務・庶務業務の統括
各種契約管理および文書管理
関係機関との各種調整業務
◇組織運営・事務局管理会員・顧客向け運営事務局の管理
社内外関係者との調整・運営支援
各種会議体や社内施策の運営サポート
◇業務改革・IT活用ITツール活用による業務効率化推進
業務フロー改善および運営基盤の整備
管理体制の高度化に向けた企画・実行
◇経営支援経営層へのレポーティングおよび各種支援
特命プロジェクトの推進
管理部門視点での課題抽出および改善提案
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -092026-209408 掲載日：2026-09-16
HRビジネスパートナー（HRBP／管理職候補）
人事戦略から組織開発・人材育成まで幅広く担当し、事業成長を支えるHRBPとして活躍できるポジションです。1280 - 1490 万円 茨城 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、日本の大手エレクトロニクス企業で、世界的な製造業者の一つです。幅広い製品を提供し、エネルギー、情報、通信、自動車、医療、建設、金融、サービスなどの分野で多岐にわたるソリューションを提供しています。また、研究開発にも力を入れ、革新的な技術と製品の開発を推進しています。国内外で幅広い顧客に製品とサービスを提供し、産業の発展に貢献しています。
- 業務内容
- 職務概要：
事業部門のパートナーとして、事業戦略実現に向けた組織・人材戦略の立案および実行を担当いただきます。
経営層や部門責任者と連携しながら、人材マネジメント、組織開発、人員計画、働き方改革などを推進し、事業成長を支援するポジションです。
業務詳細：
◇組織・人材戦略の企画・実行事業戦略に基づく人材戦略の立案および推進
組織課題の分析および改善施策の企画
組織開発および人材マネジメント施策の推進
◇人員計画・人材育成組織編成および人員配置の企画・運営
人員計画および予算管理
人材育成施策の立案・実行
次世代リーダー育成およびタレントマネジメント
◇働き方改革・組織活性化生産性向上に向けた施策の企画・推進
柔軟な働き方や制度運用の推進
エンゲージメント向上施策の企画・実行
労使コミュニケーションおよび関係構築
◇総務・リスクマネジメント拠点運営に関する総務業務の企画・運営
リスクマネジメント施策の立案・推進
コンプライアンスおよびガバナンス強化支援
関係部署との連携による運営体制整備
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -092026-209519 掲載日：2026-09-16
【みなとみらい】人事HRスペシャリスト（採用メイン）
人事領域経験者必見です!800 - 1200 万円 神奈川 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、半導体製品・設計開発メーカーです。
- 業務内容
- 【人材採用】事業計画や組織戦略に基づく採用計画の立案・実行
各部門責任者との要件定義、採用戦略の策定
ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社、各種採用媒体などを活用した母集団形成
候補者対応、面接運営、オファー交渉、クロージング
入社後オンボーディングの企画・運営
採用ブランディング強化および採用プロセス改善
市場動向や報酬水準の調査・分析
【人事業務全般のマネジメント】人材育成および研修施策の企画・運営
人事評価制度およびパフォーマンスマネジメントの運用・改善
労務管理、福利厚生、従業員エンゲージメント施策の推進
人事制度および社内規程の整備・運用
入社・退職手続きなどの人事オペレーション管理
組織開発、人員計画策定への参画
【HRビジネスパートナー】経営層および各部門マネージャーへの人事コンサルティング
事業戦略に基づく組織課題の抽出と解決施策の立案・実行
採用、人材育成、評価、労務、組織開発に関するアドバイザリー業務
組織パフォーマンス向上に向けた各種プロジェクトの推進
Hanako Arai
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -092026-209714 掲載日：2026-09-16
採用人事
スタートアップ企業の採用・組織作り／英語力を活かせる／リモートワーク有750 - 900 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社はブロックチェーンインフラやアプリケーションの開発を行っています。
- 業務内容
- 採用オペレーションを中心に広報や総務等のコーポレート業務全般をご担当いただきます。多様な国籍のメンバーと共に組織の更なる成長を牽引する役割です。
グローバル採用のリード…単独での英語面談実施、候補者対応、採用進捗管理
採用エージェントのマネジメント…パートナーシップ構築、メルマガ配信、求人情報発信）
イベント企画、ファシリテーション、外部折衝（会社の顔としての対応）
全社ワーケーションのロジスティクス運営
組織開発や労務関連業務およびその他フェーズに応じた必要なコーポレート実務全般
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -082026-209047 掲載日：2026-09-15
採用担当（新卒・中途）
〈ICT×Global サービス〉を牽引するタレントの採用担当！550 - 650 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、企業のIT活用やデジタル変革を支援するソリューション企業です。多様な業界の顧客に対し、ITインフラやシステム活用に関するサービスを提供し、事業基盤の強化や業務効率化を支援しています。専門的な知見と技術力を活かしながら、変化するビジネス環境に対応した最適なソリューションを提案。顧客との長期的なパートナーシップを通じて、持続的な成長と価値創出に貢献しています。
- 業務内容
同社は、企業のIT活用やデジタル変革を支援するソリューション企業です。
■ポジションについて
会社が持続的に成長するための中核となる採用業務（新卒・中途とも）をメインとし、
採用計画の立案から各施策による母集団形成、面接および内定者の口説きまでの一連の業務を、関係者を巻き込みながら推進していただきます。
また、社員との距離も近いことから、あらゆる年代とのコミュニケーションも率先して取っていただきます。
新卒採用を主軸として経験に応じて中途採用も全般的にお任せし、具体的な仕事としては以下を一緒に実行していただきます。
■具体的な業務内容
新卒採用（営業職・エンジニア職）採用計画立案（年間25名程度）
母集団形成施策の実行
現場部門巻き込み インターンシップ、学校訪問、採用HPリニューアルなど
部内実施 ナビ、ダイレクトリクルートなど
一次面接
中途採用（営業職・エンジニア職がメインで、時期により管理部門あり）採用計画立案（年間50名程度）
人材紹介会社とのリレーション、募集案件の社内調整
新規母集団形成施策の立案と実行（例：ダイレクトリクルーティングなど）
応募者の書類選考、部門面接への同席による面接
内定者の口説き面談
また、入社後も若手社員を中心に定期面談や個別フォローを通じて、成長支援にも携わっていただきます。
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Ayako Kanasugi
Corporate Services -
NEW求人番号：JN -082026-208458 掲載日：2026-09-15
HR＆GA｜人事総務
採用から組織づくりまで幅広く担う人事ポジション／英語スキル活かせる600 - 800 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、産業オートメーション分野向けの制御機器・ソリューションを提供するグローバル企業の日本法人です。産業用ロボット、射出成形機、工作機械向けのコントローラやHMI（操作端末）、サーボ制御システムなどを開発・販売しており、製造現場の自動化や生産性向上を支援しています。また、エネルギーオートメーションやサービスオートメーション分野にも事業を展開しています。
- 業務内容
同社は、産業オートメーション分野向けの制御機器・ソリューションを提供するグローバル企業の日本法人です。
■ポジションについて
事業成長を支える採用および組織づくりを担うポジションです。
採用活動全般に加え、人事制度の運用やチームビルディング、人事総務業務など幅広い業務を担当いただきます。
海外本社や外部パートナーとも連携しながら、組織基盤の強化に貢献いただきます！
■主な業務内容
人材紹介会社との折衝
母集団形成から採用決定までの採用業務全般
採用候補者へのスカウトおよび選考対応
人事規程の更新および運用
評価制度の運用
チームビルディング施策の企画・実施
従業員の勤怠および有給管理
電話対応および来客対応
人事総務業務全般
■魅力ポイント
フラットな社風で社員同士の距離も近く、風通しの良い環境です。
日本の大手産業機器メーカー様と多数の取引実績があるため、経営基盤は安定しています。
産業用ロボットなど、日本のみならず世界から注目される最先端の成長産業に携わることができます。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3
Kim Apolinar
Corporate Services