人材育成・教育担当

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募集要項

会社概要

同社は、グループ会社への研修の企画や運営を行っています。

業務内容

• 研修の企画・立案
  • ニーズヒアリング、課題特定、研修のゴール設計、ソリューション設計
  • 実施計画の策定（プロジェクトマネジメント）
  • 研修プログラムの作成・提案
  • 研修当日の運営・実行・司会進行
  • 効果測定の設計と実施
• 研修講師／経験に応じて段階的にアサインします
  • インストラクターとしての研修登壇
  • グループ討議などにおけるファシリテーター
  • 内製プログラムやコンテンツの開発
• 研修運営
  • 研修案内の配信・受講者管理
  • 研修準備
• 管理業務
  • 講師のアレンジ・委託先の選定
  • 昇格試験等各種試験の管理
  • 経費管理
  • 各種レポート作成

応募条件

必須条件：

• ＜業務内容＞の“業務例”の全部もしくは一部の経験
• 研修会社・事業会社における研修企画や実施に携わった経験
• プロジェクトマネジメント（複数の関係者を巻き込んでの計画策定・期日/タスク管理・業務遂行）経験
• HRDの基礎知識（効果測定、経験学習理論、インストラクショナルデザイン、リーダーシップ諸理論など）

歓迎条件：

• 研修会社・事業会社における研修企画・研修プログラムの立案経験
• 講師・ファシリテーターの経験
• 内製化研修のコンテンツ開発経験

給与

550 - 710 万円

勤務地

東京