中途採用リクルーター

---

募集要項

会社概要

同社は経営コンサルティングおよびデジタルトランスフォーメーションに特化した外資系プロフェッショナルサービスファームです。幅広い業界にわたるクライアントに対し、戦略策定、業務最適化、テクノロジーの導入などのソリューションを提供し、ビジネスの成長と競争力強化を支援しています。グローバルなネットワークと高度な専門知識を活かし、クライアントの成功に貢献しています。

業務内容

同グループ いずれかの中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。
以下の中途採用業務をお願いします。採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。

• 採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
• 外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
• 応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
• ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
• 採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
• 担当部門へのレポーティング
• データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
• その他、採用関連のプロジェクトのリード

応募条件

下記の内いずれかのご経験

• 採用経験
  • 事業会社の中途採用担当として年間30-100人程度の採用経験（1名で担当していなくても、常時20HC程度の採用活動をしていれば可）
• 人事経験
  • 人事業務の実務経験2年以上（採用、研修に係るクライアントサービス、コンサルティング経験者歓迎）

必須スキル

• 各種キャリア採用イベント企画、実行・運営
• 転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営 （プレゼン力、ネゴシエーション力、説得力を含む）
• ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用経験

語学

• 英語力はメールでのコミュニケーションができる程度

歓迎経験

• IT業界に何らかの接点（事業会社側ないしはエージェント側のいずれか）がある方
• SIer、パッケージベンダー、コンサルティング業界経験者（人事 or エンジニアやコンサルタントとしていずれも可）
• 人材紹介会社経験
  • 人材紹介エージェントのコンサルタントとして3年以上の経験（営業、アドバイザー両方の経験要（同時でなくても可）
  • 採用、研修に係るクライアントサービス、コンサルティング経験者歓迎

歓迎スキル

• 人材紹介エージェントのマネジメント、コミュニケーション、およびリレーションシップ構築
• 部門との円滑、迅速なコミュニケーション（仕事の段取り力を含む）
• ロジカルシンキング
• マルチタスクで仕事を進められる

• 人に信頼される資質（誠実性、責任感、人への思いやり）
• 丁寧でスピード感がある仕事ができる
• 人をひきつける魅力（明朗闊達、立振る舞いがさわやか、部門内外との円滑な人間関係を自然とつくれる、ポジティブetc）
• コンサル・監査法人で3年以上の中途採用経験（インハウス　アウトソース問わず）があれば尚可

給与

550 - 850 万円

勤務地

東京