人事 の求人情報一覧
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求人番号：Job-00263252 掲載日：2024-04-24
エンジニア職の中途採用担当
人事としてエンジニア採用に携わった経験をお持ちの方必見です。550 - 850 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、金融系のウェブサービスを提供しています。
- 業務内容
- 主にエンジニア職（toB事業を除く）の採用担当をお任せします。
採用メンバーは部門や職種ごとに担当を持っており、現場との要件すり合わせ～母集団形成、クロージング対応まで一連の流れを担っています。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
求人番号：Job-00267010 掲載日：2024-04-23
【フルリモート／管理監督者】社内HR領域でのDX推進担当
社会貢献性の高い事業／東証プライム上場970 - 1074 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は、医療に関わる研究から診断、治療、予防に至るまで、幅広いお客様に向けて、診断、医療機器、ヘルスケアIT、ライフサイエンス製品及びサービスを提供するグローバル企業です。
- 業務内容
- ■業務内容
【Workday保守運用】人事担当者からの「レポート作成」「ビジネスプロセス改修」「セキュリティ追加」「データ取込」等の個別要件に対して、最も適切なソリューションを提案し、実装する
エンドユーザー、人事担当者等からの質問に対して、正確に、分かりやすく回答し、質問者の疑問を解消する
本稼働済の機能に関して発生した障害に対する調査を行ない、障害を解決する
運用面で課題が発生した業務に対して、機能改修を提案し、運用改善を図る
導入効果が見込める新機能に関して調査の上、提案、実装する
経営層からの各種リクエスト(データ分析、新機能導入等)に対して、機能の提案・説明をしたうえで、実装する。
【グループ会社へのWorkday展開】Workday導入計画(ロードマップ/スケジュール/導入効果等)を作成の上、グループ会社の人事関係者に説明する
プロジェクト開始後、「テンプレート説明」「FIT&GAP」「各種設定作業(ビジネスプロセス、セキュリティ、レポート等)」「各種テストサポート」「データ移行サポート」「トレーニングサポート」等一連のプロジェクト作業を推進する
【グローバルコミュニケーション】グローバル共通で導入する新機能に関して、日本法人に対する設定・テスト・トレーニングのサポートを行なう
半期に１度のUpdateにおいて「既存機能に対する影響範囲特定」「リグレッションテストの実施」「新機能の調査」を担当する
日本の関係者からリクエストを受けた際、グローバルへの影響が懸念される場合は、グローバルの関係者に対して、影響の有無を確認する
■ミッション日本法人を中心としたHR DXの推進
具体的にはWorkdayの保守運用、並びに日本のグループ会社に対するWorkday展開の推進サポート、ビジネス要件を満たすWorkdayの利用促進／ユーザートレーニング
■働き方フルリモート可（出社はご本人の意向で判断可）
残業時間約20h/月
グローバルのカウンターパートがスイス（時差7-8時間）のメンバーになります
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00267006 掲載日：2024-04-23
【フルリモート】社内HR領域でのDX推進担当◆社会貢献性の高い事業／東証プライム上場
フルリモート・年休126日と働きやすさ◎600 - 900 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は、医療に関わる研究から診断、治療、予防に至るまで、幅広いお客様に向けて、診断、医療機器、ヘルスケアIT、ライフサイエンス製品及びサービスを提供するグローバル企業です。
- 業務内容
- ■業務内容
【Workday保守運用】人事担当者からの「レポート作成」「ビジネスプロセス改修」「セキュリティ追加」「データ取込」等の個別要件に対して、最も適切なソリューションを提案し、実装する
エンドユーザー、人事担当者等からの質問に対して、正確に、分かりやすく回答し、質問者の疑問を解消する
本稼働済の機能に関して発生した障害に対する調査を行ない、障害を解決する
運用面で課題が発生した業務に対して、機能改修を提案し、運用改善を図る
導入効果が見込める新機能に関して調査の上、提案、実装する
経営層からの各種リクエスト(データ分析、新機能導入等)に対して、機能の提案・説明をしたうえで、実装する。
※変更の範囲：会社の定める業務
【グループ会社へのWorkday展開】Workday導入計画(ロードマップ/スケジュール/導入効果等)を作成の上、グループ会社の人事関係者に説明する
プロジェクト開始後、「テンプレート説明」「FIT&GAP」「各種設定作業(ビジネスプロセス、セキュリティ、レポート等)」「各種テストサポート」「データ移行サポート」「トレーニングサポート」等一連のプロジェクト作業を推進する
【グローバルコミュニケーション】グローバル共通で導入する新機能に関して、日本法人に対する設定・テスト・トレーニングのサポートを行なう
半期に１度のUpdateにおいて「既存機能に対する影響範囲特定」「リグレッションテストの実施」「新機能の調査」を担当する
日本の関係者からリクエストを受けた際、グローバルへの影響が懸念される場合は、グローバルの関係者に対して、影響の有無を確認する
■働き方フルリモート可（出社はご本人の意向で判断可）
残業時間約20h/月
グローバルのカウンターパートがスイス（時差7-8時間）のメンバーになります
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00267727 掲載日：2024-04-23
人事企画(グローバル労務)
グローバルモビリティ(国際間人事異動)に関わる経験3年以上をお持ちの方必見です。891 - 1048 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、総合化学メーカーです。
- 業務内容
- グローバル・各リージョンの人事担当へグローバルモビリティ(国際間人事異動)におけるアドバイスを提供し、計算方法、各リージョンの福利厚生規則、出向契約、税金、保険等、グローバルモビリティポリシーに関してスムーズなプロセス実行の為にサポートなどを行う
同業界、その他グローバル企業での駐在員待遇を調査・分析し、同社グループのグローバルモビリティサポートや待遇がグループ全体で整合性がとれ、かつ対外的な競争力を維持していく
海外正社員転籍者に対する転籍手続きへの対応サポート
関連する ベンダーとの契約を管理し、各リージョン人事担当から提起されたベンダーとの問題を解決する
必要に応じてグローバル人事プロジェクトに参加
ピーク時のグローバル報酬チームのサポート
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00261176 掲載日：2024-04-23
グローバルモビリティスタッフ
外資系コンサルティングファーム450 - 800 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は、グループ向けのコーポレート業務を行っております。
- 業務内容
- 当Japanグループのコーポレート機能部門である会社に在籍していただきます。今回のポジションは同社の人事の中に位置するGlobal Mobility部門でのメンバーポジションとなります。当社は、世界151カ国に36万人を超えるスタッフを擁しており、各国間での人材の往来（出向や異動など）が活発に行われております。Global Mobility部門は海外の人事とやりとりをし、日本から海外へ社員を出向させる、ないし海外から日本へ受け入れる際に中心となる部門です。国際的なアサイメントプログラムを円滑に実施すること、そして社員をグローバル化させるという戦略的な目標を達成するために多種多様なモビリティプログラムを運営しております。日々海外法人と連携し海外出向を指名された方/海外から日本国内への出向する方のチャレンジを成功させるためのサポートを行っております。 業務内容：
日本から海外法人への出向社員、海外法人から日本への出向社員の赴任帰任等のモビリティ業務（VISA手続き、海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き等）
上記出向社員の赴任期間中の租税対応、ライフイベントや安全管理などのオペレーション
Global Mobility推進のための国内従業員の海外赴任施策や海外従業員の日本受け入れ施策の企画サポート
社員相談・労務管理
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00267415 掲載日：2024-04-23
【リモート可】HRBP ※40国籍スタッフが在籍／世界23の国70拠点のグローバル企業
外資系企業での就業経験お持ちの方歓迎880 - 979 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社はゲームコンテンツの音声制作や海外ゲームコンテンツの国内向けローカライズ等、様々なサービスを行っております。
- 業務内容
- ■業務内容：
人事マネージャーと二人三脚で評価査定の企画や採用プロセスの設計、従業員満足の向上プロジェクト、外国籍の従業員が多いためそれぞれの価値観に合わせての制度や方針を浸透を進めていただくポジションとなります。
また、アジアを管轄しているHRマネージャーとの折衝や・交渉等もございます。人事育成、人材開発
従業員エンゲージメントを向上
会社のポリシー確立、改訂
会社の制度や方針の浸透等
【変更の範囲：会社の定める業務】
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00262750 掲載日：2024-04-23
【東京】人事/採用マネジャー
業界未経験歓迎／他社では経験できないグローバルな採用活動に携わることができる環境900 - 1300 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、ドローンの開発・販売を行っています。
- 業務内容
- ■業務詳細：要員計画/予算計画立案
採用計画立案
採用企画（チャネル・手法等）
チームメンバー/RPOマネジメント
要員ニーズの充足、予算計画の達成実現に向けたアクション
■ポジションの魅力：年間100名以上の採用を実施し、急成長中の企業です。国籍問わず、多くのメンバーがジョインしてます。多様なバックボーンを持つ社員を採用する地盤づくりを、チームメンバーと一緒に行うことができます。勿論、成長フェーズのスタートアップのため様々な採用・人事課題に向き合える環境があります。
■働く環境：同社の組織は非常にフラットであり、日々経営陣とのやり取りを通じて事業成長に貢献している実感を持てる環境です。自動車メーカー、航空機メーカー、省庁、コンサルティングファーム、スタートアップなど様々な業界、世界の様々な国や地域から才能が結集しており、刺激を受ける環境です。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00267375 掲載日：2024-04-23
人事（人材開発）マーケティングディビィジョンの組織強化
プロジェクトマネジメント経験がある方必見です。550 - 850 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は日本を代表する大手インターネットサービスおよび電子商取引企業です。オンラインショッピングモールをはじめとする幅広い事業領域で活動しており、先進的なテクノロジーや顧客志向のサービスを展開し、日本国内外のユーザーに利用されています。
- 業務内容
- 人材開発計画の構想、年間スケジュール作成、各プログラムの企画立案
全体計画に沿った各プログラムの準備・運営・実施（プログラム例：入社者研修、新卒研修、社員研修マネージャー、育成、組織強化、効果測定等）
業務効率化促進・品質向上プログラムの企画立案、プロジェクト運営、サポート
将来的に、全体的は関連する人事領域業務を担当していただける可能性あり
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00267780 掲載日：2024-04-23
【虎ノ門】英語×給与計算（プレイングマネージャー）※外資系企業顧客700社以上・設立38年の安定性
事務所やアウトソーサー歓迎！英語力を活かせる給与計算MGR600 - 1000 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は会計サービス、給与計算サービス、マネジメント・サポート・サービスを行っている会社です。
- 業務内容
- ■業務内容：
本ポジションではメンバーと共にクライアントの給与業務を行いつつ、５～10名程度のマネジメントをご担当頂きます。
【業務詳細】
クライアントの下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。勤怠データ集計
給与計算
支払い業務
レポート作成
※1人あたり10~20社程度を担当、IT・金融系が中心です。
【変更の範囲：会社の定める業務】
【現在のMGR陣について】
弊社から直結する税理士事務所を運営しつつMGRとして活躍中の人もいれば、入社して10年目を迎え給与スペシャリストとして活躍中の人もいます。
＊当案件の魅力＊
①働きやすさ残業月15h程度/年休120日で在宅勤務を活用しています。女性比率が高く（男女比１：3）、産休/育休取得率は100％となります。腰を据えて就業しやすい環境です。
②幅広い業務に携わり、スキルアップが可能当社はアウトソーサーとして給与計算と会計どちらも行っており、税理士事務所との関連も深いため時には税務申告書の作成補助までサポートしております。
③レベルの高いスタッフと高め合う社風多くのお客様の期待に応えるために、スタッフ自身も日々成長に向けて邁進しております。当社では資格取得支援制度を整えております。また、本ポジションでマネジメント予定のスタッフは、自ら課題を立てて周りへ質問する社風があるため、人を育てるよりもプレイングマネージャーとして自身の業務に集中することが可能です。
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00266883 掲載日：2024-04-22
海外給与・税務担当チームリーダー
チームのリーダーとして下位者をマネージした経験がある方必見です。1150 - 1530 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は外資系総合コンサルティンググループの中核として、多岐にわたるコーポレート機能を包括的に担っている大手企業です。グループ全体の経営戦略の立案から実行と運用に至るまで、効率的かつ一体化したアプローチで推進するための仕組みを整備しています。
- 業務内容
- 海外赴任ポリシー策定、オペレーション落とし込み時の、税務リスクレビュー
チームマネジメント、人材育成、評価、勤怠管理
海外赴任者の給与・税務管理、海外法人への請求・債権管理
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00221879 掲載日：2024-04-22
【未経験者歓迎】大企業向け組織・人事コンサルタント
充実した研修制度に加え、先輩社員がしっかりと立ち上がりをサポート！500 - 950 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は大手グループの総合シンクタンクです。
- 業務内容
- 人材戦略・人事中計策定
基幹人事制度設計
役員指名・評価・報酬
人的資本経営
タレントマネジメントシステム
ピープルアナリティクス
エンゲージメントサーベイ
人事業務DX
定年延長・シニア活性化
海外駐在候補人材(グローバル)人材育成
海外拠点基幹人事制度
グループ人事制度統合
Kenji Iida
Consulting -
求人番号：Job-00267707 掲載日：2024-04-22
グローバル人事責任者候補
人事経験５年以上をお持ちの方必見です。700 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は日本を代表する大手インターネットサービスおよび電子商取引企業です。オンラインショッピングモールをはじめとする幅広い事業領域で活動しており、先進的なテクノロジーや顧客志向のサービスを展開し、日本国内外のユーザーに利用されています。
- 業務内容
- 人事・管理部門責任者候補として世界中にいる100人以上のグローバルタレントの人事サービスを構築・管理・改善
各国責任者と連携しグローバルタレントの採用プロセスの管理
高いパフォーマンスとコンピテンシーを引き出すための評価制度の運用管理・改善
各国の給与支払い業務(現地のHRチームおよびアウトソーシング企業との連携)
その他HR業務の管理・運用（福利厚生、株式オプション、従業員情報アップデート、従業員エンゲージメント調査実施など）
ビジネス戦略に沿いマネージメントとの人事課題解決・定例会議の開催・運用
グループ内のHR部門との連携による法的なコンプライアンスの確保
複雑な労働関係の問題を管理し解決し必要に応じて仲介役として行動
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00266666 掲載日：2024-04-19
Labor Relations Manager
ER role @ medical company800 - 1200 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は世界的な医療機器・製薬会社です。
- 業務内容
- Labor Relations Manager willdesign/propose/implement the new HR program to meet business & diverse employees’ needs based on the J&J culture. Contribute to create a Well-Being work environment for employees. Point of contact for Innovative medicine Labor Union negotiation. Handle the compliance and other ER cases to mitigate labor risks. The work is performed under guidance from ERLR Lead.
Main responsibilities:
HR Policy design and implementation (30%)Design, propose and implement “best in class” HR policies which are complied with local labor laws and aligned with J&J culture. Propose to Japan President Council.
Conduct policy integration and transition by business acquisitions and divestitures.
Identifies Japanese Labor & Employment Law changes and market trends, provide appropriate action plans and implement in a timely manner.
Comply with labor laws and create a well-being work environment for employees (10%)Conduct required notification to Labor Standard Inspection Office and/or related ministries and respond to inquiries from them.
Identify governmental decisions and market trends regarding labor issues and provide appropriate action plans in a timely manner.
Create Well-Being environment through providing new work styles.
Labor Union Activities (20%)Take ownership on preparation for labor union negotiation by liaising with internal and external stakeholders.
Attending Labor Union negotiation and lead the discussion.
Employee Relations (40%)Manage employee relations cases including compliance cases and conducts investigations for employee relations issues, providing written investigation summaries.
Prepare and hold disciplinary committee meetings.
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00260867 掲載日：2024-04-18
Total Rewards Senior Manager
外資系医療機器メーカーでのTotal Rewards Managerポジション!1000 - 1400 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は業界トップクラスの外資系メドテック企業です。人々の健康向上を目指し、革新的な医療製品とサービスの提供を通して社会に大きく貢献しています。特に整形外科の医療機器や脊椎に関連する分野で高い信頼を得ています。
- 業務内容
- This role entails the design, development, and execution of C&B programs in Japan. The incumbent will play a crucial role in providing analytical and operational support for the implementation of Total Rewards Policies. This involves attracting, retaining, and motivating talent to foster a high-performance culture within the organization.
Main responsibilities:
Lead C&B programs in alignment with established policies and guidelines.
Ensure compliance of compensation and benefits standards with company policies and relevant regulations.
Manage annual compensation projects and initiatives, including bonus calculations, salary reviews, annual performance appraisal processes, and budgeting.
Collaborate with business leaders and partners to design, develop, and review compensation plans and C&B initiatives supporting business goals.
Provide training to line managers on the intricate use of HR and Compensation policies.
Prepare and monitor the compensation and benefits budget, ensuring regular reporting and necessary adjustments.
Provide project management support for complex benefit projects, translating business needs into project plans, conducting impact assessments, and defining milestones, timelines, deliverables, and quality standards.
Analyze C&B market surveys, benchmark best practices, fine-tune HR-related systems, and propose initiatives to enhance the company's market position in talent attraction, reward, and retention.
Complete mandatory reporting as required by rules and regulations.
Take the lead in the Health and Safety Committee.
Paul Shigemitsu
Human Resources -
求人番号：Job-00259286 掲載日：2024-04-18
【大阪】人事企画
ゲーム業界での人事経験ある方歓迎515 - 1088 万円 関西 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、コンピュータゲームメーカーです。
- 業務内容
- 業務内容：当社は10年後のGlobal Top10 Publisherを目指した変革期にあり、人事諸制度も改定や新設を進めています。
今後は海外からの採用増加も想定しており、グローバルな視野を持って、人事課題の抽出～課題解決のための企画立案・推進を担っていただける方を募集します。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
求人番号：Job-00248953 掲載日：2024-04-17
【東京】HRBP（人事企画・人財育成／採用等）
タレントマネジメント、育成、採用領域の実務経験いかせます650 - 1100 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、医薬品の研究、開発、製造、販売および輸出を行っています。
- 業務内容
- 当社にて、下記のような業務をご担当いただきます。全社／部門で求められる人財像を明確化し、育成プログラムの開発／調整／事務局等の全社人財育成プログラムの企画・運営
外国籍の方や、海外在住のポスドク・アカデミアを対象としたグローバル人財の獲得と活躍の企画・推進
グループ全体の人事戦略／企画策定／推進
全社／部門で求められる人財を可視化し、タレント人財の発掘／選抜／育成等のタレントマネジメント企画・推進
職種の魅力：研究開発からビジネス部門の関係者や多様な社外関係者と連携しながら、人事面の様々な施策を通じて、製品およびサービスの価値最大化に貢献することができます。パートナーグループとの協働を通じてグローバルの知見を得ながら、先進的な取り組みに挑戦することができます。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00266606 掲載日：2024-04-16
HRBP and Talent Management (Manager)
Exciting HRBP role focusing on talent management!800 - 1300 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、医療製品の開発・製造・販売を行っている国際的なヘルスケア企業です。
- 業務内容
- The role supports all functions of the company by providing hands-on and strategic input, insight, and advice on people-related issues as an HRBP as primary responsibilities. This role also looks after the company’s Talent Management, Leadership Development and other learning and development program designing and implementation. The responsibilities include, but not limited, to the following.
Main responsibilities:
Accompany and support the Human Resources processes (selection, onboarding, training, performance evaluation, personnel management, Organizational Development, Culture, Well-being, employee relations, departing) across the company.
Be a trusted advisor of the functional leaders and managers, assisting and coaching them with effective management of the teams.
Ensure all HR related activities and movements such as promotion / demotion, manager change, attendance, role changes are updated correctly on required systems such as Workday and local payroll platforms.
Implement and participate in the design of organizational culture initiatives to make the best place to work.
Implement/Support leadership and individual development programs and give them timely support in the management processes of their work teams when required.
Assist and guide managers and employees use self-serving HR related systems and platforms for Annual Compensation Review, Talent Review Program, A.C.E. Check-in, and other procedures.
Partner closely with local and regional C&B and Total Rewards in designing, implementing and administering competitive salary, incentive and recognition programs.
Be a point of contact for employees to provide information and facilitate the general interpretation of HR policies, processes, procedures, programs, plans, and activities.
Be a point of contact for Employee Relations related issues, liaising with external labor law experts.
Stay in sync with current legislation regarding health, environment and safety issues; leading programs implemented by the company such as Employee Health Committee.
Will work closely with other business partners (e.g., Finance, IT, Manufacturing etc) to deliver solutions and change management plans that drive sustainable business results.
Erika Negishi
Human Resources -
求人番号：Job-00267186 掲載日：2024-04-15
Planning & Development of HR | 人事制度全般の企画立案
日系商用車メーカー700 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、大手グローバル自動車企業です。
- 業務内容
- 全社の人的資本管理、新人事制度展開/運用、戦略実現に必要な人事的側面での課題特定・解決提案の実行や全社のビジネス目標の達成に貢献する。実行に当たっては他HR部署と密に連携し、効果的な共同提供をリードするポジションです。
業務内容：
コーポレート部門の採用と後継者計画をサポートし、エンプロイヤーブランディングの活動を促進する。
コーポレート部門の人材のパフォーマンス管理及び能力管理を実行する。
エンゲージメント、文化、理念体系を推進し、変革のリーダーになる。
マネジャーの従業員関連の問題で相談役になる。
従業員の労働環境を維持・改善し、健康と安全を促進する。
部門の人材分析を実施し、マネジャーをサポートする
組織が現地の労働法およびいすゞの人事規則を遵守することのサポート
部門人事のキャリア開発活動の促進
D&I活動
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00266180 掲載日：2024-04-12
HRBP
外資系リテールカンパニー600 - 800 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社はイタリアのファッションブランド、およびレジャーブランドです。
- 業務内容
- 事業成長のために、会社の経営ビジョンならびに戦略を反映した人事業務を提供する。担当部門の社員およびマネジャーの窓口として、人事関連規定やガイドライン、ツール、およびプロセス等を浸透させながら、担当組織のポテンシャルを最大化し、リテールカンパニーとしてのパフォーマンス向上と目標達成に貢献する。社員育成とエンゲージメント向上のために、担当部門へ専門的人事サービスを提供しながら、社員の最適なワークライフバランス実現とパフォーマンス発揮をサポートする。
業務内容：
組織計画、採用、人事評価プロセス、エンゲージメント施策等において、担当部門とHR部門のタッチポイントとして緊密に連携する
採用、各種異動、退職に際し、対象社員へのサポートと対象部門との調整・コンサルテーション、またそれに伴うアドミニ業務などを行う
担当部門・店舗のヘッドカウントプランにそった採用活動を行う。またそれに際して、外部取引先や媒体を効果的に利用し、円滑な求人活動を実施する
担当部門の人材育成支援のため、タレントを客観的にマッピングする指標をたて、ハイパフォーマーのリテインと育成、ローパフォーマーのPIPを含めた業務改善について、HR内および担当部門と協働のうえ企画し、実施プロセスを管理する
担当部門の組織開発支援のため、組織の課題を抽出し、ニーズにそった中長期的なアクションプランをHR内および担当部門と協働のうえ企画し、実施プロセスを管理する
よりよい職場環境作りのため、基本的な社員倫理教育（ハラスメント、コンプライアンス）を部内連携し、必要な部門・店舗へ提供する
社員のワークライフバランスと、会社の人件費管理のための、適正な就業時間管理をサポートし、超過勤務や有休未消化などをモニターする。問題意識をもって実態把握にあたり、必要に応じ、対象社員へのヒアリング、また担当部門長、人事部長、産業医などと連携を行う。
上記各職務において、逐次、担当部門長、人事部長、社長へ報告し会社の方向性を確認しながら、組織の全体最適を常に意識したアクションを実施する。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00267112 掲載日：2024-04-12
【栃木・那須塩原】人事：HRビジネスパートナー（HRBP）～人材エージェント出身者歓迎～
完全週休2日制、男女ともに育休取得実績があり働きやすい環境が整っています500 - 900 万円 その他 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、エンジニアリング・テクノロジー企業です。
- 業務内容
- 【業務概要】ビークルモーション事業部（VM事業部）担当 のHR ビジネスパートナーをご担当いただきます。（※変更の範囲：会社の定める業務）
HR ビジネスパートナーは、事業部マネジメントならびに所属社員に一番近い存在の人事担当者であり、ビジネス・組織・人材(財)成長に貢献する戦略的パートナーとして、主に以下の業務に取り組みます。
【担当業務】VM事業部人事戦略の策定
人材開発、育成、キャリアコンサルタント
後任計画
コンピテンスマネジメント
リテンション施策の企画立案・導入
組織開発
※想定の対象社員数：100～150名
■キャリアパスの魅力：HRBP領域におけるマネジメントコースにも進めますが、本社人事や他HRBPとの情報交換やコミュニケーションも多いため、人事として広範囲な経験を積みたい方は、他人事職への挑戦も可能な環境です。
日本支社では人事全体で定期的に特定テーマでの勉強会なども実施しており、常に新しい知識やトピックについて学べる環境があります。
■会社の風土・環境：全国で中途入社の社員が活躍しています。外資企業でありながら、日系企業の風土が強く、対話を重視した社風です。
有給休暇取得率は100％近く、完全週休2日制、男女ともに育休取得実績があるなど、働きやすい環境が整っています。
Misato Nakao
Human Resources