人事 の求人情報一覧
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求人番号：JN -072025-191315 掲載日：2026-03-22
コーポレート人財育成担当
最低3年以上のHR組織での就業経験が活かせます。700 - 800 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、国内大手システムインテグレーターです。IT関連のサービスとソリューションを提供する企業グループとして、企業や公共機関向けに、システム開発や運用、コンサルティング、クラウドサービス、セキュリティ対策など、多岐にわたるサービスを提供しています。お客様のニーズに応じたカスタマイズされたソリューションを提供し、デジタル化や業務効率化をサポートしています。グローバル展開も積極的に行い、幅広い産業や地域で事業を展開しています。
- 業務内容
- ビジネスパーソンとしての総合能力の開発（役割認識・ビジネススキル・ヒューマンスキルに関する研修等）
プロフェッショナルとしての専門能力の開発（テクニカルスキル研修、社内認定制度の企画・運用）
経営戦略と連動した能力開発（デジタル人財育成、グローバル人財育成等）
自己研鑽・自律的キャリア形成支援、組織開発支援等
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
求人番号：JN -032026-201799 掲載日：2026-03-19
人事(採用・労務)
人事業務経験を3～5年以上お持ちの方必見です。520 - 774 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、外資系高級ホテルの東京における経営全般を行う企業です。主にホテルの運営全般を担当し、レストラン、売店、宴会場などの施設の経営や各種イベントの企画・実施を行っています。また、食料品、酒類、化粧品などの販売も行っており、スポーツ施設やエステサロンの経営、駐車場の管理も手掛けています。さらに、情報処理サービスや不動産の売買・賃貸借、人材育成や経営コンサルティング業務も行っています。当社が運営するホテルは、都心部に位置し、快適な客室や多彩なレストラン、スパ、宴会施設を提供しています。交通の便も良く、ビジネスや観光に最適な環境です。
- 業務内容
- 2つホテルの人事をマネジメントいただきます。各ホテル内各部門長、セクション長のビジネスパートナーとして、以下人事業務に取り組んでいただきます。採用業務
労務業務
福利厚生
各部門、セクションの問題解決
社内コミュニケーションの活性化
※今回のアシスタントマネージャーは、現場との調整業務が多くなります。
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -032026-201451 掲載日：2026-03-16
グローバル人事推進
人事業務経験をお持ちの方必見です。560 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、電子部品やカーAV機器の開発・製造・販売を手掛けている大手企業です。
- 業務内容
- グローバルガイドラインの改定・運用、Talent Management（報酬管理、人材開発他）、その他海外拠点との連携・調整。
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -032026-201346 掲載日：2026-03-12
【東京】人事（シニアマネージャー候補）
BtoB企業での人事のご経験者必見です!961 - 1205 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、各種石油化学製品などの研究から販売しています。
- 業務内容
- 人事部のマネージャーとして下記業務をお任せします:
評価・報酬制度の企画・設計・運用高度化
等級制度・役割定義再設計
管理職マネジメント力向上施策設計・実行
次世代経営人財育成施策企画
サクセッションプラン運用
人事制度とエンゲージメント施策の接続・改善
経営会議資料作成・提案
※ご本人のご経験を考慮の上、具体的な職務内容は決定いたします。チームマネジメント:
管掌する職務に応じて、最初は2～3名程度のチームマネジメントを担っていただく予定です。
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -032026-200990 掲載日：2026-03-10
人事（人材育成）
人事業務経験5年以上の方必見です。630 - 900 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社はゲームの開発・運営を行う会社です。
- 業務内容
- 採用プロセス全般
研修全般の計画と実行
タレントレビューとサクセッションプランニング
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -032026-201140 掲載日：2026-03-09
人事制度企画
バックオフィスでの業務経験が活かせます。520 - 780 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は大手化学企業の100%子会社のメーカー商社です。
- 業務内容
- 人事評価、賞与・昇給査定の企画・運用と関連データ管理
資格・昇格管理、処遇制度の設計・改定・運営
派遣契約の管理および関連課題の一次対応
福利厚生制度の企画・運営、勤怠・労働時間管理の高度化
労働安全衛生活動の推進、関係部門との連携
中途採用の計画立案・実務支援・選考運営
国際人事（海外人材の育成・管理、赴任者支援）
各種データの集計・分析（数理感覚・論理的記述力を重視）
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -032026-201133 掲載日：2026-03-09
実行リード（人材育成領域）
大規模研修・育成施策/制度関連の企画・運営・効果測定の一連のプロセス経験をお持ちの方必見です。580 - 800 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は会計・監査、コンサルティング、税務、アドバイザリーサービスなどを提供する国際的なプロフェッショナル・サービス・ファームです。グローバルに展開する大手会計事務所の一つです。日本国内の企業や組織の成長、改善、コンプライアンスに関する支援を行っています。世界4大会計事務所 (Big 4) の一角を占めています。
- 業務内容
- 同社の戦略に沿った育成戦略の立案・実行の推進リード
執行役員クラスの育成施策・研修における企画から実行までの一連のプロセスリード
制度・語学・必須E-Lerningなど補助学習プログラムの実行および業務プロセス改善
各種施策のアドホックプランニング
担当チームの人材育成
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -022026-200673 掲載日：2026-03-06
【リモート可】人事労務・安全衛生（アシスタントディレクター）
労務トラブルやハラスメント事案に関する対応の経験が活かせます。800 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は会計・監査、コンサルティング、税務、アドバイザリーサービスなどを提供する国際的なプロフェッショナル・サービス・ファームです。グローバルに展開する大手会計事務所の一つです。日本国内の企業や組織の成長、改善、コンプライアンスに関する支援を行っています。世界4大会計事務所 (Big 4) の一角を占めています。
- 業務内容
■業務内容
コンプライアンス事案対応相談窓口への通報内容の受付～調査
相談者対応および関係者への聞き取りなどを通した情報収集と事実確認
関連部署と連携しながら解決方法の検討
外部組合との団体交渉や弁護士対応
調査報告書作成や経営層への定期報告、措置の検討・実施、再発防止策の検討・実施等
コンプライアンス関連研修や予防施策の企画～実施相談件数／内容の傾向分析、定期報告
コンプライアンス推進及びハラスメントの防止の施策を企画し実施
従業員向け啓蒙研修の企画、コンテンツ作成、運用実施
休職対応・安全衛生休職復職手続きの管理および休職者のフォローアップとサポート
社内外の関連部署との連携
健康管理とウェルビーイングに関する教育と啓発
安全衛生に関連する法令、規則に基づく文書の作成提出
衛生委員会
その他労務業務全般に関するオペレーション構築
人事内プロジェクト参加
メンバー育成
チームメンバー育成
■管理職として求める役割
労務安全衛生の統括責任者として、法令・社内規程に基づくリスク管理と安全衛生体制の構築・運用を主導する。
現場課題を把握し、改善策の企画・実行をリードすることで組織の健全性向上に貢献する。
高い専門性を基にメンバー育成・指導を行い、部門全体のスキル向上を推進する。
労務法令の深い知識を活かし、実務判断・助言・規程整備を通じてコンプライアンス強化を担う。
■組織について
労務安全衛生チーム：30～40代の6名が在籍しております。お互いの専門性を活かしながら協力して業務を遂行しており、落ち着いた雰囲気です。
■働く環境
在宅頻度：週に4～5回程度の在宅勤務※対面対応や書面対応のため、突発的な出社があります。
標準的な勤務時間：9:30～17:30
選択制企業型確定拠出年金、育児コンシェルジュ、フィットネス割引など充実した福利厚生
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -032026-201072 掲載日：2026-03-06
ペイロール課長
給与支払い業務の経験をお持ちの方必見です700 - 1100 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は総合人材サービス企業の日本法人です。
- 業務内容
- 本ポジションは、ビジョンの実現および全社戦略の達成に向けて、派遣スタッフの給与を担当する課の課長職としてご活躍いただきます。将来的には業務管理部長として、グローバルチームと連携しながら、コンプライアンスの徹底
デジタル活用を含めた全体オペレーションの最適化
長期戦略にもとづく施策の立案・実行
を担っていただくポジションです。【具体的な業務内容】ペイロール課長（メンバー5.2人）（1）課担当業務派遣スタッフの給与支払い業務
給与業務（扶養控除・銀行口座管理を含む）
年末調整
有給休暇管理
健康診断対応
（2）課長職務社内業務調整
メンバーのエンゲージメント維持・向上
DX推進（基幹システムのリプレイス、RPAやAI活用による業務改善、生産性向上）
顧客へのサービス向上
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
求人番号：JN -112025-197083 掲載日：2026-03-06
HR Manager
世界トップシェアを誇るメーカーの人事マネージャーのお仕事です！810 - 890 万円 神奈川 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は自動車用シートにおける世界トップクラスのサプライヤーです。
- 業務内容
自動車用シート・シート部品における世界トップシェアを誇る
グローバルサプライヤーであるアメリカの企業の日本法人。
優れた品質と革新的技術で世界33か国、208拠点で約75,000人の従業員が自動車用シート生産に携わっており、
日本では国内9拠点を展開し、大手自動車メーカーに製品を納入。世界中の車の4台に1台が同社のシートです。
日系大手部品メーカーが基盤となっているため、日系と外資系双方の良さを併せ持つ働きやすい環境です。
そんな同社にて人事業務（特に採用）の効率化推進をお任せできる
【人事マネージャー】
としてご活躍いただける方を募集しております。
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【職務内容】
採用・教育・社内人事異動やコミュニケーション業務をメインに人事業務全般を担当いただきます。
【業務内容詳細】
新卒採用学校訪問などを部門担当者と調整し、実際に行っていただきます。就職イベントなどにも参加を予定いただきますので出張も有
研修企画、運営企画力：現状課題の分析、目的設定、予算策定、スケジュール管理。
採用した人材の受け入れ、オンボーディング定着のサポート
パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント
人事データ集計、分析
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -082025-192818 掲載日：2026-03-06
Payroll Specialist｜ペイロールスペシャリスト
Payroll position with opportunity to work with APAC team400 - 800 万円 東京 人事 給与 / 社会保険
- 会社概要
- 同社は、潤滑油製品の開発と販売を専門としています。特に、自動車用および工業用のオイルやグリースの分野で広く知られており、高性能な製品を提供しています。また、革新的な技術と環境に配慮した製品を追求し、エンジンの効率を最大化し、機器の寿命を延ばすことを目指しています。さらに、世界中の自動車メーカーや産業機械メーカーと協力し、高い技術力と品質管理によって信頼されています。製品ラインナップには、エンジンオイル、ギアオイル、冷却液などがあり、多様なニーズに対応しています。加えて、顧客のニーズに応じたカスタマイズソリューションも提供し、常に最適なサービスを提供することを目指しています。
- 業務内容
■潤滑油や自動車関連製品を提供する企業にて【ペイロールスペシャリスト】
を募集しております。
同社は、日本における自動車用潤滑油製品等の企画～販売まで行っている外資系企業です。
ロンドンで設立されたオイルメーカーと、イギリスに本社を置く世界最大級のエネルギーグループの著名な海外ブランドの潤滑油を日本で提供しており、数多くの海外ブランドの中で最も高いシェアを獲得しています！
◆外資系企業で英語を使ってAPACチームと働けるチャンスです！◆
―――具体的な業務内―――
•年次基本給見直し、入社ボーナス、スポットボーナスなどの報酬管理の処理•日本の法定給与要件の遵守および年次給与プロセスのリード•労働法および社会保険規制の最新知識の維持と給与業務への適用•福利厚生管理の処理および休暇管理の処理•退職管理の処理および第三者管理の処理•給与、税および外部法定監査の担当・・・など
―――求める人物像―――
規制要件を理解し、この分野で専門的なアドバイスを提供できる方
分析的思考を持ち、デジタルに精通している方
データプライバシーを尊重し、リスクを軽減するための措置、懸念がある場合には警告できる方
ソリューションを提供し、プロセスを改善し、ビジネスに貢献できる方
価値を提供するソリューションの推進および改善の実績がある方
優れた実践、市場動向およびベンチマークを分析する能力を持っている方
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -042025-187366 掲載日：2026-03-04
HRBP Staff / Manager
ワークライフバランス◎／研修制度あり600 - 1200 万円 - 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、PC関連商品の研究開発や企画・販売を行っています。
- 業務内容
- HR ビジネスパートナーは、FCCL 内担当ビジネス部門に対して、ビジネスの目標達成のため、人事に関する戦略的、戦術的なさまざまな業務を提供します。戦略的な思考とリーダーシップをもって、ビジネスの幅広い階層（エグゼクティブから一般従業員まで）とパートナーシップを構築し、マトリックスな組織の中で、さまざまな業務を実行します。リーダーシップ、ビジネス感覚、スピード、リレーションシップを構築し、結果を出すことが求められます。加えて、正しい人事制度や施策の理解を社員に行い、社員個人の達成意欲醸成・意識変革を起こし、組織力・生産性の向上を図ります。
業務内容：
基本的に下記の業務を想定していますが、候補者の適性に応じて柔軟に決定いたします。
担当ファンクションの人事パートナーとして、組織設計、後継者育成、人材開発、人材配置計画等についてビジネスリーダーをサポートし、ビジネスの成長を支援する。
特定の人事戦略プロジェクトの様々な要素を積極的に主導及びプロジェクト管理し、人事面におけるイニシアチブを実行する（必要に応じて、上記以外の専門領域（L&D、採用、労務問題等）を任される場合もあり）ます。
Key Interaction with
社内（国内）各ビジネスファンクションのリーダー（本部長、統括部長）
各ビジネスファンクションのマネージャー（一般社員）
日本のグループHR メンバー
海外部門アジアパシフィックHR チーム
グローバルHR オペレーションチーム
日本のビジネスに関係する各グローバルファンクションのHR パートナー
社外公共機関（労基署、ハローワーク等）
給与計算ベンダー等
Hanako Arai
Corporate Services -
求人番号：JN -082025-193028 掲載日：2026-03-02
Associate HR Director｜人事部長
神戸工場での人事部長1000 - 1500 万円 兵庫 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社はアメリカに本拠地を置く、グローバル規模の医薬品・臨床研究の企業です。製薬を通して人々の健康や健やかな生活、長生きへの手助けをしています。世界中で生産性のある協定や提携を結び、規模を拡大させ製薬を低コストで開発を行い、世界で有数の製薬企業として成長しました。卓越した風土の中で誠意をもって取り組む社員が多く、更なる拡大に向けて邁進しています。
- 業務内容
■アメリカに本社を置くグローバルな研究開発型製薬会社にて【Associate HR Director】
を募集しております。
1876年に創立されて以来、世界各国の自社研究施設や外部の優れた科学的研究機関との提携による最新の研究成果を用いて、各治療領域で最高レベルの豊富なポートフォリオの医薬品を開発しています。
日本支社は設立されて50年にわたり神戸に拠点を置き、日本の患者さんやご家族、医療関係者、地域の方々とのつながりを大切にしながら、成長を重ねています。
◎同社はワークライフバランスを支援しており、サポート・ファミリーケア、フレックス制度、在宅勤務制度などを導入しています。
―――Responsibilities―――
This role plays a key role in talent development, identifying and enabling the capabilities needed to drive strategic staffing plans, and creating an inclusive and dynamic environment that fosters innovation to speed medicines to patients.
The HR Associate Director is the HR face to the business leadership for the areas it supports and has five main areas of focus:Know the BusinessUnderstands and contributes insight into the business strategy.
Learns the culture, environment and style of the business and its leadership.
Partners with site and organizational head(s) and lead team(s)
Develop and Enable a Workforce StrategyEnsures that the business has an effective workforce strategy.
Enables business leadership to recruit, develop and retain talent to meet leadership and technical capabilities needed in the organization.
Provides strategies to help ensure that the workforce is diverse, engaged, motivated, and appropriately rewarded to achieve both long- and short-term business objectives.
Develops and executes a diversity and inclusion strategy that enables the business to achieve its business objectives.
Bring HR CompetenceIs bold and brings innovative solutions to solve business problems.
Partners with subject matter experts in HR COEs to provide support to the business.
Leads annual HR processes and programs, diversity and inclusion programs, and metrics (including Pulse/Leadership Compass and action plans)
Partners with the site and finance team for business plan including headcount management, buyups and target transfers.
Balance the Needs of Leadership, Employees and the Company Enables high quality informed decisions by advocating, in a balanced way the needs and priorities of the company, leadership and the employee.
Maintains objectivity to provide business leaders with different and balanced perspectives.
Lead within the company's HR CommunityPartners with HR COEs to continuously improve HR services to enable desired business outcomes and experiences.
Shares best practices across HR.
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -012026-199422 掲載日：2026-03-02
経営企画
人事制度企画やタレントマネジメントのご経験をお持ちの方必見です900 - 1600 万円 愛知 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、多岐にわたる産業領域においてグローバルに事業展開する総合商社です。自動車、機械、エネルギー、化学、食品、金属、電子部品などの幅広い分野で取引を行い、世界中の顧客に製品やサービスを提供しています。また、投資や金融サービス、物流、リサイクルなど、多岐にわたる事業活動を展開しており、持続可能な社会貢献にも注力しています。
- 業務内容
- グループのコーポレート部門における採用・人財育成・異動・評価・昇格のオペレーション
海外現地法人のコーポレート部門も含めた、コーポレート人財のタレントマネジメント
組織エンゲージメント強化施策の推進
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -112025-196465 掲載日：2026-03-02
【名古屋】人事企画マネージャー（制度・労務など）
人事企画経験者必見です!900 - 1300 万円 愛知 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、新しい移動手段として期待されている空飛ぶクルマの開発・販売を行っています。事業内容は、空飛ぶクルマの開発、設計、製造、販売で、特徴は以下の2点です。1つ目は、公道を走る世界最小の「空飛ぶクルマ」で、ドアtoドアの移動を実現します。2つ目は、重量物運搬ドローンで、積載重量30kg以上の商品を運べるものを提供します。また、同社は日本初の有人飛行試験を行い、新たなモビリティ社会の創造に貢献しています。
- 業務内容
- 人事制度の企画・運用：給与、賞与、評価、福利厚生、株式報酬制度など、人事制度全般の企画、設計、導入、運用を行います。
労務管理：就業規則、各種規程の策定・改廃、勤怠管理、労働社会保険手続き、入社・退職・異動手続きなど、上場企業に求められるガバナンスレベルでの労務関連業務を統括します。
グローバル対応：海外からの採用に伴う入社手続きやビザ申請サポート、外国籍社員の労務対応など、グローバルな組織運営に必要な人事労務業務を推進します。
マネジメント業務：人事企画グループのリーダーとして、メンバー8名（うち5名が直接雇用）のマネジメント、育成、業務分担、進捗管理を行います。
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -012026-199740 掲載日：2026-03-02
【東京】採用シニアマネージャー◆中長期採用戦略の立案と推進
新卒採用や他のHR領域（組織開発、人材開発等）の経験お持ちの方歓迎1180 - 1635 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、家庭用ゲーム機や関連するエンターテインメントサービスを提供するグローバル企業です。特に革新的なハードウェアと高品質なソフトウェアの開発に注力しており、数多くの受賞歴を持つ製品を展開しています。また、オンラインサービスやデジタルコンテンツの提供も行い、世界中のユーザーに優れたエンターテインメント体験を提供しています。最新の技術とクリエイティビティを融合し、ユーザーの想像力を刺激する魅力的な体験を創出しています。
- 業務内容
- 本ポジションは、新卒採用・中途採用両方の小チームを束ねる採用チーム全体のシニアマネージャーとして、採用実務のサポートはもちろんですが、上司であるJapan HR VP、各組織のHRBP DirectorやビジネスチームのVPクラスとも連携し、採用のプロフェッショナルとして組織全体を見据えた中長期的採用戦略の提案と実務リードを行います。
■業務内容：Talent Acquisition Managerとして、当社の中長期的な成長に必要なタレントの採用を実現するためのチームの運営をする立場として、以下の業務を担っていただきます。
■具体的には：＜中長期採用戦略の立案と推進＞当社における中長期的採用課題を捉え、戦略を立案していきます。
採用チーム（新卒採用チームリーダー・中途採用チームマネジャー）のみならず、HRBP、他人事部門リーダー（報酬、労務、研修など）、ビジネス部門のシニアリーダーたちと協業しながら上記戦略を立案し、進めていきます。
＜採用チームのチームマネジメント＞新卒・中途採用両チームのマネジメントと、各チームのリーダー育成、リソースアロケーションの最適化
採用チームメンバーが担っているアルバイト採用・契約社員採用／契約更新、オンボーディングプロセスなどについてもメンバーが滞りなく業務を進められるようサポート
チームメンバーの目標設定およびパフォーマンスレビュー、目標達成に向けた支援
採用チームの戦略に応じた年間予算の策定とクォーターごとの予実管理
Tableauでの採用データの収集と分析結果に応じた課題の特定＆課題解決
＜採用とその周辺プロセス（オンボーディング、契約関連など）の最適化と改善＞HRBP、人事の各部門リーダー（報酬、労務、研修チームなど）、経営管理、経理、法務など各チームとの横断的な連携
グローバルTAチームや他グローバル人事組織との連携と情報収集・連携
採用広報・ブランディング施策、DE&I施策などの推進
Group各社との連携（主に新卒採用エリア）
＜経営層・ステークホルダーへの情報提供とより良い採用に向けた提案＞経営層や部門責任者（VPレベル）への採用状況のレポーティングとより効率的で効果のある採用プロセスと施策の提案、及び合意形成と実行
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -072025-190850 掲載日：2026-02-26
Talent Development Professional | 人材開発課 担当課長
残業月平均約１３時間／大手飲料メーカー700 - 1000 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング
- 会社概要
- 同社は、飲料業界において国内最大級の規模を誇る企業です。炭酸飲料、コーヒー、茶、ミネラルウォーターなど、多岐にわたる飲料製品の製造および販売を手掛けています。また、顧客のニーズに応えるために、健康志向や多様化する消費者の嗜好に対応した新商品の開発にも積極的に取り組んでいます。最新の技術を導入し、生産効率を高めるとともに、持続可能な社会の実現に向けて、環境負荷の低減にも力を入れています。広範な販売網と強固なブランド力により、市場において高い競争力を維持しています。
- 業務内容
- 業務内容：
学習および人材開発プラン・プログラム企画立案:人事戦略に沿った人材開発プランを企画立案し、実施する。
課長と連携し、組織目標の分析を通じて研修ニーズを特定する。
プログラムの設計と実施:社員の成長を支援する効果的なインハウストレーニングプログラム（対面・オンライン、ワークショップ、ツール）を作成し提供する。（例：ラーニングセッションの実施、社内ベンダーとして他部門、ビジネスファンクションに対してインハウストレーニングパッケージの提供）
対面、オンライン、eラーニングなどの多様な学習方法を活用し、アクセスしやすく魅力的な研修を提供する。
従業員のフィードバックやパフォーマンスの結果に基づき、既存の開発プログラムを評価・改善する
ベンダーマネジメント:外部の研修ベンダーを特定、評価し、専門的な学習ソリューションを提供するために連携する。
契約交渉を行い、コスト効率の高いサービス提供を確保する。
ベンダーのパフォーマンスを監視し、組織の基準と目標に沿った成果を確保する。
リーダーシップ開発（次世代リーダー、女性リーダー）:戦略に沿った次世代リーダーを育成するため、ハイポテンシャル社員の開発領域に見合ったリーダーシップ開発プログラム（含：コーチングやメンタリング）を立案・設計・実行する。
トレーニング評価指標:トレーニングプログラムの効果を評価するために、学習・行動変容・ROI分析などの評価指標を適用し運用する。
参加者のエンゲージメント、知識保持、職場でのパフォーマンス改善に関するデータを収集・分析する。
社員や管理職からのフィードバックを定期的に見直し、プログラムの改善点を特定する。
評価結果を活用して、継続的な改善とビジネス目標との整合性を確保する
従業員のエンゲージメントと定着率向上:人材開発にとどまらず組織開発に関連する課題への解決策を提案、実行する（例：新卒・中途オンボーディング・ナレッジモール・キャリア開発・DEI施策）
社員のエンゲージメントを高め、継続的な学習文化を育み、キャリア満足度を向上させる取り組みを企画し実行する。
データに基づいた洞察をもとに、社員体験と定着率の改善領域を特定・解決する。
Kim Apolinar
Corporate Services -
求人番号：JN -112025-196208 掲載日：2026-02-26
【立ち上げメンバー】HRリーダー｜アニマルヘルス事業
medical HR立ち上げ／0→1と1→100の両方を経験できる稀有なポジション／フレックスタイムあり600 - 1200 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社はAIとテクノロジーで獣医療を再定義するペットTechカンパニーです。
- 業務内容
～AIスマートクリニックの医療人事を創造するHRリーダー～
同社は「AI×獣医療」
のリーディングカンパニーを目指す第二創業期にあり、
2030年にはAIスマートクリニック100拠点構想を推進中。
その成長を支える次世代の医療人材組織を設計するのが【medical HR】
獣医師・動物看護師の採用・育成・評価を、従来の人事領域を超えた経営インフラとして構築する挑戦です。
単なる採用ではなく◤医療の生産性構造を設計する◢
立場として、
の動物医療のサービス事業成長をリードしていただきます。
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ポジションについて
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医師出身の執行役員（medical HR責任者／BizDev兼任）とともに、同社の医療人事機能をゼロから設計・実装いただきます。
採用戦略、育成体系、評価制度、キャリアパスを統合し、【AIを前提とした医療チーム構造】
を実現するための組織デザインを担います。
医療×経営×AIの交差点で“次世代型医療組織”
を創るリーダーポジションです。
■具体的な業務内容
医療人材戦略の設計・実装（採用・育成・配置の一貫設計）-獣医師・動物看護師の採用スキーム構築（KPI設計、母集団形成、採用ブランディング）
-AIスマートクリニック4.0モデルに最適化された職種構造の再定義
-医療現場×経営ボード連携による採用戦略レビュー、データ分析による改善実行
育成・評価制度の構築（スキル体系×キャリア体系）-1次・2次診療連携を前提とした職能別トレーニングプログラム設計
-臨床技術・マネジメント・BizDevスキルを統合した評価制度の策定
-AI診療データや臨床実績を活用した公正な評価インフラの整備
経営HRとしてのBizDev推進-医療従事者LTV最大化を目的とした「働きがい×収益性」の両立モデルの設計
-現場データと経営指標を連動させた医療組織ダッシュボードの企画・実装
-AI×HR×医療の三位一体構造による新しい“医療人材生産性モデル”の開発
※このポジションは「採用担当」ではなく◤医療産業の人材構造を再設計するBizDev◢
です。
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魅力ポイント
━━
■医療×経営×AIの知的交差点で事業を創る経営陣はDeNA・Twitter・ヒト医療外科医兼BizDev・東大獣医学部など、医療・経営・テクノロジーのトップ人材が集結。データを共通言語に、医療人事を「経営の武器」としてデザインできる唯一の環境です。
■仕組みで医療人材の幸せを実現する挑戦Pecoは「仕組みでワークライフバランスを整える」を実現。平均残業15h、有休消化率75%以上という医療業界の常識を変える環境を創ってきました。あなたには、これを“日本標準”に進化させるミッションを担っていただきます。
■第二創業期のフェーズで、事業成長を支えるHR構造を創る既にAIスマートクリニックモデルを展開する計画が進行中。今後100院を支える人材インフラの設計は、将来の医療産業全体の構造設計に直結します。0→1と1→100の両方を経験できる稀有なポジションです。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -122025-197817 掲載日：2026-02-24
採用リーダー
日系の光学機器メーカー／英語スキル活かせる700 - 1100 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は日系の光学機器メーカーです。精密計測機器の開発・製造・販売を行っています。建設や農業、医療など、さまざまな分野で活動しており、測量機器や位置情報技術を提供しています。特に、建設業界では建設機械の自動制御技術や測量・地理空間情報システムを提供し、効率的な建設作業を支援しています。農業分野では、農業機械の自動制御や精密農業に関連する機器を提供し、生産性の向上や環境に配慮した農業を支援しています。また、医療機器や医療技術の開発・提供も行い、高度な医療の実現に貢献しています。
- 業務内容
採用全般を引っ張っていただける【リーダー】
を募集いたします。
中途採用業務をメインとしながら、２～３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。
国内はもちろん、グローバル採用
にも力を入れていきます。
あなたの経験を活かして活躍しませんか？
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■具体的な業務内容
採用（新卒、中途）採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画
採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）
採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進
インターンシップ企画、運用
ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進
内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策
オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施
グローバル採用新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート
グローバル人材紹介エージェントとのコミュニケーション、LinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティング
海外子会社採用サポート、グローバル採用プラットフォーム企画
障がい者採用企画、管理、定着支援、雇用率向上への取組施策検討・推進
派遣、請負等の非正規社員活用、管理
採用予算企画、管理
クオーターごとの総額人件費分析、役員会報告資料作成
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Hanako Arai
Corporate Services -
求人番号：JN -022026-200337 掲載日：2026-02-20
採用担当
歯科用の精密機器世界シェアトップレベルのメーカー／増員募集400 - 650 万円 栃木 人事 採用
- 会社概要
- 同社は歯科医療機器のグローバルメーカーです。
- 業務内容
同社は歯科用の精密機器世界シェアトップレベルのメーカーで
世界中の歯科医に愛されています。
医療機器業界は開発・製造工程の規制が厳しく、参入障壁も高いため、
競争環境が急激に変わることがなく、比較的安定した業界です。
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■具体的な業務内容
採用業務全般
大卒新卒採用(採用方法検討実施、サイト運用、会社説明会実施、面接調整／対応、他）
中途採用（採用方法検討、求人管理、応募書類管理、業者折衝、面接調整／対応、他）
派遣採用（管理システム運用管理、業者への指導、他）
入社者の受入および準備、調整
各種人事施策の検討実施
労務制度設計業務
■働く環境
マイカー通勤可
リモートワーク相談可
社員食堂・食事補助あり
研修支援制度なども充実
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Misato Nakao
Corporate Services