人事 の求人情報一覧
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求人番号：JN -082024-170839 掲載日：2024-10-03
グローバル人事 マネージャー
グローバル人事に関する実務経験者必見です!950 - 1380 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は化学メーカーです。
- 業務内容
- 【変更の範囲：会社の定める業務】
ご入社後、約60社の海外グループと連携し、幅広い人事業務を担っていただきます。
人材開発：グローバル人材育成、サクセッションのための計画立案、実行
組織開発：グローバル人事推進のための施策立案、実行
報酬設計：人的資本開示に向けた海外グループ各社の人事基礎情報の収集、分析・グローバルでの報酬体系整備
タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -072024-37422 掲載日：2024-10-03
HR Manager
10年以上の機械製造業または自動車部品業界での人事部門経験をお持ちの方必見です。700 - 900 万円 茨城 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は自動車業界向け部品や電動工具を製造及び販売する企業です。油圧機器を中心に、グループの産業機器テクノロジー分野を担っています。建設や工作機器の心臓部ともいえるドライブ＆コントロール（駆動・制御）技術で、世界でも最先端を誇る日本の建設機械やファクトリーオートメーションをサポートしています。企業の特徴としては、グループの統一基準に準じたグローバル基準の高い品質を提供している点、またワークタイムバランスが充実している点が挙げられます。働き方への意識が高いドイツ企業らしく、日系企業に比べ年間労働時間が短く、休日が多く、仕事だけでなくプライベートも充実できる体制が整備されています。
- 業務内容
- 人事戦略に基づき、海外のHRメンバー、日本のHRメンバーと連携しながら、ビジネスに貢献するHRとして組織開発をリードする。
チェンジマネジメント活動をリードし、社員が発言する風土を醸成し、社内外のソーシャルメディアを活用したエンゲージメント向上を図る。
労働組合と連携し、従業員の状況を正確に把握し、働きやすい環境を構築する。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -072024-168944 掲載日：2024-10-03
HR Manager
関東エリアにある工場の人事ポジションです！825 - 1375 万円 静岡 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、外資系自動車部品サプライヤーです。
- 業務内容
- Main responsibilities:
Lead and manage HR, GA and ESH team to achieve the plant and department goal.
Personnel strategies and measures are formulated and implemented in collaboration with headquarters.
Implementation and operational improvement of personnel evaluation system, personal development / training plan
Budget planning and execution management of plant HR department
Improvement plan and promotion of plant working environment
Building networking in the world wide HR community
Drive and implement the Sustainability activities
Planning and implementation of recruitment plans for new graduates from high schools and technical colleges
Employment management and contract management for temporary and seconded employees
Occupational health and safety management and individual employment issues such as mental health problems and harassment
Management of small kaizen group activities (bottom-up improvement activities)
Business Continuity Plan and Emergency Response Plan management.
Management and supervision of plant environment management system
Manage Internal information magazine and plant events
Coach and motivate the people by setting up individual objectives in order to achieve the goal with highest efficiency.
Develop the Plant Quality Management system
Develop and drive the Risk Management system, BCP and ERP
Gather and share necessary information with relevant local and international management
業務内容：
工場における、人事･総務分野の実務の実行と管理監督
会社レベルの人事戦略や施策は日本本社および海外本社と協調して策定、実施
就業規則、工場内規等の立案、改定
人事評価制度、人材開発・育成計画の実施と運用の改善
労務管理および残業時間、有給休暇取得率などKPI管理と工場マネジメントへの報告、改善、立案
工場人事部門の経費予算立案と執行管理
工場労働環境の改善計画と推進
世界中の人事とのネットワーク構築
サステナビリティ活動の推進と実施
高校、および高等専門学校等からの新規卒業者の採用計画立案、実施
派遣社員や出向社員の就業管理、契約更新管理
労働安全衛生マネジメント、及びメンタル不調やハラスメントなどの個別の就業問題対応
改善活動グループ（ボトムアップ改善活動）の管理
事業継続計画と緊急時対応計画の管理 工場環境マネジメントシステムの管理・監督
社内広報及び工場での会社イベント
最高の効率で目標を達成するために、個々の目標を設定することにより、人々をコーティングし、動機付けます。
工場品質管理システムの開発
危機管理、事業継続計画、緊急対応プランの開発・運営
必要な情報収集をし、国内外の関係者に情報展開を行う。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -072024-29864 掲載日：2024-10-03
人事労務(将来のマネージャー候補）＿名古屋
2024年4月、新たな人事制度を導入予定・人事制度構築に携わりたいとお考えの方、歓迎いたします！800 - 1000 万円 愛知 人事 給与 / 社会保険
- 会社概要
- 同社はヘルスケアの事業を行っております。
- 業務内容
- 業務内容：
人事労務業務全般を担当いただきます。
詳細な職務内容は、ご経験や適性に応じ決定いたします。
将来的には給与計算、社会保険等チームのマネージャーとしてご活躍いただきたいと考えております。
2024年4月、新たな人事制度を導入予定です。人事制度構築に携わりたいとお考えの方、歓迎いたします！
在宅勤務やフレックス勤務出来るので、柔軟な働き方も可能です。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -072024-167929 掲載日：2024-09-30
グローバル人事
海外人事の経験がある方が必見です。500 - 800 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社はアンテナ及びコネクタの総合メーカーです。
- 業務内容
- 海外人事制度の設計、実施、管理（海外駐在員の処遇制度改革の推進等）
グローバル・モビリティ・ポリシーの策定と実行
グローバルなタレントマネジメント戦略の立案と推進
タレントマネジメントシステムのグローバル展開
本社人事主導での各種プロジェクト管理及び上記業務に関する海外現地スタッフの問題解決や指導・サポート
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：JN -082024-173824 掲載日：2024-09-27
Talent Acquisition Specialist
SaaS企業でのTAポジション500 - 800 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、飲食業界向けの予約管理システムや関連サービスを提供する企業です。レストランの予約や顧客管理を効率化するためのソリューションを提供し、店舗運営の最適化をサポートしています。また、オンライン予約システムを通じて、顧客体験の向上に貢献しており、予約の管理やキャンセル防止、顧客データの活用によるマーケティング施策の強化も可能です。これにより、飲食店は顧客との関係を深め、収益性を向上させることができます。国内外で多くの店舗に採用され、信頼を築いています。
- 業務内容
- 採用チーム強化の為の募集となります。経営層と直接対話をしながら未来の会社のあるべき姿を描き、最適な人材の確保に努めていただきます。会社としては成長期となっている為、変化に対して柔軟に対応できる、高い熱量をお持ちの方を募集しております。現在人事部は6名（Head of HR：1名、採用担当：3名、人事労務：1名、HRBP：1名）の組織となり、採用チームへの配属となります。
業務内容：
新卒・中途採用業務採用計画立案、求人サイトの管理・運営、インターン企画など
人材紹介会社管理業務新規エージェント開拓、個別問い合わせ対応、エージェントセミナー設定など
選考管理業務書類選考、面接、面談設定などの選考業務全般
選考進捗レポーティング採用選考の進捗レポーティングと課題の抽出
候補者の面接・カジュアル面談
その他、採用業務に関連する業務など
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -092024-177094 掲載日：2024-09-27
人事エンゲージメント担当者
残業平均10～20時間台/月／他者貢献の気持ちを大切にする会社600 - 850 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は連結経営や情報開示に対応する会計システムを扱うコンサルティング会社です。
- 業務内容
- 中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる
業務内容：
エンゲージメント施策の企画・実行のリードをお願いします
全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行
活動の一例GPTW、社内サーベイを計測指標としたPDCA
MVV(ミッション、ビジョン、バリュー)浸透のための企画・実現
全社イベント：All Staff Meeting(年2回)の企画・実行
社長によるタウンホールミーティング、全社アワード、プロダクトアイディアコンテストなど
社内ポータル（イントラ）の運用、クラブ活動など各種インターナルコミュニケーション促進施策の企画・運用
仕事に没頭して働ける労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行
シェアオフィス運用、BCP、衛生委員会など
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -082024-175631 掲載日：2024-09-26
【ほぼリモート】グローバル企業の役員人事・HRガバナンス（マネージャー候補）
東証プライムＧ／英語力を活かす781 - 1048 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、日本の総合化学メーカーで、主に化学品、プラスチック、医薬品、電子材料などの製造・販売を手がけています。特に、高性能材料や環境技術、ヘルスケア分野に注力しており、グローバル市場で広く展開しています。
- 業務内容
- ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める職務】①指名委員会・報酬委員会の運営（事務局業務）オペレーションに留まらず、アジェンダ設定を始めとした会議事務局運営に積極的に携わっていただく。例えば、報酬であれば、グローバルでのベンチマークを設定して水準検証、報酬ミックス・株式報酬ビークル・賞与KPI等を設定して、報酬委員の意見を確認し、CHROとも連携して報酬制度案を取りまとめていく。
②役員人事関連の業務各役員との契約書の締結および管理、外国籍役員を対象にした福利厚生の管理・対応、退任役員への取扱いの説明等。
③株式報酬関連の事務運営譲渡制限付株式報酬およびパフォーマンスシェアユニットの実務対応（グラント・ベスト）。
■魅力、やりがい：同社グループは2015年から指名委員会等設置会社に移行するなど、先進的なガバナンス体制を構築しています。役員の指名や報酬の実務に携わることで、自身の専門性が一層高まるとともに、経営層に近いところで働くことから、役員人事の知識に留まらないマネジメントに関する知識も習得することが可能です。
指名委員会、報酬委員会に付議する議題調整やそれに付随する経営者や社外取締役等との折衝を通じて会社全体を俯瞰して見る機会が多く、上場企業の組織構造や経営戦略について知見を深めることが可能です。
人事業務の未経験者でもキャッチアップしていけるようにサポートしていきますが、本人が学習して新たに知識や経験を得ていく姿勢が重要になります。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -092024-177010 掲載日：2024-09-26
Senior Manager Executive Compensation ②
大手飲料メーカー850 - 1100 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 日本発祥の飲料企業で、ビール、アルコール・ノンアルコール飲料、食品などの多様なブランドを提供している世界的なメーカーです。品質と革新に取り組み、世界中の有名な醸造所や伝統的なブランドを結集し、プレミアムなビールを含む幅広いポートフォリオを展開しています。地球環境と社会に配慮し、持続可能な未来に向けた積極的な貢献を行っています。
- 業務内容
- 業務内容：
新グローバルLong Team Incentive導入企画、変革マネジメント推進、安定運用に向けた管理・運用体制の実現
Regionで現在導入済みのLong Term Incentiveと新グローバルLong Team Incentiveのギャップアナリシスとアラインメントプランの設計支援
新グローバルLong Team Incentive導入にあたっての社内関係部門のプロジェクト運用
新グローバルLong Team Incentive導入にあたっての導入先Region、付与対象者へのchange management planの実行
関係部門、Regionとの導入までの企画会議、導入後の管理会議等の必要定例会議の運営
新グローバルLong Team Incentive導入後の安定運用に向けた管理オペレーションの実行
グループホールディングス報酬委員会への審議資料、報告資料の作成またはデータ提供
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -092024-177012 掲載日：2024-09-26
労務担当者
フルリモート可能500 - 1000 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社はは、モバイル決済サービスを提供する会社です。スマートフォンアプリを通じて、消費者が簡単に電子決済や送金を行える仕組みを提供しています。特に、QRコード決済やデジタルウォレットの利用を推進し、店舗やオンラインでの決済手段として広く利用されています。安全性と利便性を重視し、ユーザーが安心して利用できる環境を整えています。また、様々なキャンペーンや特典を通じて、ユーザーの利便性を高める取り組みを行っています。経済活動の活性化や消費者の生活の利便性向上を目指し、日本国内でのキャッシュレス社会の実現に貢献しています。
- 業務内容
- 業務内容：
労務領域人事労務の実務部分をベースに、改善・再発防止・施策検討・実施を行う。
従業員からの相談対応
マネージメントからの相談対応
HRBPと協業し、現場の労務問題解決
コンプライアンス領域内部通報窓口（ホットライン）の安定運営（受付・調査・結論だし・再発防止）
社内のコンプライアンス部門と連携し再発防止の実施
コンプライアンス遵守のための社内教育
内部通報（ホットライン）の信頼性を担保するための企画・施策実行
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -082024-170856 掲載日：2024-09-25
グローバルトレーニング企画・開発
教育プログラムやカリキュラムの企画／開発の知見をお持ちの方必見です。500 - 900 万円 静岡 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、モーターサイクル専門メーカーです。日本の企業であり、二輪車、四輪車、船外機、モーターボート、発電機などの製造および販売を行っています。幅広い製品ラインナップを持ち、世界中で高い評価を受けています。同社は革新的な技術と高品質な製品で知られ、さまざまな用途において幅広い顧客に対応しています。
- 業務内容
- グローバルで標準化された教育プログラムの企画策
教育プログラムに沿った教育資料／機材／手法の開発
開発した教育プログラムのグローバル展開を可能にする運用方法策定
上記業務を、US子会社を中心としたグローバル協業で実施
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：JN -082024-172333 掲載日：2024-09-25
【静岡】人事
採用の企画／運営の経験者必見です!500 - 900 万円 静岡 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、モーターサイクル専門メーカーです。日本の企業であり、二輪車、四輪車、船外機、モーターボート、発電機などの製造および販売を行っています。幅広い製品ラインナップを持ち、世界中で高い評価を受けています。同社は革新的な技術と高品質な製品で知られ、さまざまな用途において幅広い顧客に対応しています。
- 業務内容
- 既存の全社教育／採用の運営、カイゼン
経営課題に基づく研修の追加、見直し、効果測定、分析
新しい観点での教育／採用の企画策定
【変更の範囲：会社の定める業務】
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：JN -072024-167378 掲載日：2024-09-25
【難波】人事・労務（給与社保・人事システム等）※リーダークラス◆国内屈指のシェアを誇る繊維専門商社
社労士資格保持者歓迎550 - 800 万円 大阪 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社はカアパレル製品メーカーです。
- 業務内容
- 労務管理のリーダー／担当をお任せします。
給与計算、社会保険手続き、働き方改革・対応および啓蒙活動、労働時間管理、人事システム保守・改修などを現リーダーより引き継いでいただき、スタッフ2名の指導を含む労務管理全般を担っていただくことを期待しています。
■業務詳細：
≪人事・労務領域全般業務≫
給与計算、社会保険手続き業務
就業規則等、各種規程の法対応および適宜見直し
各種人事施策の企画と実行
人事評価サイクルの運用・定着
人事システムの運用・管理（システム名：company）
【変更の範囲：会社の定める業務】
■部署の特徴
全社の人事戦略立案と施策実行を担う課です。
大阪本社勤務となります。
課の人数は、人材開発課合わせて10人の少数精鋭部隊です。
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：JN -072024-169424 掲載日：2024-09-25
採用マネージャー（課長）
事業会社での採用に関する実務経験10年以上且つ人事でのマネジメント経験5年以上の方必見です。800 - 1168 万円 大阪 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、コンシューマ用ゲームソフトやスマートフォン向けアプリケーションの開発・販売を手掛けるゲームメーカーです。また、ゲーム機やその周辺機器の開発・販売、自社コンテンツを活用したライセンス事業も行っています。個人の主体性を重視し、若手や中途入社の社員にも積極的な提案を期待しています。さらに、国内外に開発拠点を広げ、グローバルな協力体制を整備しています。企業理念としては「進化・創造・感動」を掲げ、世界中の人々に感動や喜び、楽しさを提供することを目指しています。
- 業務内容
- 支社における、人事課題への対応
採用業務における戦略設計～実行
選考活動におけるオペレーション業務
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：JN -072024-167743 掲載日：2024-09-25
【大阪市】産学連携コーディネーター／採用企画など◆業界経験不問／プライム上場ゲームメーカー／転勤なし
ゲーム／エンタメ／メディア業界いずれかへの興味関心お持ちの方歓迎800 - 1000 万円 大阪 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、日本を拠点とするゲーム開発・販売企業であり、世界中で広く愛されるゲームタイトルを提供しています。革新的なストーリーテリングや高品質なグラフィックス、没入型のゲームプレイを特徴とし、さまざまなプラットフォームでゲーマーに楽しさと興奮を提供しています。同社は長年にわたり、数々のヒット作品を生み出し、ゲーム業界でのリーダーシップを築いています。また、ライセンスビジネスやエンターテインメント施設の運営など、幅広い分野で事業展開を行っています。
- 業務内容
- ■業務内容：
開発部門のHRBP組織である開発人事部にて開発部門の採用における特別施策を推進していただきます。
海外スカウトや産学連携施策といった社内で前例の少ない取組みを推進していただきますので、採用だけでなく企画要素も強い業務になります。
その他、ご知見を活かし、優秀人材と当社を結び付ける新規取組みのご提案を期待します。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■具体的には：
海外大学との産学連携施策の企画立案と運用
国内の大学／専門学校等との採用領域における産学連携施策の企画立案と運用
国内の大学／専門学校等との共同イベントの運営
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：JN -082024-173807 掲載日：2024-09-25
【茨城】グローバルHRBP／戦略人事
人事/HRBP職経験者必見です!550 - 600 万円 茨城 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、外資系半導体メーカーの日本法人です。
- 業務内容
- グローバル人事（HR）チームの一員として、同社の工場で制度設計を中心とした人事業務全般をお任せします。
本ポジションでは、人事として特定部門と戦略を練りながら進める役割と、専門的な役割（採用、報酬、能力開発、従業員関係等）の両方に携わる機会があり、人事としてスキルアップ可能な環境となります。
【変更の範囲：会社の定める業務】
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：JN -092024-176906 掲載日：2024-09-24
人事業務（採用・人材開発）
エージェント経験者歓迎です。500 - 750 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、日本を代表する大手インターネットサービス及び電子商取引企業。オンラインショッピングモールを含む多岐にわたる事業を展開。先進的なテクノロジーと顧客志向のサービスを提供し、電子商取引、金融、デジタルコンテンツなど幅広い分野でサービス展開する。ポイントプログラムやメディアコンテンツも提供し、顧客エンゲージメントを向上させ、国内外で積極的な事業展開を行い、グローバル市場での競争力を高めている。
- 業務内容
- リクルーター業務など採用業務
人材開発計画の構想、年間スケジュール作成、各プログラムの企画立案
全体計画に沿った各プログラムの準備、運営、実施（プログラム例：入社者研修、新卒研修、既存社員研修、マネージャー育成、組織強化施策、効果測定等）
業務効率化促進／品質向上プログラムの企画立案、プロジェクト運営、サポート
将来的には関連する人事領域業務もご担当いただく可能性あり
Excel等でのデータ分析、PowerPoint等での資料作成
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -072024-30906 掲載日：2024-09-24
【大阪／リモート可】HR Business Partner◆フルフレックス／年休123日土日祝休
人事制度（評価・報酬・等級）に関する知識・経験ある方歓迎800 - 1100 万円 大阪 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は空港の運営業務、管理受託業務等を担っています。安全とセキュリティを常に最優先しつつ、適切な投資と効率的な運営によって国内外からの空港利用者へのサービスを強化し、対象空港の可能性を最大限に引き出し、地域コミュニティへ貢献することを目標としています。また、空港の利用客や航空貨物の増加を目指し、サービスの向上やインフラ整備にも力を入れています。加えて、地域経済の発展にも貢献しており、観光業やビジネスの促進に重要な役割を果たしています。この会社は公共と民間の連携を通じて、持続可能な空港運営と地域社会の発展を目指しています。
- 業務内容
- HR Business Partnerとして、各ビジネス部門とのパートナリングを強固にすることで各ビジネスの成功によりダイレクトに寄与いただきます。また、ビジネス部門の組織課題や人的課題に対してHR ProfessionalとしてSolutionを提案し、部門のDevelopmentをサポートいただきます。担当部門の役員が外国籍である場合がある為、英語力が必須のポジションとなります。
■業務の魅力：
社会的インフラである企業の変革期を経営陣と共に創り出すお仕事です。
誰よりも経営陣に近いポジションで人事目線で業務に携わっていただく事が可能です。
■業務内容：
各部門の役員の短期／中期／長期の戦略達成に貢献
各部門の役員の人事／労務面にかかわるビジネスパートナーとして役員をサポート又はリード
担当部門の人員計画、人事評価／昇格、採用、人材開発、報酬マネジメント、人事課題解決の企画及び立案と担当部門のサポート
その他会社が割り当てる人事関連業務等
人事関連プロジェクトへの参画
その他会社からの人事関連業務の受託
■組織構成
HRBP…3名※直属の上司は人事部長
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -072024-166896 掲載日：2024-09-24
人事（給与・制度）
給与計算業務経験のある方（目安2年以上）必見です。800 - 1300 万円 大阪 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、センサ、測定器、画像処理機器などを扱う高収益を誇る日本本社・大手企業です。
- 業務内容
- 国内の給与計算業務および社会保険対応業務
海外出向社員の給与計算業務
国内および海外現地法人の人事制度設計
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -092024-176439 掲載日：2024-09-22
【六本木】中途採用リクルーター
採用業務経験者必見です!500 - 650 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 人工知能を活用したSaaSソリューションを提供するテクノロジーカンパニーです。 あらゆる業界におけるビジネスの変革を目指しています。
アジアでAI(人工知能)を活用したマーケティングソリューションを展開するテクノロジーカンパニー、AI(人工知能)を活用したアジア最大規模のインフルエンサーマーケティングカンパニー、AIを活用したリクルーティングソフトウェアカンパニーをグループに擁しています。 - 業務内容
- Group CEO、日本法人CHRO、事業部長と採用戦略、人材配置や昇格を含む組織戦略のコミュニケーションをとりながら、当社で活躍できる人材を一緒に採用してくれるシニアリクルーターを募集しています。
英語を使った業務をご希望の方には海外のポジションの案件もお任せします。
【変更の範囲：会社の定める業務】事業部長と採用要件、戦略、入社後配置のすり合わせ
ジョブメディアのコンテンツや求人票作成
ソーシングとスカウト送信
ATS（greenhouse）を使った候補者パイプライン管理と分析
PRチームと連携した採用ブランディングやリファラルの促進
レポートライン：HRマネジャー
Misato Nakao
Human Resources