人事 の求人情報一覧
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求人番号：JN -062026-205210 掲載日：2026-06-30
【掛川】工場人事担当◆人事企画／部門人事（ビジネスパートナー）◆コネクタ世界シェアトップクラス
人事企画業務と部門人事業務（ビジネスパートナー）の役割を担うポジション550 - 800 万円 静岡 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、コネクタやセンサーを中心とした電子部品を提供するグローバル企業の日本法人です。自動車、産業機器、医療機器、通信、エネルギー分野向けに、コネクタ、センサー、スイッチ、アンテナ、ケーブルアセンブリなどの開発・製造・販売を行い、電子機器やインフラの接続性・信頼性を支えるソリューションを提供しています。
- 業務内容
- ■業務内容：工場人事担当は、（1）人事企画業務と（2）部門人事業務（ビジネスパートナー）の役割を担うポジションとなります。
■業務詳細：（1）人事企画業務人材育成：グローバルの教育プログラムの国内展開や、日本独自のプログラム立案や運営
労務管理：人事システムの管理、データ分析、退職手続き
人事規程：規程の管理、更新、届出業務
入退社プロセス：入社、退職手続き、入社オリエンテーション
プロジェクト業務：システム統合、ペーパーレス、プロセス簡素化
（2）部門人事業務（ビジネスパートナー）工場要員の受入計画、実務
新卒採用プロセスの実行、フォロー
社内人材タレントの育成、管理、フォロー
事業部内の組織人材開発のサポートとプログラムの実施
Kim Apolinar
Corporate Services -
求人番号：JN -062026-206380 掲載日：2026-06-29
【二子玉川】HRBP
人事での採用経験者必見です!600 - 800 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、Eコマース、フィンテック、通信事業を中心に幅広いデジタルサービスを展開するグローバルテクノロジー企業です。オンラインショッピング、決済、銀行、証券、モバイル通信など多様なサービスを提供し、共通会員基盤を活用した独自のエコシステムを構築しています。国内外で事業を展開し、テクノロジーを通じた利便性向上と新たな価値創出を推進しています。
- 業務内容
- 担当ディビジョンや他のグループ人事部（CoE）と連携しながら以下の業務を実施していただきます。また将来的にはHRBPとして戦略的な企画業務も担っていただきます。
メインを採用企画・運用（インターン等を含む）お任せし、幅広くご担当いただきます。
採用企画・運用、タレントマネジメント
入社、退社、産育休等の手続き
研修企画・運用
人事評価運用
労務対応
社員からの問い合わせ対応等
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
求人番号：JN -062026-206375 掲載日：2026-06-29
人事
◆年休126日／フレックス600 - 1000 万円 三重 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、半導体の製造を行っています。
- 業務内容
- ■業務内容：社内の人事業務全般をお任せします。
■業務詳細：◆HR Planning（人事企画）法改正、会社方針に基づいた労働条件改訂等も含めた人事制度企画他
◆Staffing & Compensation（人員報酬管理）組織改訂、人事異動、人事考課（評価・昇格・昇給）、賞与計算、昇給計算、人員計画・入退職手続き・月度人員集計 他
◆Payroll & Attendance（給与勤怠）給与処理、勤怠管理、年休・休暇管理他
◆Benefit（福利厚生）社会保険・確定拠出年金・団体保険・社宅（転貸）手続き、社員食堂管理 他
◆Employee Relations（従業員関係）労働組合対応、従業員満足度調査の実施、チャリティーイベント実施、従業員コミュニケーション増進イベントの立案実施他
◆Recruiting（採用）採用活動計画・学校訪問（大学・高校）・説明会企画・運営、選考試験運営他
◆Training & Development（育成）新入社員導入教育、キャリア開発研修等の企画・運営 他
Ayako Kanasugi
Corporate Services -
求人番号：JN -062026-205760 掲載日：2026-06-18
人事（制度企画・運用）
スケールの大きな人事制度企画・運用にチャレンジしたい方、将来的にタレントマネジメント基盤構築に携わりたい方にオススメです500 - 850 万円 大阪 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- ⾃動⾞エンジンの⾼性能化を⽀えるシステムを世界のカーメーカーに提供する、世界屈指のシステムサプライヤーです。
- 業務内容
- 定例業務（組織・評価・昇格）で制度面の理解を進め、人事制度の企画・運用をコアとしながら、将来的なグループHQ機能強化に向けた企画業務にも携わっていただきます。
主な業務：
人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・運用
人事評価・昇格等の運用および改善
労務管理における法改正対応・制度整備
働き方改革（柔軟な勤務制度、ワークライフバランス施策等）の企画
＜現在の取り組みテーマ＞グループ会社への制度改定サポート
新ビジネス事業に対応した評価制度の見直し
組織サーベイの企画
業務効率化：RPA導入・チャットボットによる問い合わせ対応
将来：タレントマネジメント（人事データ分析・モニタリング体制の構築）
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
求人番号：JN -062026-205745 掲載日：2026-06-18
【週4日リモート可】人材開発・組織設計/ フルフレックス
有給取得率も高く、柔軟な働き方ができます。730 - 730 万円 千葉 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社はインターネットやテレビを通じて商品を販売するリテール企業です。幅広い製品カテゴリーを取り扱い、消費者に対して多様なショッピング体験を提供しています。特に、商品の特長や使い方を詳細に紹介し、購買意欲を引き出すコンテンツを展開しています。さまざまなブランドや商品を取り揃え、常に新しいアイデアやトレンドを発信しています。顧客満足度を重視し、迅速で信頼性の高いサービスを提供することで、消費者のニーズに応えています。また、テクノロジーを活用したオンラインショッピングプラットフォームを発展させ、利便性と利用者体験の向上に取り組んでいます。
- 業務内容
- ■業務内容各部門のパートナーとしての課題ヒアリングと解決支援
COE／グローバル人事と連携したPeople施策の展開・運用
評価制度運用、タレントレビュー、後継者計画の推進
組織設計・組織開発、カルチャー醸成施策の企画・実行
人員計画・採用戦略の策定支援および大規模採用の推進
報酬改定・賞与プロセス支援、個別報酬対応
従業員エンゲージメント調査・改善施策の推進
Peopleデータの分析・可視化、経営層への情報提供
従業員関係課題の一次対応と専門組織への連携
■組織構成配属予定のPO（People & Organization）チームには現在、2名が在籍しています。
■業務について2～3部署をメインで担当し、各部門長と密に連携しながら組織設計や人材配置の最適化をリードしていただきます。現場からの相談や人材課題に対して改善策を立案・実行し、人材戦略の高度化を図っていただくことを期待しています。
また、社員のキャリア相談窓口としての対応や、海外人事部署のリーダーへのレポーティングなど日本拠点と海外人事を結ぶ中心的な役割を担っていただきます。
■ポジション魅力当社は世界有数の規模を持つテレビ通販専門チャンネル企業であり、ダイナミックなビジネス環境の中で業務に取り組むことができます。
経営層や部門長と近い距離で組織課題に向き合い、組織変革の推進を通じて価値を発揮できます。企画～実行～改善まで一貫して関与することが可能です。
■働き方週4日在宅が可能で、フルフレックスタイム制度を導入しています。有給取得率も高く、柔軟な働き方ができます。
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
求人番号：JN -062026-205753 掲載日：2026-06-18
採用・制度設計・組織改革
事業会社における人事実務経験を5年以上お持ちの方必見です。500 - 700 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、太陽光発電の蓄電領域において、確かな技術研究開発に基づいた生産力を活かし、設計～企画～実施～運営～メンテナンス等の事業を展開しています。
- 業務内容
- 人事責任者のパートナーとして、採用・人事制度・教育研修など、人事領域全般の企画から運用まで幅広くご担当いただきます。また、事業拡大に伴う人事組織の強化やメンバー育成にも携わっていただくポジションです。
主な業務内容：
人事企画：組織活性化施策の推進、人員配置の最適化、就業規則の改訂
採用：中途採用における戦略立案、実行、採用マーケティングおよびPR施策の企画運用
教育・研修：階層別研修の企画および実施
制度・評価：人事評価制度の構築、運用および改善
労務：社会保険手続き、給与計算、勤怠管理、福利厚生関連業務
安全衛生管理および労務課題への対応（勤怠不調者へのフォローなど）
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
求人番号：JN -062026-205445 掲載日：2026-06-16
人事（報酬・福利厚生）
労働基準法・36協定・多様な雇用形態に関する深い理解をお持ちの方必見です650 - 950 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、法人や公共機関向けに高度な輸送・モビリティ関連ソリューションを提供する企業です。製品提供に加え、保守・技術支援・トレーニングなどのサービスを通じて、安全で効率的な運用を支援しています。また、専門性の高い技術力を活かし、社会インフラや公共サービスの発展にも貢献しています。
- 業務内容
- 1. オペレーション業務（コア業務）
給与計算、年末調整、社会保険手続き、退職金管理
雇用契約書の作成・管理
就業規則・社内規程の管理
2. 報酬・福利厚生（C&B）企画・運用
報酬ポリシーの見直し・運用（給与・保険・福利厚生制度）
職務評価、等級制度、給与ベンチマークの実施
福利厚生施策・キャンペーンの企画
3. グローバル連携・プロジェクト
APAC地域本部への英語レポーティング
人事制度改定プロジェクトの推進
HRIS（給与・勤怠・休暇・人事管理）の設計・最適化
業務プロセス改善・標準化（効率化、自動化）
4. ステークホルダー対応
社内（HRBP・事業部門）からの問い合わせ対応
社外（行政機関、保険会社等）との折衝
採用チームと連携した待遇条件設計・モビリティ対応
5. その他
人事ポリシー・ハンドブックの更新
労働法・規制の最新動向のキャッチアップと実装
社内外の人事ネットワークへの参画
Kim Apolinar
Corporate Services -
求人番号：JN -062026-205596 掲載日：2026-06-16
システム導入担当
グローバルプロジェクト／実働7.5H660 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、国際航空・海上貨物フォワーダーです。
- 業務内容
- グローバルHRIS導入プロジェクトにおけるシステム構成（データ項目、ワークフロー、権限設定、運用統合）の企画・設計・実行
組織要件、導入スケジュール、プロジェクト予算に基づいたプロジェクトの推進管理
人事データの分析、レポート作成、洞察提供を通じたデータドリブンな意思決定支援
エンドユーザーサポート（トラブルシューティング、課題解決、安定運用支援）
データプライバシー規制・コンプライアンスの維持とデータ精度の担保
※国をまたぐ関係者との協働を含むグローバル環境下での業務遂行が求められます。
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
求人番号：JN -062026-205485 掲載日：2026-06-15
HRBP（マネージャー候補）◆グローバル組織のAI＆データディビジョン担当/土日祝休み
日常的に多様な文化・価値観の中で業務を推進いただきます。600 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、Eコマース、フィンテック、通信事業を中心に幅広いデジタルサービスを展開するグローバルテクノロジー企業です。オンラインショッピング、決済、銀行、証券、モバイル通信など多様なサービスを提供し、共通会員基盤を活用した独自のエコシステムを構築しています。国内外で事業を展開し、テクノロジーを通じた利便性向上と新たな価値創出を推進しています。
- 業務内容
- ■HRBPとしてご担当いただく部署：AI&データディビジョン同社の様々なサービスのデータを分析し、サービス向上のためのソリューションを提供することで、AIの開発をサポートする役割を担っています。日本をはじめ中国、インド、シンガポール、フランスなど、世界各地に拠点を構えるグローバル組織です。社員構成比も日本と海外で半々となっており、日常的に多様な文化・価値観の中で業務を推進いただきます。
■業務内容：AI&データディビジョン担当のHRBPとして、人事・組織・カルチャーに関するあらゆる課題に対し、統合的な解決策を提案し、ビジネスの成長を人事面から推進していただきます。・戦略人事機能の実行と改善：担当部門の戦略、目標、課題を深く理解し、それらを実現するための人事戦略を立案・実行。組織のマネジメントに対して組織設計、人材配置、パフォーマンス管理、エンゲージメント向上など、多岐にわたる人事課題について戦略的な助言とコーチングを提供。
・組織開発／チェンジマネジメント：担当部門の組織構造、文化、風土を理解し、課題を特定。組織の健全性を高めるための改善策を提案し、実行。必要に応じてスムーズな変革を推進。
・人材育成／能力開発：担当事業部門の事業戦略に基づき、必要なスキルや能力を特定し、人材育成計画を策定。次世代リーダーの育成を推進。
・グループ連携と施策推進：グループ全体の人事戦略と連携し、グローバルな人事施策の導入・推進をリード。
・労務管理／コンプライアンス：労働法規遵守、ハラスメント対応、メンタルヘルスケアなど、健全な職場環境の維持とリスクマネジメント。
※ご経験やスキルを考慮し、特に採用戦略、組織開発、タレントマネジメントといった領域を中心に、専門性を発揮していただくことを想定しています。まずは上記業務内容の一部からお任せし、徐々に業務範囲を広げていただくことも可能です。
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
求人番号：JN -062026-205489 掲載日：2026-06-15
【二子玉川】人材開発課のマネージャー候補
プロジェクトマネジメント経験者必見です!800 - 1200 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、Eコマース、フィンテック、通信事業を中心に幅広いデジタルサービスを展開するグローバルテクノロジー企業です。オンラインショッピング、決済、銀行、証券、モバイル通信など多様なサービスを提供し、共通会員基盤を活用した独自のエコシステムを構築しています。国内外で事業を展開し、テクノロジーを通じた利便性向上と新たな価値創出を推進しています。
- 業務内容
- 学習体験（LX）のデザインおよび改善施策の立案
学習プログラムやコンテンツの社内プロモーション（Internal Marketing）
学習データの集計・分析、および経営層・関係部署へのレポート・改善提言
学習プラットフォーム（WD、OPT U、Udemy、Digital Library等）の運用・保守・改善
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
求人番号：JN -062026-205509 掲載日：2026-06-15
人材開発・育成担当（シニアマネージャー）
部門もしくは複数プロジェクトを対象とした戦略立案・推進経験が活かせます。1200 - 1500 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 当社は、コンサルティングサービスを提供する企業です。幅広い業界にわたり、経営戦略、業務プロセス改善、情報システムの導入など、さまざまな領域でクライアントのビジネス課題を解決する支援を行っています。クライアントのニーズに合わせたカスタマイズされたソリューションを提供し、彼らの成長と発展をサポートしています。豊富な経験と専門知識を持つチームが、戦略立案から実装までのプロセスをトータルでサポートし、クライアントのビジネスに価値を追加します。
- 業務内容
- 全社・グローバル人材育成戦略の立案および中期計画の策定・推進
経営戦略と連動した人材像・育成体系の再設計
研修体系・学習基盤（Learning Management System※以下LMS等）を含む育成インフラの高度化・統合推進
全社横断・海外拠点を含む人材育成施策（研修・制度・仕組み）の企画・推進
人材育成ROI・KPIの設計およびモニタリング基盤の構築
推進プロジェクト（例：グローバル研修、LMS活用、次世代人材育成等）の統括
Talent Development Unitの組織マネジメント（採用・育成・評価、体制構築）
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
求人番号：JN -062026-205310 掲載日：2026-06-15
本社部門の担当HRBP◆組織課題の解決・人事施策の現場実装や運用など
BtoCビジネスでの人事経験お持ちの方歓迎550 - 750 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、外食産業において全国へ店舗展開をしている企業です。
- 業務内容
- ■業務内容：HRBPとして、担当ビジネスユニットに対する人事パートナー機能を担い、現場に近い立場で人事施策の実行および改善を推進するポジションです。ビジネスリーダーと連携し、組織課題の解決や人事施策の現場実装・運用を通じて、組織の目標達成を支援します。
■具体的な業務内容：担当部門と連携し、組織課題の特定および改善施策の実行支援
採用・育成・評価・配置・労務対応など、人事業務の実務遂行
組織開発施策（エンゲージメント向上、組織改善）の実行
人事制度の運用および改善提案
労務対応・コンプライアンス遵守の実務対応
人事データの収集・分析およびレポーティング
全社横断プロジェクトへの参画および施策推進
長時間労働是正等の各種委員会活動への参加および運営サポート
必要に応じてC&B（報酬・評価）領域の運用サポート
■研修：入社後、最初3日間は渋谷本社にて研修を実施、その後、店舗研修に2週間ご参加いただく予定でございます。当社の本社社員は、基本的に入社される皆様全員に店舗研修に参加いただいており、店舗スタッフの一員として主体的に業務に励みながら、リアルな現場がどういったものかを学んでいただいております。研修後の業務にもより現場理解をいただいた状態で励んでいただきたいと考えておりますので、ぜひ、多くのことを学んでいただければ幸いです。
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
求人番号：JN -062026-205366 掲載日：2026-06-15
人事企画・HRマネージャー
英語を活かす／グローバル成長企業500 - 1000 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、全世界中 300以上のチーム、リーグ等とパートナーシップを締結し、ファン向けのレプリカ、グッズ等を販売しています。
- 業務内容
- 人事企画（人事制度策定・運用、人事関連規定策定・運用、等々）
組織開発（社内カルチャー浸透、エンゲージメント向上などの各種施策立案・実行、社内ピープルマネジメント、インナーコミュニケーションの活性化、オン/オフボーディングの最適化、等々）
採用/教育関連（採用計画/戦略の立案・実行、教育研修企画・実行、等々）
労務管理（勤怠管理、36協定の締結管理、労災対応、社労士対応、等々）
広報関連（コーポレート広報及び採用広報としての施策立案・実行）
HRチームのマネジメント
US/UKとのコミュニケーション及びレポーティング
Emi Iida
Corporate Services -
求人番号：JN -052026-204900 掲載日：2026-06-15
役員指名・報酬関連実務担当
英語力を活かせる／在宅勤務可630 - 1080 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は電子部品や材料の製造販売を行い、磁性部品などを通じて幅広い分野に製品を提供し、高品質と技術力で社会の発展に貢献しています。
- 業務内容
- コーポレートガバナンスの強化、特に人事関連のガバナンス強化を目的とした新組織で、キャッチアップいただきながら、以下の業務の一部やサポートからお任せいたします。報酬諮問委員会の事務局、及び付随する実務対応
指名諮問委員会の事務局、及び付随する実務対応
株主総会・取締役会等における人事に関する事項の対応
組織改正、幹部級人事に関する実務対応（経営会議、取締役会等の重要会議への付議、リリース、グローバルグレーディング、グローバルLTI（株式報酬））等
※ご入社後は、部長・先輩社員のフォローのもとサポート業務から担当を想定しています。
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
求人番号：JN -052026-204924 掲載日：2026-06-15
人事企画・採用（マネージャー候補）◆接客AIエージェントを展開／フレックス／家賃補助あり
グローバルな環境でスキルを活かしたい方に最適な環境です。700 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社はチャットコマースを展開しています。日本では労働人口が急速に減少しているからこそ、新しい発明のチャンスは生まれています。企業のテーマであるコミュニケーションAIは、人間の対話力を機械に授けることを目指しています。これが実現すれば、多くの対話を仕事にしている人々を解放し、新たな挑戦を可能にする未来を創造できると信じています。さらに、コミュニケーションAIは将来的に多くの人を助け、孤独をなくし、挑戦者を支援する、社会に不可欠なテクノロジーへと進化していくでしょう。この企業はその未来を実現するための第一歩として、AIと会話しながら買い物ができるチャットコマースを展開しています。「コミュニケーションAIによる次なる産業革命で日本を活性化させる」、そしてワクワクと幸せに満ちた社会をつくることが使命です。
- 業務内容
- ■業務内容ご経験や適性に応じて、まずは以下の「人事企画・プロセス整備」をメインにお任せします。
1. 人事企画・制度運用（メインミッション）人事制度改定プロジェクトへの参画・実行
等級／評価／報酬制度の企画・運用・改善
査定、昇格、異動等の制度運用
人事戦略および各種施策の企画立案、運用・定着
2. 人事オペレーションの整備・改善・システム活用既存の人事プロセス（業務フロー）の型化・効率化
人事システム（タレントマネジメント、人事DB、ATS等）を活用したデータ整備および活用推進
3. 組織開発・育成マネジメント強化のための研修等の企画運営（マネージャー・メンバー向け）
入社オンボーディングの企画～運営
社内コミュニケーション活性化に向けた企画運営
4. 採用・その他将来的なグローバル採用への関与（実務は専任メンバーがおりますが、戦略や英語での連携等で関わっていただきます）
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
求人番号：JN -052026-204934 掲載日：2026-06-15
DevExエンジニア
プロダクト開発の実務経験者必見です!850 - 1500 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 最先端AIと日本向け支援を掛け合わせ、企業の変革と生産性向上を実現するAIソリューション企業です。
- 業務内容
- 各部署と連携し、採用決定から参画までのオンボーディング／プロビジョニング全体をリード
入社前準備を、標準手順およびSLAに基づいて推進し滞留なく完了まで導く
開発基盤やSaaS、各種ツールのアクセス設計／運用を通じて、「入社から開発開始までのリードタイム最短化」を実現
オンボーディングおよび開発者支援業務の標準化／テンプレート化／自動化を推進し、属人化を排除
定量指標および定性フィードバックに基づく改善サイクルを回し、開発者体験の向上、立ち上がりスピードの最大化、問い合わせ削減を継続的に実現
具体的には:
人事／採用、コーポレートIT、セキュリティ、開発基盤チームと連携し、オンボーディングおよびアカウント／権限付与に関する標準手順／例外対応フローを設計し、運用として定着させる
採用決定から入社前準備において、候補者と社内関係者のハブとして、申請／承認／アカウント発行などを一貫して推進し、滞留を解消
入社時の端末および業務環境のセットアップを支援し、初回の開発作業（リポジトリ操作、ビルド／テスト、デプロイまたは検証環境の起動）まで伴走し、ボトルネックを解消
開発基盤および業務SaaSにおけるアカウント、グループ、権限を適切に管理／運用し、入社／異動／退職などのライフサイクル変化に対応
開発や日常業務における問い合わせの一次窓口として対応し、課題の切り分け、解決支援、関係部門との連携を実施
手順書、チェックリスト、FAQの整備や反復作業の自動化を推進し、指標およびフィードバックに基づく継続的な改善サイクルを実行
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
求人番号：JN -062026-205131 掲載日：2026-06-15
タレントマネジメントプロフェッショナル
戦略的タレントマネジメントの企画・運用経験者必見です!930 - 1400 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、情報技術や通信分野で幅広いサービスを提供しています。主にハードウェア、ソフトウェア、ネットワークソリューションなどを含むテクノロジー関連の製品やサービスを開発・提供しています。また、クラウドコンピューティング、ビッグデータ、人工知能など、最新のテクノロジーを活用したソリューションの開発も行っています。さらに、セキュリティやエネルギー、公共インフラなど、多岐にわたる分野でのソリューション提供も行っており、顧客のビジネスニーズに応えることをミッションとしています。企業や政府機関など、さまざまな顧客に対し、革新的なテクノロジーと高品質なサービスを提供しています。
- 業務内容
- グローバル規模のタレントマネジメント施策を主導します。後継者計画、タレントプール運用、タレントレビュー（ディスカッション）の高度化を通じて、継続的にタレントへ投資し続ける文化・仕組みを作ります。
タレント戦略の設計・運用（中計／経営アジェンダ連動）
サクセッション（後継者計画）／タレントプールの実行力強化
経営層／CxOを巻き込むタレントガバナンス運営
仕組みを支える基盤整備（データ／システム）
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
求人番号：JN -062026-205182 掲載日：2026-06-15
【人事】コーポレートガバナンス・役員人事
人事部門での実務経験が活かせます。760 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は商用車メーカーです。
- 業務内容
- 人事施策の企画立案と推進
役員人事／報酬制度の設計及び運用管理を主導
任意の指名委員会／報酬委員会の事務局対応
株主総会、IR活動、および各種報告書などによる情報開示を通じた、株主・機関投資家との対話への参画
その他、コーポレートガバナンスに基づいた人事関連業務
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
求人番号：JN -052026-204246 掲載日：2026-06-15
労務（IPO準備・組織強化）
事業会社での労務実務経験3年以上お持ちの方必見です。660 - 800 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社はテクノロジーサービスの会社です。
- 業務内容
- 労務・コーポレート体制の強化を担う労務担当を募集します。
IPO（株式上場）準備や内部統制・コンプライアンス体制の確立など、会社の基盤を支えるやりがいのあるポジションです。
具体的な仕事内容：
IPOに向けた労務課題の洗い出しと運用改善（労務DD結果の課題対応、KOTを用いた勤怠管理の適正化、各種規程の改定・定着）
日常的な労務管理業務の統括とベンダーマネジメント（給与計算実務は外部社労士へ委託）
評価・報酬制度のアップデート支援（人事と連携し、公平かつ法的リスクを抑えた制度への移行サポート）
経営層へのレポーティング、労務リスク管理、証券会社・監査法人・労働基準監督署など外部機関との折衝対応
従業員からの労務相談対応、多様な人材が働きやすい環境の整備、トラブル未然防止策の立案
コーポレート他チームとの連携および横断的な課題推進
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
求人番号：JN -052026-204595 掲載日：2026-06-15
労務（人事給与）担当
人事業務の専門性と英語力の双方を高められるポジションです600 - 900 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 大企業向けの包括的な人事サービスを提供するデータベース管理、及び人事業務プロセスのアウトソーシング事業会社です。
- 業務内容
- 大手外資系クライアント（日本法人）の給与・社保等の人事業務を担当いただきます。
また、人事業務知識を活かしながら、アウトソーサーの視点で、顧客の人事業務の改善、提案等も行います(プロセス改善、コスト削減、制度改定・法改訂時の提案等)。
ご入社後はメンバーとして基本業務を習得いただいた後、ゆくゆくは課長クラスとして、メンバーの育成やマネジメント業務をご担当いただきます。
Yukiko Nakamura
Corporate Services