人事 の求人情報一覧
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求人番号：JN -062025-190405 掲載日：2025-09-16
HR&GA Manager
ハイブリット勤務可／英語スキル活かせます！800 - 950 万円 東京 人事 人事部長 / ディレクター
- 会社概要
- 世界でも有数の洗練された機能とデザインを誇る企業です。
- 業務内容
■家庭用電気製品やコーヒー機器を提供する企業にて【人事総務マネージャー】
を募集いたします■
50年以上の歴史を持つ、ヒーターやコーヒーメーカー等にてグローバルで拡大を続けているイタリア屈指の家電ブランドです。
◆ハイブリット勤務可◆
▼具体的な業務内容
HRオペレーションおよび従業員ライフサイクル管理
給与および福利厚生の管理
従業員ライフサイクルの全体管理
労働法の遵守およびリスク管理
エンゲージメント文化の推進
学習＆開発イニシアチブの主導
データ駆動のインサイト提供
臨時スタッフの採用プロセス管理
・・・など
▼求める人物像
内部および外部のステークホルダーと交渉、協力、関与するための優れた対人スキルをお持ちの方
論理的思考を持ち、合理的でありながら共感と人間的な感情を持つ方
複数のタスクを同時に処理し、細部に注意を払い、業務の正確性を保つスキルをお持ちの方
異なる意見やフィードバックを受け入れるオープンマインドで柔軟な姿勢をお持ちの方
顧客中心のプロアクティブな態度で、成長と改善の機会を探求する方
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Maria Nakata
Corporate Services -
求人番号：JN -072025-191237 掲載日：2025-09-16
HRBP マネージャー・シニアマネージャー
中途採用領域でのマネジメント経験をお持ちの方必見です1000 - 1500 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は電子部品メーカーです。
- 業務内容
- 生成AI等により需要増が見込まれる先端ロジック半導体の国産化に向けた国家的プロジェクトである同社にて、HRBPマネージャー/シニアマネージャーとして組織を牽引いただきます。＜主な業務＞中途採用についてのマネジメント業務全般
各部門長との連携、組織づくりについてのディスカッション、採用面接でのファシリテイト、条件面の交渉・調整
採用チームのメンバーマネジメント（可能であれば）
新卒採用業務の経験があれば尚可
採用から入社、入社式までのプロジェクトマネジメント業務
※英語ができる方歓迎
Heitaro Chikamori
Corporate Services -
求人番号：JN -092025-194001 掲載日：2025-09-16
人事課長
人事制度立案、運用経験をお持ちの方必見です891 - 1084 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、生産財の製造・販売を主にしています。主な事業分野には、自動車部品、産業機械、精密機器、及び住宅関連製品があります。製品の設計から製造、販売までを一貫して行い、高い品質と技術力を誇っています。特に精密加工技術に優れ、多くの産業分野で利用される部品を供給しています。また、国内外に拠点を持ち、グローバルに事業を展開し、持続可能な社会の実現に向けた取り組みも積極的に行っています。
- 業務内容
- 人事分野におけるコーポレート機能を担う部門で採用、教育、人事制度、組織開発、グループベースでのコンプライアンス・ガバナンスなどの人事業務を担当していただきます。国内外に商社・製造関連企業を持ち、経営に近いところでグループ全体を俯瞰して様々な事業体を支えていただくことにより、幅広く知識や実力をつけることができます。ご自身の専門性や知識をアウトプットしていただきご活躍いただけます。業務詳細:
グループ（グローバルベースで約2,500名、子会社数30社）での人事分野におけるコーポレート機能を担う部門で採用、教育、人事制度、組織開発、グループベースでのコンプライアンス・ガバナンスなどの人事業務を担当していただきます。採用業務、研修業務、給与システム、異動業務、組織開発における人事業務全体のマネジメント
国内外関係者会社の人事ガバナンスの課題設定と対策立案
人財部担当課内のメンバー育成、成長支援
中長期の人財部戦略立案
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -082025-192323 掲載日：2025-09-16
人事／HRBP
製造業での人事部門経験（5年以上）をお持ちの方必見です550 - 800 万円 広島 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、海外大手自動車部品メーカーの日本法人です。
- 業務内容
- 人材開発と教育訓練の推進従業員のキャリア開発、昇進および配置転換のサポート
後継者育成プログラムの企画と実施のサポート
組織の多様性の推進
パフォーマンス管理パフォーマンス管理プロセスの推進及びサポート
各部門長との協力による評価基準の設定およびフィードバックプロセスの促進
労務管理とコンプライアンス遵守及び管理労働法および会社規定に基づくコンプライアンス対応
労働問題の解決、社内関係の調整、懲戒処分プロセスのサポート
各種契約書類の作成
職場環境改善、従業員満足度推進
・労働時間、有給取得日数従業員がより快適に、効率的に働けるように職場環境改善の推進
月例のサーベイを受け従業員のヘルスケアの実施
年1回のVisteon 従業員満足サーベイ結果から抽出された項目の実行サポート
安全衛生管理労働安全衛生法に基づく労働環境の維持完全
Global Teamとの情報共有
環境改善活動の推進ISO14001に基づく各環境改善活動のリード
脱炭素化に向けた取り組みの推進
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -092025-193838 掲載日：2025-09-11
【新横浜】海外人事担当 ※平均年収1600万超/世界TOPシェア製品を持つ成長企業
在宅勤務を組み合わせて、柔軟な働き方が可能800 - 1600 万円 神奈川 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、半導体関連装置メーカーです。
- 業務内容
- 【グローバルニッチ戦略で営業利益率は35%超で世界シェア100％製品を複数保有する世界唯一のオンリーワン企業/直近5年間の売上は4倍以上で売上、利益、受注全て過去最高を更新中】
■背景：海外売上比率が9割を超え、現地法人の規模も拡大しており、人事面での本社との連携強化が必須となっています。当経緯を踏まえ、当社グループの海外ビジネスの根幹を支える重要な業務を担って頂く海外人事の募集をします。
■業務内容：職場で起きている問題や組織課題解決に向け、社内コンサル的な目線で施策を行います。解決手段が研修であったり、各種制度やイベントだったり、取り得る解決手段は無限にあります。社内で既に起きている、あるいは潜在的な課題を発見し、それらを解決するアプローチ手法を考え実行して頂く事を期待しています。
海外現地法人の人事部門の管理／統括
海外現法の人事制度企画・運用／サポート
海外現法人事スタッフの教育
組織風土改革の実施策の検討と実施
企業課題に対する施策の選定、企画／立案／実行等
■働き方：フレックスタイム制や1時間単位で取得可能な有給休暇(年40時間分)があり、それらと在宅勤務を組み合わせて、柔軟な働き方が可能です。
Hanako Arai
Corporate Services -
求人番号：JN -092025-193774 掲載日：2025-09-10
【二子玉川】HRビジネスパートナー／AI＆データディビジョン担当／入退社・労務・採用等◆プライム上場
豊富なキャリアパスあります600 - 800 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、日本を代表する大手インターネットサービス及び電子商取引企業。オンラインショッピングモールを含む多岐にわたる事業を展開。先進的なテクノロジーと顧客志向のサービスを提供し、電子商取引、金融、デジタルコンテンツなど幅広い分野でサービス展開する。ポイントプログラムやメディアコンテンツも提供し、顧客エンゲージメントを向上させ、国内外で積極的な事業展開を行い、グローバル市場での競争力を高めている。
- 業務内容
- AI＆データディビジョン担当のHRビジネスパートナーとして、担当ディビジョンや他のグループ人事部（CoE）と連携しながら以下の業務を実施していただきます。また将来的にはHRBPとして戦略的な企画業務も担っていただきます。
■業務概要担当するAI＆データディビジョンは、同社の様々なサービスのデータを分析し、サービス向上のためのソリューションを提供することで、AIの開発をサポートする役割を担っています。また、社員が日本のみならず海外にも在籍するグローバル組織です。
AI & Data HRグループは、ビジネスが拡大していく中で直面する様々なAI人材・組織マネジメント上の課題解決を行います。
既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。
■業務内容入社、退社、産育休等の手続き
人事評価運用
労務対応
採用企画、運用
社員からの問い合わせ対応等
■同社の人事で経験出来る事◇多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
◇規模の大きい人事業務経験を積むことができるまだまだ当社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善の推進が必要です。
規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。
◇豊富なキャリアパス今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。
また、AIという最先端のテクノロジーを提供する部門でHRBPとしての経験を積むことができます。
Emi Iida
Corporate Services -
求人番号：JN -092025-193736 掲載日：2025-09-09
グローバル労務スタッフ/海外採用・赴任者の給与計算・勤怠管理等
英語がビジネスで使える方（読み・書き・英会話）必見です551 - 961 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、ネットワーク事業およびモバイル事業を展開しています。
- 業務内容
- 給与・賞与額の確認・支払い（現地ペイロール会社との連携）
健康保険契約・更新・支払い
労災保険契約・更新・支払い
赴任ビザ取得対応・更新（ビザ申請代行業者との連携）
社宅契約・更新・支払い（社宅保険含む）
退職年金制度の導入・運用
赴任・帰任対応（現地側対応、赴任元との連携）
Emi Iida
Corporate Services -
求人番号：JN -092025-193720 掲載日：2025-09-09
【浜松町】グローバル採用人事※労務・採用・人材管理/海外HRに携わる※英語活かす
海外HR経験お持ちの方歓迎551 - 961 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、ネットワーク事業およびモバイル事業を展開しています。
- 業務内容
- 事業成長・組織の拡大に伴う海外進出を加速する採用担当（採用、雇用契約締結、入社準備）に付随する業務全般を担っていただける方を募集しております。
■ミッション：事業成長に欠かせない優秀な人材獲得に向けて、自ら施策を検討・実施が出来る環境があります。また、海外HR業務に携わることにより、自らの市場価値を高めるチャンスとなり得る業務です。
■具体的な仕事内容：人事業務全般（労務・採用・人材管理等）をお任せします。下記が、具体的な業務内容です。※対象：海外採用（国内・現地含む）/海外赴任社員
部門要望、計画確認、人材要件のすり合わせ、採用手法の検討
応募者対応、選考管理
書類選考、日程調整、面接参加、クロージング
入社受入準備、入社後フォロー
外部サービス利用
（エージェント対応、転職セミナー参加、求人媒体出向）各種契約管理（雇用契約、出向契約、派遣契約、人材紹介契約など）
■組織構成：6名（男性3名、女性3名）
■今後の組織戦略：国内に留まらず、海外進出を加速する人事企画・運用により会社および社員に貢献する
■キャリアパス：海外HR業務のリーダ的な存在、または課長
■魅力：市場価値が高い海外HRに携われるチャンスです。
Emi Iida
Corporate Services -
求人番号：JN -072024-33278 掲載日：2025-09-07
人事労務担当
国内大手アパレル企業720 - 1170 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、アパレル業界における世界的なリーディングカンパニーです。高品質な衣料品を手頃な価格で提供することをミッションとし、老若男女問わず愛されるファッションブランドを展開しています。同社は、ファッションを通じて世界中の人々の生活を豊かにすることを目指し、持続可能な価値創造に注力しています。商品開発から生産、販売までのプロセスを効率化し、迅速な商品サイクルを実現することで、顧客ニーズに素早く応えることを重視しています。
- 業務内容
- 当社の日本本部は、GHQ(グローバルヘッドクオーター)として、アジアや欧米で約3600店舗に広がる当グループ・各ブランドのグローバル規模での事業成長を牽引していくことが求められています。配属予定の労務チームは、グローバル・日本の両方を担当していますが、入社後最初は日本の労務担当として、以下の業務に従事頂き、グローバル含め対応範囲を拡大頂くことを期待しています。
業務内容：
国内で生じる従業員の労務案件の対応を中心にお願いします。
個別案件の対応に限らず、問題が発生することを未然に防ぐためのモニタリングの仕組み構築・運用、教育の実施もリードしていただきます。
また、より柔軟で効率的な働き方、より長期に活躍できる働き方を実現できるような制度・仕組みを導入していただくことも期待しています。
※給与計算、社会保険、入退社に関する手続きは、別チームで行っていますので、対象ではありません。
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -092025-193549 掲載日：2025-09-04
役員報酬制度立案・運用管理
海外を含めた各種報酬制度、関連法令、規制等に関する広範な知識をお持ちの方必見です1160 - 1490 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、日本の大手エレクトロニクス企業で、世界的な製造業者の一つです。幅広い製品を提供し、エネルギー、情報、通信、自動車、医療、建設、金融、サービスなどの分野で多岐にわたるソリューションを提供しています。また、研究開発にも力を入れ、革新的な技術と製品の開発を推進しています。国内外で幅広い顧客に製品とサービスを提供し、産業の発展に貢献しています。
- 業務内容
- 【職務概要】グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、役員報酬領域に関して報酬委員会での議論を受けて、自身の専門性や社外専門家との連携により委員会メンバー（取締役）への適切な情報インプットや議論される内容について技術的・法的観点並びに実効性の観点から推進を主導する。ビジネスニーズ、法規制要件を満たし、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した役員報酬制度の設計と実行、グループ全体を捉えた役員報酬ガバナンス体制の構築を主導する。【職務詳細】①役員報酬構成要素、水準等の企画・立案：外国人を含む執行役および国内外グループ会社社長報酬の水準検討や構成要素の検討・見直し等を、ベンチマーク分析を行い、且つ社外アドバイザーの協力も得ながら主導。②株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度のメンテナンス・運用を担当。③報酬委員会運営事務局メンバー：報酬委員長（社外取締役）、CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、部内関係部長代理や他部署の関係者等との連携により報酬委員会にて議論される項目の事前調査・資料作成等を主導。④役員報酬業務のガバナンス強化：関連部門とも連携しながら、役員報酬関連の国内外の法制対応、情報開示の強化を主導。
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -072025-191901 掲載日：2025-09-03
【在宅可】HRBP◆＜英語力活かす＞◆フレックス◆全社の人事戦略に関与
日系企業での人事経験お持ちの方歓迎700 - 1100 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- この企業は、ポータブル電源ソリューションとモバイル充電ステーションを専門とするシェアリングサービスのパイオニアです。広範な充電ステーションのネットワークを持ち、ユーザーが移動中でも簡単に電力を利用できるようにしています。
持続可能性と革新に強くコミットしており、便利で環境に優しい充電オプションを提供することで業界のリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。
日本国内では、顧客の利便性とアクセス性を向上させるために専念するチームによって、プレゼンスを拡大しています。 - 業務内容
- ■□モバイルバッテリーシェアリングサービスで急成長中／グロース上場／フレックス□■
■募集背景ビジネスの成長と人事機能の進化に伴い、急成長を遂げている日本本社の HR&GA チームに加わってくれる意欲的な HRプロフェッショナルを募集しております。
■業務内容ビジネスリーダーの人事パートナーとして伴走しながら、担当組織に対する一連の人事・組織業務の遂行をリードして頂きます。
人事管理（採用/入社/評価/育成/任用/労務・安全/退職）業務の確実な運用と改善
組織管理（組織設計/改正/人材リソース管理）業務の確実な運用と改善
ビジネスリーダーとの議論や社員の声、人事指標の分析等により、人事/組織課題を特定し、解決に向けた施策の計画と実行
企業文化を育み、従業員のエンゲージメントを高めるための施策の計画と実行
会社方針と法令に基づき従業員関係の問題を管理
海外拠点のHRBPと連携し、グローバルなHRイニシアチブを実行
■組織構成8名（うち派遣社員/アルバイト2名）
Talent Acquisition、HRBP、C&B、General Affairの4チーム構成
■ポジションの魅力上場企業でありながら経営層・事業責任者と近い距離で、事業推進のための人事施策の企画/運用に取り組めます
国内外子会社を含めたグループ経営全体の人事戦略に広い視野で携わることができます
人事部門の管理職や特定分野の人事スペシャリストなど、主体的なキャリア構築にチャレンジできます
Junna Masada
Corporate Services -
求人番号：JN -072025-192058 掲載日：2025-09-03
人材育成担当
人材育成や研修担当のご経験があるかた必見です540 - 1000 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング
- 会社概要
- 同社は、コンサルティング企業です。
- 業務内容
■戦略立案から実行までを支援する総合プロフェッショナルファームにて【人材育成担当】
を募集いたします。
新卒採用、人材育成をミッションとするチームにおいて、人材育成担当として担当領域のリードをお任せします。
◎ハイブリッドなのでワークライフバランスがとりやす。※時期により毎日出社いただき場合もございます。
◎基礎的なスキルから業界別の高度な専門スキルの習得に至るまで、幅広い研修メニューを提供していて、オンライントレーニングや部門内の勉強会など、スキルアップを後押しする環境が整っています。
ー企業についてー
2020年に設立されたストラテジー、デザイン、テクノロジーをクリエイティブに融合させ、クライアントの経営課題解決に伴走したEnd to Endのコンサルティングサービスを提供する企業です。
ー主な担当業務ー
人材育成計画策定に向けた社内外調査・データの分析
人材育成計画に則った各種施策の企画・プロセスの設計・実行・効果測定・フォローアップ
担当領域に関する現場社員、協力会社社員との連携（人材育成業務への協力依頼、PJマネジメント 等）
担当領域に関する経営陣へのレポート資料作成、経営陣への報告
アンケート収集、分析
予算管理
担当領域を推進する上で必要となる、法令や労務観点の整理・対応
※内定者フォロー等の新卒採用業務にも積極的に関わっていただきたいと考えています
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Nao Yoshida
Corporate Services -
求人番号：JN -082025-192978 掲載日：2025-09-03
労務担当(プロジェクト推進)
労務におけるプロジェクト推進経験をお持ちの方必見です。890 - 1000 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、電気機械製造業メーカーです。風力産業のパイオニアとして長年培った経験によって風力を活用し、時代の最大の課題である気候危機に取り組む最先端の技術を提供しています。いまや家庭、学校、病院など、世界中の大都市から地球の最も遠い場所にまで電力を供給し、クリーン エネルギーを生産しています。世界中の地域社会に持続可能な成長と大きな価値をもたらし、主要なインフラの構築、雇用の創出、スキルの開発などに注力していきます。
- 業務内容
- HRプロフェッショナルとして、地域のHRチームと密接に連携し、より効率的な給与や社会保険手続きに向けた推進を進めていただくポジションになります。労務推進プロジェクトへの参画
本国からの給与、従業員の問い合わせ
従業員のオンボーディングとオフボーディングのサポート
人物と組織のデータ管理
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -062025-190265 掲載日：2025-09-03
海外人事課 課長候補
自ら考え行動し、周囲を巻き込める人がベストフィット600 - 1200 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は機能性材料を製造・販売する企業です。設立当初は回路用銅箔製品と工業用接着剤製品の製造から始まり、現在では最先端エレクトロニクス製品の実現に不可欠な材料開発からプロセス技術、生産設備技術の開発まで一貫して行っています。独自の付加価値の高い製品群を提供し、顧客のニーズに応え続けています。環境・新エネルギー分野にも進出し、太陽電池用接合材料やLED関連材料の開発を進めています。主な製品には、異方性導電膜、工業用接着剤、光学関連フィルムなどがあります。技術の柱は材料開発技術、製造プロセス技術、分子・機能設計技術、分析・解析技術で、これらを融合させた製品はグローバルシェアも高く、多くのエレクトロニクスメーカーで採用されています。
- 業務内容
- 当社では、2024年にスタートした5か年の中期経営計画『進化の実現』の成功に向けて、経営戦略をさらに加速させてまいります。その実現を支える人事基盤の強化を目的とし、新たに人材の採用を開始いたしました。海外人事課は、グローバルに展開する当社にあたって、人材の“橋渡し役”ともいえるポジションです。各国の文化や労務慣習、法制度にも対応する必要があるため、幅広い知識と柔軟な対応力が求められるやりがいのある仕事です。
業務内容：
海外赴任・駐在員の管理社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど）を行います。
グローバル人材戦略の立案各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポートします。
現地法人との連携海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決を行います。
海外勤務規程の作成と運用駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認を行います。
語学研修や異文化研修の実施海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります。
※上記業務より専門性や志向性に応じてアサイン致します。
Hanako Arai
Corporate Services -
求人番号：JN -042025-187366 掲載日：2025-09-03
HRBP Staff / Manager
ワークライフバランス◎／研修制度あり600 - 1200 万円 - 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、PC関連商品の研究開発や企画・販売を行っています。
- 業務内容
- HR ビジネスパートナーは、FCCL 内担当ビジネス部門に対して、ビジネスの目標達成のため、人事に関する戦略的、戦術的なさまざまな業務を提供します。戦略的な思考とリーダーシップをもって、ビジネスの幅広い階層（エグゼクティブから一般従業員まで）とパートナーシップを構築し、マトリックスな組織の中で、さまざまな業務を実行します。リーダーシップ、ビジネス感覚、スピード、リレーションシップを構築し、結果を出すことが求められます。加えて、正しい人事制度や施策の理解を社員に行い、社員個人の達成意欲醸成・意識変革を起こし、組織力・生産性の向上を図ります。
業務内容：
基本的に下記の業務を想定していますが、候補者の適性に応じて柔軟に決定いたします。
担当ファンクションの人事パートナーとして、組織設計、後継者育成、人材開発、人材配置計画等についてビジネスリーダーをサポートし、ビジネスの成長を支援する。
特定の人事戦略プロジェクトの様々な要素を積極的に主導及びプロジェクト管理し、人事面におけるイニシアチブを実行する（必要に応じて、上記以外の専門領域（L&D、採用、労務問題等）を任される場合もあり）ます。
Key Interaction with
社内（国内）各ビジネスファンクションのリーダー（本部長、統括部長）
各ビジネスファンクションのマネージャー（一般社員）
日本のグループHR メンバー
海外部門アジアパシフィックHR チーム
グローバルHR オペレーションチーム
日本のビジネスに関係する各グローバルファンクションのHR パートナー
社外公共機関（労基署、ハローワーク等）
給与計算ベンダー等
Hanako Arai
Corporate Services -
求人番号：JN -062025-189517 掲載日：2025-09-03
人事部長
人事採用マネージャー経験2年以上お持ちの方必見です。650 - 1200 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、Webマーケティングやコンサルティングなど多岐にわたる事業を展開しています。優れた商品をより多くの人々に広めるためのWebマーケティング事業では、集客から営業までを支援しています。また広告代理業務では、クライアントの広告運用やSNS広告の管理を行っています。さらに、ブロックチェーン技術の導入やPRに関するコンサルティングも提供し、幅広い業界での経験とコネクションを活かしています。ウェビナーの集客支援も得意としており、不動産業界に強みがあります。また、誹謗中傷対策サービスも行っており、悪質な記事の削除や検索結果のクリーンアップを行い、企業のブランドイメージ向上に寄与しています。近年ではドローンレンタル事業を通じて、様々な分野で活用できるドローンの提供と操縦者の育成を目指しています。
- 業務内容
- 同社の人事部長として、以下の業務をお任せします。国内外拠点の人員計画立案
新卒及び中途採用データ分析
業務委託者採用データ分析
リクルーティング最新媒体ツールの情報収集
上記プロダクトを用いた採用手法の見直し
自社採用管理ツールの運用分析・改善
適性検査や採用試験の導入・更新
入社後の社員フォロー
評価制度（評価・等級・報酬など）企画・改訂・新規導入
社員カウンセリング
社員教育制度立案
採用に関わる広報、企業ブランディング
リクルーティング最新人材紹介会社開拓など
Emi Iida
Corporate Services -
求人番号：JN -072024-15680 掲載日：2025-09-03
HRBP
業界TOP５のドイツ系グローバルメーカーで戦略的人事計画に貢献できるポジション！1000 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は外資系の大手テクノロジー企業です。世界的に事業展開するテクノロジー企業で、自動車や商用車、インダストリアルテクノロジー向けの高度な製品とシステムを提供しています。特に電動化技術、排出量削減、気候保護、安全性向上に貢献しています。乗用車や商用車、建設機械、農業機械、風力発電、海運、鉄道技術など、多岐にわたる市場にサービスを提供し、持続可能なモビリティの実現を目指しています。
- 業務内容
- Partner with the President of Commercial Vehicle Solutions (CVS) and Japan HR Director and regional stakeholders
Work with Regional HRBP and CVS President to build leadership capability to continuously enhance the quality and effectiveness of the organization and drive growth
Support post-merger integration ie., HR regulations, culture, etc
Lead talent review, performance management, promotion/merit increase, etc.
Provide support for employee relations issues
Conduct and lead HR Global projects (Performance Review, Annual Sales Review)
Support recruiting (CV Screening, Conducting interviews, Prepare offer package)
Monthly/quarterly reports based on global and internal requirements (e.g. headcount, people cost..etc)
Provide On-board training for new hire
Support IT team / Legal (admin, coordination)
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -082025-192338 掲載日：2025-09-02
HR Manager｜HRマネージャー
外資系ラグジュアリーブランド800 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、ヨーロッパ発の高品質と革新を追求するプレミアムラゲージブランドの日本法人です。
世界的ラグジュアリー企業のグループ傘下となり、長い歴史を持ちながらも、常に進化を続けています。
スーツケースの素材にアルミニウムやポリカーボネートをいち早く取り入れ、主力製品のスーツケース以外にもさらに日常使いのバッグコレクションも展開しています。
また、様々なブランドやアーティストとのコラボレーションも数多く発表しており、伝統を守りつつ、新しい挑戦を続けてモビリティブランドとして更なる成長を続けています。 - 業務内容
■ドイツ生まれの高性能プレミアムラゲージブランドにて【HR Manager】
を募集いたします。
125年以上の歴史があり、革新的なデザインが多くの人々に愛されています。
◎フレックスタイム制あり、月に最大5回の在宅勤務のオプションがあるので、ワークライフバランスがとりやすいです。
ーーーポジションについてーーー
レポートラインはHRディレクター、採用や、パフォーマンスマネジメントなどのHR業務をリードいただきます。
≪具体的な業務内容≫
HR Business PartneringProvide HR consulting to employees, especially line managers.
Talent Acquisition and StaffingUnderstand business functions and their needs and define JDs for effective and timely talent sourcing at all levels, including Office, Retail and Client Care.
Define proper sourcing channels to fulfill the requisition in a timely manner through collaboration with hiring managers and external consultants.
Build strong relations with external recruitment partners and schools to achieve recruiting goals.
Monitor and manage recruitment budget/Headcount
Interview candidates to assess their competencies, potential and company culture fit
Manage internal transfers to foster effective internal mobilities
Manage issues in staffing, including termination and redundancy by minimizing legal risks
Learning and Development including onboardingPlan and lead on-boarding processes
Conduct training for new development initiatives and HR policies
Employee RelationsProvide advice and support to employees to solve/prevent employee issues
Performance Review/Management Prepare and conduct performance management and salary review process
Other HR administrationsManage HR related data and provide to relevant functions such as retail, finance and HQs
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Junna Masada
Corporate Services -
求人番号：JN -092025-193386 掲載日：2025-09-02
人事（採用、人材育成施策、エンゲージメント向上）
コーポレート・営業いずれかのご経験をお持ちの方必見です500 - 900 万円 長崎 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、総合重工業メーカーであり、多岐にわたる事業分野で活動しています。主な事業には、エネルギー・環境分野、産業機械・インフラ分野、防衛・宇宙分野などがあります。エネルギー・環境分野では、火力発電設備や再生可能エネルギー関連の技術を提供し、産業機械・インフラ分野では、輸送機器や大型機械の製造・販売を行っています。また、防衛・宇宙分野においても、各種装備品や宇宙開発関連の技術を手掛けています。創業以来の技術力と信頼性を基に、国内外で事業を展開し、社会の発展と持続可能な未来に貢献することを目指しています。多様な製品群と高度な技術力で、幅広い産業分野にソリューションを提供しています。
- 業務内容
- 新卒採用／キャリア採用における採用活動の舶用機械分野内取りまとめ
三菱重工HR部門との採用活動連携
舶用機械分野内社員の人材育成施策計画・実行
各種社員エンゲージメント向上施策の企画・実行
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -092025-193392 掲載日：2025-09-02
グローバル人事
事業会社での人事経験をお持ちの方必見です682 - 879 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 育児・マタニティ・女性ケア・ホームヘルスケア・介護用品等の製造、販売および輸出入、ならびに保育事業を展開しています。
- 業務内容
- グローバル人事制度（評価、報酬など）の企画・設計
海外拠点協同の教育・研修プログラムの立案・実施
海外子会社の人事担当者との連携強化、および人事課題に対するサポート
海外拠点における現地法規や商習慣を考慮した人事施策の導入支援
グローバル全体での人材データ分析と活用
※異文化への対応などオープンマインドな姿勢を大切にしながら、グローバルの報酬制度の構築・各社の情報のグリップをしていくことを期待します。
Yukiko Nakamura
Corporate Services