人事 の求人情報一覧
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求人番号：JN -102025-194752 掲載日：2025-11-14
HRBP Manager
イタリアのラグジュアリーブランドです800 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社はイタリアのファッションブランド、およびレジャーブランドです。
- 業務内容
38年の歴史を持つイタリアのラグジュアリーファッションブランド
の日本法人にて
【HRBP Manager】
を募集いたします。
◎リモート可、フルフレックス、平均残業10時間以内とワークライフバランスがとりやすい環境です◎
同社が作り出すエレガンスなライフスタイルを、社員一人ひとりが信念と情熱を軸に、心動かすおもてなしをお客様に提供しております。
お客様へ、心に残るラグジュアリーな体験をお届けしませんか。
誇りを持って、日々の業務に取り組んでくださる方からのご応募お待ちしております。
―――――ポジションについて
―――――
会社の経営ビジョンと戦略を反映した人事業務を提供し、社員およびマネジャーの窓口として人事関連規定やガイドラインの浸透を図り、担当組織のポテンシャルを最大化してリテールカンパニーとしてのパフォーマンス向上と目標達成に貢献します。
さらに、社員育成とエンゲージメント向上、最適なワークライフバランスの実現をサポートします。
■具体的な業務内容
HRタッチポイントとしての連携 担当部門とHRの橋渡し役となり、組織計画・採用・評価・エンゲージメント施策において連携を図る
人事異動・退職対応とサポート 採用・異動・退職に際して、社員および部門への支援・調整を行い、関連する事務処理も担当
採用活動の推進 ヘッドカウント計画に基づく採用活動を実施し、外部パートナーや求人媒体を活用して円滑な採用を進める
人材育成支援・パフォーマンス管理 タレントマッピングを行い、ハイパフォーマーの育成・リテンションや、ローパフォーマーへの対応（PIP含む）をHR・現場と協働で推進
組織開発の推進 部門の課題を把握し、中長期的な組織開発プランを企画・実行管理する
職場環境の改善支援 ハラスメント・コンプライアンス教育などの倫理研修を企画し、必要な部門・店舗に提供
経営層への報告と方針確認 各業務において、必要に応じて部門長・人事部長・社長へ報告し、全体最適を意識した施策を実施
―――――求める人物像―――――
高い交渉力とコミュニケーション能力をお持ちの方
前向きさ、協調性、創造性、目標達成志向をお持ちの方
物事をやり切り、成果を出すためのリーダーシップをお持ちの方
ビジネス感覚（ビジネスアキュメン）をお持ちの方
変化や不確実性、新しいことへの柔軟な対応力をお持ちの方
強い情熱と主体性を持った前向きな姿勢をお持ちの方
オーナーシップ意識、チームワーク、協働力をお持ちの方
高い誠実さと信頼性をお持ちの方
スピード感と正確さを持った実行力をお持ちの方
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Ami Hayashi
Corporate Services -
求人番号：JN -112025-196465 掲載日：2025-11-14
【名古屋】人事企画マネージャー（制度・労務など）
人事企画経験者必見です!900 - 1300 万円 愛知 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、新しい移動手段として期待されている空飛ぶクルマの開発・販売を行っています。事業内容は、空飛ぶクルマの開発、設計、製造、販売で、特徴は以下の2点です。1つ目は、公道を走る世界最小の「空飛ぶクルマ」で、ドアtoドアの移動を実現します。2つ目は、重量物運搬ドローンで、積載重量30kg以上の商品を運べるものを提供します。また、同社は日本初の有人飛行試験を行い、新たなモビリティ社会の創造に貢献しています。
- 業務内容
- 人事制度の企画・運用：給与、賞与、評価、福利厚生、株式報酬制度など、人事制度全般の企画、設計、導入、運用を行います。
労務管理：就業規則、各種規程の策定・改廃、勤怠管理、労働社会保険手続き、入社・退職・異動手続きなど、上場企業に求められるガバナンスレベルでの労務関連業務を統括します。
グローバル対応：海外からの採用に伴う入社手続きやビザ申請サポート、外国籍社員の労務対応など、グローバルな組織運営に必要な人事労務業務を推進します。
マネジメント業務：人事企画グループのリーダーとして、メンバー8名（うち5名が直接雇用）のマネジメント、育成、業務分担、進捗管理を行います。
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -092024-176273 掲載日：2025-11-14
【Kanagawa】HR Business Partner
HRBP at Global Electronics Parts Manufacturer1000 - 1300 万円 神奈川 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、通信関連の総合メーカーの日本拠点です。開発から製造まで社内一貫体制を貫き、収益性の高い事業運営を継続しています。同社は同グループの中でも技術開発・生産の重要拠点として位置付けられており、同グループが生み出す電子デバイスの新製品のうち、3分の1以上が日本で開発されたものです。また研究開発、設備投資に力を入れており、売上の一定割合を必ずこの分野に投資するなど豊かな開発環境を整えています。コネクターの開発製造から、精密金型の開発設計、さらには超高速自動ロボットの開発設計まで自社内で行う高度な技術力があります。
- 業務内容
- What You Will DoPartner with business leaders to develop and execute the business/talent strategies which make growth and innovation.
Provide support in creating effective business organization and functions
Provide valuable points of views for business leaders in terms of company culture
Educate, coach, and partner with Directors/Managers on people management.
Provide HR expertise in areas of feedback, Compliance, Policy, Benefit, Communication and Employee relations.
Solve any employee related issues with business and demonstrate expertise in labor laws or HR compliance fields.
Work with global HR/HRBP teams to create strong HRBP capabilities across Molex and Koch
Participate in projects across company as HR.
Samantha Labrador
Corporate Services -
求人番号：JN -112025-196481 掲載日：2025-11-14
マネジメント
人事関連業務のご経験をお持ちの方必見です930 - 1550 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、自動車関連の製品やサービス、モビリティ技術を提供しています。自動車メーカーや関連産業に向けて、技術やソリューションを提供しており、自動車の性能向上や安全性の確保、環境への配慮などを支援しています。さらに、先進的な技術や革新的な製品の開発にも力を入れており、自動車業界におけるリーディングカンパニーの一つとして位置付けられています。独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。
- 業務内容
- グローバルトータルリワード全般におけるチームマネジャー業務および特に下記項目の制度構築・推進【役員報酬】役員の報酬制度(Base, STI, LTI)、及びその評価KPIの企画・導入・運用
必要に応じた個別役員の報酬に関するサポート
【グローバルモビリティ】Global Taxベンダーマネジメント、Global Mobility Platformの導入
グローバルポリシーの運用と、イレギュラーケース発生時の解決
【グローバル表彰】グローバル運用に適した魅力ある表彰制度及びプロセスの立案と導入
Div. BU, Regionと連携し、表彰案件募集、審査、決定プロセスを運営
【チームマネジメントサポート・ピープルマネジャー】部門オペレーション業務(ミーティング・予算・ベンダー対応等)
3名の部下のピープルマネジメント(業務管理・評価・報酬・育成等)
Heitaro Chikamori
Corporate Services -
求人番号：JN -082025-193028 掲載日：2025-11-13
Associate HR Director｜人事部長
神戸工場での人事部長1000 - 1500 万円 兵庫 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社はアメリカに本拠地を置く、グローバル規模の医薬品・臨床研究の企業です。製薬を通して人々の健康や健やかな生活、長生きへの手助けをしています。世界中で生産性のある協定や提携を結び、規模を拡大させ製薬を低コストで開発を行い、世界で有数の製薬企業として成長しました。卓越した風土の中で誠意をもって取り組む社員が多く、更なる拡大に向けて邁進しています。
- 業務内容
■アメリカに本社を置くグローバルな研究開発型製薬会社にて【Associate HR Director】
を募集しております。
1876年に創立されて以来、世界各国の自社研究施設や外部の優れた科学的研究機関との提携による最新の研究成果を用いて、各治療領域で最高レベルの豊富なポートフォリオの医薬品を開発しています。
日本支社は設立されて50年にわたり神戸に拠点を置き、日本の患者さんやご家族、医療関係者、地域の方々とのつながりを大切にしながら、成長を重ねています。
◎同社はワークライフバランスを支援しており、サポート・ファミリーケア、フレックス制度、在宅勤務制度などを導入しています。
―――Responsibilities―――
This role plays a key role in talent development, identifying and enabling the capabilities needed to drive strategic staffing plans, and creating an inclusive and dynamic environment that fosters innovation to speed medicines to patients.
The HR Associate Director is the HR face to the business leadership for the areas it supports and has five main areas of focus:Know the BusinessUnderstands and contributes insight into the business strategy.
Learns the culture, environment and style of the business and its leadership.
Partners with site and organizational head(s) and lead team(s)
Develop and Enable a Workforce StrategyEnsures that the business has an effective workforce strategy.
Enables business leadership to recruit, develop and retain talent to meet leadership and technical capabilities needed in the organization.
Provides strategies to help ensure that the workforce is diverse, engaged, motivated, and appropriately rewarded to achieve both long- and short-term business objectives.
Develops and executes a diversity and inclusion strategy that enables the business to achieve its business objectives.
Bring HR CompetenceIs bold and brings innovative solutions to solve business problems.
Partners with subject matter experts in HR COEs to provide support to the business.
Leads annual HR processes and programs, diversity and inclusion programs, and metrics (including Pulse/Leadership Compass and action plans)
Partners with the site and finance team for business plan including headcount management, buyups and target transfers.
Balance the Needs of Leadership, Employees and the Company Enables high quality informed decisions by advocating, in a balanced way the needs and priorities of the company, leadership and the employee.
Maintains objectivity to provide business leaders with different and balanced perspectives.
Lead within the company's HR CommunityPartners with HR COEs to continuously improve HR services to enable desired business outcomes and experiences.
Shares best practices across HR.
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -102025-194986 掲載日：2025-11-13
【リモート可】人事部｜副部長候補
会社が大きな変革を進める中で、人事としてその成長と発展を支え、重要な役割を担っていただきます1000 - 2000 万円 東京 人事 人事部長 / ディレクター
- 会社概要
- 同社は、モバイルソーシャルゲームネットワーク企業です。
- 業務内容
―――――人材強化推進中です
―――――
現在同社では、「ゲーム」「メタバース」「DX」の3領域を中核に、事業の多角化と収益基盤の強化を進めています。
2025年1月よりホールディングス体制に移行したことに伴い、
コーポレートガバナンスの強化と持続可能な成長を実現するために、人材の強化も併せて進めています。
こうしたダイナミックな変化の中で、グリーグループ本体の人事部門にて、
グループ全体に向けてのシェアード機能の提供の他、人事領域におけるガバナンス体制の構築を推進いただきます。
成長事業を支える人事の現場で、新しい知見を取り入れながら一緒にチャレンジしてみませんか？
―――――ポジションについて
―――――
労務、ペイロールなど人事として不可欠な機能を管掌いただきつつ、将来的には評価、制度、役員報酬など、より経営に直結する領域へと対応範囲を広げていただき、
人事部門の体制強化に寄与いただくことを期待しています。
■具体的な業務内容
人事部長の補佐として、複数の人事機能にまたがるマネジメント支援
グループ全体に対する管理ポリシーの策定
人事領域におけるリスクマネジメント体制の構築・推進
―――――ポジションの魅力―――――
ホールディングス化に伴い、本体の経営層のみならず、複数のグループ事業子会社も含めた経営層とのやりとりや、ホールディングス企業におけるガバナンス体制の構築など、より広範なコーポレート部門での業務に挑戦できます。
運用を担っていただくだけではなく、各社/各事業のニーズ、従業員の声を反映し、ハンズオンで企画/業務改善をしていただけます。これらの経験をもとに、グループ各社にてご活躍頂くなど中長期的なキャリアパスも豊富です。
―――――人事組織について
―――――
採用全般や組織開発を担うタレントマネジメントチーム、また給与社保周りを担うペイロールチーム、制度企画等を行う人事企画チーム、労務チーム で構成されています。
全社の舵取りを担う経営のプロフェッショナルとして、次の10年を作るための経営戦略の立案・推進に関わる業務を担当します。
―――――働く環境―――――
社内公募制度、Personnel Coaching Programなど、成長支援制度が充実しています。
ファミリー休暇、ベビーシッター補助などのファミリーサポートなど福利厚生も充実しています。
オフィスは六本木にある、スタイリッシュ&アーティスティックなオフィスです。
リモートワーク可能でワークライフバランスがとりやすい環境です
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Ami Hayashi
Corporate Services -
求人番号：JN -112025-196368 掲載日：2025-11-13
戦略人事
コンサルティングファームにて人事基幹制度設計～運用設計に関与した経験をお持ちの方必見です806 - 1015 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は国内外で名刺管理ソリューションをはじめとするサービスを提供するテクノロジー企業です。
「顧客の働き方に革新を起こす」というミッションのもと、名刺を通じて人と人とのつながりを可視化し、企業活動を支えるサービスを提供しています。
特に名刺情報をデジタル化し、ユーザーの人脈を最大限に活用するサービスが特徴です。また、個人向けのソーシャルサービスも展開しており、ビジネスシーンでの新しいインフラとして注目を集めています。 - 業務内容
- 入社後は、戦略人事業務、および「等級・評価・報酬制度」に関する業務を中心に担当します。その上で、経験や志向に応じて、以下の業務のいずれか、あるいは兼務することも想定しています。【戦略人事担当】人件費予算の策定およびモニタリング
人事データを用いた分析・人事戦略の企画・運用
【等級・評価・報酬制度担当】人事評価評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と実行
評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理を担当
評価者・被評価者からの問い合わせ対応を通じた制度浸透と運用の質の向上
現行制度に関する課題の抽出および社内ヒアリング・他社事例などの情報収集
人事企画・事業部門との連携による改善提案の立案・制度改定案の策定
制度変更に向けた関係者調整・導入プロセスのマネジメント
報酬制度の企画・設計評価結果や役職登用に連動した報酬体系の設計・見直し
等級・役職区分に応じた給与レンジ・処遇水準の策定
社内公平性と外部競合性を考慮した報酬水準の検討
報酬運用・管理昇給・昇格・賞与などにおける報酬反映プロセスの設計・実行
評価結果との連動性を担保した報酬決定ルールの整備・運用
報酬制度改善・導入プロジェクト現行報酬制度に関する課題抽出と改善策の検討
評価登用やHRBPとの連携による制度改定案の立案
新制度導入に向けた関係者調整および導入プロセスの推進
役職登用・社員区分変更社内関係者（部門責任者、対象者など）との面接日程調整およびスケジュール管理
各種登用プロセスの進行管理および課題把握、関係者との連携による円滑な運用推進
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -112025-196352 掲載日：2025-11-13
【在宅可】労務担当(外資系クライアント担当)※グループマネージャー候補◆英語力を活かし人事のプロへ◆
時短勤務可能/産休・育休取得率100％600 - 900 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 大企業向けの包括的な人事サービスを提供するデータベース管理、及び人事業務プロセスのアウトソーシング事業会社です。
- 業務内容
- ～人事給与BPO業界における日本のリーディングカンパニー～【時短勤務可能/産休・育休取得率100％/えるぼし認定・くるみん認定/中途入社率8割以上/4種類の研修制度で教育体制充実】●社員表彰制度や感謝バッチ、配属部署外でのサポーター制度など、お互いを尊重しあえる温かい社風があります。
■業務内容：大手外資系クライアント（日本法人）の給与・社保等の人事業務を担当いただきます。また、人事業務知識を活かしながら、アウトソーサーの視点で、顧客の人事業務の改善、提案等も行います(プロセス改善、コスト削減、制度改定・法改訂時の提案等)。
ご入社後はメンバーとして基本業務を習得いただいた後、ゆくゆくは当グループのグループマネージャー（課長クラス）として、メンバーの育成やマネジメント業務をご担当いただきます。
■魅力：様々な顧客の人事制度を見ることができ、より人事のプロとしてキャリアを積むことができます。
顧客は外国人の方中心であり、英語を使ってのコミュニケーションとなります。日本の人事労務知識を活かしながら、顧客にとって分かりやすく英語で説明する必要があるため、人事業務の専門性と英語力の双方を高めることができます。
資格取得支援制度や社内公募制度、異動を伴わずに別の業務にチャレンジができる社内複業制度など豊かな人事制度が複数あり、幅広いスキルを身に付けることができます。
■働く環境：チーム単位での仕事のため、急な休みもしっかりフォローし合えます。
現在は業務内容などを考慮しながら、出社と在宅勤務を組み合わせた勤務を行っています。※ご入社後仕事に慣れるまでは出社いただき、慣れていただいた段階で、所属部署や業務状況に応じて、在宅勤務も取り入れることが可能です。頻度やサイクルは、所属部署内で相談しながら決めています。
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -072025-191237 掲載日：2025-11-11
HRBP マネージャー・シニアマネージャー
中途採用領域でのマネジメント経験をお持ちの方必見です1000 - 1500 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は電子部品メーカーです。
- 業務内容
- 生成AI等により需要増が見込まれる先端ロジック半導体の国産化に向けた国家的プロジェクトである同社にて、HRBPマネージャー/シニアマネージャーとして組織を牽引いただきます。＜主な業務＞中途採用についてのマネジメント業務全般
各部門長との連携、組織づくりについてのディスカッション、採用面接でのファシリテイト、条件面の交渉・調整
採用チームのメンバーマネジメント（可能であれば）
新卒採用業務の経験があれば尚可
採用から入社、入社式までのプロジェクトマネジメント業務
※英語ができる方歓迎
Heitaro Chikamori
Corporate Services -
求人番号：JN -112025-196163 掲載日：2025-11-11
【浜松町／八王子】人事（技術系 新卒採用担当）
採用実務経験者必見です!550 - 750 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、日本の電機メーカーです。
- 業務内容
- 新卒採用の【技術系採用担当】として戦略立案から日々のオペレーションまで幅広くお任せします。
当社の特徴として事業領域が幅広く、採用職種も多種多様となります。
事業部の求めるニーズに対し、適切な人財の採用をめざし、事業部、現場社員、一丸となった採用活動を行っていただきます。
【具体的には】採用戦略の立案と実行
各種セミナーの企画、運営
円滑なリクルーター活動の運営
採用選考運営、面接対応
各種施策分析
採用広報活動
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -082025-193347 掲載日：2025-11-10
【大阪】人事マネージャー ｜【Osaka】 HR administrations Manager
大手製薬企業の人事領域で活躍するポジションです900 - 1200 万円 大阪 人事 給与 / 社会保険
- 会社概要
- 同社は日系大手製薬会社です。特に目の健康に注力した製薬会社であり、眼科領域における医薬品の研究・開発・製造・販売を行っています。特に、ドライアイ、白内障、緑内障などの治療薬に強みを持ち、高い技術力と品質で信頼を得ています。また、同社は世界各地で事業を展開しており、グローバルな視点から目の健康に貢献することを目指しています。研究開発においても、新しい治療法や技術の導入に積極的であり、視覚に関わるさまざまなニーズに応えるため、日々努力を続けています。
- 業務内容
眼科医療に特化した130年の歴史を持つ製薬企業で、人事業務をジェネラルに担当する【HR administrations Manager】
として活躍しませんか？
眼科領域におけるリーダーとして、視力や目の健康に関する幅広い製品を提供。革新と研究開発にも力を入れ、コンシューマー向けのみならず医療領域でのドクターからの信頼も非常に厚い同社。
日本発のグローバル企業として60カ国以上に拠点を持つグローバル企業でもあり、目の健康のために様々な革新的な治療法とデジタルソリューションを提供することで、世界中の人々の視覚に関わる社会問題の解決に取り組んでいます。
そんな同社を内側から支える重要な役割を担う人事系部門において、グローバルな視野を広げながらマルチに活躍できる、そんなネクストキャリアを掴みませんか？
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■業務内容：
配属予定の部署では、メンバー6名と外部委託先で、給与賞与計算、社会保険、勤務管理、転勤社宅、福利厚生、入社退職手続きなどを行っております。
この中で給与、社会保険、勤務管理、福利厚生等の担当に分かれ、日々の業務をワンチームで行っています。
最終的には、給与担当がリーダーシップを取って取りまとめを行っていただく運用です。
給与計算、社会保険、勤務管理、転勤・社宅、退職金、福利厚生、入社・退職・人事異動などの部署業務の中から、いくつかをマルチにご担当いただきます。（ジョブローテーションあり）
■働き方：
リモートワーク可能
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Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -012025-183461 掲載日：2025-11-10
【課長職】Benefits Planning／Director
世界中で愛される有名ビバレッジ企業の【ベネフィット課長】ポジション800 - 1400 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、飲料業界において国内最大級の規模を誇る企業です。炭酸飲料、コーヒー、茶、ミネラルウォーターなど、多岐にわたる飲料製品の製造および販売を手掛けています。また、顧客のニーズに応えるために、健康志向や多様化する消費者の嗜好に対応した新商品の開発にも積極的に取り組んでいます。最新の技術を導入し、生産効率を高めるとともに、持続可能な社会の実現に向けて、環境負荷の低減にも力を入れています。広範な販売網と強固なブランド力により、市場において高い競争力を維持しています。
- 業務内容
日本中の人々に愛されている"あの"飲み物を届ける、業界最大級のトータル・ビバレッジ・カンパニーです！
世界に250以上あるグループの中でも、売上高ではアジア最大級、世界でも有数の規模を誇ります。
60年以上のビジネスを通じて各地域で培ってきた「地域密着」と「顧客起点」を経営の原理とし、持続可能な事業活動を行っています。
国内外の知見を結集し、安全で高品質な製品をお届けすることで、ビジネスのさらなる成長を目指すとともに、日本の清涼飲料業界の発展に寄与しています。
同社では今、福利厚生と役員報酬に関する業務を企画・立案・運営する重要な部門の「課長」をお任せできる方を探しています！
社外の制度を踏まえ、社内のビジネスリーダーやビジネスパートナーと協働しながら、ご自身の企画や提言を施策に反映することが可能です。
「人事制度構築」のご経験と「英語力」を活かし、同社のベネフィット企画を牽引いただけませんか？
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■業務概要：
このたび、ベネフィット企画課で、課長を募集いたします。
名前の通り、「総報酬」＝金銭（基本給、賞与、各種手当）、非金銭（退職金を含む福利厚生、研修等能力開発支援、評価、など）を扱う部です。
主に福利厚生と役員報酬に関する業務を企画・立案・運営するという重要なポジションになります。
社外の制度を踏まえ、社内のビジネスリーダーやビジネスパートナーと協働しながら、ご自身の企画や提言を施策に反映いただきます。
特に役員報酬やモビリティ業務を担当することから、多様な国籍やバックグラウンドを持つ役員レベルやシニアリーダーに対し、ご自身の企画や提言を施策に反映することができる、チャレンジングなポジションです！
日系の大企業ですがスピード感あるリーダーシップのもと、いろいろな変革が起こっているエキサイティングな時期です。裁量をもって新しい施策や運用にチャレンジいただけます。
関係者と連携しながら、企画・運営構築・検証のサイクルを回していただける、貴方様のような優秀な方を歓迎いたします！
■具体的な業務内容：
グループの報酬/福利厚生が市場競争力を保ちつつ、上場企業の開示義務等、コーポレート持ち、ビジネス戦略とも連携するように、等級・報酬戦略の策定および等級・報酬制度の設計・実施・管理を行います。
1. グループの取締役、執行役員、社員および海外からの海外赴任社員のベネフィットに関し、市場競争力ある内容を維持するため、企画立案および運用を管理します。
2. 社員のベネフィットに関し、市場競争力ある内容を維持するため、企画立案および運用を管理します。
3. 職務遂行にあたり、ベネフィットに関する予算管理および業務の正確性・効率性向上のための改善を実行します。
4. 課長として、チームメンバーのコーチング・育成・評価も担います。
その他・・・人事内のプロジェクトに参加いただき、人脈を広げていただく機会もあります。スキルやご経験、ご意向によりご相談させていただきます。
■働き方：
・在宅勤務可能（週２回程度の出社です。課長として方針を決められます。）
・ワーキングペアレント、女性管理職、若手社員、新卒入社・中途入社など多様なバックグラウンドのメンバーがいます。
・シニアなステークホルダーとのやりとりができます（アスピレーション、能力、英語力があると機会を提供できます）
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Kim Apolinar
Corporate Services -
求人番号：JN -072025-192003 掲載日：2025-11-08
人事企画・運用担当
成長中のクラウドサービス事業を展開する企業です650 - 966 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング
- 会社概要
- 同社は、「IT技術で中小企業を強くする」を理念に、中小企業を中心として最先端のITサービスを提供しています。自社提供のクラウド事業をベースに、確かな企画力と技術力を背景として、設立以来数多くの顧客に導入実績を持つ優良企業です。メール管理ツールやクラウド型経費精算市場導入企業数で高いシェア誇っています。
- 業務内容
～東証プライム上場企業／業界未経験歓迎～
■2000年に設立され、国内に11拠点を展開しており、経費計算システムや電子請求書発行システムなど、バックオフィスの業務の効率化を支援するSaaS事業を主力としている企業にて【人事企画・運用担当】
を募集いたします。
ーーー魅力ポイントーーー
◎売上高前年比約129％と年々伸びており、今後も成長が期待されます！
◎月平均残業は18.5時間、有給消化率も89.3％とメリハリある働き方ができます！
◎ベビーシッター補助制度や在宅勤務制度、資格サポートなど福利厚生も充実しています。
◎オフィスにはコーヒーや紅茶などが無料のドリンクコーナー、低価格で購入できるスナックコーナーも設置しております。
――――ポジションについてーーーー
日々拡大している同社の中でも、重要テーマである◤人事企画・制度企画◢
を推進しながら会社の成長に貢献していただきます。
～職務詳細～
人事制度の企画～制度化～運用管理
人事評価・報酬制度の企画・運用
エンゲージメント向上組織風土やカルチャーに関する施策の検討・運営
社員の働きがい向上施策の企画～実行（キャリア観の向上に関する施策の検討・運営構築支援を含む）
人事データを活用した分析・施策の立案
※まずは人事制度の運用を主軸でお任せしつつ、ご経験やスキルに応じて徐々に業務領域、範囲を広げていただく想定です。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
求人番号：JN -072025-191429 掲載日：2025-11-08
事業部人事担当
世界に約160の拠点、子会社を有するグローバル企業です！600 - 750 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、光学技術とヘルスケアに特化したグローバルメーカーで、幅広い製品とサービスを展開しています。主な事業領域には、精密光学機器、医療用機器、そしてコンシューマー向けの製品が含まれます。特に、眼鏡レンズやコンタクトレンズ、内視鏡などの医療機器において高い技術力を持ち、革新的な製品の開発に注力しています。また、半導体製造装置や光学部品などの分野でも先進技術を駆使し、グローバル市場での競争力を強化しています。高度な研究開発と品質管理を通じて、顧客のニーズに応え、高い信頼性と性能を提供しています。
- 業務内容
～純利益率20%超えの高収益プライム企業～
◆光学機器や医療機器を提供する企業にて【事業部人事担当】
を募集いたします◆
1941年に光学レンズメーカーとして創業した同社は、高度な先端技術を軸に「ライフケア」と「情報・通信」の2つの事業領域において、
メガネやコンタクトレンズ、医療用内視鏡、白内障用眼内レンズ、
さらには半導体やデジタル機器産業を支える精密機器、デバイスなどを多角的に展開しています。
世界に約160の拠点、子会社を有し、約36,000人の社員を擁するグローバル企業です！
■働き方勤務地：昭島市リモートについて：当面は出社メインになりますが、月に８回リモート制度もあるので利用可能です！
◎あなたの人事経験
と英語スキル
を生かして、チャレンジしませんか？◎
----------ポジションについて-
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オプティクス事業部の人事企画・運営業務をお任せします！
▼業務内容
評価制度運用、昇給・賞与計算
採用（新卒・中途）
人事システムデータ管理
労働組合窓口サポート
海外法人ＨＲとの連絡・調整
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Hanako Arai
Corporate Services -
求人番号：JN -092025-194013 掲載日：2025-11-06
人材開発 │ Human Resource Development
日本の大手IT企業グループを支える人材開発ポジションです700 - 900 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング
- 会社概要
- 同社は、情報システムの分野で企業や組織の業務効率化やデジタルトランスフォーメーションを支援する大手IT企業です。クライアントのビジネスニーズに合わせた効率的な環境を提供するために、高品質な製品と革新的なテクノロジーを通して多彩なハードウエアと幅広いソリューション提供しています。
- 業務内容
日本を代表する情報テクノロジー企業グループで、人事機能や人材育成体制の強化を担う【人材開発】担当
として活躍しませんか？
同社は名前を知らない人がいないかもしれない、日本の大手IT企業グループの一員として、情報機器やシステムソリューションの開発・提供を行っている企業です。主にリテールソリューションおよびオートメーションシステムの分野で強みを持ち、国内外で高い評価を得るグローバルカンパニーでもあります。
そんな同社の信頼と実績を支えるのは、世界中から集まる優秀な「人財」です。
社員それぞれの成長や企業風土の醸造を支える重要なポジションを担う存在としてご活躍いただける方を募集しています！
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■業務内容：
人材開発業務全般 をお任せいたします。
人材育成施策の企画立案
教育関係業務の運用・オペレーション
風土改革施策
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━#featuredjob6
Maria Nakata
Corporate Services -
求人番号：JN -062025-190405 掲載日：2025-11-05
HR&GA Manager
ハイブリット勤務可／英語スキル活かせます！800 - 950 万円 東京 人事 人事部長 / ディレクター
- 会社概要
- 世界でも有数の洗練された機能とデザインを誇る企業です。
- 業務内容
■家庭用電気製品やコーヒー機器を提供する企業にて【人事総務マネージャー】
を募集いたします■
50年以上の歴史を持つ、ヒーターやコーヒーメーカー等にてグローバルで拡大を続けているイタリア屈指の家電ブランドです。
◆ハイブリット勤務可◆
▼具体的な業務内容
HRオペレーションおよび従業員ライフサイクル管理
給与および福利厚生の管理
従業員ライフサイクルの全体管理
労働法の遵守およびリスク管理
エンゲージメント文化の推進
学習＆開発イニシアチブの主導
データ駆動のインサイト提供
臨時スタッフの採用プロセス管理
・・・など
▼求める人物像
内部および外部のステークホルダーと交渉、協力、関与するための優れた対人スキルをお持ちの方
論理的思考を持ち、合理的でありながら共感と人間的な感情を持つ方
複数のタスクを同時に処理し、細部に注意を払い、業務の正確性を保つスキルをお持ちの方
異なる意見やフィードバックを受け入れるオープンマインドで柔軟な姿勢をお持ちの方
顧客中心のプロアクティブな態度で、成長と改善の機会を探求する方
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
Maria Nakata
Corporate Services -
求人番号：JN -062025-189541 掲載日：2025-11-05
【リモート可】人事部企画課 制度企画
週2回在宅可能800 - 1100 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、医療に関わる研究から診断、治療、予防に至るまで、幅広いお客様に向けて、診断、医療機器、ヘルスケアIT、ライフサイエンス製品及びサービスを提供するグローバル企業です。最新の科学技術を活用し、品質と革新を追求しています。同社の製品やサービスは、医療現場での正確な診断や治療、健康管理に貢献しています。また研究機関や医療機関との協力を大切にし、医療の進歩と人々の健康に貢献しています。同社のビジネスモデルは、持続可能性を重視し、社会的な責任を果たすことを目指しています。
- 業務内容
医療機器やライフサイエンス機器を提供する企業にて人事部企画課制度企画を募集いたします。 ホールディングス人事部企画課に所属し、グループおよびホールディングスでの人事制度企画および経営における機関決定の企画／運用を担当いただきます。 経営（人事部分）に関連するフローの管理、推進、運営もお任せします。 ▼職務内容ホールディングスおよび一部グループ会社の制度企画（等級・評価・報酬・制度全般等）
人事戦略や、グローバル本社としての人的資本経営に関連した組織横断プロジェクトの遂行・PJTマネジメント
グループ会社を含む人事全体業務の主導的なサポート（役員報酬・株式報酬設計などを担うC＆B部署の支援など含む）
▼求める人物像社内外のステークホルダーと積極的かつ根気強くコミュニケーションを取り、必要に応じて英語でコミュニケーションをとれる方
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -072025-190859 掲載日：2025-11-04
グローバル人事 │ Global HR
海外売上比率72％のグローバル企業550 - 900 万円 東京 人事 人事ゼネラリスト
- 会社概要
- 同社は、光学技術とヘルスケアに特化したグローバルメーカーで、幅広い製品とサービスを展開しています。主な事業領域には、精密光学機器、医療用機器、そしてコンシューマー向けの製品が含まれます。特に、眼鏡レンズやコンタクトレンズ、内視鏡などの医療機器において高い技術力を持ち、革新的な製品の開発に注力しています。また、半導体製造装置や光学部品などの分野でも先進技術を駆使し、グローバル市場での競争力を強化しています。高度な研究開発と品質管理を通じて、顧客のニーズに応え、高い信頼性と性能を提供しています。
- 業務内容
～純利益率20%超えの高収益プライム企業～
日本を代表する高収益な医療精密機器メーカーが◤ グローバル人事 ◢ を募集しています！
同社は半導体用マスクブランクス、カメラレンズ、メガネレンズ、白内障用の眠内レンズ、コンタクト レンズ(小売)など、
多岐に渡る製品で国内・世界どちらにおいてもトップクラスシェア事業を複数抱えております。
こうしたポートフォリオ経営により、高い収益性を誇っていることも強みです。
長年にわたり磨きあげられた光学技術を基盤に、医療や情報通信分野など多岐にわたる事業を展開し、世界中の人々の生活の質の向上に貢献しています。
同社は事業部ごとに裁量を持って稼働していますが、この度、トップ級シェア製品を多数生み出しているビジョンケア事業部の人事総務部にて、【グローバル人事】を募集することとなりました。
眼鏡用レンズをはじめ多くの製品で、グローバル規模のシェア製品を多数保有している同事業部において、
海外給与含む海外人事全般業務をご担当いただく、ダイナミックなキャリアです！
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■業務内容：
人事総務部の一員として 人事総務業務全般を担当していただくと共に、グローバルHRと 協業し、経営戦略と統合された人事施策及び人事システムを日本に導入・運用していく業務を担当いただきます。
海外給与含む海外人事全般業務を担当していただきます。
■具体的には：
グローバルHRや各リージョンHRと連帯して、エンゲージメントやタレントマネジメントなどの 人事施策の日本における展開
国内部門への独自施策（エンパワーメントなど）や諸研修の企画提案等の業務全般
海外人事担当として、海外勤務に係る制度や海外給与等海外駐在に係る業務全般
四半期毎の人件費予算策定、および 適正人材配置の分析と提案と人員計画に基づく採用
部門内人事部門担当者として、部門管理及び上記施策推進
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Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -102025-195792 掲載日：2025-11-04
戦略人事企画
人事業務経験をお持ちの方必見です550 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、グループ向けのコーポレート業務を行っています。同グループは、世界的な経営コンサルティングおよびアドバイザリーサービスを提供しているグローバル組織で、主に企業の経営戦略立案、財務アドバイス、税務サービス、監査およびリスク管理などの分野で活動しています。ネットワークを活かし、クライアントに包括的で専門的なサポートを提供します。また、業界のトレンドや規制の変化に即座に対応し、クライアントのビジネスの成功に貢献しています。
- 業務内容
- 【担当業務】同社グループのPurpose、戦略、ビジョン等を踏まえて、以下の業務の一部にチームメンバーと共に関与いただきます。報酬制度の企画・立案
報酬制度の運用（報酬テーブルや人事システムのメンテナンス等）
報酬サーベイの企画・運用
上記以外の報酬制度に関する調査・分析
※報酬制度：主に給与、賞与、退職金・年金等の制度を指します。また、報酬制度にとどまらず、等級・評価制度を含めた企画・設計・運用等に携わるチャンスがあります。（例）基幹人事制度の改定、 シニア層雇用制度、年金制度の改定等【職務内容】担当業務の詳細は以下のとおりです。報酬制度の企画・立案グループ各部門のCHRO（人事担当役員）やHRBP（部門担当人事）等と協議しながら、グループ全体の制度・ルールを企画・立案します。
報酬制度の運用（給与テーブルや人事システム（Workday）のメンテナンス等）関係する各チーム（HRBPや人事システムチーム等）と協働し、給与テーブルの改定対応や人事システム（Workday）のメンテナンスを行います。
報酬サーベイへの参画・結果分析報酬サーベイ全体のプロセスを管理し、複数の外部報酬サーベイを分析することにより報酬水準の競争力の維持に努めます。
上記以外の報酬制度に関する調査・分析報酬領域における最新の動向や競合他社・同社他国における動向について、同社のグローバルネットワークとも連携しながら調査・分析を行います。
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -102025-195876 掲載日：2025-10-31
人事・採用担当
企業での採用関連業務の経験がある方必見です。500 - 800 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は大手インターネットサービス企業のグループ会社で、キャッシュレス化の推進に努める決済事業会社です。クレジットカード、電子マネー、QRコード決済など、さまざまな決済手段を提供しています。また、加盟店向けの決済システムや、金融機関向けの決済ソリューションも提供しています。
- 業務内容
- 会社のニーズや適性を考慮し、下記の中から業務を担当いただきます。
リクルーター
業界動向や転職マーケットの分析を基に、ターゲット層に最短で届く採用施策を企画
社内外のリソースを活用し、自社ブランディングを強化
エージェント、リファラル、アルムナイ、ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
採用プロセスの最適化とオペレーションの整備
ATS（採用管理システム）の運用・改善
採用プロセスの効率化とデータ分析による改善提案
経営資源としての人材確保に向けた施策の実行
障がい者雇用の促進や多様性を重視した採用活
社内外の関係者との連携を通じた採用施策の推進
採用活動における予算・人員の管理
Yukiko Nakamura
Corporate Services