人事（DE＆I推進担当）

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募集要項

会社概要

同社は会計・監査、コンサルティング、税務、アドバイザリーサービスなどを提供する国際的なプロフェッショナル・サービス・ファームです。グローバルに展開する大手会計事務所の一つです。日本国内の企業や組織の成長、改善、コンプライアンスに関する支援を行っています。世界4大会計事務所 (Big 4) の一角を占めています。

業務内容

DE＆I推進として、主に以下の業務をご担当いただきます。

• ジェンダー（女性、LGBTQ＋）、障害、外国籍など、職場のなかでマイノリティとなる属性を持つ従業員のキャリア課題、Well-Being課題の解決策を検討し、人事/福利厚生プログラムの企画・開発・実施する
• 同社のDataベースを利用して、同グループの女性比率、障害者雇用率などのデータ管理、レポーティングを行い、SLのタレントと協業しながらパイプライン増強、採用強化につながる施策を検討、実施する
• 社内研修、オリエンテーションにおいて、開催部門の求めに応じて、同社のDE＆I方針、施策について紹介する
• 同社内からのさまざまなDE＆Iに関する相談への対応とイントラネットを通じた定期的な情報発信
• 社外のDE＆I関連の認定制度、アワードに対して積極的に応募し、同社のブランディング向上に貢献する
• グローバルのDE＆Iキャンペーン、研修などの翻訳チェックおよび日本での展開の検討
• 業務改善の企画・実行、チームメンバーの育成
• 担当領域の業務計画を立て、関係者と連携しながら日々の運用やプロジェクトを管理職としてリード

応募条件

必須条件：

• 管理職経験
• 社内向けのブランド力強化を目的とした企画の立案から運営した経験５年以上
• SNSやイントラネットなど多様なメディアを活用した情報発信と効果測定経験
• 調査レポート結果や人事データの分析経験
• 英語によるビジネスコミュニケーション（TOEIC800点以上が望ましい）

歓迎条件：

• 海外留学および海外での就職経験
• グローバル企業における広報、人事（採用、研修、労務等）での勤務経験

給与

800 - 1100 万円

勤務地

東京