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  求人番号：JN -032025-185693 掲載日：2025-03-28

  Associate HRBP

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  650 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社はペットフードの開発・製造・販売等を行っています。

  業務内容

   What you will do:
  Business HR
  You'll work closely with the Business HR and COHRE teams to develop innovative solutions that enhance performance and anticipate business needs. By understanding the local market and external factors, you will contribute valuable insights to decision-making processes.
  As an integral part of the HR team, you'll help execute HR strategies, policies, and programs, including capability development, talent management, employee engagement, cultural transformation and organizational development. Your contributions will directly impact rewards & recognition, employer brand, development and learning initiatives.
  
  Talent Acquisition
  You will coordinate the talent acquisition activities to ensure recruiting best-in-class talents. Setting up the end-to-end recruiting process, including sourcing, organizing interviews / debriefing, communicating with hiring managers, candidates and agencies.
  You will coordinate and deliver pre-boarding tasks and onboarding sessions for new hires.
  You will be responsible for the recruiting activities and the contracts management for temporary workers
  
  Employee Engagement & Organization Culture 
  In partnership with relevant stakeholders, you will be responsible for planning and execution of the employee recognition program activities (Service awards / Local recognition programs and local events) in line with company strategy, budgets and objectives
  You will be instrumental in supporting leaders’ initiatives to create and maintain positive employee relations work.
  You will plan and drive the cultural transformation to embed a growth mindset aligning with Leadership Principle
  You will take the lead in internal communication (Newsletter, CoLab, Townhall, Employee events, Company Communication, Video letter). 
  You will implement Employer Value Proposition aligning with Global and Asia Region to attract talent with elevating the Employer Branding (incl. LinkedIn, External awards, Article, etc.).
  You will ideate, plan and deliver local activities involving employees to create a sense of belonging.
  
  Learning Delivery
  Ensure learning delivery activities are performed accurately, planning and execution of the training logistics.
  Connect with the delivery support specialist and Learning Leader to escalate any logistic issue / improvement opportunity.
  Post-training session activities (e.g., submit completion data)
  
  HR Data and Process
  You will manage HR-related processes from on-boarding to off-boarding, and ensure the accuracy and efficiency of the HR data management in compliance with processes and requirements locally and globally.
  
  Performs other duties as assigned
  
  

  

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  求人番号：JN -032025-185860 掲載日：2025-03-26

  役員報酬担当

  グローバル企業での人事・報酬関連領域の実務経験をお持ちの方必見です

  1500 - 1900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、メディア系企業グループ全体のガバナンスを推進している企業です。グローバルな広告・マーケティング関連のサービスを提供し、企業やブランドが市場での競争力を高め、顧客とのつながりを強化するための戦略立案や実行支援を行っています。広告クリエイティブ、メディアプランニング、デジタルマーケティング、広告効果測定などの領域で幅広いサービスを展開し、クライアントのニーズに応えています。また、グローバルなネットワークを活かして、国内外の顧客にサービスを提供しています。

  業務内容

  ■役割：グループエグゼクティブ報酬チームの一員として、法定報酬委員会の運営
  グループエグゼクティブマネジメント報酬（インセンティブ含む）の策定・実行
  株式報酬（信託設計含む）の策定・実行
  役員報酬規則・規定の管理全般・運営
  開示（株主総会招集通知、有価証券報告書等）対応
  グループ報酬委員会の運営（主に、日本の役員報酬関連事項や監査対応）
  の実務にあたっていただきます。
  ■職務内容：グループエグゼクティブ報酬チームにおける役員報酬担当として、社外取締役との連携を含む法定・グループ内の報酬委員会の企画・運営業務
  役員報酬戦略の策定、基本給やインセンティブデザインや実行業務
  上記を推進するにあたってのロンドンのグローバルリワードヘッドやリワードチームメンバー、各リージョン（Japan、 Americas、EMEA、APAC）のリワード担当との連携
  チームリーダー（管理職）の業務補佐等
  

  

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  求人番号：JN -032025-185044 掲載日：2025-03-26

  【Human Resource Business Partner／HRBP】世界的なライフサイエンス企業◆英語力◆成長領域で目指すキャリアアップ

  英語力を活かしたHRBPに挑戦されたい方必見です！

  900 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、フィンランドの理化学・臨床検査機器メーカーと日本の企業の合弁として設立され、主にラボ用電動式ピペット、手動式ピペット、消耗品の輸入販売およびアフターサービスを提供しています。同社は世界で初めて電動ピペットを開発・発売し、大手製薬メーカーとの取引を通じてシェアを拡大しています。現在、日本市場では電動ピペットの導入がまだ少ないため、さらなる市場成長を目指しています。

  業務内容

  
  The company is a European firm that provides equipment and consumables for life science research and biopharmaceutical manufacturing.
  With a global network and operations spanning across the world, the company delivers products and services that meet the demands of the global market.
  In particular, its high-precision analytical instruments and reliable bioprocess manufacturing systems are highly regarded in the industry.
  To further expand its business, the company is seeking a talented "HRBP
  " like you, who can support the acquisition of exceptional talent that aligns with the company's vision and mission.
  The life science and biopharmaceutical industries are rapidly evolving, and the company continues to achieve sustainable growth.
  Moreover, the global and diverse culture is one of the company's key attractions, offering abundant opportunities for career development.
  Why not take the next step in your career as an HRBP with us?
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  The Human Resources Business Partner
  will be responsible for implementing defined initiatives and initiating local action based on global guidelines and policies.
  The goal is to ensure compliance with processes and guidelines, and proactively support People Managers so that they effectively perform their leadership role (e.g. Performance Management, Talent Management, Workforce Planning).
  The Human Resources Business Partner will also ensure compliance to Labor Law.
  ■JOb Description：
  ・Advise managers in HR-related topics in compliance with HR policies and guidelines
  ・Support, guide and coach managers in performance management, training needs definition, identification and fostering of high-potentials, succession and career planning (including the facilitation of talent conferences), and Talent Acquisition (including selection process);
  ・Design and/or roll-out of various People initiatives
  ・Initiate and support employee engagement initiatives, taking into account local specifics to support, foster and strengthen a positive company culture
  ・Support in analysing data from employee Pulse Check survey, and generate ideas and proposals for effective HR-led initiatives
  ・Facilitation of workshops for managers and employees
  ・Advise and support business in local workforce planning, anticipate/evaluate and coordinate local recruiting needs
  ・Discuss pay strategy, conduct job evaluation with functional Heads for newly-created roles, with support from Centers of Expertises; analyze data from salary survey, provide insights to line managers for decision making
  ・Work together with HR Service Partner and employee representatives to define and initiate updates to the working regulations and Employee Handbook
  ・Support reorganizations
  ・Design and implement retention programs according to local needs in line with guidance from global Centres of Expertise
  ・Support the exit management process (e.g. conduct exit interviews)
  ・Ensure compliance to Labor Law
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  求人番号：JN -032025-185233 掲載日：2025-03-26

  あの高級外車ディーラーの◤HR Business Partner◢年収～1000万円／リモートワーク可能／残業少なくWLB◎

  「HRBPのご経験」と「英語力」をお持ちの方、必見です！

  850 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社はヨーロッパ最大の自動車販売会社の日本法人です

  業務内容

  
  ドイツの高級車メーカーの100%出資を受けるグループ企業で、ヨーロッパ最大級の自動車販売会社の日本法人です。
  世界で愛されるハイエンドカーを、世界15カ国以上で展開しています。
  同社は、日本における同社のディーラーネットワーク開発および事業運営の全責任を全うしており、高級外車3メーカーの専門ディーラーを全国に20店舗以上展開しています。
  安定した経営を続けている同社は、企業の成功と継続的な成長には、意欲的な社員の存在が必要不可欠であると考えています。
  そして、優秀なメンバーの能力を最大限に伸ばし、効果的な人事戦略によって同社の事業を新調させることもまた、同社が目指す姿の一つです。
  同社では、組織の目標達成を支援するために統括部長や統括店長と密接に連携し、効果的な人事施策を推進する「HRBP
  」を募集しています！
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  ■業務内容：
  3つの高級外車メーカーのいずれかのビジネスユニットにおいて、同社の戦略的パートナーとして「人事戦略の策定と実行」をご担当いただきます。
  ■具体的な役割：
  ・ビジネスの目線に立った戦略的パートナーとして活躍ください。
  ・店舗マネジメントとの最初のコンタクトパーソンとして機能いただきます。
  ・HRC運営ならびにHRコミュニケーションの促進に寄与下さい。
  ・コンプライアンス対応
  ・人材育成と組織開発
  ・採用支援
  ・各種人事施策の推進
  組織変革・企業文化推進
  後任育成計画
  年間評価、タレントマネジメント
  各種サーベイのフォローアップ
  ■働き方：
  ・在宅勤務が可能です（週2~3日の在宅または出社による、ハイブリッド勤務を想定しています）
  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━#featuredjob4

  

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  求人番号：JN -012025-183140 掲載日：2025-03-26

  （東京）◤報酬制度の企画・設計担当◢半導体後工程専業のグローバル大手企業！／英語力活かせます！

  グローバルな技術・企業基盤のある会社でスキルUP

  600 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、半導体製造における「後工程」と呼ばれるパッケージアセンブリ（組立）やファイナルテスト（完成品検査）を主軸にしており、さらにウェハテストまで手がける半導体サブコンです。
  「ウェハ製造後の工程はすべて担当します」というスタイルを採用しています。
  主な事業内容には、最新鋭のテスターとプローバーを用いたウェハ状態でのテスティング、DIPからBGAまで幅広く対応するパッケージアセンブリ、完成品の電気的特性検査を行うファイナルテストが含まれます。
  また、顧客のチップと自社パッケージのマッチング評価を行い、最適な条件を提案するエンジニアリングサポートも提供しています。

  業務内容

  
  半導体後工程の専業で世界大手◎
  ～グローバルな技術・企業基盤のある会社でスキルUP！～
  同社は、高品質な半導体パッケージとテストサービスを提供する会社です。創業以来、世界中のお客様に信頼されるサービスと生産能力によって革新的なパッケージングソリューションを提供しています。
  同社では今、日本国内の従業員の「報酬制度」に関する業務をお任せできる方を募集しています。
  この制度改革によって、彼らの能力を最大に引き出せるよう、従業員の成果や能力をより適切に評価していきたいと考えています。
  ご経験を活かし、貴方様らしく活躍できる環境がここにあります。
  同社でのネクストキャリアを踏み出してみませんか？
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  ■業務内容：
  日本国内約3,200人の従業員の報酬制度に関する業務全般をご担当いただきます。
  人事部長直下でのポジションとなり、これまでの当社の報酬に関する制度の改革を支援ください。
  ＜具体的には＞
  ・経営戦略や業界動向を踏まえた報酬制度の企画／設計
  ・個々の成果を適正に評価する仕組み作り
  ・報酬関連業務の運用／改善
  ・昇給／賞与の管理や年次調整をはじめとする報酬業務全般
  ・制度を定期的に見直し改善し、より優れた報酬プランの実現
  ・実行プロセスにおける他部門を含む関係者との調整／折衝業務
  ■組織構成：人事課11名（福岡4名、東京3名、熊本2名、岩手（北上）1名、大分（臼杵）1名）
  ■働き方：
  フレックスタイム制
  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━#featuredjob4

  

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  求人番号：JN -022025-184113 掲載日：2025-03-26

  労務マネージャー

  事業会社での人事労務の実務経験をお持ちの方必見です

  500 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

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  業務内容

  ベンチャー企業の一人目の労務専任担当として、入退社手続きや勤怠管理などの業務を担当いただきながら、状況に応じて各種規則や規程の見直し、業務フローの改善による効率化も推進していただきます。また、IPOに向けた労務管理もお任せする予定です。■詳細：※ご経験能力により下記いずれかの業務をご担当いただきます。・勤怠管理、各種協定手続き・健康診断・入退社手続き※・給与計算業務、住民税納付、年末調整業務（外部社労士と連携）※・労働保険、社会保険保険手続き（外部社労士と連携）・従業員の安全、衛生管理・福利厚生の運用、管理・就業規則等、規程管理・既存制度の見直しや業務フローの改善など、業務効率化策の検討・その他、ファシリティ管理等※の業務について、ご自身でハンズオンでやるのではなく、外部社労士と連携してご対応いただきます。

  

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• 求人番号：JN -032025-185673 掲載日：2025-03-21

  人事・HRBPマネージャー

  メーカーや研究開発の事業分野での業務経験をお持ちの方必見です

  950 - 1400 万円 神奈川 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、主に電気自動車向けのリチウムイオンバッテリーの製造・開発を行っています。高い安全性と信頼性を誇る製品は、日本、中国、アメリカ、ヨーロッパなどで生産されており、多くの電気自動車に搭載されています。AIoT技術を活用した次世代バッテリーの開発にも注力しており、再生可能エネルギーのエコシステムの一翼を担っています。持続可能な未来を目指し、環境に優しいエネルギーソリューションを提供しています。

  業務内容

  主な業務内容は下記となります。経営陣と連携し、ビジネス目標を支援するHR戦略を策定・実行する。
  人材マネジメント、労働力計画、後継者計画に関する指導を行う。
  従業員対応、パフォーマンス管理、組織開発に関する信頼できるアドバイザーとしての役割を担う。
  HR指標を分析し、データに基づいた意思決定を推進する。
  経営陣と協力し、従業員エンゲージメント、企業文化、チェンジマネジメントの取り組みを強化する。
  労働法、社内規程、HRのベストプラクティスを順守する。
  

  

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• 求人番号：JN -092024-176273 掲載日：2025-03-21

  【神奈川】米国発の世界的な通信総合メーカーが【HRBP】を求めています◆英語力必須◆

  HRBP at Global Electronics Parts Manufacturer

  600 - 1000 万円 神奈川 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、通信関連の総合メーカーの日本拠点です。開発から製造まで社内一貫体制を貫き、収益性の高い事業運営を継続しています。同社は同グループの中でも技術開発・生産の重要拠点として位置付けられており、同グループが生み出す電子デバイスの新製品のうち、3分の1以上が日本で開発されたものです。また研究開発、設備投資に力を入れており、売上の一定割合を必ずこの分野に投資するなど豊かな開発環境を整えています。コネクターの開発製造から、精密金型の開発設計、さらには超高速自動ロボットの開発設計まで自社内で行う高度な技術力があります。

  業務内容

  
  As a leading provider of interconnect solutions, the company has a proven track record of delivering large-scale connectivity for over 80 years.
  Their commitment to the highest quality products, unparalleled engineering expertise, and truly collaborative customer relationships spans various industries including automotive, telecommunications, mobile devices, data centers, industrial applications, and medical technology.
  The company has always sought the best talent at every level.
  From its founding through the space race, the proliferation of personal computers, the internet boom, and into the future, this pursuit has never wavered.
  Even now, as we aim for further business expansion, we are looking for an outstanding "HRBP
  " like you.
  Why not take the next step in your career with the company, where you can maximize your potential?
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  ■Your Job：
  HR Business Partner 
  ■What You Will Do：
  ・Partner with business leaders to develop and execute the business/talent strategies which make growth and innovation.
  ・Provide support in creating effective business organization and functions
  ・Provide valuable points of views for business leaders in terms of company culture
  ・Educate, coach, and partner with Directors/Managers on people management.
  ・Provide HR expertise in areas of feedback, Compliance, Policy, Benefit, Communication and Employee relations.
  ・Solve any employee related issues with business and demonstrate expertise in labor laws or HR compliance fields.
  ・Work with global HR/HRBP teams to create strong HRBP capabilities.
  ・Participate in projects across company as HR.
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• 求人番号：JN -022025-184008 掲載日：2025-03-20

  【英語力を活かすHRBP！】世界的なデータストレージメーカー／年間休日126日／年収～1200万円

  世界有数のデータストレージメーカーで語学力を活かすHRBPに挑戦いただけます

  940 - 1200 万円 神奈川 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、ハードディスクドライブメーカーです。

  業務内容

  
  日本から世界へ。世界最先端のデータストレージ技術で世の中を牽引する外資系企業の日本法人です。
  同社は、スマートフォンや自動運転技術に使われる「NAND型フラッシュメモリー」、そして大規模データセンターなどで活用されているHDD（ハードディスクドライブ）の双方を、コンシューマー向け製品から企業向けの大規模ストレージ製品にいたるまで、トップレベルで開発・生産するデータストレージメーカーです。
  フラッシュメモリーとHDD、双方を開発・生産・販売するオリジナルメーカーとしての責務を果たし、社会の変革を加速させ、世界中のデータを支えています。
  データストレージ分野で世界をリードし、常に革新的な製品を生み出してきた同社の主な開発拠点は日本にあります。フラッシュメモリー 、HDDともに、日本から数多くの技術が生まれました。
  そんな同社ではいま、戦略的な人材コンサルティングを提供し、サイトゼネラルマネージャーの人材戦略をリードする「Sr.HRBP」
  を募集しています。
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  ■業務内容：
  As an HR Business Partner, you will provide strategic people consultation across the HDD – Technology business function for Hard Disk Drives (HDD) in Japan. This role will own and drive the Site General Manager’s talent strategy - translating business plans into talent, engagement, and organization plans. You will also partner with the business and HR Centers of Excellence to deliver on the internal HR strategy. The role will need to lead cross-functionally to design and deliver programs.
  HRビジネスパートナーとして、 日本のハードディスクドライブ(HDD)の開発拠点において戦略的な人材コンサルティングを提供し、サイトゼネラルマネージャーの人材戦略をリードし、推進していただきます。また、各開発・管理部門およびHR センターオブエクセレンス(CoE)部門と提携して、クロスファンクショナルに社内のHR戦略を実現していただきます。
  ■KEY RESPONSIBILITIES:
  Act as a talent strategist, trusted advisor, and leadership coach to senior executive leaders.
  ・Own and drive the function’s talent strategy in alignment with the business strategy, engaging as a trusted advisor and strategic consultant to senior leaders and site General Managers.
  ・Diagnose workforce needs and gaps with a data-driven approach to inform priorities related to workforce planning, organization design, culture, succession planning and leader development.
  ・Build strong relationships with senior executive leaders and General Managers, coaching and influencing them along our technology transformation.
  ・Maintain a pulse on the employee experience through engagement data and regular formal and informal listening sessions to inform action plans with leaders.
  ・Respond as needed to global or local crises affecting Western Digital employees, act as an early warning signal for executives and the HR leadership team.
  Influence design and drive adoption of enterprise-wide strategic talent programs.
  ・Act as a steward of the Human Resources functional strategy and operating model.
  ・Drive the enterprise-wide integrated talent management programs such as goal setting, performance feedback, development conversations and rewards within the aligned functions.
  ・Participate in cross-functional working teams on talent programs, serving as the voice of the business and bringing insights from external industry trends into the discussions.
  ・Amplify and embed a focus on inclusion across lifecycle of talent programs.
  ・Operate with a solution-oriented and enterprise mindset, collaborating with various Centers of Excellence to optimize the business value of the HR function.
  Provide HR leadership to cross-functional business needs and HR team on the ground.
  ・Keep a pulse on local business needs, strategically triaging to mobilize the right HR teams for speedy resolution and in alignment with global practices where needed.
  ・Represent needs of the site to the HR Centers of Excellence as they design and launch programs.
  ・Integrate local talent strategies into global functional people strategy and vice-versa by working with the Lead HR Business Partners where needed.
  ・Advocate for adoption of global HR programs in partnership with local Leader Support teams to adapt go-to-market plans as needed.
  ・Represent HR in critical internal and external stakeholder meetings or conferences, as needed.
  ・Engage with local HR teams supporting / advocating for their overall experience and growth.
  ■働き方：
  ・1日の実働稼働時間：7時間30分×完全週休二日制（土日祝）×年間休日126日
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• 求人番号：JN -022025-184644 掲載日：2025-03-19

  【群馬/邑楽または埼玉/熊谷】人事総務／HRBP

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  800 - 1100 万円 群馬 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、世界トップレベルの自動車部品サプライヤーグループの日本法人です。ヨーロッパの自動車部品およびシステムサプライヤーで、自動車業界に幅広い製品とサービスを提供しています。特に、自動車の照明、エンジン冷却、電動パワートレイン、ドライブアシスト、および自動運転技術分野で高い評価を受けています。グループ全体として、自動車からのCO2排出量の削減に貢献する技術に注力している点は、同社の特徴の一つです。

  業務内容

  【仕事内容】◎人事領域・各工場における人事諸制度の運用・人事異動・配置、人事評価取り纏め、人員計画策定、人件費予決算管理・労働組合窓口、提案企画、労使協議会の運営、議事録作成・労働環境整備等の労務管理（労働時間、勤怠）、労務コンプライアンス、社員相談対応・入社者（新規、グループ内異動）の受入サポート・就業規則の改定・採用業務（海外グループ人事と連携した施策実行）・階層別教育・工場教育の企画・実行
  ◎総務領域・健康診断、ストレスチェック、消化設備点検・駐車場、社員食堂、休憩所、ロッカー、入館証の管理・イベントの企画・実行（AED・救急救命講習、健保等）※メイン担当者がいるため、そのサポートを担います。
  【働く環境の魅力】工場での人事・総務をスタートに、ご自身の専門知識を存分に発揮いただけると考えております。本社、事業所、他工場の人事総務等、部門内のローテーションにより、総務人事領域のスペシャリストとしてキャリア形成が期待できます。
  [Main Responsibilities]
  To provide HR support to business & operations in a dedicated perimeter within the Site, by contributing to Site HR performance results, through the deployment of the HR strategy & policy, and the assistance to managers & employees on the different operational HR topics.
  Core missions in the HRBP perimeter :- Active for Internal communication- Manage personnel cost and variable bonus with controlling headcount- Administration work for salary- Reinforce talent management (Year-end-review, talent review and so on)- Support GA team
  Gives support & coaches managers on HR related topics- Works closely on a day-to-day basis with managers- Advises, coaches and orientates managers on HR aspects of their role
  Contributes to the operational results of the Site- Is the HR representative for all internal stakeholders- Contributes to the respect of the rules by the employees, particularly in terms of safety; participates & contributes to the Health/Safety/Environment actions according to the Site Policy- Manages in quantity & quality the permanent & temporary headcounts; for Production: participates to the PDP and validates the temporary needs- Follows up absenteism, defines & deploys improvement plan- Contributes to the deployment of the Strategy for the Entity
  People & organization development- Coordinates, deploys and coaches managers on Talent development tools, processes & policy- Participates & contributes to the reflection and projects related to the organization evolutions; proposes organizational changes- Guarantees the relevant/proper Job grading methodology / use according to the Group referential and all related C&B applications- Manages the recruitment & onboarding process according to the standard- Identifies Learning & all actions to develop competences according to the Site's (collective) and employees' (individual) needs, the Technological needs (TDP), and the company's requirements (mandatory trainings...)- Defines & arbitrates Training actions, according to the budget- Identify new internal Trainers, according to the Training needs & potential Trainers' abilities & development path
  Health, Safety & Working conditions- Apply and make it applied all Health / Security / Environment rules.- Take into account all identified risks and manage them - Follows up unfitness situations, and participates to the adaptation of work conditions to individual unfitness- Deploys Quality of Life at Work policy and improvement plan- Provides support to managers to guide them in Health, Safety & Working conditions topics related to HR responsibilities
  Involvement of Personal- Coordinates operational excellence methodology deployment plan, identifies & deploys action plan- Contributes to self assessment, and notation improvement- Applies and Advise on the operational excellence methodology. Reinforces the importance of IP and its role on the Engagement of all employees.- Participates on Site Committee in order to propose improvements and suggestion to enhance IP activities at Site level
  Employee relations- Maintains or improves social climate, relations to Unions representative- Deploys actions & communication related to Employee relations according to the HR strategy- Gives supports to Site HR Manager according to the needs
  Communication- Coordinates Internal communication actions according to Site's communication plan
  Personal administration & data management- Ensures the respect of HR administrative procedures (overtime, attendance management, vacations...)- Validates overtime, on-call duties, vacations, etc.- Checks & ensures data quality in the different HR systems

  

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• 求人番号：JN -032025-185520 掲載日：2025-03-17

  【秋葉原】インダストリー事業のグローバル人事業務の企画立案・M&Aおよび海外グループ会社支援

  HR業務の企画立案経験者必見です!

  730 - 970 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、日本の大手エレクトロニクス企業で、世界的な製造業者の一つです。幅広い製品を提供し、エネルギー、情報、通信、自動車、医療、建設、金融、サービスなどの分野で多岐にわたるソリューションを提供しています。また、研究開発にも力を入れ、革新的な技術と製品の開発を推進しています。国内外で幅広い顧客に製品とサービスを提供し、産業の発展に貢献しています。

  業務内容

  業務を進める上で、グループ各社との人財部門内の各関係者と横断的に業務を遂行することが多く、各種課題に取り組みます。
  米国を中心にHRの主要責任者が各社におり、定期的な連絡を取りながら業務を進める必要があります。またインダストリーグループの事業部門・事業戦略部門・管理補経部門との連携も重要になります。具体的には以下業務をお任せする予定です。
  ＜Global Mobility＞駐在者/海外業務研修派遣の支援
  IAP運用
  ＜クロスボーダーM&A/構造改革＞デューデリジェンス～PMI支援全般（オンボーディング教育含む）
  事業構造改革支援
  ＜海外グループ会社支援＞組織設計・指揮命令ライン構築
  役員報酬オファー・リテンション施策
  HUV導入
  人員管理、コンプライアンス等を含むガバナンス支援
  ＜海外グループ会社HR課題支援＞ローテーション計画策定
  サクセッションプラン策定
  選抜者教育の人選
  

  

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• 求人番号：JN -102024-177492 掲載日：2025-03-17

  Senior HR Manager

  Senior manager role w/ people management, English used

  1300 - 1500 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、精密計測機器やプロセス制御ソリューションを提供する企業であり、特に半導体や医療、製造業などの分野で強みを発揮しています。圧力計、ガス分析装置、流量制御装置など、高度な技術を用いた製品を取り揃え、顧客の製造プロセスの最適化や品質向上に貢献しています。また、グローバルなネットワークを活かし、迅速かつ信頼性の高いサポートを提供しています。最先端の技術を駆使し、産業の多様なニーズに応えることで、持続可能な社会の発展を支援しています。

  業務内容

  Main responsibilities:
  Provide strategic guidance on people and organizational issues: Employee Relations, Talent
  Management, Succession Planning, Performance Management and HR initiatives.
  Help the organization grow by diagnosing gaps between current and desired organization performance, provide strategic counsel to leadership and deploy actions to help resolve gaps in the areas of organizational effectiveness, organizational design, talent management, succession, employee development, executive coaching, and employee relations.
  Working with COE team, evolve and embed talent strategies to enable diversity, inclusion, and engagement.
  You will partner with our HR COE’s (e.g. total rewards/benefits, talent acquisition, talent and org development, communications) in support of HR programs, projects and activities and serve as the liaison for the site employee population ensuring a high-quality level of service is provided.
  Develop and lead Japan HR Business Partner team, contribute to the HR transformation underway.
  

  

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• 求人番号：JN -072024-22573 掲載日：2025-03-14

  HRBP

  HRBP role @ consulting firm

  800 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、戦略策定から実装まで、幅広いコンサルティングサービスを提供しています。クライアントの経営課題を解決し、持続可能な成長を支援することを目指しています。特に、業界知識とデータ分析を活用し、戦略の立案やビジネスプロセスの改善を推進します。テクノロジーの導入やデジタルトランスフォーメーションにおいてもリーディングカンパニーとして、クライアントの競争力強化をサポートします。グローバルな視点と地域に根ざしたアプローチを組み合わせ、クライアントのニーズに応じた最適なソリューションを提供します。

  業務内容

  SaT は、クライアントの成長戦略・新規投資・M&A を立案するとともに、その実行支援まで行い、企業の価値向上の実現を支援していきます。そのためには、様々な環境下でも支援していくための柔軟な組織体制の変更・拡大を進めています。
  HRBP は SaT 内の各部門・チームの責任者やSaT リーダーとともに、このような柔軟に変化する組織を最高の状態に導くための、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画し実行するポジションです。
  具体的には課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括します。会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各 CoE との適切な連携を図ることも重要な業務です。
  その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価の為の人事データ収集と評価担当者へのレクチャーと業務支援など、日常的に行っている業務は多岐にわたります。 要約すると、HRBP のミッションは、従業員と組織のパフォーマンスを最大化し業績向上を実現させる事であり、そのための主な仕事内容は大きく分けて 3 つあります。
  ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート：HRBP の顧客はビジネスリーダーです。人事の観点からビジネスの成長をサポートするために、リーダー層との密なコミュニケーションをおこない信頼を得たうえで、人事戦略を立案、実行しリーダー達のゴール達成をサポートします。
  人事戦略の立案、実行、完了：それぞれの企業の経営戦略に沿って目標設定をするために人事戦略を立案することはとても重要です。人材開発・組織開発を推し進めることや、人事制度の調整や改革によって経営戦略をサポートする役回りを担います。
  現場の情報収集：現場からの意見や声を聞かないまま人事戦略を進めても無意味なものです。目標達成をするためには、しっかりと現場の声、意見や情報を聞き入れ、事業責任者に伝達することも大切な仕事のひとつです。情報収集を行ったうえで、組織戦略・経営戦略のパートナーとして上手く橋渡しを行います。
  
  
  

  

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• 求人番号：JN -032025-185427 掲載日：2025-03-13

  Global HR（海外子会社管理）

  ビジネスレベル以上の英語力（CEFR B2レベル以上）をお持ちの方必見です

  700 - 994 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は国内外で名刺管理ソリューションをはじめとするサービスを提供するテクノロジー企業です。
  「顧客の働き方に革新を起こす」というミッションのもと、名刺を通じて人と人とのつながりを可視化し、企業活動を支えるサービスを提供しています。
  特に名刺情報をデジタル化し、ユーザーの人脈を最大限に活用するサービスが特徴です。また、個人向けのソーシャルサービスも展開しており、ビジネスシーンでの新しいインフラとして注目を集めています。

  業務内容

  労務管理給与計算
  渡航ビザの新規取得／更新の管理
  入退社対応
  団体保険手続き
  
  組織開発・人材開発各子会社のエンゲージメントサーベイの運用
  ローカルメンバーとの1on1ミーティングの実施
  
  

  

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• 求人番号：JN -032025-185316 掲載日：2025-03-11

  人事・労務責任者候補

  事業会社における労務領域の実務経験が活かせます。

  730 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は高齢化社会という社会的な課題に対し、製品やサービスを提供するヘルスケア企業です。コンサルティング、健康管理サービス、介護関連サービスなど、幅広い事業領域で活動しています。特に、医療や介護従事者の不足に対応するための人材紹介サービスに注力し、日本の社会問題解決に貢献しています。

  業務内容

  国内グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計
  労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む)
  労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生管理に関わる業務 等
  人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
  その他人事に関わる業務全般等
  子会社の人事に関わるアドバイザリー業務
  
  海外海外駐在に関する制度、規定の企画
  海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等）
  上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用
  
  

  

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• 求人番号：JN -072024-18368 掲載日：2025-03-10

  戦略人事(HRビジネスパートナー)

  グローバルヘッドクオーターでHRBP

  960 - 2000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、アパレル業界における世界的なリーディングカンパニーです。高品質な衣料品を手頃な価格で提供することをミッションとし、老若男女問わず愛されるファッションブランドを展開しています。同社は、ファッションを通じて世界中の人々の生活を豊かにすることを目指し、持続可能な価値創造に注力しています。商品開発から生産、販売までのプロセスを効率化し、迅速な商品サイクルを実現することで、顧客ニーズに素早く応えることを重視しています。

  業務内容

  職務概要
  同社の日本本部は、GHQ(グローバルヘッドクオーター)として、世界23カ国(2019年10月現在)に広がるグループ・各ブランドのグローバル規模での事業成長を強く牽引していくことが求められています。今回ご入社頂く方には、GHQ本部の複数部門をご担当頂き、各部門役員と密にコミュニケーションをとりながら、部門戦略を実現するための組織強化・人材育成を行って頂きます。
  具体的内容
  担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。部門戦略を実現するための組織設計、人材配置
  要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
  会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
  人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
  組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
  労務関連対応
  

  

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• 求人番号：JN -072024-147990 掲載日：2025-03-10

  【リモート可】HRBPマネージャ（部門担当戦略人事）

  人事制度等最先端の経験が積める環境◎フレックス

  1000 - 1250 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、グループ向けのコーポレート業務を行っています。同グループは、世界的な経営コンサルティングおよびアドバイザリーサービスを提供しているグローバル組織で、主に企業の経営戦略立案、財務アドバイス、税務サービス、監査およびリスク管理などの分野で活動しています。ネットワークを活かし、クライアントに包括的で専門的なサポートを提供します。また、業界のトレンドや規制の変化に即座に対応し、クライアントのビジネスの成功に貢献しています。

  業務内容

  ■業務内容：
  人件費等の予算策定と中期的なタレントのケイパビリティの特定
  タレントの特定、各種育成施策の検討、実施
  評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
  報酬制度の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
  従業員満足度を上げるための企画立案と実行
  HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HRITシステムの導入・浸透等）への参画
  個人属性、パフォーマンスデータ等の分析、課題抽出等
  労務関連、グローバル関連の案件対応
  
  ※コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人を担当します。
  課題特定、施策立案、施策実行、フォローアップという上流から下流まで一連の流れのすべてを一気通貫で経験できるポジションです。
  
  ■HRBPチーム：
  同社の各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています。部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。
  
  ■当ポジションの魅力：
  最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができる環境です。
  多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいただけます。
  
  ■就業環境：
  中途入社者が多く、風通しが良くアイデアや意見を伝えやすい企業風土です。リモートワーク（在宅勤務）、コアなしフレックスタイム制度、フリーアドレスなど、非常に風通しの良い働きやすい環境です。管理部門の退職率も1桁台と、定着率も高い職場です。
  

  

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• 求人番号：JN -072024-15680 掲載日：2025-03-10

  HRBP

  業界TOP５のドイツ系グローバルメーカーで戦略的人事計画に貢献できるポジション！

  1000 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は外資系の大手テクノロジー企業です。世界的に事業展開するテクノロジー企業で、自動車や商用車、インダストリアルテクノロジー向けの高度な製品とシステムを提供しています。特に電動化技術、排出量削減、気候保護、安全性向上に貢献しています。乗用車や商用車、建設機械、農業機械、風力発電、海運、鉄道技術など、多岐にわたる市場にサービスを提供し、持続可能なモビリティの実現を目指しています。

  業務内容

  Partner with the President of Commercial Vehicle Solutions (CVS) and Japan HR Director and regional stakeholders
  Work with Regional HRBP and CVS President to build leadership capability to continuously enhance the quality and effectiveness of the organization and drive growth
  Support post-merger integration ie., HR regulations, culture, etc
  Lead talent review, performance management, promotion/merit increase, etc.
  Provide support for employee relations issues
  Conduct and lead HR Global projects (Performance Review, Annual Sales Review)
  Support recruiting (CV Screening, Conducting interviews, Prepare offer package)
  Monthly/quarterly reports based on global and internal requirements (e.g. headcount, people cost..etc)
  Provide On-board training for new hire
  Support IT team / Legal (admin, coordination)
  

  

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• 求人番号：JN -022025-183820 掲載日：2025-03-10

  グローバル人事（アソシエイトマネージャー）

  HR領域における深い理解をお持ちの方必見です

  1000 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、医療機器や科学機器の開発・製造・販売を行っています。特に、内視鏡技術やデジタルカメラ技術などの分野で高い評価を得ています。製品の品質や革新性に注力し、医療分野や研究分野において重要な役割を果たしています。また、顧客ニーズに合わせたソリューションを提供し、世界中の医療機関や研究機関に支援を提供しています。

  業務内容

  日本におけるグローバルHRソリューションの運用、システム導入、プロセス設計をする
  日本法を加味したデータ管理とサポートを行う。また、必要に応じて各所への連携をする
  HRオペレーションおよびサービスチームと共にHRプロセスを最適化し、ITデリバリーチームと連携し自動化と効率化を図る
  HRプロセスがプロセスガバナンスに準拠していることの確認をする
  ビジネスニーズに応じて、HRプロセスの合理化・簡素化をする
  HRデータの品質とシステム上の整合性を向上させる
  HR変革とビジネス課題に沿ったHRソリューション戦略を提供する
  エンドユーザーおよびビジネスリーダーと密にコミュニケーションを取り、スムーズな変革を促す
  その他関連する業務
  

  

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• 求人番号：JN -072024-18370 掲載日：2025-03-10

  グローバル人事領域リーダー候補

  グローバルヘッドクオーターで組織強化・人材育成

  740 - 1428 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、アパレル業界における世界的なリーディングカンパニーです。高品質な衣料品を手頃な価格で提供することをミッションとし、老若男女問わず愛されるファッションブランドを展開しています。同社は、ファッションを通じて世界中の人々の生活を豊かにすることを目指し、持続可能な価値創造に注力しています。商品開発から生産、販売までのプロセスを効率化し、迅速な商品サイクルを実現することで、顧客ニーズに素早く応えることを重視しています。

  業務内容

  担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。リージョン・国の事業戦略を実現するための組織設計、人材配置
  要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
  会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立するグローバル規模での人事異動の立案・実行
  人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
  組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
  労務関連対応
  ※ご自身で実行頂くものもありますが、多くは現地経営や人事と連携して実行頂くものとなります。それ故、現場（担当国）で一緒に仕事をする機会もございます。

  

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