人事 × 人事ビジネスパートナー の求人情報一覧
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NEW求人番号：JN -102024-177492 掲載日：2024-11-19
Senior HR Manager
Senior manager role w/ people management, English used1300 - 1500 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、精密計測機器やプロセス制御ソリューションを提供する企業であり、特に半導体や医療、製造業などの分野で強みを発揮しています。圧力計、ガス分析装置、流量制御装置など、高度な技術を用いた製品を取り揃え、顧客の製造プロセスの最適化や品質向上に貢献しています。また、グローバルなネットワークを活かし、迅速かつ信頼性の高いサポートを提供しています。最先端の技術を駆使し、産業の多様なニーズに応えることで、持続可能な社会の発展を支援しています。
- 業務内容
- Main responsibilities:
Provide strategic guidance on people and organizational issues: Employee Relations, Talent
Management, Succession Planning, Performance Management and HR initiatives.
Help the organization grow by diagnosing gaps between current and desired organization performance, provide strategic counsel to leadership and deploy actions to help resolve gaps in the areas of organizational effectiveness, organizational design, talent management, succession, employee development, executive coaching, and employee relations.
Working with COE team, evolve and embed talent strategies to enable diversity, inclusion, and engagement.
You will partner with our HR COE’s (e.g. total rewards/benefits, talent acquisition, talent and org development, communications) in support of HR programs, projects and activities and serve as the liaison for the site employee population ensuring a high-quality level of service is provided.
Develop and lead Japan HR Business Partner team, contribute to the HR transformation underway.
Kim Apolinar
Human Resources -
NEW求人番号：JN -112024-179154 掲載日：2024-11-19
Plant HRBP Lead
HR Plant position @ global healthcare company1000 - 1500 万円 千葉 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、世界的な製薬企業で、多岐にわたる医薬品を開発・製造し、グローバルに販売しています。特に、消化器、循環器、中枢神経系、免疫などの疾患領域において強みを持ち、革新的な医療ソリューションを提供しています。同社は、患者さんの健康と医療の質の向上を目指し、持続可能な医療イノベーションを推進しています。地域社会への貢献や持続可能な企業活動にも注力し、社会的責任を果たすことにも力を入れています。また、研究開発の積極的な投資と、グローバルな視点での製品開発を通じて、世界中での医療の進歩に貢献しています。
- 業務内容
- As part of the team, you’ll have the opportunity to pursue unique experiences and build new skills, and you'll know that the work you do every day makes an impact — on our patients, our people, our planet, and on yourself. As a professional and strategic HRBP, you’ll be for sure excited and thrilled by contributing to be a pioneer of a Factory of the FUTURE.
Main responsibilities:
Act as an HR strategist, change agent and implementation advisor; be familiar with the company's strategic plans and assist directors/managers to translate strategy into practice
Provide HR perspectives on business strategies of respective businesses; consult with line management on HR implications and issues
Help directors/managers to align employee’s capabilities to the mid-to-long-term business needs
Coach and advise directors/managers on general HR issues
Facilitate and support performance/salary reviews, promotion/demotion, talent discussions including talent reviews and succession planning in respective businesses
Ensure support and guidance for people managers in terms of employee experience survey analysis, promotion/demotion/intensive performance improvement
Plan and implement agile talent acquisition along with workforce planning
Ensure support and guidance for employees to better understand company HR initiatives such as DE&I, Well-being, Career Ownership, Life-long Learning etc.
Handle conflict intervention, investigation around compliance issues, counseling requests from employees, and employee relations facilitation, etc.
Coordinate the requirements-input for company HR instruments; initiate policy design and maintenance via HR leadership bodies, proactively partner with the ‘Center of Excellence’ teams to create innovative HR solutions reflecting specific needs of respective businesses
Act as first HR point of contact for the overall employee representatives / unions
Drive the creation and circulation of HR management information throughout the businesses in order to accelerate understanding
Define figures for respective businesses on total labor costs, human capital appreciation, and supplier cost management and people development in align with Finance
Ensure ethics and compliance actions across the organization by collaborating with the Ethics and Compliance site advisor
Monitor quality and costs of services rendered by service providers and address necessary actions
Closely collaborate with Japan and company HR Business Leaders/HR Site Leaders/HRBPs and Global HRBP
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：JN -112024-179776 掲載日：2024-11-18
[Okinawa] HRBP
Launch the HR Department for an Environmental Startup500 - 700 万円 沖縄 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
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- 業務内容
- RESPONSIBILITIES
▼Job detailsWith an emphasis on company culture and MVV, you will collaborate with the CxO and each team to "build an ideal organizational image." We have professional members both domestically and internationally, and we will assist you with everything from identifying organizational issues to strategic personnel design and implementation. <Specific duties> ●Human resources strategy└ Identification of personnel issues, planning and implementation of solutions└ “Building an ideal organizational image” based on management strategy ●Recruitment strategy└ Planning and execution of recruitment plans in line with business growth└ Recruitment public relations/strengthening recruitment branding└ Strengthen the attraction of candidate operations (interviews/interviews, etc.)└ Management of agents and media companies└ Implementation of onboarding and establishment of new employees, etc. <What we would like to request in the medium to long term> ●Organizational development└ Design and operation of personnel system/evaluation system└ Planning and execution of engagement and productivity improvement measures└ Planning and execution related to organizational culture, culture development, and penetration└ Planning and implementation of human resources development/training measures, etc. We are currently recruiting mainly for back office members and CxOs, and we are urgently recruiting core members who will lead our human resources strategy. This position is perfect for those who have aspirations such as "I want to use my HR experience to work at a company undergoing rapid expansion!'', "I want to work in a global environment!', "I want to use my discretion to plan and implement a wide range of HR strategies!''
Samantha Labrador
Human Resources -
NEW求人番号：JN -112024-179407 掲載日：2024-11-18
【東京/港区】 グローバルHR担当
総務、人事、採用のご経験がある方必見です。500 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、半導体製造における「後工程」と呼ばれるパッケージアセンブリ（組立）やファイナルテスト（完成品検査）を主軸にしており、さらにウェハテストまで手がける半導体サブコンです。
「ウェハ製造後の工程はすべて担当します」というスタイルを採用しています。
主な事業内容には、最新鋭のテスターとプローバーを用いたウェハ状態でのテスティング、DIPからBGAまで幅広く対応するパッケージアセンブリ、完成品の電気的特性検査を行うファイナルテストが含まれます。
また、顧客のチップと自社パッケージのマッチング評価を行い、最適な条件を提案するエンジニアリングサポートも提供しています。 - 業務内容
- 海外の人事チームとの交渉
エクスパット（海外出向者の受け入れ業務）対応
その他の海外出向・受け入れに伴う業務
Samantha Labrador
Human Resources -
NEW求人番号：JN -112024-179436 掲載日：2024-11-18
HRBP
米国に本社を置く医療機器のグローバルリーディングカンパニー600 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 各種医療機器の輸入・製造・販売を行っています。
- 業務内容
- 業務内容：
人事戦略と計画組織の事業目標および長期計画に沿った人事戦略の策定と実行、
人材計画、チェンジマネジメント、サクセッションプランニングの実行
採用管理採用戦略の策定、募集部門のニーズと採用コストのコントロール
オンボーディングの策定と実施
社員育成のための短期・長期の全社的な研修・育成戦略の実行
労務関連国内における報酬と福利厚生に関するガイダンスを提供。
給与報酬の見直し、改定業務
従業員のパフォーマンス、エンゲージメント、リテンションを促進に向けた制度改定
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：JN -112024-179583 掲載日：2024-11-18
【川崎駅】人事（KPI管理・通訳・昇降級査定）
人事制度経験者必見です!500 - 700 万円 神奈川 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、中国系家電メーカーです。
- 業務内容
- 人事部関連業務に携わっていただきます。例えば、従業員KPI管理、昇降級査定、人材配置の最適化、在留資格申請手続き、駐在員入社手続きなど。
上長の仕事をサポートし、部門内及び部門間のコミュニケーションを円滑にすることも重要なミッションです。
人事関連の翻訳業務（打ち合わせ通訳、資料翻訳等）
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：JN -112024-179522 掲載日：2024-11-13
人事制度の企画・立案
ビジネスレベルでの英語スキルを有する方必見です。600 - 850 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、大手樹脂加工メーカーです。
- 業務内容
- 海外現地法人のエンゲージメント向上・挑戦を促す施策企画：
長期VISION2030において「挑戦風土の醸成」を重要戦略と位置付けており、今中期計画においても、「挑戦行動」の促進を最注力KPIとして取り組んでいます。世界４拠点にある地域統括会社の人事部門と協働し、50社以上に及ぶ海外法人に対して、挑戦行動及びエンゲージメントの調査を含め、スコア向上に繋がる施策の企画立案を担います。
海外駐在員の人事制度設計・運用を担う業務：
100名以上の駐在員が世界10カ国以上の拠点で活躍しています。基盤となる日本国内の人事諸制度の改定や、各国における各種法律・制度改定等、変化が激しい中でも、駐在員及びその家族が、安心安全に業務・生活できるための下支えとなる制度設計・運用を担います。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -112024-179392 掲載日：2024-11-13
【虎ノ門】人事マネージャー／制度企画等
メンバーマネジメント経験者必見です!750 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、大手商社の保持する事業会社としてのノウハウを活かしたコンサルティングが強みでもある総合コンサルティングファームです。
- 業務内容
- 人事制度企画
人事制度（評価／報酬制度含む）運用
労務管理
その他経営層からの特命事項の対応
（具体例）労働法のコンプライアンス遵守（長時間勤務管理／年次有給休暇（5日間）取得等）
懲罰審査
人事部門メンバーのマネジメント業務:
（具体例）タスクの指示、進捗確認
能力開発計画（IPDP）の支援
各種相談対応
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：JN -112024-179467 掲載日：2024-11-12
人事
企業での人事オペレーション経験がある方必見です。500 - 500 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、フランスに本拠を置くワイン＆スピリッツメーカーの一員であり、世界トップクラスの地位を誇ります。1990年に東京で設立され、日本市場に進出しました。
現在、日本国内で30以上のブランドを輸入し、ウイスキー、シャンパン、コニャック、ホワイトスピリッツなどのプレミアムブランドを展開しています。
主要カテゴリーへの投資を強化し、スーパープレミアムウイスキーやウルトラプレミアムジン、シャンパンなどを推進しています。将来的にも多くのブランドを追加展開する計画です。
グループのリード市場として「Transform & Accelerate Corporate Ambition」を実施し、ブランドの活性化数の増加、投資規模の拡大、消費者接点の割り当ての精度向上、マーケティングミックス効率の監視などに注力しています。 - 業務内容
- 人事運営
入退社手続きを実行
必要に応じて雇用契約書やその他の各種人事書類を作成
休暇中の従業員（育児、介護、病気休暇）に対応し、休暇ポリシーに関する指導を提供し、職場復帰をサポート、関連する管理業務を処理
専用ツールで法定報告書（障害者、高齢者報告書など）を準備して提出
健康およびDE&I（多様性、公平性、包括性）イニシアチブおよびプログラムを実行
グローバルおよびローカルの人事プロジェクトで人事マネージャーおよびシニア人事メンバーをサポート
健康・安全
主要指標を監視し報告書を作成
一時雇用者のサポートを受けながら、現地の法定健康・安全プログラム（健康診断、ストレスチェックなど）を実施
人事マネージャーの監督下でグローバルな健康・安全イニシアチブをサポート
施設管理
全国にある8つのオフィス環境が清潔で必要な基準を満たしていることを確認
従業員にオフィスサービス（オフィス用品、郵便など）を提供
Kim Apolinar
Human Resources -
求人番号：JN -102024-178869 掲載日：2024-11-11
【品川】人事（課長）◇評価・人事制度の運用等を中心に幅広くお任せ／転勤なし／在宅あり
評価制度の策定及び運営,人事制度の改定をお任せします800 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、海上輸送を専門とする物流企業です。グローバルなネットワークを活用し、効率的かつ信頼性の高い輸送サービスを提供しています。コンテナ輸送を中心に、顧客の多様なニーズに対応した柔軟なソリューションを展開し、国際貿易の円滑化に貢献しています。また、デジタル技術を積極的に取り入れ、リアルタイムの貨物追跡やスケジュール管理を可能にすることで、顧客に高い利便性を提供しています。環境保護にも注力し、持続可能な海上輸送を目指した取り組みを進めることで、長期的な信頼を築いています。
- 業務内容
- ◆◇課長として、マネジメントや評価・人事制度中心に幅広く対応いただきます／語学力を活かせる／リモートあり／転勤なし◆◇
■業務概要：当社の人事部 人事政策課の課長として、マネジメントを行っていただきつつ以下の業務をお任せします。
■業務詳細：＜メインとしてお任せする業務＞評価制度の策定及び運営
人事制度の改定
＜携わっていただく業務＞人員配置に関わる業務
採用（新卒・中途）
育成・研修の企画運営
社員のエンゲージメントに関わる業務
Samantha Labrador
Human Resources -
求人番号：JN -102024-178937 掲載日：2024-11-11
人事企画
人事関連の実務経験をお持ちの方必見です。600 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、国内食品メーカーです。
- 業務内容
- グローバルな視点で人事戦略をリードし、各種施策を推進する人事企画をお任せ致します。本ポジションでは、プロジェクトベースでの業務を通じて、従業員とその先にいるお客様に対して価値を提供し、組織全体の成長をサポートします。グローバルスコープでの人事施策の設計、改定、導入、改善のサポート（プロジェクトベース）
グローバルモビリティを含むグローバル・タレントマネジメントのスキーム設計・運用
異文化コミュニケーションを活用したグローバルチームとの連携
従業員エンゲージメント向上施策の企画・実施
各種サーベイを含む人事データの分析とレポート作成
変化の多い環境での柔軟な対応と問題解決など
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -112024-179124 掲載日：2024-11-11
【東京】人事（人事戦略企画）
人事領域での経験がある方必見です!550 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は日系大手のガラスメーカーです。
- 業務内容
- 会社の成長を支えるHRビジネスパートナー（HRBP）として、ビジネスの成功に貢献する人事施策を主導するポジションです。事業部門のリーダーやマネージャーと密接に連携し、人材戦略の企画・実行を通じて組織の目標達成を支援します。
人材戦略の策定・実行支援:
事業目標を実現するための採用計画や育成戦略を立案し、配置・異動などの施策を推進します。事業部門と協力し、パフォーマンスを引き出す最適な組織作りをサポートします。
パフォーマンスマネジメントの推進:
社員一人ひとりの成長を促進するため、目標設定から評価までのプロセスを管理・改善します。社員のパフォーマンスを高めるために、改善策や能力開発プログラムを提案します。
タレントマネジメントとキャリア開発支援:
将来のリーダーを育成するために、優秀な人材の発掘・育成を推進します。社員のキャリアパス設計や異動計画を支援し、成長を加速させる環境を整備します。
組織開発とエンゲージメント向上:
社員の声を活かした職場環境の改善を行い、エンゲージメントを高める施策を導入します。サーベイ結果の分析を基に組織改善をリードし、働きがいのある職場を目指します。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -112024-179236 掲載日：2024-11-07
労務
労務の経験をお持ちの方必見です。500 - 700 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、飲食業界向けの予約管理システムや関連サービスを提供する企業です。レストランの予約や顧客管理を効率化するためのソリューションを提供し、店舗運営の最適化をサポートしています。また、オンライン予約システムを通じて、顧客体験の向上に貢献しており、予約の管理やキャンセル防止、顧客データの活用によるマーケティング施策の強化も可能です。これにより、飲食店は顧客との関係を深め、収益性を向上させることができます。国内外で多くの店舗に採用され、信頼を築いています。
- 業務内容
- ミシュランガイドやトリップアドバイザーなど、インバウンド集客に強みを持つ各メディアと公式連携。インバウンド復活の潮流も味方し、今後更なる売上拡大が見込まれます。実際に同社は順調に事業を拡大しており、IPO準備中フェーズです
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -082024-175311 掲載日：2024-11-06
日本国内における人事プロセス企画（海外出向管理・プロセスマネジメント)
グローバルな視点・経験を活かす、または習得することができます／プライム上場メーカー610 - 790 万円 神奈川 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社はグローバルビジネスを展開する日系自動車企業です。自動車メーカーとして幅広いラインアップの乗用車や商用車を製造・販売しています。燃料効率の向上や環境負荷の低減を重視し、革新的なテクノロジーを採用しています。高品質な車両だけでなく、安全性や快適性にも注力し、お客様に価値ある移動体験を提供しています。また、持続可能なモビリティの実現に向けて、電動化や自動運転技術の開発にも力を入れています。
- 業務内容
- 当部にて、海外出向（日本から海外への出向および海外から日本への出向受入）、海外出張関連の処遇管理や運用オペレーション、BPO含むベンダーマネジメント業務を主導いただきます。定常業務に加え、海外の人事メンバーやグローバル組織と連携し、国際的な人材交流におけるさまざまな課題の解決やポリシー検討、オペレーション改善等にも取り組んでいただきます。英語での会議もあり、グローバルな環境下で働くことができます。
業務内容：
海外出向関連のグローバル人事制度の日本リージョンにおける制度運用・プロセス開発業務（日本から海外への出向および海外から日本への出向受入に関する業務）
海外出張関連の処遇管理や運用オペレーション
BPO含むベンダーとの連携業務
変更の範囲：会社の定める業務とする
Samantha Labrador
Human Resources -
求人番号：JN -102024-179003 掲載日：2024-11-01
自社の人的資本経営推進
いずれかの人事領域に従事し、データを用いた仮説検証、課題解決提案のご経験がある方必見です。700 - 850 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 当社は、コンサルティングサービスを提供する企業です。幅広い業界にわたり、経営戦略、業務プロセス改善、情報システムの導入など、さまざまな領域でクライアントのビジネス課題を解決する支援を行っています。クライアントのニーズに合わせたカスタマイズされたソリューションを提供し、彼らの成長と発展をサポートしています。豊富な経験と専門知識を持つチームが、戦略立案から実装までのプロセスをトータルでサポートし、クライアントのビジネスに価値を追加します。
- 業務内容
- 人材マテリアリティに基づくPDCA推進
人材マテリアリティ（中長期の経営戦略・事業戦略を実現するために定めた人材に関する重要テーマ）への対応方針・施策立案
KPIベースでの進捗状況モニタリング、見直し
データ収集・分析
社内外データを収集・分析し、人材戦略に反映（働き方、DEIB、Well-Being含む）
社員エンゲージメント
社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策提案
企業カルチャー浸透
自社従業員に対して、「ありたい姿・共通の価値観」を言語化し、浸透させる施策の立案と実行
メンバーマネジメント、採用等 組織運営業務
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：JN -102024-178981 掲載日：2024-11-01
HR Group Leader
電極業界トップレベルのグローバルメーカー600 - 1100 万円 神奈川 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 電極業界のリーディングカンパニーで、欧州企業の100%出資会社になります。
- 業務内容
- The HR Group Leader will be responsible for executing and leading autonomously as project leader ordelegated by the Line Manager and in coordination with Corporate HR, the processes in his/her area ofexpertise, including but not limited to people development, change management, internal communication,reputation, Branding, DEI and ESG activities, Employee satisfaction, and events management.
Main responsibilities:
Attract and retain top talent. This involves developing effective recruitment strategies to attract the best candidates for open positions, as well as implementing retention programs to ensure that employees are engaged and motivated to stay with the company.
Develop and implement policies and procedures that promote a positive work environment.
Creating a culture of diversity and inclusion, as well as fostering a sense of teamwork and collaboration among employees
Promoting a positive work environment, an HR manager can help improve employee morale, productivity, and overall job satisfaction
Managing employee performance and development
Conducting performance evaluations, providing feedback and coaching to employees, and identifying training and development opportunities to help employees grow and succeed in their roles
Execution of internal communication in agreement and coordination with company management
Boost and lead people development processes, including behavioral assessments and relevant feedback, internal and international job rotation, succession planning, career plans, in coordination with Corporate HR and reporting to the Line Manager
Analyze training needs coming from competence assessment results and requests from LMs, support the definition of individual development plans
Organize training courses as required, collect attendees’ feedback and record results. Support the Line
Manager in selecting providers with monitoring training costs
Define and maintain organizational documents (policies, organizational announcements, org. charts, job descriptions etc.)
Improve employee’s satisfaction (engagement score) by ensuring implementation and change management of projects, including company events
Management of initiatives related to Diversity, Equity, and Inclusion in the workplace. Developing companywide diversity and inclusion programs. Creating, sponsoring, and encouraging employee groups
Ensure ESG implementation and compliance. Prepare reports and documents to communicate the company's ESG progress and performance
Social media activities: boost company reputation internally (Intranet, Global website) and externally
(Instagram, Facebook, LinkedIn, etc.) managing relevant news and creating effective contents for engaging with a target audience
Execute recruiting and new hire integration processes in coordination with CHRO, local HR Manager/Director and future line managers
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -102024-178946 掲載日：2024-10-31
グローバル人事システム管理/運用担当
人事業務の実務経験が活かせます。530 - 740 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、化学製品の開発、製造、販売を行っており、幅広い産業分野に革新的なソリューションを提供しています。同社の製品は、機能性ポリマー、合成樹脂、化学薬品などを含み、自動車、電子機器、医療、建設などの分野で利用されています。同社は、持続可能な製品や環境への配慮を重視し、革新的な技術と研究開発に積極的に取り組んでいます。また、お客様のニーズに合わせてカスタマイズされたソリューションを提供し、産業界におけるパートナーとしての地位を確立しています。
- 業務内容
- 既存の人事システム（SAP SuccessFactors）の管理・運用
各種人事に関連するグローバルデータのとりまとめ・活用
グローバル人材データベースの管理・運用、拡充方法の検討・実施
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -102024-178812 掲載日：2024-10-29
自社の人的資本経営推進（マネージャー以上）
新設部門／リモート中心／経営層と近い距離で議論を進める900 - 1400 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 当社は、コンサルティングサービスを提供する企業です。幅広い業界にわたり、経営戦略、業務プロセス改善、情報システムの導入など、さまざまな領域でクライアントのビジネス課題を解決する支援を行っています。クライアントのニーズに合わせたカスタマイズされたソリューションを提供し、彼らの成長と発展をサポートしています。豊富な経験と専門知識を持つチームが、戦略立案から実装までのプロセスをトータルでサポートし、クライアントのビジネスに価値を追加します。
- 業務内容
- ■概要2025年4月に新設となる部門での募集です。変わりゆくビジネスや社会課題に対し総合グローバルコンサルティングファームとして、どのような人材が必要か、どのようなカルチャーが必要かを分析、可視化し施策として落とし込み、日本、およびグループ（海外含む）に推進していく役割を担う部門です。現場のコンサルタントと協働し、進めていきます。
【変更の範囲：会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。】
■入社後の想定業務：人材マテリアリティに基づくPDCA推進人材マテリアリティ（中長期の経営戦略・事業戦略を実現するために定めた人材に関する重要テーマ）への対応方針・施策立案
KPIベースでの進捗状況モニタリング、見直し
データ収集・分析社内外データを収集・分析し、人材戦略に反映（働き方、DEIB、Well-Being含む）
社員エンゲージメント社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策提案
企業カルチャー浸透自社従業員に対して、「ありたい姿・共通の価値観」を言語化し、浸透させる施策の立案と実行
メンバーマネジメント、採用等 組織運営業務
■当ポジションの魅力：世界的な潮流や働き方の変化、日本が抱える少子高齢化問題などから現在注目を集める人的資本経営領域で、現場のコンサルタントの知見もあわせもちながら、経営層と近い距離で議論や施策の企画検討ができます。
自社の人的資本経営戦略に携われるため、企業側として課題感を持ち、施策の結果まで見届けることができます。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -092024-176834 掲載日：2024-10-29
【東京】グローバル人事 D&I推進リーダー
人事業務経験者必見です!800 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、化学製品の開発、製造、販売を行っており、幅広い産業分野に革新的なソリューションを提供しています。同社の製品は、機能性ポリマー、合成樹脂、化学薬品などを含み、自動車、電子機器、医療、建設などの分野で利用されています。同社は、持続可能な製品や環境への配慮を重視し、革新的な技術と研究開発に積極的に取り組んでいます。また、お客様のニーズに合わせてカスタマイズされたソリューションを提供し、産業界におけるパートナーとしての地位を確立しています。
- 業務内容
- グローバルのD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）をご担当いただきます。
同社グループ全体のD＆I方針・戦略の企画・立案、旗振り役（ニーズに応じて採用、処遇、教育などの人事施策に関しグローバル方針を制定し、海外グループ会社も含めグループ全体の旗振り役となっていただきます）
一部国内拠点におけるグローバル基準に沿ったD&I方針・戦略の企画・立案、実行業務（採用、処遇、教育などの各人事施策に関しD&Iの観点で見直しを行い、他担当者と連携して改善を行っていただきます）
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -092024-177143 掲載日：2024-10-29
人事労務 ◇欧米子会社の人事戦略策定～実行まで◇
英語力活かす／グローバルニッチメーカー／年休132日／平均勤続18年／月平均残業14.5h700 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、高機能なポリマー製品の製造メーカーです。創業以来、ふっ素ポリマーを中心に、独自の技術を駆使して製品を開発してきました。これまで半世紀以上にわたり、日本のハイテク産業の成長に貢献してきました。現在は、高機能で高品質なハイパーポリマー製品を様々な産業分野に提供しています。特に、エレクトロニクスや医療、環境、宇宙、精密機械などの先進技術分野では、ソリューションパートナーとして信頼されています。当社の製品はすべて日本国内で設計・製造されており、世界トップレベルの技術力を誇ります。同社はフラットな組織であり、チームワークを重視し、アイデアや意見を自由に発言できる環境を提供しています。また、フレックスタイム制度を導入し、自己裁量での勤務が可能です。
- 業務内容
- ■職務内容【変更の範囲：なし】海外子会社（USA、UK）の人事労務業務全般を幅広くお任せします（海外子会社現地の人事制度構築～運用や労務課題の解決等）。人事労務の専門知識をいかし、現地責任者／メンバーと密にコミュニケーションを取りながら、経営戦略にひもづく人材戦略の策定～実行や各種課題等を解決していただきます。海外子会社各国の考え方や文化を理解・尊重した対等な立場で議論を交わすため、母語レベルの英語力が必要です。必要に応じて、USA、UKへの出張が発生します。※日本国内で勤務し、海外とやりとりをして頂きますので現地駐在は想定していません。
Cindy Wong
Human Resources