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  求人番号：JN -062025-189948 掲載日：2025-08-05

  【リモート可】HRBP

  英語力を活かせる／リモート活用可／HRビジネスパートナー／グローバル大手

  560 - 670 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は欧州に本社を構え、世界90ヵ国以上で事業を展開するリーディングアグリビジネス企業です。農薬と中間体の研究開発、製造、販売、輸出入、さらに種苗の生産、研究開発、販売、輸出入、斡旋などを手掛けています。農薬事業ではトップシェアを誇り、種子事業でもグローバルで上位の地位を占めています。農業関連ビジネスにおいて世界で高い影響力を持ち、持続可能な農業の発展に貢献しています。

  業務内容

  
  ◆農業関連製品やソリューションを提供する企業にて【HRBP】
  を募集いたします。
  スイスに本社を置くワールドクラスの人材と製品によって世界の各地で農業に貢献し、新しい価値を創造しつづけるトータルアグリビジネス企業の日本法人です。研究拠点は世界20か国。約5千名の研究スタッフが、日々バイオテクノロジーや合成化学の分野における新規革新技術の開発に取り組んでいます。
  ◎
  週２日リモート可能なので、ワークライフバランスがとりやすいです◎
  人事経験×英語スキルをお持ちのかたからのご応募お待ちしております！
  ―――ミッション―――
  •人と組織に関する課題をリードし、組織の変革やパフォーマンスを牽引•社員のキャリア開発・能力開発を加速するとともに、担当部門のリーダー後継者パイプラインを強化•人事データマネジメント、人事システム管理や新卒採用・研修など、担当するHRオペレーションの分野における業務プロセスの遂行と改善
  ―――仕事の詳細―――
  ＜HRビジネスパートナー関連＞
  事業・組織の変革などの様々な変革プロジェクト
  採用（中途採用、新卒採用、定年後再雇用、派遣社員採用）
  人材配置、異動、昇格
  評価、昇給、処遇、厚生福利
  人件費管理、ヘッドカウント管理
  働き方改革、労働時間管理、ワークライフバランス施策
  ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン
  労務管理、個別案件対応、パフォーマンスマネジメント
  ＜キャリア開発・リーダーシップ開発関連＞
  組織と個人の開発戦略を策定
  組織能力を強化する施策や将来のリーダー候補に対する個別育成施策を提案し、導入する
  毎年のタレントレビューの準備・ファシリテーションを部門長とともに行い、確実なフォローアップを進める
  社員に対する必要なコーチングを行う
  ＜HRオペレーション関連＞
  他の人事部メンバーと適切に協働しながら、担当するHRオペレーションの分野（※）における業務プロセスを遂行し必要な改善を行う
  ※人事データマネジメント、人事システム管理、新卒採用・研修、社員問い合わせ対応、報酬関係など
  
  ━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

  

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  求人番号：JN -072025-192090 掲載日：2025-08-05

  HRBP

  事業会社の人事部門におけるご経験（目安5年以上）をお持ちの方必見です

  600 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、有名スポーツ用品メーカーです。

  業務内容

  
  《業界未経験歓迎》
  ■世界的スポーツメーカーにて【HRBP】
  を募集しています。
  ビジネスリーダーと密接に連携し、人事戦略を企業の目的・ミッション・組織目標と整合させる役割をお任せします。タレントマネジメントや人員計画、従業員関係の構築を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策の実行をリードして頂きます。
  また、従業員と経営陣の橋渡しとして、良好な職場環境を築く中心的な役割をお任せするので卓越したコミュニケーション能力、問題解決力、そして戦略的思考をお持ちの方からのご応募お待ちしております。
  ―――仕事内容―――
  タレントマネジメント：従業員エクスペリエンスを監督し、質とプロセスの向上に責任を持ちます。これには、採用プロセス、企業方針／ガイドライン、総報酬および退職プロセスの見直しが含まれます。
  タレントディベロップメント：人財パイプラインを強化するため、業績管理プロセスと後継者育成計画を主導します。
  組織・人員計画：組織設計を支援し、人員計画、後継者育成計画、従業員の異動に関するモニタリングと報告を行います。
  エンプロイーリレーションズ：複雑な従業員間の課題を解決し、ステークホルダー、経営陣、ビジネスリーダーと緊密に連携して、職場関係の改善、士気の向上、生産性と定着率の向上を図る。
  チェンジマネジメント：事業戦略全体を支える人事施策を実施する。
  事業リーダーへのコンサルティング、日々の人事コーチングとガイダンスを提供する。
  データ分析：人事部門と共にトレンドと指標を分析する。
  人員計画の策定：各部署と連携し、人員計画に基づいた採用計画を策定する。
  人事ポリシーに関するガイダンスを提供する。
  エンプロイーライフサイクルに関する、施策立案と実行する。
  
  ーーー働き方ーーー
  ・基本勤務時間：9：00～17：30（休憩60分）・出社頻度：週1回のリモートワーク可能・平均残業時間：15~20時間程度・フレックスタイム制度：あり（11:00～15:00コアタイム）
  
  ━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

  

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  求人番号：JN -052025-187970 掲載日：2025-08-05

  HR Manager

  外資系ラグジュアリーブランド

  800 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、ヨーロッパ発の高品質と革新を追求するプレミアムラゲージブランドの日本法人です。
  世界的ラグジュアリー企業のグループ傘下となり、長い歴史を持ちながらも、常に進化を続けています。
  スーツケースの素材にアルミニウムやポリカーボネートをいち早く取り入れ、主力製品のスーツケース以外にもさらに日常使いのバッグコレクションも展開しています。
  また、様々なブランドやアーティストとのコラボレーションも数多く発表しており、伝統を守りつつ、新しい挑戦を続けてモビリティブランドとして更なる成長を続けています。

  業務内容

  Join a global leader in luxury luggage as an HR Business Partner at their vibrant Tokyo office! Known for its iconic suitcases and innovative designs, this company offers an exciting opportunity to shape HR strategies in a dynamic retail environment. You'll be reporting directly to the HR Director and leading key HR functions including talent acquisition, employee relations, and performance management. With flexible working hours and the option to work from home up to 5 times a month, this role ensures a good work-life balance.
  ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES:HR Business PartneringProvide HR consulting to employees, especially line managers.
  
  Talent Acquisition and StaffingUnderstand business functions and their needs and define JDs for effective and timely talent sourcing at all levels, including Office, Retail and Client Care.
  Define proper sourcing channels to fulfill the requisition in a timely manner through collaboration with hiring managers and external consultants.
  Build strong relations with external recruitment partners and schools to achieve recruiting goals.
  Monitor and manage recruitment budget/Headcount
  Interview candidates to assess their competencies, potential and company culture fit
  Manage internal transfers to foster effective internal mobilities
  Manage issues in staffing, including termination and redundancy by minimizing legal risks
  
  Learning and Development including onboardingPlan and lead on-boarding processes 
  Conduct training for new development initiatives and HR policies
  
  Employee RelationsProvide advice and support to employees to solve/prevent employee issues
  
  Performance Review/Management Prepare and conduct performance management and salary review process
  
  Other HR administrationsManage HR related data and provide to relevant functions such as retail, finance and HQs
  
  
  ━━━━━━━━━━━━━━━#poweredjob5

  

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  求人番号：JN -092024-176273 掲載日：2025-08-04

  【Kanagawa】HR Business Partner

  HRBP at Global Electronics Parts Manufacturer

  1000 - 1300 万円 神奈川 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、通信関連の総合メーカーの日本拠点です。開発から製造まで社内一貫体制を貫き、収益性の高い事業運営を継続しています。同社は同グループの中でも技術開発・生産の重要拠点として位置付けられており、同グループが生み出す電子デバイスの新製品のうち、3分の1以上が日本で開発されたものです。また研究開発、設備投資に力を入れており、売上の一定割合を必ずこの分野に投資するなど豊かな開発環境を整えています。コネクターの開発製造から、精密金型の開発設計、さらには超高速自動ロボットの開発設計まで自社内で行う高度な技術力があります。

  業務内容

  What You Will DoPartner with business leaders to develop and execute the business/talent strategies which make growth and innovation.
  Provide support in creating effective business organization and functions
  Provide valuable points of views for business leaders in terms of company culture
  Educate, coach, and partner with Directors/Managers on people management.
  Provide HR expertise in areas of feedback, Compliance, Policy, Benefit, Communication and Employee relations.
  Solve any employee related issues with business and demonstrate expertise in labor laws or HR compliance fields.
  Work with global HR/HRBP teams to create strong HRBP capabilities across Molex and Koch
  Participate in projects across company as HR.
  
  

  

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  求人番号：JN -072025-191649 掲載日：2025-08-04

  人事

  人事の実務経験をお持ちの方必見です

  800 - 1048 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、医療に関わる研究から診断、治療、予防に至るまで、幅広いお客様に向けて、診断、医療機器、ヘルスケアIT、ライフサイエンス製品及びサービスを提供するグローバル企業です。最新の科学技術を活用し、品質と革新を追求しています。同社の製品やサービスは、医療現場での正確な診断や治療、健康管理に貢献しています。また研究機関や医療機関との協力を大切にし、医療の進歩と人々の健康に貢献しています。同社のビジネスモデルは、持続可能性を重視し、社会的な責任を果たすことを目指しています。

  業務内容

  ホールディングス人事部企画課に所属し、同社グループおよびホールディングスでの人事制度企画および経営における機関決定の企画／運用を担当。経営（人事部分）に関連するフローの管理、推進、運営もご担当いただきます。ホールディングスおよび一部グループ会社の制度企画（等級・評価・報酬・制度全般等）
  人事戦略や、グローバル本社としての人的資本経営に関連した組織横断プロジェクトの遂行・PJTマネジメント
  グループ会社を含む人事全体業務の主導的なサポート（役員報酬・株式報酬設計などを担うC＆B部署の支援など含む）
  

  

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  求人番号：JN -072025-192047 掲載日：2025-08-04

  人事(管理職・管理職候補)人材戦略・海外拠点連携

  英語圏拠点における人事業務従事経験をお持ちの方必見です

  705 - 1462 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は玩具等の企画、製造および販売を行っております。

  業務内容

  全社的な人財戦略、方針策定経営戦略実行のための全社組織・人事・体制整備
  
  人事制度、人員計画、総額人件費予算策定新卒、キャリア、エグゼクティブ人財等、各種採用方針策定と運営
  
  従業員エンゲージメント向上のための理念浸透施策実行評価制度（処遇、昇進昇格事項）策定、更新、運営
  
  人財育成、教育体系プログラムの構築と運営グローバルグレード設計、運営
  
  上記各種運営のヘッドクォーター機能として関係会社（海外拠点含む）ガバナンス対応、支援およびシェアードサービス
  
  

  

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  求人番号：JN -072025-191725 掲載日：2025-08-01

  HRBP Manager │ HRBPマネージャー

  あのラグジュアリーブランドをビジネス×HRで支えるグローバルなポジションです

  1000 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  大手ラグジュアリーファッションブランドです。

  業務内容

  
  イタリア発、あの高級ファッションブランドの躍進を牽引する【HRBP Manager】
  として活躍しませんか？
  100年以上の歴史を持つラグジュアリーブランドである同社は、バッグ、靴、衣料品、アクセサリーなどの製品を幅広く展開し、その洗練されたデザインと高品質な製品で知られています。
  革新的なデザインと伝統的なクラフトマンシップを融合させた製品において、世界中で高い評価を受けている同社ですが、今後の持続可能な成長に向け、HRBP部門の強化を開始しています。
  日本法人ですがGuamとHawaiiも日本からマネジメントをしており、ワールドワイドなキャリアを築かれたい貴方様にとって、同ポジションはまさにSuitableで刺激的な機会となることでしょう。
  HRBPとして、ビジネス側にもしっかりとインパクトを与えていける力強さを発揮いただけるポジションです。
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  ■ビジョン・ミッション：
  Empowering a People & Client Centric Culture to thrive Group and Local Community & Growth
  Being the Ambassador of Drivers of Change/Company Values to inspire a sense of belonging and collaboration, enabling the Organization to scale and win together
  Being a strong partner for the business leaders, ensuring the sustainable achievement of targets and goals
  Implementing the local HR Strategy following yearly goals defined by the local President and CEO, together with the Headquarters HR teams, and in line with the Business strategy/needs
  
  ■業務内容：
  Implement key HR processes across the Employee Journey in line with HQ standards and local market needs
  Oversee workforce planning and monitor daily headcount status, maintaining accurate tracking of planned versus actual manpower
  Partner with Store Managers and Area Managers to ensure proper staffing levels and timely recruitment plans
  Collaborate with Talent Acquisition on hiring activities and participate in interviews for key retail positions
  Drive performance management processes, including annual appraisals
  Identify training needs and work closely with the Learning & Development team to implement effective solutions
  Support employer branding initiatives to attract and retain top talent
  Develop and execute internal communication, employee engagement, DEI, and CSR initiatives to foster a positive work culture
  Provide support on Compensation & Benefits, including benefits administration, rewards, promotions, welfare, mobility, and retention
  Act as the first point of contact for employee and labor relations matters, ensuring compliance with local labor laws and company policies
  Conduct regular store visits to gather feedback, address HR-related issues, and provide on-site support
  Prepare and deliver weekly, monthly, and yearly HR reports and KPIs with actionable insights
  Collaborate with Centers of Excellence to ensure consistent local execution aligned with HQ strategy
  Facilitate strong collaboration between HQ and local teams through regular meetings and constructive dialogue, promoting a unified approach as “One HR.”
  Provide clear career paths for talent across the head office and stores through job enlargements, new roles, cross-functional moves, and vertical growth
  Ensure compliance with audit requirements and maintain accurate and up-to-date HR documentation
  
  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━#featuredjob6

  

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  求人番号：JN -072025-192030 掲載日：2025-07-31

  【品川】人事（労務担当）

  人事オペレーション業務のご経験がある方必見です!

  800 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、海上輸送を専門とする物流企業です。グローバルなネットワークを活用し、効率的かつ信頼性の高い輸送サービスを提供しています。コンテナ輸送を中心に、顧客の多様なニーズに対応した柔軟なソリューションを展開し、国際貿易の円滑化に貢献しています。また、デジタル技術を積極的に取り入れ、リアルタイムの貨物追跡やスケジュール管理を可能にすることで、顧客に高い利便性を提供しています。環境保護にも注力し、持続可能な海上輸送を目指した取り組みを進めることで、長期的な信頼を築いています。

  業務内容

  当社の人事部 人事オペレーション課の課長として、マネジメントやメンバーへの業務差配や業務管理、海外本社へのレポート業務などを行っていただきつつ、以下の業務の方針決定および承認をお任せします。
  下記業務の業務管理、業務差配を中心にご担当いただきます:
  給与・賞与支給関連業務
  年末調整
  海外労災・駐在員対応
  社会保険全般
  休職者対応
  人件費予算
  

  

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  求人番号：JN -042025-187366 掲載日：2025-07-31

  HRBP Staff / Manager

  ワークライフバランス◎／研修制度あり

  600 - 1200 万円 - 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、PC関連商品の研究開発や企画・販売を行っています。

  業務内容

  HR ビジネスパートナーは、FCCL 内担当ビジネス部門に対して、ビジネスの目標達成のため、人事に関する戦略的、戦術的なさまざまな業務を提供します。戦略的な思考とリーダーシップをもって、ビジネスの幅広い階層（エグゼクティブから一般従業員まで）とパートナーシップを構築し、マトリックスな組織の中で、さまざまな業務を実行します。リーダーシップ、ビジネス感覚、スピード、リレーションシップを構築し、結果を出すことが求められます。加えて、正しい人事制度や施策の理解を社員に行い、社員個人の達成意欲醸成・意識変革を起こし、組織力・生産性の向上を図ります。
  業務内容：
  基本的に下記の業務を想定していますが、候補者の適性に応じて柔軟に決定いたします。
  担当ファンクションの人事パートナーとして、組織設計、後継者育成、人材開発、人材配置計画等についてビジネスリーダーをサポートし、ビジネスの成長を支援する。
  特定の人事戦略プロジェクトの様々な要素を積極的に主導及びプロジェクト管理し、人事面におけるイニシアチブを実行する（必要に応じて、上記以外の専門領域（L&D、採用、労務問題等）を任される場合もあり）ます。
  Key Interaction with
  社内（国内）各ビジネスファンクションのリーダー（本部長、統括部長）
  各ビジネスファンクションのマネージャー（一般社員）
  日本のグループHR メンバー
  
  海外部門アジアパシフィックHR チーム
  グローバルHR オペレーションチーム
  日本のビジネスに関係する各グローバルファンクションのHR パートナー
  
  社外公共機関（労基署、ハローワーク等）
  給与計算ベンダー等
  
  

  

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• 求人番号：JN -062025-189686 掲載日：2025-07-29

  HRビジネスパートナー

  自分の強みや個性を生かしながら活躍できる環境

  800 - 1150 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、セキュリティに特化した多国籍企業です。

  業務内容

  業務内容：
  HRBPとして、当社の主要組織のうち、1つのビジネス領域の担当として以下の業務をお任せします。
  担当組織領域の事業戦略を理解し、それを実現するための組織づくりを日本リージョンの組織長及び、グローバルリーダー及びグローバル、リージョンのHRチームと協力しながら、日本リージョンの組織長と伴走し実行します。
  担当領域の人事的ニーズの分析、組織、業務、タレントの把握を行い、必要な施策の提案から実行まで担っていただきます。
  人事各機能からの依頼・施策等を共同で展開し、また、担当領域の実態を踏まえた人事施策の企画・立案を行い、全社に提案します。
  

  

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• 求人番号：JN -062025-190455 掲載日：2025-07-28

  HRビジネスパートナー

  グローバル企業においてHRBPの経験がある方必見です

  580 - 1220 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、自動車関連の製品やサービス、モビリティ技術を提供しています。自動車メーカーや関連産業に向けて、技術やソリューションを提供しており、自動車の性能向上や安全性の確保、環境への配慮などを支援しています。さらに、先進的な技術や革新的な製品の開発にも力を入れており、自動車業界におけるリーディングカンパニーの一つとして位置付けられています。独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。

  業務内容

  【組織編成・人財配置】目指す組織の検討(グローバル組織体制のあるべき姿、現行組織の課題認識(レポーティングライン、責任と権限明確化、管理スパンとポジションマネジメント))
  各ポジションの役割と責任の明確化
  上記を踏まえた組織構築ガイドの策定、組織KPI設定検討
  ビジネスサイドへの具体的な組織設計の提案、連携による組織構築、人財配置検討
  幹部への意思決定、提案
  組織課題のモニタリングと課題解決
  【経営幹部候補育成】VUCA時代に必要なリーダーとは何かを考え、将来の同社をリードするに相応しいポテンシャルの高い人財を選抜し、育成するプログラムやアサイメントを検討・実行する業務です。主な業務としては以下の通りです。ダイバーシティを意識したハイポテンシャル人財プール策定
  人財プールから経営幹部候補人財を選出、そのための現職経営幹部への人財の露出プログラムの策定・実行
  選抜者へのストレッチアサイメントや教育プログラムの付与検討と実行
  【人財棚卸(Talent Review)】人財リソースを有する同社の人財見える化を企画、実行します。人財共通プラットフォームであるHiNEXTを活用し、どんな人財がどこにいるのか、どんなポテンシャルをもってパフォーマンスを上げているのかをone stopで可視化するため、運用の企画立案、また可視化施策の実行を推進頂きます。主な業務は以下になります。タレントレビュー実施に関するマネージャー層への教育
  ビジネスサイドによる実施のサポート
  タレントレビューセッションという会議を組織単位で開催し、人財の育成・ポテンシャルの高い人財の特定、将来に向けた人財配置方法等を検討
  【エンゲージメント施策】働きやすく、やりがいや達成感が感じられる企業をめざして、様々な施策を検討、実施します。【評価報酬制度】同社共通制度の下、マネージャーが公正・透明に部下を評価して報酬に繋げ、また、評価結果を適切にフィードバックすることで、個人・企業の成長を目指します。

  

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• 求人番号：JN -062025-190130 掲載日：2025-07-28

  【東京】人事（給与報酬制度の改定/HRBP）

  HRBPのご経験者必見です!

  1000 - 1350 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は科学事業です。

  業務内容

   ■顕微鏡などで世界の安全と健康を支える安定企業が人事を募集いたします■  100年以上の歴史を持つ日系グローバル企業の科学事業から分社化し、外資系の傘下として数年前に設立された企業となります。 従来の日本的な評価報酬制度からのグローバルに適合した制度にすることも目指しており、今回ご入社頂く方にはその給与制度改定をリード頂きたく考えております。  -------------------------- 主力製品である顕微鏡を基盤に、データやクラウドを活用したソリューションビジネスへの拡大を進めています。 また、柔軟に働ける環境整備を進めております。 --------------------------  ▼ポジション概要 同社のHR部門において、給与報酬制度を中心とした人事制度の改定をリード頂きます。 また、日本国内だけでなく、グローバルなHRプロジェクトにも参画頂くことを想定しております。  ▼業務詳細給与制度の改定
  労働組合との交渉、従業員への説明
  戦略的パートナーとして、主要機能リーダーの人材開発/採用計画の支援
  従業員エンゲージメント向上に向けた制度設計
  グローバルHRとしてのプロジェクト参画
   ※プロジェクトに集中頂ける環境を整えるため管理職扱いでの採用となりますが、入社後部下を持つ予定は現時点では御座いません ※プロジェクトが落ち着きましたらHRBPとしてご活躍いただきます  ▼やりがい 日本従来の制度を改革し、新たな企業文化を作るという大きなやりがいを感じることが可能です。 また、グローバル企業として世界中に部門を展開しておりますが、日本のHR窓口として海外とのやり取りも積極的に参画頂けます。  ▼働き方 在宅勤務も週に2－3回活用するなど柔軟に働ける環境を整えており、年間休日は129日とプライベートと両立できる環境です。   ▼求める人物像Success FactorsなどのHRプラットフォームに精通している方
  人事制度や給与制度改定のご経験をお持ちの方
      ━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5 

  

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• 求人番号：JN -062025-190426 掲載日：2025-07-23

  海外人事マネージャー

  グローバル人事（VISA／赴任支援／外部連携等）の実務経験を3年以上有する方必見です

  1000 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は電子部品メーカーです。

  業務内容

  海外人事実務の運営・管理海外赴任者・外国籍社員のVISA発給支援（就労VISA申請、更新、家族帯同等）
  リロケーション支援（住居、引越し、生活立上げ、家族の同行サポートなど）
  就業条件調整、赴任規程・契約内容の確認・運用
  
  外部委託先のマネジメント弁護士、行政書士、リロケーション会社等との連携・進捗管理
  SLAや業務プロセスの見直し、改善提案
  外部との折衝を通じた品質・コスト・納期の最適化
  
  海外人事に関する制度運用・改善海外赴任規程、リロケーションポリシーの見直し
  海外人事関連の業務フロー標準化・効率化
  経営層や現地法人との連携によるグローバル人材配置の推進
  
  
  

  

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• 求人番号：JN -072025-191506 掲載日：2025-07-22

  【横浜】人事労務・給与計算オペレーション担当 ◇東証プライム上場/在宅・フレックス有

  社会保険労務士の方歓迎

  605 - 750 万円 神奈川 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、日本の大手自動車メーカーの一つで、特にトラックやバス、商用車の製造に強みを持つ企業です。同社は長い歴史を持ち、軽自動車から大型トラック、そしてバスまで幅広い車種を提供しています。また、ディーゼルエンジン技術においても高い評価を受けており、国内外で多くの車両が活躍しています。さらに、環境に配慮した技術開発にも力を入れており、電動化やハイブリッド車の導入にも積極的です。信頼性と耐久性を重視した製品作りで知られ、多くの物流業者や公共交通機関に採用されています。

  業務内容

  ～東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー～
  ■業務概要：寮社宅管理・運営など福利厚生業務及び給与計算／支給に関するシェアードオペレーションを担当いただきます。
  
  ■職務ミッション：オペレーションを確実に実行することで、従業員の満足度を向上させ、併せて、生産性を高める効率化、同社全体の業務改革を推進する。
  
  

  

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• 求人番号：JN -042025-186623 掲載日：2025-07-18

  【東京】HR Business Partner

  APAC地域の戦略人事／将来的に管理職のキャリアパスあり

  700 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、ハードウェアおよびソフトウェア、クラウド・サービスなどを行っています。

  業務内容

  特定部署や領域における採用・処遇決定・オンボーディング・配置、問題対応や退職面談などのHRビジネスパートナリング業務を担当していただきます。また、評価、タレントレビュー・サクセッションプラン、チェンジマネジメント、エンゲージメント向上策の実施、DE&Iプロジェクトの支援など、タレントマネジメントも重要な役割となります。
  アジアパシフィックジャパン地域のタレントマネジメントダイレクターのサポートを受けつつ、グローバルおよびアジアパシフィックジャパン内の施策と連携し、組織のカルチャーチェンジやオペレーションフローの刷新を推進します。ビジネスの注力分野における外部・内部採用と定着の課題に対して、Talent Acquisition担当と協力しながら直接的にサポートを行います。
  戦略人事として幅広いHR業務を経験し、専門的な課題解決を行うチャンスが豊富です。採用、Compensation & Benefitsなど多くの分野を横断的に学びながら実行でき、将来的に管理職へのキャリアパスを描けるポジションです。
  ━━━━━━━━━━━━━━━#poweredjob5

  

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• 求人番号：JN -052025-189079 掲載日：2025-07-15

  HR Business Partner

  Thrive in a fast-paced, supportive & truly global workplace

  900 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は包括的なSCMソリューションを幅広い産業のお客様に提供しています。

  業務内容

  Main responsibilities:
  Acts as a single point of the contact for the employees and managers in the business unit
  Provide HR advice and support to managers and staff on a wide range of strategic and operational human resources issues
  Advise managers and staff on issues of employment legislation
  Actively identifies gaps, proposes and implement changes necessary to cover risks
  Recruits talents for Business Sector, Site Management.
  Facilitates the management team to bring best solutions for employees
  Acts as the performance improvement driver and provokes positive changes in the people management
  Designs succession plans for key talents and key job positions
  Challenges the organizational structure of the internal client (business Sectors, Site management) and proposes changes
  Acts as the member of the HR management team
  Partner with Business Sector Senior Leadership/Site Leadership to Develop Leadership and Organizational Strategies, Methods, and Processes
  Assist to develop strategies that enable leadership potential and attain organizational objectives
  Support and optimize organizational design, structure
  Create line of sight between the people strategy and business and customer needs
  Develop change communication plans, messaging, and presentation to enable alignment, engagement, and contribution
  Provide coaching, influence, and multiple perspectives to prepare leaders for crucial or difficult conversations
  Partner with Business Sector Leadership/Site Leadership to Plan for Workforce Needs
  Support and develop workforce planning processes
  Assist to develop and define labor productivity initiatives and workforce optimization activities
  Assist to analyze needs to achieve current and future business objectives
  Identify talent and capability gaps and solutions
  Define and align retention strategies, methods, and processes to identify and retain key talent
  Partner with Business Sector Senior Leadership/Site Leadership to Develop and Align Talent to Meet Business Needs
  Promote talent and performance management methods and processes to meet company and organization strategic and operational objectives
  Enable organizational rewards and recognition strategy and programs
  Support organization to develop and retain the high performing team members
  Work with senior leadership/site managers on succession planning and the talent pipeline
  Prepare leaders to align to performance management programs and activities
  Support leaders to identify development opportunities for key contributors and high potential talent including job rotations and assignments, as well as define plans for low performers
  Influence and enable cross-functional talent alignment
  Act as an internal consultant for managing employee relations issues
  Connect HR and Business Needs to Enable Globally Aligned Programs, Systems, and Processes
  Act as an advocate of HR strategies and solutions into the business
  Recommend and globally align people programs, systems, and processes that meet business needs while enabling collaboration and informed decision-making across organizations
  Act as a feedback channel to improve HR systems and processes
  Partner with Business Sector Senior Leadership/Site Leadership to Build an Environment that Fosters Workforce Engagement
  Support the company's Supply Chain culture and behaviors and facilitate leadership alignment on how these are exemplified within the organization
  Drive Site Leadership alignment and accountability to a global survey action plan with measurable metrics
  Drive and support the development of a People Plan
  Help establish a culture of appreciation and promote awareness of the impact of recognition
  Develop and enable site engagement activities
  Enable organizational communication plans
  Partner with Business Sector Senior Leadership/Site Leadership to Drive Organizational Strategies and Change though Disciplined Processes and Methods
  Enable significant change management and comprehensive communication through structured design, planning, and execution
  Define and support HR metrics to ensure change management progress is measured
  Support change management for programs deployed by HR counterparts and enable leaders to manage changes with their teams
  Support Business Sector leadership team/Site leadership team set team objectives
  Support to recognize strengths and develop individuals' potential
  Building Effective Partnerships for Development in teams of Business Sector/Site management.
  

  

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• 求人番号：JN -072025-191107 掲載日：2025-07-11

  【東京】グローバル人事制度の立案・運用（管理職）

  ピープルマネジメント経験者必見です!

  1000 - 1300 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  当社は、日本を拠点とする大手企業で、幅広い製品やサービスを提供しています。写真フィルムやカメラだけでなく、医療機器や化学製品、光学機器なども手掛けています。製品の品質や革新性、持続可能性に焦点を当て、世界中で顧客に価値を提供しています。また、研究開発にも力を入れ、科学技術の進歩に貢献しています。

  業務内容

  人事部 処遇グループで、グローバル施策を含めた評価制度/人事制度の観点から経営、各事業に貢献していくため役割を担います。
  グローバル施策の推進: グローバルのヘッドクォーターとして、基幹人材のタレントマネジメントや基幹人材育成施策を推進する役割を担います。
  ＜具体的には＞グローバル人事施策の企画、立案、改善、運用
  グローバル人材戦略の策定および実行
  海外拠点との連携、コンプライアンスの確保
  人事制度(評価制度 等)の制度設計・ガバナンス
  -同社および国内関係会社の評価制度および人事制度を、ヘッドクォーターとして運用しながら、会社を跨ぐ各種制度のガバナンスや各社をコンサルティングする役割を担います。＜具体的には＞人事制度(評価制度 等)の立案および運用
  資格、報酬、労務、グループ内処遇(移籍/出向)に関する課題の推進
  

  

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• 求人番号：JN -072025-190967 掲載日：2025-07-09

  海外人事担当

  グローバル企業や製造業での人事経験が活かせます。

  550 - 1150 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は機能性材料を製造・販売する企業です。設立当初は回路用銅箔製品と工業用接着剤製品の製造から始まり、現在では最先端エレクトロニクス製品の実現に不可欠な材料開発からプロセス技術、生産設備技術の開発まで一貫して行っています。独自の付加価値の高い製品群を提供し、顧客のニーズに応え続けています。環境・新エネルギー分野にも進出し、太陽電池用接合材料やLED関連材料の開発を進めています。主な製品には、異方性導電膜、工業用接着剤、光学関連フィルムなどがあります。技術の柱は材料開発技術、製造プロセス技術、分子・機能設計技術、分析・解析技術で、これらを融合させた製品はグローバルシェアも高く、多くのエレクトロニクスメーカーで採用されています。

  業務内容

  海外赴任・駐在員の管理： 社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど）を行います。
  グローバル人材戦略の立案： 各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポートします。
  現地法人との連携： 海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決を行います。
  海外勤務規程の作成と運用： 駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認を行います。
  語学研修や異文化研修の実施： 海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります。
  海外人事課メンバーマネジメント： 育成、評価、方針展開などいわゆる組織マネジメントをお任せ致します。
  

  

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• 求人番号：JN -022025-184008 掲載日：2025-07-08

  Sr. HR Business Partner

  世界有数のデータストレージメーカーで語学力を活かすHRBPに挑戦いただけます

  940 - 1200 万円 神奈川 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、ハードディスクドライブメーカーです。

  業務内容

  
  日本から世界へ。世界最先端のデータストレージ技術で世の中を牽引する外資系企業の日本法人です。
  同社は、スマートフォンや自動運転技術に使われる「NAND型フラッシュメモリー」、そして大規模データセンターなどで活用されているHDD（ハードディスクドライブ）の双方を、コンシューマー向け製品から企業向けの大規模ストレージ製品にいたるまで、トップレベルで開発・生産するデータストレージメーカーです。
  フラッシュメモリーとHDD、双方を開発・生産・販売するオリジナルメーカーとしての責務を果たし、社会の変革を加速させ、世界中のデータを支えています。
  データストレージ分野で世界をリードし、常に革新的な製品を生み出してきた同社の主な開発拠点は日本にあります。フラッシュメモリー 、HDDともに、日本から数多くの技術が生まれました。
  そんな同社ではいま、戦略的な人材コンサルティングを提供し、サイトゼネラルマネージャーの人材戦略をリードする「Sr.HRBP」
  を募集しています。
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  ■業務内容：
  As an HR Business Partner, you will provide strategic people consultation across the HDD – Technology business function for Hard Disk Drives (HDD) in Japan. This role will own and drive the Site General Manager’s talent strategy - translating business plans into talent, engagement, and organization plans. You will also partner with the business and HR Centers of Excellence to deliver on the internal HR strategy. The role will need to lead cross-functionally to design and deliver programs.
  HRビジネスパートナーとして、 日本のハードディスクドライブ(HDD)の開発拠点において戦略的な人材コンサルティングを提供し、サイトゼネラルマネージャーの人材戦略をリードし、推進していただきます。また、各開発・管理部門およびHR センターオブエクセレンス(CoE)部門と提携して、クロスファンクショナルに社内のHR戦略を実現していただきます。
  ■KEY RESPONSIBILITIES:
  Act as a talent strategist, trusted advisor, and leadership coach to senior executive leaders.
  ・Own and drive the function’s talent strategy in alignment with the business strategy, engaging as a trusted advisor and strategic consultant to senior leaders and site General Managers.
  ・Diagnose workforce needs and gaps with a data-driven approach to inform priorities related to workforce planning, organization design, culture, succession planning and leader development.
  ・Build strong relationships with senior executive leaders and General Managers, coaching and influencing them along our technology transformation.
  ・Maintain a pulse on the employee experience through engagement data and regular formal and informal listening sessions to inform action plans with leaders.
  ・Respond as needed to global or local crises affecting Western Digital employees, act as an early warning signal for executives and the HR leadership team.
  Influence design and drive adoption of enterprise-wide strategic talent programs.
  ・Act as a steward of the Human Resources functional strategy and operating model.
  ・Drive the enterprise-wide integrated talent management programs such as goal setting, performance feedback, development conversations and rewards within the aligned functions.
  ・Participate in cross-functional working teams on talent programs, serving as the voice of the business and bringing insights from external industry trends into the discussions.
  ・Amplify and embed a focus on inclusion across lifecycle of talent programs.
  ・Operate with a solution-oriented and enterprise mindset, collaborating with various Centers of Excellence to optimize the business value of the HR function.
  Provide HR leadership to cross-functional business needs and HR team on the ground.
  ・Keep a pulse on local business needs, strategically triaging to mobilize the right HR teams for speedy resolution and in alignment with global practices where needed.
  ・Represent needs of the site to the HR Centers of Excellence as they design and launch programs.
  ・Integrate local talent strategies into global functional people strategy and vice-versa by working with the Lead HR Business Partners where needed.
  ・Advocate for adoption of global HR programs in partnership with local Leader Support teams to adapt go-to-market plans as needed.
  ・Represent HR in critical internal and external stakeholder meetings or conferences, as needed.
  ・Engage with local HR teams supporting / advocating for their overall experience and growth.
  ■働き方：
  ・1日の実働稼働時間：7時間30分×完全週休二日制（土日祝）×年間休日126日
  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━#featuredjob4

  

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• 求人番号：JN -072025-190872 掲載日：2025-07-08

  人事

  労務管理の実務経験をお持ちの方必見です。

  550 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、光学技術とヘルスケアに特化したグローバルメーカーで、幅広い製品とサービスを展開しています。主な事業領域には、精密光学機器、医療用機器、そしてコンシューマー向けの製品が含まれます。特に、眼鏡レンズやコンタクトレンズ、内視鏡などの医療機器において高い技術力を持ち、革新的な製品の開発に注力しています。また、半導体製造装置や光学部品などの分野でも先進技術を駆使し、グローバル市場での競争力を強化しています。高度な研究開発と品質管理を通じて、顧客のニーズに応え、高い信頼性と性能を提供しています。

  業務内容

  同社の該当部門の人事総務として 、人事総務業務を担当いただきます。グローバルHRと協業し、人事施策及び人事システムを日本に導入・運用・浸透に向けて取り組んで頂きたいと考えています。また海外給与含む海外人事業務にも携わって頂きます。ご経験に合わせて、グローバルHRや事業部と連携し下記のような業務を想定しています。エンゲージメントやタレントマネジメント等の人事施策の日本展開の取り組み
  国内部門へ人員配置・人材開発や諸研修の企画提案等の業務
  海外勤務に係る制度や海外給与等海外駐在に係る業務
  四半期毎の人件費予算策定
  適正人材配置の分析と提案、人員計画に基づく採用
  
  

  

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