【英語力を活かすHRBP！】世界的なデータストレージメーカー／年間休日126日／年収～1200万円

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募集要項

会社概要

同社は、ハードディスクドライブメーカーです。

業務内容

日本から世界へ。世界最先端のデータストレージ技術で世の中を牽引する外資系企業の日本法人です。

同社は、スマートフォンや自動運転技術に使われる「NAND型フラッシュメモリー」、そして大規模データセンターなどで活用されているHDD（ハードディスクドライブ）の双方を、コンシューマー向け製品から企業向けの大規模ストレージ製品にいたるまで、トップレベルで開発・生産するデータストレージメーカーです。
フラッシュメモリーとHDD、双方を開発・生産・販売するオリジナルメーカーとしての責務を果たし、社会の変革を加速させ、世界中のデータを支えています。

データストレージ分野で世界をリードし、常に革新的な製品を生み出してきた同社の主な開発拠点は日本にあります。フラッシュメモリー 、HDDともに、日本から数多くの技術が生まれました。

そんな同社ではいま、戦略的な人材コンサルティングを提供し、サイトゼネラルマネージャーの人材戦略をリードする「Sr.HRBP」を募集しています。

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■業務内容：
As an HR Business Partner, you will provide strategic people consultation across the HDD – Technology business function for Hard Disk Drives (HDD) in Japan. This role will own and drive the Site General Manager’s talent strategy - translating business plans into talent, engagement, and organization plans. You will also partner with the business and HR Centers of Excellence to deliver on the internal HR strategy. The role will need to lead cross-functionally to design and deliver programs.
HRビジネスパートナーとして、 日本のハードディスクドライブ(HDD)の開発拠点において戦略的な人材コンサルティングを提供し、サイトゼネラルマネージャーの人材戦略をリードし、推進していただきます。また、各開発・管理部門およびHR センターオブエクセレンス(CoE)部門と提携して、クロスファンクショナルに社内のHR戦略を実現していただきます。

■KEY RESPONSIBILITIES:
Act as a talent strategist, trusted advisor, and leadership coach to senior executive leaders.
・Own and drive the function’s talent strategy in alignment with the business strategy, engaging as a trusted advisor and strategic consultant to senior leaders and site General Managers.
・Diagnose workforce needs and gaps with a data-driven approach to inform priorities related to workforce planning, organization design, culture, succession planning and leader development.
・Build strong relationships with senior executive leaders and General Managers, coaching and influencing them along our technology transformation.
・Maintain a pulse on the employee experience through engagement data and regular formal and informal listening sessions to inform action plans with leaders.
・Respond as needed to global or local crises affecting Western Digital employees, act as an early warning signal for executives and the HR leadership team.

Influence design and drive adoption of enterprise-wide strategic talent programs.
・Act as a steward of the Human Resources functional strategy and operating model.
・Drive the enterprise-wide integrated talent management programs such as goal setting, performance feedback, development conversations and rewards within the aligned functions.
・Participate in cross-functional working teams on talent programs, serving as the voice of the business and bringing insights from external industry trends into the discussions.
・Amplify and embed a focus on inclusion across lifecycle of talent programs.
・Operate with a solution-oriented and enterprise mindset, collaborating with various Centers of Excellence to optimize the business value of the HR function.

Provide HR leadership to cross-functional business needs and HR team on the ground.
・Keep a pulse on local business needs, strategically triaging to mobilize the right HR teams for speedy resolution and in alignment with global practices where needed.
・Represent needs of the site to the HR Centers of Excellence as they design and launch programs.
・Integrate local talent strategies into global functional people strategy and vice-versa by working with the Lead HR Business Partners where needed.
・Advocate for adoption of global HR programs in partnership with local Leader Support teams to adapt go-to-market plans as needed.
・Represent HR in critical internal and external stakeholder meetings or conferences, as needed.
・Engage with local HR teams supporting / advocating for their overall experience and growth.

■働き方：
・1日の実働稼働時間：7時間30分　×　完全週休二日制（土日祝）　×　年間休日126日

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応募条件

QUALIFICATIONS
＜必須となる経験、資格、スキル＞ 
・学部卒相当以上。(修士了、または、関連する学位であれば、尚可)
・10～12年程度の人事業務経験(特にHRコンサルティング、CoE、HRBPなど)
・日本のビジネス慣習・労働法制について理解・経験を有する方
・日本語：ビジネスレベル以上
・英語：ビジネスレベル以上
また、以下の実績・経験・能力を有する方
・高いパフォーマンスを発揮するチームの育成に重点を置いたインクルーシブなリーダーシップ
・戦略的イニシアティブをリードするために、ステークホルダーを巻き込んで仕事を進めてきた実績
・技術開発企業、製造メーカーにおける競合他社・業界・内部オペレーションの理解
・グローバルなマインドセット(グローバルな環境下での業務経験があると尚可)
・コンサルティングマインドセット
・会社や従業員が変化を前向きにとらえるようトランスフォーメーション・変化を推進
・各部門のニーズとのバランスにも配慮した会社としての戦略的な優先順位付け
・優れたコミュニケーション、プレゼンテーション・コラボレーションスキル

・Bachelor's Degree or equivalent with Master's degree or relevant certification preferred
・10-12 years of experience in Human Resources (in HR consulting, Centers of Excellence or HR Business Partner roles)
・Knowledge and experience in Japanese business practices and labor laws.
・Language proficiency: Business-level English and Japanese.
・Demonstrates inclusive leadership with an emphasis on leading with curiosity, results-orientation, accountability and developing high performing team.
・Proven record of influencing senior executive stakeholders to lead strategic initiatives.
・Understands competitor landscape, industry dynamics and internal operations within hardware technology and manufacturing.
・Leads with a global mindset; experience working globally preferred.
・Operates with a consultative mindset, leveraging data to conduct diagnostics and deliver compelling insights for effective decision-making.
・Leads systematically through transformation and change by helping the company and individuals embrace change to positively shape the future.
・Strong sense of strategic prioritization to deliver enterprise-level priorities while balancing with the more unique functional needs.
・Approaches problems from a whole systems perspective identifying interdependencies and understanding the systemic consequences of decisions.
・Excellent communication, presentation and collaboration skills

給与

940 - 1200 万円

勤務地

神奈川