【東京】HR Business Partner

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募集要項

会社概要

同社は、ハードウェアおよびソフトウェア、クラウド・サービスなどを行っています。

業務内容

特定部署や領域における採用・処遇決定・オンボーディング・配置、問題対応や退職面談などのHRビジネスパートナリング業務を担当していただきます。また、評価、タレントレビュー・サクセッションプラン、チェンジマネジメント、エンゲージメント向上策の実施、DE&Iプロジェクトの支援など、タレントマネジメントも重要な役割となります。
アジアパシフィックジャパン地域のタレントマネジメントダイレクターのサポートを受けつつ、グローバルおよびアジアパシフィックジャパン内の施策と連携し、組織のカルチャーチェンジやオペレーションフローの刷新を推進します。ビジネスの注力分野における外部・内部採用と定着の課題に対して、Talent Acquisition担当と協力しながら直接的にサポートを行います。
戦略人事として幅広いHR業務を経験し、専門的な課題解決を行うチャンスが豊富です。採用、Compensation & Benefitsなど多くの分野を横断的に学びながら実行でき、将来的に管理職へのキャリアパスを描けるポジションです。
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応募条件

• 報酬、トレーニング、組織開発、人材配置、従業員関係など、様々な分野における高度な人事スキルと深い知識
• 戦略的な人材計画、チームビルディング、その他関連業務経験とスキル
• 3年以上の人事経験（HRBPとしての経験）
• 英語での会話と文章によるコミュニケーションスキル
• IT業界での人事実務経験があれば尚可
• 企業内研修リード、インストラクター・ファシリテーターの経験

給与

700 - 900 万円

勤務地

東京