【東京】人事（給与報酬制度の改定/HRBP）

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募集要項

会社概要

同社は科学事業です。

業務内容

 ■顕微鏡などで世界の安全と健康を支える安定企業が人事を募集いたします■  100年以上の歴史を持つ日系グローバル企業の科学事業から分社化し、外資系の傘下として数年前に設立された企業となります。 従来の日本的な評価報酬制度からのグローバルに適合した制度にすることも目指しており、今回ご入社頂く方にはその給与制度改定をリード頂きたく考えております。  -------------------------- 主力製品である顕微鏡を基盤に、データやクラウドを活用したソリューションビジネスへの拡大を進めています。 また、柔軟に働ける環境整備を進めております。 --------------------------  ▼ポジション概要 同社のHR部門において、給与報酬制度を中心とした人事制度の改定をリード頂きます。 また、日本国内だけでなく、グローバルなHRプロジェクトにも参画頂くことを想定しております。  ▼業務詳細

• 給与制度の改定
• 労働組合との交渉、従業員への説明
• 戦略的パートナーとして、主要機能リーダーの人材開発/採用計画の支援
• 従業員エンゲージメント向上に向けた制度設計
• グローバルHRとしてのプロジェクト参画

 ※プロジェクトに集中頂ける環境を整えるため管理職扱いでの採用となりますが、入社後部下を持つ予定は現時点では御座いません ※プロジェクトが落ち着きましたらHRBPとしてご活躍いただきます  ▼やりがい 日本従来の制度を改革し、新たな企業文化を作るという大きなやりがいを感じることが可能です。 また、グローバル企業として世界中に部門を展開しておりますが、日本のHR窓口として海外とのやり取りも積極的に参画頂けます。  ▼働き方 在宅勤務も週に2－3回活用するなど柔軟に働ける環境を整えており、年間休日は129日とプライベートと両立できる環境です。   ▼求める人物像

• Success FactorsなどのHRプラットフォームに精通している方
• 人事制度や給与制度改定のご経験をお持ちの方

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応募条件

▼必須条件

• 5年以上のHRBPのご経験
• 人事制度に関連するプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方
• ビジネスレベルの英語力（TOEIC：800点以上が目安）

給与

1000 - 1350 万円

勤務地

東京