【東京】グローバル人事制度の立案・運用（管理職）

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募集要項

会社概要

当社は、日本を拠点とする大手企業で、幅広い製品やサービスを提供しています。写真フィルムやカメラだけでなく、医療機器や化学製品、光学機器なども手掛けています。製品の品質や革新性、持続可能性に焦点を当て、世界中で顧客に価値を提供しています。また、研究開発にも力を入れ、科学技術の進歩に貢献しています。

業務内容

• 人事部 処遇グループで、グローバル施策を含めた評価制度/人事制度の観点から経営、各事業に貢献していくため役割を担います。
• グローバル施策の推進: グローバルのヘッドクォーターとして、基幹人材のタレントマネジメントや基幹人材育成施策を推進する役割を担います。

＜具体的には＞

• グローバル人事施策の企画、立案、改善、運用
• グローバル人材戦略の策定および実行
• 海外拠点との連携、コンプライアンスの確保
• 人事制度(評価制度 等)の制度設計・ガバナンス

-同社および国内関係会社の評価制度および人事制度を、ヘッドクォーターとして運用しながら、会社を跨ぐ各種制度のガバナンスや各社をコンサルティングする役割を担います。＜具体的には＞

• 人事制度(評価制度 等)の立案および運用
• 資格、報酬、労務、グループ内処遇(移籍/出向)に関する課題の推進

応募条件

• 上場企業でのグローバル人事制度や評価制度の立案・運用経験
• 管理職としてのピープルマネジメント経験
• 英語での円滑なコミュニケーションができる方
• 新しいことに積極的にチャレンジするバイタリティ、行動力のある方
• どのような環境でも臆することなく自分の意見を的確に伝える／相手の話しを聴くコミュニケーション能力のある方

給与

1000 - 1300 万円

勤務地

東京