人事 の求人情報一覧
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求人番号：JN -042025-187052 掲載日：2025-06-10
HRBP
成長を後押しする企業文化／ユニークな福利厚生あり620 - 770 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は国内外で名刺管理ソリューションをはじめとするサービスを提供するテクノロジー企業です。
「顧客の働き方に革新を起こす」というミッションのもと、名刺を通じて人と人とのつながりを可視化し、企業活動を支えるサービスを提供しています。
特に名刺情報をデジタル化し、ユーザーの人脈を最大限に活用するサービスが特徴です。また、個人向けのソーシャルサービスも展開しており、ビジネスシーンでの新しいインフラとして注目を集めています。 - 業務内容
- 業務内容：
HRBP組織では、事業成長を目的とし入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般に携わります。
従業員と組織のパフォーマンスを向上させるため、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事を実行していきます。
具体的には事業戦略に沿って、採用・配置・評価など必要な人事施策を策定・実行します。
事業部の状況に応じて柔軟に変化し、採用のすべての工程に関わります。
経験・志向によって、どの業務をメインに遂行するかは面接後に決定します。
担当する事業部において成果最大化に向けた人事施策を企画実行します。
要員計画策定と管理／採用／配置異動／リテイン／評価／育成／人事オペレーション／休退職対応など
Maria Nakata
Corporate Services -
求人番号：JN -032025-186080 掲載日：2025-06-10
HR Specialist
Urgent Hiring for Payroll Specialists500 - 700 万円 神奈川 人事 給与 / 社会保険
- 会社概要
- 同社は、通信関連の総合メーカーの日本拠点です。開発から製造まで社内一貫体制を貫き、収益性の高い事業運営を継続しています。同社は同グループの中でも技術開発・生産の重要拠点として位置付けられており、同グループが生み出す電子デバイスの新製品のうち、3分の1以上が日本で開発されたものです。また研究開発、設備投資に力を入れており、売上の一定割合を必ずこの分野に投資するなど豊かな開発環境を整えています。コネクターの開発製造から、精密金型の開発設計、さらには超高速自動ロボットの開発設計まで自社内で行う高度な技術力があります。
- 業務内容
- Our Team
The HR Operations Team provides operational services for the entire company, such as employee attendance, company housing, employee benefits, payroll, and social insurance, mainly in cooperation with each department within the company and HRBPs within the HR Department.
What You Will Do
Payroll specialist/staff: Cooperation with related departments within the company, HR business partner and the time & attendance team, supplement and develop rules such as employee payroll management guidelines.
Use payroll system, excel and other tools, personnel data for the payroll calculation and management.
Cooperation with employees and managers, analyze monthly payroll data, ensure the accuracy and immediacy of payroll data, and respond to various inquiries from employees.
Optimization and improvement of the process: Optimization of operations through data analysis, optimization of payroll processes based on basic personnel information, issuance information, employee payroll requests, issues, business improvement proposals, project participation and promotion
Other HR operations work within the operations team, such as HR-related payment operations, insurance, certifications.
Samantha Labrador
Corporate Services -
求人番号：JN -052025-188636 掲載日：2025-06-10
人事（中途採用担当）
在宅多め・フルフレックス／採用広報や企画にも携われる500 - 750 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は新規事業創造やグループ会社の経営計画・管理並びに付帯業務を行っています。
- 業務内容
- 当社の中にある様々なフェーズの新規事業内のポジション、新規事業を支援するミドルバックの横断組織のポジションにおいて採用を担当いただきます。採用だけでなく、採用マーケティングにおける施策戦略や実行などもご担当いただくことで、単なる「採用業務」を超えた挑戦をしていただくことが可能です！ 業務内容：
採用業務全般採用戦略の立案／改善、応募者対応、面談/面接日程の調整、スカウト対応、媒体選定／運用、面接面談対応、金額調整、クロージング対応
現場との採用計画、採用要件の策定
紹介会社、媒体業者などの対応
採用に関するマーケティング・広報・ブランディング
入社研修対応
オンボーディング対応
※組織構成：7名（室長、採用担当5名、アシスタント1名）
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -042025-186625 掲載日：2025-06-10
Talent Acquisition Partner
スピード感ある職場／新しいことに挑戦する企業550 - 770 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、ハードウェアおよびソフトウェア、クラウド・サービスなどを行っています。
- 業務内容
- TAチームの一員としてビジネスをサポートし、ビジネスニーズを満たすために必要な人材を積極的に調達、特定、採用します。社内外のクライアントと連携し、会社の多様性哲学が伝えられ、アファーマティブ・アクションの目標が達成されるようにします。
業務内容：
オペレーション/管理応募者がポジションの要件を満たしているかを評価します。
社内候補者に適切にコミュニケーションを取ります。
事前面接を実施します。
候補者のリファレンスとバックグラウンドチェックを行います。
不採用通知の手紙を作成し、送付します。
面接プロセスを調整します。
オファーパッケージの準備と送付を調整します。
各ポジションの採用計画を作成し、面接計画をリードします。
オープンポジションを効率的かつ効果的に埋めます。
採用計画と実行の効果を確認するために、マネージャーと定期的にフォローアップします。
求人広告を新聞、インターネット、専門の団体に掲載します。
HRの報酬部門と連携して、移転パッケージや報酬パッケージを調整します。
業界のネットワークや団体の会員、従業員を通じてネットワーキングを行います。
理想的な候補者がどこにいるかを特定し、文書化します。
会社が社内外で「選ばれる雇用主」として認識されるよう支援します。
マネージャーや従業員と定期的にコミュニケーションを取り、信頼関係を築き、士気を測り、新しい候補者の情報を収集します。
業界内でのコンタクトを作成します。
地元の専門職会議や会員開発会議に参加します。
将来の候補者との定期的な連絡を維持します。
従業員紹介プログラムを促進します。
採用プロセス採用業務のプロセス改善を提案し、実施します。
採用のイニシアティブと結果について上層部に報告します。
会社のポリシーに準拠したプロセス改善を提案します。
担当するクライアントグループのマネージャーやHRディレクターと定期的にコミュニケーションを取り、新たな採用プロセスの課題を特定します。
HRリーダーと連携して、採用スタッフのベンチマーク、メトリクス、目標、ベストプラクティスを特定し、取り入れます。
採用データの正確性と整合性を維持します。
掲載ポジションの職務内容が役割と責任を正確に反映しているかをHRの専門家（一般職/報酬担当）と連携して確認します。
Nao Yoshida
Corporate Services -
求人番号：JN -062025-189517 掲載日：2025-06-09
人事部長
人事採用マネージャー経験2年以上お持ちの方必見です。650 - 1200 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、Webマーケティングやコンサルティングなど多岐にわたる事業を展開しています。優れた商品をより多くの人々に広めるためのWebマーケティング事業では、集客から営業までを支援しています。また広告代理業務では、クライアントの広告運用やSNS広告の管理を行っています。さらに、ブロックチェーン技術の導入やPRに関するコンサルティングも提供し、幅広い業界での経験とコネクションを活かしています。ウェビナーの集客支援も得意としており、不動産業界に強みがあります。また、誹謗中傷対策サービスも行っており、悪質な記事の削除や検索結果のクリーンアップを行い、企業のブランドイメージ向上に寄与しています。近年ではドローンレンタル事業を通じて、様々な分野で活用できるドローンの提供と操縦者の育成を目指しています。
- 業務内容
- 同社の人事部長として、以下の業務をお任せします。国内外拠点の人員計画立案
新卒及び中途採用データ分析
業務委託者採用データ分析
リクルーティング最新媒体ツールの情報収集
上記プロダクトを用いた採用手法の見直し
自社採用管理ツールの運用分析・改善
適性検査や採用試験の導入・更新
入社後の社員フォロー
評価制度（評価・等級・報酬など）企画・改訂・新規導入
社員カウンセリング
社員教育制度立案
採用に関わる広報、企業ブランディング
リクルーティング最新人材紹介会社開拓など
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -072024-19619 掲載日：2025-06-08
人事改革リーダー
日系グローバル企業の戦略人事ポジション624 - 1314 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、アパレル業界における世界的なリーディングカンパニーです。高品質な衣料品を手頃な価格で提供することをミッションとし、老若男女問わず愛されるファッションブランドを展開しています。同社は、ファッションを通じて世界中の人々の生活を豊かにすることを目指し、持続可能な価値創造に注力しています。商品開発から生産、販売までのプロセスを効率化し、迅速な商品サイクルを実現することで、顧客ニーズに素早く応えることを重視しています。
- 業務内容
- 募集背景
GHQ(グローバルヘッドクオーター)のHRビジネスパートナーとして、「組織と人」を切り口にして、全社変革を強力に推進頂ける方の募集です。
職務概要
今回ご入社頂く方には、GHQ本部の複数部門をご担当頂き、各部門役員と密にコミュニケーションをとりながら、部門戦略を実現するための組織強化・人材育成を行って頂きます。
具体的内容
担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。部門戦略を実現するための組織設計、人材配置
要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
労務関連対応
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -102024-177534 掲載日：2025-06-08
【霞ヶ関】人事／育成・研修
人事全般経験者必見です!1000 - 1500 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、多岐にわたる産業分野で事業展開を行っている総合商社です。機械・宇宙航空、エネルギー・金属資源、化学品・合成樹脂、建設・木材、生活産業に限らず、産業情報などなどの幅広い領域で事業を展開しています。グローバルなネットワークを活かし、世界各地での取引や投資を行い、多様なニーズに対応しています。また、持続可能な事業展開や社会貢献活動にも注力し、地域社会や環境への配慮を大切にしています。
- 業務内容
- 当社にとって価値創造の中核であり、最も重要な資本である「人材」の育成・開発の企画・実行
管理職向け集合研修、役割等級別研修の設計・運営
多様な経験や挑戦促進の基盤となる全社的な仕組みの整備・運営
【変更の範囲：会社の定める業務】
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -072024-18368 掲載日：2025-06-08
戦略人事(HRビジネスパートナー)
グローバルヘッドクオーターでHRBP960 - 2000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、アパレル業界における世界的なリーディングカンパニーです。高品質な衣料品を手頃な価格で提供することをミッションとし、老若男女問わず愛されるファッションブランドを展開しています。同社は、ファッションを通じて世界中の人々の生活を豊かにすることを目指し、持続可能な価値創造に注力しています。商品開発から生産、販売までのプロセスを効率化し、迅速な商品サイクルを実現することで、顧客ニーズに素早く応えることを重視しています。
- 業務内容
- 職務概要
同社の日本本部は、GHQ(グローバルヘッドクオーター)として、世界23カ国(2019年10月現在)に広がるグループ・各ブランドのグローバル規模での事業成長を強く牽引していくことが求められています。今回ご入社頂く方には、GHQ本部の複数部門をご担当頂き、各部門役員と密にコミュニケーションをとりながら、部門戦略を実現するための組織強化・人材育成を行って頂きます。
具体的内容
担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。部門戦略を実現するための組織設計、人材配置
要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
労務関連対応
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -062025-189245 掲載日：2025-06-04
HR責任者
スタートアップでの人事経験をお持ちの方必見です600 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- Our Client is a Ground Segment as a Service (GSaaS) provider for orbiting satellites.
- 業務内容
- 社員の成長と組織の発展を支えるHR責任者として、管理だけではなく、プレイイングとして人事全般に携わっていただきます。同社は９か国から集まった多様なバックグラウンドを持つ23名の組織です。このような多様なバックグラウンドを持つ人たちが共通の目標に向かって協力し合う社内文化の醸成や当社の中長期的な事業戦略を実現するための人事計画の策定、組織にとって最適な候補者の選定、メンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境の醸成などを担当します。業務詳細:
（1）社内文化の醸成スタートアップ環境における組織文化の構築と浸透を推進
経営陣と協力し、Corporate valueの浸透を促進
全社のコミュニケーション活性化のための施策を企画・実行
（2）パフォーマンス管理と人材育成評価プロセスの設計と管理
リーダーシップや技術的スキルアップのトレーニングなど、社員の成長とキャリア開発をサポート
（3）採用とオンボーディング採用活動（計画立案から運用管理まで）
新入社員向けのオンボーディングプログラムを企画・実施
（4）労務業務全般
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -042025-186939 掲載日：2025-06-03
【5割在宅勤務可】グローバル事業における給与・税務担当
複数の関連部署との協業・調整業務に携わったことがある方必見です510 - 930 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は外資系総合コンサルティンググループの中核として、多岐にわたるコーポレート機能を包括的に担っている大手企業です。グループ全体の経営戦略の立案から実行と運用に至るまで、効率的かつ一体化したアプローチで推進するための仕組みを整備しています。
- 業務内容
- 【柔軟な働き方◎Big4グループで築くグローバルなキャリア】
海外派遣業務をサポートするプロフェッショナルを募集しています。日系企業の海外展開を支援し、国際的な経営課題に取り組むチームの一員として活躍できます。フレックス制度と5割のリモートワークが可能で、ワークライフバランスを重視した環境です。英語を活かし、グローバルなキャリアと海外人事の専門知識を身につける機会です。
出向者や短期派遣者のサポート業務（40%）グループ内の出向者や短期派遣者の赴任・帰任に関するサポート
交渉・調整業務（40%）各事業部の海外担当や海外メンバーファームとの交渉および調整
給与・税務管理（20%）海外赴任者の給与および税務の管理
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Nao Yoshida
Corporate Services -
求人番号：JN -072024-22573 掲載日：2025-06-03
HRBP
HRBP role @ consulting firm800 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、戦略策定から実装まで、幅広いコンサルティングサービスを提供しています。クライアントの経営課題を解決し、持続可能な成長を支援することを目指しています。特に、業界知識とデータ分析を活用し、戦略の立案やビジネスプロセスの改善を推進します。テクノロジーの導入やデジタルトランスフォーメーションにおいてもリーディングカンパニーとして、クライアントの競争力強化をサポートします。グローバルな視点と地域に根ざしたアプローチを組み合わせ、クライアントのニーズに応じた最適なソリューションを提供します。
- 業務内容
- SaT は、クライアントの成長戦略・新規投資・M&A を立案するとともに、その実行支援まで行い、企業の価値向上の実現を支援していきます。そのためには、様々な環境下でも支援していくための柔軟な組織体制の変更・拡大を進めています。
HRBP は SaT 内の各部門・チームの責任者やSaT リーダーとともに、このような柔軟に変化する組織を最高の状態に導くための、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画し実行するポジションです。
具体的には課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括します。会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各 CoE との適切な連携を図ることも重要な業務です。
その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価の為の人事データ収集と評価担当者へのレクチャーと業務支援など、日常的に行っている業務は多岐にわたります。 要約すると、HRBP のミッションは、従業員と組織のパフォーマンスを最大化し業績向上を実現させる事であり、そのための主な仕事内容は大きく分けて 3 つあります。
ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート：HRBP の顧客はビジネスリーダーです。人事の観点からビジネスの成長をサポートするために、リーダー層との密なコミュニケーションをおこない信頼を得たうえで、人事戦略を立案、実行しリーダー達のゴール達成をサポートします。
人事戦略の立案、実行、完了：それぞれの企業の経営戦略に沿って目標設定をするために人事戦略を立案することはとても重要です。人材開発・組織開発を推し進めることや、人事制度の調整や改革によって経営戦略をサポートする役回りを担います。
現場の情報収集：現場からの意見や声を聞かないまま人事戦略を進めても無意味なものです。目標達成をするためには、しっかりと現場の声、意見や情報を聞き入れ、事業責任者に伝達することも大切な仕事のひとつです。情報収集を行ったうえで、組織戦略・経営戦略のパートナーとして上手く橋渡しを行います。
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -062025-189134 掲載日：2025-06-02
グローバル株式報酬制度導入を推進するマネージャー
大規模かつ多国籍企業における複雑なトピックに関して、幹部や企業のリーダーシップチームとの広範な接触の経験が活かせます。1160 - 1490 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、日本の大手エレクトロニクス企業で、世界的な製造業者の一つです。幅広い製品を提供し、エネルギー、情報、通信、自動車、医療、建設、金融、サービスなどの分野で多岐にわたるソリューションを提供しています。また、研究開発にも力を入れ、革新的な技術と製品の開発を推進しています。国内外で幅広い顧客に製品とサービスを提供し、産業の発展に貢献しています。
- 業務内容
- グローバル株式報酬チームにて給与計算、データ収集・分析、プロセス管理に関するプランニングと実行に貢献頂くポジションです。このチームは約20名で構成される日立製作所のグローバル トータル リワード 部(GTR)の1チームとして設置されましたが、新設チームのため、ビジネスニーズに応じて今後 5～6名規模に拡大する予定です。
グローバル株式報酬チームは、複数の社内関連部署および外部アドバイザーと連携して、対象となるすべての国の税制および法令を遵守し、競争力のある株式報酬ポリシーの設計と実装、堅牢なガバナンスフレームワークと内部統制の構築・維持、グローバルに管理職層向けコミュニケーション・トレーニングの準備及び実施等を役割・機能とします。さらに社内の関連部署や外部アドバイザーと連携して、新規或いは既存のツール、テンプレート、手順、テクノロジーソリューション等を使用して、各株式報酬プロセスが完璧に実行されるよう推進します。
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -072024-147990 掲載日：2025-05-30
【リモート可】HRBPマネージャ（部門担当戦略人事）
人事制度等最先端の経験が積める環境◎フレックス1000 - 1250 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、グループ向けのコーポレート業務を行っています。同グループは、世界的な経営コンサルティングおよびアドバイザリーサービスを提供しているグローバル組織で、主に企業の経営戦略立案、財務アドバイス、税務サービス、監査およびリスク管理などの分野で活動しています。ネットワークを活かし、クライアントに包括的で専門的なサポートを提供します。また、業界のトレンドや規制の変化に即座に対応し、クライアントのビジネスの成功に貢献しています。
- 業務内容
- ■業務内容：
人件費等の予算策定と中期的なタレントのケイパビリティの特定
タレントの特定、各種育成施策の検討、実施
評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
報酬制度の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
従業員満足度を上げるための企画立案と実行
HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HRITシステムの導入・浸透等）への参画
個人属性、パフォーマンスデータ等の分析、課題抽出等
労務関連、グローバル関連の案件対応
※コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人を担当します。
課題特定、施策立案、施策実行、フォローアップという上流から下流まで一連の流れのすべてを一気通貫で経験できるポジションです。
■HRBPチーム：
同社の各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています。部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。
■当ポジションの魅力：
最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができる環境です。
多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいただけます。
■就業環境：
中途入社者が多く、風通しが良くアイデアや意見を伝えやすい企業風土です。リモートワーク（在宅勤務）、コアなしフレックスタイム制度、フリーアドレスなど、非常に風通しの良い働きやすい環境です。管理部門の退職率も1桁台と、定着率も高い職場です。
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -092024-177143 掲載日：2025-05-30
人事労務 ◇欧米子会社の人事戦略策定～実行まで◇
英語力活かす／グローバルニッチメーカー／年休132日／平均勤続18年／月平均残業14.5h700 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、高機能なポリマー製品の製造メーカーです。創業以来、ふっ素ポリマーを中心に、独自の技術を駆使して製品を開発してきました。これまで半世紀以上にわたり、日本のハイテク産業の成長に貢献してきました。現在は、高機能で高品質なハイパーポリマー製品を様々な産業分野に提供しています。特に、エレクトロニクスや医療、環境、宇宙、精密機械などの先進技術分野では、ソリューションパートナーとして信頼されています。当社の製品はすべて日本国内で設計・製造されており、世界トップレベルの技術力を誇ります。同社はフラットな組織であり、チームワークを重視し、アイデアや意見を自由に発言できる環境を提供しています。また、フレックスタイム制度を導入し、自己裁量での勤務が可能です。
- 業務内容
- ■職務内容【変更の範囲：なし】海外子会社（USA、UK）の人事労務業務全般を幅広くお任せします（海外子会社現地の人事制度構築～運用や労務課題の解決等）。人事労務の専門知識をいかし、現地責任者／メンバーと密にコミュニケーションを取りながら、経営戦略にひもづく人材戦略の策定～実行や各種課題等を解決していただきます。海外子会社各国の考え方や文化を理解・尊重した対等な立場で議論を交わすため、母語レベルの英語力が必要です。必要に応じて、USA、UKへの出張が発生します。※日本国内で勤務し、海外とやりとりをして頂きますので現地駐在は想定していません。
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -052025-189041 掲載日：2025-05-30
【品川／茨城】事業所人事マネージャー◆年休121日／自動車部品メガサプライヤー／福利厚生◎
日本人以外に様々な国の方が働いており、インターナショナルの環境780 - 1300 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、世界トップレベルの自動車部品サプライヤーグループの日本法人です。ヨーロッパの自動車部品およびシステムサプライヤーで、自動車業界に幅広い製品とサービスを提供しています。特に、自動車の照明、エンジン冷却、電動パワートレイン、ドライブアシスト、および自動運転技術分野で高い評価を受けています。グループ全体として、自動車からのCO2排出量の削減に貢献する技術に注力している点は、同社の特徴の一つです。
- 業務内容
- 【世界屈指の独立系自動車部品メガサプライヤー＆ルノー最大級の部品供給メーカー／借上社宅制度など日系企業さながらの福利厚生◎】
■業務内容：事業所人事マネージャーとして全体のHR領域を戦略的にマネジメントしていただきます。HR領域を戦略的にマネジメントできるポジションとして、従業員、経営陣およびグローバルのHR部署と円滑なコミュニケーションを構築し、法と慣習に即した公正かつ包括的な業務の遂行、人事の観点から経営陣およびマネージャーの組織運営、人事チームの育成（人材開発）に関する必要施策を自ら主体的に推進先導していただきたいと考えています。
＜具体的な業務内容＞経営戦略、事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～企画設計～推進・採用戦略立案
経営環境の変化に応じた人事制度全般（採用、人員配置、人事評価制度、教育制度、報酬制度等）の設計と見直し
組織開発・人材育成施策の立案・推進・部門のマネジメント
■東京都品川区の拠点の特徴：品川シーサイド駅から、徒歩5分以内の場所にあり、2022年7月に新しく新設された自動運転機能を開発する研究開発センターです。フリーアドレス化を導入していたり（人事は専用室あり）、個室ブースで打合せできるスペースが設けられております。開発拠点となり、日本人以外に様々な国の方が働いており、インターナショナルの環境にあります。
Heitaro Chikamori
Corporate Services -
求人番号：JN -052025-188991 掲載日：2025-05-29
人事（人材育成担当）
研修や教育に関する業務のご経験が活かせます。500 - 600 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、中間管理職以上のバイリンガル専門職に特化した日本市場向けエグゼクティブサーチ企業です。
- 業務内容
- 新入社員向け研修の企画、運営
新入社員のマネジメント、業務サポート、人事評価
研修全般のスケジュール管理
研修資料の作成、改善
人材育成計画の立案、実施
Cindy Wong
Corporate Services -
求人番号：JN -032025-185520 掲載日：2025-05-29
【秋葉原】インダストリー事業のグローバル人事業務の企画立案・M&Aおよび海外グループ会社支援
HR業務の企画立案経験者必見です!730 - 970 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、日本の大手エレクトロニクス企業で、世界的な製造業者の一つです。幅広い製品を提供し、エネルギー、情報、通信、自動車、医療、建設、金融、サービスなどの分野で多岐にわたるソリューションを提供しています。また、研究開発にも力を入れ、革新的な技術と製品の開発を推進しています。国内外で幅広い顧客に製品とサービスを提供し、産業の発展に貢献しています。
- 業務内容
- 業務を進める上で、グループ各社との人財部門内の各関係者と横断的に業務を遂行することが多く、各種課題に取り組みます。
米国を中心にHRの主要責任者が各社におり、定期的な連絡を取りながら業務を進める必要があります。またインダストリーグループの事業部門・事業戦略部門・管理補経部門との連携も重要になります。具体的には以下業務をお任せする予定です。
＜Global Mobility＞駐在者/海外業務研修派遣の支援
IAP運用
＜クロスボーダーM&A/構造改革＞デューデリジェンス～PMI支援全般（オンボーディング教育含む）
事業構造改革支援
＜海外グループ会社支援＞組織設計・指揮命令ライン構築
役員報酬オファー・リテンション施策
HUV導入
人員管理、コンプライアンス等を含むガバナンス支援
＜海外グループ会社HR課題支援＞ローテーション計画策定
サクセッションプラン策定
選抜者教育の人選
Heitaro Chikamori
Corporate Services -
求人番号：JN -122024-181210 掲載日：2025-05-29
エンジニア中途採用
中途採用のご経験2年以上お持ちの方必見です。520 - 730 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は金融系のウェブサービスを提供しています。個人や法人が抱えるお金の悩みや不安をテクノロジーの力で解消し、すべての人の「お金のプラットフォーム」となることを目指しています。主なサービスには、個人向けの自動家計簿や資産管理サービス、経済メディア、金融商品の比較プラットフォームが含まれます。法人向けにはクラウドサービスや企業間後払い決済サービスを提供しています。
- 業務内容
- 組織・職種・業務など、個人の特性に合わせたアサインを検討しています。リクルーター個人の採用出力だけでなく、部として、メンバーの強みを掛け合わせた組織力の最大化を目指しています。エンジニア組織や他リクルーターと協業しながら、チームとして難易度の高いエンジニア採用を推進いただける方を募集しています。
エンジニア中途採用活動における一連の業務
エンジニア部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案
各母集団形成（ダイレクト、エージェントなど）
候補者進捗対応
候補者との面談／面接
リファラル採用の推進
採用イベントや勉強会の企画、運営
採用予算管理
面接官育成、面接体系化、フロー改善などその他の付随する業務
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -072024-33701 掲載日：2025-05-29
中途採用リクルーター
外資系コンサルティングファーム550 - 800 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、グループ向けのコーポレート業務を行っています。同グループは、世界的な経営コンサルティングおよびアドバイザリーサービスを提供しているグローバル組織で、主に企業の経営戦略立案、財務アドバイス、税務サービス、監査およびリスク管理などの分野で活動しています。ネットワークを活かし、クライアントに包括的で専門的なサポートを提供します。また、業界のトレンドや規制の変化に即座に対応し、クライアントのビジネスの成功に貢献しています。
- 業務内容
- 当Japanグループ 、いずれかの中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。以下の中途採用業務をお願いします。採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。
業務内容：
採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
担当部門へのレポーティング
データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
その他、採用関連のプロジェクトのリード
Misato Nakao
Corporate Services -
求人番号：JN -082024-173824 掲載日：2025-05-29
Talent Acquisition Specialist
SaaS企業でのTAポジション500 - 800 万円 東京 人事 採用
- 会社概要
- 同社は、飲食業界向けの予約管理システムや関連サービスを提供する企業です。レストランの予約や顧客管理を効率化するためのソリューションを提供し、店舗運営の最適化をサポートしています。また、オンライン予約システムを通じて、顧客体験の向上に貢献しており、予約の管理やキャンセル防止、顧客データの活用によるマーケティング施策の強化も可能です。これにより、飲食店は顧客との関係を深め、収益性を向上させることができます。国内外で多くの店舗に採用され、信頼を築いています。
- 業務内容
- 採用チーム強化の為の募集となります。経営層と直接対話をしながら未来の会社のあるべき姿を描き、最適な人材の確保に努めていただきます。会社としては成長期となっている為、変化に対して柔軟に対応できる、高い熱量をお持ちの方を募集しております。現在人事部は6名（Head of HR：1名、採用担当：3名、人事労務：1名、HRBP：1名）の組織となり、採用チームへの配属となります。
業務内容：
新卒・中途採用業務採用計画立案、求人サイトの管理・運営、インターン企画など
人材紹介会社管理業務新規エージェント開拓、個別問い合わせ対応、エージェントセミナー設定など
選考管理業務書類選考、面接、面談設定などの選考業務全般
選考進捗レポーティング採用選考の進捗レポーティングと課題の抽出
候補者の面接・カジュアル面談
その他、採用業務に関連する業務など
Misato Nakao
Corporate Services