新人事制度導入と労務管理

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募集要項

会社概要

当社は、コンサルティングサービスを提供する企業です。幅広い業界にわたり、経営戦略、業務プロセス改善、情報システムの導入など、さまざまな領域でクライアントのビジネス課題を解決する支援を行っています。クライアントのニーズに合わせたカスタマイズされたソリューションを提供し、彼らの成長と発展をサポートしています。豊富な経験と専門知識を持つチームが、戦略立案から実装までのプロセスをトータルでサポートし、クライアントのビジネスに価値を追加します。

業務内容

グループ全体の成長戦略に基づき、会社拡大に伴う新人事制度導入等環境整備や労務事案に対する体制強化のため、メンバーを募集いたします。ご経験により、担当領域や対応レベルは相談してお任せいたします。

• 人事制度企画・立案
• 社内規程の作成・改定
• 労働法関連の対応（労働訴訟対応、労働問題に関する社内相談窓口の運営）
• 安全衛生管理業務
• 各種人事関連手続き等（休職・退職・異動・出向等）

応募条件

【必須条件】

• 法改正に伴う人事制度・運用変更のご経験3年以上
• 労働法関連業務（労働訴訟業務）のご経験1年以上
• 一般的なOAスキル（Outlook/Excel/PowerPoint/Word）

【歓迎条件】

• プロジェクトリード経験（1年以上）

※上記テーマにて、プロジェクトリーダー経験のある方（マネージャー／自身／メンバー（複数名）で遂行するようなプロジェクトにおいて実質リード役を担っていた方が望ましい）

• 英語力（ビジネスレベル）

給与

650 - 850 万円

勤務地

東京