労務（リーダー候補）

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募集要項

会社概要

同社は、アプリケーションの企画・開発・運営を行っています。

業務内容

①か②のいずれかの業務をご担当いただきます。
業務内容：

• ①
  • 業務内容としては下記のような労務業務全般とオペレーション業務の効率化や新たな制度構築や仕組みづくりを担当していただきます。
  • 勤怠管理
  • 社会保険手続（各種年次業務含む）
  • 入退社管理
  • 給与計算
• ②
  • 休職者体調・不良者対応（面談実施、産業医面談の同席・復職支援・健康管理）
  • 安全衛生に関する体制構築・運用（例：ストレスチェック、衛生委員会、健康診断の運営）
  • 労働環境の改善に関する企画・実行
  • 福利厚生制度の企画・立案・運用（例：健康経営の推進、従業員体験の向上施策）
  • 労務グループ内でジョブローテーションを実施し、労務全般の業務経験を積むことも可能

応募条件

必須要件：

• 事業会社の労務業務経験（3年以上）
  • 給与計算、社会保険手続（各種年次業務含む）等の実務経験があり、お任せできる方
  • 上記に加えて、以下いずれかのご経験
    • 1名以上の配下メンバーのピープルマネジメント
    • プロジェクトを推進されたご経験（プロジェクトマネジメントのご経験が望ましい）
• あるいは、200名以上の事業会社における人事業務のご経験（2年以上）
  • 以下の業務経験が望ましい
  • 健康管理や労務企画に携わったご経験
    • 体調不良者や休職者との面談対応のご経験

給与

600 - 700 万円

勤務地